硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 特斯拉降价了 中国制Model 3、Y售价调降约5% 世界新闻网 10/24/2022 特斯拉（Tesla）将陆制Model 3房车与Model Y休旅车所有五种车款的价格调降约5%，部分撤回今年稍早实施的涨价措施。 根据特斯拉在中国的网页，陆制Model 3入门款售价调降至人民币26万5900元（约3万6680美元），低于先前的人民币27万9900元(约3万8612美元)；Model Y休旅车的起售价则从人民币31万6900元(约4万3716美元)降至28万8900元(约3万9853美元)。 最新降价行动逆转特斯拉今年稍早多次涨价的做法。首席执行官马斯克先前曾表示，特斯拉和他的太空探索公司SpaceX见到原物料和物流近来见到大幅度的通膨压力。 特斯拉中国的代表人士说，「降价是因为特斯拉上海厂产能利用改善且供应链相对稳定。特斯拉总是依据成本订定价格」。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 世界首富马斯克（Elon …
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有计划地使用社安金支票 确保退休生活无虞 世界新闻网 10/23/2022 劳工统计局2019年的调查显示，65岁以上者的食物、住房、交通和看病费用，2016至2020年平均为4万8791元。但退休族的社安金每月平均1619.67元，一年仅1万9436.04元，无法保证退休生活的需要，因此使用社安金要有计划。 延后领取 虽然年满62岁可申领社安金，但不必立刻领取，推迟八年再领对部分人是明智选择。1943年以后出生的人每晚领一年，社安金将增加8%，直至70岁不再增加。 核查收入纪录 社安金是基于35年的最高收入而发放，但收入纪录可能有错或空白，如果漏掉一、两年的最高收入纪录，社安金就会大幅减少。如果发现有误可联系社安署更正。 社安金每月精打细算 确认收到的社安金给付无误后，就要制定预算和支出计划，包括评估每月的费用，如房租或房贷、食物、看病、还债和其他费用，以做到收支平衡。 注意个人收入限额 实现社安金福利的最大化，要关注社安金以外的收入。2022年不到完全退休年龄的人，如果每年收入超过1万9560元，每多出两元就要扣掉一元，直至达到完全退休年龄为止。 优先安排基本需要 要合理分配社安金，理财专家认为，要像对薪资支票一样对待社安金给付，用来支付住房和食物等日常开销。65岁以上者平均每年的花费住房是1万7472元、水电煤气等费3810元和食物6599元，因此这方面应安排60%至70%的社安金。但社安金每月如果在1619.67元以下，60%将不足以涵盖上述费用，需将尽可能多的社安金安排在住房和食物等基本需求上。另外是寻找降低费用的途径，包括搬到靠社安金可舒服生活的城市。 用社安金支付健保费 满足基本需求后就要考虑健保支出，65岁以上者的每年健保费约为6833元。 保存社安金盈余 在支付基本费用和健保费后，如有剩余可存起来。 申领子女的福利 退休族、残障者或领取已故配偶福利的人，如有需要抚养的子女，可申请他们的福利。符合条件的子女最多可领取50%的父母完全退休社安金或残障福利，但子女必须是18岁以下并是12年级以下的全日制学生，或是18岁以上但不满18岁时已经残障。 Source 邮件窃盗盛行 别让重要信件在邮箱过夜 世界新闻网 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／无声解雇 是忽视也是逼退 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上的新兴概念，这一新词并非真正的辞职行动，而是指员工只做最低限度工作，拒绝为无酬的额外任务付出，主张维护员工权益，维持生活与工作间的平衡，激起广大网友的共鸣，而现在继「无声辞职」之后，又出现另一个新词汇–「无声解雇」(quiet firing)。 8月一名网友在推特发文：「很多人都在谈论无声辞职，但很少人提到无声解雇，意思是五年期间不让某人加薪，即使员工仍然依照你的要求做好每件事。」该则贴文立刻引起热烈回响，吸引逾万人按赞，众多网友涌入贴文回应。 「无声解雇」形容雇主只遵守最基本的法律限度，偶尔用这种方式让多余或不受青睐的员工主动辞职，例如长期拒绝加薪、指派繁重工作却未给予相应资源，或只照顾喜爱的员工而忽视其他人，基本上，这种被动反制的策略确实会让人沮丧而心生辞职念头。 虽然这种现象并非新鲜事，但现在正引起许多人关注，与无声辞职相同，许多人纷纷在网络上分享他们的无声解雇经验。 在西雅图工作的招聘经理邦妮．狄伯(Bonnie Dilber)指出，无声解雇的现象「一直以来都有」而且相当常见。 狄伯在LinkedIn贴文列出员工被「无声解雇」的几个迹象，经常与糟糕的管理有关，「你不会得到回馈或赞美，你的薪水只增加3%或更少，然而其他人却加得更多。你与上级的一对一对谈(1:1s)常常被取消或经常变动。」 最明显的几个迹象是：不被邀请加入「厉害」的项目、不被告知重要的工作资讯、老板从不讨论升迁等。 狄伯的文章写到：「这对公司来说很有效，最终你会感到无能、被孤立和不被重视，然后去找新工作，而公司永远不必处理发展计划或提供资遣费。」「或者你的表现因为缺乏支持而下滑到足以让公司解雇你的程度。」 狄伯的文章吸引逾2万人回应，数百则留言同意她的说法，许多人表示曾经在职场有过类似遭遇。 有人认为无论是无声辞职或无声解雇，这两种趋势都显示雇主与员工之间应该更加透明化。 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／「任意雇用」 可炒浑水摸鱼者 世界新闻网 10/23/2022 求职履历顾问公司Resume Builder近期访问逾1000名公司经理，发现91%人都面临员工「浑水摸鱼式罢工」的问题，他们的应对方式多元，其中69%人与员工约谈，并以书面报告提醒他们注意工作表现，27%人以拒绝提供加薪来「惩处」浑水摸鱼的员工，23%人拒绝提供晋升机会。 近两成的经理悄悄启动辞退手续，将不积极的员工淘汰，此外还有13%经理让员工降级，12%人以不批准带薪休假来处罚偷懒员工。 不过有民众质疑，公司悄悄将员工辞退的合法性，Resume Builder职业分析专员海勒(Stacie Haller)表示，全美各州和华府的职业规定都属「任意雇用」(at-will employment)，意味着雇主不需要任何理由来解雇员工，尽管如此，很少有企业或组织在不与员工交谈的前提下就随意将员工解职，且此举成本很高。 调查显示，多数经理的首选方案是以绩效考核来敦促员工认真工作，但75%的受访经理表示，解雇那些只完成最低工作要求的员工完全合理；另外有31%的经理承认，他们让浑水摸鱼的员工难以平衡工作与生活，希望他们最终自己辞职。 研究指出，虽然许多民众认为在工作上浑水摸鱼能提高他们的生活质量，使工作和生活间更加平衡，但这种行为也不利于其职场发展，因为无法在专业技能或知识上取得进步，「这也会影响整个组织的职业发展和专业水平」，海勒表示，若一个组织的员工浑水摸鱼成为习惯，会形成不良风气，最终雇主也只能通过汰换员工来维持水平，对现有员工也没有好处。 虽然浑水摸鱼和悄悄辞退员工的现象不是新鲜事，但疫情放大了这两者的影响，「经理在远程办公时难以培训员工的沟通技巧或工作习惯，居家上班也很容易让员工们只完成最基本的工作任务。」 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 10/22/2022 （早报讯）根据《华盛顿邮报》获取的文件，全球首富马斯克（Elon Musk）在收购社交平台推特（Twitter …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／企业看躺平：放弃工作与生活 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上广传的热门新词汇，其所代表的并非真正的辞职行动，而是年轻上班族对忙碌工作文化的无声反抗，主张在生活与工作之间画清界线，放弃在工作上超越自我，拒绝为无酬的任务付出，但另一方面，这种工作哲学也激起商界高层、职涯咨询教练与其他专业人士的猛烈抨击。 新创公司Thrive Global创办人亚莉安娜·哈芬登(Arianna Huffington)在网络撰文指出：「无声辞职不仅只是放弃工作，还朝着放弃生活迈进。」 投资咨询公司O’Shares ETFs董事长欧立里(Kevin O’Leary)称无声辞职是可怕的塑造职涯方法，「你必须因为想超越而超越，这就是成功的方式。」 各方对于「无声辞职」的看法不一，各自的解读差异甚大，一些人认为无声辞职是拒绝做无酬工作，远离压力，不一定代表随便敷衍了事。 批评人士则说即使达成基本工作要求，无声辞职的心态会助长懒惰行为，影响工作表现。 哈芬登表示，提倡无声辞职的人可能认为少做点工作能预防或解决过劳问题，但其实还有更好的办法，「作为雇主，我喜欢有人在面试时说『我工作时100%付出，这些是我的界线』这和『我做最低限度的工作应付过去』非常不同。」 奉行无声辞职原则也可能因个人背景不同产生差异，人资经理与职涯教练史旺(Mercedes Swan)指出，无声辞职对与许多有色族裔来说可能不管用，特别是非裔女性，由于对她们的负面刻板印象，可能因此遭受更大的反弹，「随着日子过去，看起来可能像是做更少的工作，但实际上，我们只是做到其他人平常的水平。」 批评人士担心无声辞职会对职场文化与工作底线有害，对于工作高效的人而言，看到其他人敷衍工作却不被处罚，可能削弱工作士气。 人资软件公司isolved主管艾米．默舒(Amy Mosher)表示如果无声辞职会导致绩效问题，这些劳工应该去寻找他们真正有热忱的工作。 曾在几间小公司担任首席执行官的麦克唐纳(Jay McDonald)说，设置清楚的表现预期是商业主管的责任，重要的是员工符合预期，而非他们工作的时长。 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／无声辞职 躺平不思进取？ 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(Quiet quitting)近期成为一大讨论话题，「无声辞职」不是真的辞职，是类似「躺平」的消极工作观念；此种心态归因于新冠疫情冲击后不知所措、顿失重心的氛围；但是这种情境终非多数人所愿，时间管理学者、着有多本相关书籍的劳拉·范德康(Laura Vanderkam)表示，若想改变这样的人生，并不是要「做得更少」，而是相反，要「投入」。 只做分内工作 范德康在纽约时报上撰文，指「无声辞职」的心理，来自于疫情造成的压力，还有身心俱疲，生活没有重心，突然发现自己时间永远不够，工作、家庭、个人愿望等全部搅和在一起，让人剪不断理还乱，于是很直觉的做法就是：把一些该做的事情推掉；典型的做法就是「无声辞职」：只完成分内工作，不再积极进取。 然而，如果想要让自己能够做更多的事情，感觉时间是自己所掌控，而不是被时间牵着鼻子走；那么，并不是要把事情推掉「无声辞职」，而是相反，要试着做更多的事情。 过去曾有一份针对大学实验课的研究，将这些大学生分为两组，一组必须花15分钟协助批阅成绩岌岌可危的高中生的作业；另一组则可以提前15分钟离开实验室。这个实验的结果很违反直觉：需要在实验室多留15分钟改作业的那一组学生，较多人表示自己的空闲时间变多了。 范德康表示，这是因为当人把时间花在可以激发活力的事情上时，心境就会出现变化，较不会感觉生活净是一团乱帐。 做更多想做的事 范德康说，她为了写新的时间管理书籍，与140多名面临时间管理问题的民众接触；她给的建议也是挪出一段时间从事更积极的活动，如规律运动或多看书等，且每周至少要挪出几个小时，从事自己真正喜欢的事情，例如唱歌、打球等。 范德康表示，她接触的这些民众不乏律师、工程师、护理师等工时既长、工作内容也十分精实的行业，但就算如此，「投入」的提议依然奏效：九周之后，对时间是否花在刀口上的满意度增加16%，对「昨日」闲暇时刻的品质满意度增加20%。 这些民众普遍发现，做更多自己真想做的事之后，反而觉得自己的时间增加，有办法从事更多必须做的事，而且在工作上更有效率。 范德康表示，这世界上所有人的一周都是168小时，但是如果只是在工作、家庭等必要事物之间留下一点空隙的时候，反而更让人喘不过气来；把空隙集中起来，做自己想做的事情，顺道把该做的事情做到好，因这一切而增加的活力会延伸到生活的各个层面，让人生不再被日常事务牵得团团转。 ————– 小档案 Quiet quitting： …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 分析：58%支持选举舞弊论共和党候选人或胜选 文 / 陈婕洺 10/23/2022 （早报讯）美国中期选举进入倒计时，分析数据显示，有58%支持选举舞弊论的共和党候选人有望赢得竞选，美国民主正在遭遇“瓦解”风险。 华盛顿智库布鲁金斯研究所预计，在248名支持选举舞弊论的共和党候选人中，有145人（约58%）极有可能赢得选举。 美国参议院前参谋长拜耳（Mark Bayer）认为，美国民主正处于二战以来“瓦解的最高风险”。 拜耳说：“效忠于‘特朗普大谎言’是许多候选人的主要竞选主题。如果这些候选人在11月正大光明地输掉了自己的选举，他们会作何反应？” 国际知名政治社会学家韦杰纳特（Barbara Wejnert）说：“政治分析表明，大多数民主国家不会因革命或军事政变而结束，但会因内部受到侵蚀而结束。” 韦杰纳特补充说：“如果选举否认者当选，以及（美国前总统）特朗普再次当选总统，美国民主就有可能出现这种情况。” 特朗普在2020年大选之后，便一再将大选结果与“舞弊”挂钩，多次公开列举选举舞弊的各种例子。 特朗普在共和党初选表态支持240名候选人，而支持选举舞弊论是候选人获得背书的先决条件。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 美国共和党因电子邮件被归为垃圾信息起诉谷歌 文 / 陈婕洺 10/22/2022 （早报讯）美国共和党全国委员会（RNC）星期五（10月21日）对Alphabet Inc旗下的谷歌公司提起诉讼，指控谷歌将其发送给用户的电子邮件归类为垃圾邮件。 委员会在诉讼中表明：“在选举筹款和社区建设的关键时刻，谷歌已将数百万封委员会的电子邮件归入潜在捐助者和支持者的垃圾邮件文件夹。” 委员会指控谷歌因“政治派别和观点（不同）而限制其电子邮件”。 谷歌则拒绝承认相关指控。 谷歌发言人卡斯塔内达（Jose Castaneda）发声明说：“正如我们一再说过的，我们根本不会根据政治派别过滤电子邮件。谷歌邮箱的垃圾邮件过滤器反映了用户的行为。” 卡斯塔内达补充说：“我们为竞选活动提供培训和指导方针，我们最近还启动了美国联邦选举委员会（FEC）批准的针对政治发件人的试点，我们将继续努力最大限度地提高电子邮件的送达率，同时最大限度地减少不需要的垃圾邮件。” 垃圾邮件过滤器通常会自动清除未经请求的“垃圾邮件”，并将它们转移到单独的文件夹中。 委员会称，在10月的大部分时间里，几乎所有的电子邮件都进入到用户的收件箱，但在10月底的重要筹款时期，几乎所有的电子邮件最终都进入了用户的垃圾文件夹中。 委员会表明，尽管它已尽最大努力与谷歌合作，但“歧视”已经持续了大约10个月。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 …