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「美新」法学院最新排名 喊退的名校都上榜…第1仍是它

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「美新」法学院最新排名 喊退的名校都上榜…第1仍是它 世界新闻网 4/11/2023 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」的法学院排行榜，但11日公布的最新排名，耶鲁法学院仍居榜首。图为耶鲁法学院的贝克楼。(美联社) 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」(U.S. News & World Report)的法学院排名，不再提供数据，并引发连锁效应，但「美新报导 」11日公布的今年最新排名，耶鲁法学院仍居榜首，与史丹福大学法学院并列第一，芝加哥大学排名第三，哈佛大学和宾州大学法学院并列第四。 耶鲁法学院院长海瑟‧格肯(Heather Gerken)曾在去年11月指「美新」排名「存在严重缺陷」；在美新公布新排名后，格肯表示，耶鲁法学院从未关注过排名；她说，「美新」排名不当地激励了学校依考试成绩而非学生需求来提供财务援助，并阻碍学校鼓励毕业生从事公众利益工作，「其做法不仅无法推动法律行业发展，反而直接阻碍了进步」。 在耶鲁表态后，哈佛法学院也跟进，不再提供「美新」相关数据；去年排前14名的学校中，有12所撤出与「美新」的合作，只有芝加哥大学和康乃尔大学例外。法学院撤回合作后，部分著名医学院也纷纷效仿。 众多名校表态退出后，「美新」曾与100多位院长会面并修改排名作法。「美新」1月表示将依赖公开数据，降低同行声誉调查重要性，并做出其他改变。 11日「美新」只公布法学院排名前14名，预定下周发布完整排名，以及包括医学院、商学院、工程学院在内的完整研究所排行榜。 今年「美新」法学院排行榜，哥伦比亚大学法学院从去年排名第四降至第八，西北大学普利兹克法学院(Pritzker School of Law)从第13升至第10，杜克大学从第11跃升至第六，洛杉矶加州大学升到第14，乔治城大学法学院跌出前14名。 「美新」指出，今年排名显著提高毕业后十个月内律师考试通过率和就业状况权重，降低入学考试分数中位数和大学平均绩分点权重，而且不包括每名学生支出、毕业时的就业率和毕业生负债。 「美新」数据策略长莫斯(Robert Morse)11日表示，「学校相关数据愈多，对每个人都有好处。未来美新排名仍将致力收集更多对学生最重要的指针数据。」 Source 上万人申请当太空人 …

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“中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬

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“中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬 南方都市报 4/11/2023 　　在过去的一年里，金融机构薪酬话题频频受到关注。随着银行年报的密集披露，银行业“打工人”的工资变动情况也浮出水面。 　　截至3月31日，A股上市银行的国有大行和股份制银行中已有13家在年报中披露了薪酬相关数据。与2021年薪酬数据进行对比后可以发现，2022年银行业普遍人均薪酬保持相对稳健，并未出现较大幅度的锐减。 　　南都·湾财社记者从13家上市银行中测算统计，2022年人均薪酬最高的是中信银行，为63.38万元。国有六大行中，交通银行人均薪酬最高，为43.28万元。 　　从各家银行的高管薪酬来看，由于金融国企“限薪令”出台，股份制银行的高管薪酬普遍高于国有大行，其中最高的是兴业银行职工监事赖富荣，为547.95万元。但总体而言，多家银行的高管薪酬总额显著下降，其中浙商银行降幅最大，达23.93%。 　　建立绩效薪酬追索扣回机制 　　有银行“追回”超5000万 　　总体薪酬方面，在13家银行的年报中，农业银行的应付职工薪酬最高，为714.69亿元，这也是13家银行中应付职工薪酬总额唯一超过500亿元的银行。工商银行、建设银行紧随其后，分别是494.13亿元和493.55亿元。此外，兴业银行支付给员工的薪酬总额为303.95亿元，位列股份制银行榜首。 　　从人力成本变动情况来看，13家银行应付职工薪酬均较上一年有所上升，或与增员有关。其中，除平安银行、浙商银行外，其余银行的应付职工薪酬均发生两位数增长，例如兴业银行、招商银行、工商银行的增幅都在20%以上。 　　相较于总体薪酬，职工的平均薪酬水平显露出了行业薪酬变动情况的更多端倪。南都·湾财社记者以“(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人数+期末员工人数)/2]”公式来计算员工人均薪酬。结果显示，四家银行人均薪酬同比下降，其余九家银行人均薪酬则上涨。 　　具体来看，中信银行的人均薪酬居13家银行首位，为63.38万元，相较于上一年增长了9.03%，从“5”字头涨到了“6”字头。排在第二、第三位的分别是招商银行和浙商银行，为58.89万元、58.58万元，但前者较上一年大幅下降7.58%，后者较上一年上升6.23%。 　　国有大行的人均薪酬数据总体低于股份行。其中，交通银行的人均薪酬最高，为43.28万元；建设银行的人均薪酬增幅最大，同比上升6.69%至36.05万元。 　　值得一提的是，除招行外，光大银行、民生银行、平安银行去年的职工人均薪酬均有所下滑，其中平安银行的人均薪酬较2021年减少2.94万元，降幅超过5%。记者同时注意到，平安银行的高管薪酬也较上年有所减少。 　　南都·湾财社记者观察到，近两年以来，在监管政策指引下，多数银行机构已建立起薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，对员工与高管薪酬产生一定程度的影响。例如招行在其年报中披露称，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达5824万元。 　　10家银行增员共3.24万人 　　金融科技人才是“扩招”重点 　　近年来，银行业加快推动数字化转型进程，业务离柜率不断提升，网点与基层人员裁撤屡见不鲜。然而，从2022年报披露的员工数据来看，13家银行中有10家仍在“扩招”。 　　具体来看，前述13家银行中，农业银行、工商银行的员工人数最多，分别为45.23万人、42.76万人，但两家银行2022年均在缩减人员，分别较上一年缩减了0.29万人、0.65万人。 　　南都·湾财社记者统计各行年报发现，建行、交行、邮储、招行、兴业、中信、光大、民生、平安、浙商10家银行去年合计增员3.24万人。其中，仅招商银行就扩充了0.93万人之多，兴业银行同样也扩充了0.73万人。 　　那么，扩招的人才都去向哪些部门?以增员最多的招行为例，2022年，该行公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加688人、6485人和1881人。 　　除此之外，金融科技岗位增员也是银行人员结构转型的重要部分。近年来，不少银行加大对于金融科技人才的招聘力度，例如兴业银行实施科技人才万人计划，截至去年末，科技人员6699人，较上年末大幅增长102.82%，占员工总数比例为11.87%；截至2022年末，民生银行科技人员数量4053人，比上年末增长32.36%等。 　　银行高管减薪进行时 …

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要进金融业？「这个」学校毕业薪水最高

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要进金融业？「这个」学校毕业薪水最高 世界新闻网 4/11/2023 麻省理工学院。(美联社) 大数据研究机构「Burning Glass Institute」日前公布一项排行榜，调查美国金融界薪水与毕业学校的关联。排行榜显示，要进金融界，毕业于麻省理工学院（MIT）最吃香，拿到的薪水最高。在公立学校薪水排行榜上，冠军则是维吉尼亚大学。 若有两人职涯道路相同、年资也相同，那是什么导致两人薪水不同？为了回答这个问题，Burning Glass Institute从人力市场公司「Lightcast」、公司评价网站「Glassdoor」取得数据，计算大学毕业生在毕业十年内，在金融业领的平均年薪，再统计不同大学毕业生的薪水，做出排名。 根据排行榜，在金融界，麻省理工学院毕业生的年薪比平均年薪高4.8万美金，维吉尼亚大学毕业生的年薪则比平均年薪高2万美金。 长春藤联盟中8所大学中，有7所大学名列「金融界薪水最高私立大学排行榜」前20名，其中哈佛大学位居第2，康乃尔大学则位居第15。 Source 上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低 世界新闻网  4/04/2023 太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单，对于吸引更多年轻人投身太空计划，有相当激励作用；不过根据NASA历年统计，太空人的录取率不到0.1%，比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。 2021年12月，NASA招募太空新秀，有超过1万2000人申请，最后只率取10人，淘汰率逾99.9%；2017年更有多达1万8300人申请，但最后仅12人入选，录取录不到0.1%，堪称窄门中的窄门。 不过即使有幸被NASA录取，也不见得能实际参与太空任务；如果出任管理职务，就得放弃出任务的机会；例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人，但除非辞去职位、重回现役太空人名册，否则将不能运行任务。 目前NASA共有41名现役太空人，「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来；至于近期录取的10位「菜鸟」，因为尚未完成太空人基础训练，还不具备出任务的资格，但已列入候补名单，未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。 2020年12月，NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单，将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月，当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid …

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中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企

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中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企 中国新闻组 4/10/2023 自1978年以来，中国累计逾625万人出国留学，近500万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业学生的8成左右。数据图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。（新华社） 据中国教育部留学服务中心发布的「2022中国留学回国就业蓝皮书」，中国留学回国人数续攀升。1978年以来，累计625.68万人出国留学，近500万人完成学业后选择回中国发展，占已完成学业学生约8成。回国就业的博士中，在美国获学位占30.15％最多；上述族群逾半在北京工作，在国企工作者最多。 新京报报导，在这份就业蓝皮书显示，留学回国人员中，女性比例高于男性，女性占比为56.57%，男性占比为43.43%；年龄集中在20—30岁之间；其中大多数具有硕士学位（76.04%），其次是博士学位（15.77%），平均每6名回国就业的留学人员，就有一位具有博士学位。 拥有博士学位的回国就业人员中，在美国获得博士学位占30.15%，其次是日本(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。在硕士学位组中，主要获取学位的国家或地区是英国(37.51%)，其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)和中国香港(7.04%)。 留学回国人员学科涉及了绝大多数学科类别，理学是留学回国就业人员人数最多的方向，占28.08%，其次是管理学(18.36%)、工学(17.84%)和经济学(16.35%)。 从省份来看，留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超过了50%，其他占比较多的省份为山东、广东和山西，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。 工作单位性质分布 ，在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%，工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。 关于留学生回国原因，蓝皮书调查结果显示，将近一半的个体选择了国内具有吸引力的人才政策和到位的疫情防控这两项因素，亲情、国内的经济发展形势和创新创业环境等也是吸引留学生回国的因素。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网  4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，许多雇主今年放慢招募新人才的步调，与过去两年的情况大相迳庭，今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生，然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力，并将今年部分应届毕业生的工作日延后，最多达六个月；在线家居商店Wayfair裁员10%人力，并且限制招聘全职或实习职缺；但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示，1000名大四生中，97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项，例如继续读研究所、进入零工经济产业，或从事与主修科系非相关的工作。 …

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大陆留学生毕业 8成选择归国发展

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大陆留学生毕业 8成选择归国发展 旺报 4/09/2023 自1978年以来，大陆累计有625.68万人出国留学，近500万人在完成学业后选择回大陆发展，占已完成学业学生的8成左右。资料图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。（新华社） 中国教育部留学服务中心近日发布的《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示，大陆留学回国人数持续攀升。自1978年以来，累计有625.68万人出国留学，近500万人在完成学业后选择回大陆发展，占已完成学业学生的8成左右。 《新京报》报导，该蓝皮书采用2021年数据。大陆留学生(专题)回国原因，主要是大陆具吸引力的人才政策和严格的疫情防控。此外，大陆近年推出许多引进人才的优惠政策，为留学回国者提供具竞争力的待遇。亲情、大陆的经济发展形势和创新创业环境等，也是吸引留学生回国的因素。 蓝皮书指出，留学回国的陆生中，其中大多数具有硕士学位（76.04％），其次是博士学位（15.77％）；换言之，平均每6名回大陆就业的留学者，就有一位具有博士学位。 蓝皮书显示，回国就业的博士中，在美国获得学位占30.15％，其次是日本(专题)（8.87％）、韩国（8.18％）和英国（7.89％）。硕士学位部分，主要留学的国家或地区是英国（37.51％），其次是美国（19.37％）、澳洲（16.07％）和香港(专题)（7.04％）。 从省分来看，大陆留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超过50％，其他占比较多的省分为山东、广东和山西，分别为7.86％、6.82％和5.15％，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。大陆留学回国就业人员中，在国有企业工作的人员最多，占比达到49.94％，工作在高等院校、科研院所等的人数占比为31.33％，工作在民营经济单位占比为8.61％。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网  4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，许多雇主今年放慢招募新人才的步调，与过去两年的情况大相迳庭，今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生，然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力，并将今年部分应届毕业生的工作日延后，最多达六个月；在线家居商店Wayfair裁员10%人力，并且限制招聘全职或实习职缺；但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示，1000名大四生中，97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项，例如继续读研究所、进入零工经济产业，或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露，尽管毕业季在即，但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌，反而愿意更积极求职，并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel …

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不想上班… 33%员工愿辞职 改找「1周4天」工作

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不想上班… 33%员工愿辞职 改找「1周4天」工作 世界新闻网  4/08/2023 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示，61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天，33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。（Getty Images） 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示，一周四天的工作正受到欢迎，61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天，33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。 Monster职涯专家维琪·萨勒米(Vicki Salemi)指出，这是显著的占比，这样的结果表明劳工的转变，重新思考如何安排工作时间。 萨勒米表示，许多人仍觉得有能力可以期待在工作上得到更多弹性空间，一些季节性的因素可能也有影响，例如有些人计划着未来的夏日旅行，因此希望缩短工作天数。 调查中一半的受访者表示，如果工作天数较短，他们会更有生产力，10%受访者甚至愿意为此减薪。 数十年来，一周四天的工作日被视为难以实现的工作福利，然而这一状况正在转变，现在有更多的全球实验证实公司能做到这一点。 非营利组织「全球四天工作日」(4 Day Week Global)实行一项六个月的试验，结果劳工报告疲劳减少、工作更积极，并且对他们的日常工作、个人生活、财务与感情状况有更快乐的感受，企业也获得更多益处，例如生产力与满意度提高、获得更高的收益、人员流动率降低等。 部分议员正试着借由正面的试验结果来推动相关法律，试图缩短工作天数。 马里兰州议员1月提出一项新提案，鼓励公营与私人雇主实验，试着在不减薪、不砍福利的条件下缩短工作天数。 国会方面，加州联邦众议员高野(Mark Takano)再度提出「32小时每周工时法案」(32-Hour Workweek Act)，若通过该法案，目前的每周标准法定工时40小时将正式减为32小时，超过时限的工作时间须支付加班费。 未来可能会有愈来愈多公司尝试缩短工作天数，尤其是在面临经济环境的挑战，无法为员工加薪或升迁的时候。 根据Payscale近期的报告，去年提供四天工作日的公司占比首度达到10%的门槛。 …

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通膨影响 美国斜杠人数增 50%劳工兼差赚外快

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通膨影响 美国斜杠人数增 50%劳工兼差赚外快 世界新闻网 4/08/2023 通膨带给不少家庭巨大负担，为贴补家计，超过一半劳工不得不兼差赚取外快。图为纽约市的出租车司机排队等待客人。(美联社) 生活物价日渐高涨，不少民众选择设法提高收入。根据LendingClub联合Phymnts.com的最新调查显示，全美将近一半的打工人，有兼职或者其他收入来源，比如网售二手商品、在TaskRabbit接活干等。 新研究报告指出，受通膨影响，超过50%的受访美国劳工兼差赚外快；金融网站LendingTree与PYMNTS共同研究指出，超过33%的受访者除了本业以外，还有另一份工作，约16%的人有额外收入，包括佣金、上网卖东西或赌博收益。 报告指出，「通膨让生活费愈来愈贵，消费者想尽办法适应，如克制欲望、节约开销」；报告指出，兼差的人数比政府数据还高，约占总人力的5%。 超过半数的受访者表示，兼差收入在之前三个月增加。 曾为哥伦比亚广播公司(CBS)供稿的凯西‧克里斯托夫(Kathy Kristof)创办兼差工作评价网站「SideHusl」，她说：「通膨是人们对兼差有兴趣的主因。」 克里斯托夫表示，兼差者的年龄从年轻人到60岁以上的退休族群都有。她说：「你以为你存的钱够多了，或退休金足以度日，结果开销却增加了。」 年轻人则可能面临另一种通膨造就的挑战，「不外乎消费与财务规画，已经买了或想买的东西。买房可能比一年前贵一倍，可能要付贷款等」。 Z世代的消费者是LendingTree调查中最常兼差的族群，66%受访者表示他们兼差赚钱，而绝大多数千禧世代只有一分兼差工作。 25%的兼差者表示，受到开销大增而被迫兼差，或本业薪水无法负荷开销；至于上网卖东西的消费者之中，有33%的人说网拍收入足以补足开销的不足。 然而，吸引人加入兼差或网拍卖家行列的更常见原因是，外卖好赚且网拍容易。 克里斯托夫表示，在通膨影响之际，如果被迫开源，机会其实很多。兼差生态可活溯至几年前，包括载客和外送等，不少人愿意为这些服务额外付费。 克里斯托夫表示，家教的需求近几年也逐渐增加，因为许多家长不希望新冠肺炎疫情中断孩子的学业，理工家教的时薪约50元到100元不等。 对于那些没时间或意愿兼差者，克里斯托夫建议环顾四周看有哪些物品可出租，这种方式更适合已经累积部分资产的高龄劳工或退休人士。 克里斯托夫说：「可以出租庭院当作宠物公园，并以小时计费，也可以出租泳池，或出租住家空间当作摄影棚、活动场地等，可以出租的东西或空间其实很多。」 Source 40%的美国人有副业 4种职业工时少收入佳 世界新闻网 …

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获50多所高校录取和130万奖学金，她是这样做到的

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获50多所高校录取和130万奖学金，她是这样做到的 BBC中文 4/07/2023 新冠疫情期间，美国佐治亚州亚特兰大市西湖高中（West Lake High School, Atlanta）的黛雅·布朗（Daya Brown）与世界各地千千万万的高中生一样，一直被困在家中上网课。 然后她决定要拟一份清单，列出她希望升读的高校。 布朗对BBC说：“这是我远离烦嚣的办法。我跟自己讲：‘关上Netflix，来计划一下该怎么办吧。’” 她在高中已很享受新闻学、诗词与辩论。她说自己曾经参加的课外活动帮了她一把，让她懂得要及早规划。 “它让我意志坚定。我告诉自己：‘就算世界停顿了，你还能掌握未来。’” 在拟这份心仪学校清单的同时，她还在物色并申请各种各样的奖学金。 布朗说，“我从来没想过交学费上大学。”她说希望让父母不用担心要负担学费。 漫长的等待 等待了四个月，她开始收到一封又一封的录取通知函。 她兴奋地说：“我获得50多家高校录取，还有不同的奖学金，合起来超过130万美元。” 然而，当她收到了最期待的那所院校来信之后，只能把其它的都拒掉。 “我申请了超过70所学校，到我收到杜克大学（Duke University）的提前录取通知，其它都得推掉。” 结果，18岁的她接纳了杜克大学的一年财政援助奖学金。她将在2023年秋季入读视觉与媒体研究一年级。 她还是盖茨奖学金（The Gates Scholarship）的得主。这个奖学金将在夏季颁发予全美300名杰出弱势群体高中生。 …