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仅20女性CEO入500大 苏姿丰连4年最高薪 年薪3021万 世界新闻网 6/01/2023 超微半导体华裔首席执行官苏姿丰连续四年位居最高薪的女首席执行官，但整体排名从22降至26，她2022年的整体酬薪达3021万元。(路透) 根据美联社委托Equilar合作进行的调查，2022年史坦普500(S&P 500)企业的343位首席执行官中只有20名女性，尽管过半女性经营者的薪酬成长，但薪酬中位数却下滑了6%；超微半导体(AMD)首席执行官苏姿丰(Lisa Su)以3021万元连续四年荣膺最高薪女首席执行官，但整体排名从22降至26。 此分析仅计算2022年1月至4月间，史坦普500指数企业343位任职至少两个会计年度的首席执行官。整体而言，女性首席执行官的绩效奖金在2022年下滑了13%至280万元，股票奖励下降了4%至平均1000万元；「实付薪资」中位数下滑了6%到1470万元；男性首席执行官的实付薪资中位数则是上涨了1%到1480万元。 致力于女性职场发展的非营利组织Catalyst首席执行官哈李顿(Lorraine Hariton)指出：「女性首席执行官仍太少，根本不足以用来针对薪资进行分析评论。」 苏姿丰2019年首次上榜时，名列所有首席执行官之冠。多数首席执行官的薪酬包括股票和股票期权奖，苏姿丰的薪酬就有90%以上为AMD的股票奖励和期权，这也让她2022年的整体酬薪较2021年些微成长了2%。 那斯达克(Nasdaq)证券交易所首席执行官傅利曼(Adena Friedman)是2022年女首席执行官中加薪最多者，薪酬涨幅达40%，整体薪酬来到2800万元；这主要是因为她同意再续约五年后获得的价值1000万元绩效股票期权奖励，一半的股票期权奖励可在五年后取得，若傅利曼能在五年内达到到盈利目标，则可获得另一半的股票期权奖励。 包括锁药房华格林(Walgreens Boots Alliance)首席执行官布鲁尔(Rosalind Brewer)、花旗集团首席执行官范洁恩(Jane Fraser)和生活用品制造商高乐氏(Clorox)首席执行官伦德尔(Linda Rendle)等知名女性首席执行官这次没能入围，主要是因为上任不满两年，或是委任书提交时间不同。 咨询公司Compensation Advisory Partners合伙人凯莉·马勒菲斯(Kelly Malafis)指出，随着董事会将股市低迷影响纳入考量后，高层管理阶级会在2023年见到更大幅度的减薪。 …

500大CEO年薪 中位数达1480万元 员工要工作186年才能赚到 世界新闻网 6/01/2023 谷歌(Google)母公司Alphabet首席执行官皮柴2022年薪资近2亿2600万元，高居史坦普500大企业首席执行官之首。(路透) 追踪大型企业首席执行官(CEO)收入的薪酬研究公司Equilar数据显示，史坦普500(S&P 500)大企业首席执行官2022年平均调薪0.9%，虽是2015年以来薪酬增幅最小的一次，但中位年薪仍达1480万元；调查显示企业员工去年薪资中位数为7万7178元，工人需要工作186年才能赚到CEO的中位年薪。 美联社委托Equilar的调查显示，员工2022年薪资中位数虽比2021年7万6160元增长1.3%，却也凸显劳资失衡过巨，助长劳工不满与动荡，不太可能因CEO薪水缓涨而平息。 美联社调查中，谷歌(Google)母公司Alphabet首席执行官皮柴(Sundar Pichai)排名第一，2022年薪近2亿2600万元；其中绝大部分来自限制性股票，价值2亿1800万元。皮柴薪资比CEO薪酬中位数高出15倍。 同一调查中，近130位首席执行官去年减薪。其中，UPS首席执行官托梅(Carol Tome)年薪接近1900万元，大部分是股票奖励；比她2021年年薪2760万元下降31%。UPS表示，托梅薪酬降低是因为2022年绩效不如2021年突出。 但托梅的年薪仍是UPS员工薪资中位数5万2144元的364倍；UPS称其全职司机平均工资为9万5000元。该公司表示，其高层主管薪酬与其他类似规模企业相比，「处于中等水平」。 美联社指出，CEO薪酬2021年一度飙升17%，当时各公司董事会对带领公司度过疫情衰退的高层主管给予丰厚奖励；许多CEO调薪案在2022年初获准。但过去一年，股市跌至2008年以来最差表现，通货膨胀抵消工资增长，经济衰退忧虑加剧，科技巨头开始裁员，情势丕变。 政策研究所(Institute for Policy Studies)全球经济项目负责人安德森(Sarah Anderson)说：「CEO薪酬在连续两年创纪录后，加薪幅度降温，并不让人惊讶；但我们不该忽视的是，按照历史标准衡量，CEO薪酬仍高到爆表；即使去年只有小幅加薪，但还是『很离谱』 。」 Source 中国多地发布平均工资 这些行业“钱景”好 中国新闻网  …

中国多地发布平均工资 这些行业“钱景”好 中国新闻网  6/01/2023 　　在全中国平均工资数据出炉后，各个省份正陆续发布2022年平均工资数据。 　　平均工资数据包含了19个行业门类的平均工资，从这些数据可以看出哪些行业的“钱景”更好。来看看哪些行业平均工资更高。 　　看水平：IT业平均工资独领风骚 　　据中新财经记者不完全统计，截至5月30日，浙江、吉林、黑龙江、四川、重庆、云南、广西等省区市公布了2022年平均工资数据。 　　从全国数据来看，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平最高的均为信息传输、软件和信息技术服务业。 2022年城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资。来自国家统计局网站 　　国家统计局数据显示，城镇非私营单位中，IT业年平均工资达到220418元。城镇私营单位中，IT业年平均工资达到123894元。 　　在一些省份，IT业平均工资同样高居榜首。以浙江为例，浙江省非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资突破28万元，达到了287088元，远超其他行业。 　　再比如重庆，城镇非私营单位19个行业门类中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，超过16万元，达到166375元，是全市平均水平的1.55倍。 　　为什么IT业平均工资傲视群雄？近年来，随着数字经济和信息化发展，信息传输、软件和信息技术服务业工资水平与增速一直维持在较高水平。国家统计局数据显示，受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，2022年信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%。 　　看增速：金融业平均工资涨幅最高 　　从全国数据来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，金融业平均工资水平仅次于IT业，排在第二位。 　　而从平均工资增速来看，金融业平均工资涨幅最高。国家统计局数据显示，城镇非私营单位和城镇私营单位中，金融业平均工资增速均为15.6%。 　　从地方来看，一些省份的金融业平均工资增速高居第一。以广西为例，城镇非私营单位中，金融业就业人员年平均工资增长16.6%，高于全国平均水平1.0个百分点，是非私营和私营两种类型单位中唯一实现两位数增长的行业。 　　广西统计局分析，增长较快的原因主要受行业结构调整、减员增效影响。2022年金融行业中保险代办员群体大量减少，行业低收入群体比例明显下降，金融行业平均工资水平变化较大。 　　在部分省份，金融业平均工资水平占据第一。以云南为例，城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的行业是金融业，达到145501元。 　　采矿业平均工资增长进入快车道 　　金融业平均工资增长主要是行业结构调整、减员增效的影响，而从实打实的工资增长来看，采矿业平均工资的涨幅引人注目。 　　从全国数据来看，受国际能源价格上涨等因素影响，2022年，城镇非私营单位和私营单位中，采矿业就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%，均仅次于金融业位居第二。 　　从地方来看，一些省份采矿业的平均工资增速“狂飙”。 　　以吉林为例，城镇非私营单位中，年平均工资增速最高的行业为采矿业，增长16.5%。四川采矿业年平均工资为121836元，增长11.0%。云南城镇非私营单位中，采矿业年平均工资增速为9.2%，位居第二。 …