中国芯片业抢人 加薪100%阻员工跳槽 中国新闻组 7/03/2022 「芯片行业是各个层次、各个环节都缺人。」为解决被美禁令「卡脖子」，中国芯片企业掀起一场抢夺人才大战，不仅从5月就开始「秋招」，各家公司开出的薪资待遇一个比一个高，甚至有想离职的员工还立刻被以「加薪100%」慰留。尤其今年毕业生首次突破千万，行业内卷更加严重，「抢人就像竞拍一样」。不过随之而来的是芯片企业的用人门槛在降低，恐冲击未来发展。 每日经济新闻报导，当前中国芯片行业的人才缺口超过20万人，而2022年跳槽薪酬涨幅榜上，芯片行业薪水涨幅居首位，超过了50%。一场芯片行业的人才争夺战正热烈上演，有毕业生早在去年秋招就拿到八至十多个芯片企业Offer，最高年薪开到了50万元人民币（约7.4万美元）。 2022年全国各类高校毕业生首次突破1000万人，同时受疫情和国际形势影响，就业市场用人需求下降。但芯片相关毕业生不仅丝毫未受整体就业形势的影响，还很「吃香」。一家知名电子科技有限公司人力资源部门负责人王女士说，2020年以来，芯片企业之间的「竞拍式」抢人异常激烈。「真的是不惜成本抢人，这也使得行业内卷很严重。薪酬越开越高，企业成本超负荷」。 知名人才服务有限公司资深猎头Grace表示，芯片行业的薪酬上涨主要是通过人员跳槽来推动和体现，因此甚至出现新老员工工资倒挂的怪象。而老员工工资被倒挂时又很容易被挖，有老员工接到另一家企业以双倍工资挖他消息时向公司辞职，他的公司二话不说给他加薪100%，与挖人单位提供的一致，「真的就像竞拍一样」。 E课网创始人赖琳晖表示，由于缺人，芯片企业的用人门槛在降低，只能退而求次招了一批非芯片专业的人。「说实话是被逼得没有办法。本来是想去菜市场买鱼，菜市场没鱼了，就变成要自己挖个池塘养鱼了」。 深圳一家pre-IPO企业西安分公司原本计划两年要招100人，目前还没完成。「我们作为头部企业，对手也会从我们这里挖人」，西安分公司技术负责人王得利说，芯片行业中层次人才跳动非常夸张，「他们甚至半年一跳、一年一跳」。 王得利说，「资深工程师大多数挖不动，因为他们的薪酬动则上百万，然后还有期权。挖中层是最划算的，50万或80万（年薪），再加期权，然后再带个小项目，他们就被挖走了」。 Source 学校密集的西圣荷西建游民中心？ 居民反对 世界新闻网 6/30/2022 湾区贫富差距悬殊，无家可归是严重的社会问题，政府希望通过游民中心解决，但游民中心的选址再起争议。圣荷西市府为了解决无家可归者的问题，市府订出目标希望增建游民收容处，其中一个可能的选址地点是在西圣荷西与萨拉度加市的交界处附近，与库比蒂诺也不远，但由于当地附近有许多学校与学习中心，不少居民发声表达反对，认为可能危害社区及孩童的安全。 该地点位于85号公路与Prospect路附近，依照反对选择该地点的草根人士整理，光是当地方圆0.5哩之内，就至少有Blue Hill小学、Saratoga Star Aquatics、Christian Righteousness Education Center等13间公私立学校与教育中心。如果将范围拉到1.6哩，则更还有17所学校，像是John Muir小学、Christa …