路透：美中科技冲突 这4家中国半导体企业首当其冲 中央社 | 上海 01/31/2023 中国半导体产业已成美国主要打击目标。美国为减缓中国科技发展，针对中国芯片产业供应链的数个部分祭出许多出口限制。路透报导，以下这4家中国半导体制造商势必首当其冲。 报导指出，尽管北京已投入大量资金来发展本国芯片产业，但中国半导体制造商仍严重依赖外国生产的设备。这也成为美国施力点。 中芯国际 2000年在上海市政府支持下创立的中芯，是目前中国最大半导体制造商，产品包括车用、物联网与部分智能手机所需芯片。 中芯被当作有朝一日可能与台积电匹敌的中国代表，但两者的技术与收入仍差距甚远。台积电是全球市值最高芯片制造商，并拥有苹果（Apple）与辉达（Nvidia）等大客户。 中芯的官方支持背景及生产高端芯片的野心，吸引了美方注意，并于2020年将它纳入「实体清单」（Entity List）黑名单。这实际上使得荷兰企业艾司摩尔（ASML）无法供应至关重要的生产设备极紫外光曝光机（EUV）给中芯，造成其发展企图大受打击。 目前为止，中芯营收大多仍来自过时的45纳米及以上制程。它在纯晶圆代工产业的全球市占率依旧只有个位数，且销售额与研发支出仍远低于台积电。 但中芯在2022年出现震惊业界发展。当时有研究人员发现，中芯在缺乏艾司摩尔的设备下制造出的一款芯片，似乎与台积电的7纳米制程有相同品质。中芯并未做出相关回应，专家则质疑这项突破性发展能否长远。 华虹 1996年成立的华虹是中国第2大半导体制造商，专于成熟制程，营收大多来自55纳米及以上制程芯片制造。 华虹投入先进制程的资源比中芯少，但它打算今年再进行一场释股增资，目标在中国东部城市无锡盖一座新的制造厂。 长江存储 不仅设计且制造芯片的长江存储，是中国唯一一家打入全球保存型闪存（NAND Flash）市场的业者。它在2022年被列入美国实体清单。 长江存储2016年在武汉政府及中国国家集成电路产业投资基金支持下创立，原本在中国芯片业巨擘紫光集团下运作，其后在紫光进行业务重组时被分拆出来。 尽管长江存储在整体产业的市占率仍小；但专家表示，它正稳步进入中国的供应链，且产品的价格与品质也愈来愈具竞争力。 长江存储2022年发表232层堆栈的保存型闪存，使其与韩国的三星（Samsung）等大咖对手距离更近。但专家指出，美国的设备出口限令很可能妨碍长江存储的进一步发展。 长鑫存储 …
Category: CAREERS
科技大裁员 华人转行或海归或思考其他机会 希望度过这波危机 世界新闻网 01/31/2023 不久前科技业码工（电脑专业人才）的薪水加股票Bonus收入还傲视不少行业，但最近微软亚马逊等大公司接连传出万人以上规模的裁员消息，让不少华人被波及。面对这波持续的裁员大潮，有华人转行传统行业，有人计划海归，也有华人刷题升级，希望能度过这波裁员危机。 在非科技行业工作的陆先生最近被辞退，他说，公司人事部门给他两周时间交接，说这两周可直接休假。他也没打算闹，理解现在行情不好，被辞退很正常，就是想知道给他两周工资就让走人是否正常，有没有商量再多给点的可能性。或让他有多些时间找工作。且他的bonus还没发，是不是应该跟老板要？还有他的工作签证身分，如果没有公司支持很难继续。 华人杨女士更惨，刚为了这份工作跨州搬家，费力很大刚安顿好，还没喘口气就被辞退。人一下子很懵，她进入业界不算久，但第一次遇到这种事心里很慌。眼下人生地不熟，也不知道下一步该怎么走。 在医疗领域服务的李小姐最近也被裁员大潮波及，她说，刚到公司得到消息，整个公司裁员300多人占公司员工6%，好多有10多年资的老员工也被辞退了，担心大萧条是不是到来了。同组一个工作了七年的同事辞职，老板也没请大家吃一顿送行。让她感慨对公司不能有感情，干活拿钱走人，多投入一分感情都是浪费。 最近被公司辞退的黄先生说，叫你走人哪有提前通知的，不都是当天进公司被叫进去面谈，电脑所有权限都已被删。然后由保安陪着走到座位上拿包走人，其他私人用品过一周寄到家，根本没时间吃饭送行。关系好的都是事后私下联系的。他唯一的感想就是不在公司放任何私人物品，老板要是一早找他谈话，他能立马拎包走人。 他说，最近不少认识的同行都转去传统产业，尤其是金融业现在很吃香。想当初流传这么一句话，教授医生律师不如转码，万般皆下品唯有双码高，如今山水轮流转。他一个朋友最近刚转码，就遭遇这波裁员浪潮，初级入门的水平更难找到合适的工作。 华人姜先生最近被辞退，计划海归。他说，借此机会全家回流中国发展。比起现在裁员大潮的美国，他觉得中国国内既然已放开了，以后肯定是以发展经济为主了，所以回国发展机会更大一些。且他父母年纪也大了，需要人照顾，这也是他想要回去的一个因素。 在湾区工作的李小姐虽然还没被辞退，但整日也很紧张。她说，该公司还在招人，看起来没有裁员的信号，但是大环境如此，她也很担心。只能不断刷题提高竞争力让自己心安一些，即便要被辞退，也想避过这波风潮，不然那么多人涌入就业市场，很难找到理想的工作。 Source 61岁程序员被迫线上求职，谷歌解雇高职位员工 机器之心 01/30/2023 谷歌最近的裁员对最优秀和最聪明的计算机科学家和工程师造成了沉重打击。 最近几个月，裁员似乎已经成为了科技巨擘们的代名词，微软、谷歌、亚马逊、Meta 等无一幸免，不禁让人们对于经济发展的前景感到担忧。 其中，谷歌母公司 Alphabet 此前宣称，变化的经济现状迫使其，波及了谷歌在全球超过 6％的员工。谷歌预计将加大对 AI …
加州收入前1% 门槛年薪80万 世界新闻网 01/30/2023 KTLA 5电视台报导，要赚多少钱才能成为各州最高收入者之一？人口普查数据显示，要跻身美国收入最高的1%似乎需付出很大努力，在加州，年收入须超过80万元才能达到。 SmartAsset在审查美国国税局可用税收数据，且根据劳工部消费者物价指数调整后，计算出要成为各州收入最高者的年薪门槛。 研究发现，收入门槛最高是康州，年薪需在95万5300元，加州排名第五，约80万5519元。 整体而言，收入门槛在37万5000元至略高于95万元之间，即可成为各州收入最高者。从平原南部延伸至海湾地区的东部各州，名列这些州前1%的收入，相对低于沿海和新英格兰各州。 康州是唯一一个收入门槛超过90万元的州，紧追其后的是麻州，约90万7000元。排名第三为新泽西州，82万7796元，第四名为纽约，81万7796元。 该研究指出，美国人口最多的加州，是最后一个年收入需超过80万元才能成为该州收入前1%的州，「超过此门槛的加州居民，平均税率为26.78%（第五高），约占该州所得税总额的39%。」 根据SmartAsset的调查，收入门槛最低的是西维吉尼亚州，37万4700元即可成为该州收入前1%者。紧接着是密西西比州，38万3100元。之后是新墨西哥州（41万8970元）、阿肯色州（44万6276元）和肯塔基州（44万7300元）。 然尽管康州是进入前1%收入最高门槛，但要进入前5%门槛的年薪为近33万7000元，排名全美第三高。麻州门槛最高，为34万9700元。密西西比州年薪仅需18万1100元，即可成为该州收入前5%。 从某些角度来说，根据美联储数据，2019年美国家庭平均净资产，也就是将拥有的一切相加，减去拥有的债务，为74万8800元。但这项平均数是由少数非常富有的人推高的。典型美国家庭的净资产中位数要低得多，约12万1700元。 根据联邦数据显示，美国家庭平均收入的中位数为7万元。 Source 非裔、年轻人、低薪族 2022年加薪幅度最大 世界新闻网 01/30/2023 劳工部最新公布的数据显示，非裔劳工、社会新鲜人和薪资结构底层劳工，2022年薪资涨幅最大，周薪中位数去年增长约7.4%，超越去年第四季的通膨率7.1%，另有部分族群的薪资成长突破两位数，这与劳力市场紧缩息息相关。 华尔街日报(WSJ)报导，非裔全职员工的薪资中位数同比去年增加11.3%，16岁到24岁的周薪劳工薪资增逾10%，而薪资结构底层10阶的劳工(周薪不到570元者)薪资调幅也有将近10%。 艾普强就业研究所(Upjohn Institute for …
拜登政府传考虑全面掐断美国企业对华为供货 世界新闻网 01/30/2023 华盛顿当局扩大对中国科技业的围堵力度，拜登政府如今正在考虑切断英特尔（Intel）和高通公司（Qualcomm）在内一切美国企业对华为的货源。 自前总统川普以国家安全顾虑为由将华为列入所谓的「实体清单」以来，美国企业对华为的销售已有四年受到管制。美国供应商从此向这家疑似与官方和军方有渊源的电信设备巨人出售产品，都需要获得联邦政府批准。 彭博和金融时报引述知情人士报导，拜登政府在讨论是否以及如何调整许可政策的过程中，有些官员主张对华为全面禁售。 金融时报引述知情人士报导，商务部已通知部分公司，不会再对任何申请输出美国技术给华为的企业发出许可。 彭博则引述知情人士报导，目前尚不清楚美国政府多快会改变政策。他们提醒，讨论还处于初级阶段。其中有人表示，可能在5月华为被列入实体清单四周年决定。 彭博指出，切断对华为的生意，不会像过去那样对美国企业造成破坏性的影响。华为分拆大部分智能手机业务，大多只以自有品牌提供4G手机，品牌形象也在美国制裁之下受损。 彭博供应链分析显示，在高通、英特尔和超微的营收中，华为贡献占有率不足1%，凸显了其重要性已下降。 Source 年薪201万 华为「天才少年」稚晖君疑离职 中国新闻组 12/27/2022 近日网上有消息传出，曾以「天才少年」身分加入华为、年薪高达201万元的稚晖君被爆离职，据传他将创业；社交平台知乎已上线「如何看待稚晖君离开华为」的问题，其中援引华为心声社区消息称，目前华为内部已经搜不到稚晖君的工号。稚晖君为何离职成话题，有网友表示「只有薪水是留不住天才野心的」。 市界观察报导，据知乎上一位自称「菊厂知情人」的匿名用户透露，稚晖君当初选择加入华为，就是因为华为能够容纳他全部的技术栈。稚晖君所在部门的绩效表现非常好，近几次绩效是全A，内网荣誉墙可以看到稚晖君入职华为后获得了包括总裁奖、明日之星、金牌团队等不少奖项，「肯定不是因为业务原因离职的」。 据上述知情人士表示，稚晖君此前一直在上海升腾部门做研发，对于他的请辞，华为多次挽留，但由于最近几年华为发展举步维艰，各方面限制太多，计算产品线今年人事变化很大，这可能是导致稚晖君离职的原因之一。华为内部心声社区也有帖子称，稚晖君投身机器人创业项目，并已获得天使轮投资。 据报导，当年稚晖君入职华为时在科技行业内引起极大关注，他是科技圈的明星，2018年从电子科技大学毕业后加入OPPO；2020年11月加入「华为天才少年计划」，负责华为升腾计算产品线的全栈研发，年薪高达201万元，是华为天才少年中的最高档；稚晖君在B站上也拥有227万粉丝，曾获得2021年百大UP主称号。 Source 港媒：去年至少有1400名华裔科学家离开美国回中国 世界新闻网 12/26/2022 亚洲周刊25日报导，哈佛大学、普林斯顿大学、麻省理工学院联合报告，美国1400名华裔科学家返华，全因美国司法部调查造成寒蝉效应，质疑他们对美国的忠诚甚至怀疑他们泄露国家机密，不少华裔教授被诬告起诉。 报告显示，2021年至少有1400名华裔科学家离开美国科研机构，回到中国进行研究工作。最多的是数学家与物理学家，共639人；生命科学专家，478人；工程学与电脑专家，298人。 …
呼吸器召回导致亏损 飞利浦全球再砍6000人 中央社 | 海牙 01/30/2023 总部位于荷兰的跨国电子公司飞利浦（Philips）今天表示，该公司全球将再裁汰6000人。飞利浦的睡眠呼吸器因瑕疵召回，导致公司亏损扩大。 法新社报导，飞利浦首席执行官贾可布斯（Roy Jakobs）今天表示，公司须在2025年以前扩大裁员。此举距飞利浦上次宣布裁员4000人，仅3个月。 贾可布斯在声明稿中说：「对飞利浦和我们的投资人而言，2022年是艰困的一年，我们正采取坚定的行动，提高我们的运行力和改善绩效。」 飞利浦公布该公司2022年第4季净损1亿500万欧元（约1亿1400万美元），2022年度净损则达16亿欧元，大多是因为呼吸器召回导致的损失。 飞利浦2021年召回该公司治疗睡眠呼吸中止症患者的呼吸器产品。患者若吸入或吞下呼吸器消音泡绵碎屑，「恐有中毒和致癌风险」。 去年10月上任的贾可布斯指出，飞利浦必须「改善绩效，简化工作方式，提高我们的灵活度和生产力。这包括一项艰难却必要的工作，即在2025年前进一步削减全球员工约6000人」。 根据飞利浦最新裁员计划，今年将裁汰总计3000人。 Source 大型科技公司继续裁员？苹果可能也难逃厄运 世界新闻网 01/30/2023 多家大型科技公司本周公布财报，其中包括2022年市值损失最惨五家公司里的三家——亚马逊、苹果和Meta Platform——以及谷歌母公司Alphabet，它们的营收获利表现和潜在财测将为投资人提供转机何在的线索。根据MarketWatch报导，动辄裁员数千人有可能才刚刚开始而已。 在经历过疫情下的高成长期及与投资人20多年的蜜月期后，这些公司可能因数字广告、电子产品和电子商务等内核产品需求放缓，面临更大的裁员压力。一些分析师说，不管是对财务或员工而言，这些公司都还没触底。 苹果是唯一还没砍人的大科技公司，但去年是智能手机业自2013年以来最糟的一年，分析师预料这家iPhone制造商也躲不掉裁员厄运。 D.A. Davidson分析师Tom Forte上周二说，预期苹果会调整员工数，以反映日益具挑战性的全球总经环境。 …
非裔、年轻人、低薪族 2022年加薪幅度最大 世界新闻网 01/30/2023 劳工部最新公布的数据显示，非裔劳工、社会新鲜人和薪资结构底层劳工，2022年薪资涨幅最大，周薪中位数去年增长约7.4%，超越去年第四季的通膨率7.1%，另有部分族群的薪资成长突破两位数，这与劳力市场紧缩息息相关。 华尔街日报(WSJ)报导，非裔全职员工的薪资中位数同比去年增加11.3%，16岁到24岁的周薪劳工薪资增逾10%，而薪资结构底层10阶的劳工(周薪不到570元者)薪资调幅也有将近10%。 艾普强就业研究所(Upjohn Institute for Employment Research)经济学者索将纳(Aaron Sojourner)表示，加薪给这群「经历数十年痛苦」的劳工带来一丝慰藉，「这些人很难找到有生产力的地方，可让他们贡献心力、成家并缔造成就」。 尽管劳力市场依旧紧绷，但薪资水准提升，通膨和消费情况好转，这是联准会(Fed)抑制需求拉低通膨的成果，但劳工今年的加薪幅度有限。 华尔街日报访问的经济学者预期，在强劲的招募潮之后，2023年将出现大规模失业。 2022年的薪资增幅受惠者为拥有大学文凭的劳工，这和新冠疫情初期的情况相反，当时高中肄业者薪资增幅最大，后者的薪资成长在2022年第二季达到顶峰，同比一年前增加11.1%，反观有学士以上学历的同期劳工薪资成长为7.6%。 时至2022年底，高中肄业劳工的薪资中位数为每周675元，或比2021年第四季增逾3.7%。 随着更多技能缺工补满和经济成长冷却，受教育程度较低的劳工薪资涨幅直落。 学士以上文凭的劳工薪资中位数薪资涨幅约5.5%，来到每周1547元，而仅有高中文凭的劳工，薪资年增幅度仅5.3%。 薪资成长幅度与种族相关，其中非裔劳工的周薪中位数成长最快，一年内从805元增至896元；西语裔劳工的薪资增幅为4.8%，来到837元。 白人与亚裔劳工的薪资成长略高于整体劳动力，全职亚裔劳工的周薪中位数为1496元，白人则为1111元。 16岁到24岁劳工的薪资成长幅度很大，但大多归因于这群社会新鲜人的起薪最低。 Source 大型科技公司继续裁员？苹果可能也难逃厄运 世界新闻网 01/30/2023 …
千古一帝康熙有多荒唐？意大利传教士的书中揭秘 走进历史的馒头 01/30/2023 千古一帝康熙有多荒唐？意大利传教士的书中揭秘 说到康熙，或许人们脑海中映出的第一个词便是康熙王朝。这个缔造康乾盛世的满清第一帝，在正史和影视作品描述中，基本可以包揽所有人们称赞帝王人君的词汇。 除鳌拜稳定朝纲、平三番改土归流、平定边疆收服准噶尔，中国版图因其赫赫武功扩张到1,270万平方公里的恐怖面积，仅次于占地1,370万平方公里的元帝国。满清入关时屠杀汉人遗留的各种历史问题也在康熙一朝逐渐得到解决，人口开始平稳恢复，这片饱经战火的土地逐渐恢复了之前的繁盛。 可一位意大利人却在自己的游记中记录了康熙皇帝不为人知的另一面，在他笔下的康熙皇帝退去了所有显赫的光圈，让这个一直站在神坛上的帝王也因此平添了许多烟火气。这个叫马泰奥·里帕的意大利传教士，是唯一一名身在朝野经历过康熙雍正朝代更替变迁的外国人。 在大清帝国的鼎盛时代，漂洋过海到中国传教的色目人并不怎么受待见，这位传教士的日子也并不好过，仅仅充当翻译的他在清朝宫廷内的生活恍若坐牢，毫无一丝人身自由可讲，或许这段不愉快的经历才让他笔下的康熙显得十分荒诞，在马泰奥·里帕的描述下，康熙对后宫嫔妃们常年保持着异常旺盛的兴趣。只要稍有朝政的空闲，康熙便会沉浸在嫔妃的簇拥下不可自拔，并时常用蛤蟆等道具与嫔妃们开一些难登大雅之堂的玩笑，并以此为乐。 在马泰奥·里帕眼中，康熙的行为完全不符合一位贤君所应表现出的修养。更令这位外国传教士瞠目结舌的是中国皇家奢侈排场的生活方式。他笔下的康熙很少走路，一举一动都要依靠软轿，所有生活起居都要依靠仆人的照顾，甚至连说话都可以省略，仅需一个眼神就能得到自己想要的一切，此等待遇别说是欧洲的君主，就连权倾整个欧罗巴大陆的教皇都无法享受。 不过马泰奥·里帕的记录也许并非空穴来风，中国野史中也有许多关于康熙沉浸女色的记载，当然，这一切都是野史编纂，真正的康熙到底是什么样子我们无从得知，只能通过野史和游记中的蛛丝马迹来揣测这位千古帝王的另一面。 如何在后宫乱来充其量只能算是康熙皇帝的私生活，对接班人选择的游移最终导致九王夺嫡，才是康熙执政60多年最大的败笔，康熙废除太子的行为让其余各阿哥看到了争夺皇位的希望，有了皇位的吸引，各皇子各显神通，在满清朝堂上上演了一出浮世绘，结党营私也让整个朝堂乌烟瘴气。 英明了一辈子的老康熙，非但没有制止皇子们的争斗，反而像是要坐收渔翁之利的樵夫一般稳坐钓鱼台，眼睁睁的看着夺嫡的九王相互倾轧，直到最后朝堂的稳定都受到极大的影响。甚至有史学家表示，十年的夺嫡之路让康熙一朝的发展几乎停滞，在康熙晚期整个社会出现了令人无法接受的倒退。 皇子们争的热闹，底下的朝臣当然更是忙得不亦乐乎，纷纷排班站队，支持自己看好的皇子争夺皇位，好捞一个从龙之功。面对朝廷中的乱象，康熙依然没有什么动作，采取了十分宽厚仁和的态度。一时间贪污腐败横行，各地出现了严重的土地兼并，流民再一次出现在中华大地上。等到问题严峻到几乎发生民变时，想要插手干涉的康熙却早已无力回天，只得将满清这座巨轮的指挥棒交到了雍正手中，期待雍正可以整饬吏治，还大清一个朗朗乾坤。 现在看来，满清从道光一朝开始的下坡路其实早在康熙晚期就已留下种子。无论如何，康熙在历史中的正面意义都值得肯定，康熙在位的61年，清朝版图实现了巅峰时刻，虽然没有废除片帆不得下海的祖制，但沿海地区的工商业得到了迅速的回复。农业生产和农业技术也在政策的扶持下取得了较大发展，江南地区再次成为了天下粮仓。 结语：虽然康乾盛世同样是建立在清军入关后对汉人血腥屠杀的基础上，闭关锁国的政策也依然死死压制着中国资本主义的萌芽和科学技术的发展，可不得不说康熙在位的61年，殚精竭虑的做到了历史局限性的最好，无愧满清第一帝的称号。 Source 留学生现下在美就业难 热门专业、成绩满分也频被拒 世界新闻网 01/17/2023 美国经济不景气，许多企业进行裁员，招聘名额也在减少，令「在美就业难」成为华人社区不容忽视的问题；特别是没有绿卡的留学生，即便是热门高薪专业毕业，疯狂投简历、做测试、参加面试，等来的往往是拒信。 本报此前报导洛杉矶加大（UCLA）商学院金融工程硕士（MFE）的毕业生，从学校的职业发展中心获悉，该专业的毕业生年薪平均12万起步。然而，每一位毕业生都能如愿以偿吗？光鲜的表面下往往藏着很多无奈，华人毕业生Jessica表示，虽然确实有很多同学在毕业前就收到很好的「工作录取通知」（offer），但也有部分像她一样，海投几百份简历却颗粒无收。 Jessica去年12月毕业，她从去年9月就开始找工作至今，主要通过学校提供的管道和领英（LinkedIn）、Handshake等求职平台投递简历，投了近200个岗位。她在搜索工作机会时，发现专招新毕业生的项目少之又少，就连一些入门级别（entry level）的工作，也要求要有一到两年的工作经验。她最初主要竞聘的是量化研究员（Quantitative Analyst），和其金融工程专业对口，但雇主们还是青睐有数学和计算机背景的学生，且倾向于有工作经验的竞选者。中国留学生许多大学毕业就读研究所，仍难以和有工作经验的印度同学竞争。 …
61岁程序员被迫线上求职，谷歌解雇高职位员工 机器之心 01/30/2023 谷歌最近的裁员对最优秀和最聪明的计算机科学家和工程师造成了沉重打击。 最近几个月，裁员似乎已经成为了科技巨擘们的代名词，微软、谷歌、亚马逊、Meta 等无一幸免，不禁让人们对于经济发展的前景感到担忧。 其中，谷歌母公司 Alphabet 此前宣称，变化的经济现状迫使其，波及了谷歌在全球超过 6％的员工。谷歌预计将加大对 AI 的投入，但减少支持相关实验性项目的员工。谷歌 CEO 皮查伊更是表示，自己对裁员决定负全部责任。 木已成舟，然而在谷歌这波裁员潮中，我们发现了多位知名开源开发者的身影。这到底是怎么一回事呢？ 谷歌裁员波及知名开源开发者 长期以来，不作恶（Don’t be evil）一直是谷歌公司行为准则的一部分。2015 年，当谷歌重组成立新的母公司 Alphabet 时，该口号被修改为做正确的事（do the right thing）。不过就在 …