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Category: EDUCATION
网络券商罗宾汉再裁员23% 今年来逾1000名员工丢饭碗 世界新闻网 8/03/2022 因散户交易热潮不再和加密货币交易量大减，网络券商罗宾汉市场公司（Robinhood Markets）裁减将近四分之一的人力，并关掉多间办公室， 客户交易均通过行动app完成的这家股票经纪商，周二共资遣780名员工，占比达约23%，并宣布一名高端主管离职。罗宾汉首席执行官Vlad Tenev表示，裁员主要集中在营运、行销和项目管理等。 疫情时期的交易荣景，包括散户追捧游戏驿站（GameStop）在内的迷因股，推动罗宾汉2021年7月挂牌上市，但该公司业务很快陷入低迷，app上面的每月活跃用户减少、股价下跌。 现年35岁的Tenev在电话会议上表示：「我以为2020和2021年的市场荣景会比事后证明的持续更久。所以，这是我的错。现实状况是我们雇了太多人，尤其是在部分行政支持部门。」此举加上先前在4月已裁员9%，今年资遣的员工总数超过1000人。 罗宾汉周二另行申报表示，产品长Aparna Chennapragada将离职，该公司并将关闭两间办公室。以后将由「一般经理人」广泛承担部分业务的职责，以减少组织层级。 罗宾汉也提早一天公布财报，上季净损是2.95亿美元或每股34美分。营收净额较一年前大减44%到3.18亿元。 另外，美国拥有最多比特币的上市公司MicroStrategy，周二发布声明说，创办人兼首席执行官Michael Saylor将辞去CEO职位，8日起转任运行董事会主席，专注于该公司的长期战略和比特币收购，遗缺由总裁Phong Le接手。 人事改组正值MicroStrategy上季缴出凄惨的财报。到6月底，该公司资产负债表上还有129,699颗比特币，平均买入价格是30,664元，远高于目前市价23,000元，导致主业是销售企业分析软件的MicroStrategy大亏约9.18亿元。 Source 纽约市高中抽签报告 亚裔成最大输家 世界新闻网 7/31/2022 纽约市教育局(DOE)最新统计数据显示，亚裔学生成高中抽签录取新规最大牺牲品；非洲裔和西语裔学生成最大赢家，约90%该族裔学生进入志愿排名前五的学校，远超出各族裔中几率排名倒数的亚裔；Place NYC和纽约市居民联盟两华人教育倡议团体对此表达强烈不满，认为是市教育局的「精心设计」，要求改为往按成绩录取的方式，否则将同市府抗争到底。 「一切都是设计好的」 …
如果您感兴趣往期回放， 请扫码进入。 www.watbox.org 预告 每个星期三加东时间7:30PM，加西温哥华时间4:30PM, 欢迎大家来参加哈佛百人谈讲座 哈佛百人谈讲座 既参与研发又热衷排球的哈佛计算机学霸 星期三 8月3日晚 7:30PM EST | 4:30PM PST | 北京周四早7:30AM 今晚邀请来的嘉宾 – 大卫（David） 讲座主题：既参与研发又热衷排球的哈佛计算机学霸 David is a rising …
Award-Winning After-School Math Program for K-12 Students Russian School of Mathematics (RSM) A 25-Year Tradition of Excellence By Chris Dooly August 2, 2022 Russian School of …
甲骨文传裁员 锁定行销和顾客体验部门 世界新闻网 8/01/2022 消息人士透露，甲骨文（Oracle）正在行销及美国顾客体验部门进行裁员，显示这家科技巨擘正缩减顾客分析数据和广告服务，成为最新一家裁员的大型科技公司。 彭博资讯引述消息人士报导，部分甲骨文员工1日收到裁员通知。一名遭裁员的员工表示，初级销售人员和一名部门销售主管也在裁员之列。另一名前员工透露，销售部门约几周前传出裁员消息，但管理层当时表示这些职位绝无裁撤的疑虑。 消息人士也说，甲骨文预料未来数周或数月开始对印度、加拿大及部分欧洲部门的员工进行裁员。 被甲骨文裁撤的顾客体验部门聚焦分析数据和广告服务，但该部门的成长长期落后其他部门。在去年一场活动中，甲骨文副总裁Douglas Kehring表示，这个部门的表现比过去更令人失望。 在这波裁员名单中的前甲骨文高级工程销售经理在LinkedIn发文表示，甲骨文决定整顿顾客体验部门并继续前进。另一名同样遭到裁员的甲骨文前主管也说，整顿行动导致有些工作机会被裁撤。有一名前高级经理暨副总裁表示，部分行销职位也被裁撤。 甲骨文正转向发展健康照护，试图强化在云端科技市场的竞争力。 甲骨文今年稍早完成斥资283亿元收购数字医疗纪录供应商Cerner，设法在较少企业采用的云端数据库技术市场招徕更多顾客。 甲骨文尚未对裁员消息置评。 Source 纽约市高中抽签报告 亚裔成最大输家 世界新闻网 7/31/2022 纽约市教育局(DOE)最新统计数据显示，亚裔学生成高中抽签录取新规最大牺牲品；非洲裔和西语裔学生成最大赢家，约90%该族裔学生进入志愿排名前五的学校，远超出各族裔中几率排名倒数的亚裔；Place NYC和纽约市居民联盟两华人教育倡议团体对此表达强烈不满，认为是市教育局的「精心设计」，要求改为往按成绩录取的方式，否则将同市府抗争到底。 「一切都是设计好的」 市教育局日前公布数据，按照族裔分析今年高中录取情况，其中亚裔申请秋季入学人数为1万2082人，有70%获得前五志愿学校的录取；非洲裔和西语裔进入排名前五比率，位列各族裔第一、第二，分别为90%和89%；白人为76%，排名第三；跨族裔(Multi-Racial)的学生以68%，排名最末。 此外，全市有5256名学生(占比7%)没能录取12个志愿中的任何一个；大约12%的亚裔和白人学生，未能「中标」任何学校，相较非裔的3%和西语裔的4%高出不少。 「市教育局在种族数据上还算透明，但正如它展现的，亚裔学生受影响最大。」Place NYC共同创办人朱雅婷表示，新的抽签系统基于数学模型，今年2月市教育局就公开仿真测算，显示抽签可以提升非裔和西语裔的录取概率，「一切都是设计好的，他们没有掩饰动机，声称要推动低收入家庭学生进好学校，然而结果不仅对中产家庭不利，华裔低收入家庭也未能从中获益。」 …
80企业联名致函最高法院 促大学招生「考量种族」 世界新闻网 8/01/2022 全美80多家主要企业1日向联邦最高法院提交辩前法律陈述，要求最高院继续维持目前大学录取时考虑种族因素，认为平权行动对构建多元化的劳动力和提高企业利润至关重要。 最高院秋天将听取两个上诉案的口头辩论，结果将影响到未来大学录取的种族政策。亚裔学生在此案中的入学权限益是主要原告之一。 包括美国运通(American Express)、联合航空(United)、美国航空(American Airlines)、苹果(Apple)、英特尔(Intel)、拜耳(Bayer)、通用电气(GE)、亨氏(Kraft Heinz)、微软(Microsoft)、威瑞森(Verizon)、宝洁(Procter & Gamble)和星巴克等大公司表示，大学培养的种族多元化学生为企业提供了多元化和受到良好教育的求职者，能够满足公司与客户的需要，「大学生的多元化日益重要，政府必须继续促进」。 这些企业表示，种族多样性在迅速多元化的美国不仅是许多人的道德诉求，而且也是底线，禁止大学录取中考虑种族，将损害企业打造多元化劳动力的努力。 杜邦(DuPont)和吉利德(Gilead)科学公司等八家高科技企业表示，高院不能推翻平权行动，大学生的种族多元化对培养未来的创新人才至关重要，「如果不培养多元化的学生，就不能培养出最优秀的学生。市场需要种族和其他多样性，将使国家经济更健康」。 高院1978年以来相继裁决，种族是大学录取的考虑因素之一，大法官欧康诺(Sandra O’Connor)2003年就Grutter v. Bollinger一案裁道：「为了培养合法的公民领袖，必须为各种族和各族裔的合格人才提供成长为领袖的道路。」 但保守派的「学生录取公平」团体对这一裁决提出挑战，认为在成立最久的私立大学哈佛和最古老的州立大学北卡罗来纳大学，种族不能作为录取的考虑因素，要求高院撤销前判。 该组织称，哈佛大学非法锁定亚裔学生，录取过程中被淘汰的亚裔学生比重过高，违反了高院的先前判例和学生的宪法权利。 挑战被两个联邦下级法院驳回后，如今高院决定听审，被广泛视为大法官可能愿意重审先前有关平权行动的判例，可能取消大学录取的种族因素。 Source 纽约市高中抽签报告 亚裔成最大输家 世界新闻网 …
纽约市高中抽签报告 亚裔成最大输家 世界新闻网 7/31/2022 纽约市教育局(DOE)最新统计数据显示，亚裔学生成高中抽签录取新规最大牺牲品；非洲裔和西语裔学生成最大赢家，约90%该族裔学生进入志愿排名前五的学校，远超出各族裔中几率排名倒数的亚裔；Place NYC和纽约市居民联盟两华人教育倡议团体对此表达强烈不满，认为是市教育局的「精心设计」，要求改为往按成绩录取的方式，否则将同市府抗争到底。 「一切都是设计好的」 市教育局日前公布数据，按照族裔分析今年高中录取情况，其中亚裔申请秋季入学人数为1万2082人，有70%获得前五志愿学校的录取；非洲裔和西语裔进入排名前五比率，位列各族裔第一、第二，分别为90%和89%；白人为76%，排名第三；跨族裔(Multi-Racial)的学生以68%，排名最末。 此外，全市有5256名学生(占比7%)没能录取12个志愿中的任何一个；大约12%的亚裔和白人学生，未能「中标」任何学校，相较非裔的3%和西语裔的4%高出不少。 「市教育局在种族数据上还算透明，但正如它展现的，亚裔学生受影响最大。」Place NYC共同创办人朱雅婷表示，新的抽签系统基于数学模型，今年2月市教育局就公开仿真测算，显示抽签可以提升非裔和西语裔的录取概率，「一切都是设计好的，他们没有掩饰动机，声称要推动低收入家庭学生进好学校，然而结果不仅对中产家庭不利，华裔低收入家庭也未能从中获益。」 纽约市居民联盟共同创始人臧东慧说，今年3月，20多名华人代表连同刘醇逸一起会见市教育总监班克斯(David Banks)，游说近一小时要求阻止抽签政策，但过了三周宣布依旧维持原样，「7月20日又和华人代表开会时，班克斯说抽签是白思豪政府遗留的产物，已来不及干预。这就是推卸责任。」臧东慧说，新政府有足够的时间和权力进行纠正，但还是把抽签政策扩大化到全市，称「继承白思豪政策」，「实际就是新政府的责任，千万不要被他们欺骗。」 亚裔学生咎由自取？ 对于市教育局公布的族裔报告，「走入纽约市高中」作者、家长意见领袖阿琳娜(Alina Adams)则认为，虽然亚裔「值得同情」，但出现这样的结果，是因为亚裔都「押宝」好学校，不愿意选择不那么好的学校，「我讨厌因为亚裔的情况就以偏概全，抽签系统把能做的都做到位了。」市教育局发言人布朗斯坦(Nicole Brownstein)也表示，出现这样的结果是因为亚裔喜欢申请好学校，不得不和更多人竞争。 臧东慧直言这是「颠倒黑白」，认为成绩好，当然要进好学校学习。「申请好的学校不是亚裔学生的错误，而是录取系统有问题，硬把成绩和学校不匹配的人拉在一起。」朱雅婷说，优等生将眼光和目标放在和自己匹配的学校上是无可厚非的，错就错在抽签系统打乱学生和学校之间的平衡和匹配度，「长期下来不仅无法鼓励学生进步，对好学校和进了好学校的次等生也不利。」 亚裔的抗争不会停止 抽签政策造成大批录取结果不理想的亚裔家庭开始联系私立学校、特许学校亦或是天主教学校，全市高中委员会(Citywide Council on High Schools)成员克罗斯(Debbie Kross)说，她也接到很多家长来电计划搬离纽约市。「我的亲戚的两个小孩，才上二年级和四年级，已经决定搬去长岛。他们在皇后区的好学区，对当前的公校也很满意，但是高中录取带来的不安和恐惧，逼着他们离开纽约市。」朱雅婷说。 …
比藤校录取率还低的医学院，要怎么牛才能被录取？ Crimson Education 精英升学教育 7/31/2022 美国著名医学网站Medscape通过对29个专科的13,000名医生的薪酬的调查显示，2021年初级保健医生的收入达到26万美元，而专科医生的平均薪酬达到了36.8万美元。 很多华裔家庭希望孩子能走上学医这条路。不仅仅是因为“钱途”似锦，医生的职业本身自带金字塔尖的聪明和优秀、救死扶伤的高尚和荣耀的光环。 根据美国职业规划网Zippia的调查数据，亚裔医生的数量占比18.1%，排名第二位, 其中华裔和印度裔最多。 美国医学院协会(Association of American Medical Colleges, AAMC)发布的上一个申请季的数据同样表明，亚裔的医学院申请人也是排在第二位，共有13,424名申请者，5,352名被录取，录取率为40%。 美国医学生的进阶路径 要申请美国的医学院，首先要完成本科教育，期间需完成全部医学预科必修课程并通过医学院入学考试（MCAT），被医学院录取毕业后，再经过3-7年的住院医师培训，然后各专科还有年限不等的培训，比如麻醉科、妇产科4年，家庭医生、儿科3年，放射科、骨科5年，神经外科、心脏外科7-8年等。在医学院和住院医师培训期间需通过USMLE (United States Medicine License Examination）即美国执业医师考试，通过以后具备独立行医资格。 这种常规的路径需要本科时再一次加入申请的大军，竞争医学院的名额。 而BS/MD (BA/MD)，即本医连读的项目，让高中生一次就能申请本科和医学院，省去了在本科再一次申请医学院的麻烦；同时，一些本医连读项目学制6-7年，这也意味着比常规路径节省了1-2年的学费；本医连读的学生在本科的时候也有更多的时间去扩展或深入探索兴趣的领域。当然，竞争也是无比激烈的，有些项目比藤校的录取率还低。比如，八大藤校中的唯一一个本医连读项目－布朗大学PLME (Program …