弃美籍或走人？长江存储已要求持美护照重要员工离职 世界新闻网 10/24/2022 消息人士透露，中国内存芯片大厂长江存储，已要求数名担任该公司内核技术职位的美籍员工离职，因为如今只得遵循美国对中国祭出的出口管制新规。中国半导体业者征才可能因此变得更加困难。 英国金融时报（FT）报导，知情人士说，目前不确定多少美国公民和绿卡持有者，将被迫离开长江存储，但在当地已有数名具这种身分的员工离开该公司。 一名资深长江存储工程师说，有些美籍员工是该公司在保存型闪存（NAND flash）生产取得突破的关键，「但（对于他们的离开）却别无他法」。 在华府加强对中国芯片与半导体设备出口管制规定之际，中国、美国、欧洲的芯片业者，如今纷纷确保都遵守规定。例如，科林研发、应用材料、科磊已对中国半导体制造商暂停出售设备和提供服务。荷兰艾斯摩尔（ASML）已告诉其美国员工，停止为所有中国客户提供服务。 这个出口管制新规要求任何美国公民或实体，需取得美国商务部许可，才能对中国芯片制造厂提供支持，此举使中国芯片产业取得人才的关键管道产生天翻地覆的变化，因该产业部分倚赖美国工程师和科学家的专业知识来推进技术，包含数百名「海归派」，也就是在海归以前在美国接受教育和训练的华人。 美出口管制 让长江存储别无选择 拥有美国护照、长期担任长江存储首席执行官的杨士宁，刚好就在美国宣布加强出口管制前先行下台。知情人士说，这是华府加强对该公司施压所致。长江存储今夏一度即将打进苹果iPhone供应链，但碰上了政治压力与美国祭出的制裁，让前景蒙上阴影。日经先前报导，苹果已暂停在产品中使用长江存储的芯片。 知情人士另指出，长江存储说，美国政府的出口管制让该公司别无选择，「只好要求员工离职，考量到员工个人的风险，这也是个正确的举动」。 一名中国半导体高端主管说：「你不是放弃（美国）公民身分，就是离职。」 沪芯片制造商：团队得「去美国化」 另一名上海芯片制造商的高管表示，该公司也正与数名不愿放弃美国护照的员工谈判离职条件。该公司也取消录用一名持美国护照的新员工，「我们现在不只是要尝试创建『无美国』的生产线，连工作团队也得去美国化」。 猎头公司表示：「中国芯片制造商与设备制造商的资深员工职缺适任者，因而减半」，而这些公司本就苦于找到资深员工。 报导指出，持有美国国籍的「海归派」，在中国半导体制造商和供应商的高端主管中占有一席之地，例如芯原微电子总裁戴伟民、澜起科技首席执行官杨崇和、中微半导体创人尹志尧。 Source 供应链「寒蝉效应」苹果暂缓采用长江存储内存计划 世界新闻网 10/17/2022 日经亚洲报导，多名消息人士透露，苹果已经暂缓让旗下产品采用中国长江存储公司内存芯片的计划。 此前，美国政府对中国科技业实施新一轮出口管制措施，苹果公司传出的最新消息显示华盛顿的打压行动已在供应链产生「寒蝉效应」。 日经报导引述多名消息人士的说法报导，在美国政府本月稍早公布紧缩的出口限制规定时，苹果对于在iPhone中采用长江存储128层3D …
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硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 特斯拉降价了 中国制Model 3、Y售价调降约5% 世界新闻网 10/24/2022 特斯拉（Tesla）将陆制Model 3房车与Model Y休旅车所有五种车款的价格调降约5%，部分撤回今年稍早实施的涨价措施。 根据特斯拉在中国的网页，陆制Model 3入门款售价调降至人民币26万5900元（约3万6680美元），低于先前的人民币27万9900元(约3万8612美元)；Model Y休旅车的起售价则从人民币31万6900元(约4万3716美元)降至28万8900元(约3万9853美元)。 最新降价行动逆转特斯拉今年稍早多次涨价的做法。首席执行官马斯克先前曾表示，特斯拉和他的太空探索公司SpaceX见到原物料和物流近来见到大幅度的通膨压力。 特斯拉中国的代表人士说，「降价是因为特斯拉上海厂产能利用改善且供应链相对稳定。特斯拉总是依据成本订定价格」。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 世界首富马斯克（Elon …
南加华人购法拍屋 两月不到赚40多万 秘诀是？ 世界新闻网 10/23/2022 购买法拍屋是很多人在房地产市场投资的一种方式，房地产专家日前分享购买法拍屋的经历，她曾经买下一套法拍屋，不到两个月的时间，净赚40多万的利润。 南加房地产专家胡张燕燕 (Grace Hu)，也是前洛杉矶县喜瑞都市（Cerritos） 市长，在10月23日的一次专题讲座中，总结她多年来购买法拍屋的经验得失，并说购买法拍屋「赚钱又快又刺激」。 胡张燕燕回忆，2008至2009年期间，她的团队曾在亚凯迪亚市（Arcadia）购买一幢法拍屋，竞价107万拿下，这幢独立屋拥有2000呎的室内面积、1万呎的土地。胡张燕燕介绍，一般投资法拍屋，都需要重新装修再上市出售，但她考虑该房屋地处亚市，买家可能会加盖豪宅，再加上这幢房子当时如果装修上市的话，至少还需要十几万的装修费，因此胡张燕燕决定放弃装修立刻上市。 房屋上市不久，一名亚洲买家以148万的价格买下这幢房子。胡张燕燕表示，这是一个非常成功的法拍屋投资案例，没有花一分钱装修，不到两个月的时间，净赚40多万。对于投资法拍屋，她有自己独到的见解，「法拍屋有很多问题，最重要的是考虑怎样用最快的速度将它卖掉，不要花很多时间、金钱装修，因为买家可能并不喜欢你的装修风格，用最基本的装修即可。」 在23日的专题讲座中，胡张燕燕回顾1996年至2006年十年间，房地产市场从当时的最低点涨至最高点，而她是从2007年2月开始购买法拍屋，多年来积累了很多经验得失，对于目前的房地产市场来说，很有借鉴意义。 胡张燕燕提到，投资法拍屋首先需要知道房屋到底值多少钱，设置好最高竞标价，避免竞标过程时感情用事买到高价房产，同时需了解房子建造年代、价位、周围环境、房况，这些都很重要。她表示，许多法拍屋需要重新装修再售出，看房屋外况，最重要的就是看屋顶，因为如果需要更换屋顶，不仅要获得许可证，而且价格高，时间长。「我不喜欢买需要换屋顶的法拍屋。」 胡张燕燕认为，购买法拍屋时，一定要考虑好自己的出价、装修费用、上市出售价格，对这些开销、利润，心里要清楚，「一般来说，如果将来可以卖100万，今天就出价70万至75万之间。」购买法拍屋时还要了解产权是不是第一顺位，胡张燕燕说：「一定要买第一顺位，不能买第二顺位，如果买了第二顺位，就要先还清第一顺位的贷款。了解房主有没有欠房地产税及其他费用，这些都非常重要。」 购买法拍屋后，胡张燕燕建议应马上买保险，她曾买过一套房产，没想到之前的屋主突然回来，在屋内烧了一把火，「因为有保险就有了保障，保险公司装修的房子比我预想的还要好，我因祸得福。」此外，胡张燕燕还提到，拍卖法拍屋得标后，要等7至十天拿到银行通知后才开始装修，「这时房子才真正是你的，避免乱花冤枉钱。」 Source 大华府房产交易放缓 房价涨3.3% 维州福斯教堂市涨近20% 幅度最大 世界新闻网 10/19/2022 大华府地区的房产销售持续放缓，今年9月的整体房价比去年同期增长逾3%，涨幅最明显的是维州福斯教堂市(Falls Church …
黑五提前跑 超大折扣 消费者为何不愿买 世界新闻网 10/23/2022 虽然年度黑色星期五尚未来到，南加各大超市、购物中心已经可以看到大幅折扣促销气氛，有顾客表示，今年购物季提前数月开始，这是在疫情大流行前没有看到的消费景象。记者在一些超市看到，商家为处理库存，促销折扣不仅有20%至75%，而且还有买三送三，以及会员折扣更大优惠等。不过，因为高通胀影响，油价上涨严重，民众荷包大幅缩水，对提前开始的折扣促销，消费者似乎并不急，而是在等待商家更大折扣。 在内陆安大略购物中心、维多利亚花园步行街，各个商家都推出不同幅度折扣优惠促销，绝大多数在30%至70%间。消费市场专家表示，亚马逊公司网上销售已经开始Prime Early Access Sale，虽然提供了高折扣优惠，但其它商家随后的促销优惠以随即铺开，比如标的连锁百货（Target）、沃尔玛超市以及百思买电器连锁店等，折扣几乎覆盖所有商品。而随着持续到年底的促销活动，商家希望消费者在传统购物季开始前，更能以优惠价格吸引顾客，因为商家知道，如今通膨加剧，顾客更希望看到诱人的价格，才舍得出手花钱。 较比上一年同期，由于物流遭遇瓶颈，商家新货上架不及时，而库存因促销折扣不理想，消费者实在不买帐。而今年大不同，新货早已上架，不少放在角落的库存商品只能靠打折扣优惠吸引顾客。不过，安大略购物中心商家也担心，若是库存折扣太诱人，对上架的新货促销是否有负面影响，反倒影响新货销售。如此必然形成恶性循环，即原库存去除比例不大，新商品销售不利，导致旧货新品都出现积压，让商家叫苦不迭。 市场专家认为，今年各商家给出的折扣优惠将创下新高。主要提供高折扣商品集中在电器、玩具、电脑。 市场趋势分析公司Coresight Research创办人及首席执行官温丝维格（Deborah Weinswig）表示，今年商家之所以提供消费者大折扣优惠，主要还是希望去掉过多的库存商品。她说「商家库存太多，突显了各商家会在第四季度实施大幅度折扣促销的普遍预期。」 鉴于购物季、黑色星期五提前开打，市场专家建议，消费者为了节省支出，现在就应开始对喜欢商品提供折扣优惠关注，注意价格优惠变化。现在折扣是50%至60%的商品，可能在Black Friday这一天，折扣会至70%或更多。此外，一些商家，比如标的百货，会实施价格匹配保障政策（price-match guarantee），如此可保证消费者一旦购买的商品再降到更低价格，顾客可以要求商家退回差价。这项办法获得消费者青睐，被认为是高通胀下，保护消费者荷包不会大缩水的促销好方法。 南加居民黄女士表示，今年无论实体店还是网店，促销活动都提前开打，实体店或许能从提供大折扣优惠吸引更多消费者光顾，但这种促销优惠，也会提高网店销售，所以消费者也应关注追踪网上销售商品的折扣多少，中意商品价格变动，以获得更多优惠，节省开支。 Source 搭机热+通膨高+燃料贵 感恩节圣诞节机票创天价 世界新闻网 10/16/2022 随着疫情趋缓，各地逐渐解封，航空旅游人潮也正在恢复，但根据预估，受到通膨、航空需求飙升、燃料成本高涨等诸多因素影响，今年假期的机票价格可能将是近几年最贵。 …
有计划地使用社安金支票 确保退休生活无虞 世界新闻网 10/23/2022 劳工统计局2019年的调查显示，65岁以上者的食物、住房、交通和看病费用，2016至2020年平均为4万8791元。但退休族的社安金每月平均1619.67元，一年仅1万9436.04元，无法保证退休生活的需要，因此使用社安金要有计划。 延后领取 虽然年满62岁可申领社安金，但不必立刻领取，推迟八年再领对部分人是明智选择。1943年以后出生的人每晚领一年，社安金将增加8%，直至70岁不再增加。 核查收入纪录 社安金是基于35年的最高收入而发放，但收入纪录可能有错或空白，如果漏掉一、两年的最高收入纪录，社安金就会大幅减少。如果发现有误可联系社安署更正。 社安金每月精打细算 确认收到的社安金给付无误后，就要制定预算和支出计划，包括评估每月的费用，如房租或房贷、食物、看病、还债和其他费用，以做到收支平衡。 注意个人收入限额 实现社安金福利的最大化，要关注社安金以外的收入。2022年不到完全退休年龄的人，如果每年收入超过1万9560元，每多出两元就要扣掉一元，直至达到完全退休年龄为止。 优先安排基本需要 要合理分配社安金，理财专家认为，要像对薪资支票一样对待社安金给付，用来支付住房和食物等日常开销。65岁以上者平均每年的花费住房是1万7472元、水电煤气等费3810元和食物6599元，因此这方面应安排60%至70%的社安金。但社安金每月如果在1619.67元以下，60%将不足以涵盖上述费用，需将尽可能多的社安金安排在住房和食物等基本需求上。另外是寻找降低费用的途径，包括搬到靠社安金可舒服生活的城市。 用社安金支付健保费 满足基本需求后就要考虑健保支出，65岁以上者的每年健保费约为6833元。 保存社安金盈余 在支付基本费用和健保费后，如有剩余可存起来。 申领子女的福利 退休族、残障者或领取已故配偶福利的人，如有需要抚养的子女，可申请他们的福利。符合条件的子女最多可领取50%的父母完全退休社安金或残障福利，但子女必须是18岁以下并是12年级以下的全日制学生，或是18岁以上但不满18岁时已经残障。 Source 邮件窃盗盛行 别让重要信件在邮箱过夜 世界新闻网 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／无声解雇 是忽视也是逼退 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上的新兴概念，这一新词并非真正的辞职行动，而是指员工只做最低限度工作，拒绝为无酬的额外任务付出，主张维护员工权益，维持生活与工作间的平衡，激起广大网友的共鸣，而现在继「无声辞职」之后，又出现另一个新词汇–「无声解雇」(quiet firing)。 8月一名网友在推特发文：「很多人都在谈论无声辞职，但很少人提到无声解雇，意思是五年期间不让某人加薪，即使员工仍然依照你的要求做好每件事。」该则贴文立刻引起热烈回响，吸引逾万人按赞，众多网友涌入贴文回应。 「无声解雇」形容雇主只遵守最基本的法律限度，偶尔用这种方式让多余或不受青睐的员工主动辞职，例如长期拒绝加薪、指派繁重工作却未给予相应资源，或只照顾喜爱的员工而忽视其他人，基本上，这种被动反制的策略确实会让人沮丧而心生辞职念头。 虽然这种现象并非新鲜事，但现在正引起许多人关注，与无声辞职相同，许多人纷纷在网络上分享他们的无声解雇经验。 在西雅图工作的招聘经理邦妮．狄伯(Bonnie Dilber)指出，无声解雇的现象「一直以来都有」而且相当常见。 狄伯在LinkedIn贴文列出员工被「无声解雇」的几个迹象，经常与糟糕的管理有关，「你不会得到回馈或赞美，你的薪水只增加3%或更少，然而其他人却加得更多。你与上级的一对一对谈(1:1s)常常被取消或经常变动。」 最明显的几个迹象是：不被邀请加入「厉害」的项目、不被告知重要的工作资讯、老板从不讨论升迁等。 狄伯的文章写到：「这对公司来说很有效，最终你会感到无能、被孤立和不被重视，然后去找新工作，而公司永远不必处理发展计划或提供资遣费。」「或者你的表现因为缺乏支持而下滑到足以让公司解雇你的程度。」 狄伯的文章吸引逾2万人回应，数百则留言同意她的说法，许多人表示曾经在职场有过类似遭遇。 有人认为无论是无声辞职或无声解雇，这两种趋势都显示雇主与员工之间应该更加透明化。 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／「任意雇用」 可炒浑水摸鱼者 世界新闻网 10/23/2022 求职履历顾问公司Resume Builder近期访问逾1000名公司经理，发现91%人都面临员工「浑水摸鱼式罢工」的问题，他们的应对方式多元，其中69%人与员工约谈，并以书面报告提醒他们注意工作表现，27%人以拒绝提供加薪来「惩处」浑水摸鱼的员工，23%人拒绝提供晋升机会。 近两成的经理悄悄启动辞退手续，将不积极的员工淘汰，此外还有13%经理让员工降级，12%人以不批准带薪休假来处罚偷懒员工。 不过有民众质疑，公司悄悄将员工辞退的合法性，Resume Builder职业分析专员海勒(Stacie Haller)表示，全美各州和华府的职业规定都属「任意雇用」(at-will employment)，意味着雇主不需要任何理由来解雇员工，尽管如此，很少有企业或组织在不与员工交谈的前提下就随意将员工解职，且此举成本很高。 调查显示，多数经理的首选方案是以绩效考核来敦促员工认真工作，但75%的受访经理表示，解雇那些只完成最低工作要求的员工完全合理；另外有31%的经理承认，他们让浑水摸鱼的员工难以平衡工作与生活，希望他们最终自己辞职。 研究指出，虽然许多民众认为在工作上浑水摸鱼能提高他们的生活质量，使工作和生活间更加平衡，但这种行为也不利于其职场发展，因为无法在专业技能或知识上取得进步，「这也会影响整个组织的职业发展和专业水平」，海勒表示，若一个组织的员工浑水摸鱼成为习惯，会形成不良风气，最终雇主也只能通过汰换员工来维持水平，对现有员工也没有好处。 虽然浑水摸鱼和悄悄辞退员工的现象不是新鲜事，但疫情放大了这两者的影响，「经理在远程办公时难以培训员工的沟通技巧或工作习惯，居家上班也很容易让员工们只完成最基本的工作任务。」 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 10/22/2022 （早报讯）根据《华盛顿邮报》获取的文件，全球首富马斯克（Elon Musk）在收购社交平台推特（Twitter …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／企业看躺平：放弃工作与生活 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上广传的热门新词汇，其所代表的并非真正的辞职行动，而是年轻上班族对忙碌工作文化的无声反抗，主张在生活与工作之间画清界线，放弃在工作上超越自我，拒绝为无酬的任务付出，但另一方面，这种工作哲学也激起商界高层、职涯咨询教练与其他专业人士的猛烈抨击。 新创公司Thrive Global创办人亚莉安娜·哈芬登(Arianna Huffington)在网络撰文指出：「无声辞职不仅只是放弃工作，还朝着放弃生活迈进。」 投资咨询公司O’Shares ETFs董事长欧立里(Kevin O’Leary)称无声辞职是可怕的塑造职涯方法，「你必须因为想超越而超越，这就是成功的方式。」 各方对于「无声辞职」的看法不一，各自的解读差异甚大，一些人认为无声辞职是拒绝做无酬工作，远离压力，不一定代表随便敷衍了事。 批评人士则说即使达成基本工作要求，无声辞职的心态会助长懒惰行为，影响工作表现。 哈芬登表示，提倡无声辞职的人可能认为少做点工作能预防或解决过劳问题，但其实还有更好的办法，「作为雇主，我喜欢有人在面试时说『我工作时100%付出，这些是我的界线』这和『我做最低限度的工作应付过去』非常不同。」 奉行无声辞职原则也可能因个人背景不同产生差异，人资经理与职涯教练史旺(Mercedes Swan)指出，无声辞职对与许多有色族裔来说可能不管用，特别是非裔女性，由于对她们的负面刻板印象，可能因此遭受更大的反弹，「随着日子过去，看起来可能像是做更少的工作，但实际上，我们只是做到其他人平常的水平。」 批评人士担心无声辞职会对职场文化与工作底线有害，对于工作高效的人而言，看到其他人敷衍工作却不被处罚，可能削弱工作士气。 人资软件公司isolved主管艾米．默舒(Amy Mosher)表示如果无声辞职会导致绩效问题，这些劳工应该去寻找他们真正有热忱的工作。 曾在几间小公司担任首席执行官的麦克唐纳(Jay McDonald)说，设置清楚的表现预期是商业主管的责任，重要的是员工符合预期，而非他们工作的时长。 …