挑战TJ高中招生制度 维州众议会通过提案 州长将签字

挑战TJ高中招生制度 维州众议会通过提案 州长将签字 世界新闻网 3/10/2022 全美知名的北维州「汤玛斯杰弗逊高中」(简称TJ高中)的新录取制度持续面临挑战,维州众议会9日通过修订版提案,禁止TJ高中在内的所有州长学校(Governor’s Schools)在录取过程中有任何族裔歧视,州长预计将很快签署通过立法,不过立法者也承认,修订提案的实际意义小于象征意义。 维州众议员9日以63比35的表决结果通过该提案,此前参议会已通过相关版本,提案将递交州长杨京(Glenn Youngkin)签字,杨京办公室发言人波特(Macaulay Porter)表示,此提案重申录取招生应基于成绩,这符合杨京的立场,「州长每天都在为确保学生能获得平等、优质的教育而努力,倡导学生勇敢逐梦,州府持续为年轻人追求成功的生活而完善法律和各项建设」,因此预计杨京很快会签署此提案通过立法。 该提案由维州共和党籍众议员戴维斯(Glenn Davis)提出,他表示,包括TJ高中在内的所有学校都不该将族裔背景纳入招生标准,原版提案也建议州长学校只通过类似标准化入学考试等「传统学术评估方式」来衡量申请者的水平,禁止用可能带有歧视或偏见的信息来录取,包括禁止以学生族裔等信息来招生,不过修订且通过表决的版本仅称「禁止在招生中族裔歧视」。 负责修订该提案的维州民主党籍参议员彼得森(Chap Petersen)表示,法院将可决定何种行为或内容会构成歧视,他承认此修订版法案所表达的立场比实际效果更重要。 维州州长学校是由州府支持的磁性高中(magnet schools)和暑期项目,旨在给程度较高的学生们提供具有挑战性的学术、艺术课程资源。 费郡公校(FCPS)教委以提高TJ高中学生族裔多元性为由,在2020年提出取消入学考试和申请费,而加入学生社会经济状况、英语能力、家庭信息等背景来综合评估录取,此改革引起亚裔社区的强烈反弹,家长们起诉费郡公校教委,法官上月裁决家长胜诉,判定费郡公校教委在招生改革中有非法的族裔平衡(racial balancing),费郡公校教委计划上诉。 Source Virginia Legislature Passes School Admissions Discrimination …

TJ高中录取改革 被判歧视亚裔 费郡公校将上诉

TJ高中录取改革 被判歧视亚裔 费郡公校将上诉 世界新闻网 3/08/2022 全美知名的北维州汤玛斯杰弗逊高中(TJ高中)招生改革从2020年至今经历波折起伏,联邦法官近日判决该校新招生制度歧视亚裔群体,必须终止实施,此裁决标志亚裔社区的胜利,不过推动录取改革的费郡公校系统(FCPS)对此表示将会上诉。 联邦法官希尔顿(Claude Hilton)在判决书中指出,TJ高中的招生改革旨在增加非裔和西语裔学生,属于非法的「族裔平衡」(racial balancing),此外将入学考试和申请费取消,转而用「不透明」的方式将学生的家庭收入、英语会话水平等纳入招生标准也不公平,因此录取制度必须终止。 该裁决对亚裔社区是一大胜利,但费郡公校教委主席佩卡斯基(Stella Pekarsky)近日通过声明称「该裁决结果没有法律支持」,因此将会寻找一切可能的方案上诉,力图确保新的招生机制能继续运行。 佩卡斯基说,费郡公校教委也将向法官争取,让TJ高中继续推进2026届学生的招生流程,同时该校也将考虑下一步行动。 她表示,终止现行的招生制度将「给正在申请TJ高中的学生带来很大压力和不确定性」,大约有2500名学生申请2022年入学(即2026年毕业生),这些学生都已进入筛选系统,符合GPA达3.5、修过多元课程等要求,「终止招生制度将严重影响明年的入学工作,此外也将打乱学生选课、教学安排、课程设计等。」 提吿费郡公校教委的「Coalition for TJ」联合创始人、TJ高中学生家长诺玛妮(Asra Nomani)说,费郡公校(上诉)的行为相当于在歧视亚裔群体方面固执己见,「TJ高中应重回不考虑族裔(race-blind)的招生方式,让学生的努力不再白费。」 TJ高中多年被评全美第一的公立高中,招生改革前亚裔学生占比超过七成,而非裔、西语裔学生数量明显较少,维州费郡公校(FCPS)教委近几年以平衡各族裔学生数量为由推进招生改革,引起亚裔社区的强烈反弹,去年该校开始以新的「综合评估」方式招收2021年秋季入学的新生,在此录取机制下,亚裔学生占比从73%降至54%,非裔从1%升至7%,西语裔从3%增至11%。 Source 维州学校改招生政策 被裁定歧视亚裔 法官喊停 文章来源: 星岛日报 02/27/2022 维珍尼亚州联邦法院裁定,州内1家“全美最佳公立学校”的高中修改招生政策后,虽然旨在提升非裔和西裔学生的比例,但同时也歧视亚裔学生,因此需要终止相关政策。校区表示不服裁决将继续上诉。 …

科技女巨人 撑起互联网半边天

科技女巨人 撑起互联网半边天 03/08/2022 提起科技界的大佬,想必各位读者的第一印象都是乔布斯、扎克伯格、比尔盖茨、马斯克、李彦宏这一批人。毕竟在科技界,向来都是以男性为主导,但实际上越来越多科技公司的女性正在打破玻璃天花板,向更高的职位进军。她们的成绩也正好符合妇女节“男女平等”的主题,在这个特殊的日子里,小雷在此隆重向大家介绍这些在科技行业做出过突出贡献的女性。。 华为副董事长孟晚舟 作为华为董事长任正非的女儿,孟晚舟在国内的热度一直不算低,2018年12月,加拿大应美国要求将孟晚舟软禁后,她便成为不少人心中最挂念的一位科技女强人。不过好在2021年9月,孟晚舟获得保释,回到了祖国的怀抱并担任华为副董事长。孟晚舟一回国,美媒也开始在报道标题中释放积极信号,这可能是消除中美之间的一个摩擦点。 孟晚舟拥有华中科技大学管理学硕士学位,曾担任过华为公司销售融资与资金管理部总裁、账务管理部总裁、华为香港公司首席财务官,以及国际会计部总监。现如今主要负责华为公司的财务运营及管理,包括财务策略、风险管理、融资筹划、税务遵从等业务。孟晚舟曾主导了华为全球财务系统的统一化和标准化工作,使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。 格力董事长董明珠 提起董明珠,应该没有哪位读者不认识这位“女强人”,她绝对算得上是当今时代的女性标杆人物之一。 董明珠曾被《财富杂志》多次评选为“全球50名最具影响力的商界女强人”,在2019年福布斯排行榜中,她在亚洲商界权势女性榜单中位于第4位。 董明珠之所以能够获得外界的一致认可,除了她一手打造了如日中天的格力“王国”,更重要的是她成功塑造了一个雷厉风行且大胆敢尝试的外界形象,这种形象在原本就缺少女性领导者的国内更是独具一格,也难免被大伙所熟知。 虽说董明珠在家电行业做得风生水起,但她曾在智能手机领域栽过不少跟头,不过她多次表示格力不会放弃制作手机,小雷也衷心地希望她能取得成功。 滴滴总裁柳青 作为中国“IT教父”柳传志的女儿,柳青并没有沾上亲爹的光芒,而是通过自己一铲子一铲子地建立起了网约车中的王者企业——滴滴。 柳青在入职滴滴不到一年内就为公司带来了高达七亿美元的融资,这也让滴滴直接将她提拔为总裁。柳青发挥着她的才华,促成了滴滴和快的打车战略合并,震惊了全国,这也让滴滴一瞬间压制住了传统的出租行业,成为了行业中的领头羊。 而在融资方面,柳青主导了2015年滴滴20亿美元的融资,让滴滴的现金储备高达35亿美元,同年,柳青登上了《福布斯》的封面,在2016年柳青又主导融资了45亿美元,再次突破了自己之前的纪录。 如今的柳青已经成为了世界上最具商业影响力的女性Top50,而在这50人中只有两位是四十岁以下,柳青是其中之一,无数职业女性以她为榜样,不断奋斗。 摩拜单车创始人胡玮炜 提到共享单车,大部分人的第一印象想必都是ofo和摩拜,虽然如今这两家企业都处于破产/被收购的情况,但不能否认它们对于整个共享经济所带来的积极作用。 作为摩拜单车的创始人,胡玮炜创办摩拜的初衷异常简单,只为自己和他人在城市中的骑行更便利,让更多人可以在城市中选择绿色出行。她说在黄昏和清晨骑车是一件很烂漫的事情,做摩拜单车不是为了创业而创业,更多的是一种情怀。她还说过,就算这次失败了,那也是一场公益。 后续的结果大家都清楚了,随着共享单车市场的入局者越来越多,摩拜在市场中的优势越来越小,于是在2018年,胡玮炜选择将摩拜单车团队以18亿元的价格出售给了美团。在外人看来,胡玮炜有了一个体面的立场,她的适时放手和ofo创始人戴威的苦苦支撑形成了鲜明对比。 虽然如今的胡玮炜已经慢慢淡出了我们的视野,但她已经在这个市场中留下了一段传奇,这种敢于创新的精神也值得我们所有人去学习。 蚂蚁金服原CEO彭蕾 作为阿里巴巴的十八位创始人之一,彭蕾一手打造了阿里的价值体系,并挖掘了阿里CTO王坚、副总裁董文红等人才。2010年1月,当被马云寄以厚望的支付宝成绩不尽人意时,彭蕾如同救火队员一般披挂上阵,当时的她对于这个行业还是一窍不通,毕竟她之前只是一位普普通通的HR。 彭蕾在上任CEO后,对支付宝的开发策略进行了大刀阔斧地改革,强调“以人为本”,只有让支付宝的各项功能都能渗透到人们生活的方方面面,才能让消费者提起兴趣。 …