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「1年裁1.2万人」谷歌被爆劳资关系恶劣 士气降低点 世界新闻网 2/8/2024 Verge揭露谷歌员工与主管关系恶劣，有前资深员工认为公司文化已彻底改变，士气降到最低点。(取自电视画面) Google高层过去一年解雇数千名员工。多份最近报导显示，员工士气受到严重打击，也更加公开谈论这样的低落情况。 科技新闻媒体「Verge」报导，Google员工在网络发表有关日前公司问答的详细内容，描述这家科技大厂员工与老板劳资之间的恶劣关系。长期以来，Google一直被认为是创新重镇与工程师优渥环境，但时至今日，Google与其工作文化却因为过于企业化与普遍无目标性，而受到批评。 据报导，Google员工可在公司员工大会之前提问，同事们可投票决定是否回答问题。2月2日公司会议上，得票最高的问题之一是「领导层与员工之间的分歧日益扩大。」另一个问题则是「当我们可能被解雇，却无法共享未来时，为何要对公司未来而雀跃？如果失去工作与股权，Google仍通过员工努力而成功，员工没有获得回报。」 Verge报导透露，Google首席执行官皮采(Sundar Pichai)为裁员辩护，称员工有时会主动对裁减员工表达感谢。他说，公司有时是一个复杂且重复的结构，通过这些变化，员工感受到不同，会对简化人事结构表示认同。Google正在经历一段不确定时期，世界大多数公司都是如此，Google之前并未经历这样的阶段。 Google今年持续裁员，尽管规模比2023年的大幅度裁员减少许多。公司曾于今年1月透露，计划裁减超过1000名员工，其中包括湾区办公室数百名人员。 有Google软件工程师向媒体透露，裁员这种偏离公司做法的行为，让在Google工作已久的资深员工感到被背叛。他认为，Google文化受到侵害，决策已从最初是为了用户利益，转为Google的利益、再转为决策者的利益，内部透明度也荡然无存。 也有员工认为，去年1万2000名员工被裁撤，是因股市压力导致，裁员压力也迫使员工减低冒险动力。员工士气处于历史最低点。许多主管并非Google裁员或其他内部变动的最终决定者，除了他们无力阻挡之外。但这也进一步打击士气。 一名工程师在社交媒体LinkedIn贴文表示，Google没有有远见的领袖。从最高管理层、资深副总裁到副总裁，他们无趣且目光短浅。 截至发稿本报尚未获Google回应。 Source Google持续裁员 遣散费已近30亿元 世界新闻网 2/4/2024 Google首席首席执行官皮伽在备忘录中表示，预计还会有更多的裁员，但不会像去年那么多。该科技巨头到3月底的员工遣散费已达30亿元。（美联社） 根据旧金山纪事报（Chronicle）报导，Google到3月底为止在员工遣散费上的花费将近30亿元。这一惊人数字与多轮大规模裁员有关，预计裁员将持续。 这家科技巨头的母公司Alphabet1月30日在财报中表示，Google在2023年花费了21亿元用于遣散员工及相关费用。由于最近又裁员过千人，预计2024年第一季还将支出7亿元。 总部位于山景城的Google公司在2023年1月裁员1万2000人，约占当时员工总数的6%。随后，Google又进行了几轮小规模裁员，包括本月裁减至少702名湾区员工，以及在子公司YouTube裁员100人。 首席执行官皮伽（Sundar …

纽约26岁女在街上哭说找不到工作 影片逾2300万点阅 世界新闻网 2/8/2024 一名26岁纽约女子哭泣的影片在社群媒体上爆红，因为她说她找不到工作。 身为Z世代的洛汉妮·桑托斯(Lohanny Santos)在TikTok上泪流满面，她表示，自己有生以来从未如此谦卑过，她拿着一叠履历，挨家挨户的登门求职，却屡战屡败，而她寻求的只是一份最低薪资的工作。 桑托斯说，她在巴西及新泽西州长大，拥有佩斯大学(Pace University)的传播学学位和表演学位，会说三种语言，「我没有料到会这样。」她啜泣着说。 「我老实跟你们说，我只想当个TikToker，但我不能再做梦了，我需要收入。」 @lohannysant I got tear stains on my resume 😔😔😔 #nyc #unemployed ♬ original sound – …

全美远距工作热门城 这城市居冠 占比逾4成 世界新闻网 2/8/2024 全美远距工作占比最高十大城。（数据源╱SmartAsset、制表╱记者王明心） 尽管新冠疫情结束后，远距上班逐渐减少，但部分美国城市仍有不少在家上班的工作机会，一项研究显示，北卡州的凯瑞市(Cary)，名列全美最热门的远距工作城冠军。 远距工作因应疫情曾经风行一时，许多雇主和员工也因此从中体验到在家工作的灵活性。疫情过后，采取办公室上班和远距上班的「混合式工作」(hybrid work)，成为大家心目中最理想的工作模式。在此同时，许多人在寻找工作时，仍把完全居家任务栏为首选。 知名理财咨询网站SmartAsset，使用美国人口普查局 2022 年美国社区调查的数据，针对全美344个人口超过10万的大城市做出分析，主要按照居家工作者占所有 16 岁以上工作人数的百分比，进行排名。 结果显示，北卡凯瑞高达41.4%，即总计4万900名的员工居家上班，占比高居全美之冠。 该网站指出，美国人口普查局将大城市的平均通勤时间定为25分钟，有些城市通勤单程平均长达 40 分钟以上，远距工作者每周可以节省 超过四小时。凯瑞市没有远距工作者的平均通勤时间为22.2分钟，比平均时间少约三分钟。 名列前20名的城市，大都为高科技公司集中的城市，如华盛顿州的Bellevue、加州Fremont、旧金山、德州奥斯汀等。其中前25名有三分之一位于加州，该州还有三个城市名列前十名，不过，这些地方的通勤时间也相对最长。 Source 寻找远距工作者 国际公司大幅增雇美国员工 世界新闻网 2/6/2024 …

为何硅谷科技巨头仍然在裁员 纽约时报中文网  2/7/2024 　　经历了一年的大规模裁员之后，科技行业最大几家公司裁员工作在2024年的第一个月悄然展开。 　　今年年初，谷歌裁员数百人，并指出将进一步裁员。随后，亚马逊在Prime视频部门裁减了数以百计个工作岗位。Meta悄悄地精简了中层管理人员。微软也在视频游戏部门裁员1900人。 　　尽管销售额和利润大幅增长，股价飙升，裁员仍在继续。科技业内人士和分析人士表示，这种反差反映了行业面临的两大挑战：一方面要适应疫情期间疯狂的劳动力扩张，另一方面要积极进军人工智能领域。 　　现在，这些公司不再每个季度招聘数千员工，而是投入数十亿美元开发人工智能技术，他们认为这些技术有朝一日可能价值数万亿美元。 　　Meta的首席执行官马克·扎克伯格上周在与分析师的电话会议上表示，他的公司必须裁员并控制成本，“这样我们才能投资于这些围绕人工智能的长期、雄心勃勃的愿景”。他还说，他已经意识到，“我们作为一家更精简的公司，运营得更好”。 　　从2019年底到2023年，科技公司争先恐后地跟上消费者需求的爆炸式增长，因为宅在家里的人们纷纷购买新电脑，上网时间也大大增加。苹果、亚马逊、Meta、微软和谷歌的母公司Alphabet总共增加了90多万个就业岗位。 　　这一繁荣期结束后，他们被迫进行调整。Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果分别在2021年和2022年削减了约11.2万个工作岗位。但与疫情开始之前相比，它们的规模和利润仍然要大得多。 　　如今，这五家公司雇佣了216万人，比疫情前增加了71%。在最近的一个财政年度里，它们总共创造了1.63万亿美元的销售额，比五年前增长了约81%。 　　华尔街奖励了他们。在过去的一年里，Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果的市值增长了近3.5万亿美元。 　　尽管其他一些公司也有大幅裁员，但整个科技行业的就业仍有望反弹。根据技术教育和研究机构CompTIA的数据，今年1月，科技行业的就业岗位连续第二个月出现增长，增加了1.8万名员工。它的失业率为3.3%，低于3.7%的全国平均水平。 　　“我们经历了这样的周期，你会看到对创新的强烈关注，然后钟摆摆动，人们会强烈关注收支平衡，”CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示。“但当我看到亚马逊正在裁减Alexa员工，或者谷歌正在裁减其Pixel手机的员工时，我就知道，他们关注的是利润率。他们正在尽可能地裁员，并重新部署资源。” 　　生成式人工智能已经改变了所有人的业务重点。在OpenAI的聊天机器人ChatGPT爆红后，这项可以回答问题、创建图像和编写代码的技术一夜之间引起了轰动。 　　最大的科技公司都在争相招聘工程师来构建人工智能系统。根据CompTIA的数据，去年美国有18万个与人工智能相关的职位，包括软件开发、半导体工程和云计算方面的职位。今年，人工智能领域的职位空缺有所增加。 　　这些员工正在帮助微软、谷歌、亚马逊和Meta改进聊天机器人，并构建其他人工智能系统。苹果正在招聘人工智能工程师，该公司正在开发自己的人工智能产品，将于今年晚些时候发布。 　　“可以说，我们的做法一直是先做工作，然后再谈论工作，而不是事先就吹嘘。”苹果首席执行官蒂姆·库克上周在与分析师的电话会议上说， “但我们已经有了一些让我们非常兴奋的东西。” 　　这些公司正在花费数十亿美元购买训练和构建人工智能系统所需的昂贵芯片和超级计算机。到今年年底，Meta预计将从芯片制造商英伟达购买35万个专用芯片，每个芯片的成本估计为3万美元。 　　在推动生成式人工智能发展的同时，其他领域则在裁员。谷歌减少了从事增强现实技术的人数。Meta去年裁掉了近2万人，它一直在裁掉一些项目经理，这些人负责监督不同的项目，并确保团队的工作进度。 　　在2020年和2021年的两年时间里，亚马逊的员工人数翻了一番，达到160万人，因为它试图跟上电子商务订单的激增。那次的雇用高潮将企业职位从20万个增加到38万个。据一位知情人士透露，此后该公司削减了约3万个企业职位和约5万个其他职位。该公司领导层明确表示，这些职位不会很快恢复。 　　亚马逊首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基上周在一次媒体电话会议上表示：“我们希望控制员工人数。” 　　在1月份解雇了1000多名员工后，谷歌警告员工，滚动裁员可能会持续到今年。谷歌母公司Alphabet的首席财务官露丝·波拉特上周在与分析师的电话会议上表示，引进顶级工程师是个例外。 　　与同类公司相比，苹果在疫情期间对招聘采取克制态度。但去年，随着iPhone、iPad和Mac销量下降，该公司开始缩减员工规模。至少15年来，该公司首次报告称其员工总数有所减少，尽管它避免了大规模裁员。 …