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马斯克太忙 大中华区总裁朱晓彤成了特斯拉接班大热门 世界新闻网 12/22/2022 特斯拉（Tesla）大中华区总裁朱晓彤率队奉派到美国解决生产问题，特斯拉同事间已开始盛传，首席执行官马斯克为了推特分身乏术之际，朱小彤正被培养肩负更重要角色。 路透引述知情人士报导，朱晓彤带着上海厂制造总监宋钢团队一行人，先后走访特斯拉在加州和德国的工厂，直到上周还待在美国。其中一位知情人士透露，朱晓彤一行人今年8月首访美国，当时正好特斯拉在美国有几个管理要职悬缺。彭博本月报导，朱晓彤来美协助管理德州的奥斯汀厂。不过，路透引述两位知情人士报导，朱晓彤可望在特斯拉接掌更高端、管理范围更广的要职。 路透报导，上海厂人马投入的项目包括拖延已久的Cybertruck车款，在奥斯汀厂保留给开发 Cybertruck和电池的区域，可以看到有中国工程师参与。而在加州佛利蒙厂，也有中国员工参与Model Y底盘组装的工作。 上周，特斯拉庆祝奥斯汀厂创下一周生产3000辆Model Y的新里程碑时，朱晓彤本人也现身其中。 朱晓彤出生于中国，目前持有新西兰护照，据和他共事的人的说法和他在中国媒体的谈话，他人相当简朴，穿的经常就是一件印有特斯拉厂牌的羊毛夹克，住在距离上海厂10分钟车程的公寓。 在上海官方的协助下，朱晓彤今年初让停工两周的上海厂恢复运作，并要求上海厂近万员工留在厂区超过六周。路透报导，朱晓彤本人留得更久，连睡觉都在厂内，比照马斯克2018年睡在佛利蒙厂方便监督的做法。 员工高达2万人的上海厂第3季产量大幅反弹，Model Y和Model 3增产幅度都超过70%。9月为止，上海厂已占特斯拉逾半产量。 上海厂无论在节省成本和厂房创新方面都表现出色，包括为简化生产而引进大型的压铸机。 汽车业专家 Sam Fiorani 认为，上海厂制造团队是向其他新厂传授制造经验的不二人选。他说：「马斯克目前分身乏术，找出协助带领特斯拉的人选是很重要的，尤其要有像朱晓彤这样有制造专业的人才。」 特斯拉董事 James Murdoch 上个月曾表示，近期已挑选马斯克的可能接班人选。不过特斯拉股东、Ross …

继颜宁后，再有两位知名学者辞美国教职返中国 香港01 12/18/2022 顶尖学者海外归国的消息频传，继著名结构生物学家、美国科学院院士颜宁辞去普林斯顿大学教职，回国出任深圳医学科学院创始院长后，近日，两位世界知名学者徐浩新、陈家明亦辞去美国的大学教职，全职回国加盟位于浙江的良渚实验室。 据《澎湃新闻》报道，徐浩新本科毕业于北京大学生物化学专业，是溶酶体和离子通道领域世界知名学者，曾经获得美国青年科学家总统奖，受到时任美国总统接见。亦曾组织并担任首届国际科学界盛会“高登会议”细胞器离子通道和转运蛋白会议主席，国际药理学TRP通道分会主席。 徐浩新长期从事神经生物学、细胞生物学、分子生物学等领域的教学和研究。发表高水平论文70多篇、H index 53、文章累计引用两万多次，包括《Nature》及子刊14篇、《Science》及子刊2篇、《Cell》及子刊8篇、《PNAS》9篇。徐浩新是国际公认的TRP通道及胞内离子通道研究专家，是溶酶体电生理记录的开创者。 今年，徐浩新正式辞去美国密芝根大学教授之职，回国全职加盟良渚实验室任浙江大学求是讲席教授，并同时担任浙江大学基础医学院院长。 陈家明本科以院校第一名的成绩毕业于美国加州大学圣地亚哥分校(生物化学和细胞生物学专业)，获美国加州大学伯克利分校分子细胞生物学博士学位，后在美国国立卫生研究院从事博士后研究，历任马萨诸塞大学医学院与杜克大学医学院教授和杜克大学免疫系副主任。 作为细胞死亡和免疫学领域的世界知名学者，陈家明曾获美国癌症研究所青年PI奖、史密斯家庭基金会青年PI奖和美国克罗恩和结肠炎基金会高级研究员等奖项；在欧洲、美洲、亚洲各地获邀主讲超过100场的学术讲座；共发表高水平论文80馀篇，H index= 50，文章累计引用两万多次，发表文章包括《Nature》及子刊7篇、《Science》及子刊5篇、《Cell》及子刊14篇。 今年，陈家明全职回国，现任浙江大学基础医学院、浙江大学医学院附属第二医院与良渚实验室特聘教授，美国杜克大学免疫系客座教授。 谈及回国的感受，陈家明表示，“我从小在香港长大，但是我的父亲是舟山人，我的母亲是绍兴人，他们时常和我讲起家乡。在我很小的时候，就跟著父母回老家金塘岛探望亲人。中学时，我做补习赚钱后就来内地旅游，北京、西安、成都、兰州、银川……走过的地方越多，认同感和归属感愈加强烈。” Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。 …

成年人与父母同住比率增 「如何把子女撵出去」文章流传 世界新闻网 12/18/2022 子女成年之后就搬出原生家庭，与另一半成家立业，过去是美国人典型的人生模式。但其实自二战以来，与父母同住的美国年轻成年人比率就在缓慢上升，新冠疫情更激化此情势，也成为不少父母头疼的问题。 国会山庄报(The Hill)报导，2020年的人口普查数据显示，25岁至34岁成年人中，22%男性与13.4%女性仍与父母同住，为有相关数字以来的最高纪录；到今年，此数字推估为19%的男性及12%的女性仍与父母同住。 自2011年以来，18岁至24岁成年人与父母同住的比率一直超过一半。 20世纪前40年，30岁以下成年人与父母居住的比率常态超过40%，1940年一度触及48%；不过二战后的都市化及经济繁荣，让年轻人与父母同住的比率下降，1960年代一度降至30%。 与父母同住的年轻人比率自1960年代开始上升，原因包括学贷愈发沉重，房屋难买、晚婚、高失业率等；近期的激增则是新冠疫情，而且据估计，2020年因失业或避疫而回老家与父母同住的年轻人，估计有三分之二目前还待在家里。 理想上，与父母同住可以增加亲情关系，与家人分忧解劳，或是负担家计，如同二战前以大农庄为主的乡村社会。但是现在也有不少父母苦恼此事，在网络上，甚至有「如何把子女撵出去」之类的文章 流传。 丕优(Pew)近期一份研究发现，40%的父亲表示，子女与父母同住无益社会，只有12%的父亲认为如此有益社会；母亲的比率与父亲相似而稍低。 还有许多子女是不愿分担家计，有些还不愿去找工作，甚至还在跟父母要零用钱者，让父母的开销更为沉重；新泽西州理财学者基尼(Jim Kinney)表示，民众通常要在职场的最后十年为退休做准备，若到此时还在负担子女生计，那退休品质就会大打折扣。 基尼表示，若是有一份工作，为了存钱、还债等而节省开支，那与父母同住其实不是坏事，因此，父母或许有责任让子女「不舒服」些，例如强迫他负担些房租等。 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 …

花旗着手退出在华消费者银行业务 将影响约1200名员工 12/18/2022 花旗集团正逐步结束中国的消费银行业务，这是这家美国银行从亚洲业务中撤退的最新步骤。 据《华尔街日报》报道，花旗集团去年提出了战略转变，那是首席执行官范洁恩（Jane Fraser）就任这一最高职位后采取的首批重大举措之一。花旗制定了计划，放弃其在亚洲的大部分零售业务，将资源用于财富管理和企业客户。 花旗集团负责传统业务的首席执行官说，在决定关闭中国消费者业务之前，该银行在过去几个月里已经探讨了中国消费者业务的多种战略选择。该行仍希望出售该业务组合。 花旗说，撤出该业务将影响到中国的约1200名员工。这家总部位于纽约的银行也说，将为那些希望继续在花旗工作的人探索各种选择，无论是在中国还是在其他地方。 花旗并说，将受到退出影响的在华产品包括存款、保险、投资、贷款和银行卡。它将保留在中国的机构业务。 该银行在2021年4月宣布了其战略转变，告诉投资者它将退出13个市场的消费者银行业务，其中大部分在亚洲。范洁恩说，这家美国银行缺乏在这些市场竞争的规模。该银行今年早些时候表示，还将从墨西哥的消费者银行业务中撤出。 今年1月，花旗同意将其在印度尼西亚、马来西亚、泰国和越南的消费者银行业务出售给大华银行。2021年12月，花旗将其在菲律宾的消费者部门出售给菲律宾联合银行。花旗说，结束在韩国的消费者业务和在俄罗斯的整体业务的计划也正在进行中。 该银行将继续在香港、新加坡、英国和阿拉伯联合酋长国提供消费者银行业务，它认为这些国家是吸引富裕客户的中心。 花旗表示，预计关闭其在中国大陆的零售业务的成本不会对公司的运营和财务状况产生重大影响。 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。 Source 旧金山湾区科企裁员潮 …

反觉醒、反过度劳权 硅谷大老力挺马斯克「老板主义」 世界新闻网 12/18/2022 对多数人来说，亿万富翁马斯克(Elon Musk)接掌推特(Twitter)近两个月来的行径，彻彻底底是场灾难；但与此同时，仍有一群人坚定支持马斯克对推特的大多数作法，认为马斯克正在进行一场「管理革命」，他们认同他的「老板主义」(bossism)世界观。这群支持马斯克的人，正是硅谷科技业的「老板」们。 最近几周，许多科技公司高级主管、创始人和投资者，纷纷对马斯克的表示钦佩。Netflix首席执行官海斯汀(Reed Hastings)11月底称赞马斯克是「这个星球上最勇敢、最有创造力的人」；私募股权投资人贝克(Gavin Baker)最近声称，许多创投公司首席执行官都「受到了马斯克的启发」；具影响力的创投公司霍洛维兹(Andreessen Horowitz)多位合伙人也上推特发文，赞美马斯克的管理风格。 纽约时报分析，这些精英啦啦队或许背后有阶级团结意识或经济利益，例如马斯克收购推特，霍洛维兹投资了4亿元， 还有些可能仍对马斯克成功经营特斯拉和太空探索科技公司(SpaceX)抱持好感。但捍卫马斯克的人指出，就算推特一下子走了数千名员工，也并未如批评者预测般倒闭或下庄。他们认为，马斯克严厉的管理风格是必要的纠正，最终会因削减成本和制定规范而得到回报。 Bloomberg Beta创投人士巴哈特(Roy Bahat)表示，「马斯克说出了许多首席执行官希望自己能说出的话，而且他说到做到。」巴哈特认为，马斯克正在推特进行一场「活生生的自然实验」，有争议却很有启发性，可让其他老板引为借镜，「他让我们更明白可能性有多大。」 科技精英支持马斯克，不只是喜欢他或同意他的「反觉醒」(反政治正确)运动，更将他视为新兴世界观的旗手，希望这种世界观能在硅谷传扬。作家甘兹(John Ganz)称此世界观为「老板主义」(bossism)：创建和经营重要科技公司的老板们认为，过去释放太多权力给替他们工作的人，让员工自以为是、懒惰、过度政治正确，这些老板认为有必要收回这些权力。 甘兹认为，包括马斯克、金融家马克·安德森(Marc Andreessen)和PayPal共同创办人提尔(Peter Thiel)等硅谷「老板主义」支持者，正趁机将科技业文化急剧向右转，推倒左翼工人和同情工人者，试图将自己和其他老板拉回到图腾柱顶，并设法牢牢站稳。 这些老板认为，过去十来年科技业蓬勃发展和人才短缺，迫使许多首席执行官做出无理让步，用奢华的额外津贴宠坏员工、将办公室等级制度扁平化，让初阶员工可以直接挑战领导层。但马斯克当上推特新东主，拒绝讨好员工，要求大家更努力工作。尽管这些老板未必同意马斯克每一项举动，但许多人认为他的大方向正确；科技公司效率低下，员工不该是社会运动人士，应专注做好自己的工作。 马斯克不是第一个表达这些观点的科技领袖，但现在正值20年来，经济压力首次压缩了科技业的利润，股价低迷下，科技业主管宣称自己是「战时CEO」；一年前员工可以辞职威胁换取更轻松工作，现在可能被裁员，这些都让老板们变得更有影响力。 纽时指出，换句话说，马斯克选择了正确时机开始管理革命。现在的问题是：有多少老板会跟着他一起投入战火？ Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 …

雷曼兄弟事件前兆？外媒揭美国银行巨头惨况 中时新闻网 12/17/2022 随著美国经济陷入衰退隐忧，连华尔街银行也难以倖免。综合外媒报导，继摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）可能把亚洲投银部门年终最多削减5成后，高盛（Goldman Sachs）也正考虑缩减至少40%投资银行部门员工的年终奖金。值得关注的是，华尔街银行不仅降薪，还恐怕面临金融危机以来最大裁员潮。 传出高盛考虑将3千多名投资银行部门员工的年终奖金至少削减40%，这可能是该行自2008年金融危机以来最大的支出削减。报导分析，由于利率上升、股市不景气，在全球经济前景不佳情况下，这让企业的併购活动停滞，全年的IPO数量减少了一半以上，种种因素导致今年全球投资银行业务的需求出现下降。 除了高盛，外媒称华尔街主要银行像是摩根大通、美银和花旗集团等，也考虑削减约三分之一员工薪酬。 高盛先前公布第三季度投资银行业务收入年减57%至16亿美元，在截至9月份的3个月内，整体利润下降44%。 近来华尔街银行裁员和放缓招聘的消息不断，像是高盛被爆出已裁员数百人，未来可能会再扩大规模；此外，摩根士丹利上周裁了2%的员工，几乎波及所有业务领域；另外包括美国银行也宣布正在放缓招募新员工速度。 瑞士第二大银行瑞士信贷今年10月更一度传出财务危机，爆出资金缺口高达1,270亿、信用违约交换利差（CDS）狂飙，瑞信则澄清并非事实，强调集团财务稳健、流动性充足。 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。 Source 旧金山湾区科企裁员潮 料持续到明年4月 世界新闻网 …