科林研发将裁1300人迎内存寒冬 仍将提高R&D支出 世界新闻网 01/26/2023 芯片制造设备商科林研发（Lam Research）本季业绩展望不如分析师所料，并宣布将裁员1,300人，但强调在控制成本之际，仍将增加研发支出。 科林研发25日宣布，计划在3月底前裁掉全球1,300名员工，占员工总数7%。这波裁员不包含在去年12月底时裁减的700名「临时人力」。 这有别于该公司在新冠疫情期间大幅扩张人事的情况。截至去年8月，科林研发员工总数为1万7,700人，较2019年8月的1万700人高出不少。 科林研发首席执行官Timothy Archer表示，基于晶圆制造设备支出料将在2023年下滑，「我们正采取积极的措施来调整我们的成本结构和提高我们全球据点的效率，同时保留关键的研发支出」。科林研发财务长Doug Bettinger 表示，今年研发支出在营业支出的占比将比去年来得高。 他说：「通过这些措施，科林研发把重心放在加速布局我们的优先策略事项，在半导体产业长期可望成长的情况下，发挥出优势。」 不过，在一段时间之内，电脑内存芯片需求下滑，会对科林研发造成特别大的伤害，因为该公司一半营收来自美光等内存芯片制造商。 Bettinger预估来自NAND和DRAM的营收将在本季大幅下滑，而NAND下滑幅度又大于DRAM。他认为，内存芯片制造商今年对NAND的支出减幅会大于DRAM。 因此，科林研发预计本季（年度第3季）营收将介于35亿~41亿美元之间，调整后每股盈余落在5.75~7.25美元之间，分别低于分析师平均预估的43.5亿美元，以及每股7.78美元。 这家总部位于加州佛利蒙的公司同日也公布，截至去年12月25日的年度第2季，营收较一年前增加25.8%至52.8亿美元，优于分析师预期的51亿美元，净利则增加24%至14.7亿美元，每股盈余为10.77美元，经调整后为10.71美元，优于市场预期的10.03美元。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. …
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企业裁员潮接踵而至 远距上班员工倍感慌乱 世界新闻网 01/25/2023 周五早晨，37岁的凯瑞莎‧卡德纳斯(Kerensa Cadenas)从通信软件Slack看到一名同事脏话连篇的消息，抱怨着突然被炒鱿鱼。卡德纳斯查看电邮，发现自己的饭碗也丢了，忍不住也写下爆粗口的短信。身为媒体集团Vox Media远距上班员工的她，被裁员的地点就是纽约布鲁克林的公寓。 纽约时报25日报导，近来一波企业裁员潮，成千上万的远距工员在孤独底下面对失去工作的残酷。知道自己被裁员的消息来自电邮、Slack或者视频通话，简短的告别消息之后，电脑就关机了，想跟同事喝一杯彼此安慰的机会都没有。 卡德纳斯说，通常被裁员时，会想着先把自己灌醉再说，但如今许多在媒体圈服务的员工，则纷纷接受工作不稳定俨然已成职场生活的一部份事实。她说：「其实满可怕的，我想着自己能不能有保存帐户？能不能有机会拥有任何东西？恐怕是没望了。」 科技公司裁员追踪机构Layoffs.fyi指出，过去一年当中，共计1000多家科技公司裁撤将近16万人，从2023年开年以来，则有185家科技公司裁员5万7000名员工。 报导指出，丢掉工作让员工的财务稳定被打乱，自我认同感受到冲击，许多远距上班员工遭到裁员时，不知所措的状况尤其强烈。 以推特(Twitter)为例，有员工是半夜收到裁员通知，至少一名员工则是在团队电话会议中突然公司帐户无法登录，赫然发现自己被裁员了。原本服务于贷款机构Better.com的33岁员工芮娜‧史塔(Rena Starr)，2021年时错过一场临时通知的简短Zoom视频会议，发送短信询问主管，收到回复时发现自己跟其他900多名员工在视频会议里被点名已被裁员，2022年时某些Better.com员工则发现薪资帐户里出现资遣费，才知道工作已经没了。 过去十多年来研究企业裁员方式的哈佛大学管理学教授珊卓拉‧萨契尔(Sandra Sucher)说，远距员工遭到裁员时，科技连接马上遭到切断。她说，几家公司出现的状况是，员工正在处理事情却发现无法继续工作，也不知道该找谁洽询才是。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. 通膨缓步下滑趋势确立 基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太「鹰」，以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。 …
马斯克接管推特 去年12月广告收入大减71% 中央社／达拉斯 12/25/2022 广告资讯公司「标准媒体指数」最新数据显示，推特去年12月的广告收入较前年同期大减71%，原因是广告大户在亿万富豪马斯克接管这间社群媒体之后削减在这个平台的广告支出。 路透报导，「标准媒体指数」（Standard Media Index）公布新数据的同时，推特（Twitter）正采取一系列行动来扭转这波广告主出走潮，像是提供部分免费广告、解除政治广告禁令并让企业能够更好地控制广告定位。 该公司数据显示，推特去年11月的广告收入比前年同期少55%，即便这几个月传统上是企业在广告支出上较「大方」的时期，聚焦在年底档期促销产品。 推特没有立即回应路透社的置评请求。 根据另一家市调公司Pathmatics的预估，多数企业于11月暂停在推特投放广告。当月马斯克（Elon Musk）「大赦」几个被禁的推特帐号，并公布「蓝勾勾」付费帐号验证标示，导致冒充企业的假帐号泛滥。 Pathmatics估计，马斯克去年10月27日入主推特后，这间社群平台排名前30大的广告商当中，有14家全面停止在推特投放广告。 去年11月Twitter Spaces活动中，马斯克谈到企业暂停投放广告的问题，说广告主如果「希望再观望一下」，他是可以谅解的。 Source 推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告 中央社 12/04/2022 根据媒体报导，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）和苹果公司（Apple Inc.）计划将在推特（Twitter）恢复投放广告。 路透报导，推特寄给广告代理商的电子邮件写道，将提供广告客户激励措施，希望他们增加支出在推特上投放广告。这是富豪马斯克（Elon Musk）入主推特促使许多公司撤回广告后，推动旗下业务的行动之一。 …
砍数千人后 推特传将再裁骨干员工 世界新闻网 01/20/2023 媒体报导，马斯克（Elon Musk）手下的推特公司（Twitter）在一举裁减了数千名员工，又在圣诞节前顺手再砍诸多员工后，仍计划在其骨干中裁减更多人员。 根据Insider于18日报导，推特公司负责网站建设和推出新技术的产品团队中，约有50人可能会在未来几天和几周内被解雇。 Insider指出，连同其他国际分部在内，这次裁员将使推特的员工人数少于十年前该公司刚上市时。据估计，在不到2000名员工的情况下，推特的员工人数将仅超过马斯克收购前的四分之一。 值得一提的是，据报导，马斯克曾在11月向员工保证将停止裁员，但一个月后这一承诺就被打破了。 在马斯克入主后的几个月里，推特的资金一直在流失。11月，马斯克在推特上说，该公司每天亏损400万元。由于放松内容审核及解除对有争议的右翼人物的禁令，品牌广告商们大规模逃离该平台，使情况更加恶化。 英国金融时报（Financial Times）报导称，马斯克为购买推特而产生的债务利息支付，可能在本月底到期。与此同时，马斯克预计将因一证券欺诈集体诉讼案而受审，该案与他在2018年发布的一条声称特斯拉将私有化的推特有关。 另一方面，脸书（Facebook）母公司Meta将大幅减少旧金山的办公空间。Meta公司19日证实，它将旧金山市位于Fremont街181号高层建筑内43.5万平方呎的办公空间挂牌转租，但仍将保留其在Howard街250号的办公室，这将是其在旧金山的唯一办公室。 发言人声明中说，做出这一决定是为了结合远程工作体验，「过去几年围绕办公室的作用方面出现了新的可能性。因此我们正在进行集中、平衡的投资，以支持我们最具战略性的长期优先事项，并在创造未来的工作场所方面发挥领导作用。我们的目标是创建一个一流的远程工作体验，帮助每个人做到无论在哪里都能完成他们职业生涯中最好的工作」。 10月，Meta公司宣布它正计划缩小其办公空间，目的是使空间「更有活力」。Fremont街181号的挂牌，证明Meta已加入了大批公司的行列，在旧金山市中心削减办公室空间。 Source 推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告 中央社 12/04/2022 根据媒体报导，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）和苹果公司（Apple Inc.）计划将在推特（Twitter）恢复投放广告。 路透报导，推特寄给广告代理商的电子邮件写道，将提供广告客户激励措施，希望他们增加支出在推特上投放广告。这是富豪马斯克（Elon Musk）入主推特促使许多公司撤回广告后，推动旗下业务的行动之一。 …
留学生现下在美就业难 热门专业、成绩满分也频被拒 世界新闻网 01/17/2023 美国经济不景气，许多企业进行裁员，招聘名额也在减少，令「在美就业难」成为华人社区不容忽视的问题；特别是没有绿卡的留学生，即便是热门高薪专业毕业，疯狂投简历、做测试、参加面试，等来的往往是拒信。 本报此前报导洛杉矶加大（UCLA）商学院金融工程硕士（MFE）的毕业生，从学校的职业发展中心获悉，该专业的毕业生年薪平均12万起步。然而，每一位毕业生都能如愿以偿吗？光鲜的表面下往往藏着很多无奈，华人毕业生Jessica表示，虽然确实有很多同学在毕业前就收到很好的「工作录取通知」（offer），但也有部分像她一样，海投几百份简历却颗粒无收。 Jessica去年12月毕业，她从去年9月就开始找工作至今，主要通过学校提供的管道和领英（LinkedIn）、Handshake等求职平台投递简历，投了近200个岗位。她在搜索工作机会时，发现专招新毕业生的项目少之又少，就连一些入门级别（entry level）的工作，也要求要有一到两年的工作经验。她最初主要竞聘的是量化研究员（Quantitative Analyst），和其金融工程专业对口，但雇主们还是青睐有数学和计算机背景的学生，且倾向于有工作经验的竞选者。中国留学生许多大学毕业就读研究所，仍难以和有工作经验的印度同学竞争。 在投递过程中，Jessica已感受到竞争激烈，一个职位在开放的十小时内就有逾两百人投递，竞争者中不乏柏克莱、史丹福、麻省理工等名校背景。同时，大学背景也会影响招聘，美国的学士会比中国重点大学更吃香，因为雇主更熟悉本土院校。Jessica还指出，持有美籍或绿卡的华人学生，找工作会轻松很多，一些公司的管培生（rotation program）项目会直接说明对申请者的身份要求。 投递只是万里长征的第一步，和Jessica同样处于待业的同学Olivia表示，之后还有笔试和一轮轮的面试。Olivia做过最长的笔试长达五小时，接受过最久的面试三个小时，但遗憾最后都以拒信收场。Olivia表示，求职过程中最难的环节是面试，因为除了和金融工程相关的问题，还有数学、市场分析、脑筋急转弯等问题，比如「一个骰子六个面，要投掷多少次能使每面都被看到？」 回首求职之路，Jessica有两件后悔的事，一是开始得有点晚：「身边很多同学暑假前就开始找工作，我应该一起卷（竞争）的」；二是在读书期间过于投入学业，而没有花时间社交和创建人脉（networking）。她感慨到，「我成绩虽然接近满分，但这在招聘者眼里并不重要，如果有机会，希望能变得更外向、健谈和结交更多人脉。」 虽然在美国求职艰辛，Jessica还是希望能先在美国工作，因为有更多机会且没有加班文化。她计划找到3月份，如果还没有合适的位置，就回中国求职，「不过，那将又是一场新的战斗了」。 Source 年薪201万 华为「天才少年」稚晖君疑离职 中国新闻组 12/27/2022 近日网上有消息传出，曾以「天才少年」身分加入华为、年薪高达201万元的稚晖君被爆离职，据传他将创业；社交平台知乎已上线「如何看待稚晖君离开华为」的问题，其中援引华为心声社区消息称，目前华为内部已经搜不到稚晖君的工号。稚晖君为何离职成话题，有网友表示「只有薪水是留不住天才野心的」。 市界观察报导，据知乎上一位自称「菊厂知情人」的匿名用户透露，稚晖君当初选择加入华为，就是因为华为能够容纳他全部的技术栈。稚晖君所在部门的绩效表现非常好，近几次绩效是全A，内网荣誉墙可以看到稚晖君入职华为后获得了包括总裁奖、明日之星、金牌团队等不少奖项，「肯定不是因为业务原因离职的」。 据上述知情人士表示，稚晖君此前一直在上海升腾部门做研发，对于他的请辞，华为多次挽留，但由于最近几年华为发展举步维艰，各方面限制太多，计算产品线今年人事变化很大，这可能是导致稚晖君离职的原因之一。华为内部心声社区也有帖子称，稚晖君投身机器人创业项目，并已获得天使轮投资。 据报导，当年稚晖君入职华为时在科技行业内引起极大关注，他是科技圈的明星，2018年从电子科技大学毕业后加入OPPO；2020年11月加入「华为天才少年计划」，负责华为升腾计算产品线的全栈研发，年薪高达201万元，是华为天才少年中的最高档；稚晖君在B站上也拥有227万粉丝，曾获得2021年百大UP主称号。 Source 港媒：去年至少有1400名华裔科学家离开美国回中国 …
中国2022年名校毕业生 出国留学降 多数留国内深造就业 世界新闻网 01/16/2023 中国2022年有1076万名毕业生出校门，千万大军的就业状况备受瞩目。近日，清华大学、上海交通大学、吉林大学等知名高校发布了2022届毕业生就业质量报告，综观报告显示出，毕业生出国深造率大降，且出现逃离城市，而往中西部发展的趋势。 这几年受到疫情影响，有较高比率毕业生选择直接就业或在中国国内升学。据清华大学2022年毕业生就业质量报告指出，毕业生去向落实率（指深造加上就业占整体毕业生数量）为98%，超8成毕业生赴重点单位就业创业。其中，选择中国国内深造比例为28.3%，出国（境）深造比例为7.1%，签三方就业比例为52.5%，灵活就业比例为10.1%。 另外，在北京第二外国语学院就业报告中，截至2022年10月31日毕业去向中，有1561人选择就业，569人选择升学，升学率为24.91%。其中，国内升学人数为239人，出国出境深造人数为330人。前三大留学国家分别是英国、美国与日本。 面对不确定感，选择深造的毕业生也增加，在西北农林科技大学，截至2022年12月1日的统计，「不就业拟升学」是本科生未就业的最主要原因，占未就业本科生的比例为65.37%。 此外，毕业生就业趋势也受到中国官方力推政策发展。比如上海交通大学，截至2022年11月30日统计中，毕业生赴国家重点行业单位就业率为71.08%。 另外，在吉林大学就业报告中，从经济区域分布上看，2022届毕业生到中西部就业的人数比例为59.52%，其中博士为75.15%，本科和硕士分别为66.33%和53.94%。 据第三方调研机构麦可思研究院《2022年中国大学生就业报告》显示，近两年应届大学生读研比例持续上升，「国考」总报名人数不断增多，2018-2021届毕业生中有四成选择到国有企业或事业单位就业。 Source 年薪201万 华为「天才少年」稚晖君疑离职 中国新闻组 12/27/2022 近日网上有消息传出，曾以「天才少年」身分加入华为、年薪高达201万元的稚晖君被爆离职，据传他将创业；社交平台知乎已上线「如何看待稚晖君离开华为」的问题，其中援引华为心声社区消息称，目前华为内部已经搜不到稚晖君的工号。稚晖君为何离职成话题，有网友表示「只有薪水是留不住天才野心的」。 市界观察报导，据知乎上一位自称「菊厂知情人」的匿名用户透露，稚晖君当初选择加入华为，就是因为华为能够容纳他全部的技术栈。稚晖君所在部门的绩效表现非常好，近几次绩效是全A，内网荣誉墙可以看到稚晖君入职华为后获得了包括总裁奖、明日之星、金牌团队等不少奖项，「肯定不是因为业务原因离职的」。 据上述知情人士表示，稚晖君此前一直在上海升腾部门做研发，对于他的请辞，华为多次挽留，但由于最近几年华为发展举步维艰，各方面限制太多，计算产品线今年人事变化很大，这可能是导致稚晖君离职的原因之一。华为内部心声社区也有帖子称，稚晖君投身机器人创业项目，并已获得天使轮投资。 据报导，当年稚晖君入职华为时在科技行业内引起极大关注，他是科技圈的明星，2018年从电子科技大学毕业后加入OPPO；2020年11月加入「华为天才少年计划」，负责华为升腾计算产品线的全栈研发，年薪高达201万元，是华为天才少年中的最高档；稚晖君在B站上也拥有227万粉丝，曾获得2021年百大UP主称号。 Source 港媒：去年至少有1400名华裔科学家离开美国回中国 世界新闻网 12/26/2022 …
腾讯100多员工触犯反舞弊制度被辞退 01/16/2023 中国科技巨头腾讯100多名员工因触犯公司的反舞弊制度而被辞退，10余人也因涉嫌犯罪被腾讯移送公安机关处理。 腾讯集团反舞弊调查部星期一（1月16日）在“阳光腾讯”微信公众号上通报，腾讯反舞弊调查部在2022年共发现并查处触犯“腾讯高压线”反舞弊制度的案件70余起，100余人因触犯“腾讯高压线”被辞退。 腾讯反舞弊调查部指出，全年查处的案件和人员数量较2021年有所增加，针对公司内部出现的贪腐、舞弊等问题，腾讯反舞弊调查部持续加强打击力度，查处了一系列存在共性问题的违规案件。反舞弊调查部也不断强化内、外部宣导工作，进一步提升员工反舞弊意识，预防各类违规行为的发生。 反舞弊调查部也说，腾讯通过制定“腾讯高压线”等反舞弊制度和建立完善的风险管理体系，来预防、发现和打击商业贿赂、职务侵占等一切舞弊行为，以确保全体员工的行为符合腾讯一直宣扬并致力秉持的正直价值观。对于触犯“腾讯高压线”的行为，腾讯一直采取“零容忍”的态度，员工个人行为一旦触及此界限，一律解聘处理，永不录用。对于涉案的外部公司，也会列入公司黑名单，永不合作。一旦发现涉嫌违法犯罪的，必将配合警方调查、打击、追究相关人员法律责任，同时也会密切配合警方抓捕涉案的外部人员。 Source 软银、腾讯都在卖股票 亚洲投资大咖变大卖家的理由？ 世界新闻网 12/11/2022 一些全球最具影响力的机构正在卖出他们持有多年的亚洲科技大公司股票，这对已经遭受苦痛市场抛售潮打击的投资人来说，是个麻烦当前的信号。 华尔街日报报导，近几个月，日本软银集团接连脱手中国电商巨擘阿里巴巴集团与印度行动支付巨头Paytm的股票，此前，这两家公司的股价已大跌；「股神」巴菲特的波克夏公司也逐步减持电动车公司比亚迪的股票，波克夏自2008年即抱有这档股票。 中国科技巨擘腾讯控股也在出脱数十亿美元的上市公司股票，这家社群媒体与游戏公司先前大量持有数百家科技公司的股票；同时间，腾讯的最大股东Prosus正减持腾讯的大量持股。 百达资产管理公司亚洲特别机会负责主管威瑟尔（Jon Withaar）表示：「感觉最睿智的人都离场了。」 在这些抛售持股的大公司中，许多都面临股东要求改善报酬的压力，另外，从长期投资套现也可以释出资金，用于更有成效的用途，并提供一种简便方式来逆转巨大亏损。软银在4月至6月一季亏损约230亿美元，首席执行官孙正义表示，在该公司大规模的投资中他变得有点发狂（delirious），承诺要缩减支出，该公司接着决定出脱220亿美元的阿里巴巴股票，这协助软银在9月底止的一季恢复获利。 虽然许多长期股东从他们多年前买进的股票实现了巨额获利，但他们在当前疲软的市场中出脱持股，也反映他们对这些科技公司的长期展望。 协助多个家族办公室理财的 Kamet Capital Partners创办人兼首席执行官凯瑞‧吴（Kerry Goh，音译）表示：「 电信、媒体与科技领域已经成熟。成长展望不像几年前那么好。」他说，尤其是中国网络公司面临大量竞争与监管机构的反垄断审查，代表必须找更多方法来提高营收与获利，而非像过往通过并购就能达成。 腾讯今年以30亿美元卖出在纽约上市虾皮母公司冬海（Sea）的股票，近期还表示将出售232亿美元的外送平台美团点评持股，就像通过分红方式减持电商业者京东的165亿美元股票。 …
年薪中位数12万730元 软件开发员登最佳工作榜首 世界新闻网 01/15/2023 综合多项评比，软件开发人员获选2023年全美百大最佳工作榜首，从去年的第五名一举夺冠。此外，近期科技业掀起裁员潮，也令人优先关注职位的稳固程度，而这项评比最高的前几名，大多是医护人员，是可靠的就业选择。 根据「美国新闻与世界报导」刚公布的2023年全美百大最佳工作排行榜(评比标准包含招聘需求、薪资中位数、就业率、未来成长性、压力水准、工作与生活平衡)，软件开发人员高居第一，荣登全美最佳工作，年薪中位数达到12万730元；从事这项工作的人，负责写代码来设计或改良电脑的应用程序。 其次是专科护理师(年薪中位数为12万680元)，排名第三的是医疗保健服务经理(10万1340元)，医师助理(PA)排名第四(12万1530元)。 美国新闻的职涯编辑英格拉姆表示：「对各行各业的成长和持续成功来说，软件开发人员变得日益关键。」 对于想在较稳定产业工作的人来说，美国科技业近来掀起的裁员潮，让科技巨头的工作保证失去昔日光彩。据ZipRecruiter调查，逾四分之一遭裁员的科技业员工转换跑道，到不同产业工作。续留科技业的人，在企业开出职缺减少的情况下得面临更激烈竞争。 虽然科技业的软件开发人员前景可能没以前那么好，但旧金山湾区以外仍有大量工作机会，只不过薪水比不上待在硅谷。从金融到零售等传统产业长期都苦于缺软件工程师，正求才若渴。 若想工作有保障、不必担心公司裁员，「美国新闻与世界报导」也列出就业安全评比最高名单，榜首是呼吸治疗师，网络开发人员和心血管医学专家分居二、三。这份名单的前20名中，有13个属于医疗产业的工作，像是护理师、医疗和卫生服务经理。 调查另发现，在横跨17个类别、190种工作中，零售业的销售人员排名垫底，是全美最差的工作，年薪中位数仅2万9120元，在就业市场和未来成长潜力等其他关键评比的分数都不高。在便利商店和超市工作的收银员则第二差。 2023全美最佳工作排行 1.软件开发人员 2.专科护理师 3.医疗保健服务经理 4.医师助理(PA) 5.资安分析师 6.物理治疗师 7.财务经理 8.网管经理 9.网络开发人员 10.牙医 数据源：美国新闻与世界报导 Source …