外国中小企业看好中国经济发展 新华网 02/19/2023 随着中国成为全球第二大商品消费市场，进口规模持续扩大、结构不断优化，外国不少中小企业通过进博会、消博会等平台或其他渠道进入中国市场，搭上中国这趟发展快车，在满足中国消费者高品质需求的过程中不断成长，为中国消费市场提供更多优质商品。不少企业管理人员纷纷表示，中国市场不断创造发展机遇，是其企业未来发展的信心源泉。 巴基斯坦食品贸易公司—— “我们还要扩大生产规模” 兔年春节前，巴基斯坦赫博食品贸易有限公司的员工忙得热火朝天。“每年春节前是中国消费者的购买高峰，我们都会尽早将新鲜松子发往中国。”该公司负责人马利克说，近年来，巴基斯坦松子受到越来越多的中国消费者欢迎，公司出口的巴基斯坦松子这两年全部销往中国，但依然供不应求。 “如此广阔的市场让我们兴奋不已，我们还要扩大生产规模！”马利克告诉记者，中国消费者购买力强，给巴基斯坦食品企业带来广阔机遇。从每年9月组织村民进山采集松塔，到取果、粗选、打包，他和同事们一点时间都不愿耽误。 马利克的公司销往中国的松子，来自巴基斯坦西北部兴都库什山脉海拔1800至3500米地区，这里生长的奇尔戈萨松树结出的松子呈瘦长形，长度是普通松子的两倍以上，果仁也更饱满、更富风味。在近几届进博会上，奇尔戈萨松子都备受中国商家、媒体和消费者关注。 “听说奇尔戈萨松子在中国热销，我们赶紧向中国伙伴打听了解。原来，通过直播带货等销售新形态，中国消费者能够更直观地看到奇尔戈萨松子的独特品貌，纷纷下单尝鲜。”马利克说，在中国朋友的推荐下，他早已是直播带货的忠实观众。马利克认为直播带货这种形式能够让消费者与商品产生更强的互动。他也正计划通过直播，向中国消费者展示巴基斯坦北部巍峨壮阔的高山和松林，以及在松林间采集加工松子的全过程。 在马利克看来，中国不仅给巴基斯坦松子带来了巨大的市场，中国消费者对松子品质的高要求，也促进了公司产品质量的不断提升。几年前，巴基斯坦松子取果、选果主要依赖人工，对于松子大小的分级缺乏明确标准，在剔除坏果方面也主要依赖操作员的经验。随着中国合作伙伴越来越了解奇尔戈萨松子的生产过程，一系列专门设计的取果、选果设备被引入生产流程，让松子的生产效率大大提高，坏果率显著下降，产量和质量均大幅提升。 为保障奇尔戈萨松子的原汁原味，马利克一直坚持采用巴基斯坦传统方式炒制松子，但这种炒制方式会让松壳表面覆盖一层灰黑色残渣。目前，马利克正和中国伙伴一起，研究采用新的炒制工艺，在保证原汁原味的同时进一步提升松子品相，提高市场竞争力。“我还计划和中国消费者面对面聊聊，听听他们的想法。”马利克说，未来几年，公司将在产量和质量方面继续努力，进一步了解市场需求，为更多中国消费者带来美味的巴基斯坦松子。 乌干达咖啡加工企业—— “中国年轻消费者为我们带来巨大商机” 乌干达西部的恩通加莫区是该国重要的咖啡产区之一，咖啡商图古梅正在自家的农场里，细心查看着咖啡树的长势。待到成熟后，小樱桃般的咖啡果实将就地加工，制成约20种咖啡制品，销往世界各地。“乌干达咖啡品质上乘，我们的咖啡制品很受欢迎。除了传统的咖啡豆、咖啡粉，我们的产品还有含咖啡的身体乳、润唇膏、须后水、磨砂膏等创新性洗护用品。”图古梅对自家产品如数家珍。 咖啡是乌干达主要的出口农产品之一，出口额曾一度占该国出口总额的近20%，但目前出口到中国的比例还不高。不过，图古梅很早便意识到，中国市场拥有巨大潜力。自2011年第一次到中国考察以来，他已到访中国近20次，走访过北京、上海、广州等城市。他说：“现在越来越多中国人爱喝咖啡，中国年轻消费者为我们带来巨大商机。中国14亿多人口的消费市场，对我们的吸引力实在是太大了！” 2017年，图古梅带着自己的咖啡首次走进中国进出口商品交易会（广交会），也是在那一年，他的产品开始出口中国。“广交会为我们提供了一个交易和交流的大平台，让更多中国人开始了解乌干达咖啡。”图古梅说，参与广交会的经历让他印象深刻，他不仅能推广自家产品，还能见识其他企业的先进技术和优质商品，“我期待未来再有机会去广交会、进博会、服贸会等大平台参展。” 去年12月1日起，中国对原产于乌干达的98%税目产品实施零关税。在中国驻乌干达使馆举办的相关信息发布仪式上，中国驻乌大使张利忠欢迎更多乌干达企业进入中国市场，充分挖掘自身潜力，以优质对华出口产品造福两国人民。乌贸易、工业和合作部长穆维贝萨呼吁乌企业界用好这一利好政策，加大对华出口优质产品力度，促进两国贸易和投资，并带动两国在金融、科技和旅游等行业的发展合作。 “这是非常振奋人心的利好消息，中国一定会成为我们的重要市场！”图古梅作为乌干达对华出口的咖啡商代表出席了相关活动。据他了解，今年，乌干达还计划开通与中国的直飞航班，为人员、货物在两国之间的往来提供便利，“乌中两国政府都为双边贸易提供了多方面的支持，相信两国经贸往来将更加密切、便利、高效。” 未来，图古梅计划在中国设立一个“乌干达咖啡中心”，与中国电商平台建立对接，为消费者提供优质的乌干达咖啡制品，“中国的线上贸易非常发达，将为我们提供便捷的交易渠道。”图古梅也希望能通过线上平台和渠道，让中国朋友用上独具特色的咖啡洗护用品。他告诉记者，中国为非洲国家发展提供了巨大机遇和宝贵经验，“我们对中国经济充满信心，也将进一步开拓中国市场！”（记者 闫韫明） 阿根廷牛肉出口商—— “中国是我们最大的出口市场” “我们通过参加进博会等方式，让中国消费者对阿根廷生产的牛肉的认可度不断提高，实现了对中国市场出口额的大幅提升。”阿根廷布宜诺斯艾利斯省的中央潘帕公司近年来发展迅速，总裁罗伊格表示，公司如今对华出口额已占公司海外销售总额的95%，并且出口量还在以年均40%的幅度持续高速增长。 罗伊格告诉记者，中央潘帕公司成立之初，就萌生了向中国出口牛肉的想法，并以最快速度与中国经销商达成合作意向，启动出口计划。“在产品进入中国市场后，公司2017年的出口额就实现了大幅增长。那年，我们向中国出口了1.1万吨无骨冷冻肉，中国市场的巨大需求给了我们极大信心。” …
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谷歌亚太总部传裁退约190名员工 文 / 周岳翔 02/18/2023 （早报讯）设在新加坡的谷歌亚太总部星期四（2月16日）晚间传出裁退约190名员工。 据媒体报道，被裁退员工估计占谷歌在本地员工人数的5.5％至6％，他们来自不同部门，包括销售、招聘、财务、法律、谷歌云（Google Cloud）和谷歌支付（Google Pay）。 有消息人士指，具体人数难以确定，也难确认谁受影响。也有消息指，其中20人是软件工程师。 谷歌一名发言人向媒体指出，无法提供受全球裁员行动影响的新加坡员工人数，但确定裁员行动是谷歌母公司Alphabet早前宣布的计划的一部分。 谷歌母公司Alphabet上个月宣布将在全球裁退1万2000名员工，占员工人数6％。 据报道，去年11月，推特裁退本地办事处的一些员工，包括工程、营销、市场部人员。脸书母公司Meta当时也裁退本地办事处至少10名员工。 Source 科技业今年已裁近9.5万人 数据预估今年恐裁员逾90万 世界新闻网 02/11/2023 根据自2020年3月以来一直在跟踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi汇编的数据，自今年年初以来，297家科技公司裁员近9万5000人。如果这种速度持续下去，2023年科技行业可能会裁员超过90万人。据该网站称，这几乎是2022年的6倍。 Q女士告诉记者，她在2021年初就业市场刚刚回暖的时候，从之前公司的跳槽到谷歌（Google）。「当时候有小一点的公司给出更好的offer（职位）和package(待遇)，但我最后还是选择了谷歌，因为觉得大厂稳定。」但在这场裁员潮中，谷歌也没能挺住。 谷歌1月20日宣布全球裁员6%，约1万2000人，其中不乏资深员工。在谷歌工作了20年的工程师贾许林（Jeremy Joslinj）当日发推文表示：「自2003年起在谷歌工作，难以相信我毫无预警收到解雇的邮件，被打脸了。真希望能和同事面对面道别」。 Q女士虽然在这一轮裁员中幸免，但她也不知道会不会有下一轮，而自己又会不会是其中之一。她说，据她所知，包括谷歌在内的许多大科技公司裁员前，各组主管都不知情，裁员名单是由更上级管理层决定，因此「并不一定合理」。她补充：「还有一些人被裁是因为公司不再继续某些业务了，谷歌西雅图办公室那边有一整个组所有人都被裁了。」 对于还没有拿到绿卡的Q女士来说，一旦被裁员不仅仅是没有收入的问题，还关系到留美身分。「我现在还是H1B工作签证，公司已经帮我申请绿卡了，在等排期了，大概要五年的样子。」 Q女士表示，她现在的情况是，如果失业必须在60天内（国土安全部规定的H1B签证失业失业宽限期）找到新的工作，而且新雇主要有能力和意愿接收她的H1B，并重新开始绿卡流程。不过好在排期不受影响，不需要根据新的申请重新开始计算。但如果她没能在60天内找到工作，就需离开美国或转换成其他签证，如留学F1或商务旅游B1，直到找到工作重新激活H1B。 由于对未来的不确定和强烈的危机感，Q女士在工作的同时也兼职读研究所课程，平时也会花时间去社交、拓展人脉。她表示，虽然害怕遭到谷歌裁员，但并不担心找不到工作。「我有朋友被之前被推特裁员，已经找到工作了，所以我相信就业市场对程序员的需求还是有的」。 Q女士朋友的情况可能并不罕见，因为尽管科技行业裁员的人数在增加，但失业率也在下降。根据信息技术公司CompTIA对劳工统计局数据的分析，1月份科技行业失业率从12月份的1.8%降至1.5%。 CompTIA首席研究官赫伯特（Tim …
香港大学禁用ChatGPT等AI工具 为全港大学首例 中国新闻网 02/19/2023 由美国人工智能公司OpenAI开发的语言模型ChatGPT推出后，引发关注及热议。香港大学日前向师生发出内部邮件，表明禁止在港大所有课堂、作业和评估中使用ChatGPT或其他AI工具，成为香港首间大学明文禁止在课堂等教学行为使用ChatGPT或其他人工智能工具。 香港大学副校长何立仁在内部邮件中指出，禁止在港大所有课堂、作业和评估中使用ChatGPT或其他AI工具，除非学生事先获得有关课程讲师的书面同意豁免，否则将被校方视为剽窃个案，并指若没有书面许可，ChatGPT和其他基于AI的工具一律不能用于任何涉及学分的活动，如教师怀疑学生使用ChatGPT或其他AI工具，可要求学生就其作业进行讨论、进行额外口试及考试等措施。 何立仁提及，在港大，抄袭意为在未经授权的情况下，将他人的作品作为自己的作品使用，而在无授权下使用ChatGPT或其他人工智能工具生成的内容，亦符合有关定义。 何立仁也表示，港大正计划就AI工具对教学的影响邀请师生进行广泛校园讨论，亦会为教师安排关于ChatGPT及其他AI工具的研讨会。不过由于现时正值学期中，每周都有课堂及评估，难以突然使用新政策，因此需要采取上述短期措施。 Source 没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 02/17/2023 纽约邮报引述未具名知情人士报导，iPhone制造商苹果（Apple）过去几天已经开始削减数百名约聘人员，尽管迄今为止避免了类似亚马逊、谷歌、Meta、微软的大规模裁员行动。 苹果以往会等通常长达12-15个月的合约到期，但过去几天主动解约。 苹果没有披露约聘人员数量，但过去的报告显示可能有数千人。有35家左右的招募公司协助苹果进行项目管理、产品发布活动，甚至开发Apple Maps。 苹果首席执行官库克先前曾说过裁员属于最后手段。内部人士表示，该公司视削减约聘人员为精简人力的减支作法，不算是开除员工。 Source 前员工：亚马逊裁员情况混乱 没有人情味 世界新闻网 02/12/2023 亚马逊上个月宣布全球裁员1万8000人，包括西雅图地区2300人，但究竟是哪些员工被裁、哪些员工得以保住饭碗，没有人能说得清楚。一名不愿透露姓名的前亚马逊员工表示，在被裁员四天后，他仍收到参加公司会议的通知，让他十分困惑。 和许多科技公司一样，亚马逊去年大部分时间都在想办法削减成本。亚马逊的裁员行动从去年11月开始，持续到今年1月，总共裁去约1万8000名员工。被解雇的员工对消息感到震惊，也改变了他们对前东家的看法。前亚马逊首席执行官贝佐斯（Jeff …
为跟中餐馆老板争4美元，知名哈佛教授丢工作！ 华人生活 02/19/2023 前哈佛商学院教授本-埃德尔曼(Ben Edelman)是个绝顶聪明的人，年少成名，进入哈佛大学读书后，他直接一口气拿下了四个学位，包括经济学博士和法学博士。 2007年4月到2018年6月，他在哈佛整整工作了11年，直到那年哈佛拒绝了他的终身教授聘用。 后来他又找到了微软一份价值更加丰厚的工作，但是对哈佛的“恨”却一直埋藏在他的心里。 埃德尔曼于本周（2月14日）正式向萨福克高等法院提起30页民事诉讼起诉哈佛大学，控诉哈佛大学违反了双方雇佣合同，对纪律程序处理不当，损害了他的 “事业、生计和声誉”，使他未能获得终身教授职位，并被迫离开他的副教授职位。 埃德尔曼还表示，导致他离开哈佛的原因就是因为当时他卷了一起价值4美元的中餐馆外卖事件，这起事件不但让他成为了全国的笑柄，更是影响了他的职业生涯。他目前正在寻求未具体说明的精神损害赔偿，并要求哈佛大学重做教师审查委员会的程序和 “随后的一切”，包括重新考虑他的终身职位申请。 埃德尔曼说：我在这件事上的目标是坚持规则就是规则的原则。目前哈佛大学并未对此回应。 究竟发生了什么样的“4美元中餐事件”呢？ 这件事还要倒回到2014年年底。 一天中午，埃德尔曼打电话到旁边的四川饭店叫了中餐外卖 那天他通过电话在四川饭店订购了价值53.35美元的中餐，然而不久后埃德尔曼发现中餐馆多收了自己4美元！于是，他通过邮件想讨个说法。 第一封： 他在第一封给中餐馆老板的信中询问，为什么每个菜都被多收了一美元？ 华人老板马上回复并道歉说，餐馆网页上的菜价好久都没更新了，现在每个菜店里已经涨了1美元，老板承诺马上更改网上的信息。 第二封： 埃德尔曼则再次回复，而这次他显示出了自己法学教授的“威严”。 据马萨诸塞州法律，你们这种网站价钱和实际价格不一致的做法严重违法。我劝你马上停止这种行为。你现在应该先撤下网站不实的宣传信息。在这段期间，我建议四川饭庄退还我多收部分3倍的退款，即12美元。这一要求是马萨诸塞州消费者保护条理MGL 93a中所规定的。 华人餐馆老板马上表示：感谢您惠顾，我们是家庭小生意，您看赔3美元可以吗？ 第三封： …
调查显示：计算机专业薪水或降4%，这两类专业或涨薪 美国中文网 02/19/2023 近期频繁的科技大厂大规模裁员，将对2023年美国大学毕业生的就业情况产生不小的影响。 一项最新调查显示，对计算机专业的学生而言，其毕业后的起薪将比去年同期下降4%，而传播和人文专业的学生起薪则会上涨接近5%。 最近几周，微软、Alphabet和Meta等大型科技公司裁掉了数万名员工，使得疫情期间激增的用人热潮迅速降温。疫情期间，数百万美国人不得不远程办公，使得市场对数字产品的需求猛增。然而现在，计算机专业的毕业生已开始面临薪酬窘境。 根据全国大学和雇主协会（NACE）的一项最新研究，经济放缓给高科技行业带来了削减开支的压力，这导致今年的计算机科学专业的毕业生拿不到期望中的高薪。目前还不清楚这种影响是否只是短期现象，但这一问题很可能会对毕业生的整个职业生涯都产生影响。 特别是如果美国像一些经济学家预测的那样，陷入衰退，影响将会更大。因为研究发现，在经济低迷期进入劳动力市场，员工的收入会受影响长达十年之久。 尽管如此，这项调研了170名雇主的研究仍显示，计算机专业的毕业生仍将享受相对较高的起始年薪，接近7.3万元。而且研究还发现，超过半数的雇主打算为应届大学毕业生涨薪，涨幅一般在3%至5%之间。 NACE高级研究人员安德里亚·孔茨（Andrea Koncz）说，“与2022届毕业生相比，今年毕业生的薪水似乎更稳定，除计算机和社会学这两个专业外，其他专业的薪资都有所增加。”与计算机专业的情况相反，一些文科专业今年可能出现薪资上涨的趋势。 研究发现，和去年同期相比，拥有人文专业学位的毕业生薪水将提高4.5%，而传播专业毕业生将获得4.8%的薪资提升。 虽如此，文科专业总体而言的收入依旧远低于计算机专业。例如，哲学、历史、文学和艺术等专业，今年的毕业起薪可能为5.3万元，比计算机专业低了近2万元。 Source 没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 02/17/2023 纽约邮报引述未具名知情人士报导，iPhone制造商苹果（Apple）过去几天已经开始削减数百名约聘人员，尽管迄今为止避免了类似亚马逊、谷歌、Meta、微软的大规模裁员行动。 苹果以往会等通常长达12-15个月的合约到期，但过去几天主动解约。 苹果没有披露约聘人员数量，但过去的报告显示可能有数千人。有35家左右的招募公司协助苹果进行项目管理、产品发布活动，甚至开发Apple Maps。 苹果首席执行官库克先前曾说过裁员属于最后手段。内部人士表示，该公司视削减约聘人员为精简人力的减支作法，不算是开除员工。 Source 前员工：亚马逊裁员情况混乱 …
中证监会发布境外上市制度 明确不可损害国家利益 世界新闻网 02/17/2023 中国证监会17日发布《境内企业境外发行证券及上市管理试行办法》，明确赴境外发行上市的中国境内企业「不可泄露国家秘密」，必须切实履行维护国家安全义务，「不可损害国家利益」。对于以协议控制（VIE）架构企业境外上市，备案管理将坚持市场化、法治化原则，加强监管协同。 新规定将于下月底实施。中国证监会与香港证监会17日还签订监管合作备忘录，进一步加强中国境内企业到香港上市相关事项监管合作，明确在发行上市、跨境执法合作、中介机构监管、信息交换等领域相关监管合作安排和程序。签署备忘录将便利两地证监会履行各自监管职责，共同打击跨境违法违规行为，保护投资者合法权益，确保两地市场平稳健康发展。 中国证监会在官网上的文档及答记者问指出，已在境外发行上市的企业，将视为存量企业，不要求立即备案，后续如涉及再融资等事项，按要求备案。对于已获境外监管机构或境外证券交易所同意，但未完成间接境外发行上市的境内企业，给予6个月过渡期。 管理试行办法又指出，在现有制度规则明确涉及安全审查、行业监管前置程序的情况，企业才需要在申请备案时提交相应监管文档。 Source 路透：展望黯淡 安谋中国裁员近百人 世界新闻网 02/11/2023 路透报导，有鉴于今年商业环境充满挑战，安谋中国（Arm China）上周据传裁员90至95人，遭裁汰者多半是研发工程师。 安谋母公司软件银行集团（Softbank）目前正准备为安谋办理公开上市，根据其中一位消息人士说法，去年辉达收购安谋的交易破局后，安谋总部宣布全球最多裁员15%，但当时并未影响到安谋中国。 中国市场一直是安谋业务增长的主要来源，不过在中国的合资公司长达两年的管理层纠纷，导致前首席执行官被解职，给公司带来一些挑战。 其中两位消息人士称，这波被裁汰的员工主要是研发工程师。据其中一位消息人士称，在此次裁员之前，安谋中国大约有700名员工。 因非上班时间，安谋中国没有立即对上述消息给予回应。 Source 美光裁员了…开完会瞬间中年失业 辞退过程不到10分钟 联合新闻网 02/10/2023 为因应产业低迷，美国内存芯片大厂美光（Micron …
薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 这份研究分析了59,387名瑞典出生男性在18或19岁的认知能力，以及他们在35-45岁11年之间的收入。该研究基于男性服义务役时接受的标准化智力测验，包括口语理解、技术理解、空间能力和逻辑。研究未纳入女性和移民，因为研究期间，他们未被强制要求服役。 Source 没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 02/17/2023 纽约邮报引述未具名知情人士报导，iPhone制造商苹果（Apple）过去几天已经开始削减数百名约聘人员，尽管迄今为止避免了类似亚马逊、谷歌、Meta、微软的大规模裁员行动。 苹果以往会等通常长达12-15个月的合约到期，但过去几天主动解约。 苹果没有披露约聘人员数量，但过去的报告显示可能有数千人。有35家左右的招募公司协助苹果进行项目管理、产品发布活动，甚至开发Apple Maps。 苹果首席执行官库克先前曾说过裁员属于最后手段。内部人士表示，该公司视削减约聘人员为精简人力的减支作法，不算是开除员工。 Source 前员工：亚马逊裁员情况混乱 没有人情味 世界新闻网 …
没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 02/17/2023 纽约邮报引述未具名知情人士报导，iPhone制造商苹果（Apple）过去几天已经开始削减数百名约聘人员，尽管迄今为止避免了类似亚马逊、谷歌、Meta、微软的大规模裁员行动。 苹果以往会等通常长达12-15个月的合约到期，但过去几天主动解约。 苹果没有披露约聘人员数量，但过去的报告显示可能有数千人。有35家左右的招募公司协助苹果进行项目管理、产品发布活动，甚至开发Apple Maps。 苹果首席执行官库克先前曾说过裁员属于最后手段。内部人士表示，该公司视削减约聘人员为精简人力的减支作法，不算是开除员工。 Source 前员工：亚马逊裁员情况混乱 没有人情味 世界新闻网 02/12/2023 亚马逊上个月宣布全球裁员1万8000人，包括西雅图地区2300人，但究竟是哪些员工被裁、哪些员工得以保住饭碗，没有人能说得清楚。一名不愿透露姓名的前亚马逊员工表示，在被裁员四天后，他仍收到参加公司会议的通知，让他十分困惑。 和许多科技公司一样，亚马逊去年大部分时间都在想办法削减成本。亚马逊的裁员行动从去年11月开始，持续到今年1月，总共裁去约1万8000名员工。被解雇的员工对消息感到震惊，也改变了他们对前东家的看法。前亚马逊首席执行官贝佐斯（Jeff Bezos）喜欢称亚马逊是「地球上最棒的雇主」。 接受西雅图时报（Seattle Times）采访的15名前亚马逊员工表示，亚马逊并未妥善处理裁员过程。有些人对亚马逊如何选择裁去哪些职务感到不解，有些人对公司没有个别通知裁员决定感到失望，还有些人觉得工作表现被低估。尽管一些人表示，若有机会会愿意回到亚马逊工作，但有人表示裁员让他们对公司的看法蒙上阴影。 据了解，亚马逊大部分员工都是从新闻报导中获悉公司的裁员计划。一名前亚马逊人事部员工说，公司通知员工被裁员的过程非常没有人情味，感觉像在读充满样板语言的电动游戏字幕。 一名前亚马逊无人机部门Prime Air员工在得知被裁员后，被失业的压力逼到进急诊室。为了在亚马逊的Prime Air工作，这名员工才刚举家搬到加州洛克福特（Lockeford）。这名员工表示，在得知公司即将裁员时，其部门经理曾保证，他们的团队和职位是安全的，结果几天后就有许多人被解雇。 亚马逊表示，他们的裁员行动优先考量的是清晰度，最重要的是尽快通知受影响的员工。亚马逊称，在1月最新一波的裁员中，他们在同一天通知了美国、加拿大和哥斯达黎加所有受影响的员工。 亚马逊首席执行官杰西（Andy …