全球税后工资排行公布！瑞士高居榜首，澳洲排名第三 澳洲财经见闻 3/28/2023 一项全球平均月净工资调查结果显示，税后工资最高的前十个国家分别是瑞士、新加坡、澳大利亚、美国、阿联酋、挪威、加拿大、丹麦、冰岛、荷兰。 除了瑞士以较大优势登顶之外，一向以“工资高、福利好”闻名的北欧国家和海湾石油国家的税后工资并不如新加坡、澳大利亚和美国，但北欧国家基本都位列榜单之 上，部分海湾石油国家如卡塔尔、沙特等也相对靠前。 除了美国，其他税后工资较高的国家均有人口较少的特点，澳大利亚和加拿大相对其面积而言也是地广人稀。 G7国家里只有美国和加拿大两国上榜。美国以3721.64美元的月净工资排名第四， 加拿大以3338.62美元排名第七。 其他G7国家，英国税后工资2900美元左右，德国税后工资2800美元左右，日本税后 工资2500美元左右，法国税后工资2200美元左右，意大利税后工资1500美元左右， 均是表现出色的存在。 美国税后工资高，其在全球月工资最高的前十城市里就以旧金山、纽约、波士顿、 芝加哥占据四席，瑞士的苏黎世、澳大利亚的悉尼和墨尔本、挪威的奥斯陆、丹麦的哥本哈根也在前十之中。 位列前五的阿联酋和新加坡是上榜的唯二亚洲国家，不过有观点指出新加坡的工资统计收入并不计算外籍劳工，因此普通劳动者的收入实则不如日、韩两国。 阿联酋或许也存在类似情形，两国都有大量的外籍劳动群体。 中国香港的平均税后 工资达3000美元左右，也是较高的存在，但与经常用来比较的新加坡一比，已经有 了1000美元左右的差距。 新加坡近年来的发展上升势头强劲，就在一年前其税后工资还落后于澳大利亚，如今已经实现反超。 前十国家的失业率基本在1.9-4.3%区间，只有加拿大的失业率在5.0%，2022年多个 国家的失业率为近些年来的最低值。但近年来，失业率高企是全球大多数国家面临 的问题。 各个国家、各个地区、各个城市，乃至各个行业的薪酬水准都有很大的差异，一般来说，一个区域的工作机会、产业结构、财富水平、所得税率等因素影响着税后工资的高低。 虽然平均税后工资高低只能说明部分经济现况，但其排名与所在国家和地区的人均GDP排名基本相当。 …
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超越柏克莱 洛杉矶加大更难进 世界新闻网 3/28/2023 柏克莱加大凭借其世界级学术成就与如诗如画般的校园，一直被视为是加大中最负盛名的分校，每年都吸引超过10万名高中生申请入学。然而，过去七年以来，另一所加大分校急起直追，申请人数现在已多过柏克莱加大，录取率也比柏克莱加大更低，它就是洛杉矶加大。 同样拥有优秀学术成就和明媚风光的洛杉矶加大，去年的新生申请人数比柏克莱加大多了约2万2000人，录取率仅8.6%，比柏克莱加大的11.3%低了近三个百分点。 旧金山纪事报(San Francisco Chronicle)的分析发现，两校新生录取率最大的差异在于加州本地生的申请。以2022年秋季班的录取率为例，柏克莱加大的本州生录取率为14%，但洛杉矶加大的录取率仅9%。 尽管洛杉矶加大的本州生录取率自2015年开始低于柏克莱加大，但追溯回1994年的数据显示，两校不断在竞争最低新生录取率的头衔。 数据还显示，两校录取率过去30年来都大幅下降，洛杉矶加大录取率近年来的降幅更超过柏克莱加大。从2011年到2022年，洛杉矶加大的本州生录取率从23%降到9%，柏克莱加大的降幅较小，从18%降到14%。 同一时期，加大其他分校以尔湾加大和圣他克鲁兹加大的录取率降幅最大。尔湾加大的录取率现在在加大排名第三低，2022年的本州生录取率为18%，圣地牙哥加大排名第四，2022年录取率为24%。 过去十年中，加州其他顶尖大学的录取率也有所下降，一些学校现在难进的程度是过去的两倍。南加大的录取率从2011年的23%降到2022年的12%，波莫那学院(Pomona College)从14%降为7%，史丹福大学从7%降为4%。 自1994年以来，洛杉矶加大的申请人数一直都超过柏克莱加大。洛杉矶加大2022年秋季班的申请人数比柏克莱加大多了约2万2000人，前一年则多了近2万7000人。 数据显示，洛杉矶加大和柏克莱加大在湾区学校中的受欢迎程度不相上下，九县高中应届毕业生申请这两所加大的人数几乎相同，约2万3000人。不过，选择入读柏克莱加大的学生比例为59%，高于选择入读洛杉矶加大的51%。 整体来看，加州各分校去年入学率以洛杉矶加大的50%为最高，创下29年来最高纪录。柏克莱加大去年的入学率为46%。 Source 「日花3小时写申请表」乔州的她申请到54大学 共计130万奖学金 世界新闻网 3/26/2023 乔治亚州亚特兰大(Atlanta)西湖(Westlake)高中应届毕业生布朗(Daya Brown)成功申请到54所大学，获得共计130万元奖学金，最后她选择进入有「南方哈佛」美誉的名校杜克大学(Duke University)就读。 …
纽约州大学费涨幅 或增至9% 世界新闻网 3/28/2023 根据州长霍楚(Kathy Hochul)的新财年预算提案，纽约州立大学(SUNY)和市立大学(CUNY)或将面临3%的学费上涨，州立大学的四大主要分校，在此基础或将额外面临6%学费调涨，四年的学费预计可涨至逾6万5000元。 根据进步派智库财政政策研究所(Fiscal Policy Institute)的最新分析，州大董事会若每年将学费调涨到最高限额，州大四大分校——宾汉顿(Binghamton)、石溪(Stony Brook)、奥伯尼(Albany)以及水牛城大学，学费及学杂费将在五年后上升51%，达到每年1万6200元。学生若在2027年毕业，四年的学费及学杂费预计将达到6万5400元。 州大的发言人菲勒(Lane Filler)驳斥这一分析，表示计算结果存在偏差，预算案中的百分比数字仅指学费上涨，而不包括学杂费，不能将两者混而一谈。 根据统计，目前有四成州大的本科生在这四所分校上学。州大内部数据则显示，四个分校约有一半的学生接收财务补助。 对学费调涨，州大校方及学生的意见莫衷一是。校方认为调涨实属必要，可聘请更多教员，在多个研究领域更具内核竞争力，为各实验室及学者项目挹注更充分的资金，也可为学生提供更多服务。 学生代表则反对学费调涨，在水牛城大学主修土木工程和商科的大四学生高曼(Brennan Gorman)表示，选择州大而非他当时的第一志愿，就是因为州大无需申请学生贷款，「财政负担不该落到学生头上，州大应该另择他法筹钱」。 此前，州议会反对霍楚提议州大及市大涨学费，呼吁州政府增加对州大及市大的补助力度，众议会还向霍楚提议州府增加1亿元的州大及市大运营补助，避免调涨学费。议会仍就此事与霍楚协商。 Source 「日花3小时写申请表」乔州的她申请到54大学 共计130万奖学金 世界新闻网 3/26/2023 乔治亚州亚特兰大(Atlanta)西湖(Westlake)高中应届毕业生布朗(Daya Brown)成功申请到54所大学，获得共计130万元奖学金，最后她选择进入有「南方哈佛」美誉的名校杜克大学(Duke University)就读。 …
老板不爱 美大城市远距工作仍增加 未来变化要看这件事 世界新闻网 3/26/2023 尽管企业高层主管努力想叫员工回办公室上班，但在美国一些大城市，远距工作的职缺增加。至于老板有没有能力逆转此一趋势，就看未来的经济走向，劳动市场会是事求人还是人求事。 根据包括史丹福大学研究员Nicholas Bloom在内一组经济学家团队自疫情初期就开始搜集的远距工作相关数据，在纽约、芝加哥和亚特兰大等美国大城市，标明可远距工作的职缺数量，比过去三年的任何时刻都要多，不仅创历史新高，而且呈上升趋势。 摩根大通首席执行官戴蒙曾表示，居家工作对年轻员工和经理「行不通」，但上述求才广告呈现出相反趋势。 新研究表明，随着远距工作方兴未艾，市中心办公大楼部分空置的现象可能会持续。根据保全公司Kastle Systems，美国主要城市的办公室入住率仅为疫前一半左右。 一些投资人担心，需要展期偿还债务的商用不动产业主可能因此遭遇麻烦，因为目前利率飙升，而员工在家不进办公室，导致商用不动产的价格大跌。 查看各大城市职缺，密西根州兰辛贴出的远距工作职位比最高，达到39%。那里的最大雇主是州政府和密西根州立大学，他们的劳动力往往有工会组织，而重返办公室要先获工会点头同意。 美国南方通常是对远距工作最不友善的地区，最糟的是佛罗里达州布雷登顿，刊登的职缺仅不到3%允许工作地点可弹性安排。招聘广告里远距工作比率最低的十个大都会区，有九个在南方。 虽然疫情带来远距工作的机会，但各行各业并非平等分享，运输、食品料理和服务，以及医疗支持等工作，很少能远距完成，而金融等其他领域的远距工作则持续增加。 许多公司仍寻求限制远距工作，规定员工进办公室工作的频率。如果劳动市场在来年降温，很可能老板说了算，员工的影响力会降低。例如裁员消息频传的硅谷，允许远距工作的征才广告比率上月已降到15%，低于12月峰值20%。 Source 湖北超市月薪6500元招人 大学生排队投简历 中国新闻组 3/19/2023 湖北经济学院近日举办招聘会，一家超市打着「湖北省薪水最高的超市」字样，开出底薪是6500元（人民币，下同）征人，吸引许多学生排队投简历。 红星新闻报导，该超市的工作人员说，「招聘的内容是属实的，因为我们不提供住宿、餐补等，现在的大学生毕业后需要租房、安顿，所以我们觉得6500元这个底薪标准是比较合理的。」该企业负责招聘的一名工作人员说，主要招聘工商管理、设计等专业的学生，6500元里面含「五险一金」个人缴纳的部分，所以实际到手的话大概在5900元左右。 在该企业发布在网上的招聘简章中，提醒公司目前的休息制度是「单休」。该企业工作人员表示，公司目前确实是会对管培生实施单休休假制度，在薪资上也不会有其他额外的补贴，都包含在6500元底薪之中，春节和国庆节假期会有3天。6500元底薪招聘的是公司的管培生项目，主要是为未来的企业运营管理积累人才，部分岗位入职后需要到超市一线进行实习，但是收入不会打折扣。 「对于985或者211高校的毕业生，底薪会更高，211高校是7000元底薪，985高校是7500。」该工作人员说，「目前来应聘的大学生非常多，竞争还是挺激烈的。」 …
「日花3小时写申请表」乔州的她申请到54大学 共计130万奖学金 世界新闻网 3/26/2023 乔治亚州亚特兰大(Atlanta)西湖(Westlake)高中应届毕业生布朗(Daya Brown)成功申请到54所大学，获得共计130万元奖学金，最后她选择进入有「南方哈佛」美誉的名校杜克大学(Duke University)就读。 预定今年5月毕业，18岁的布朗自去年5月起，每天花三个小时填写大学申请表，并搜索奖学金的申请机会，四个月后，也就是9月开始陆续接获多份大学录取通知书，最后布朗被54所大学录取，同时也收到54所大学提供超过130万元的奖学金。 「这种感觉很棒，因为我付出很多努力。」现为西湖高中学生会主席的布朗表示，「我真的很感激能够在此阶段，为我需要的一切全力以赴，并迈出人生下一步。」 布朗从54所大学录取名单，挑选心中首选，也就是位于北卡罗来纳州的杜克大学，计划主修视觉和媒体，布朗不但获得杜克大学一年期的经济补助奖学金，还入选盖兹奖学金(Gates Scholarship)决赛，该奖学金将颁给全国最优秀的300位少数族裔高中生，如果获得该笔奖学金，布朗就不需要每年申请杜克大学经济援助奖学金。 布朗谦虚表示，自己的经历并非独一无二，因为也有其他高中生被数十所大学录取，但她希望协助他人获取顶尖大学录取通知书，建议申请大学要尽早准备，锁定有专业课程的学府，更重要的是要让校方清楚了解自己的优点。 「我的GPA成绩很好，但SAT成绩并非顶尖，而且我达不到其他众多申请者水准。」布朗建议，「必须改变申请陈述方式并锁定个人经历」，布朗以自己为例，因为擅长诗词、舞台表演和领导力，早在2021年9月，就已经成立自己的制作公司Elom & Co.，推广青少年创作的诗歌、音乐、艺术和影片，并且和他人合伙创办播客「The Scholar Social」，为有色人种学生提供讨论种族、宗教和亲子关系等议题的平台，与众不同的经历，让她在申请大学时，无往不利。 布朗表示，「如果愿意投入时间，并利用能找到的每一种资源，每个人都可以做到。」 Source 湖北超市月薪6500元招人 大学生排队投简历 中国新闻组 3/19/2023 湖北经济学院近日举办招聘会，一家超市打着「湖北省薪水最高的超市」字样，开出底薪是6500元（人民币，下同）征人，吸引许多学生排队投简历。 红星新闻报导，该超市的工作人员说，「招聘的内容是属实的，因为我们不提供住宿、餐补等，现在的大学生毕业后需要租房、安顿，所以我们觉得6500元这个底薪标准是比较合理的。」该企业负责招聘的一名工作人员说，主要招聘工商管理、设计等专业的学生，6500元里面含「五险一金」个人缴纳的部分，所以实际到手的话大概在5900元左右。 …
「开出3倍薪资」中国新一波挖角台半导体工程师 世界新闻网 3/26/2023 中国官方有意扩大扶持中芯、华虹、华为等中资半导体厂，给予「补贴无上限」的优惠，相关指针中企也动起来，传出近期对台湾半导体人才展开新一波挖角，通过「化整为零」方式，锁定台积电、联电等大厂制程与设备集成工程师，开出三倍薪资条件，再掀两岸科技业抢人大战。 业界人士指出，中企挖角台湾半导体人才已行之多年，早期明目张胆大动作在台设立研发中心，或在竹科等地设专门办公室找人，甚至打出「随到随谈（面试）」的模式，但由于动作太大引来台湾官方关注，中企挖角台湾人才也转趋低调，相关办公室陆续撤离台湾，加上前几年中国疫情严峻，两岸往来不便，使得状况稍有缓和，甚至有暂停迹象。 不具名的竹科工程师透露，随着疫情好转、中国解封，加上中国官方扩大冲刺自主半导体能量以因应美国箝制，有意要给中芯、华虹、华为等中资半导体厂「补贴无上限」的优惠，相关红色供应链掌握更多资源后，近期又掀起新一波来台抢人的风潮。 不过，由于全台湾从官方到业者甚至民间都高度关注台湾人才遭对岸挖角的议题，此波来台挖人的中企也更低调，不像先前通过台湾办公室或相关据点群聚性的活动，而是「化整为零」，通过在LinkedIn（领英）找人，或以人际网络猎才，甚至有「学长带学弟」的模式，总之就是「低调进行」。 就专业需求上，由于中国正积极强化自主制程与设备集成能力，以突破美方大范围管控，这一波来台挖角锁定制程与设备集成工程师，薪资方面则喊出比台湾高三倍，虽然没有过去动辄四、五倍惊人，但依然颇具吸引力。 据了解，美国不断加强管制力道，中资半导体厂虽然面临高端制程设备取得的障碍，但因北京当局力挺，让中国半导体业呈现「处处是机会」的荣景，当地厂商也到处挖角同业，导致人员流动率不小，此波中企来台挖人，受邀的台湾人才除了需要满足资方的需求之外，对「绑约」的要求也更高。 Source 台积电在美设厂获利要被抽成 张忠谋「早就不看好」？ 联合新闻网 3/06/2023 集微网消息，美国对申请芯片补助的企业设下多个条件：未来10年不得在对美构成国安威胁的海外地区扩张产能，也不得与有疑虑的海外厂商合作开发先进半导体技术；这笔补助款不得用于实施库藏股或发放股息，如果被发现不当使用，政府将没收补助；获得1.5亿美元以上补助的厂商，要为员工和建筑（兴建工厂）劳工提供孩童托育方案。值得一提的是，必须与联邦政府分享超额利润引发最大争议，这意味着台积电等非美企业恐面临获利稀释及成本拉高的风险。 根据美国商务部的说明，企业申请的直接资金补助金额超过1.5亿美元时，若有任何现金流或收益超出申请人预估，且超出幅度高于议定的门槛，就须与政府分享其中一部分。 美国商务部解释，分润只会发生在现金流或收益明显高于申请人预估的情况下，且分润金额最高不会超过直接补助的75%。 「分润」这一补贴申请条件一出，便引发了诸多议论。 据工商时报报导，此前，台积电创始人张忠谋不看好赴美设厂，认为制造成本太高，也缺乏相关人才，「昂贵、浪费又白忙一场」。 台湾PTT论坛网友讨论炸开了锅，有人表示「张忠谋是先知早就料中」、「果然是毁台湾计划，台湾钱赚太多要分润」、「GG（台积电）死定了赚太多要吐出来了」、「难怪巴菲特卖掉了有内线？」、「从成本上来说去美国只有坏处没好处」、「现在知道Q4一堆美国机搆卖台积电的原因了吧」、「邪恶美帝正常表现啊」。 还有网友认为，「盖厂前还不知道拿补助要分润，已开始建厂才知道赚的少就算了，还要担心被抽成，如果分红是同一个池子，还真为台厂员工感到无奈」、「超额爆肝是台湾轮班星人你的，超额利润是美国拿的，这美国厂还不赔烂？ 哈」、「懂玩台积电毛利准备变20%啰」、「亏钱的公司最补看来最大赢家就那二间了」。 但有人抱持不同看法，指出认为「除非台积电唬烂美国，不然不会被分润，而且美国厂成本太高，很难赚到超额利润吧」、「不是所有利润来分，厂商把财测预测太低才会有问题，只要你财测不要差太多，就不会被抽，不是像多网友认为的，用所有利润当分母去分。」 对于利润分享问题，业内消息人士称，该措施令人意外，每家公司都必须与美国政府谈判单独的协议，目前尚不清楚它将如何适用于公司。 一位半导体行业消息人士表示：「如果这是（政府官员）在谈判阶段寻求更多更深入的东西的先兆，那么有一些批评认为这可能会使做事更具挑战性。」 …
传马斯克内部电邮估推特现值200亿美元 不到收购时一半 中央社／纽约 3/26/2023 据美国新闻媒体看到的内部电子邮件，亿万富豪马斯克认为推特公司现值为200亿美元，还不到他于5个月前收购这个社群媒体平台时支付的440亿美元的一半。 法新社报导，这封致员工电邮讨论该旧金山公司一项新股票补偿计划，以及员工在X控股（X Holdings）的股份归属。自从马斯克（Elon Musk）于去年10月底收购推特公司（Twitter Inc.）以来，X控股成为推特母公司。 上述补偿计划给推特估价200亿美元，较社群平台Snapchat母公司Snap Inc.（182亿美元）或图片分享社群网站Pinterest（187亿美元）略高，后两者都在公开巿场进行交易。 法新社致函推特公关部门查找，只得到自动回复的粪便表情图标。 马斯克在上述内部电邮中表示推特价值突然萎缩，还说平台面临的财务困境严重到使其一度处于破产边缘。 马斯克昨天在推特推文说：「推特正走向一年损失30亿美元。」 他表示，推特年营收下滑15亿美元，并有规模相同的偿债负担，导致这个平台「钱只够用4个月」。 持有推特多数股权的马斯科一言以蔽之说：「极其可怕的情况。」 但是他接着表示，广告主现在开始回流，「看起来我们今年第2季将会打平」。这位反复无常亿万富豪入主推特后，吓跑不少广告主。 马斯克在这封电邮中还说，他看到一条可以让推特估价达2500亿美元的「清晰但艰难的道路」，不过没有表示得花多久达成。 Source 传推特再裁50人 马斯克入主后至少第8轮裁员 中央社 | 旧金山 02/26/2023 …
中国延长多项税费优惠政策执行期限 预计每年减负4800多亿人民币 3/25/2023 中国国务院常务会议决定，延续和优化实施部分阶段性税费优惠政策，预计每年减负规模可达4800多亿元（人民币，下同，约931.6亿新元）。 据央视新闻报道，中国国务院总理李强星期五（3月24日）主持召开国务院常务会议，确定国务院2023年重点工作分工，研究优化完善部分阶段性税费优惠政策，审议“三农”重点任务工作方案，听取巩固拓展脱贫攻坚成果情况汇报。 会议确定了今年国务院10个方面、103项重点工作。会议决定，延续和优化实施部分阶段性税费优惠政策，包括将符合条件行业企业研发费用税前加计扣除比例由75%提高至100%的政策，作为制度性安排长期实施；将减半征收物流企业大宗商品仓储用地城镇土地使用税政策、减征残疾人就业保障金政策，延续实施至2027年底；将减征小微企业和个体工商户年应纳税所得额不超过100万元部分所得税政策、降低失业和工伤保险费率政策，延续实施至2024年底；今年底前继续对煤炭进口实施零税率等。 以上政策预计每年减负规模达4800多亿元。会议要求做好政策宣介，确保企业应享尽享。 会议通过了《贯彻落实中央农村工作会议精神和中央一号文件重点任务工作方案》，强调要“响鼓重锤持续抓好‘三农’工作”，要求各有关部门和单位落实落细粮食生产支持政策，确保全年粮食产量保持在1.3万亿斤以上；并全面推进乡村振兴，因地制宜发展特色产业，拓宽农民增收致富渠道。 会议最后强调，脱贫攻坚取得全面胜利，是中共领导人民进行的伟大实践，是千年德政，必须把巩固拓展脱贫攻坚成果作为重大政治任务，全面抓好政策和工作落实，牢牢守住不发生规模性返贫的底线。 Source 湖北超市月薪6500元招人 大学生排队投简历 中国新闻组 3/19/2023 湖北经济学院近日举办招聘会，一家超市打着「湖北省薪水最高的超市」字样，开出底薪是6500元（人民币，下同）征人，吸引许多学生排队投简历。 红星新闻报导，该超市的工作人员说，「招聘的内容是属实的，因为我们不提供住宿、餐补等，现在的大学生毕业后需要租房、安顿，所以我们觉得6500元这个底薪标准是比较合理的。」该企业负责招聘的一名工作人员说，主要招聘工商管理、设计等专业的学生，6500元里面含「五险一金」个人缴纳的部分，所以实际到手的话大概在5900元左右。 在该企业发布在网上的招聘简章中，提醒公司目前的休息制度是「单休」。该企业工作人员表示，公司目前确实是会对管培生实施单休休假制度，在薪资上也不会有其他额外的补贴，都包含在6500元底薪之中，春节和国庆节假期会有3天。6500元底薪招聘的是公司的管培生项目，主要是为未来的企业运营管理积累人才，部分岗位入职后需要到超市一线进行实习，但是收入不会打折扣。 「对于985或者211高校的毕业生，底薪会更高，211高校是7000元底薪，985高校是7500。」该工作人员说，「目前来应聘的大学生非常多，竞争还是挺激烈的。」 很多网友也对此表达看法。有网友提到，「职业不分高低贵贱，价高者得，为什么放着6500的底薪不干，非要去写字楼里坐着拿3000元的薪水？」也有网友认为「真的做服务员，只要收入合适，即使是大学生又有什么不能干的呢？」 中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，「底薪6500元招聘引学生排队」这样的情况在当下的时代其实已经并没有什么稀奇了，这本身是由用人单位和应聘者的供求关系决定的。 Source 青年失业暴增 中公务员职缺抢破头 招20万来770万人 世界新闻网 …