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80企业联名致函最高法院 促大学招生「考量种族」 世界新闻网 8/01/2022 全美80多家主要企业1日向联邦最高法院提交辩前法律陈述，要求最高院继续维持目前大学录取时考虑种族因素，认为平权行动对构建多元化的劳动力和提高企业利润至关重要。 最高院秋天将听取两个上诉案的口头辩论，结果将影响到未来大学录取的种族政策。亚裔学生在此案中的入学权限益是主要原告之一。 包括美国运通(American Express)、联合航空(United)、美国航空(American Airlines)、苹果(Apple)、英特尔(Intel)、拜耳(Bayer)、通用电气(GE)、亨氏(Kraft Heinz)、微软(Microsoft)、威瑞森(Verizon)、宝洁(Procter & Gamble)和星巴克等大公司表示，大学培养的种族多元化学生为企业提供了多元化和受到良好教育的求职者，能够满足公司与客户的需要，「大学生的多元化日益重要，政府必须继续促进」。 这些企业表示，种族多样性在迅速多元化的美国不仅是许多人的道德诉求，而且也是底线，禁止大学录取中考虑种族，将损害企业打造多元化劳动力的努力。 杜邦(DuPont)和吉利德(Gilead)科学公司等八家高科技企业表示，高院不能推翻平权行动，大学生的种族多元化对培养未来的创新人才至关重要，「如果不培养多元化的学生，就不能培养出最优秀的学生。市场需要种族和其他多样性，将使国家经济更健康」。 高院1978年以来相继裁决，种族是大学录取的考虑因素之一，大法官欧康诺(Sandra O’Connor)2003年就Grutter v. Bollinger一案裁道：「为了培养合法的公民领袖，必须为各种族和各族裔的合格人才提供成长为领袖的道路。」 但保守派的「学生录取公平」团体对这一裁决提出挑战，认为在成立最久的私立大学哈佛和最古老的州立大学北卡罗来纳大学，种族不能作为录取的考虑因素，要求高院撤销前判。 该组织称，哈佛大学非法锁定亚裔学生，录取过程中被淘汰的亚裔学生比重过高，违反了高院的先前判例和学生的宪法权利。 挑战被两个联邦下级法院驳回后，如今高院决定听审，被广泛视为大法官可能愿意重审先前有关平权行动的判例，可能取消大学录取的种族因素。 Source 纽约市高中抽签报告 亚裔成最大输家 世界新闻网 …

纽约市高中抽签报告 亚裔成最大输家 世界新闻网 7/31/2022 纽约市教育局(DOE)最新统计数据显示，亚裔学生成高中抽签录取新规最大牺牲品；非洲裔和西语裔学生成最大赢家，约90%该族裔学生进入志愿排名前五的学校，远超出各族裔中几率排名倒数的亚裔；Place NYC和纽约市居民联盟两华人教育倡议团体对此表达强烈不满，认为是市教育局的「精心设计」，要求改为往按成绩录取的方式，否则将同市府抗争到底。 「一切都是设计好的」 市教育局日前公布数据，按照族裔分析今年高中录取情况，其中亚裔申请秋季入学人数为1万2082人，有70%获得前五志愿学校的录取；非洲裔和西语裔进入排名前五比率，位列各族裔第一、第二，分别为90%和89%；白人为76%，排名第三；跨族裔(Multi-Racial)的学生以68%，排名最末。 此外，全市有5256名学生(占比7%)没能录取12个志愿中的任何一个；大约12%的亚裔和白人学生，未能「中标」任何学校，相较非裔的3%和西语裔的4%高出不少。 「市教育局在种族数据上还算透明，但正如它展现的，亚裔学生受影响最大。」Place NYC共同创办人朱雅婷表示，新的抽签系统基于数学模型，今年2月市教育局就公开仿真测算，显示抽签可以提升非裔和西语裔的录取概率，「一切都是设计好的，他们没有掩饰动机，声称要推动低收入家庭学生进好学校，然而结果不仅对中产家庭不利，华裔低收入家庭也未能从中获益。」 纽约市居民联盟共同创始人臧东慧说，今年3月，20多名华人代表连同刘醇逸一起会见市教育总监班克斯(David Banks)，游说近一小时要求阻止抽签政策，但过了三周宣布依旧维持原样，「7月20日又和华人代表开会时，班克斯说抽签是白思豪政府遗留的产物，已来不及干预。这就是推卸责任。」臧东慧说，新政府有足够的时间和权力进行纠正，但还是把抽签政策扩大化到全市，称「继承白思豪政策」，「实际就是新政府的责任，千万不要被他们欺骗。」 亚裔学生咎由自取？ 对于市教育局公布的族裔报告，「走入纽约市高中」作者、家长意见领袖阿琳娜(Alina Adams)则认为，虽然亚裔「值得同情」，但出现这样的结果，是因为亚裔都「押宝」好学校，不愿意选择不那么好的学校，「我讨厌因为亚裔的情况就以偏概全，抽签系统把能做的都做到位了。」市教育局发言人布朗斯坦(Nicole Brownstein)也表示，出现这样的结果是因为亚裔喜欢申请好学校，不得不和更多人竞争。 臧东慧直言这是「颠倒黑白」，认为成绩好，当然要进好学校学习。「申请好的学校不是亚裔学生的错误，而是录取系统有问题，硬把成绩和学校不匹配的人拉在一起。」朱雅婷说，优等生将眼光和目标放在和自己匹配的学校上是无可厚非的，错就错在抽签系统打乱学生和学校之间的平衡和匹配度，「长期下来不仅无法鼓励学生进步，对好学校和进了好学校的次等生也不利。」 亚裔的抗争不会停止 抽签政策造成大批录取结果不理想的亚裔家庭开始联系私立学校、特许学校亦或是天主教学校，全市高中委员会(Citywide Council on High Schools)成员克罗斯(Debbie Kross)说，她也接到很多家长来电计划搬离纽约市。「我的亲戚的两个小孩，才上二年级和四年级，已经决定搬去长岛。他们在皇后区的好学区，对当前的公校也很满意，但是高中录取带来的不安和恐惧，逼着他们离开纽约市。」朱雅婷说。 …

涉讽华裔校长「新冠」纽约皇后学院校警被爆种族歧视 世界新闻网 7/30/2022 一封在线请愿书30日爆出，纽约市皇后学院(Queen College)的一名非洲裔校警巡官(Lieutenant)涉嫌用「新冠病毒」(Corona)，指代该校的首位华裔校长吴华扬(Frank Wu)，还以「中国佬」(ch–ks)贬低华裔，甚至拒绝特定族裔使用微波炉等，被指种族歧视；皇后学院与这名校警都拒绝对此事置评。 「纽约邮报」30日报导称，皇后学院的临时公共安全主任哈金斯(Deborah Huggins)，涉嫌以「新冠病毒在12层，我要让中国佬修理我的指甲」，指代在12楼办公的吴华扬。 请愿书中指，哈金斯涉嫌不允许穆斯林员工佩戴头巾，还指特定食物「冒犯」她，不让这些族裔的员工使用微波炉等；皇后区学院的西语裔前保安表示，这位主管曾在他进入屋内后，用「我讨厌屋子里的老鼠」贬低他，一度还让他与其他警卫离岗，帮她完成大学作业。 多名现职与离职的校警与保安称，他们过去曾多次投诉哈金斯的行为，但校方却从未正面回应，因此在 change.org 发起请愿，要求校方恢复前安保主任考特西迪斯(Anastasia Koutsidis)的职务；目标获得500个签名，至截稿前已有422人签名。 双方的矛盾因今年1月在该校公告板上，发现纳粹与「3K党活着」(KKK Lives)的标语后再次加剧；哈金斯与考特西迪斯都拒绝对此事置评，皇后学院的发言人指，哈金森有26年丰富的相关从业经验，拒绝对这个在线请愿书评论。 请愿书全文登录https://www.change.org/p/reinstate-chief-anastasia-koutsidis-at-queens-college-public-safety-department查找。 Source 家长提告洛杉矶学区 称未经同意让其子接种疫苗 世界新闻网 7/28/2022 NBC 4电视台报导，洛杉矶联合学区（LAUSD）一名13岁男童的母亲杜瓦迪（Maribel Duarte）27日表示正提告学区，称学区未经她同意，替孩子接种疫苗，并声称学校还用披萨「贿赂」他。 杜瓦迪于2021年12月，在南洛杉矶的欧巴马全球预科学院（Barack …