领社安金需要报税吗？专家：取决于几项因素 世界新闻网 01/24/2023 报税季节即将到来，不少领取社安金的民众则纳闷着是否需要报税。2022年里曾领取社安金的民众，是否需要报税取决于几项因素，包括年龄、婚姻状况、除了社安金之外是否与其他收入等。即使收入未达报税标准，领取社安金的民众可能还是需要报税，以便获得可退还税收抵免(refundable tax credits)或收到所得税退税。 我的社安金好像是应税收入(taxable)，要如何确认？ 如果社安金半数金额加上其他所有收入超过申报资格基准，社安金就是应税收入。申报资格基准为： 个人、报税户主(head of household)、符合资格的在世配偶(surviving spouse)都是2万5000元 2022年间夫妻分居并分开报税也是2万5000元 夫妻合并报税则为3万2000元 其他收入包括薪资、自由业收入、利息、分红以及其他应税收入。 社安金是否需要报税，还可以从税前总收入(gross income)的角度来看，需要申报2022年所得税的民众包括： 65岁以上单身人士总收入超过1万4700元；合并报税夫妻其中一人超过65岁，夫妻总收入超过2万8700元；合并报税夫妻其中一人未满65岁，夫妻总收入超过2万7300元。 单身人士总收入在2万5000元至3万4000元之间，根据社会安全局(Social Security Administration，SSA)规定，社安金最多有50%要缴税。单身者总收入超过3万4000元，社安金高达85%要缴税。夫妻合并报税，夫妻总收入在3万2000元至4万4000元之间，社安金最多50%要缴税。夫妻合并报税，两人总收入超过4万4000元，社安金最多85%要缴税。 理论上不必缴税的话，还是否需要报税？ 专家指出，完成报税手续的最大理由在于可以领取退税(tax refund)。如果2022年当中有从薪资预扣的联邦所得税，若有超额预扣可通过报税取得退税。 Source …
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又一家跨国企业宣布裁员 3M制造部门全球裁2500人 世界新闻网 01/24/2023 财经网站MarketWatch报导，3M公司24日宣布，计划在全球裁减大约2500个制造业职位，以因应今年的经济挑战。 3M表示，基于对最终市场观察所见，有必要依据产量精简人力。 这使3M加入今年一连串美商裁员的行列，也迫于需求和营收减弱而不得不设法降低人事成本。 3M估计，第2季将因此认列7500万美元至1亿美元的税前整顿费用。 根据FactSet的数据，3M雇员总数约9.5万人。 Source 美媒体业吹寒风 忧经济前景纷纷裁员 中央社 | 纽约 01/22/2023 从有线电视新闻网（CNN）到华盛顿邮报（The Washington Post），美国媒体正面临艰困时期，由于担心经济衰退，今年冬季有一连串媒体公司宣布裁员。 Vox Media昨天宣布将解雇7%的员工。这家媒体旗下拥有Vox与The Verge网站，和具有指针意义的纽约杂志（New York Magazine）及其在线平台。 先前CNN、国家广播公司（NBC）、微软国家广播公司（MSNBC）、Buzzfeed和其他媒体也发布裁员消息。 …
华尔街数万人恐被裁员 2008年金融危机以来最大规模 世界新闻网 01/24/2023 金融时报(Financial Times)报导，过去数月来，高盛(Goldman Sachs)、摩根史坦利(Morgan Stanley，大摩)、瑞士信贷(Credit Suisse)以及纽约梅隆银行(Bank of New York Mellon)已裁员超过1万5000人，市场人士透露这波裁员只是个开端，预估华尔街近期内将有多达数万名员工被裁员，是2008年金融危机以来规模最大裁员潮。 由于全球经济成长放缓，包括微软、亚马逊、Google母公司Alphabet等大型科技业陆续爆发大规模裁员潮，如今连华尔街金融业也无法幸免于难。 向来裁员不手软的高盛，由于首席执行官所罗门(David Solomon)面临提高银行有形资产回报率的压力，本月已率先裁员3200人，占其员工总数6.5%，而且高盛此举可能给其他银行业带来压力并群起效之。 猎人头公司Breault & Smith首席执行官布雷奥特(John Breault)表示：「数来年银行业几近疯狂增聘人员，如今这波裁员实属正常，只是情况可能会继续恶化。」 过去两年来，随着并购、首次公开募股等投资业务的需求下，各大银行业创建庞大的人力体系，与此同时，疫情期间银行业已暂停每年1%至5%的人员替代率，尽管就业人数激增，但部分银行投资业务的营收已经大幅缩水。 据金融数据公司Dealogic的数据显示，华尔街银行有关并购交易、股票发行和债券销售的咨询费用，相较于去年同期下滑超过40%，创下有史以来最大年度跌幅，银行业营收约减少500亿元。 眼看荣景不再，银行业只能推行大规模裁员来断尾求生，KBW分析师哈利特(Thomas Hallett)表示：「我们已从美国看到一些警讯，投资人希望看到银行管理阶层依成本行事，努力维持合理报酬，而欧洲银行业也倾向跟进美国进行裁员。」 Source …
硅谷裁员潮未影响远距工作模式 1周进公司3天成主流 中央社／旧金山 01/23/2023 疫情趋缓，许多国家和企业早已结束居家上班，加州湾区的办公室相较之下还很冷清。史丹福大学学者研究显示，裁员潮并不影响远距工作模式，现在一周进公司3天（周二至周四）已成主流。 2022年11月9日，推特（Twitter）员工接获刚上任首席执行官马斯克（Elon Musk）的一封信，他除了警告员工现在景气不好要有心理准备，同时下令「结束远距工作」，每位员工至少每周要在办公室工作40个小时。 每周40个小时并非夸张的要求，却有不少员工丢辞呈以示抗议，这项政策后来也不了了之。史丹福大学经济学教授布伦（Nicholas Bloom）告诉旧金山纪事报说「如果连马斯克都无法阻挡远距上班，更不用说其他公司了」。 2022年上半年，许多美国科技业雇主担心员工跳槽，维持着弹性的工作模式，但是裁员浪潮爆发后，雇主没了这层顾虑，马斯克率先开炮叫员工回到公司，不少企业也相继跟进，远距工作看似该逐步划下句点。 长期研究全美远距上班趋势的布伦却认为，尽管裁员潮延烧，2023年，远距工作依旧是加州湾区的趋势，因为雇主精算过这种模式其实会让公司赚钱。 布伦近期的研究发现，若将员工对远距上班的重视程度具体化衡量，会与扣除生活成本增加后，在此基准点上再帮他们加薪8%是同等的价值，多数企业宁可给员工弹性，也不愿意提高工资。 研究还指出如果企业让员工免去通勤、有些居家上班的日子，他们的工作效率会高一些，也不会对公司的装潢设备有太大的需求。 布伦说，这不是一场社会运动、是让公司可以赚钱。 事实上，过去半年多，加州湾区的工作模式逐步转变为混合型态，许多企业开始实施一半时间进公司一半时间居家、部分企业还会让员工弹性选择居家上班的日子，也有少数企业仍维持完全不用进公司。 布伦观察现在专业人士和高端主管通常会选周二至周四这三天到公司，即便天气很冷或是想看世足赛都还是得现身，不然会影响到其他员工开会讨论事情或团体协作的需求。 根据加州资产管理公司Kastle Systems的数据，旧金山办公室使用状况现在是疫情前的40%，南湾硅谷大城圣荷西有超过1/3，相较于其他大城市像是达拉斯和奥斯汀，湾区办公室还是相对冷清。 布伦的研究也指出，以整个美国来看，现在约有30%的有薪工作是在家中完成，这个比例虽是疫情爆发头一年的一半，但是明年甚至未来都可能保持这样的趋势。 Source 裁员薪情大不同 科技业资遣方案比一比 中央社／旧金山 01/22/2023 Google在20日宣布裁员6%，规模写下25年纪录。面对经济前景不明朗、公司评估决策难以捉摸，硅谷科技业员工现在更加关注「资遣方案」内容，福利好的状况下或许可一路领到年底。 …
科技业裁员潮 彭博：Spotify最快本周开始裁员 中央社／纽约 01/23/2023 路透今天引述彭博报导，Spotify Technology计划最快将于本周开始裁员以缩减成本，加入近来裁减上万员工的Alphabet Inc、亚马逊公司和微软公司行列。 这篇报导引述多方消息来源，但并未详述裁员规模。 Spotify并未立即回复路透置评要求。 随着疫情期间的需求高峰迅速消退，科技大厂去年纷纷开始裁减员工人数，且裁员潮延续至今年，盼缩减成本以度过经济低迷时期。 过去数周，Google母公司Alphabet宣布裁员1万2000人，微软（Microsoft Corp.）裁员1万人，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）裁员1万8000多人，是过去一年所有大型科技公司裁员人数最多的一波。 其他科技大厂诸如脸书（Facebook）母公司Meta，以及马斯克（Elon Musk）的推特（Twitter）也都在去年底宣布裁员数千人。 Source 裁员薪情大不同 科技业资遣方案比一比 中央社／旧金山 01/22/2023 Google在20日宣布裁员6%，规模写下25年纪录。面对经济前景不明朗、公司评估决策难以捉摸，硅谷科技业员工现在更加关注「资遣方案」内容，福利好的状况下或许可一路领到年底。 Google母公司Alphabet宣布裁员当日遇上农历新年，位于湾区的总部不到中午，办公室外就涌现排队人潮，员工餐厅推出新春特餐，红烧鱼、卤肉、醉鸡等10多道应景菜色，让华人员工不惜等上近2个小时感受年味。 由于当天凌晨公司才发出裁员通知，预计在全球裁减1万2000人，美国地区名单已经公布，不少员工聊到同事被解雇时难免忧心未来，有人感叹之前被裁员过了半年才找到工作，苦笑说另一半最好不要在同个圈子。 但是也有人十分务实看待裁员，认为与其烦恼「会不会轮到我」，不如关心公司的「资遣方案」才好及早准备下一步。 Alphabet首席执行官皮查伊（Sundar …
美中紧张 中国春节热降温 过年商品销路低迷 世界新闻网 01/22/2023 受到美中关系紧张的政治因素影响，加上新冠疫情阴影，农历春节在美国受欢迎程度随之降低，与传统中国年有关的各种商品销路走低。 对于华人家庭以及许多其他亚裔社区来说，1月22日大年初一是一年中最重要的日子。然而数据研究机构Pattern指出，过去一年来，中国节庆在美国受欢迎的程度已经降低。 调查显示，虽然从时间因素来看，农历新年期间某些特定过节产品依然获得销售上涨的刺激效果，例如饺子、甜食、茶、装饰品等，但去年农历春节期间过年商品的市场需求量，明显比2021年春节期间减少。 饰品是市场需求量缩水最严重的项目，减少幅度高达73%，其次则是销售各自减少了23%的中国茶、竹子室内盆栽。金钱树销售降低12%，饺子减少7%，糖果及巧克力也下降大约2%。 回顾从2020年农历春节到2021年农历春节，过年商品销售出现成长。当时饺子销售增加高达310%，中国饰品销售增加258%，中国茶增加54%，金钱树、竹子室内盆栽、糖果及巧克力销售分别成长了29%、12%、14%。 Pattern数据专家哈契(Dallin Hatch)分析，春节相关商品销路变差的原因很多，美中关系紧张是其中一项，母公司为北京字节跳动科技有限公司(ByteDance)的抖音(TikTok)便受到严格查看，某些倡议人士主张美国应全面禁止抖音。 哈契指出，疫情导致针对亚裔民众而来的仇恨犯罪在美国国内大量增加，其中几起受到高度瞩目的案件，受害者则是亚裔老年人。新冠疫情爆发后不久，非营利机构丕优研究中心(Pew Research Center)调查显示，美国民众对中国持有负面观感的比率创下历年新高。 中国留学生人数大减，也是导致农历春节商品销售降低的原因之一。2022年上半年里，美国发给中国留学生的签证数量，较疫情发生之前减少大约50%。疫情发生之前，中国留学生在美国国际学生人数当中排名第一，约占所有外国出生的学生人口35%。 哈契表示，春节商品销路趋冷的最主要原因，来自于并不是亚裔的美国家庭对农历春节的兴趣已经变淡。 Source 亚马逊通过电邮裁员1.8万人 员工焦虑感更高 世界新闻网 01/19/2023 电商巨擘亚马逊日前宣布将裁员1.8万人，多个消息来源告诉《商业内幕》，许多员工是通过电邮才知道自己被炒鱿鱼，公司连面谈的机会都不给，让员工更加焦虑。 微软(Microsoft)18日宣布裁员1万人，大约等同5%员工人数，不能幸免于其他高科技产业的缩编潮，疫情期间，科技产业大手笔招兵买马，如今面对经济不稳定，多家知名企业已纷纷裁员。微软、亚马逊(Amazon)等科技企业去年累计已裁掉超过6万名员工。 Source …
我写信给花旗银行总裁 她调查后还我被盗款 世界新闻网 01/22/2023 支票在美国使用得非常普遍，有时银行对支票签名及审核处理不够严格，让不法之徒有机可乘，利用假造支票鱼目混珠，或者偷取他人支票涂改金额后盗取现金。据报导，每年被不法盗取的金额在10亿美元以上，对银行和一般民众造成重大损失，是个令人相当头痛的问题。 被假造支票盗领现金 不久之前，有不法之徒趁我在国外疏于查核银行支票帐户之际，在一个半月内连续用三张伪造的支票，从我帐户内取走了5000多美元。我发现后向银行通报申诉要求赔偿，但被银行以追诉期限已过为由拒绝，直到我写信向银行的总裁求助，这件事才得到平反。 美国花旗银行（Citibank） 是美国资产排名第四的商业银行，市值将近2兆美元，在全美共有700多家分行，我在该银行有一个支票帐户，平时都有定时查核资金进出情况的习惯，从未发生过问题。 但是几个月前，我人在国外时，欲从手机App进入我的帐户，因密码不符无法登录，当时心想可能是国际网络的问题，也不以为意。 待回到美国后，前往我开户的当地花旗银行查找，才赫然发现有人在这段期间，用三张伪造支票取走了我的支票帐户内共5000多元；而我在该银行并未打印纸本支票，所以并非歹徒窃取我的支票涂改使用，而是银行被歹徒用假造支票蒙混过关。 分行银行经理将这些支票打印出来后，发现这三张伪造支票几可乱真，但支票上我的地址被印错，签名方式也和我的笔法完全不同。其中一张支票开票人居然不是我的名字，银行居然也让其兑现。 银行经理了解事情原委后安慰我说，这很明显是歹徒假造支票盗领事件，银行查明后会将被盗领的金额还给我，请我放心。 接着他协助我填写了数份要求银行调查处理的文档，表示处理最长可能需要90天，要我耐心回家等候消息。 要求赔偿被银行拒绝 大约两个月后，我收到花旗银行反诈欺部门 （Fraud Prevention Dept） 寄来一封信，拒绝了我诉求赔偿的要求，原因是他们曾通知我确认这三张支票，但都没有得到回复；另外我在户头被盗领后30天内未提出申诉，已超过追诉赔偿期，因而据此拒绝我的求偿要求。 我回想，当时人在国外，并未收到过银行电话或电邮要求确认支票的通知，因此无从得知帐户有异常的情况，等我回到美国后已超过了该行规定的30天期限。 收到这封花旗银行的信后，心中颇为沮丧懊恼，不但遭受金钱损失，投诉又遭拒绝。正在不知如何是好之际，突然想起曾经看过一本书上说，一般公司承办人员都是按规章办事，无权改变既定规则；但是如果直接向公司的高层请求协助，由于他们权限较大，可视情况做弹性处理，可能会有转机。 勇于维权向银行究责 心想当下只有一试，于是上网查找，查到花旗银行的总裁（President & …
美媒体业吹寒风 忧经济前景纷纷裁员 中央社 | 纽约 01/22/2023 从有线电视新闻网（CNN）到华盛顿邮报（The Washington Post），美国媒体正面临艰困时期，由于担心经济衰退，今年冬季有一连串媒体公司宣布裁员。 Vox Media昨天宣布将解雇7%的员工。这家媒体旗下拥有Vox与The Verge网站，和具有指针意义的纽约杂志（New York Magazine）及其在线平台。 先前CNN、国家广播公司（NBC）、微软国家广播公司（MSNBC）、Buzzfeed和其他媒体也发布裁员消息。 Vox Media首席执行官班克夫（Jim Bankoff）20日发给员工的备忘录指出：「由于充满挑战的经济环境对我们的业务与整个业界造成冲击，我们做出艰难的决定，将在公司各部门中裁减约7%员工。」 Vox Media向法新社证实此一备忘录，其内容指出，受影响员工将在接下来的15分钟内收到解雇通知。这意味着集团1900名员工约有130人会被裁掉。 曾获奖受到肯定的记者马卡隆（Meghan McCarron）在Vox Media旗下的食品网站Eater工作了9年多，已怀孕37周的她20日在推特上说，她是被解雇的人之一。 马卡隆说：「我和我的伴侣很高兴能成为父母。我真的无法处理我们目前面临的不确定性。」 根据丕优研究中心（Pew …
她24岁创办学贷网 摩根大通还开价2000万留她 世界新闻网 01/22/2023 由科技新贵夏莉‧贾维斯(Charlie Javice)创设的学贷平台「法兰克」(Frank)2021年9月以1亿7500万元卖给摩根大通银行；贾维斯矢言通过法兰克可以简化学货申办，看来十分诱人，对没有一手申办学贷经验的人更是如此；如今摩根大通控告贾维斯诈欺，但贾维斯坚称绝非如此，因此更必须了解法兰克平台的实情。 「法兰克」号称简化申请学贷流程 纽约时报21日报导，贾维斯2016年创办法兰克，时年24岁，娴于运用媒体，自称有申办学贷经验，另为读大学一切开销吃尽苦头；她声称出于亲身经验，决心要打破由政府表格、专门术语及法规团团包围的学贷申办程序，必定让创投资本家读来十分心动，对那些学贷如何运作所悉无多的人尤其如此。 ▼贾维斯上CBS宣传的片段 贾维斯的法兰克营运计划保证能帮用户更快、更容易申请到学贷，让需要资金援助的青少年取得银行界数十亿元的贷款，因此有着做善事又吃得开的光环，为保妥当，还在网站网址加了「.org」(官方、非营利)的末尾。 疫情后开始卖在线课程 大学纷否认 但法兰克网站的善行义举，至少有些从没发生，或者太过夸大；新冠疫情期间，很多人被迫居家；网站开始以「惊人价格」兜售在线课程，可「取得真正大学学分」。 法兰克网站胪列数百项自称可以攻读的在线课程；只是过去一周当中，被挂名的大学受访时都很困惑，不晓得疫情期间怎会被挂名上去，有所大学甚至没人听过法兰克这家公司。 总之，贾维斯的故事堪称「急吼吼创投文化」(start-up hustle culture)的典范：聪慧的年轻人摇身变成长春藤名校的社会行家，还是大学教育改头换貌的救世主。 至少她曾让世界这么信了。 摩根大通是怎么看待贾维斯的公司的？银行显然很喜欢贾维斯，事实上还计划购并法兰克网站后，如果她愿留下来一段时光，付2000万元给她。摩根大通打算与马上就受大学教育的年轻人创建管道；付1亿7500万元买下法兰克「500万客户」，换算下来每人花35元。 摩根大通曾极具信心，认为自己的行销团队能说服法兰克的客户留下来，与银行做生意达数十年。但合并之后，银行很快展开攻势，发出40万则电子邮件，结果成功送达收件人电子邮箱的只28%；此外只103名收件人点击与法兰克的链接；银行在讼状中形容，这真是「惨不忍睹」。 Source 时机神准 早期押注加密币的大咖 崩盘前早赚暴利下车 世界新闻网 …
摩根大通买下学贷网 发现400万假帐户 告上27岁女卖主 世界新闻网 01/22/2023 前年9月，摩根大通银行以1.75亿元买下学贷平台「法兰克」(Frank)，事后发现里面有400万个假客户帐号，大通银行上月就把卖主贾维斯(Charlie Javice)告到联邦法院，并于12日关闭法兰克网站。 大通银行购买这平台，是看上它的广大客群──6000所大专院校500万学生，还把创办人贾维斯请来经营它，以为这是可以赚大钱的新创事业；但是，大通发送信函给40万法兰克客户，却有70%被退回。 卖主疑找工程师创假号 大通在诉状中说，贾维斯为了顺利卖出法兰克，请数据工程师伪造数百万客户的帐号，公然宣称超过425万名学生有法兰克帐号；然而和大通达成交易的不到30万人。 大通呈给法庭的「罪证」包括：贾维斯和电脑数据教授的通信：贾维斯问教授，「假电子邮件能不能看起来像是真的，或更妙些，使用独特的ID(身分)？」 27岁卖主反告摩根大通 贾维斯的律师史毕若(Alex Spiro)接受华尔街日报访问时说，大通银行「制造」去年炒她鱿鱼的理由， 因为不想支付欠她的好几百万元。贾维斯也反告大通，要大通负责对她发动内部调查造成的一切诉讼费。 史毕若说，因为大通急着并购贾维斯生意大好的新创公司，明白自己不能绕过现行的学生隐私法，便「耍手段」要重谈并购条件，也在此情况下，贾维斯从内部揭弊并提告。 摩根大通发言人罗德里格兹(Pablo Rodriguez)说，贾维斯所作所为诉状中已一一枚举，「她当时、现在都不是内部揭弊者，两造的纠纷且让法院来裁决。」 大通认为，贾维斯对大通造成的实质损失，虽有待法庭确认，绝对不只1.75亿元。 不管这场互咬官司结果如何，华尔街日报说，对大通首席执行官戴蒙(Jamie Dimon)都是一大糗事。戴蒙为了击败竞争对手，大肆并购财政科技业界的新创公司(fintech companies)，理由是「科技投资可以赚大钱」。 但金融巨擘栽在27岁的科技新贵手里，搞不清楚科技业者所谓「算法」生意模式，其实不稳定，创业者也不乏「作假到底也会成功」心态的江湖郎中，并购法兰克时，大通的「核实」本领不免令人摇头。 Source 时机神准 …
裁员薪情大不同 科技业资遣方案比一比 中央社／旧金山 01/22/2023 Google在20日宣布裁员6%，规模写下25年纪录。面对经济前景不明朗、公司评估决策难以捉摸，硅谷科技业员工现在更加关注「资遣方案」内容，福利好的状况下或许可一路领到年底。 Google母公司Alphabet宣布裁员当日遇上农历新年，位于湾区的总部不到中午，办公室外就涌现排队人潮，员工餐厅推出新春特餐，红烧鱼、卤肉、醉鸡等10多道应景菜色，让华人员工不惜等上近2个小时感受年味。 由于当天凌晨公司才发出裁员通知，预计在全球裁减1万2000人，美国地区名单已经公布，不少员工聊到同事被解雇时难免忧心未来，有人感叹之前被裁员过了半年才找到工作，苦笑说另一半最好不要在同个圈子。 但是也有人十分务实看待裁员，认为与其烦恼「会不会轮到我」，不如关心公司的「资遣方案」才好及早准备下一步。 Alphabet首席执行官皮查伊（Sundar Pichai）在写给员工的备忘录中提到，Google于2个月的预告期期间会照发薪水，资遣费以16周开始起算，年资每满一年会额外给予2周工资；此外，公司会提供6个月的医疗保险。 Google在这次科技业裁员潮中较晚才做出决定，资遣方案囊括的福利公布后，让一些Meta和Twitter等公司的员工有些羡慕。 根据美国财经媒体CNBC报导；Meta承诺给予被裁的员工16周资遣费但没有提到2个月的预告期工资；推特（Twitter）首席执行官马斯克（Elon Musk）说要给员工3个月的资遣费，但是有些人控诉实际只领到1个月。 其他科技巨擘提出的资遣方案，有些则尚未公布具体资遣费发放月数。 微软（Microsoft）表示裁员将进行到3月底，公司预计支付12亿美元（约新台币364亿）的资遣费，符合条件的员工可获得「高过市场」的资遣费、6个月的医疗保险和60天预告期等多项福利。 亚马逊（Amazon）则是承诺美国地区员工被裁后60天薪资和福利不变，之后依据员工在公司服务时间的长短给予「数周的资遣费」和一笔离职金，以及过渡时期的健保。 自去年11月科技业裁员潮迈入高峰之后，因为「几乎每家都在裁」，硅谷员工转而更加关注「被裁后的福利保障」。 Google裁员同一天，加州就业发展局（Employment Development Department）也公布就业数据；尽管科技业相继解雇员工，旧金山市12月失业率下滑至2.0%，囊括硅谷地带的圣马提欧郡（San Mateo County）和圣克拉拉郡（Santa Clara County）失业率也分别降到1.9%和2.0%，此外，与去年11月相比，3个地区12月的就业人口也都有增长。 经济学家认为科技业动荡对就业市场产生的整体影响，要到春天才可能开始显现，经济前景当前虽未出现衰退现象，却也难以预测。 …
微软裁员10000人背后：纳德拉薪酬是普通员工289倍 凤凰网 01/22/2023 IT之家 1 月 22 日消息，微软纳德拉涨薪 10% 虽然在去年 10 月就已经敲定，但放在裁员 10000 人的背景下再次被国外媒体放大，拿出来做对比。此外媒体还指出纳德拉的薪酬和微软普通员工的差距连续五年上涨，目前差距已经达到了 289 倍，而且按照趋势来看会进一步扩大。 IT之家附纳德拉最近几年薪酬对比： 2018 年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的 154 倍 2019 年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的 249 倍 …
谷歌大裁员 被裁华人无心过年 世界新闻网 01/21/2023 近日美国各科技大厂开始大裁员，继Meta、推特（Twitter）、亚马逊（Amazon）之后，谷歌（Google）母公司Alphabet也在20日宣布将裁员约1.2万人，约为公司6%员工。不少华人员工在20日凌晨收到裁员邮件，无心迎接周末农历春节，感慨「谷歌真不会选日子」。 20日凌晨2点多，在谷歌总部工作的华人Elaine收到了Alphabet首席执行官皮柴（Sundar Pichai）的群发邮件，看到「要裁员1.2万人」，瞬间睡意全无。该邮件说明，由于经济形势不好，这轮裁员是全球性的，涉及公司的各个部门，裁员名单是在衡量了公司的内核业务和所需人力后慎重决定的。皮柴也表示，他将为此决定负担全部责任。所幸的是，Elaine并没有收到裁员通知，不过朋友圈里有人被殃及，自嘲「今天不用上班了」。 皮柴的邮件同时交代了被裁员工的赔偿，公司会继续发16周工资和16周股票，根据员工的工作年数，每工作一年额外发两周工资。会照常发22年的年终奖金和未使用的年假，继续支持六个月的医疗保险，并提供找工作和移民局服务。Elaine表示，对比其他公司的裁员补偿，谷歌确实算大方和良心，但问题是很多没有美籍和绿卡的打工族，最在乎的不是钱，而是身份。 Elaine透露，被裁的一位同事是软件工程师，已在谷歌工作三、四年，目前使用H1B签证。被裁之后虽然难过，还是得打起精神找新工作，要在60天宽限期（grace period）内找到，才能保证自己身份的合法性。 自从谷歌宣布裁员，不少网友纷纷在各大论坛猜测裁员的标准。有刚被裁的网友表示，自己工作表现在小组里排第一，但留下来的是表现相对一般的。曾在科技公司人事部门工作的Amber表示，裁员有时候并不看员工的表现，主要看负责的业务是否内核，在边缘部门工作被裁的可能性更大。有时候也会无差别裁员，比如某个业务只要留两个人力，便会随机裁员。 因全球经济减缓和通膨飙升，各科技巨头纷纷大幅缩减人力，Google凭借搜索引擎事业的强韧，撑得比其他公司更久。目前，只有苹果（Apple）尚无大动作，但有消息指出，苹果也正开始裁减其零售业（retail）的人力。苹果坚挺的一大原因是，公司在过去两年没有明显扩招，不存在人力供大于求的状况。正在大裁员的公司虽然状况略有不同，但过去两年扩大招聘过猛，而经济形势低迷，导致人力过剩。 Source 亚马逊通过电邮裁员1.8万人 员工焦虑感更高 世界新闻网 01/19/2023 电商巨擘亚马逊日前宣布将裁员1.8万人，多个消息来源告诉《商业内幕》，许多员工是通过电邮才知道自己被炒鱿鱼，公司连面谈的机会都不给，让员工更加焦虑。 微软(Microsoft)18日宣布裁员1万人，大约等同5%员工人数，不能幸免于其他高科技产业的缩编潮，疫情期间，科技产业大手笔招兵买马，如今面对经济不稳定，多家知名企业已纷纷裁员。微软、亚马逊(Amazon)等科技企业去年累计已裁掉超过6万名员工。 Source 高科技业遇寒冬 微软裁员1万人 仍不及疫期增聘数 世界新闻网 01/19/2023 …
报税季23日展开 7重点勿忽略 退税会比往年少 世界新闻网 01/21/2023 在圣地牙哥一家生物科技公司担任主管的德斯克拉格(Michael Durschlag)，2022年9月以7万元购买一辆起亚(Kia)EV6全电动跨界休旅车(all-electric crossover)，以为可以获得7500元联邦抵税，结果发现抵税只限北美地区组装的车辆，他买的起亚电动车在南韩组装，因此资格不符。 报税季节即将展开，电动车抵税只是纳税人可能混淆的细节之一。1月23日起，国税局(IRS)开始接受纳税人申报2022年所得税，今年报税时民众需要特别注意的要点包括： 1.报税截止日并不是4月15日 今年4月15日是周末，17日是华府纪念奴隶制度结束的解放日(Emancipation Day)，因为报税截止日期为4月18日。绝大多数加州地区、某些乔治亚州、阿拉巴马州地区被联邦政府列为重大灾区，报税截止日期为5月15日。 2.不要匆匆忙忙报税 丹佛会计师奥韦尔(Alex Oware)说，纳税人可以开始通过电脑软件准备报税，但在所有表格都收到之前，不要忙着按下「送出」按钮。绝大多数表格可望在1月31日前收到，某些则会拖得较久。倘若已经完成申报，后来又收到兼差工作薪资表，便要向国税局解释为何漏报，可能还会面临补税。 3.退税金额恐比往年来得少 税务专家说，国会并未同意延长疫情期间多项抵税项目，因此今年纳税人拿到退税可能比先前减少数百元至数千元。 4.慈善捐款 许多纳税人今年报税时将无法获得慈善捐款抵扣。国会在2022年底通过的预算法案里，并未延长2021年的慈善捐款特别抵扣。九成纳税人2022年报税时将以标准扣除额计算，单身人士为1万2950元，夫妻则为2万5900元。 5.电动车抵税(EV tax credit) 国会2022年8月通过法案，为7500元联邦抵税订定必须在北美地区组装的条款。北美组装条件唯一例外为，消费者2022年8月16日之前已签约购买电动车，交车日期则在2023年1月1日之前。 6.「零工经济」(gig economy)1099税表 …
这波裁员潮来得快又急 过去30天内 科技业裁近5万人 世界新闻网 01/21/2023 过去一个月里，科技产业裁员近5万人。过去几年，由于数百万民众改成远距上班，电脑产品、软件及相关服务市场需求量爆增，科技公司不论规模大小，纷纷大量招揽员工。虽然最近几周出现裁员潮，但绝大多数科技公司现在的规模，仍比三年前更为庞大。 Snap裁20% 罗宾汉裁23% 截至目前为止宣布裁员的科技公司包括：2022年8月Snapchat母公司、社群媒体公司Snap裁员20%员工，也就是大约1000人；股票交易平台「罗宾汉」(Robinhood)裁员23%，大约780人。在去年稍早的另一波裁员里，则已裁撤9%人力。 推特人力砍半 Meta裁13% 2022年11月有三家科技企业缩减规模，社群媒体推特(Twitter)原有7500名员工，科技富豪马斯克(Elon Musk)入主之后，人力缩编到只剩大约一半。叫车平台Lyft裁撤13%人力，大约700名员工；脸书(Facebook)母公司Meta裁员1万1000人，约占13%人力。 2023年1月，网络电商龙头老大亚马逊(Amazon)宣布裁员约1万8000人；亚马逊全球员工总数约150多万人，因此这波裁员只影响极少数员工。 商业软件公司Salesforce紧跟着宣布裁撤10%人力，约为8000名员工。加密数字货币交易平台Coinbase裁撤大约20%人力，大约950名员工，这是该公司不到一年之内的第二波裁员。 在微软公司(Microsoft)18日宣布将裁员5%人力，大约等同1万名员工后，谷歌(Google)20日宣布将裁员6%人力，大约1万2000名员工。 Source 亚马逊通过电邮裁员1.8万人 员工焦虑感更高 世界新闻网 01/19/2023 电商巨擘亚马逊日前宣布将裁员1.8万人，多个消息来源告诉《商业内幕》，许多员工是通过电邮才知道自己被炒鱿鱼，公司连面谈的机会都不给，让员工更加焦虑。 微软(Microsoft)18日宣布裁员1万人，大约等同5%员工人数，不能幸免于其他高科技产业的缩编潮，疫情期间，科技产业大手笔招兵买马，如今面对经济不稳定，多家知名企业已纷纷裁员。微软、亚马逊(Amazon)等科技企业去年累计已裁掉超过6万名员工。 Source 高科技业遇寒冬 微软裁员1万人 …
「将扩大投入AI」谷歌裁员1.2万人 占全球6%人力 世界新闻网 01/21/2023 搜索引擎巨擘谷歌(Google)20日宣布裁员1万2000人，占全球员工总数约6%；谷歌的母公司Alphabet Inc在给员工电邮中表示，由于在新冠疫情期间膨胀出来的需求渐渐消退，面临「不同的经济现状」因此裁员，同时扩大对人工智能(AI)的投入，并裁撤实验项目的员工。 新年首月 科技界裁近5万人 除了谷歌，亚马逊、脸书母公司Meta等科技公司看坏产业前景，纷纷裁员因应，2023年开年首月，科技界大减了4万8000个就业机会。 美联社报导，这次裁员规模是谷歌史上最大；路透(Reuters)指出，但2020到2021年间，谷歌增员近三分之一；谷歌的母公司Alphabet股价20日上涨4%，但过去12个月失血30%，与更广的科技业股价跌24%相呼应。 谷歌首席执行官皮柴(Sundar Pichai)致员工电子邮件表示，过去两年很多时期巨幅成长，为吻合成长、助长成长，公司面对不同的经济现实而雇员，但今日的现实又有改变；公司严格审核其营运，故运行裁员。 谷歌首席执行官「深感抱歉」 将加发工资 皮柴的邮件同时表示，公司会继续发16周工资和16周股票给被裁员工，根据员工的工作年数，每工作一年额外发两周工资；会折算未使用的年假，继续提供六个月的医疗保险，并提供找工作和移民局服务。 皮柴表示对这次裁员波及整个企业、产品领域、公司功能、阶层及地区，他「深感抱歉」。 他在电邮中也说，「由于我们的产品和服务价值，以及对人工智能初期的投资，我对眼前的巨大机会充满信心。」 纽约时报报导，皮柴上个月曾邀请谷歌创办人佩吉(Larry Page)和布尔(Sergey Brin)与目前的高端管理层会面，了解人工智能计划并提供意见。据报导，谷歌将加快产品审核流程，包括确认人工智能驱动的技术公平且符合道德标准。 皮柴表示，公司今天到此地步，决策面他得负全责。 谷歌向监管单位申报数据指出，2019年底员工数为11万9000人，到2022年底为18万7000人，足见疫情期间员工膨胀多大。皮柴另表示，谷歌做好准备，要熬过不好的景气周期。 英国「交互投资人」(Interactive Investor)分析师维多莉亚‧史卡乐(Victoria Scholar)表示，不久之前科技公司还是股市宠儿，现被迫冻结雇员，还裁员以备景气趋疲；消费者数字方面开支减少，业者的广告收入受到连累。 …