秦刚将任中国国务委员兼外长 港媒:官场传奇

秦刚将任中国国务委员兼外长 港媒:官场传奇 世界新闻网 01/21/2023 香港媒体引述消息人士称,中国新任外交部长秦刚今年3月将担任中国国务委员并兼任外长,晋升为中国国家领导人(副国级)。报导称,秦刚由正部级到国家领导人,仅用了三个月,将创下中国「官场传奇」。 报导引述「可靠消息」称,秦刚近日在天津当选全国人大代表,进一步佐证了这一消息。秦刚2021年7月接替崔天凯出任中国驻美大使,之前他并没有派驻美国的经验。去年10月,他在中共20大当选中央委员,上月底接替王毅担任外交部长,晋升为正部级。 消息透露,秦刚还将在3月的全国「两会」(全国人大、政协会议)接过王毅的国务委员职务。天津市近日召开人大会议,15日选出40名全国人大代表并公布名单,天津人的秦刚也在名单中。 报导引述消息指出,中国国务院内阁成员一般不担任全国人大代表,参加「两会」都是以列席身分,但拟晋升为国家领导人的内阁部长,则会在地方提名担任人大代表,这进一步佐证秦刚将担任国务委员的消息。 五年前,时任外长的王毅曾在重庆当选全国人大代表,之后升任国务委员。不过,王毅是当了11年的正部级官员才晋升,秦刚只用了三个月,创下官场传奇,也显示他深得最高领导人的高度信任。 56岁的秦刚曾任中国外交部发言人、驻英国公使、新闻司司长、礼宾司司长,2018年升任外交部副部长。他在2021年7月起担任驻美大使的一年半内,美中关系持续在低谷徘徊。 Source 中外长秦刚投书华邮:中美关系大门已打开 不会关上 世界新闻网 01/04/2023 据中国驻美大使馆网站,中国外交部长秦刚4日在美国「华盛顿邮报」发表题为「稳定的中美关系攸关我们星球的前途命运」的署名文章,内容回顾他担任驻美大使期间的点滴,和对中美关系发展的展望,文章重申「我坚信,中美关系的大门已经打开,就不会关上。」 秦刚首先引用美国诗人T·S·艾略特所言,「终点即是我们的起点」。他说自己于本周离开美国,开始人生新征程。 秦刚细数,自己走访了美国22个洲的经验,感受到中美农业合作不仅有利于两国,也有利于减少全球粮食供应的不稳定性和应对全球气候变化,以及切身体会到中美经贸高度依存,「脱钩断炼」并不符合任何一方利益等。 秦刚说,在新的岗位上,推动中美关系发展仍将是我的重要使命之一。他表示,在赴任中国驻美大使时,中美关系面临复杂困难局面,两国对话交流机制几乎全部中断停摆,中国企业被无理制裁打压,加上疫情的影响,双方人文交流受到严重阻碍。中国常被视为美「最严峻竞争者」。 因此,展望未来的中美关系,秦刚说,我坚信,中美关系的大门已经打开,就不会关上。我也坚信,美国人民和中国人民一样,都是心胸宽广、勤劳友善的人民,而一个健康稳定的中美关系攸关两国人民和我们星球的前途命运。 秦刚认为,中美关系不应该是你输我赢、你兴我衰的零和博弈,宽广的地球足够容下中国和美国各自发展、共同繁荣。中美各自取得成功对彼此是机遇而非挑战。我们不能让偏见和错误的认知导致两个伟大人民之间的对抗冲突。双方应在两国元首的战略指引下,找到有利于维护世界和平繁荣的正确相处之道。 他说,「这并非坦途,需要中美两国各界共同不懈努力,但历史将证明我们今天的努力和付出是必须而且值得的」。 秦刚最后再次引用诗人艾略特还曾写道,「抵达终点意味着新的出发。」他说,「我相信,中美关系也终将回归正途并不断前行。」 Source 秦刚结束驻美大使任期 …

吴尊友谈春节疫情:出现第二波的可能性很小

吴尊友谈春节疫情:出现第二波的可能性很小 世界新闻网 01/21/2023 中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友在微博发文称,春节期间中国近50亿人次流动,虽然在一定程度上可能会促进疫情扩散,在局部地区会出现感染人数上升,但由于这一波疫情已使得中国约八成的人感染过,短期内,如未来两、三个月,出现较大规模疫情反弹或第二波疫情可能性很小。 据官媒健康时报,吴尊友称,目前中国总体已渡过了疫情发病的高峰期,全国大、中、小城市及县城基本都处在疫情回落阶段。 中国这一波新冠疫情主要由Omicron毒株的多个亚型或者进化分支造成的,其中以BA.5.2毒株占绝对优势,其次是BF.7毒株,再次是BA.2.76毒株。部分省份的主要流行毒株也有所不同,如北京、天津的主要流行毒株为BF.7。 谈及春节期间个人疫情防护,吴尊友表示,感染较早的人,比如去年12月上旬感染的,儿少、青壮年感染者,都已基本康复痊愈。而中年和老年感染者,还有一定比例的人,虽然似乎已经康复,不过咳嗽、气管有痰等症状会持续一段时间,不建议春节期间进行远距离旅行或走亲访友。 虽然在美流行的XBB.1.5变异毒株已传入,但短期内在中国造成传播并引发新一波疫情的可能性较小。此外近期泰国报告检出新冠变异株Deltacron未出现全球扩散。短期内,由该毒株造成新一轮流行的可能较小。 Source 中国首公开新冠死亡病例统计:在院死亡5万9,938人 世界新闻网 01/14/2023 中国这波疫情究竟造成多少死亡病例,一直没有官方说法,今天终于有了具体数字。中国国家卫健委今天首度对外公布,2022年12月8日到2023年1月12日期间,全中国医疗机构累计发生在院新冠病毒感染相关死亡病例5万9,938例。 中国国务院联防联控机制在当地时间14日下午举行记者会,中国国家卫健委医政司司长焦雅辉首度发布上述统计,他并表示,5万9,938例死亡病例当中,新冠病毒感染导致呼吸功能衰竭死亡病例5,503例,基础疾病合并新冠病毒感染死亡病例5万4,435例。 此外,这波死亡病例平均年龄80.3岁,65岁及以上约占90.1%,其中80岁及以上约占56.5%,死亡病例中90%以上合并有基础疾病,主要合并疾病为心血管疾病、晚期肿瘤、脑血管疾病、呼吸系统疾病、代谢性疾病、肾功能不全等。 对于为何拖到现在才有数据发布?焦雅辉则表示,「医疗机构死亡病例资讯报告平台」于2022年12月31日投入使用,另外官方也要求医疗机构将2022年12月8日至12月29日期间新冠病毒感染相关死亡病例进行汇总和上报。他强调,由于数据信息量比较大,为了更加科学、客观、实事求是地反映中国新冠病毒感染导致的死亡情况,「本着对人民群众负责的态度,组织专家对死亡病例进行了系统分析,因此耗时比较长」。 而焦雅辉还指出,全中国发烧门诊的诊疗量在2022年12月23日达到高峰,是286.7万人次,之后是持续下降,到2023年1月12日回落到47.7万人次,较峰值时数量减少83.3%。发烧门诊新冠阳性感染者的检出比例也持续下降,峰值是12月20日33.9%的检出率,到1月12日下降到10.8%,「这个趋势表明发烧门诊高峰已经过去」。 Source 叫不出名字 「那个病」突然来了…全村懵 医生束手无策 中国新闻组 01/07/2022 前言:对大部分的乡村而言,Omicron是没有名字的。刚过去的12月,「那个病」忽然来了,邻里碰面有些尴尬,谁传染了谁不好提,小广场空了,原本聚集跳舞的老人都躺在家里,老人感染去世,邻居们也不敢去参加。但老人聚在一起咳嗽,围绕这个像感冒一样的病情,在有限的信息里隐晦地谈着,更糟糕的是,村庄里普遍缺医缺药,医生也束手无策。 医边问诊 …

这波裁员潮来得快又急 过去30天内 科技业裁近5万人

这波裁员潮来得快又急 过去30天内 科技业裁近5万人 世界新闻网 01/21/2023 过去一个月里,科技产业裁员近5万人。过去几年,由于数百万民众改成远距上班,电脑产品、软件及相关服务市场需求量爆增,科技公司不论规模大小,纷纷大量招揽员工。虽然最近几周出现裁员潮,但绝大多数科技公司现在的规模,仍比三年前更为庞大。 Snap裁20% 罗宾汉裁23% 截至目前为止宣布裁员的科技公司包括:2022年8月Snapchat母公司、社群媒体公司Snap裁员20%员工,也就是大约1000人;股票交易平台「罗宾汉」(Robinhood)裁员23%,大约780人。在去年稍早的另一波裁员里,则已裁撤9%人力。 推特人力砍半 Meta裁13% 2022年11月有三家科技企业缩减规模,社群媒体推特(Twitter)原有7500名员工,科技富豪马斯克(Elon Musk)入主之后,人力缩编到只剩大约一半。叫车平台Lyft裁撤13%人力,大约700名员工;脸书(Facebook)母公司Meta裁员1万1000人,约占13%人力。 2023年1月,网络电商龙头老大亚马逊(Amazon)宣布裁员约1万8000人;亚马逊全球员工总数约150多万人,因此这波裁员只影响极少数员工。 商业软件公司Salesforce紧跟着宣布裁撤10%人力,约为8000名员工。加密数字货币交易平台Coinbase裁撤大约20%人力,大约950名员工,这是该公司不到一年之内的第二波裁员。 在微软公司(Microsoft)18日宣布将裁员5%人力,大约等同1万名员工后,谷歌(Google)20日宣布将裁员6%人力,大约1万2000名员工。 Source 亚马逊通过电邮裁员1.8万人 员工焦虑感更高 世界新闻网 01/19/2023 电商巨擘亚马逊日前宣布将裁员1.8万人,多个消息来源告诉《商业内幕》,许多员工是通过电邮才知道自己被炒鱿鱼,公司连面谈的机会都不给,让员工更加焦虑。 微软(Microsoft)18日宣布裁员1万人,大约等同5%员工人数,不能幸免于其他高科技产业的缩编潮,疫情期间,科技产业大手笔招兵买马,如今面对经济不稳定,多家知名企业已纷纷裁员。微软、亚马逊(Amazon)等科技企业去年累计已裁掉超过6万名员工。 Source 高科技业遇寒冬 微软裁员1万人 …

2022全美成屋销售仅503万套 减17.8%近10年新低

2022全美成屋销售仅503万套 减17.8%近10年新低 世界新闻网 01/21/2023 全国地产商协会(The National Association of Realtors)表示,房贷利率上扬、房价比天高,全美2022年成屋销售量降至503万单位,创2014年以来新低,较前一年大幅衰退17.8%、更创下2008年房地产市场风暴以来最大衰退幅度。 报告显示,去年全美房价中位值大涨10.2%、达38万6300元;若与2019年超低房贷及疫情买气双重激励因素出现前的市况相较,更飙涨42%,3年间房产资产等于增长11万4000元。 NAR首席经济学者Lawrence Yun因此表示,有房等于有财;但房屋销售的一大负面因素是房价涨速远超过人们收入。 联准会为经济降温、抑制通膨,房贷利率2022年增加超过一倍,秋季攀升至7.08%的十年新高;借贷成本大增限制房屋购买力,房屋销售成长力道自年初起逐步放缓。 房贷利率上升使许多潜在买家望而却步;2022年首次购屋者仅占所有房屋销售的26%。 根据房地美(Freddie Mac),本周30年期固定房贷利率降至6.15%,创9月以来新低,仍是一年前的将近二倍。 近来通膨似乎开始趋缓,联准会一些官员仍坚持须升息以确保抑制通膨,房贷利率走高恐将继续阻挠房地产市场。 NAR称,去年12月成屋销售量为402万套,连续第11个月衰退,但略优于经济学家预期。 去年12月销售较去年同期下降34%,若将2020年5月疫情爆发之初销售急降的情况排除在外,则创下2010年11月以来的最低年增率。 Yun表示,近几周房贷利率下降,期盼房屋销售最糟糕的时期已结束。 NAR称,去年12月全美房价中间值较前一年同期上涨2.3%、达36万6900元。 即使房价确实趋稳,待售屋存量仍低。去年12月存量连续第五个月下降、达97万套,较前一个月减少13.4%,但比 2021年12月增加10.2%,依目前销售速度推估,相当于2.9个月供应量,远少于买卖平衡下的5至6个月供应量。 Source 美国去年全年新屋开工数下滑 …

聊天机器人ChatGPT 求职信胜80%申请者 进入面试

聊天机器人ChatGPT 求职信胜80%申请者 进入面试 世界新闻网 01/21/2023 由OpenAI聊天机器人ChatGPT编写的求职申请信,骗过了一家咨询公司人力资源部门审核,被纳入了面试名单,击垮了80%未能成功打入面试这一关的真实求职者。 这起人工智能(AI)击败真人求职事件,起于Schwa通信咨询公司创始人泰勒(Neil Taylor)的突发奇想;他想测试公司人资团队和招聘软件,能否发现其中一个「求职者」其实是AI聊天机器人。泰勒告诉天空新闻网(Sky News)说,结果他们「全都被骗过了」;不仅如此,ChatGPT编写出来的求职文章,甚至还比大多数求职者「更强」。 泰勒的征人做法是向包括ChatGPT在内的所有求职者提供一份写作概述,要求用300字描述「优秀写作的秘诀」。ChatGPT写出的文章条理分明地指出,好的写作秘诀在于能够「讲一个好故事」。 CEO:比糟糕求职者有能耐 在求职者姓名和履历被隐瞒的情况下,招聘人员淘汰了80%求职者,ChatGPT是少数被选中晋级接受泰勒面试的其中一人。「它比许多糟糕的求职者更有能耐,」泰勒说:「我们想要的是写得引人入胜的东西,我认为那是很真实的考验。」 不过,泰勒也强调,他必须非常具体地指示聊天机器人,包括要以美国作家和撰稿人特洛特(Dave Trott)的风格写作。当人资部门人员获知自己把ChatGPT选入面试名单而沮丧时,泰勒安慰对方,他得为AI机器人「做很多任务作」才能走到这一步。 微软投资OpenAI百亿元 ChatGPT是OpenAI公司的产品,近来成为科技圈和社群的热门话题,微软也投资100亿元成为大股东,打算纳入自家搜索系统Bing,显然对其前景相当看好。 OpenAI由亿万富豪马斯克和硅谷创投家奥特曼(Sam Altman)共同成立,获利的机制则是靠向开发方收取技术授权费。ChatGPT 去年11月下旬推出时,因为它具有类似人类的能力,可以做的事从撰写论文到编码,无所不包,很快吸引上百万人关注。 AI求职信 被指缺乏个性 商业内幕新闻(Business Insider )为测试ChatGPT,也让ChatGPT为应征社群媒体助理和记帐员写出求职信,请人资部招聘人员评估;结果他们都表示,ChatGPT的求职信很像是「真正的应征者」,他们很可能会进一步打电话筛选。但两位招聘人员也都认为,那些求职信缺乏个性。 Source …

「将扩大投入AI」谷歌裁员1.2万人 占全球6%人力

「将扩大投入AI」谷歌裁员1.2万人 占全球6%人力 世界新闻网 01/21/2023 搜索引擎巨擘谷歌(Google)20日宣布裁员1万2000人,占全球员工总数约6%;谷歌的母公司Alphabet Inc在给员工电邮中表示,由于在新冠疫情期间膨胀出来的需求渐渐消退,面临「不同的经济现状」因此裁员,同时扩大对人工智能(AI)的投入,并裁撤实验项目的员工。 新年首月 科技界裁近5万人 除了谷歌,亚马逊、脸书母公司Meta等科技公司看坏产业前景,纷纷裁员因应,2023年开年首月,科技界大减了4万8000个就业机会。 美联社报导,这次裁员规模是谷歌史上最大;路透(Reuters)指出,但2020到2021年间,谷歌增员近三分之一;谷歌的母公司Alphabet股价20日上涨4%,但过去12个月失血30%,与更广的科技业股价跌24%相呼应。 谷歌首席执行官皮柴(Sundar Pichai)致员工电子邮件表示,过去两年很多时期巨幅成长,为吻合成长、助长成长,公司面对不同的经济现实而雇员,但今日的现实又有改变;公司严格审核其营运,故运行裁员。 谷歌首席执行官「深感抱歉」 将加发工资 皮柴的邮件同时表示,公司会继续发16周工资和16周股票给被裁员工,根据员工的工作年数,每工作一年额外发两周工资;会折算未使用的年假,继续提供六个月的医疗保险,并提供找工作和移民局服务。 皮柴表示对这次裁员波及整个企业、产品领域、公司功能、阶层及地区,他「深感抱歉」。 他在电邮中也说,「由于我们的产品和服务价值,以及对人工智能初期的投资,我对眼前的巨大机会充满信心。」 纽约时报报导,皮柴上个月曾邀请谷歌创办人佩吉(Larry Page)和布尔(Sergey Brin)与目前的高端管理层会面,了解人工智能计划并提供意见。据报导,谷歌将加快产品审核流程,包括确认人工智能驱动的技术公平且符合道德标准。 皮柴表示,公司今天到此地步,决策面他得负全责。 谷歌向监管单位申报数据指出,2019年底员工数为11万9000人,到2022年底为18万7000人,足见疫情期间员工膨胀多大。皮柴另表示,谷歌做好准备,要熬过不好的景气周期。 英国「交互投资人」(Interactive Investor)分析师维多莉亚‧史卡乐(Victoria Scholar)表示,不久之前科技公司还是股市宠儿,现被迫冻结雇员,还裁员以备景气趋疲;消费者数字方面开支减少,业者的广告收入受到连累。 …

谷歌不仅推迟发放年终奖 还宣布暂停协助员工绿卡申请

谷歌不仅推迟发放年终奖 还宣布暂停协助员工绿卡申请 第一财经 01/21/2023 科技巨头逆风还在持续,最新消息是谷歌决定推迟发放部分年终奖金。 往年,谷歌员工会在1月收到上一年的全额奖金,不过今年,该公司做出最新安排,合资格全职员工会在1月收到去年奖金的八成,剩下的两成将在3月或4月兑现。 推迟发放两成年终奖 在谷歌工作两年半的程序员程夕(化名)向第一财经记者展示了公司内部文件,证实了上述说法。他表示,谷歌此前已在公司内网发文,对调整年终奖的发放形式和发放时间作出了详细说明,并于本月10日通过邮件告知员工,13日,他已经收到80%的奖金。 外媒报道称,第二批奖金将计入公司的二季度支出,可能在财报上摊薄运营成本。此次分期支付的做法是过渡期的一次性安排,谷歌正在考虑调整员工考核制度,永久推后奖金支付时间。“2023年以后,年终奖将会在3月发放。”谷歌在内部文件中写道。 程夕介绍道,谷歌年收入包括三个部分:基本工资、股票奖励及年终奖金。如果年度考评未被划入低绩效评级,年终奖通常为年度基本工资的15%~20%。股票奖励方面,公司会在年底增发一定股数的股票(Stock Refresh),以挽留表现优异的员工。 不过程夕表示,“去年底至今,公司还没有和我讨论股票奖励事宜,不清楚会增发多少股票,也不知道还会不会如常发放。” 据第一财经记者了解,2022年至今谷歌已逐步加码降本措施,先是效仿其他互联网大厂引入末位淘汰制度Support Check-in(SCI),6%~10%的员工面临低绩效评级,其中超过一半人员可能会被解雇;随后是整顿低效部门和产品,去年下半年,谷歌取消发布新一代Pixelbook笔记本电脑,削减了内部孵化器部门的经费,并宣布关闭云游戏平台Stadia;就在上周,Alphabet旗下生命科学子公司Verily宣布将削减200多名员工,占员工总数的约15%,而机器人子公司Intrinsic也裁减约五分之一。 不过程夕认为,更为重大的举措是谷歌暂停协助新进员工进行绿卡申请。 谷歌暂停协助绿卡申请 19日,程夕收到谷歌移民部门的邮件通知,公司将停止向美国劳工部提交劳工证(PERM)申请,该申请是绿卡申办程序中关键的第一步,要求雇主证明没有合资格美国人可胜任该职位,旨在保护美国本地劳工的利益。 谷歌邮件写道:“随着科技公司陆续宣布冻结招聘或裁员,劳动市场上的求职人员也在持续增加。我们和其他科技企业一样,留意到劳工部审核科技岗位的PERM案例数量明显上升,相信这是就业市场上人才变多的结果。综合考虑之后,我们决定暂停所有新PERM的申请。” 长期以来,美国科技行业一直依赖外国人才来满足对科技、技术、工程、数学等专业领域的员工需求,移民不仅是美国人口的重要组成部分,还为生产力和创造力贡献巨大价值。 据美国国家政策基金会( National Foundation for American Policy)2022年的研究报告,在美国估值10亿美元及以上的独角兽公司里,有55%的企业是由外来移民创立的,80%的企业,其创始团队中有一位移民,或者CEO、工程副总裁这样的要职由移民来担任。 …