美元飙涨,15国面临债务危机

美元飙涨,15国面临债务危机 9/11/2022 全球汇市史诗级大波动。 受地缘政治、美联储加息等因素综合影响,全球主要货币兑美元汇率普遍大跌。 证券时报·数据宝统计,今年以来全球已有18种货币兑美元的汇率跌幅超过10%,5种货币跌超20%。全球五大结算货币中的四大货币兑美元全线下跌,日元跌逾19%居首,人民币表现最为坚挺,跌超8%。 美元指数年内一度大涨接近15%,升至近二十年高位。作为全球主要结算货币,美元升值意味着其他国家货币的贬值、购买力下降,并将引发经济剧烈震荡。其中,斯里兰卡汇率暴跌,政府被迫宣布破产。另外,根据IMF和世界银行等机构的数据,阿根廷、土耳其、黎巴嫩等15个国家面临债务危机。 美元指数升至近20年高位 美联储激进加息的路径似乎已板上钉钉。北京时间9月8日晚间,美联储主席鲍威尔的讲话再次展现鹰派姿态;他表示:“美联储需要现在采取行动以避免通胀的社会成本,通胀高于目标的时间越长,风险越大,历史告诫不能过早放松政策。” 高盛将9月和11月加息的预测分别从50BP、25BP提升至75BP、50BP,认为年内美国的利率水平就将接近4%。 8月份,衡量美元兑六种主要货币的美元指数环比上升2.7%。截至9月10日,美元指数收于109.02,仍徘徊于近二十年的高点。 全年来看,美元指数一度大涨接近15%。短期内美元仍受到多个利好因素支持,包括美国经济数据强劲,美联储需要继续加息;美元指数仍可能有向上突破的动能。考虑到欧元在美元指数中的占比近六成,欧洲经济增长堪忧,或将进一步压制欧元表现,美元也将受益。 日元跌回二十五年前 英镑欧元韩币跌逾10% 美元指数持续强势,全球主要货币兑美元汇率普遍大跌。目前世界五大结算货币分别是美元、欧元、日元、英镑和人民币。其中,日元兑美元跌势最猛,年内累计跌幅超19%。目前美元兑日元汇率逼近145区域,创二十五年以来新高。 全球主要货币无一幸免。除了日元外,欧元、英镑两大世界主要结算货币兑美元汇率也全线下跌。其中,英镑兑美元汇率跌超14%,欧元兑美元汇率跌超11%。目前来看,欧元兑美元升回平价位,但依然创下近20年新低;英镑兑美元一度跌至1.1405,创1985年以来近37年新低。 人民币相对强势,兑美元跌幅超过8%。全球来看,人民币除了兑美元汇率下跌外,兑日元、欧元、英镑等均实现了升值。其中,人民币兑日元升值近14%,兑英镑升值逾7%,兑欧元升值近4%。 此外,韩币跌势较大,年内兑美元汇率累计跌幅接近14%。印度卢比表现相对抗跌,汇率累计跌幅超过6%。 这个国家最惨烈 15国面临债务危机 从实体经济角度来看,由于美元是全球主要结算货币,部分国家本币贬值一方面将导致债务大幅攀升,在没有充足外汇储备的情况下,其自身购买力也将下降,并导致需要进口的能源和食品价格不断上涨。但大多数消费者工资增速与物价的涨速不匹配,在这种情况下消费力会极度削弱,进而引发全面性经济危机,进一步导致汇率贬值,从而陷入恶性循环。 斯里兰卡成为今年第一个破产的国家。今年7月初,斯里兰卡宣告“国家已经破产”,总统、总理接连辞职,国家进入紧急状态,外汇枯竭、物资匮乏、物价飞涨、交通瘫痪……当前,斯里兰卡正处于1948年独立以来最严重的经济危机,外汇耗尽,粮食、药物和燃料等必需品短缺,国家宣告破产,民众抗议不断。 分析人士认为,斯里兰卡经济状况近年来不断恶化,是内外因素共同作用的结果,而压垮斯里兰卡的最后一根“稻草”正是美联储加息导致其货币大幅贬值。 据财经数据显示,美元兑斯里兰卡卢比今年累计升值超76%,一度大涨逾82%。以此计算,斯里兰卡兑美元年内最高贬值达45%。 美元兑斯里兰卡卢比已经从2014年底的131.11一度升至今年最高的370.17,大涨1.82倍。以此计算,近7年来斯里兰卡兑美元最高贬值达65%。 不仅仅是斯里兰卡,委内瑞拉、加纳、阿根廷、土耳其等多个国家本币兑美元汇率年内跌超20%。部分国家或将同样陷入美元债务陷阱。 …

男大生暑假送外卖60天赚1.7万元 暴红获50万点赞

男大生暑假送外卖60天赚1.7万元 暴红获50万点赞 中国新闻组 9/10/2022 山东齐河一名19岁赵姓大学生在两个月的暑假生活中,送外卖攒下1万7350元(人民币,下同,约2505美元)的生活费和学费,赵男的妈妈将儿子送外卖的视频发布,获得阅读量超过800万,点赞量超过50万,对此,赵男说:「对于网上火起来一事,我不太关注,毕竟跑外卖的出发点就是帮父母分担一点压力,没有想那么多。」 紫牛新闻报导,赵男就读于山东潍坊工程职业学院,他说,今年7月1日放暑假时申请加入所在县城的美团齐河站点,成为了一名外卖骑手,「每天早上6时或者7时多出发,一直送到下午3时多,下午5时再送到晚上10时多,60天里一共送出了3474单。」他说:「原本只是想锻炼锻炼自己,同时赚点钱为爸妈分担下生活压力,没想到会受到这么多关注。 」 赵男的父母都是当地工厂的普通工人,加上家里在县城贷款买了一套房子,他就想帮父母分担一些压力。「父母刚开始反对,后来看我干得不错,也就默许了。」 他说:「同学们都知道这事了,还有人联系我,说后面的假期要跟我一起干。」但是,他说寒假自己也计划在外面打工,至于是不是跑外卖还在考虑中,他也想多接触接触其他行业,再增加一些社会经验。 Source 谷歌将裁员20% 通膨经济不稳、厂商减少广告 世界新闻网 9/08/2022 网络巨擘「谷歌」(Google)母公司Alphabet Inc.首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)6日晚间在洛杉矶举行的代码大会(Code Conference)上发表谈话时表示,过去几年快速招聘人手后,可能将裁撤20%人力,以便让公司更有效率。 CNBC新闻频道报导,50岁的皮查伊在演说中表示,创下数十年新高的通膨问题导致经济不稳定,加上厂商减少广告支出,希望公司能通过精简人力变得更有效率。 Alphabet Inc.在今年的例行报告中指出,受到通膨高涨影响,2022年底之前,招聘速度都将放慢。 到目前为止,包括优步(Uber)、脸书(Facebook)母公司Meta、推特(Twitter)在内等科技巨擘,都已陆续宣布将缩减招聘规模,并且裁撤某些包商职务;国际影音串流平台网飞(Netflix)则裁撤了某些全职员工。 皮查伊在演说中指出,由于过去五年来大幅招兵买马,导致公司生产力因此变慢,如果要提高效率,解决办法之一就是合并某些原本相互竞争的产品,例如YouTube Music与Google Play …

中国教育部:学科类校外培训机构线下压减95.6% 线上压减87.1%

中国教育部:学科类校外培训机构线下压减95.6% 线上压减87.1% 9/09/2022 中国教育部部长怀进鹏星期五(9月9日)说,校外培训机构治理工作取得了重要进展、成效明显。学科类校外培训机构数量大大压减,线下机构压减比例达95.6%,线上机构压减比例达87.1%;培训价格明显下降,平均下降四成以上;防止隐形变异和非学科类培训机构治理工作也在深入推进。 根据央视新闻报道,怀进鹏在中宣部举行的“中国这十年”系列主题新闻发布会上介绍说,“双减”是中共中央国务院作出的重大决策部署,实施一年多来,得到了社会广泛关注、理解和支持。 落实“双减”涉及校内和校外两方面。对学校方面来讲, 一是提高作业管理水平。作业总量、时长得到有效控制,作业质量不断提高。  二是提高课后服务水平。课后服务实现全覆盖,课后服务内容逐步丰富,吸引力不断增强,较好满足学生多样化学习需求。  三是提高课堂教学水平。建设国家中小学智慧教育平台,扩大优质教育资源共享,现有各类资源3.4万条,3月1日改版以来访问总量达88亿,日均4635万。深入实施新课程新教材,推广优秀教学成果,引领教育教学改革。各地各校普遍建立了教学基本规程,强化教研支撑,精准分析学情,注重因材施教,课堂教学质量稳步提升。  关于减轻学生校外培训负担方面,怀进鹏指出,校外培训机构治理工作取得了重要进展、成效明显。学科类校外培训机构数量大大压减,线下机构压减比例达95.6%,线上机构压减比例达87.1%;培训价格明显下降,平均下降四成以上;防止隐形变异和非学科类培训机构治理工作也在深入推进。 “双减”工作尽管取得了阶段性成果,但是要清醒地认识到,“双减”工作具有艰巨性、复杂性,需要进一步加大工作力度。下一步,教育部将深入落实中央决策部署,按照巩固、深化、防风险的总体思路,聚焦减负、提质、增效,不断提高“双减”工作水平,推进基础教育高质量发展。  Source 谷歌将裁员20% 通膨经济不稳、厂商减少广告 世界新闻网 9/08/2022 网络巨擘「谷歌」(Google)母公司Alphabet Inc.首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)6日晚间在洛杉矶举行的代码大会(Code Conference)上发表谈话时表示,过去几年快速招聘人手后,可能将裁撤20%人力,以便让公司更有效率。 CNBC新闻频道报导,50岁的皮查伊在演说中表示,创下数十年新高的通膨问题导致经济不稳定,加上厂商减少广告支出,希望公司能通过精简人力变得更有效率。 Alphabet Inc.在今年的例行报告中指出,受到通膨高涨影响,2022年底之前,招聘速度都将放慢。 到目前为止,包括优步(Uber)、脸书(Facebook)母公司Meta、推特(Twitter)在内等科技巨擘,都已陆续宣布将缩减招聘规模,并且裁撤某些包商职务;国际影音串流平台网飞(Netflix)则裁撤了某些全职员工。 皮查伊在演说中指出,由于过去五年来大幅招兵买马,导致公司生产力因此变慢,如果要提高效率,解决办法之一就是合并某些原本相互竞争的产品,例如YouTube …

年薪十万刀不满 美国35万人准备有史以来最大罢工

年薪十万刀不满 美国35万人准备有史以来最大罢工 华人生活网  9/08/2022 美国面临有史以来最大规模的罢工,因为35万名UPS工人要求改善条件,尽管其包裹运送司机的年薪已经高达95,000美元,并获得额外的50,000美元的福利。 UPS的合同将于2023年7月31日到期,其534,000名员工中的350,000人预计将举行罢工,要求改善条件。 他们要求在卡车后部安装空调,改善薪酬待遇和福利。 UPS每天处理2150万个包裹,并且是唯一有能力这样做的承运人,控制着全国GDP的约6%。这对于平均工资约为44,000美元的竞争对手亚马逊和联邦快递来说高得多。 如果UPS工人罢工,这将是该公司自1997年以来的首次罢工。当时员工要求获得全职职位,而工会则希望保持对养老基金的控制。 劳工专家怀疑,在合同谈判期间,工会工人将在春季的某个时候进行罢工,这将会影响到整个美国。 据Parcel报道,1997年的罢工持续了15天,影响了80%的货物运输,使UPS损失了7.8亿美元。 现在,UPS控制着全国GDP的6%左右,随着大流行把网上零售业务爆炒到一个新的水平,该公司自2020年以来增加了72000个工会工作。 联邦快递的运送能力远不如UPS,而联邦快递地面公司的递送系统正面临着完全崩溃的风险,因为它所依赖的当地承包商面临着成本上升,而且没有任何迹象表明他们的报酬会很快上升。 但现在最大的快递承包商之一警告说,整个系统正处于崩溃的边缘,当地工人无法承受任何更多的成本上涨。 而UPS和卡车司机已经合作了近100年,以满足UPS员工、客户工作所在社区的需求。该公司在一份声明中说:”我们相信,我们将继续找到与卡车司机的共同点,并达成一项对每个人都有利的协议。 自2018年以来,UPS和其工人之间的紧张关系一直在上升。 现任主席肖恩-奥布莱恩通过优先考虑UPS合同而赢得了这个职位,他提醒工人,有一个3亿美元的罢工基金来支付罢工期间的工资。 ‘我们的成员每天醒来都想罢工吗。我想说没有。但他们是否厌倦了?是的,他们厌倦了,’奥布莱恩告诉CNN财经频道。是否有罢工,这完全取决于公司。我们将尽可能多地利用杠杆,为我们的成员争取到他们应得的合同。 据美国有线电视新闻网(CNN)报道,UPS司机的年薪已经达到95,000美元左右,并获得额外的50,000美元的福利,半挂车司机的收入甚至比这更多。 小编在这里列下一些同样不需要学位的政府工作工资参考: 地铁和有轨电车操作员–69,440美元 副警长–67,290美元 法院记录员–61,660美元 消防员–52,500美元 邮政服务人员–51,150美元 …

谷歌将裁员20% 通膨经济不稳、厂商减少广告

谷歌将裁员20% 通膨经济不稳、厂商减少广告 世界新闻网 9/08/2022 网络巨擘「谷歌」(Google)母公司Alphabet Inc.首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)6日晚间在洛杉矶举行的代码大会(Code Conference)上发表谈话时表示,过去几年快速招聘人手后,可能将裁撤20%人力,以便让公司更有效率。 CNBC新闻频道报导,50岁的皮查伊在演说中表示,创下数十年新高的通膨问题导致经济不稳定,加上厂商减少广告支出,希望公司能通过精简人力变得更有效率。 Alphabet Inc.在今年的例行报告中指出,受到通膨高涨影响,2022年底之前,招聘速度都将放慢。 到目前为止,包括优步(Uber)、脸书(Facebook)母公司Meta、推特(Twitter)在内等科技巨擘,都已陆续宣布将缩减招聘规模,并且裁撤某些包商职务;国际影音串流平台网飞(Netflix)则裁撤了某些全职员工。 皮查伊在演说中指出,由于过去五年来大幅招兵买马,导致公司生产力因此变慢,如果要提高效率,解决办法之一就是合并某些原本相互竞争的产品,例如YouTube Music与Google Play Music。 五年来,谷歌从原本全职员工不到10万人,增加到全职员工超过15万人;根据统计,2017年时,谷歌有8万110名全职员工,到了2018年增加为9万8771名全职员工,2019年进一步上升到11万8899人,到了2020年已达13万5301人,2021年的全职员工人数则为15万6500人。 皮查伊在演说中说,当公司资源变少的时候,必须确保被列为继续努力的优先目标,都是正确的项目;他也表示,现阶段并不打算缩减谷歌的整体人力。 代码大会主持人史威薛尔(Kara Swisher)提问,HBO影集「硅谷群瞎传」(Silicon Valley)描述的「坐领干薪」(rest and vest)现象是否存在,也就是年龄较大的科技产业员工,工作量极少却能坐领高薪;皮查伊回答说,在旗下公司员工中并没有看到如此状况。 Source

Google拚效率 首席执行官皮伽暗示可能裁员

Google拚效率 首席执行官皮伽暗示可能裁员 世界新闻网 9/07/2022 Google母公司字母首席执行官皮伽(Sundar Pichai)表示,Google过去几年来迅速扩编,但当前面临诸多经济挑战,他希望将Google营运效率提升20%,手段可能包括裁员。 皮伽在洛杉矶代码大会(Code Conference)上说,对当前总体经济感到不确定,而总体经济表现与广告支出、消费者支出等因素密切相关,尽管无法掌控总体经济走向,但他承认Google在员工数激增后效率降低。 他说:「我们想确保公司资源比过往更少时,会优先处理所有要务,员工确实有生产力,能对所做的事情产生效果,这是公司正在花时间做的事情。」 皮伽指出,先前合并YouTube Music和Google Play Music团队,就是让公司更有效运作的具体例子。 他并举出另一个案例说,有时部分领域需要多达三个人下决策,才能取得进展,「精简至两人或一人来做决策,就能提高20%的效率」,暗示可能将缩编人力。 Source

美五分之二毕业生 后悔大学「选错系」文科人最多

美五分之二毕业生 后悔大学「选错系」文科人最多 世界新闻网 9/07/2022 美国有近五分之二的大学毕业生后悔自己念的专业科系,大多数后悔的人念的是文科;华盛顿邮报报导,人文艺术专业大学毕业生后悔率日益增长,解释了为何人文学科毕业生日益减少 。贷款、性别、种族或学校选择,与后不后悔似乎没有太大关系;但显而易见的是,毕业生收入越高,对大学时选择的科系后悔越少。 联准会年度家庭经济决策调查(Fed’s Survey of Household Economics and Decision-making)显示,2021年有近一半人文艺术专业大学毕业生说自己「后悔了」;念理工的人「后悔率」最低,只有24%希望当初选择念不同的专业。 联准会数据可回溯至2016年,后悔表现一直很「稳定」。2021年数据最值得注意的例外是教育专业;疫情前念教育的后悔率低于平均水平,但2021年他们的后悔率高于平均水平;念生命科学系的后悔率则是稳步大幅下降。60%的技职学生希望自己当初接受更多教育,只有不到40%的法律、生命科学和工程专业学生这么想。 历史学者和数字人文主义者本施密特(Ben Schmidt)分析全国教育统计中心(National Center for Education Statistics)数据指出,历史、英语和宗教等学科的2021年应届毕业生人数,不到2000年代早期鼎盛时期规模的一半;「变化一直很明显,人数降了50%,而且没有反弹迹象」。 施密特认为,大萧条的阴影,让历史、艺术、哲学、英语和外语等人文学科开始急转直下;「前总统欧巴马在经济大衰退时期说,我们需要更多STEM(科学、技术、工程和数学)专业和更少英语专业,人们从很多有影响力的人那里听到这类故事」。 美国转向STEM这十年来,STEM各领域显著成长,取得计算机科学学位人数翻了一倍,护理、运动科学、医学、环境、工程、数学和统计学至少增长50%。人文学科只有两个专业的毕业人数增加:文化种族及性别研究,以及语言学。 联准会经济学家韦伯 (Douglas Webber) …

大裁员有何征兆?资深人事主管:看这些蛛丝马迹

大裁员有何征兆?资深人事主管:看这些蛛丝马迹 世界新闻网 9/05/2022 苹果公司(Apple)、福特汽车(Ford)、串流影音平台HBO Max、家居用品零售商Bed Bath & Beyond等来自不同领域的知名企业,最近几个月陆续宣布裁员。美国经济是否陷入衰退引起舆论热议之际,一名资深人事主管在社群网站分享如何通过蛛丝马迹查觉公司即将大裁员,以及面对裁员可以如何自保,引起网友热烈回响。 Buzzfeed新闻网站报导,资深人事主管伊娃‧潘纳(Eve Pena)拥有9年的行政、人力资源及首席执行官特别助理等资历,她通过个人抖音(TikTok)帐号分享一系列影片,传授如何在公司宣布裁员的几个月前便能提早一步掌握消息,获得网友踊跃参与讨论。 她接受访问时指出,任职于初创产业期间也曾被裁员,因此感受特别深刻。根据潘纳归纳,即将缩减人力的公司或企业,经常出现的迹象包括: *从高层主管到直属上司开始出现不寻常动作 潘纳指出,如果高层主管、公司领导班底或直属上司出现某些不寻常动作,便代表着状况恐怕不妙。她举例说,主管突然不再参加先前固定列席的小组会议,开始针对过去并不介意的事项提问,或者对于特定预算的花费提出质疑,都是值得注意的微妙发展。 *投注巨额经费的重点计划突然删除 她举例说,几个月前公司才兴高采烈宣布的巨额计划突然被砍,以便达到节省经费的目的,幕后肯定有某些原因。另外,原本已经订好的办公室搬迁、装修计划,或者大规模招聘行动突然喊停,也都预告着接下来可能大量裁员。 *冻结人事雇用 如果公司宣布除了高层主管之外,所有职务空缺一律暂停招聘,距离裁员潮可能时间不远。 *主管对部属的评语出现一百八十度转弯 先前对部属表现予以高度肯定的主管,如今态度一百八十度转弯,变得吹毛求疵,背后动机可能是公司正在枚举部属的各种表现不佳之处,准备列入裁员名单。 Buzzfeed新闻网站报导,潘纳的分享获得众多网友回应,某些网友分享亲身经验指出,公司洗手间连肥皂都不再提供、承包商抱怨收不到帐、主管突然要求所有人员要交出登录帐号密码,都是大裁员即将到来的警讯。 潘纳接受Buzzfeed新闻网站访问时说,回顾自己遭到裁员的那次经验,特别明显的裁员警讯就是,公司对于开销变得斤斤计较,公司应该付给包商的款项则严重积欠,例如网络供应商、电器包商甚至办公室租金的款项都缴不出来,负责打扫环境的清洁工开始变得敷衍了事,员工厨房与员工洗手间的用品突然采用次级品,办公室里的盆栽因为无人照顾而枯萎,都是大事不妙的征兆。 她指出,如果发现公司状况不佳,员工应该赶快找新工作,「因为你无力防止裁员的发生,最佳之道就是赶紧自保」。但她同时表示,如果对公司具有重大贡献,希望留着领到退职金(severance),而且公司向来大方给予员工福利,则可考虑与主管洽谈,评估继续留下是否对自己才是较佳选择。 Source 富比世大学排行 柏克莱加大跌落榜首 …