
顾问业冻涨起薪 职缺猛减、抢应征者变多 世界新闻网 11/05/2023 金融时报报导,多家知名顾问公司已「冻涨」美国应届毕业生的起薪,以保住公司获利。图仅为示意图。(美联社) 多家知名顾问公司已「冻涨」美国应届毕业生的起薪,反映新冠疫情后人才争夺战导致薪资飙高的情况不再,如今要竞争就业机会变得更加激烈。 英国金融时报报导,知情人士透露,麦肯锡、波士顿顾问公司(BCG)等企业提供大学生与MBA学生明年入职的薪资,维持在今年的水准。 这迥异于一年前的情况,当时顾问业者调高薪资的幅度创逾20年来最大,原因是高通膨情况持续,代表一份新的顾问工作隔一年的实质薪资价值将大幅降低。 顾问业分析业者Source Global Research首席执行官切尼亚夫斯卡表示:「这是派对后的宿醉了。」她说,由于一些领域客户们对顾问需求下滑,再加上整体面临价格压力,顾问公司正试图靠限缩聘雇、压低薪资来维持获利。 她说:「主要是担心过去18至24个月市场明显放缓的情况,在开始复苏前,还会进一步走软。」「企业希望通过维持合适的高获利来留住他们的合伙人,一种办法之一就是不再让薪资上涨,同时停止过去一两年展开的不断加薪做法。」 根据Management Consulted公司的数据,麦肯锡现在为毕业自商学院的新员工提供的基本薪资为192,000美元;为拥有大学学位的应聘者开出的基薪为112,000美元。 该公司说,贝恩公司(Bain & Co)提供的薪资水准是一样的,而波士顿顾问公司的薪资则少了2,000美元;此外,签约和绩效奖金可让MBA学历的新员工年薪酬提高至267,000美元以上,至于大学毕业者加上奖金后的年薪酬则能到140,000美元以上。这些顾问公司没有公开他们的薪资水准。Management Consulted是一家指导学生通过顾问公司面试流程的业者,并通过录取通知信追踪薪资变化。 Management Consulted首席运营官麦恩表示,他没有见到任何一家顾问公司调升基本薪资,「这是我十年来见到最艰困、最竞争的市场情况。今年职缺数减少,更多人申请这些职位,原因是远离投资银行和科技业,转向安全领域」。 一位知悉麦肯锡聘雇情况的人士说,维持起薪不变并非是没有前例的,而且在过去20年中大约有10年是这么做。 Source 无需申请 逾20万高中生本月将直升大学 侨报网 …