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Vox：Meta最新一波裁员 将宣布再裁4000人 世界新闻网 4/18/2023 脸书创办人祖克柏3月已表示，将在未来几个月裁员1万人。（路透） Vox引述Meta员工报导，继去年11月之后，脸书（Facebook）母公司预料19日展开新一波大规模人事精简，将宣布再裁员约4000人。 脸书创办人祖克柏3月已表示，将在未来几个月裁员1万人。 Source Meta裁员 打击餐饮合同工 世界新闻网 4/13/2023 受到大规模裁员、主管缺席和工作压力的影响，Meta的员工士气大受打击。（Getty Images） 科技巨头公司Meta在多轮裁员中已经解雇了超过2000名湾区员工。去年公司取消了员工免费洗衣的服务，取消了食堂的外卖容器。在最新的一轮裁员中，超过126名食堂雇员也将离开该公司。 根据13日公开的信件显示，受影响食堂员工都受雇于Flagship设施服务公司。该公司提供包括维修、清洁和食品人力的服务。 Meta公司目前不强制要求雇员返回办公室工作。发言人克雷顿（Tracy Clayton）在一封电子邮件中表示，自从部分员工返回办公室办公后，公司调整了服务，以应对不同员工的需求。 克雷顿表示，如果全部员工恢复办公室工作，Meta公司将考虑重新聘用被裁员工。 Meta是社交软件Instagram与Facebook的母公司，最近几个季度公司在网络广告的表现持续低迷，同时开发虚拟现实技术的支出激增，导致公司收入萎缩。除裁员外，公司还在去年秋天计划减少办公室的面积。 Source 1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元 世界新闻网 4/12/2023 …

Google和Meta的AI竞赛升温 抢亚洲用户以扩大广告营收 世界新闻网 4/18/2023 Google和脸书母公司Meta的AI竞赛升温，正努力开发AI工具以扩大亚洲用户群。(路透) 日经报导，亚洲区的人工智能（AI）竞赛升温，美国科技巨擘Google和脸书母公司Meta正努力开发AI工具，希望扩大亚洲用户群并提升此区广告营收。但有学者怀疑，目前可能还处于放话以吸引投资人注意力的阶段。 Google和Meta都倾向生成式AI，要在他们的平台上为亚洲客户构建新功能。先前，微软支持的聊天机器人ChatGPT博学多闻，能回答开放式问题，引发热潮。 Meta亚洲区副总裁Dan Neary表示，将照顾亚太地区的角度，因为这里有最大用户群，会是「下一个十亿用户的来源」。Meta的短期目标是为用户构建有创意的表达工具，12月之前将专属的生成式AI商业化。 Meta看到通过投资AI来拉高获利的机会，希望提升广告商的自动化程度，使其更易进行促销活动并优化绩效。Neary解释，小企业通常不擅于制定广告方案，但若使用生成式AI，可直接要求「帮我打个广告」。 至于Google，该公司东南亚部门上月发布了为虚拟云端网络服务和工作空间推出的生成式AI功能，但要先经过测试人员，然后才向公众推出。Google的生成式AI支持会先提供产生文本和影像的基础模型，再慢慢添加音频和视频。 Goolge表示，企业若想构建自己的AI聊天界面和数字助理，也可以利用该公司的生成式AI应用程序构建器帮忙，不需要很多专业技能。 然而，有些人对两大科技巨擘的努力抱持怀疑态度，觉得表面功夫多于实质。印第安纳大学凯莱商学院助理教授Vivek Astvansh说，生成式AI在2022年11月才推出，这些公司的言论不过是想吸引注意力。 Source ChatGPT正在改变企业人力招募 从人资到工程师 世界新闻网 4/09/2023 履历制作网站ResumeBuilder的调查显示，高达半数企业正在使用ChatGPT，另有30%企业考虑使用。（路透）。 履历制作网站ResumeBuilder的2月调查，半数受访企业正在日常营运使用人工智能（AI）聊天机器人ChatGPT，而且已用来取代人资部门负责张贴征人消息、回复应征者的工作，同时加速程序编码工作。 CNBC报导，调查显示，50%的受访企业已在使用ChatGPT，另有30%企业计划使用。ResumeBuilder首席职涯顾问霍勒认为，这些调查数据可能只是冰山一角，因为在调查结束后，已有更多专业人士开始使用生成式AI技术。ResumeBuilder搜集招募数据，以利求职者在搜索工作时撰写求职信和履历。 霍勒说，这项调查的结果也受到受访者年龄和经济状况影响。85%的受访者都是44岁以下，而年轻一辈的员工较愿意使用新技术。 霍勒认为，AI技术的高度采用率也跟后疫情时代的就业市场有关。企业在新冠疫情期间大幅扩张后，现正通过自动化适应新的经济型态，「我们发现ChatGPT首先取代人资部门的部份工作，也就是撰写征求职缺或回复求职者信件等工作。不过，以我在业界待这么久的听闻来说，爱写职缺叙述的人并不多」。 若企业自动化撰写职缺等工作，将拥有投入更战略领域的资金。这项调查显示，在采用AI的企业中，50%省下5万美元，还有10%省下10万美元。 …

老板不知道…员工用ChatGPT写求职信、兼职4份工赚大钱 世界新闻网 4/18/2023 OpenAI开发的ChatGPT聊天机器人成为当前最红的话题，未来也将让许多人失业。（Getty Images） 你有用ChatGPT帮你做过工作吗？近日一篇报导指出，员工坦承自己用ChatGPT完成了自己近8成的工作内容，然而这一切老板都不知情，甚至有人还用这个写出求职信、纪录Zoom 会议内容等等，还有一位软件工程师在ChatGPT的帮助下同时拥有50万美元的总收入。 自从ChatGPT问世后，便对世界造成许多改变与影响。根据Mail Online报导，许多员工开始私下通过ChatGPT协助自己工作。一位在金融公司从事营销工作的员工在疫情期间试图兼职，开始试着用ChatGPT撰写求职信，该位员工也在职场上通过ChatGPT完成写给经理的信件，他表示ChatGPT已经完成了他「近8成的工作」。 还有员工曾还通过ChatGPT转录Zoom的视频会议内容，也有记者曾表示自己可以通过ChatGPT完成工作需求，将通常需要2周的工作流程缩短成仅需几小时。 相当惊人的是，也有人通过ChatGPT完成兼职4份工作的壮举。还有软件工程师用ChatGPT让自己从事两份工作，目前总收入超过50万美元，ChatGPT有助于他编写程序和制作业务备忘录，他还想通过AI 制作出一个模仿他的声音和形象的「替身」，让身兼多职的自己能完成所有工作。 许多员工默默通过ChatGPT完成工作，但许多老板可能完全不知情，员工们也会继续使用这项服务，以让自己能在这个不稳定的时代继续保持自己的竞争力。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。（记者李怡／摄影） 在旧金山硅谷的裁员潮中，视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多；但随着经济增长放缓，旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电（Electronic Arts，EA）30日也加入裁员潮，宣布裁掉6%的员工，约800人，以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司，1982年5月28日创立，总部位于湾区红木城，分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司，世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版，包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示，目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目，未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多，但与大流行初期相比，随着增长放缓，削减也正在蔓延。 总部位于旧金山的Twitch是亚马逊旗下的视频游戏流媒体网站，上周解雇400多名员工。1月份，制作流行游戏引擎的旧金山Unity Software解雇284名员工，总部位于洛杉矶的英雄联盟制造商Riot …

花几十万留学的海归硕士找不到月薪3000的工作 凤凰周刊 4/18/2023 27岁，海归，没工作，没对象，银行卡余额93.56元。 眼看三月已经过去，留学回国已经大半年的方维，这次是真的慌了。 今年就业竞争的激烈程度完全超出他的想象。 “投了三十五份简历，不要说offer，连面试机会都才拿到四个。”更让方维感到尴尬的是，自己的留学经历屡次被HR质疑含金量。 方维读的是英国一年制硕士。由于学制短、学费高，一直被认为是“水硕”“镀金专用通道”。 这两年因为疫情原因，许多海外学校采取了网课或者半网课的授课方式。在外界看来，水硕，比以前更水了。 尽管事实上，方维是全年在英国上的学，但每一次他依然需要跟HR解释：自己的学历已经通过认证，他是在英国线下学习的，并不是纯网课学生。 不知究竟出于何种考虑，他依然常常得到这样的答复：“不好意思，我们还是想要专业能力更强一些的应聘者。” 而另一家回复比较积极的公司，加上老板总共也就四十几个人。 方维原本把它当成是逃生艇，没想到也翻船了，对方最终拒绝他的理由是：公司需要更稳定的员工，怕他只是把公司当跳板。 小公司不敢要，大公司要不上，一年制硕士的处境可以说是十分尴尬。 刚回国的时候意气风发，现在却被打击得快要支棱不起来，方维自嘲是海淀区新一代三和大神。 去国外读硕士，回来真的不好使了吗？ 花几十万留学回国月薪3000 他们成了“海归废物”？ 在豆瓣，有很多像方维一样的年轻人成立了一个叫“海归废物回收互助协会”的讨论小组。 跟一些社交平台上动辄年薪百万，直接空降公司管理层，合照的都是外籍亲兄弟，喜欢身穿 Brioni 站在落地窗前细品 Flat white 的海归精英们相比，他们毫不保留地展示着自己那清澈动人的俗气。 …

远距实体混合上班成趋势 雇主伤透脑筋 世界新闻网  4/17/2023 疫情带动在家上班风潮，几乎改写长久以来天天进办公室报到的传统。（路透数据照片） 新冠疫情大致平息，但疫情带动在家上班，其影响仍挥之不去，如今全美盛行远距与实体上班混合模式，几乎改写长久以来天天进办公室报到的传统；新趋势下，雇主须费神拿捏，在两种型态之间力求平衡。 随着经济成长趋缓，雇主在人力市场中重新擡头，与求职者谈判时握有更多筹码，除了薪资，允许员工一星期多少天在家工作成了另一个谈判重点。 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近调查显示，全美私营企业仅27.5%报称去年8月1日至9月30日让员工全程或部份时间远距工作，换句话说，高达72.5%并未让员工远距上班，高于2021年7到 9月时的60%。 这样的调查结果与先前若干研究不一致，令许多专门研究居家工作的研究人员和观察家震惊。 私营企业雇用了全美绝大多数员工，而根据皮尤研究中心(Pew Research Center)，61%员工无法远距工作。值得注意的是，劳工统计局并未计算联邦、州、地方政府以及非营利机构、自营者的远距工作人数。 此外，劳工统计局的调查根据是公司正式远距办公政策，而不是有些员工有时候在家回复电邮等偶尔的非正式远距工作。统计局发言人进一步说明，调查时刻意不将下班后查看电邮这类非正式工作活动纳入「在家工作」，可能被归类为「很少或从不」(在家工作)项下。 混合型态 占逾4成 史丹佛大学(Stanford University)经济学家布鲁姆(Nicholas Bloom)发现，很难从劳工统计局72.5%非远距工作比例做出更多推论，因为接受调查的人可能被第一个提问误导了，提问内容是：「是否有任何在这个地点的员工或多或少远距工作？」他认为，「或多或少」包括在家回复工作电邮或处理工作电话。 姑且不论措辞问题，许多人对劳工统计局调查结果困惑与惊讶显示，迄今没有标准或简易方法可衡量疫情后远距工作的全貌。 其他针对公私营等所有雇主的调查及研究发现，疫情后远距工作仍堪称普遍。 例如，皮尤研究中心今年2月针对全美全职成人工作者进行调查，显示工作型态可在家完成的人当中，41%目前采混合型态，高于去年1月的35%。而在非自营的混合工作者中，63%表示雇主要求他们定期进办公室，另59%表示一周通常在家工作至少3天。 这表示，迪士尼(Disney)、亚马逊(Amazon)、苹果( …