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财务所迫 生活无聊 美国许多退休者被迫重返职场 星岛日报 2/22/2024 生活成本的上升、对财务状况的忧虑，或者无法忍受什 也不做的无聊，正促使老年人重新考虑退休生活，许多人选择重返职场。 据《华尔街日报》报道，今年将有超过400万国人迎来65岁，这也是许多人考虑退休的年龄，但他们中不少人将继续工作。明尼阿波利斯联邦储备银行的一份报告显示，65至69岁的年龄群组中，约有1/3的人有工作，而2000年这一比例还不到1/4。其中有多少人是退休后重返工作岗位尚不清楚，但调查数据显示这样的长者不在少数。 ResumeBuilder.com最近的调查显示，1/8的退休人士计划在2024年重返职场。通胀飙升、开销增加、储蓄不足和无聊，被认为是退休人士做出这一选择的主要原因。 照顾年迈父母和赡养成年孩子的高昂开支，以及自身没有足够储备，常常让退休人士感到担忧。而新冠疫情之后，创纪录通胀导致生活成本飙升，食品杂货、汽车、保险和住房及护理费用大幅增加，使得他们不得不重新规划未来。 退休或接近退休年龄的人经常低估他们的开支。根据全国金融公司进行的一项调查，仍在工作的人预计收入的42%用于食品、住房和其他基本开支，但退休人士实际上为此支付了53%的可支配收入。而且超过6/10的受访者比计划提前停止工作，虽然平均预期退休年龄为67岁，但平均实际退休年龄为60岁。 阿拉斯加州现年65岁的史密斯(Brian Smith)为照顾患有帕金森氏症的母亲，不得不在赚钱的黄金时期，搁置了电影和视频制作生涯。而现在由于经济原因，他需要结束退休、重振旗鼓。 有些人本身并无财务压力，重新工作只是感觉退休生活太无聊，而最低工资的提高增加了返回职场的吸引力。威斯康辛的斯塔尔（Jim Stahl）63岁退休后，一个月后就又申请了驾驶校车的工作，每天早上工作2.5小时、下午2小时，既打发了时间，又可以赚取22元时薪。 也有些人重返职场不是为了钱。康利(Beth Conley)于2019年以教会管理员身份退休，并于2022年复出。仍在从事类似工作的她说，“我是那些需要感到被需要的人之一”。 Source 喜欢在家自由工作？这3种职业需求高 世界新闻网 2/21/2024 影音编辑。示意图。Photo by Ryan Snaadt …

科技裁员潮 反映AI、洁净科技、绿色能源产业兴起 世界新闻网 2/21/2024 过去两年科技业的裁员潮虽大，但是比起21世纪初「达康泡沫化」的规模小得多。（美联社） 过去两年科技业的裁员潮虽大，但是比起21世纪初「达康泡沫化」的规模小得多。财经专家认为，这波集成应该是另一波前进动力的开始。但对很多被裁撤却又找不到工作的人而言，是一个非常痛苦的经历。 过去几十年硅谷科技业的大裁员波潮，在科技业眼中，是一个「有创造力的摧毁过程」，目前这一波是因为高端主管迅速的把眼光转到人工智能AI、洁净科技和绿色能源等领域而出现的。 达康泡沫的崩溃起于2000年12月，网络科技公司在大量增雇人手后开始裁员。那波风潮一直持续到2004年12月，前后四年的时间里有19万3200人被裁，科技业的职位有26.9%被扫除。当年许多网络企业给投资人获利前景的幻影，有些构思根本不可行，有些则早于时代能够接受的地步。泡沫开始崩解的时候，破产倒闭的公司不可胜数。 目前的裁员潮起于2022年，至今两年期间湾区有3万6000个职位被裁，所以在规模上远远不及20年前的那波。巴洛阿图的加州经济持续研究中心总监李维(Steve Levy)指出，这波风潮不是因为创投公司给投资人制造假象，最后假象被拆穿而崩溃。如今大公司如Meta、谷歌(Google)和思科(Cisco)虽然裁掉很多人，但公司在其他方面也在增雇人手，公司并没有倒闭的风险。 创造性策略公司(Creative Strategies)分析师巴嘉林(Tim Bajarin)指出，创投业过去几十年一直在「暴起暴落」的周期中循环。疫情初起时远程上班上学，对电脑硬件与服务的需求大增，公司增雇客服人手应付，那是暴起的阶段。如今大家返校返工，那些需求消失，遂出现了现在的暴落。 职位介绍师阿维拉(Tony Avila)指出，对有能力转换跑道的人，湾区科技业有的是新工作，被裁员的人如果有多元化技能，又有意愿转换，人工智能、洁净科技和绿色能源方面有许多新工作，这是未来几年的上升工业。 Source Google员工悄被AI取代？科技巨擘获利创纪录但又砍千人 世界新闻网 2/21/2024 尽管获利创新高，但Google证实有新一波裁员，销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人。（路透） 每日邮报（Daily Mail） 报导，尽管获利创新高，但Google又有新一波裁员，销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人，「每个团队都裁掉几百人」，此事加剧员工对于被AI取代的担忧。 谷歌财报显示，2023年第4季获利较一年前激增52%到207亿美元，但员工数却缩水4%。 Google员工批评裁员之举：软件工程师Diane …

智库：相较美日欧 中国养育成本称冠全球 中央社 2/21/2024 研究人口议题的中国智库说，以养育子女的成本来说，中国高于美日与欧洲国家「几乎是全球最高的」，估计在中国把孩子养到大学毕业，平均得花费人民币68万元（约9.5万美元）。（取材自中新网） 研究人口议题的中国智库说，以养育子女的成本来说，中国高于美日与欧洲国家「几乎是全球最高的」，估计在中国把孩子养到大学毕业，平均得花费人民币68万元（约9.5万美元）。 据中国专研人口和相关公共政策议题智库「育娲人口研究」今天公布的「中国生育成本报告2024版」指出，以养育成本（抚养小孩至刚年满18岁所花的成本相对于人均GDP倍数）的国际比较而论，中国高达6.3倍。 相形之下，澳洲是2.08倍，法国2.24倍，瑞典2.91倍，德国3.64倍，美国4.11倍，日本4.26倍，中国「几乎是全球最高的」。 报告说，养育成本是影响家庭生育意愿的最重要因素之一。中国国家卫计委2017年抽样调查的结果显示，育龄妇女无意再生的前3大原因，分别是经济负担重占77.4%、年龄太大45.6%，以及没人带孩子33.2%。 这份报告另引述「中国统计年鉴2023」的数据指出，2022年全中国居民人均消费支出2万4538元，城镇3万391元，农村1万6632元。 进一步分析得知，若从0岁养育孩子至大学毕业，全中国的平均值是68万元，而0至17岁孩子的养育成本平均53万8000元，若按城镇和农村区分，分别平均为66万7000元和36万5000元。 再以省区细分，上海市和北京市养育0至17岁孩的平均成本分别为101万和93万6000元，西藏和青海则分别为34万9000元及37万9000元。 报告指出，在中国育儿还将导致妇女的工时和工资被减少，几乎每生一个孩子将导致女性收入大减，但是男性的薪酬几乎不受影响。 路透今天报导，执笔这份报告的共同撰稿人之一梁建章指出，造成上述情况的原因在于，当前中国社会营造的环境对于妇女生育不友善，对于她们而言，养育孩子付出的时间和机会成本代价太高。 即因生育成本过高，女性难兼顾家庭和工作等原因，中国人的平均生育意愿（理想子女数）也几乎是全世界最低的。根据经济合作暨发展组织（OECD）的数据，绝大部分国家的平均理想子女数超过两个，中国则相反。 育娲人口研究发布这份报告前，中国去年人口数连续第2年有减无增，并且新生儿出生数降至2016年的约1/2。 报告指出，若当前中国超低生育的情况无法改善，中国人口数将骤减并高龄化，如此将不利于国家的长远发展，并危及整体国力。 Source 大学毕业后续住家里12年 亚裔女攒下40万元 世界新闻网 2/20/2024 2012年克劳蒂亚·钱(Claudia Chee，音译)从大学毕业，进入科技巨擘Google工作。（取自Instagram @theclaudiachee） …

喜欢在家自由工作？这3种职业需求高 世界新闻网 2/21/2024 影音编辑。示意图。Photo by Ryan Snaadt on Unsplash 无论是当作副业或全职工作，越来越多美国人开始尝试自由职业（freelancing）。根据自由职业平台Upwork最新研究，全美自由工作者人数在2023年创下新高，从上一年的6000万人剧增至6400万人，占全体劳动力的38%。 自由职业网站Fiverr主管霍侬（Yoav Hornung）在接受CNBC访问时表示，企业越来越依赖自由工作者来精简人力与办公室支出。雇用自由工作者的企业类别也不断在变化，例如最近几个月，在Fiverr上对具人工智能（AI）专业技能者的需求明显增加，包括影音编辑（Video editing）以及与AI沟通的提示工程师（prompt engineers）。 除了AI相关工作外，以下是Fiverr在2024年最热门的三种自由职业及收费水准；这些工作都可在家完成，每个案子报酬都超过100元： 1. 影音编辑 从事后制工作的影音编辑，需使用不同软件将原始素材组合成成品。霍侬说，最近有两个领域对这类人才出现「高度需求」：AI与社群媒体。 2023年1至7月间，在Fiverr上，AI影音编辑的搜索量成长超过625%。这些创作者利用AI制作影片背景、配音、加强音效与视觉元素等。 霍侬表示，短影音的内容编辑是另一项热门技能。类似Reel、Shorts与抖音（TikTok）的「碎片式」内容越来越受欢迎，对能够产出快速、吸引人内容的自由工作者需求激增。在Fiverr上，影音编辑通常每个案子至少收费100元。 2. 社群媒体管理与内容创作 社群媒体管理者与专业人士，通过不同平台为客户或企业开发、编辑与推广内容，以吸引更多观众。霍侬表示，随着越来越多人、尤其是年轻消费者在社群媒体上购物，品牌与企业的优良在线形象空前重要。 他说，今年从事社群媒体管理的自由工作者需掌握的最有价值技能，是为客户创造「真实可信」内容的能力。社群媒体管理与专业人士的收费，每个案子从150元起跳。 3. …

4月1日起入籍费涨至760元 绿卡费调高至3005元 世界新闻网 2/21/2024 4月1日起将调涨入籍规费及绿卡费用。（美联社） 美国公民暨移民服务局(U.S. Citizenship and Immigration Services，USCIS)宣布，4月1日起将调涨入籍规费，最高涨幅约有19%：提交简称N-400的申请入籍表(Application for Naturalization)，费用将从现行640元提高到760元；另外，申请俗称绿卡(green card)的永久居留权时，收费则从目前的1760元涨价到3005元。 入籍规费从2016年以来不曾调整，收费新规已于「联邦公报」(Federal Register)公告。 国土安全部声明指出，国籍暨移民局进行了两年一次的规费通盘检讨后，认为目前收取的入籍规费不足以支应提供裁决与归化服务的所有成本。 声明写道：「国土安全部调整规费标准，以便支撑所有成本，维持适当服务。」 所有入籍规费全面调涨的同时，最新颁布的收费规定也对符合资格的民众扩大予以优惠；收入在联邦贫穷标准400%以下的申请人，缴交规费可获减免，提交N-400表格的申请费将从目前的320元调整为380元。 2023会计年度里，公民暨移民服务局为87万8500多人举行入籍效忠宣誓(Oath of Allegiance)仪式。移民局表示，原本的入籍申请积案已经解决。 国土安全部统计显示，截至2023年1月1日为止，全美约有900万拥有永久居留权的民众有资格申请入籍成为美国公民，但还没有提出申请。 前总统川普任内原本计划大幅调高入籍手续费，但后来遭到联邦法官推翻，这波规费涨价幅度较川普政府提议的低了许多。 移民律师说，各种移民手续开销向来有着一路涨价的趋势，有入籍打算的移民不妨考虑赶在4月1日收费新标准上路前完成送件。 目前提交纸版N-400的申请入籍表费用为640元，如果包括盖指纹的生物辨识(biometrics)手续则要725元；提出入籍申请并不保证一定能成为美国公民，各种申请费用均不退款。 …

顶级公司鼓励取消学历要求 但近5成公司仍未改变招聘模式 侨报网 2/21/2024 沃尔玛、亚马逊、苹果、通用汽车、塔吉特等许多顶级公司都鼓励没有高等教育学位的员工寻找更广泛的工作，并在更多的招聘信息中取消了学历要求。然而，燃烧玻璃研究所（Burning Glass Institute）和哈佛商学院（Harvard Business School）最近的研究结果强调，企业为无学位者提供机会的愿望并不一定能转化为日常实践。宣称取消学历要求的公司总数多并不意味着这些无学位的人真的得到了工作。 加州旧金山的WeWork办公室。（图片来源：路透社） 根据英文媒体报道，这份新报告关注的是，企业在招聘无学位的员工方面表现如何。这对美国工人来说很重要，因为超过一半的求职者没有学位，这影响了他们获得高薪工作和更好职位的能力。 人口普查局的数据显示，约62%的美国人没有学位。不过，有些工作通常需要一定的技能和培训，而不需要4年的学位。 这项研究的观察结果是基于一个包含6500万美国工人职业历史的数据库，燃烧玻璃研究所表示，这些人约占全美劳动力的40%。 不过，在接受调查的公司中，只有37%的公司在招聘方面做出了切实的改变。这些领导者包括科赫工业（Koch Industries）、沃尔玛、苹果、通用汽车、塔吉特、信诺、泰森食品克森美孚和Yelp等主要公司。 研究人员称，研究中占比最大的一批公司（占样本的45%）虽然从招聘启事中删除了学历要求，但实际招聘模式几乎没有变化。这类公司包括美国银行、亚马逊、甲骨文、洛克希德·马丁公司、克罗格和Stellantis等公司。 不过，亚马逊的一位发言人表示：“虽然我们无法根据共享的信息验证这项调查的方法，但调查结论并不准确。”“亚马逊的很多职位都不需要大学学位。” 美国银行则表示，在其2023名新员工中，约有40%的人没有获得4年制大学学位，这一数字近年来一直在上升。（完） Source Google员工悄被AI取代？科技巨擘获利创纪录但又砍千人 世界新闻网 2/21/2024 尽管获利创新高，但Google证实有新一波裁员，销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人。（路透） 每日邮报（Daily Mail） …

中国生育成本报告：养娃到本科毕业平均花费68万人民币 早报网 2/21/2024 中国人口经济学家梁建章牵头的育娲研究院星期三（2月21日）发布中国生育成本报告2024版，报告显示，抚养一个孩子至大学本科毕业的平均成本为68万元（人民币，12万7100新元）。 育娲人口研究公众号发布的报告估算，在中国，抚养一个孩子到年满18岁相当于人均GDP的6.3倍，高于除韩国以外的所有国家。韩国的生育率在全世界处于垫底水平。 报告建议通过补贴生育、增加出生人口，减轻家庭负担，增强国家经济发展的信心，提升中国的创新力和竞争力。 报告所称的生育成本，包括从怀孕到分娩的成本（即“生的成本”），也包括养育和教育成本（即“育的成本”）。其中“育的成本”占了大头，“生的成本”仅占很小一部分。此外，生育成本还包括时间成本和机会成本。 报告称，生育成本过高是影响育龄家庭生育意愿的最重要负面因素。为此，中国亟需尽快出台减轻生育成本的政策。 Source 大学毕业后续住家里12年 亚裔女攒下40万元 世界新闻网 2/20/2024 2012年克劳蒂亚·钱(Claudia Chee，音译)从大学毕业，进入科技巨擘Google工作。（取自Instagram @theclaudiachee） 2012年克劳蒂亚·钱(Claudia Chee，音译)从大学毕业，进入科技巨擘Google工作。 她在旧金山湾区长大，湾区向来被列为美国最昂贵的地区之一，克劳蒂亚的亚裔父母总是告诉她，租屋很浪费钱。因此当完成学业要开始自立更生时，她选择住在家里，克劳蒂亚最终总共在家里住了12年。 去年12月克劳蒂亚搬出家里，手中有40万元的储蓄与投资，来自她朝九晚五的工作收入与作为创业者的收入。 尽管这不是克劳蒂亚预期的道路，但她认为这是人生做过最好的决定之一，以下是她表示不后悔的原因。 1.不被帐单轰炸 住在家里不需要担心帐单、汽车花费或租金。在Google上班，公司甚至提供接驳车服务，有时还提供衣服。少了这些费用，克劳蒂亚对于想要创建的财务习惯考虑得更加周到，不至于入不敷出或负债。 2.成为理财专家 克劳蒂亚加入一个理财群组，制定预算，并在高收益储蓄帐户和信用合作社中设立三个应急资金(三到六个月的费用)。 …

Google员工悄被AI取代？科技巨擘获利创纪录但又砍千人 世界新闻网 2/21/2024 尽管获利创新高，但Google证实有新一波裁员，销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人。（路透） 每日邮报（Daily Mail） 报导，尽管获利创新高，但Google又有新一波裁员，销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人，「每个团队都裁掉几百人」，此事加剧员工对于被AI取代的担忧。 谷歌财报显示，2023年第4季获利较一年前激增52%到207亿美元，但员工数却缩水4%。 Google员工批评裁员之举：软件工程师Diane Hirsh Theriault在社群平台LinkedIn写下，「冷漠的人领导人在指出（人工智能）模糊方向的同时，杀鸡取卵」；工程经理Kenneth Smith抱怨，管理层以电子邮件通知他，他的职位将被取消。 Google上周发布仅供内部使用的大型语言模型（LLM）Goose，这是运用超过25年工程专业知识所训练出来的成果。内部总结说，「它能回答与Google特定技术相关的问题，以内部技术堆栈来撰写程序，并支持基于自然语言提示来撰写代码之类的新功能」。 科技公司接连宣布投资AI之后，裁员潮随之而来，亚马逊、微软、Discord和eBay等其他大力投资AI的企业，过去12个月里裁员数万人。 Google和亚马逊上月都宣布裁掉数百人，两家公司前不久才分别确认，投资AI新创公司Anthropic数百万美元。微软则在一年前裁掉大约1万人，游戏部门上月再砍2000人，游戏玩家的传讯应用程序Discord则删减17%的人力。 Layoffs.fyi网站的数据显示，自2023年5月以来，有4600个工作因AI而流失，今年来，159家科技公司共裁员近4万1800人。 Source OpenAI发布可生成视频模型“Sora” 估值飙升 侨报网 2/18/2024 人工智能（AI）巨头OpenAI 16日发布其全新的生成式人工智能模型“Sora”，该模型可通过文字描述自动生成视频。 OpenAI标志显示在手机上，计算机显示器上的图像则由OpenAI的人工智能模型生成。（图片来源：美联社资料图） 成都《每日经济新闻》报道，据OpenAI介绍，Sora可以直接输出长达60秒的视频，并且包含高度细致的背景、复杂的多角度镜头，以及富有情感的多个角色。 …