红蓝卡开放登记期展开 2023年有哪些新项目

红蓝卡开放登记期展开 2023年有哪些新项目 世界新闻网 10/24/2022 「联邦医疗保险开放登记期」(Medicare Open Enrollment)已经开跑,每年10月15日至12月7日之间,俗称「红蓝卡」的联邦医疗保险(Medicare)参加民众可以更改计划,新计划于新年元旦生效。 全美目前约有6400万民众参加联邦医疗保险,在联邦医疗保险开放登记期之内,原本参加传统式联邦医疗保险的民众,可以改参加联邦医疗保险优势计划(Medicare Advantage Plans),原本参加联邦医疗保险优势计划的民众也可改回传统式联邦医疗保险。 多项问卷调查结果显示,参加联邦医疗保险民众中,平均每10人约有3人在联邦医疗保险开放登记期更改计划。专家指出,一直沿用相同计划,对民众来说或许反而开销较高,因为计划福利可能每年出现调整,尤其是联邦医疗保险优势计划。 理财顾问萝瑞‧葛洛斯(Lori Gross)说,民众每年秋季收到一年一度的「改变通知」(notice of change)时,应该仔细查看。她说,首先要注意自己的医师是否仍在计划名单当中,以及平常使用的药品是否还在给付之列。 联邦医疗保险网站的「计划搜索」(Plan Finder)工具,可以让民众比较不同计划的差别及价格差异。葛洛斯指出,制造产业每年都出现变化,药价也会有变动,民众必须检查自己需要的项目是否都还在给付范围之内。 如果需要协助,民众可拨打免费电话1-800-Medicare,或通过州健康保险援助计划(State Health Insurance Assistance Program,SHIP)寻求客观咨询意见。 「降低通膨法案」(Inflation Reduction Act)立法通过,联邦医疗保险参加者将可节省花费。从2023年1月1日起,D部份(Part D)处方药物计划,糖尿病患者胰岛素每月将有35元上限的规定,白宫估计约有330万名美国人将因此受益。 …

华邮:以谷歌或脸书帐号登录第三方平台 档案恐全外泄

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 华邮:以谷歌或脸书帐号登录第三方平台 档案恐全外泄 世界新闻网  10/24/2022 为了方便用户登录,不少软件应用程序或网站首页打出「以谷歌(Google)或脸书(Facebook)帐号登录」选项。华盛顿邮报报导,有网友只因按下「直接以谷歌帐号登录」的选择,结果全部档案都被陌生人取得。 报导指出,民众如果在第三方平台看到「以谷歌或脸书帐号登录」选项,切记黄金准则是按下「不要」(No)。 以「以谷歌或脸书帐号登录」的手续看似方便,却有档案外泄的高度风险,或者在无意之间成为科技公司追踪的对象。报导指出,如果民众了解某些任意成立的网站均可通过脸书、谷歌帐号取得消费者大量个资,就会明白问题所在。 本月稍早,脸书曾经发布警告指出,约有100万名用户的个资可能落入400个恶意应用程序之手,数据外泄是因为用户在第三方平台按下「以脸书帐号登录」选项的关系。华盛顿邮报报导,犯罪份子设立「「以脸书帐号登录」的假按钮,让民众上当。 报导指出,一名华盛顿邮报读者日前反应说,在求职网站iCIMS按下「以谷歌帐号登录」选项,原本只为了上传履历表时较为省事方便,不料却让网站取得读取所有谷歌个人数字档案的权限。 iCIMS科技长史密斯(Al Smith)则对华盛顿邮报发表声明表示,并没有在用户上传履历表时,查看用户谷歌档案的其他数据。 谷歌发言人则说,用户在「授权许可」(access permission)操作中,对于是否分享档案数据拥有选择权与控制权。华盛顿邮报报导,多少民众真正花时间查看并实际理解文本细小的「授权许可」,是个未知数。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 世界首富马斯克(Elon …

弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职

弃美籍或走人?长江存储已要求持美护照重要员工离职 世界新闻网 10/24/2022 消息人士透露,中国内存芯片大厂长江存储,已要求数名担任该公司内核技术职位的美籍员工离职,因为如今只得遵循美国对中国祭出的出口管制新规。中国半导体业者征才可能因此变得更加困难。 英国金融时报(FT)报导,知情人士说,目前不确定多少美国公民和绿卡持有者,将被迫离开长江存储,但在当地已有数名具这种身分的员工离开该公司。 一名资深长江存储工程师说,有些美籍员工是该公司在保存型闪存(NAND flash)生产取得突破的关键,「但(对于他们的离开)却别无他法」。 在华府加强对中国芯片与半导体设备出口管制规定之际,中国、美国、欧洲的芯片业者,如今纷纷确保都遵守规定。例如,科林研发、应用材料、科磊已对中国半导体制造商暂停出售设备和提供服务。荷兰艾斯摩尔(ASML)已告诉其美国员工,停止为所有中国客户提供服务。 这个出口管制新规要求任何美国公民或实体,需取得美国商务部许可,才能对中国芯片制造厂提供支持,此举使中国芯片产业取得人才的关键管道产生天翻地覆的变化,因该产业部分倚赖美国工程师和科学家的专业知识来推进技术,包含数百名「海归派」,也就是在海归以前在美国接受教育和训练的华人。 美出口管制 让长江存储别无选择 拥有美国护照、长期担任长江存储首席执行官的杨士宁,刚好就在美国宣布加强出口管制前先行下台。知情人士说,这是华府加强对该公司施压所致。长江存储今夏一度即将打进苹果iPhone供应链,但碰上了政治压力与美国祭出的制裁,让前景蒙上阴影。日经先前报导,苹果已暂停在产品中使用长江存储的芯片。 知情人士另指出,长江存储说,美国政府的出口管制让该公司别无选择,「只好要求员工离职,考量到员工个人的风险,这也是个正确的举动」。 一名中国半导体高端主管说:「你不是放弃(美国)公民身分,就是离职。」 沪芯片制造商:团队得「去美国化」 另一名上海芯片制造商的高管表示,该公司也正与数名不愿放弃美国护照的员工谈判离职条件。该公司也取消录用一名持美国护照的新员工,「我们现在不只是要尝试创建『无美国』的生产线,连工作团队也得去美国化」。 猎头公司表示:「中国芯片制造商与设备制造商的资深员工职缺适任者,因而减半」,而这些公司本就苦于找到资深员工。 报导指出,持有美国国籍的「海归派」,在中国半导体制造商和供应商的高端主管中占有一席之地,例如芯原微电子总裁戴伟民、澜起科技首席执行官杨崇和、中微半导体创人尹志尧。 Source 供应链「寒蝉效应」苹果暂缓采用长江存储内存计划 世界新闻网 10/17/2022 日经亚洲报导,多名消息人士透露,苹果已经暂缓让旗下产品采用中国长江存储公司内存芯片的计划。 此前,美国政府对中国科技业实施新一轮出口管制措施,苹果公司传出的最新消息显示华盛顿的打压行动已在供应链产生「寒蝉效应」。 日经报导引述多名消息人士的说法报导,在美国政府本月稍早公布紧缩的出口限制规定时,苹果对于在iPhone中采用长江存储128层3D …

特斯拉降价了 中国制Model 3、Y售价调降约5%

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 特斯拉降价了 中国制Model 3、Y售价调降约5% 世界新闻网  10/24/2022 特斯拉(Tesla)将陆制Model 3房车与Model Y休旅车所有五种车款的价格调降约5%,部分撤回今年稍早实施的涨价措施。 根据特斯拉在中国的网页,陆制Model 3入门款售价调降至人民币26万5900元(约3万6680美元),低于先前的人民币27万9900元(约3万8612美元);Model Y休旅车的起售价则从人民币31万6900元(约4万3716美元)降至28万8900元(约3万9853美元)。 最新降价行动逆转特斯拉今年稍早多次涨价的做法。首席执行官马斯克先前曾表示,特斯拉和他的太空探索公司SpaceX见到原物料和物流近来见到大幅度的通膨压力。 特斯拉中国的代表人士说,「降价是因为特斯拉上海厂产能利用改善且供应链相对稳定。特斯拉总是依据成本订定价格」。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 世界首富马斯克(Elon …

有计划地使用社安金支票 确保退休生活无虞

有计划地使用社安金支票 确保退休生活无虞 世界新闻网 10/23/2022 劳工统计局2019年的调查显示,65岁以上者的食物、住房、交通和看病费用,2016至2020年平均为4万8791元。但退休族的社安金每月平均1619.67元,一年仅1万9436.04元,无法保证退休生活的需要,因此使用社安金要有计划。 延后领取 虽然年满62岁可申领社安金,但不必立刻领取,推迟八年再领对部分人是明智选择。1943年以后出生的人每晚领一年,社安金将增加8%,直至70岁不再增加。 核查收入纪录 社安金是基于35年的最高收入而发放,但收入纪录可能有错或空白,如果漏掉一、两年的最高收入纪录,社安金就会大幅减少。如果发现有误可联系社安署更正。 社安金每月精打细算 确认收到的社安金给付无误后,就要制定预算和支出计划,包括评估每月的费用,如房租或房贷、食物、看病、还债和其他费用,以做到收支平衡。 注意个人收入限额 实现社安金福利的最大化,要关注社安金以外的收入。2022年不到完全退休年龄的人,如果每年收入超过1万9560元,每多出两元就要扣掉一元,直至达到完全退休年龄为止。 优先安排基本需要 要合理分配社安金,理财专家认为,要像对薪资支票一样对待社安金给付,用来支付住房和食物等日常开销。65岁以上者平均每年的花费住房是1万7472元、水电煤气等费3810元和食物6599元,因此这方面应安排60%至70%的社安金。但社安金每月如果在1619.67元以下,60%将不足以涵盖上述费用,需将尽可能多的社安金安排在住房和食物等基本需求上。另外是寻找降低费用的途径,包括搬到靠社安金可舒服生活的城市。 用社安金支付健保费 满足基本需求后就要考虑健保支出,65岁以上者的每年健保费约为6833元。 保存社安金盈余 在支付基本费用和健保费后,如有剩余可存起来。 申领子女的福利 退休族、残障者或领取已故配偶福利的人,如有需要抚养的子女,可申请他们的福利。符合条件的子女最多可领取50%的父母完全退休社安金或残障福利,但子女必须是18岁以下并是12年级以下的全日制学生,或是18岁以上但不满18岁时已经残障。 Source 邮件窃盗盛行 别让重要信件在邮箱过夜 世界新闻网 …

封面故事/无声解雇 是忽视也是逼退

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/无声解雇 是忽视也是逼退 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上的新兴概念,这一新词并非真正的辞职行动,而是指员工只做最低限度工作,拒绝为无酬的额外任务付出,主张维护员工权益,维持生活与工作间的平衡,激起广大网友的共鸣,而现在继「无声辞职」之后,又出现另一个新词汇–「无声解雇」(quiet firing)。 8月一名网友在推特发文:「很多人都在谈论无声辞职,但很少人提到无声解雇,意思是五年期间不让某人加薪,即使员工仍然依照你的要求做好每件事。」该则贴文立刻引起热烈回响,吸引逾万人按赞,众多网友涌入贴文回应。 「无声解雇」形容雇主只遵守最基本的法律限度,偶尔用这种方式让多余或不受青睐的员工主动辞职,例如长期拒绝加薪、指派繁重工作却未给予相应资源,或只照顾喜爱的员工而忽视其他人,基本上,这种被动反制的策略确实会让人沮丧而心生辞职念头。 虽然这种现象并非新鲜事,但现在正引起许多人关注,与无声辞职相同,许多人纷纷在网络上分享他们的无声解雇经验。 在西雅图工作的招聘经理邦妮.狄伯(Bonnie Dilber)指出,无声解雇的现象「一直以来都有」而且相当常见。 狄伯在LinkedIn贴文列出员工被「无声解雇」的几个迹象,经常与糟糕的管理有关,「你不会得到回馈或赞美,你的薪水只增加3%或更少,然而其他人却加得更多。你与上级的一对一对谈(1:1s)常常被取消或经常变动。」 最明显的几个迹象是:不被邀请加入「厉害」的项目、不被告知重要的工作资讯、老板从不讨论升迁等。 狄伯的文章写到:「这对公司来说很有效,最终你会感到无能、被孤立和不被重视,然后去找新工作,而公司永远不必处理发展计划或提供资遣费。」「或者你的表现因为缺乏支持而下滑到足以让公司解雇你的程度。」 狄伯的文章吸引逾2万人回应,数百则留言同意她的说法,许多人表示曾经在职场有过类似遭遇。 有人认为无论是无声辞职或无声解雇,这两种趋势都显示雇主与员工之间应该更加透明化。 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 …

封面故事/「任意雇用」 可炒浑水摸鱼者

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/「任意雇用」 可炒浑水摸鱼者 世界新闻网 10/23/2022 求职履历顾问公司Resume Builder近期访问逾1000名公司经理,发现91%人都面临员工「浑水摸鱼式罢工」的问题,他们的应对方式多元,其中69%人与员工约谈,并以书面报告提醒他们注意工作表现,27%人以拒绝提供加薪来「惩处」浑水摸鱼的员工,23%人拒绝提供晋升机会。 近两成的经理悄悄启动辞退手续,将不积极的员工淘汰,此外还有13%经理让员工降级,12%人以不批准带薪休假来处罚偷懒员工。 不过有民众质疑,公司悄悄将员工辞退的合法性,Resume Builder职业分析专员海勒(Stacie Haller)表示,全美各州和华府的职业规定都属「任意雇用」(at-will employment),意味着雇主不需要任何理由来解雇员工,尽管如此,很少有企业或组织在不与员工交谈的前提下就随意将员工解职,且此举成本很高。 调查显示,多数经理的首选方案是以绩效考核来敦促员工认真工作,但75%的受访经理表示,解雇那些只完成最低工作要求的员工完全合理;另外有31%的经理承认,他们让浑水摸鱼的员工难以平衡工作与生活,希望他们最终自己辞职。 研究指出,虽然许多民众认为在工作上浑水摸鱼能提高他们的生活质量,使工作和生活间更加平衡,但这种行为也不利于其职场发展,因为无法在专业技能或知识上取得进步,「这也会影响整个组织的职业发展和专业水平」,海勒表示,若一个组织的员工浑水摸鱼成为习惯,会形成不良风气,最终雇主也只能通过汰换员工来维持水平,对现有员工也没有好处。 虽然浑水摸鱼和悄悄辞退员工的现象不是新鲜事,但疫情放大了这两者的影响,「经理在远程办公时难以培训员工的沟通技巧或工作习惯,居家上班也很容易让员工们只完成最基本的工作任务。」 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 10/22/2022 (早报讯)根据《华盛顿邮报》获取的文件,全球首富马斯克(Elon Musk)在收购社交平台推特(Twitter …

封面故事/企业看躺平:放弃工作与生活

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/企业看躺平:放弃工作与生活 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上广传的热门新词汇,其所代表的并非真正的辞职行动,而是年轻上班族对忙碌工作文化的无声反抗,主张在生活与工作之间画清界线,放弃在工作上超越自我,拒绝为无酬的任务付出,但另一方面,这种工作哲学也激起商界高层、职涯咨询教练与其他专业人士的猛烈抨击。 新创公司Thrive Global创办人亚莉安娜·哈芬登(Arianna Huffington)在网络撰文指出:「无声辞职不仅只是放弃工作,还朝着放弃生活迈进。」 投资咨询公司O’Shares ETFs董事长欧立里(Kevin O’Leary)称无声辞职是可怕的塑造职涯方法,「你必须因为想超越而超越,这就是成功的方式。」 各方对于「无声辞职」的看法不一,各自的解读差异甚大,一些人认为无声辞职是拒绝做无酬工作,远离压力,不一定代表随便敷衍了事。 批评人士则说即使达成基本工作要求,无声辞职的心态会助长懒惰行为,影响工作表现。 哈芬登表示,提倡无声辞职的人可能认为少做点工作能预防或解决过劳问题,但其实还有更好的办法,「作为雇主,我喜欢有人在面试时说『我工作时100%付出,这些是我的界线』这和『我做最低限度的工作应付过去』非常不同。」 奉行无声辞职原则也可能因个人背景不同产生差异,人资经理与职涯教练史旺(Mercedes Swan)指出,无声辞职对与许多有色族裔来说可能不管用,特别是非裔女性,由于对她们的负面刻板印象,可能因此遭受更大的反弹,「随着日子过去,看起来可能像是做更少的工作,但实际上,我们只是做到其他人平常的水平。」 批评人士担心无声辞职会对职场文化与工作底线有害,对于工作高效的人而言,看到其他人敷衍工作却不被处罚,可能削弱工作士气。 人资软件公司isolved主管艾米.默舒(Amy Mosher)表示如果无声辞职会导致绩效问题,这些劳工应该去寻找他们真正有热忱的工作。 曾在几间小公司担任首席执行官的麦克唐纳(Jay McDonald)说,设置清楚的表现预期是商业主管的责任,重要的是员工符合预期,而非他们工作的时长。 …