外籍人士：美国在职业机会方面排第一 侨报网 7/17/2023 【侨报网讯】美国可能不是外籍人士赴国外生活和工作的最佳目的地，但美国确实在职业机会方面有巨大优势。 根据英文媒体报道，根据“国际组织”（international）最新的“外籍人士内幕”（Expat Insider）报告，美国在海外工作指数方面总体排名很高。“国际组织”是一个面向海外生活和工作人士的全球社区。 根据报告，美国在就业市场和个人职业前景方面均排名第一，在工作文化和满意度方面排名第七。 总体而言，美国在53个适合外籍人士居住的目的地中排名第30位，但72%的美国外籍人士表示他们对在美国的生活感到满意。 然而，美国最大的缺点是与生活质量有关的因素（如医疗保健、旅行和交通）以及个人财务状况。 外籍人士普遍对美国的生活成本不满意，大约一半的人说日常开支太高。在高质量医疗保健的可负担性和可及性方面，美国仅排在倒数第二。在公共交通可用性方面，它也排在倒数第10位。 然而，一旦外籍人士来到美国，他们认为自己很容易习惯美国的语言环境，他们也很高兴在美国能不受限制地上网，在家就能连接到高速互联网，此外，支付可以不用现金，这也很方便。 这份名为“外籍人士内幕”的报告调查了1.2万多名受访者，根据5个指标对目的地进行了排名：生活质量、定居难易程度、海外工作、个人财务状况以及“外籍人士必需品”指数，该指数涵盖了住房、行政、语言和数字生活。 外国人来美国最常见的原因是上学或上大学（15%），或工作（13%）。在美国的外籍人士最有可能在医疗保健、信息技术和教育领域工作。 另有12%的人说他们是“出于对美国的热爱”搬到美国。 总体而言，墨西哥是外籍人士的首选目的地，那里90%的人对他们在国外的生活感到满意。（完） Source 社会内卷的真正原因：华为内部这篇雄文火了 华为内部论坛 7/16/2023 这是华为内部论坛很火的一篇文章： 内卷这个概念的内涵很丰富，与我们的生活息息相关。为了普及和传播知识，我参考了相关的信息，把我个人的粗浅理解奉献给朋友们。 内卷 involution，与之对应的是 evolution，即演化。直观地说，内卷就是“向内演化，或绕圈圈”。 更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。生活中许许多多低水平重复的工作，貌似精益求精，大家都按部就班，埋头苦干，乐此不疲，但只在有限的内部范围施展，不向外扩张，工作方向是向内收敛的，而不是向外发散的，这就叫内卷。 …
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数学奥赛领先美国夺冠，为何中国孩子“突破性创新”还没来？ 风声 7/17/2023 近日，第64届国际数学奥林匹克竞赛成绩公布：中国队6人全部金牌，领先第二名美国队整整18分。在过去三年，中国队一直保持团队总分第一的宝座，去年六名选手全部满分。所以，今年各国都派出了最强阵容。 美国队派出了近10年的最强阵容，六名选手全是华裔，东道主日本、还有英国、越南等国阵容也极强，而去年的第二名韩国队甚至保留了金牌阵容。但即便如此，中国队还是取得了冠军。 有很多人认为，数学奥林匹克竞赛厉害与数学科研其实没太大关系。中国得了那么多奥数冠军，但创新能力在哪里？提出了哪些好的数学问题？解决了哪些数学史上的难题？发明了哪些著名的数学工具？得了多少菲尔兹奖？ 菲尔兹奖，是遵照加拿大数学家约翰·查尔斯·菲尔兹（John Charles Fields）的要求设立的国际性数学奖项，于1936年首次颁发。菲尔兹奖是数学领域的国际最高奖项之一。诺贝尔奖未设置数学奖，所以，该奖被誉为“数学界的诺贝尔奖”。 这种看法，未免偏颇，但也有一些道理。 竞赛出的题目，一方面，既然是出题，那么就肯定是有答案，有解题套路的，所以是可以训练的。从这个角度，奥赛也可以成为做题家的加强版。 中国在数学奥林匹克竞赛取得这么好的成绩，主要是因为国内在这方面投入很大，比如从小学开始就有相关比赛。奥数，是每个家长都熟知的词。而很多国家的学生，是凭借兴趣爱好来参加这个比赛，没有受过长期的培训。 不过，现在我们派出去的很多都是高中生，且每年派出的都是新人，大多来自名校，经过了大量的训练。但是，其他国家拿过奖牌的选手可以重复参赛，第二次、第三次，这就相当于训练得更多，更有经验。 至于菲尔兹奖，则是针对开拓性的数学研究，是没有标准答案的，也没有固定套路，需要创造性的工作。低端奥数可以刷题，高难度奥数就是刷题解决不了的，也需要很多创造性的方法。 所以，现在看，有两种同时都厉害的学者。比如陶哲轩，是最年轻的铜牌、银牌和金牌纪录保持者，同时又是菲尔兹奖获得者。也有那种不擅长竞赛，但能获得菲尔兹的数学家。 不过总体来看，奥数与菲尔兹奖还是有关联的。现在中国好的奥数成绩，或许就是未来中国诞生更多的菲尔兹奖的一个先导性指标。所以，在奥数这件事上，中国人也不必妄自菲薄。大胜而归，肯定是好事，也预示着中国在数学领域的将来。 但我们也要看到，奥数冠军与菲尔兹奖之间，需要一个转化过程。有一点是肯定的，那就是优秀的做题家，并不等于优秀的工程师、科学家。他们之间的高效转化，要求教育系统跟上实践；要求学生学习并不仅仅为了考试，而是真正相信、热爱自己所学的知识，由此才能实现更高效的转换。 令人遗憾的现实是，很多奥数获得奖项的中国选手，后来被保送到著名大学后，读的不是数学专业，也没有搞数学方面的研究。 这个转换过程还没完。即便到了科学家、技术人员这一步，离真正能推动社会、经济、技术发展，推动制造业发展，让生活更丰富更美好，还有一个转化过程。那就是市场机制与企业家的产生，这更是无法训练的。 现代化大生产之下，爱迪生那种单打独斗的时代已经过去了，大多数时候，人是依靠合作，在企业、在研究机构中才能发明出东西。技术研发有风险，风险需要企业家承担；技术研发需要组织，这个任务也是企业家的。所以，企业家是从知识到实践，不可缺少的一环。而企业家更是无法训练的。 2011年时，浙江宁波曾宣布过一项耗资至少5000万元的计划，试图从环境和制度上创造条件，通过5年时间，培养出1400名创新型领军、拔尖人才，培养出中国自己的乔布斯式的人才。最终人们并没有看到这项目的成功。 这是因为技术和市场的复杂性，难以用行政推动——就像奥数能训练，但菲尔兹奖无法训练一样。20世纪80年代，日本为了在计算机技术上赶超美国，曾制定了一项雄心勃勃的第五代计算机计划，但历经10年耗资4亿多美元后，计划失败。 而在同期的美国，1982年英特尔公司推出80286芯片；1983年苹果发布Lisa图形系统；1985年微软公司则发布了Windows操作系统。这三家今日无人不知的公司，当年均是小型私营企业，充满了创新的激情。再向前溯，1957年，“八个天才的叛逆”为世界带来了仙童公司。被誉为硅谷“西点军校”的它，不仅繁衍出了AMD、英特尔等伟大公司，更开创了一个新的IT时代。 正是因为有了无数如乔布斯、马斯克一样的企业家，相对冒进的创新、试错，经过市场竞争才能找到最正确的方向，表面看在生存竞争中浪费了大量资源，但它能避免方向性错误，这也是市场经济的最大优势之一。 市场本身就是一个规律性极强的东西，企业家也仅仅是其中一环。一个市场的创新能力，除了技术、企业家之外，也与市场所处的阶段有关。人口结构、人口教育水平、人均GDP等，都会制约创新。 …
湖南首例未婚妈妈申领生育津贴 7/17/2023 中国湖南省株洲市出现首起未婚妈妈申请领取生育津贴的案例。 《三湘都市报》星期一（7月17日）引述株洲市医保局消息报道，该市有一名未婚妈妈在没有结婚证和准生证的情况下，领取了生育津贴。 据报道，株洲的未婚妈妈秦云（化名）在依照正常程序申请并领到生育津贴后，喜悦之情溢于言表。她说：“能和其他妈妈一样正常申领生育津贴，这对我们单身妈妈来说不仅意味着经济补贴的增加，也意味着我们女性的生育权、每一位妈妈和孩子的合法权益得到进一步保障。” 在此之前，株洲市参保人申领生育津贴必须提供结婚证和准生证。 为促进人口长期均衡发展，支持三孩政策落实落地，做好职工生育津贴待遇保障，株洲市医疗保障局贯彻落实《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》《关于做好生育保险待遇核定与支付“跨省通办”工作的通知》等文件精神，进一步简化优化经办服务。 株洲市医疗保障局7月12日向全市各县市区医保部门下发了《关于进一步规范生育保险待遇申领材料的通知》，明确规定株洲生育保险待遇申领材料不再需要结婚证和准生证，此规定从自通知下发之日起施行，确保全市参保人能够及时享受最新生育优惠政策。 株洲市医保中心主任袁俊伟说表示，新政策的出台既有利于释放更广泛群体的生育意愿，体现生育保障制度的初衷，也能展现出社会文明的温度，释放出建设生育友好型社会的善意与温暖。下一步，全市医疗保障系统将进一步推进生育保险待遇申领工作，优化工作举措，让老百姓办理生育津贴更方便快捷，提升参保群众的认同度和满意度。 Source 中国多地新生儿数量减少 今年新生人口或不足800万 5/24/2023 中国去年出现60多年来首次人口下降后，今年多地新生儿数量也较往年减少，有中国媒体推算，今年的新生人口数量可能不足800万人。 综合每日经济新闻、红星新闻、《中国慈善家》杂志等报道，多地多个基层医院今年的建档孕妇数量出现下降。为了争夺产妇资源，很多医院开始给产妇提供各种优惠服务，也有医院由于需求不足，暂停了产科助产服务等。 据报道，鉴于今年的产妇建档基本已经完成，可以根据建档情况大致估算出全年出生人数，而其结论是今年的新出生人口或不足800万。2022年，中国出生人口为956万，是自1950年来首次低于1000万。 贵州省某县城妇幼保健院一名妇产科医生介绍，今年该院的分娩量较同期下降了近30%，县城内三家公立医院的新生儿出生率都在降低，医护的薪资也受到影响。湖南省某三甲妇幼保健院的一名医护人员也说，最近“产妇多到加床”的情况，已经较为少见。 黑龙江哈尔滨市妇幼保健院的一名产科医生则说，医院今年的分娩量减少了一半以上，除生育观念和经济水平等因素，当地私立医院的分流也有影响。“过去（分娩量）可能一天七八个、十来个，现在几天一个，能一天一个就不错了。” 由于分娩的数量很少，浙江省苍南县中医院也在今年5月公告暂停了产科助产服务，医护人员更称从去年10月起就已彻底停止相关服务。 除了孕妇的数量减少，孕妇年龄也在不断走高。澎湃新闻引述上海复旦大学附属妇产科医院产儿部主任顾蔚蓉称，她在某天上午共服务了15名孕产妇，其中30岁以下的仅有三人，35岁以上的高龄产妇则有八人，最高年龄者达到40岁。 顾蔚蓉说，目前医院高龄产妇占比20%至25%；而在2011年，这一比例大概在11%，这意味着10年来这个比例几乎翻了一番。 为了鼓励生育，地方政府纷纷出招补贴。其中，四川省攀枝花市2021年成为首个现金补贴二、三孩生育的城市，并2022年3月底前，已向全市兑现第一笔育儿补贴金，共计95万元（人民币，约18万新元），惠及650个家庭。如今攀枝花的育儿补贴政策实施近两年，但据中国媒体采访该市多家医院妇产科了解到，依然存在分娩量下降的情况。 中国西南财经大学教授、中国人口学会副会长杨成钢认为，政府拿出“真金白银”补贴，尽可能降低生育夫妇的育儿成本，体现了鼓励生育的积极态度。但必须承认，这些补贴相对于家庭的育儿成本来说，虽然不能说是“杯水车薪”，但恐怕也难以调动生育的积极性。 携程创始人、人口经济学家梁建章则建议，补贴生育的财政支出至少应该占国内生产总值（GDP）的2%至5%，具体可能需要支出几万亿人民币来补贴生育。梁建章提出，具体的补贴生育措施应包括现金补贴、个税和社保减免、购房补贴等，降低家庭的生育成本。 Source …
中国6月份青年失业率突破21％再创新高 7/16/2023 中国青年失业率在6月份突破21％，再创新高。 中国国家统计局星期一（7月17日）公布的数据显示，6月份全国16-24岁劳动力调查失业率为21.3%，高于5月的20.8%。这是自2018年有该项统计数据以来的最高值。 Source 社会内卷的真正原因：华为内部这篇雄文火了 华为内部论坛 7/16/2023 这是华为内部论坛很火的一篇文章： 内卷这个概念的内涵很丰富，与我们的生活息息相关。为了普及和传播知识，我参考了相关的信息，把我个人的粗浅理解奉献给朋友们。 内卷 involution，与之对应的是 evolution，即演化。直观地说，内卷就是“向内演化，或绕圈圈”。 更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。生活中许许多多低水平重复的工作，貌似精益求精，大家都按部就班，埋头苦干，乐此不疲，但只在有限的内部范围施展，不向外扩张，工作方向是向内收敛的，而不是向外发散的，这就叫内卷。 试以七个大家熟悉的事例来作解释。 1、无意义的精益求精是内卷。比如大会堂桌面上摆的几千只茶杯，横看竖看侧看皆成行，蔚为壮观！那是很多工作人员花很长时间用绳子逐一定位折腾出来的。相对于会议的内容及其意义而言，这种严格和精准的摆设起不了什么作用，这就叫内卷。 2、将简单问题复杂化是内卷。例如，有些单位为了落实上级领导决定的项目，又要冠冕堂皇使整个决策过程看起来科学化，以应付审计和巡查，为此，大费周折，搞了一套又一套的可研报告，邀请了一批又一批的专家学者提意见和建议，开了一次又一次的评审论证会，穷折腾一番，其实项目早就由领导拍板决定了。这些庞大繁忙的工作，费钱费时又费力，把简单问题搞得很复杂，目的只是补程序，把所谓决策科学化的圆圈画完，这就是一种内卷。 3、为了免责，被动的应付工作也是内卷。每逢重大节日或敏感时期的前几天，下级机构必须响应上级号召，组织大规模的安全生产(或维稳之类)大检查。大家都明白，大部分领导可能连安全生产的资质证书也没有，这些检查未必有什么实际效果，但还得动用大量的人力物力去完成这个固定动作，以期万一出了事可以免责，这也是一种内卷。 4、与预期的目标严重偏离的工作也是内卷。社会上许许多多的创建评比就是内卷。因为这些评比耗费了大量的人力物力，却不能借助这些评比大赛来推动其预期的工作，无法实现其初衷，做秀成分多于实质效果。 例如，某某创业之星大赛，又或某省几个部门联合搞的科技创新先锋大赛等等，事实上，个人不会因大赛才去创业，科技企业也不会因为大赛才搞科技创新。大赛的初衷是推动个人创业和科技创新，但实际作用却微乎其微，这种大赛当然是内卷。 5、低水平的模仿和复制是典型的内卷。微雕和微刻只是形式上的艺术，其创作内容只会少于正常尺寸的艺术品，尤其在着色方面，微雕微刻受到致命的限制，微雕微刻的艺术内涵不可能超越正常的艺术创作。 这种刻意的微细化就是一种内卷。这是一种自我较劲，一种乐在其中的自讨苦吃，花费了大量时间、耗尽了意志力，不但没有创作出新内容，还得拿个放大镜看，累死人。 6、限制创造力的内部竞争是制度性的内卷。例如，僵化的考试制度严重限制了学生的自由学习和成长的空间。学生为了考取高分数而被迫在教学大纲范围内下苦功夫，限制的学生自由的灵性，扼杀了学生的创造力。 同时，为了比出高下，出题人只好把考试题目出得离奇古怪，比如某某起义谁开了第一枪，谁开了第二枪，谁开了第三枪等等无聊之极的考题，这就是内卷。 7、在同一个问题上无休止的挖掘研究是内卷。中国人对很多历史名著的研究让人咋舌，就这么几本书，一两百年来无数学者没完没了地去挖掘，你还能整出什么新东西来呢？但是研究仍在深入，精细还能再精细，没完没了。 …
中国公安部启动又一波打击网络谣言活动 7/16/2023 中国官方上星期召开全国网络安全和信息化工作会议不久后，在星期六（7月15日）启动打击整治网络谣言宣传周。 公安部在今日头条账号上宣布，公安部网络安全保卫局决定于7月15日至7月21日组织开展“打击整治网络谣言宣传周”活动，目的是进一步提升群众对网络谣言的辨别力，降低网络谣言给群众生产生活造成的不良影响，营造全社会不造谣、不信谣、不传谣的良好氛围。 公安部说，各地公安机关将在活动期间加强线上线下互动，“发放展示各类内容鲜活的普法宣传手册、主题海报、音视频作品等，把识谣、辨谣、防谣知识送到群众手中”。 公安机关还将通过各类新闻媒体向社会公布专项行动典型案例、突出成效，持续宣传科普网络谣言的种类、危害及鉴别方法，进一步普及相关法律法规和安全文明上网知识。 公安部也说，自今年4月网络谣言打击整治专项行动开展以来，全国公安机关网安部门针对网络谣言反复滋生、屡禁不止等突出问题，采取了一系列强有力的打击整治措施，依法惩处了一批借热点案事件编造传播网络谣言的违法犯罪分子，依法打击了一批造谣引流牟利的网络水军团伙，取得显著成效。 中国官方从7月14日至15日召开全国网络安全和信息化工作会议。中共政治局常委、国务院副总理丁薛祥在会议上，传达中共总书记、中国国家主席习近平指示。 习近平强调，要坚持党管互联网、筑牢国家网络安全屏障，以及走中国特色治网之道。 Source 中央网信办打击造谣共处置373个违法违规账号 7/15/2023 中共中央网信办发布通知，为打击造谣传谣行为，共处置373个违法违规账号。 据中国网信网星期六（7月15日）发布的消息，近期有些网络账号杜撰、歪解公共政策信息，误导群众、从中牟利。中共中央网信办指导网站平台开展重点排查整治，坚决打击造谣传谣行为，共处置违法违规账号373个。 中央网信办通报的部分典型案例，涉及通过“股市小作文”、“国家补短板强弱项领导小组”、“考取‘社工证’包分分配，还能优先录取为公务员”，以及“视觉贫困”等方式造谣传谣。 “股市小作文”谣言，指的是一篇题为“财通政策路演纪要”的文章在网上传播，称某会议将讨论多项财政经济政策，引发股市较大反应。这类谣言假借权威、胡乱臆测，影响十分恶劣。 “国家补短板强弱项领导小组”谣言，指的是有些自称为“国家补短板强弱项领导小组”的账号，无中生有，在网上发布“能够帮助每个市县获得10亿（人民币，下同，1.85亿新元）至100亿元政府补贴资金”等不实信息，干扰了推进以县城为重要载体的城镇化建设工作秩序。 “考取‘社工证’包分配，还能优先录取为公务员”谣言，是指有传言称“社工证”可以为求职者在职场上加分，甚至“包分配”“优先录取为公务员”，诱导公众付费参与培训和考证。 实际上，根据中国人力资源社会保障部《国家职业资格目录（2021年版）》，“社工证”全称是“社会工作者职业资格”证书，属于水平评价类职业资格，是行业内对从业者工作水平的考核和认定，并非准入类职业资格，也不一定能成为从事社会工作职业的“敲门砖”。因此，所谓“包分配”“优先录取为公务员”等说法都是谣言。 “视觉贫困”谣言则是指，有账号摆拍发布大凉山小女孩“每天放学后都捡废瓶子，卖钱交学费”短视频。经查，该小女孩系被利诱拍摄，实际上学校已免除该女孩学杂费、教科书费和作业本费，提供免费营养午餐并补助生活费。 Source 高度警惕！多名女主播被抓，她们专骗痴情男 中国新闻社 7/15/2023 近日 …
福利丰厚、年薪4万起！纽约州7月开放公务员考试，职位福利一览 侨报网 7/16/2023 【侨报纽约讯】纽约州公务员事务厅(Department of Civil Services，缩写DCS)公布了7月份纽约初级公务员考试的申请时间表，各类职位年薪4万美元起。 根据silive报道，考试将以现场笔试或在线考试的形式进行。合资格的考生可以通过https://www.cs.ny.gov/examannouncements/types/oc/在线申请这些考试。 以下职位开放申请：工人赔偿助理审查员；工人赔偿助理审查员（西班牙语）；商务服务中心客服；雇员保险审查员；工人赔偿审查员；工人赔偿审查员（西班牙语）。 有兴趣的申请者可以在8月14日之前在线申请。线上考试将在8月28日之前进行。 根据DCS的数据，以下是每类职位的薪资。 工人赔偿助理审查员 薪资：$40,193 助理工人补偿审查员（西班牙语） 薪资：$40,193 商务服务中心客服 薪资：$44,957 雇员保险审查员 薪资：$44,957 工人赔偿审查员 薪资：$53,262 工人赔偿审查员（西班牙语） 薪资：$53,262 根据该州规定，申请必须在线提交或在最后申请日期之前盖上邮戳。提交截止日期过后，申请将不再被接受。 7月这些考试的申请费从35美元到45美元不等。 …
社会内卷的真正原因：华为内部这篇雄文火了 华为内部论坛 7/16/2023 这是华为内部论坛很火的一篇文章： 内卷这个概念的内涵很丰富，与我们的生活息息相关。为了普及和传播知识，我参考了相关的信息，把我个人的粗浅理解奉献给朋友们。 内卷 involution，与之对应的是 evolution，即演化。直观地说，内卷就是“向内演化，或绕圈圈”。 更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。生活中许许多多低水平重复的工作，貌似精益求精，大家都按部就班，埋头苦干，乐此不疲，但只在有限的内部范围施展，不向外扩张，工作方向是向内收敛的，而不是向外发散的，这就叫内卷。 试以七个大家熟悉的事例来作解释。 1、无意义的精益求精是内卷。比如大会堂桌面上摆的几千只茶杯，横看竖看侧看皆成行，蔚为壮观！那是很多工作人员花很长时间用绳子逐一定位折腾出来的。相对于会议的内容及其意义而言，这种严格和精准的摆设起不了什么作用，这就叫内卷。 2、将简单问题复杂化是内卷。例如，有些单位为了落实上级领导决定的项目，又要冠冕堂皇使整个决策过程看起来科学化，以应付审计和巡查，为此，大费周折，搞了一套又一套的可研报告，邀请了一批又一批的专家学者提意见和建议，开了一次又一次的评审论证会，穷折腾一番，其实项目早就由领导拍板决定了。这些庞大繁忙的工作，费钱费时又费力，把简单问题搞得很复杂，目的只是补程序，把所谓决策科学化的圆圈画完，这就是一种内卷。 3、为了免责，被动的应付工作也是内卷。每逢重大节日或敏感时期的前几天，下级机构必须响应上级号召，组织大规模的安全生产(或维稳之类)大检查。大家都明白，大部分领导可能连安全生产的资质证书也没有，这些检查未必有什么实际效果，但还得动用大量的人力物力去完成这个固定动作，以期万一出了事可以免责，这也是一种内卷。 4、与预期的目标严重偏离的工作也是内卷。社会上许许多多的创建评比就是内卷。因为这些评比耗费了大量的人力物力，却不能借助这些评比大赛来推动其预期的工作，无法实现其初衷，做秀成分多于实质效果。 例如，某某创业之星大赛，又或某省几个部门联合搞的科技创新先锋大赛等等，事实上，个人不会因大赛才去创业，科技企业也不会因为大赛才搞科技创新。大赛的初衷是推动个人创业和科技创新，但实际作用却微乎其微，这种大赛当然是内卷。 5、低水平的模仿和复制是典型的内卷。微雕和微刻只是形式上的艺术，其创作内容只会少于正常尺寸的艺术品，尤其在着色方面，微雕微刻受到致命的限制，微雕微刻的艺术内涵不可能超越正常的艺术创作。 这种刻意的微细化就是一种内卷。这是一种自我较劲，一种乐在其中的自讨苦吃，花费了大量时间、耗尽了意志力，不但没有创作出新内容，还得拿个放大镜看，累死人。 6、限制创造力的内部竞争是制度性的内卷。例如，僵化的考试制度严重限制了学生的自由学习和成长的空间。学生为了考取高分数而被迫在教学大纲范围内下苦功夫，限制的学生自由的灵性，扼杀了学生的创造力。 同时，为了比出高下，出题人只好把考试题目出得离奇古怪，比如某某起义谁开了第一枪，谁开了第二枪，谁开了第三枪等等无聊之极的考题，这就是内卷。 7、在同一个问题上无休止的挖掘研究是内卷。中国人对很多历史名著的研究让人咋舌，就这么几本书，一两百年来无数学者没完没了地去挖掘，你还能整出什么新东西来呢？但是研究仍在深入，精细还能再精细，没完没了。 研究人员前赴后继，内容却不断重复炒作，论文抄来抄去，不断用曲解原著和牵强附会的佐证来标新立异，实际上都是那锅里的一堆烂肉，这是典型的内卷。 内卷的成因很多，我们不必深究，也不必穷举，否则自身也可能掉入内卷之中。略略从制度和文化的二个维度来认识一下。 人们为什么会身处内卷困境而无法自拔呢？ 囚徒困境理论对此作了很好的解释。按照囚徒困境博弈模型，在制度的压力下，人如同囚在困境中，为了自身的利益，绝大多数人都会选择“配合”的方案，极少人会选择与体制对抗。 因此，人们便乐此不疲地与小范围内的相关的人员进行零和甚至负和的博弈，客家谚语把这种现象叫做“裤裆里面打拳”，大家争来争去，累死累活，不管你再努力，付出再多，利益总量不会增加，还是这么一点点。由此看来，制度化的内部竞争是内卷的第一成因。 …
联航同意给飞行员加薪 未来4年或涨40% 侨报网 7/16/2023 【侨报网讯】联合航空公司（United Airlines）与代表其飞行员利益的工会周六（15日）表示，他们就一项合同达成协议，未来4年内，飞行员的工资将提高至多40%。 美联社报道，工会对该协议的估值约为100亿美元。在此之前，双方进行了4年多的激烈谈判。 这次协议反映出，随着航空业的强劲复苏，航空公司收入飙升，劳工团体（尤其是飞行员）拥有了很大的话语权。 航空公司飞行员协会（Air Line Pilots Association）表示，该协议将使联航的飞行员与达美航空（Delta Air Lines）的飞行员处于同等水平，达美航空今年早些时候批准了一项加薪协议。 工会表示，该协议包括大幅增加工资、退休福利和工作保障。 至少在薪酬方面，该协议似乎比去年11月联航飞行员拒绝的协议要好得多。 工会网站上的一份摘要显示，一旦协议获得批准，飞行员将立即获得13.8%至18.7%的加薪幅度，具体取决于他们驾驶的飞机类型，随后，飞行员还将有4次较小的年度加薪。 在合同期间，飞行员的薪酬将上涨34.5%至40.2%。 联航飞行员工会主席加思·汤普森（Garth Thompson）称，这是一项“历史性协议”，是1.6万名飞行员的决心促成的。 美国航空（American Airlines）的飞行员定于24日开始就一项包括4年平均累计加薪41.5%的提议进行投票。西南航空的飞行员仍在谈判。美国航空和西南航空有独立的工会，而达美航空和联航的飞行员则由美国飞行员协会代表。 工会认为，他们在与航空公司的谈判中处于有利地位，航空公司获得了540亿美元的联邦援助，以帮助度过疫情，由于旅行的复苏，航空公司正蓬勃发展。目前，美国乘坐飞机的人数已大致恢复新冠疫情前的水平。 本周，达美航空公布季度利润超过18亿美元，创历史新高，4月至6月期间（包括夏季旅游旺季的前半段）的营收也创历史新高。FactSet的一项调查显示，联航定于周三（19日）公布业绩，分析师预计该航空公司的利润将超过13亿美元。（完） Source …