上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低 世界新闻网 4/04/2023 太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单，对于吸引更多年轻人投身太空计划，有相当激励作用；不过根据NASA历年统计，太空人的录取率不到0.1%，比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。 2021年12月，NASA招募太空新秀，有超过1万2000人申请，最后只率取10人，淘汰率逾99.9%；2017年更有多达1万8300人申请，但最后仅12人入选，录取录不到0.1%，堪称窄门中的窄门。 不过即使有幸被NASA录取，也不见得能实际参与太空任务；如果出任管理职务，就得放弃出任务的机会；例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人，但除非辞去职位、重回现役太空人名册，否则将不能运行任务。 目前NASA共有41名现役太空人，「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来；至于近期录取的10位「菜鸟」，因为尚未完成太空人基础训练，还不具备出任务的资格，但已列入候补名单，未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。 2020年12月，NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单，将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月，当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid Wiseman)改口表示，所有现役太空人都将列入考虑，「我们希望为此项任务组织最合适的团队。」随后，魏斯曼与其副手费斯特尔(Andrew Feustel)双双辞去管理职，加入任务名单。魏斯曼最终如愿入选「阿提米丝二号」组员，并出任任务指挥官。 目前派驻在国际太空站的太空人以及今年稍后将前往交接的太空人，也都不可能参加「阿提米丝二号」任务，因为来不及接受训练，但未来仍有机会参加「阿提米丝三号」任务。 Source 哈佛放榜：亚裔29.9%录取率创新高！ 华人生活网 4/03/2023 最近，美国各大高校陆续放榜，有人焦急等待，有人手里攥着一把offer，真是几家欢乐几家愁。 备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束，校方于当晚7点放榜，亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%，比去年27.8%上升了2.1个百分点，这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。 据悉，共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出，其中1220人为正常申请，722人为提早申请。 哈佛今年录取率为3.41%，较去年最低位的3.19%略有增加，但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。 亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%，非裔的占比为15.3%，拉丁裔为11.3%，土著和夏威夷2.7%。? 白人仍是最大的录取群体，占比达40.8%。 …
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加大缩招研究生和助教 竟因羊毛出在羊身上？ 世界新闻网 4/03/2023 加州大学大罢工已过去三个月，学术工作者们虽然争取到工资提升，却也面临着助教机会减少、研究生招生缩减等新问题。（受访者提供） 持续六周的加州大学（UC）学术工作者大罢工已过去三个月，抗议者们虽然争取到了历史性的工资提升，却也面临着助教机会的减少、研究生招生缩减等新问题。 去年12月中下旬，在罢工参与者六周的努力下，加州大学与学术工作者们制定了新劳务合同，使得加大系统内约 4万8000名学术工作者获得20%至80%的加薪。 该加薪也会大幅增加加大系统的财政支出，根据加州大学总校长办公室估计，在合同有效期内，十个校区增加的工资、福利等总和在5亿到5.7亿美元之间。 根据洛杉矶时报报导，加州大学将因此面临财政紧缩，为此会考虑削减支出，比如减少研究生招生和减少助教名额，该举措可能对加大传统的研究生教育模式产生影响。 助教和研究人员的减少可能会影响教学和学术质量，导致研究产出减少和班级规模扩大。 2月开始，各学校研究生的录取成果陆续公布，洛加大东亚研究专业应届硕士生小陈就是等待博士申请结果的一员。据她了解，洛加大的亚洲语言与文化（Asian Languages and Cultures）部门今年只招了两名博士生，中国和日本各一名，疫情盛行期间的招生名额都比这多。小陈的博士申请也不顺利，原以为「近水楼台先得月」，但向加大系统投递的申请都落选了。 目前在洛加大研究人种学的小何计划今年申请博士，近期在和导师套辞沟通，她的导师是洛加大某学院副院长。该导师向小何透露，受加大罢工影响，今年的博士生招生名额会再次缩减，建议她做好心理准备。对此，小何感到有些紧张，她认为学校应该给所有学生和学术工作者们提供公平的工作环境，而不是「羊毛出在羊身上」，将部分学生加薪的后果转移给别的学生承担。 加州大学尚未就减少招生做出任何官方声明，但根据工会UAW 2865和5810的主席致加州大学总校长德瑞克（Michael Drake）的一封信，加大已建议各部门将研究生招生名额减少33%，将助教职位减少 30%。信里指出，这种变相的剥削不符合加大一直以来对卓越教学和研究的追求。 根据UAW 2865 的调查，来自加大十个校区89个系的研究生表示，他们已被告知2023-24学年的招生人数会减少，还听说了扩大班级规模和缩减研究小组的计划。该调查指出戴维斯分校（UC Davis）在音乐和物理等领域以及尔湾分校（UC Irvine）在戏剧、政治学等领域的具体削减。 …
哈佛放榜：亚裔29.9%录取率创新高！ 华人生活网 4/03/2023 最近，美国各大高校陆续放榜，有人焦急等待，有人手里攥着一把offer，真是几家欢乐几家愁。 备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束，校方于当晚7点放榜，亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%，比去年27.8%上升了2.1个百分点，这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。 据悉，共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出，其中1220人为正常申请，722人为提早申请。 哈佛今年录取率为3.41%，较去年最低位的3.19%略有增加，但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。 亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%，非裔的占比为15.3%，拉丁裔为11.3%，土著和夏威夷2.7%。? 白人仍是最大的录取群体，占比达40.8%。 哈佛招生主任菲茨曼（William R. Fitzsimmons）表示，亚裔学生大幅增加并不出乎意外，他认为这是一个长期趋势。 此次哈佛放榜，正值最高法院将就高院平权招生政策做出裁决之际。? 由于对亚裔学生招生标准远远高出其他族裔学生，哈佛招生政策饱受质疑。最高法院预计将于6月作出裁决。 哈佛也公布了一项面向中低收入家庭的扩大财政资助的计划。 从2027届学生开始，来自年收入8.5万以下家庭的学生，学费、食宿和其他杂费将免费。此前家庭年收入7.5万元以下的家庭才可享受此项资助。? 与此同时，2023-2034学年的学杂费用上调3.5%至7.945万元。菲茨曼称，这一变化是革命性的。 校方估计，55%学生将符合资助资格，在计算所有资助之后，家庭每年所负担的费用将减少到1.3万元，此外19%学生符合领取联邦佩尔助学金资格。 2027届新生来自全美50个州及102个国家。美国之外最大生源国是加拿大，有44人，英国24人，中国排在第三，有16人。? 女生的比例为53.6，这也是连续6年女生比例至少超过半数。 在专业方面，28%新生将修读社会科学，17.4%修读生物科学，16%选择人文，选择工程、计算机科学、物理和数学的比例分别为9.5%、8.8%、6.8%和6.5%。大约6.7%的新生尚未做出决定。 接到录取通知的学生可在5月1日前作出是否入学的决定。 Source 常春藤名校学费涨至近9万元 有家长砸75万找顾问从小栽培 …
你家孩子有这5个特质 就是人生胜利组 世界新闻网 4/03/2023 父母该让孩子摸索出他们感到最有意义的人生方向。取自pexels 「培养企业家：如何帮助孩子实现梦想」的作者毕斯诺（Margot Machol Bisnow ）访谈了70位表现优异子女的家长，结论说，你家孩子有下列五项特质，就是人生胜利组。 一、坚持。这种人不找到解决方法或从失败汲取经验，绝不放弃。个性坚毅的人，不会因别人冷嘲热讽就灰心丧志。尼门（Jonathan Neman）高中和大学时期就创业，却无一成功，毕业后，和两位好友共创沙拉连锁店「甜美绿园」（Sweetgreen），如今有900家分店。他说，他们失败过很多次，但屡仆屡起，「试了又试，一试再试。我并不比人聪明，但我比人坚持。」 二，好奇。为什么这样？一定要这样吗？不能更好吗？创立业务扩及55国的社群媒体顾问公司Shareablee的塔尼亚‧尤绮（Tania Yuki）记得小时候和爸爸一起逛高级礼品店，贴着「别碰」的警示，她还是忍不住拿来把玩，店员夺过来，她以为要挨骂了，她爸爸却说，「她只是好奇。弄破了我会赔。」这种好奇心强的人，更能走出自己的人生路。 三，热情。父母该让孩子摸索出他们感到最有意义的人生方向，不该「希望」他们尽做讨父母欢心的事。史帝文斯（Robert Stephens）从小就酷爱修理东西，长大后真的就开了「希腊修理班」（Geek Squad），这个他24岁创立的公司，后来卖了300万元。他的父母亲一直支持他最具热情的兴趣，也信任他会做出最佳抉择。父母的鼓励增加了他对自己能力的信心。 四、自动开创。有开创精神的人不用他人的鼓励，就如米高斯基（ Paige Mycoskie）。她20多岁时，就靠祖父母给她的几百块钱生日礼金，买了台缝衣机，在家自己设计、裁制衣服。借此经验，她创立了个性服饰公司「领航家衣族」（Aviator Nation），2021年营业额达1.1亿元。 五、冒险家。从NFL退下后，主持电视节目Dhani Tackles the Globe，又创立私募基金公司 Qey …
缺工严重 调查：劳力老化是主因 世界新闻网 4/03/2023 最新研究显示，婴儿潮世代陆续退休，也使得职场人力短缺问题日渐严重。图为伊利诺州一家餐厅张贴征人海报。(美联社) 各行各业在新冠疫情之后恢复正常，唯有劳工严重短缺。为何劳动力大军会如此缺人？ 纽约联准银行(Federal Reserve Bank of New York)的研究发现，主要原因很简单：劳工都在老化。 尽管疫情期间退休人数的增加开始受到关注，但调查指出，更多婴儿潮世代在疫情期间到了退休年龄，随着各业复常，人力严重短缺的问题终于浮现出来。 纽约联准银行四名研究人员日前发表研究结果，指出在2020至2022年间，婴儿潮世代老龄化导致退休人数显著增加，劳动力参与率下降。 所谓劳动力参与率，即正在工作或正在寻找工作的人口比率。一般而言，在经济衰退之后开始复苏时，劳动力参与率会上升至 62.5%。 然而，目前的参与率较2020年2月，即疫情刚开始时的水平仍下降了 0.8 个百分点，相当于减少了约 210万工人。 该分析也研究不同年龄组别退休工人的比率，发现与疫情前相比，退休的比率没有显著增加。 以60至69岁的组别为例，2018年及2019年退休的比率平均为39.7%，2022 年下半年为 40%。在70至79岁的组别中，约有 77.5% …
“B站UP主发起停更潮”引热议，B站内部人士最新回应 浙江都市快报 4/03/2023 中国知名影音平台「bilibili」（又名哔哩哔哩、B站）。（取材自微博） 4月2日，一则关于B站UP主发起停更潮的消息发布后，迅速引发了网友热议，并登上微博热搜。 有网友惋惜替优秀的B站博主感到惋惜。 破魔心:b站的up和视频都挺优质，b站要是能火就好了，这些自己写脚本自己剪辑的人，真的厉害。 也有网友认为拍视频只能当爱好，博主们应该认清现实。 兔撕鸡大老爷：B站UP主不愿意正视经济危机，在这个大环境下，B站今年的财务目标是收窄亏损，就很多时候，我们没有意识到最好的日子已经过去了 老司机混一天是一天：那些UP主你们要面对的现实是，想要靠拍视频变现已经越来越难，除非你做到头部，否则你想靠这个是养不活自己的，你停播无非就是最后的挣扎！要么彻底停播转行，要么就是赶紧找一份工作，把UP主作为副业，否则晚了你连工作都找不到了…… 还有网友提出B站生态是恶性循环，机制出了问题。 跳蚤爱吃牛皮糖:感觉B站生态有点恶性循环了，一直亏损没有收益所以给up的创作收益就少了，认真做长视频的up没有收益，于是纷纷停更，优质视频少了B站流量也更少了，所以还是会亏损 晚睡依然身体好：其实是B站罢工了，这些年赚的钱都分给UP主了，自己吃力不讨好年年亏损撑不下去了，除了B站没有其他平台按播放量算钱的吧。 露头尬尬:有没有可能是以前为了吸引人去当up主，所以当时设立的奖励太多了？就像直播一样？一开始都有大合同。 为啥B站UP主纷纷停更？ 多位UP主宣布停更 4月2日，B站一位近四百万粉丝的up主表示他的账号暂时停更，还不确定何时回归。他表示目前整个团队属亏损状态，无法养活一个团队，另一方面目前创作也遇到一些发展瓶颈。 目前还在更新的B站up主表示目前平台激励在逐渐减少，同时短视频的冲击也有一部分原因。此外，B站原创个人账号的数量在逐渐减少，而公司包装的账号数量在逐渐增多，视频制作成本也更低。 据不完全统计，本次宣布停更的包括知名悬疑推理博主、2019年B站百大UP主@怪异君（265万粉丝），知名游戏区博主@靠脸吃饭的徐大王（385万粉丝），刚刚获得2022年B站百大UP主的@-LKs-（311万粉丝）以及数位粉丝量在数十万到数万的中腰部UP主。 “B站的奖励机制今年进行了很大调整。”一位在B站拥有数万粉丝的UP主表示，一条各项数据和去年差别不大的视频内容，B站给到创作者的收益可能只有去年的1/3~1/2。 这里的收益主要指的是B站于2018年1月推出的“bilibili创作激励计划”，该计划会根据视频播放量、点赞、投币、收藏等数据对视频流量价值进行评估，并按照规则给予UP主现金奖励。但近年来随着B站的持续亏损，B站的激励金额也在持续下降。 UP主靠什么赚钱？ 去年UP主收入分成91亿 对于B站UP主来说，B站的内容变现主要通过两种通道：平台激励与商业合作。 平台激励主要指对于UP主的内容创作激励，即B站对UP主创作的自制内容进行综合评估，并提供相应的奖励。评估标准包括播放量、粉丝量、粉丝投币收藏点赞量等。 …
雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，许多雇主今年放慢招募新人才的步调，与过去两年的情况大相迳庭，今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生，然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力，并将今年部分应届毕业生的工作日延后，最多达六个月；在线家居商店Wayfair裁员10%人力，并且限制招聘全职或实习职缺；但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示，1000名大四生中，97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项，例如继续读研究所、进入零工经济产业，或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露，尽管毕业季在即，但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌，反而愿意更积极求职，并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel Kim)表示，他与同学一直在谈论经济衰退会如何影响他们这一届社会新鲜人。尽管美国未必会陷入经济衰退，但已经有许多公司为此做好准备。 若真的进入经济衰退，可能会对毕业生的职涯与收入产生长久的影响。员工若在失业率高时进入就业市场，往往无法找到理想的工作，只能做出艰难的选择以维持生活，可能因此接受低薪或较小的公司。 今年2月，20岁到24岁大学毕业生的失业率为4.6%，是2021年12月的两倍(2.3%)，相较之下，2021年当时大学毕业生的失业率达到五年新低；这两年毕业生的失业率飙升表示应届毕业生将面临更激烈的竞争，包括近几年离开校园也在求职的毕业生。 人力资源公司Beacon Hill Associates总经理凯恩(Charlie Cain)点出，今年毕业的人可能遇到就业市场的低谷。 Source 4.35% 耶鲁大学新生录取率创校史新低 世界新闻网 …
3C、AI充斥 国人智商不升反降 千禧世代是分水岭 世界新闻网 4/02/2023 专家推断智能手机、人工智能、无线网络和各式社群媒体泛滥，导致人脑运作性能降低。图为纽约一名记者使用智能手机制作影片。(美联社) 美国人的智商（IQ）过去100年来显著提升，但近期却逐年下降，研究成果发表于「智能」(Intelligence)5、6月号期刊。 西北大学和俄勒冈大学研究发现，美国人的认知能力在2006年到2018年间，于逻辑推理、字汇、视觉和数学计算等方面下降；在这12年间，受试者的智商分数在其中三个领域下降两分，且所有年龄层、教育程度和性别的受试者皆然，而退步最多的则是年轻且教育程度不高的受试者。 不过，受试者的空间能力智商分数大幅提升，这项测验考验受试者分析3D物品的能力。 研究人员指出，智商下降的分水岭始于千禧世代，至于原因则有满天飞的理论；认知学者推断智能手机与音响、自动完成、人工智能(AI)、无线网络(Wi-Fi)和各式社群媒体泛滥，导致人脑运作性能降低。 换句话说，在人类探询精简人力技术的同时，人也变笨了。 钻研智商的加州心理医师陆斯‧卡彬斯基(Ruth Karpinski)表示，「我们在认知层面变得超级懒惰，因为做任何事都变得超级简单。我们利用Waze和Google地图前往目的地，丧失方向感。」 这项研究反映弗林效应(Flynn effect)可能失效，新西兰智商研究员弗林假设人类会逐渐变聪明，智力测验成绩每年会提高三到五分，此效应验证人类智商在20世纪显著提升。 若在2000年以1900年代初期的智力测验考验受试者，受试者的智商会落在罗斯福时代人类中的顶尖5%。 研究智商的康乃尔大学心理学教授史坦伯格(Robert Sternberg)说，「全球智商曾在一世纪前提升30分，30分代表若人类平均智商为100分，那么天才的智商就会是130分起跳，这便是当时谈论的普通人与天才的差别。」 莱德大学心理学教授东布罗夫斯基(Stefan Dombrowski)表示，美国的智力测验在一次大战期间被军方当作选人的工具，军用智力测验后来演变成主流大学入学考试的参考依据。 Source 4.35% 耶鲁大学新生录取率创校史新低 世界新闻网 3/31/2023 …