中年职业危机 程序员迈不过去的一道坎? 文章来源: 时代财经 11/25/2021 近日，在国务院网站求助总理的45岁程序员火上了热搜——“自己精通各种技术体系，却连个面试机会都没有”，央媒回应、网友热议，看似偶然事件的背后，折射的是赤裸裸的现实问题。 中国互联网行业诞生于20世纪末，这意味着中国第一批程序员已经正式步入中年，当中年危机的焦虑照进现实，这一曾被无数人艳羡的高薪职业群体似乎也跌得最重。 程序编写者必须在两个完全不同的世界——结构的世界和想象的世界——之间求取平衡，他们使用一种非常结构化的语言，却实现了很抽象的概念。中国最知名的程序员之一——雷军曾说，自己写的代码像诗一样优雅；也有不知名程序员在论坛表达对这份职业的热爱：“编写代码是一个人能做的最有创造性的事情了。” 但多数情况下，优雅和创意都如昙花一现，大部分普通程序员都很难在职业生涯中持续学习和创造，时常要面对千篇一律的产品代码，甚至蓦然发现，自己懂的技术已经被时代淘汰。 时代财经采访了多位年龄超过35岁的程序员。其中，多人对时代财经表示，这份工作的bug在于，公司内部某个岗位所用的技术是不变的，但整个行业在飞速前进，新人永远被需要，老人却一不小心就会被落下。 当工作瓶颈遭遇中年危机，程序员的“35岁陷阱”就出现了。在诸多公认的出路中——无论是继续钻研技术、做管理、转岗，还是创业，每个选择又都遇上了不同的难题。 被时代抛弃的程序员：像一个木匠站在机器时代的门口 在39岁这一年，郭鑫跳了一次槽，自认还算平稳地度过了职业危机。 郭鑫做基站相关工作，通信行业不像互联网千变万化，在某一家公司某个领域待3-5年后，技术和创意就会逐渐停滞，日常工作变得机械化，随之而来的是工资的停滞和晋升空间的缩小。 离职前一段时间，郭鑫感觉到自己已经长久地处于舒适圈中。工作中很少碰见解决不了的问题和新的知识，任务不多，每天五点半准时下班。与此同时，公司招收的新人越来越年轻，大部分是90后。 “虽然生活很舒服，但我会想，如果再不往前走一走，过10年自己可能就被淘汰了。”郭鑫说。一些前同事的遭遇也让他对自己的现状更加警惕。 郭鑫有同事在一家已经逐渐退出中国市场的外企工作，项目极少，有人还在做2G、3G的研发，每天真正工作的时间可能只有1小时。轻松稳定的生活状态背后，是对未来的巨大迷茫：当自己钻研多年的技术逐渐被市场抛弃，那种无力感就像“一个木匠站在机器时代的门口”。 有程序员会选择转做管理岗，通过职级的晋升度过瓶颈期，无法晋升或者不适合做管理的人大多会跳槽继续钻研技术。后一种选择往往需要自己在工作之余自学或者报培训班学习大量新知识，仅靠现有工作经验，跳槽极可能失败。 郭鑫有过做管理岗的机会，当时他在国外，为尽快回国和家人团聚放弃了晋升。幸运地是，郭鑫这次跳槽赶上了4G换5G的浪潮，他转去一家手机芯片公司，不过除基站技术外，还需要学习大量芯片知识。 人到中年，转行必然要面对的问题就是“精力不够”。到新公司后，郭鑫的下班时间从6点变成9点，甚至10点以后。“这段时间是比较痛苦的时期，有时候两三天见不到孩子的面，早上上班时他还没醒，晚上下班后他已经睡觉了。” 在变化较多的互联网行业，中年程序员的困扰一点都不少。因为相比于对技术要求较高的通信行业，在互联网公司，年龄和经验是更不值钱的东西。 林牧在一家上市公司做产品开发，看似富有挑战，在他看来依旧是重复性工作：App的每一次升级变化的功能非常少，即便从0开发一个软件，也很少有不一样的东西。“现在所有的软件，吃喝玩乐、衣食住行，还有哪个是不一样的？”林牧说。 从技术层面看，林牧表示，只有算法、架构等环节技术壁垒较高，其他环节老人和新人的差距并不大。“比如消费者用外卖软件，能买到吃的就行了，大佬搭好了架构，其他部分随便谁来都可以。” 在一些管理并不完善的公司，效率也并不是领导关心的问题，更年轻的人可以用加班弥补效率的不足。林牧工作效率比较高，一个人做三四个人的活，但工资和其他人并没有区别，由于每天到点下班，领导甚至会觉得他的工作不饱和。 有些人还会以任务太多为由，要求公司招外包，领导也可以从中抽成。“我是活都自己干了，甚至申请加薪，领导会觉得这个人太难搞了，希望我早点离职。”林牧说。 转行产品经理却失业：被拒绝的理由是“太过资深” …
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NASA女工程师找兼职 薪资曝光引网惊 11/24/2021 美国国家航空暨太空总署（NASA）驻德州的女性工程师凯莉（Kelly）上月在社交媒体透露她想去苹果和珠宝公司Tiffany兼差。此言一出引发网友热烈讨论NASA薪资及美国生活费。 凯莉最后获得两间公司的工作机会，她选择了苹果的职位，希望能好好享用员工折扣。 许多网友很讶异NASA工程师竟须要兼差，纷纷表示：“如果在NASA的人都要兼差，我对我的未来不抱任何希望了”、“就算在NASA上班，薪水也不够生活吗？”、“从事高技能、受过高等教育的人还得兼差，让我对资本主义感到失望”。 凯莉解释兼职的原因：“我家人住在威斯康星州，我希望赚更多钱可以更频繁探望他们。我喜欢在NASA的工作，我们的薪水很高。我只是需要更多钱。”凯莉说自己不是要找全职工作，但她身负高房租、学生贷款、汽车贷款，所以得想办法开源。 有网友指出：“大家都觉得NASA很酷，但在那里上班算是公职，薪水并不高。”根据求职引擎ZipRecruiter的数据，德州休斯顿NASA工程师平均年薪为8万7880美元，低于全美NASA工程师平均薪资9万5114美元。 Source 护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg …
沃尔玛中国首家门市将熄灯 近6年关超过80家 世界新闻网 11/23/2021 全球量贩巨头沃尔玛的中国业务正在萎缩。据中国零售业媒体平台「零售圈」消息显示，沃尔玛25年前进军中国，在深圳罗湖区开设的首家门市将于本月底熄灯。统计近6年来，沃尔玛在中国关店数量已超过80家。 报导称，过去外资超市麦德龙、家乐福、沃尔玛大举抢占中国市场版图，如今随电商兴盛、本土业者崛起、租金上扬，麦德龙和家乐福的中国业务相继被物美、苏宁收购，沃尔玛关店速度也越来越快。 「零售圈」统计，截止2021年6月31日，仅上半年，沃尔玛在中国关门数量达到11家，近6年时间，关店数量高达80多家。 为因应中国市场，沃尔玛曾在电商等领域做出多次尝试，后来选择与京东、腾讯合作，另自2012年开始，沃尔玛平均每两年就撤换一位中国区总裁，「卖身」传闻更持续不断。 值得注意的是，在沃尔玛量贩店大举关店的同时，随中国近年量贩仓储式会员店风气兴起，沃尔玛旗下的山姆会员店开始加快展店步伐；截至2021年4月，山姆会员店在中国有32家门市，预计到2022年底达到40到45家。 山姆会员店表示，将保持每年展店4到5家的速度。中媒报导称，山姆会员店是中国最早的仓储式会员店之一，随近年Costco入局上海，盒马鲜生、永辉超市和其他本土业者也开出仓储式会员店，若山姆能力保市场，或能成为沃尔玛未来在中国市场的解药。 Source 雅虎退出中国市场 因没跟上中国互联网发展 来源：多维 11/04/2021 雅虎早在1999年就进入了中国市场，但是在之后的20多年里，其业务发展并没有跟上中国互联网前进的步伐，2021年11月1关停在中国的全部业务，仅仅是因为没能在中国的市场竞争中取得一席之地，与营商环境的变化无关。 官网声明显示，雅虎从11月1日起停止为中国大陆用户提供内容。雅虎发言人通过电子邮件对路透社表示，“因认识到中国日益具有挑战性的商业和法律环境，从11月1日起，将不再能从中国大陆访问雅虎的整套服务。雅虎仍致力于维护我们用户的权利和自由开放的互联网。我们感谢用户的支持。” 言外之意是中国的营商环境不佳。一些美国媒体也与雅虎的口径一致。有评论称，雅虎的退出提醒人们，随着中国监管部门今年收紧对数据安全、隐私和互联网内容的监管，外国公司在中国运营的挑战越来越大。美联社11月3日称，雅虎撤出中国大陆市场，正值中美两国政府在技术和贸易问题上存在分歧之际。 然而，中国加强对数据安全、隐私等的监管实际上是国际通用做法。美国曾多次以数据安全为由对多家中国企业进行调查或制裁，比如华为和抖音海外版TikTok。欧盟（EU）方面，2021年7月30日，亚马逊（Amazon）因违反欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR），被欧盟主要隐私监管机构处以7.46亿欧元的罚款；近日，Facebook（已更名为Meta）推出的首款智能眼镜也在欧盟引发了隐私担忧。 其实，从中国互联网市场现状来看，雅虎的退出完全是因为没有竞争力。 在1999年进入中国市场后，2003年11月雅虎中国出资1.2亿美元全资收购了提供中文上网服务领导公司3721公司，该公司由周鸿祎创办。此后，雅虎中国在周鸿祎的运营下，成立了全新的搜索网站“一搜网”，率先将免费邮箱容量扩容到1G，并在其执掌雅虎中国的第一年扭亏为盈，完成4,000万美元营收，实现1,000万美元利润。 但是，好景不长。2005年8月，周鸿祎在执掌雅虎中国18个月后离开。彼此，中国本土的互联网公司如雨后的春笋，大量涌现。百度、新浪、网易、腾讯、搜狐都展现出了蓬勃的生机。 2005年10月，阿里巴巴和雅虎全球达成战略合作，全资收购雅虎中国。但是，阿里巴巴的快速发展并没有给雅虎中国带来多少好处，从某种意义上来说，这时的雅虎在中国市场已拉开了衰败的序幕。 2007年5月，雅虎中国更名为中国雅虎，之后的业务发展几乎没多少亮点可言。2013年，中国雅虎邮箱、资讯及社区停止服务。2015年，雅虎关闭北京全球研发中心，裁员数百人。2017年，雅虎软件研发（北京）有限公司注销。2021年11月1日，雅虎在中国的全部业务关停。 回望2005年之后的中国互联网市场，百度公司位于搜索引擎领域的头部位置；新浪、网易、腾讯是不可或缺的门户网站；在社交媒体方面，新浪的博客和微博、腾讯的QQ和微信、以及字节跳动旗下的抖音和视频网站哔哩哔哩，分割了大部分市场；在游戏方面，网易、腾讯、盛大的较量始终难分伯仲；在电商方面，除京东和阿里巴巴之外，还有唯品会、美团等后起之秀。在这些领域，雅虎都未曾有过浓墨重彩的手笔，不如亚马逊和谷歌在中国市场的参与度高。 …
网络平台吸走大量人力 中国工厂面临严重缺工问题 世界新闻网 11/19/2021 据上海《第一财经》报导，中国人民大学应用经济学院教授丁守海近日发表一份研究报告指出，以外卖、快递、网约车司机为代表的网络平台就业兴起，已导致中国制造业工厂正面临人力流失日益严重的困境以及工资上调的压力。 这份题为「平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告」指出，凭借收入优势，平台就业导致中国制造业工厂面临劳动力流失压力，且主要集中在年轻、能力强的精壮劳动力。 报告称，平台就业从业者有四大来源，依次为：工厂工人（25%）、其他平台就业者职业转换（20%）、服务员（15%）、建筑业工人（8%）。显见从传统产业向网络平台就业的流动趋势明显。 这份报告通过对5,081名劳动者个体、700家制造业工厂的调查发现，劳动者之所以选择平台就业，主要是因为「挣钱多」。平均而言，月收入可比工厂工人高出人民币1,500元（约234.7美元），比流动商贩多出500元。 平台就业者的高收入主要源于两点：一是更高的时均工资，二是更长的工作时长。报告称，「时间自由是表象，其背后是更艰辛的劳累」。 调查显示，中国劳动者在工厂与互联网就业平台间较明显的单向流动意愿，使得工厂为争夺劳动力面临很大的工资上调压力。「据估计，幅度可能接近（人民币）3,000元/月。对很多任务厂来说，这是不可承受之重」，丁守海说。 报告指出，为应对员工流失压力，除了涨工资外，制造业企业普遍会通过劳务外包来解决用工难题，其中外资企业、合资企业、港澳台资企业、国有及国有控股企业尤为明显，其劳务外包的用工占比普遍超过30%，民营企业则只有20%。此外，企业还会通过自动化生产设备来缓解用工压力。 报告认为，面对网络平台就业带来的劳动供给冲击，中国官方应对制造业工厂做好两手准备：短期内通过财政、金融等传统手段助其纾困，长期则应加快其技术进步，摆脱对低成本劳动力的依赖。 Source 欠债3千亿破产！昔日民族品牌为何沦为反面教材？ 文章来源: 金错刀 11/15/2021 上个月，新方正集团悄无声息地成立了。 很多年轻人可能会有疑问，方正集团是谁？ 微软雅黑用过吧？方正集团旗下的。 在它破产重组前，有公司拿它的微软雅黑字体商用，结果被方正起诉，差点把公司赔破产。 因为字体侵权到处告人，方正集团被戏称为字体界的“视觉中国”。 但这个听着挺不着调的企业，曾经可是国内首屈一指的科技巨头。 它最牛逼的发明，让央视怒捧：只要中国人读书、看报就得感谢他。 它辉煌时，是全球第七大的 PC …
国际顶尖数学物理学家尼古拉·莱舍提金入职清华 清华新闻网 11/19/2021 近期，国际顶尖数学物理学家尼古拉·莱舍提金(Nicolai Reshetikhin)正式入职清华大学，为数学科学中心再增添一位国际一流数学家，助力清华大学数学学科的发展和建设。莱舍提金教授是量子群理论创始人之一、RT不变量的创始人之一、量子可积系统理论的重要推动人，泊松几何、辛几何的重要贡献者，Quantum Kac-Moody代数的重要贡献者、和量子引力有关的量子6j记号的奠基者。 据数学科学中心主任、数学家丘成桐教授介绍，尼古拉·莱舍提金将与菲尔兹奖得主考切尔·比尔卡尔(Caucher Birkar)一同作为国际一流学者，带领求真书院学子，为培养下一代领军数学家倾注力量。莱舍提金教授已于秋季学期开设课程《纽结不变量与3维流形》。 数学科学中心教授刘正伟表示：“莱舍提金教授在低维拓扑、纽结理论、量子群表示等领域做出了多项奠基性的工作。”业内同行形容他的“研究方向广泛且深遂”。 莱舍提金教授曾两次受邀在国际数学家大会作报告，其工作主要围绕几个主题，包括可积性、量子相关领域以及对称，覆盖对称相关、表示论、李群、李代数、量子群等不同方向。他与弗拉迪米尔·图拉夫(Vladimir Turaev)引入的RT不变量，具有深远的影响。 2020年冬季，他接受丘成桐教授的邀请，决定赴清华任教。他期待在这里完成一系列研究工作，主要围绕3个课题，即量子场论、对称、统计力学，可积性作为指引贯穿其中。 Source BBC前高管入职华为 9/30/2021 华为创始人任正非公开发言说要专门去找“高鼻子”（全世界优秀人才）后不久，BBC（英国广播公司）新闻前高管艾伦（Gavin Allen）就在领英宣布已入职华为，并发布了在华为公司门口的自拍照。 据证券时报网报道，艾伦当地时间9月28日在领英写道：“你好，华为，很高兴今天能加入这家全球科技公司担任执行主编…作为一家世界级的信息技术公司的一员，我感到非常自豪。华为是真正重视合作和创新的公司，这是一种永远的创造力。” 艾伦的领英简历显示，他2004年起加入BBC到2021年9月离职，共有17年的BBC工作经历。在这期间，艾伦担任过多档BBC新闻节目的负责人，硕士毕业于剑桥大学历史系的艾伦于2020年完成了哈佛大学肯尼迪学院的学习项目。 值得一提的是，在艾伦加入华为之前，9月1日，法国高等科学研究所（Institut des Hautes Études Scientifiques，简称 IHES）在官网上宣布，法国数学家、菲尔兹奖得主拉福正式加入华为技术法国公司。 …
护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg Till)说：「我们目前聘用的护士，比任何时候都多，准备的疫苗，也比任何时候都多。」Providence在美西七州经营52家医院。 这行业的顾问公司Premier说，今年护士的离职率高达22%，2019年为18%；有些医院经营者被迫缩减服务，或提高收费，来弥补人事经费的额外支出。 Source 南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 …
欠债3千亿破产！昔日民族品牌为何沦为反面教材？ 文章来源: 金错刀 11/15/2021 上个月，新方正集团悄无声息地成立了。 很多年轻人可能会有疑问，方正集团是谁？ 微软雅黑用过吧？方正集团旗下的。 在它破产重组前，有公司拿它的微软雅黑字体商用，结果被方正起诉，差点把公司赔破产。 因为字体侵权到处告人，方正集团被戏称为字体界的“视觉中国”。 但这个听着挺不着调的企业，曾经可是国内首屈一指的科技巨头。 它最牛逼的发明，让央视怒捧：只要中国人读书、看报就得感谢他。 它辉煌时，是全球第七大的 PC 供应商，国内PC市场的第二名，第一是联想。 2018年，它更是达到人生巅峰，年入1333 亿元，旗下6家上市公司。 但就是这么牛的民族企业，说倒就倒。 去年，因为负债3000亿，方正集团宣布破产重组，这才有了今天无人问津的新方正集团。 方正的倒下，是得了大公司最容易得的病。 日本也没做到的事， 方正用三年就搞定了 1986 年，北京大学投资了40万元，注册成立了一家“北京大学理科新技术公司”，它就是方正集团的前身。 现在没人搭理的新方正集团，当年被誉为“中国之光”，妥妥的民族希望。 而这主要得益于它的技术奠基人——王选。 他解决了一个让全中国受益至今的难题：让中文进入信息化的世界。 …
南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 「尽管东亚裔在美国的人口总数是南亚裔的1.6倍，但杰出的东亚裔高管十分少见；在我们研究结束后的两个月里，谷歌(Google)、IBM和WeWork等知名企业都迎来了南亚裔CEO。」哥伦比亚大学商学院领导管理课程教授莫里斯(Michael W. Morris)表示，进行亚裔族群内部的分析和研究非常重要，这将帮助人们更好的理解为何「竹子天花板」会存在，以及如何解决因此带来的晋升问题。 研究人员将样本聚焦于在美国出生的亚裔，和在其他国家出生但熟练掌握英语的亚裔，围绕偏见(Prejudice)、动力(Motivation)、魄力(Assertiveness)三个因素，探究为何升迁壁垒仅存于东亚裔而非南亚裔。首先，研究人员发现南亚裔比东亚裔受到更多的偏见，例如，非亚裔群体更喜欢和东亚裔交朋友(共用办公空间或是做邻居)，但是在选领导时，非亚裔更愿意将票投给南亚裔；在动力方面，研究显示东亚裔和南亚裔都对工作和升职拥有超强的野心，说明动力问题并不是导致升迁壁垒的关键。 而缺乏魄力则成为影响东亚裔成为职场领袖的关键，两个族裔对于魄力的文化教育不同，导致东亚裔在沟通自信(敢于表达、建设性否定、冲突中坚持自己立场)层面得分较低。「受儒家思想的影响，东亚人更注重谦逊和谐，不太愿意发表自己的观点；而南亚人鼓励辩论和竞争，美国主流文化也鼓励自信和交流，这就导致当东亚裔和南亚裔同时对一个领导机会表示兴趣时，东亚裔会被认为不适合担此职务。」一同参加该研究的麻省理工大学斯隆商学院(MIT Sloan School of Management)教授陆冠南(Jackson Lu)表示。 「印度同事都非常的咄咄逼人(aggressive)，会自然向上司表达自己的功劳，加上他们的母语就是英语，哪怕说得一股「咖喱味」,也特别敢表达，所以职场上比东亚裔更容易占主导。」就职于纽约巴克莱银行的安女士说，「而且南亚人总是非常团结，他们从不会单个出现，总是成群结伴，能把一个组都招成自己的同胞。」在金融界工作多年的安琦表示，虽然大银行的东亚人也很多，但升迁到合伙人这类高管的非常少，而南亚人则非常多，总体感觉是因为他们的文化和美国主流更接近，语言沟通上也没有东亚人的顾虑和不自信。 「东亚人的沟通方式与美国领导力的期望不一致，缺乏魄力的风格总被认为是没自信和没动力的表现。」莫里斯教授建议，可以学习多样的沟通方式并根据情况灵活切换，随着美国组织进化地更加多样，主流社会也应该超越仅就「魄力」评估领导力，发掘更多元地领导能力凭证。 Source Asian American leaders find ‘bamboo ceiling’ …