Category: EDUCATION

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9/17博物馆日 全美近千家博物馆免费参观

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9/17博物馆日 全美近千家博物馆免费参观 世界新闻网 8/19/2022 一年一度的博物馆日又快到了，今年全美有近千家博物馆在9月17日(周六)当天参与这项由史密森尼杂志 (Smithsonian magazine) 所主办的活动，包含飞行、航太博物馆、艺术博物馆、儿童、历史、自然史、自然科学、动物园和乐园等，喜爱逛博物馆的人千万不要错过这个难得的机会。 民众可以先上Smithsoniamag.com网站查找附近或想去的博物馆，是否有参加这项活动。接着在各博物馆资讯下方，按「GET A TICKET (取得门票)」，再输入个人邮箱地址及姓名，即可获得提供两人入场的免费票券。 申请免费门票可不限于一家博物馆，入场时只要出示手机里的电子邮件即可，但要注意有些博物馆会要求将票券印出来。带小孩的父母，要注意孩子是否会占用免费票券的名额，最好事先上网查找该博物馆是否有孩童免门票的优惠。 有别于每年5月18日的国际博物馆日，这个由史密森尼学会主办的活动，范围仅限于美国。史密森尼媒体部门主管爱咪‧威金斯(Amy Wikins)表示，今年是第18届博物馆日，主题为「美国经验 (America Experience)」，将聚焦于各地举办的艺术、文化、科学与历史类的展览，而这些正是让美国如此不同的原因。 博物馆日免费门票不包含特展、停车场、IMAX电影放映等，更多资讯详见 https://www.smithsonianmag.com/museumday/search/ Get a Ticket for Saturday, September 17, …

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快更新 苹果警告严重漏洞 黑客恐全面接管用户设备

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快更新 苹果警告严重漏洞 黑客恐全面接管用户设备 世界新闻网 8/19/2022 苹果17日警告，旗下iPhone手机、iPad平板电脑和Mac电脑出现严重安全漏洞，恐让黑客有机可乘，全面控制这些设备。 苹果17日公布两项有关设备漏洞的安全报告，但在科技刊物外未获广大关注；苹果解释，此漏洞恐让黑客能够完全管理该苹果设备。 网络安全公司SocialProof Security首席执行官托巴克(Rachel Tobac)表示，换句话说，黑客可以假装是该设备持有者，随后便可用黑客的名字使用设备的任何软件。 苹果并未在报告中说明该漏洞发现者、发现过程与地点，而是引用一名匿名研究人员的说法。 安全专家建议苹果用户更新受影响的机型，包括iPhone6S和之后机型、iPad Air 2和iPad Air第五代等机型，以及MacOS Monterey的Mac电脑等；该漏洞也影响部分iPod机型。 Source 苹果9月5日起 强制员工至少每周3天回公司上班 世界新闻网 8/17/2022 科技大厂苹果公司下令9月5日起，所有员工每周必须至少回到办公室工作三天。苹果过去数度计划要求员工返回公司上班，然皆因新冠疫情后续发展而延迟。 彭博新闻社 (Bloomberg) 15日根据一名苹果员工的备忘录指出，库比蒂诺苹果公司要求公司员工从9月5日开始，每周二、周四，以及该周另外一天必须回到公司上班。每周第三个上班天由公司各个团队自行决定。 …

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调查：美半数企业裁员或冻结招聘 但技术人才仍吃香

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调查：美半数企业裁员或冻结招聘 但技术人才仍吃香 世界新闻网 8/18/2022 在美国，如果你所在的企业没裁员，那么隔壁公司可能正在裁员。 这是咨询业者PwC周四（18日）发布调查的重要发现，该调查上月访查美国各行各业700多名企业高端主管和董事会成员，半数表示正在裁员或有裁员计划，52%说已冻结招聘。超过40%撤销录取通知，还有差不多的比率调降或取消了现在常见的延揽人才的入职奖金。 但与此同时，大约三分之二的公司正提高薪酬或扩大提供心理卫生福利。最常见的作法是，允许更多人永久性居家办公。 调查结果反映出当今劳动市场的矛盾状况，人才短缺之下，技术员工多半能开出工作条件，即使各家公司设法在其他领域裁减人力，特别是科技和房地产等受创严重的行业。 上月美国就业成长远超过经济学家预期，劳工部18日发布的数据显示首次申请失业救济的人数下降，表明对劳动力的需求维持稳健。但裁员和招聘冻结更形普遍，而且不仅仅是在成长过热的科技新创公司。甲骨文、沃尔玛、苹果等大企业近几周也先后宣布裁员。 调查还发现，企业在远距办公问题上看法不一致。70%的受访者表示，他们对容许远距办公的职位提供更多选项，但也有61%的受访者说，要求员工更常进办公室。有些企业两者并行不悖：不太需要人际合作的职位可长期居家办公，其他员工则被要求每天要有几天进办公室。 进办公室的人变少通常意味公司不再需要在外地维持那么多的分部。超过20%的受访者表示，计划减少在商用房地产的投资，使之成为删减成本最常见的领域。但仍有31%增加房地产投资，再次表明在不确定的商业环境下，企业走向分歧。 Source 苹果传解僱上百合约员工 全球科技公司裁员风起 文 / 李可爱 8/16/2022 （早报讯）据知情人士透露，全球科技巨头苹果（Apple）在过去一个星期里，为了控制招聘和支出以应对潜在的经济衰退，解雇了大约100名以合约形式聘用的招聘人员。 根据彭博社，该知情人士说，这些招聘人员是负责为苹果招聘新员工的。而苹果罕见地解雇这么多以合约形式聘用的员工，显示苹果正在放缓招聘活动。由于解雇消息目前尚未公开，知情人士要求匿名。 据知，苹果告诉这些被解僱的员工，这次裁员是因为苹果目前的业务需求已经出现变化。在多年一直添加人力后，苹果现在也像许多其他科技公司一样，开始放缓一些部门的招聘了。 首席执行官库克（Tim Cook）在公司的业绩报告线上会议证实，虽然苹果在某些领域还是会继续进行投资，但是公司在支出方面会更加“审慎”。 到目前为止，苹果仍留住公司的全职招聘人员。而且并非所有以合约形式聘用的招聘人员都被解雇。彭博社说，苹果发言人拒绝就这消息置评。苹果在上财年结束时拥有大约15万4000名员工。 除了苹果之外，近期也有许多科技公司都暂停招聘计划。他们不是冻结、取消工作机会，就是裁员。 根据跟踪初创公司和上市公司裁员的网站Layoffs.fyi的数据，第二季度全球467家公司总共裁减了3万7000多个职位。相比之下，去年同期被裁退的员工则不到3000人。 …

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获逾3万善款 法拉盛跳楼华女母亲12月回上海

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获逾3万善款 法拉盛跳楼华女母亲12月回上海 世界新闻网 8/18/2022 来自中国上海的32岁女子施秦日前在法拉盛亚洲大厦16楼公寓跳楼自杀，当场死亡，留下没有工作能力、67岁的母亲秦女士一人在美，事件在社区引起热烈反应，民众慷慨解囊，美国上海同乡会近日将第一笔筹得的善款交由秦女士，作为她的房租及生活费，据悉，已有亲友协助她订好于12月返回上海的机票，实现她与家乡亲人重聚的心愿。 近日在法拉盛全福殡仪馆，在邻居、社区热心人士的陪同下，美国上海同乡会会长沈珺将第一笔1500元及200元人民币的善款交由秦女士，包括一个月的房租、水电及生活费等，剩余的捐款将用作女儿的丧葬费、申请死亡证明等法律方面的费用、返沪以前的生活费、租金等。 沈珺17日在接受本报记者采访时表示，秦女士已没有打工能力，之前靠女儿贴补家用，感谢民众对于此事的关注与帮助，使秦女士能将女儿的后事办好并顺利地回国，在美期间也不再有经济负担；截至17日晚，热心民众已在众筹网站GoFundme上为秦女士捐赠了3万3000多美元的善款。 沈珺还说，已有亲友协助秦女士订好于12月返回上海的机票；秦女士此前曾表示，在中国上海还有家人，年纪大了想带女儿的骨灰回上海，完成女儿生前的遗愿。 Source 志愿全落空 华生分到治安最差区高中 世界新闻网 8/18/2022 华裔家长刘志深于17日在州参议员刘醇逸举办的教育里民会议中表示，儿子是高中荣誉生，但因今年高中抽签入学制，所填志愿全落空，分到全市治安最差的东纽约区就读，批评政府忽视亚裔与中产家庭的声音，呼吁选民投给代表他们声音的民代。 州参议会纽约市教育委员会主席刘醇逸，17日在皇后区公共图书馆法拉盛分馆举办教育里民大会，会议也在线直播，希望听到更多对市公校系统的意见，州府法案对学生的影响。 家住在皇后区中村的刘志深，多年前从香港移民纽约，儿子扎卡里(Zachary)今年6月从公校128中学毕业，获三年优秀学生，平均成绩在97%之上。扎卡里申请汤森哈里斯(Townsend Harris)与法兰西斯路易士(Francis Lewis)等优秀高中，也申请表现一般的玛斯佩斯高中(Maspeth High School)的与皇后大都会(Queens Metropolitan)高中等，「皇后大都会高中是我们的学区，离家只有十分钟」。 但申请的所有志愿全落空，被分配到布碌仑(布鲁克林)东纽约区FDNY高中，每日通勤要花逾40分钟，当地治安差，学校各项学术表现不佳，他只能为孩子申请私立高中就读，呼吁民众用选票说话，投给代表他们声音的亚裔。 Register NOW 同源会主席黄友兴表示，今年许多学生只能转申特许学校，面临繁琐的程序与长时间等待，批评抽签政策导致公校流失大量学生。曼哈顿全市高中委员会主席王嘉璇对刘醇逸的小班制法案提出异议，她援引市府数据，指全市已有大量公校的班级人数少于25人，但仍表现不佳，不认可小班制有助提高教学质量，呼吁政府将经费用在课后班与英文教育等。 …

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志愿全落空 华生分到治安最差区高中

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志愿全落空 华生分到治安最差区高中 世界新闻网 8/18/2022 华裔家长刘志深于17日在州参议员刘醇逸举办的教育里民会议中表示，儿子是高中荣誉生，但因今年高中抽签入学制，所填志愿全落空，分到全市治安最差的东纽约区就读，批评政府忽视亚裔与中产家庭的声音，呼吁选民投给代表他们声音的民代。 州参议会纽约市教育委员会主席刘醇逸，17日在皇后区公共图书馆法拉盛分馆举办教育里民大会，会议也在线直播，希望听到更多对市公校系统的意见，州府法案对学生的影响。 家住在皇后区中村的刘志深，多年前从香港移民纽约，儿子扎卡里(Zachary)今年6月从公校128中学毕业，获三年优秀学生，平均成绩在97%之上。扎卡里申请汤森哈里斯(Townsend Harris)与法兰西斯路易士(Francis Lewis)等优秀高中，也申请表现一般的玛斯佩斯高中(Maspeth High School)的与皇后大都会(Queens Metropolitan)高中等，「皇后大都会高中是我们的学区，离家只有十分钟」。 但申请的所有志愿全落空，被分配到布碌仑(布鲁克林)东纽约区FDNY高中，每日通勤要花逾40分钟，当地治安差，学校各项学术表现不佳，他只能为孩子申请私立高中就读，呼吁民众用选票说话，投给代表他们声音的亚裔。 Register NOW 同源会主席黄友兴表示，今年许多学生只能转申特许学校，面临繁琐的程序与长时间等待，批评抽签政策导致公校流失大量学生。曼哈顿全市高中委员会主席王嘉璇对刘醇逸的小班制法案提出异议，她援引市府数据，指全市已有大量公校的班级人数少于25人，但仍表现不佳，不认可小班制有助提高教学质量，呼吁政府将经费用在课后班与英文教育等。 纽约居民联盟负责人臧东慧表示，亚裔社区的公校拥挤，实施小班制恐减少特殊高中与资优班等经费，迫使好学区的学生到治安较差的学区就读。部分与会的外族裔教师与居民赞成小班制提案，指减少班级人数可带来公平的教育资源。 Source 苹果传解僱上百合约员工 全球科技公司裁员风起 文 / 李可爱 8/16/2022 （早报讯）据知情人士透露，全球科技巨头苹果（Apple）在过去一个星期里，为了控制招聘和支出以应对潜在的经济衰退，解雇了大约100名以合约形式聘用的招聘人员。 根据彭博社，该知情人士说，这些招聘人员是负责为苹果招聘新员工的。而苹果罕见地解雇这么多以合约形式聘用的员工，显示苹果正在放缓招聘活动。由于解雇消息目前尚未公开，知情人士要求匿名。 …

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“中产阶级”滑落为底层 为何如此容易？

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“中产阶级”滑落为底层 为何如此容易？ 欧洲价值 8/18/2022 “阶层下滑”这个词，近期常常被人提起。 对于我这代80后来说，早已习惯了一种生活模式——只要努力，就有希望改变人生。从中考到高考，再到工作，只要按部就班、循规蹈矩，就能把小日子过好。阶层跨越的难度虽然也很大，但空间始终存在。一个大山里的孩子通过高考改变命运，成为大城市里有车有房有盼头的白领，在我们这代人中并不是什么稀罕事。 可从历史上来看，这从来不是人类生活常态。它过于平顺，以至于让许多人忘记了还有“阶层下滑”这回事。 在过去十几二十年里，人们提起阶层下滑，往往集中于“因病返贫”之类的意外上，它属于个例，不具备普遍性。至于中等收入阶层，更是被视为能够抵御风险的群体。大家都没想到，阶层下滑其实很容易。比如原本收入优越的一线城市互联网大厂员工家庭，因为一次裁员而失去收入，同时还背负着每个月几万元的房贷，就意味着一夜之间的阶层下滑。他们的抵御风险能力，可能还比不上小县城里月入三千的编制人员。 当经济出现波动，一些行业停滞甚至消失时，人们会发现昔日最来钱的“风口”，会突然变成黑洞。那些原本享受行业红利的中等收入阶层，也会突然变成最无助的群体，他们的下滑速度往往比其他人更快。 Register NOW 如果要找原因，那么时代变得太快、中等收入阶层自身的脆弱，都是关键因素。毕竟，很多中等收入阶层的根基，是建立在行业的根基之上。行业享受荣光，他们也享受红利，行业一旦脆弱，在遭到外力干涉下迅速崩塌，自然也会让他们脆弱。 相比之下，老牌发达国家的中产阶层，因为行业的持久稳定性和社会整体保障，整体来说牢靠得多，但即使如此，“阶层下滑”也是存在的。 日本作为发达国家，曾有“一亿总中产”之说，中产阶层也被视为社会最稳定的力量。但在学者桥本健二看来，随着社会差距不断扩大，阶层流动减少，日本社会发生了极大的质变。非正规工人的增加形成了庞大的贫困层，导致贫困率上升，进而导致未婚率上升，三成人口最终因为经济原因无法组建家庭。 在《新型日本阶级社会》中，桥本健二通过对东京都中心半径50公里以内20—69岁居民的调查详细的数据分析，试图证明一点：随着日本社会不平等的加剧，过往的“差距社会”一词已经不再适用，呈现的是“新型日本阶级社会”模式。 何为阶级社会？桥本健二的定义是： “所谓阶级，是指因收入和生活水平，以及生活方式和意识等的差异而被分隔成几个种类的人群……各阶级间的差异巨大，而此差异又具有重大意义的社会，即谓之阶级社会”。 桥本健二还对“一亿总中产”这个概念祛魅，认为它并非是指一亿日本人真实拥有中产阶级的物质生活水平，它只是反映了经济高速增长时代日本人的阶层归属意识：有一亿日本人认为自己属于中产阶级。 我们身边也能找到许多这样的人，甚至更多。只要经济还在增长，人们就有过上好生活的预期，预期会影响人的判断。比如很多居住在珠三角和长三角的人，会认为自己身处的环境就是中国的全部，又比如知乎上的人均年薪百万，这些都是一种“归属意识”。 事实上，在经济增长时，大多数人都会认为自己属于中间阶层，但经济放缓甚至倒退时，人们对生活水平的认知就会更“实在”，更能认清差距的存在。你看，现在很多人不就终于认识到自己的脆弱了吗？ 同样应该被祛魅的还有中产阶级这个概念。在习惯认知里，写字楼里的高级白领，只要收入符合，那就应该被纳入中产。但老实说，无论是高级经理人，还是有机会通过股权致富的程序员，都不完全符合中产的标准。因为所谓“产”，不仅仅是指房和车，更是指生产资料。可是，无论是一个高级经理人，还是996程序员，都并没有拥有生产资料。换言之，他们的财富依附于自己供职的公司，连工作环境和工作用具都属于公司。所以，为什么很多中产特别容易坠落？因为没有生产资料的他们其实是“无产阶级”，压根就不具备真正的保障。一次炒鱿鱼，就可能是万劫不复。 桥本健二认为，新型日本阶级社会的一个副作用就是保守思维的兴起，比如更加排外，对多元化心存疑虑。我们对这一点应该也会有所感受“宇宙的尽头是编制”就是保守思维的一种体现。虽然数据上无法证明低学历低收入的底层年轻人正严重趋于保守化，但在桥本健二的分析框架里，仍可看出底层与排外主义之间存在某种联系。正如书中所言： “下层阶级与其他阶级相比并不一定更支持排外主义。但是，下层阶级有着其他阶级所没有的特征：即这一阶级当中对旨在缩小差距的收入再分配政策的支持倾向与排外主义结合在了一起。” 更让他悲观的是，“要实现缩小差距与消除贫困的政治路线着实让人费解。有利的阶级的人们容易安于差距扩大的现状，而不利的下层阶级对缩小差距的诉求又朝着错误的方向误打误撞。” 书中写道，在从事第一份职业时成为下层阶级的年轻人很难再流动到新中产阶级，许多人后来就一直停留在下层阶级，或者向正规工人、旧中产阶级流动。由此可见，就业冰河期对新中产阶级出身的年轻人产生了更为深刻的影响。 …

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常春藤大学不再看SAT、ACT 亚裔生怎么增加录取机会

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常春藤大学不再看SAT、ACT 亚裔生怎么增加录取机会 世界新闻网 8/18/2022 自2020年疫情爆发以来，常春藤大学（IVY University）招生不再要求SAT/ACT标准考试分数，对于擅长标准考试拿高分的亚裔生来说，失去了一个表现自己优势的平台。在这种情况下，亚裔生还可以通过那些方面的表现，增加自己被录取的机会？ 德智体全面发展 哈佛大学招生办公室（Harvard College admissions）指出，进入哈佛没有公式。高中的学术成就很重要，但招生委员会还考虑许多其他标准，例如社区参与、课外活动中的领导力和杰出表现，以及个人素质和性格。学校依靠教师、辅导员和校友分享申请人的性格力量、克服逆境的能力和其他个人品质的信息。 对于申请哈佛2027-2030届的学生，可以在没有标准化考试成绩的情况下申请入学。如果申请人希望提交标考成绩，可以选择SAT或ACT（有或没有写作部分）的成绩单。虽然大学理事会（College Board）已不再提供科目考试，而且这些成绩单也不是申请的必要条件，但申请人仍可以提交过去五年参加的科目考试。如果选择提交科目考试，那么只选择一项数学考试成绩比选择两项更有用。 Register NOW 早期申请录取率高 哈佛大学2026年级（Class of 2026）的毕业生，有9406人通过「早期行动计划」（early action program）提出申请，其中740人录取，占7.8%。然而，哈佛大学2026年级整体录取率仅有3.19%，提前申请的录取率要比常规申请（Regular-decision）高出一倍以上或245%。此外，2025年级的毕业生，哈佛从1万87名申请者中选出743名学生，录取率4.32%，略高于当年的常规录取率3.43%。 而且，在提前申请程序中落选，等到常规申请时还有一次机会。哈佛大学招生和经济援助办公室主任菲茨西蒙斯(William R. Fitzsimmons)说，在提前录取过程中被推迟（deferred）的所有学生，都将在常规申请周期中再次考虑。常规申请者通常在3月下旬收到录取通知。 积极创建课外档案 本月底将报到就读的哈佛大学2026年毕业的新生张鸿于（Harrison …

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苹果9月5日起 强制员工至少每周3天回公司上班

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苹果9月5日起 强制员工至少每周3天回公司上班 世界新闻网 8/17/2022 科技大厂苹果公司下令9月5日起，所有员工每周必须至少回到办公室工作三天。苹果过去数度计划要求员工返回公司上班，然皆因新冠疫情后续发展而延迟。 彭博新闻社 (Bloomberg) 15日根据一名苹果员工的备忘录指出，库比蒂诺苹果公司要求公司员工从9月5日开始，每周二、周四，以及该周另外一天必须回到公司上班。每周第三个上班天由公司各个团队自行决定。 硅谷科技大厂如谷歌、脸书的母公司Meta已强制员工必须回公司上班三天，苹果随后跟进，显示虽然科技员工到公司上班天数比疫情前减少许多，各大公司均开始采取稳定上班工作制度。然而有些知名、规模较小的公司如Twitter 、Airbnb 仍采全面远距上班制。脸书的员工仍可申请全面远距上班。 许多公司早在一年前就计划将员工召回公司上班，然由于出现传染力强的Delta 病毒，计划暂时延缓实施。 有些苹果员工抗议强制返回公司上班制，要求上班弹性化。他们表示公司忽略他们的诉求。有关这些员工反应，苹果拒绝发表评论。 随然过去两年半许多公司员工远距工作，苹果仍在硅谷地区开拓园区，其中包括去年去年所签总面积70万平方呎的办公大楼租约。这是硅谷2021年规模最庞大的租约。 苹果亦取消室内戴口罩规定。苹果总部所在地圣他克拉拉县上周五新冠感染率为每10万名居民中，每天出现30宗感染新冠病例。这仍然比今年5月份高，当时每10万人只出现6宗感染，然比起今年夏季已改善许多。 Source 苹果传解僱上百合约员工 全球科技公司裁员风起 文 / 李可爱 8/16/2022 （早报讯）据知情人士透露，全球科技巨头苹果（Apple）在过去一个星期里，为了控制招聘和支出以应对潜在的经济衰退，解雇了大约100名以合约形式聘用的招聘人员。 根据彭博社，该知情人士说，这些招聘人员是负责为苹果招聘新员工的。而苹果罕见地解雇这么多以合约形式聘用的员工，显示苹果正在放缓招聘活动。由于解雇消息目前尚未公开，知情人士要求匿名。 据知，苹果告诉这些被解僱的员工，这次裁员是因为苹果目前的业务需求已经出现变化。在多年一直添加人力后，苹果现在也像许多其他科技公司一样，开始放缓一些部门的招聘了。 …