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台积电美国厂征才困境「怪低薪」OpenAI年薪中位数高达92.5万元 联合新闻网 6/29/2023 台积电美国厂面临征才困境。(路透) 台积电去年（2022）宣布在美国亚利桑纳州建造2期晶圆厂，第1期晶圆厂工程预计2024年生产4纳米，第2期晶圆厂正在兴建中，计划生产3纳米，建厂同时也陆续征才，不过却面临征才困境，外媒报导分析台积电恶劣的工作文化、严格的标准以及长达数月的海外培训要求，让现有和未来的美国员工望而却步。 根据美国《财星杂志》（Fortune），台积电将在亚利桑纳州的新工厂雇用4500名员工，不过其招聘雄心却与美国半导体行业发生了冲突。一名台积电工程师曾在美国人力资源网站「Glassdoor」留言抱怨自己已在办公室睡了1个月，每天长时间工作12小时是常态，周末还得经常轮班，「这里的工作与生活平衡是多么残酷」；另一名台积电工程师也曾吐露，「台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备」。针对美国员工控诉加班与轮班制、管理严格，台积电董事长刘德音日前则在股东会上回应，「不愿值班就不要参加这个产业」。 此外，薪资网站「Levels.fyi」的数据显示，以工程师的薪资福利来说，台积电美国厂平均年薪约7.47万美元，而人工智能领域的薪资水准普遍较高，OpenAI公司工程师的年薪范围约32.5万至137万美元，中位数高达92.5万美元，包含基本工资30万美元及股票奖励约62.5万美元，整整比台积电高出许多，因此低薪亦是找不到人才的主要原因。 Source 传瑞银拟裁掉逾半瑞信员工 逾2万人恐失业 投银首当其冲 世界新闻网  6/27/2023 瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团一半以上的人力。（路透） 彭博新闻引述知情人士报导，瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团（Credit Suisse Group）一半以上的人力，以目前多达4.5万员工来算将逾2万人，在伦敦、纽约和亚洲部分地区的投银部门首当其冲。 消息人士透露，瑞信员工被告知今年会进行三波裁员，第一波可能在7月底前，另外两波暂定于9月和10月进行。 收购瑞信的交易完成后，瑞银员工总数达到约12万人。瑞银已表示，计划未来几年节省约60亿美元的人事成本。 两位知情人士透露，瑞银计划最终将员工总数减少约30%，相当于3万5000人，大致吻合Redburn分析师本月预估约3万人。 知情人士说，瑞银原本计划保留业绩前20%的交易员，特别是专注于科技、媒体和电信业的银行家，但许多顶尖者已经离职或被竞争对手挖走。德意志银行、Jefferies Financial Group、富国银行等最近几个月都在争抢瑞信员工。 两位消息人士透露，虽然许多人已经离开，但瑞银仍希望保留瑞信大部分私人银行家。在亚太地区，知情人士向彭博新闻透露，瑞银计划保留数百名瑞信私人银行家，员额超过1,200多人。 其中一位知情人士称，至少短期内瑞银需要慰留负责管理富人客户的结构性贷款和股票衍生品交易的瑞信员工。 …

中国内卷加剧 224名校硕博士竞争央企一行政职 中央社 6/28/2023 图为4月28日在北京联合大学举办的招聘活动。（中新社） 进入毕业季，中国「内卷」不断加剧。据陆媒报导，隶属中央企业的中国石油天然气集团近期招聘一个综合行政职务，竟有224位世界名校级的硕博士生应聘。 进入毕业季，中国央企、国企因为薪资福利较好，招聘职务「内卷」（内部竞争）程度也在不断加剧。 据红星新闻报导，近日，有网传截屏显示，224名世界名校的硕博士生应聘中石油的某综合行政职务。 中石油官网截屏显示，这个综合行政职务的最低学历要求为硕士，只招聘1人，但应聘人数高达819人，有效应聘人数是470人。 中国人民大学管理学硕士胡雯（化名）是今年的应届毕业生，从去年开始便在投简历、笔试、面试，力求找一份安稳的工作。 她表示，自己参加了中石油、中石化、烟草、国家电网、中国银行等多家央企国企的校园招聘，「这里面，中石油、中石化是最卷的」。 胡雯出具了一份中石油某综合行政职务进入面试名单截屏，显示有很多北京大学、北京清华大学博士在里面。 中石油招聘要求极高，根据该集团总部2023届秋招要求，应聘者学历在硕士以上；且毕业院校为泰晤士世界大学排名前30名和国内排名前10名大学、学科评估结果为A+的国内大学；此外还需大学英语六级考试496分及以上，或新托福考试96分及以上，或雅思考试7分及以上的英语水准，或相应的其他语种水准。 报导指出，尽管中石油、中石化部分职务的招聘要求已近乎严苛，但仍有源源不断的应届生报名应聘。中石油官网上，专业性较强的职务如钻井工程、油气田开发、炼油工艺技术等，报考录取比在几十人不等。 而一些文科属性较强的职务，报录比都达到了200人以上。例如综合行政岗470：1，财务资产413：2，法律事务582：2。 「神仙打架」、「太卷了」，近期在各大社群平台上，一些求职者吐槽中石油的招聘体验。 Source 传瑞银拟裁掉逾半瑞信员工 逾2万人恐失业 投银首当其冲 世界新闻网  6/27/2023 瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团一半以上的人力。（路透） 彭博新闻引述知情人士报导，瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团（Credit Suisse …

传瑞银拟裁掉逾半瑞信员工 逾2万人恐失业 投银首当其冲 世界新闻网  6/27/2023 瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团一半以上的人力。（路透） 彭博新闻引述知情人士报导，瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团（Credit Suisse Group）一半以上的人力，以目前多达4.5万员工来算将逾2万人，在伦敦、纽约和亚洲部分地区的投银部门首当其冲。 消息人士透露，瑞信员工被告知今年会进行三波裁员，第一波可能在7月底前，另外两波暂定于9月和10月进行。 收购瑞信的交易完成后，瑞银员工总数达到约12万人。瑞银已表示，计划未来几年节省约60亿美元的人事成本。 两位知情人士透露，瑞银计划最终将员工总数减少约30%，相当于3万5000人，大致吻合Redburn分析师本月预估约3万人。 知情人士说，瑞银原本计划保留业绩前20%的交易员，特别是专注于科技、媒体和电信业的银行家，但许多顶尖者已经离职或被竞争对手挖走。德意志银行、Jefferies Financial Group、富国银行等最近几个月都在争抢瑞信员工。 两位消息人士透露，虽然许多人已经离开，但瑞银仍希望保留瑞信大部分私人银行家。在亚太地区，知情人士向彭博新闻透露，瑞银计划保留数百名瑞信私人银行家，员额超过1,200多人。 其中一位知情人士称，至少短期内瑞银需要慰留负责管理富人客户的结构性贷款和股票衍生品交易的瑞信员工。 Source 职场调查：多数员工不觉得变得更幸福 老板却不认同 世界新闻网  6/27/2023 调查显示，多数员工在疫情过后并未感到幸福感增加。图为新罕州一名妇女在家远距工作。(美联社) 管理顾问公司德勤(Deloitte)和研究机构Workplace Intelligence今年3月间，针对3150名上班族进行的调查显示，职场多数人认为健康恶化或持平并深陷低落的情绪，然而有四分之三管理阶层却认为员工福利大幅改善，凸显劳资双方巨大的鸿沟。 Workplace …

职场调查：多数员工不觉得变得更幸福 老板却不认同 世界新闻网  6/27/2023 调查显示，多数员工在疫情过后并未感到幸福感增加。图为新罕州一名妇女在家远距工作。(美联社) 管理顾问公司德勤(Deloitte)和研究机构Workplace Intelligence今年3月间，针对3150名上班族进行的调查显示，职场多数人认为健康恶化或持平并深陷低落的情绪，然而有四分之三管理阶层却认为员工福利大幅改善，凸显劳资双方巨大的鸿沟。 Workplace Intelligence运行合伙人萧贝尔(Dan Schawbel)表示：「调查显示管理阶层已和职场员工脱节，主管过于关注企业未来发展，难以关心员工福利。」 根据调查显示，虽然77%高端主管认为员工心理健康状况有所改善，但只获得33%受访者认同，反之，认为社会和财务状况改善的员工，分别占27%和30%。 该调查也发现多数受访者都有追求幸福的动力，其中84%表示改善心理、健康和财务状况是今年「首要任务」；同时74%认为心理、健康和财务远比工作来得重要；近四分之三受访者表示，很难请假或摆脱工作，还有约一半员工坦承每年「总是」或「经常」请完所有休假。 许多受访者也坦承经常出现负面情绪和疲倦感，约半数表示「总是」或「经常」感到疲倦(52%)或压力(49%)，萧贝尔表示：「年复一年工作，是导致职业倦怠的主因，因为工作过度，加上最近半年来的裁员潮，迫使更少人力去承担更多任务作。」 因此该调查报告建议企业应落实「良好的管理」，优先考虑员工福利，对于身心状况欠佳的员工，更应该给予特别关注。 萧贝尔表示，管理阶层就改善福利方面扮演关键角色，因为和员工每日「直接交互」，然而调查也发现，严格的工作需求带来「团队障碍」，管理者难以支持员工，调查显示只有42%管理阶层自认「被完全授权」并有能力提高员工福利。 该报告还建议企业应建构「员工持续发展」愿景，强调：「采取此理念的企业将协助员工变得更健康、更有技能、更有使命感和归属感。」例如提供员工拓展技能和职业的机会，保证薪资公平性和试行周休三日制。 萧贝尔强调：「若企业拒绝改善员工福利或阻碍员工持续发展，将愈来愈难以争取到关键人才。」 Source 现在华尔街谁最赚？已经不是银行家 世界新闻网  6/26/2023 华尔街曾是银行家的天下，但近年银行业的薪酬已不如律师业。(美联社) 银行家过去的收入虽是律师的数倍，但由于银行业工资停滞不前、律师事务所薪酬结构变化，华尔街顶级薪资的工作已从银行家渐渐让位给律师。 华尔街日报报导采访超过30名薪酬专家、银行家和律师，并研究超过15年的薪酬数据，发现董事总经理平均收入在100万至200万元之间，奖金主要以股票支付，与20年前相比几乎没有变化；顶级律师事务所的股权合伙人现在每年却能赚取约300万元，是20年前的三倍多。 企业律师如今不单只是草拟合约，几乎已是准银行家且功能如同幕僚，处理接班人、企业高层与监管机构冲突等棘手问题。律师们也因近20年私募股权兴起而获得大量工作。 北鼎专场，网红蒸吨锅，最高立减$90👆 …

现在华尔街谁最赚？已经不是银行家 世界新闻网  6/26/2023 华尔街曾是银行家的天下，但近年银行业的薪酬已不如律师业。(美联社) 银行家过去的收入虽是律师的数倍，但由于银行业工资停滞不前、律师事务所薪酬结构变化，华尔街顶级薪资的工作已从银行家渐渐让位给律师。 华尔街日报报导采访超过30名薪酬专家、银行家和律师，并研究超过15年的薪酬数据，发现董事总经理平均收入在100万至200万元之间，奖金主要以股票支付，与20年前相比几乎没有变化；顶级律师事务所的股权合伙人现在每年却能赚取约300万元，是20年前的三倍多。 企业律师如今不单只是草拟合约，几乎已是准银行家且功能如同幕僚，处理接班人、企业高层与监管机构冲突等棘手问题。律师们也因近20年私募股权兴起而获得大量工作。 北鼎专场，网红蒸吨锅，最高立减$90👆 同时律师事务所薪酬结构也出现变化，除了少数几家顶级事务所，其他事务所都放弃只看资历、不看生产力的固定薪酬(lockstep structure)；相反地，现在竞购人才的风气如同球队争抢明星球员。像是Kirkland & Ellis事务所过去15年便从其他公司挖角合伙人，提供头几年上看2000万元的豪迈价码，竞争变得更加激烈。 长期担任事务所人资的罗森(Mark Rosen)表示，厉害的合伙人年收入可能达2000万元，但超级明星可达1亿元或以上。 追踪律师业的富国银行资深顾问伯曼(Owen Burman)表示，大多数大型律师事务所每年都会将价格提高4%左右，通常超过通膨率，顶级律师目前每小时收费超过2000元；反观银行家的交易费用固然高，但相对无变化。 招聘公司Bay Street Advisors调查显示，过去三年(包括表现出色的2021年)，薪酬最高的前20名投银董事总经理平均年收入为190万元，与2007年相同，且还未计入通膨；职位更低的银行家平均收入甚至比2008年金融海啸前更少。 Source 这个法律界工作不需大学文凭 年薪6位数 世界新闻网  6/19/2023 一名熟练的法庭纪录员工作半天可赚到200元，每年收入10万元以上。(Getty …