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德软件巨头SAP落脚金山 看中强大人才库 有望增500工作 世界新闻网 4/26/2023 SAP在Soma区市场南街的办公楼。（记者李怡／摄影） 在旧金山市中心办公楼空置率接近30%、众多本地科技企业退租和转租办公室的当下，来自德国的企业软件巨头SAP，最近在市场南街租了一个3万平方呎办公室，可添加500位员工就业；这是2023年迄今为止旧金山最大的一笔办公室租赁交易。旧金山市长布里德25日说：「将新企业和员工带到旧金山，是促进市区经济复苏的关键部分。」 SAP美国总经理奥伦（Yaad Oren）表示，将添加的办公室设在旧金山，是看中这里靠近世界一流大学史丹福大学与柏克莱加大，以及拥有世界上最大的科技工程人才库，这一独特的科技生态系统是不可替代的。 奥伦表示，SAP今年1月曾宣布大规模裁员约3000名员工，但同时计划在具增长潜力领域再招聘约1000名员工，包括在人工智能领域；「人工智能是SAP的战略支柱之一，也是我们的增长引擎之一」。 目前SAP公司正与位于旧金山的聊天机器人ChatGPT创建者OpenAI合作；SAP将ChatGPT嵌入现有技术服务中，并开发50多个人工智能应用项目。截至去年，SAP在湾区拥有11万余名员工。此公司还在圣拉蒙（San Ramon）和巴洛阿图（Palo Alto）设主要办事处。该公司公布第一季度收入为80亿元，比去年同期增长10%。 由政商人士组成、专注湾区经济分析的「湾区委员会」表示，SAP的办公室扩张，象征旧金山作为科技中心的持续吸引力，可能有助于城市从受创的经济中恢复过来。 旧金山目前的租赁市场，租金是全国唯一相较于疫前还在下跌的城市，约比疫前下跌1.3%，因为旧金山办公楼空置率高达27%。数据显示，旧金山多数公司的出勤率为45%，员工每周到办公室一至三天，四分之一的人不到办公室工作；且工资的增长速度快于通货膨胀率，员工住房成本在下降。 专家们通过一组数据分析指出，旧金山经济复苏不强劲的原因是人口减少、需求减少，致使租金随之下降，房屋交易量减少。如想带动经济复苏，市府与商业各部门就必须将人口带回旧金山，作为刺激点。 湾区委员会经济研究所公布，在今年1月的调查中，38%的商业主表示，不再集成减少市中心的办公空间。另有31%的业主表示，未来几年内会缩减在旧金山的办公室。研究报告预测，未来几年旧金山每年将会减少2亿元的财产税收入。 旧金山湾区委员会经济研究所举行旧金山疫情之后经济复苏会议。（记者李怡／摄影） Source 美国十家公司提供永久远程工作 目前正招人 时事述评 4/24/2023 在COVID-19大流行时期，很多公司允许员工远程工作。而现在，一些公司正要求员工返回办公室。尽管如此，仍有一些公司提供永久远程工作的灵活性，而且目前也正在招人。 Airbnb（爱彼迎）和Pinterest正在庆祝永久转向远程或混合工作一周年。 …

美国十家公司提供永久远程工作 目前正招人 时事述评 4/24/2023 在COVID-19大流行时期，很多公司允许员工远程工作。而现在，一些公司正要求员工返回办公室。尽管如此，仍有一些公司提供永久远程工作的灵活性，而且目前也正在招人。 Airbnb（爱彼迎）和Pinterest正在庆祝永久转向远程或混合工作一周年。 调查显示，企业员工对灵活性工作的需求仍然很高。根据专业招聘公司Monster在2023年1月发布的一份报告，近一半的员工希望在工作地点和工作时间上有更大的灵活性，该报告对一千多名员工进行了调查。 远程就业市场的竞争变得越发激烈。例如，Yelp公司今年早些时候表示，自从该公司在2022年全面实行远程办公以来，每个普通和行政职位的申请人数比2019年增加了200%。 根据FlexJobs的数据，技术、营销和医疗保健是2023年招聘远程和混合工作的热门行业之一。这些行业的许多公司都采用了远程优先或基于信任的方法，允许员工全职居家工作。 以下是CNBC总结的十家转为永久的灵活工作模式、并正在招聘的公司： HubSpot 行业：技术类 远程工作计划：HubSpot员工有三种灵活的工作选择：1）办公室工作，这意味着每周至少在办公室工作3天；2）灵活性工作，这意味着每周来办公室的时间2天甚至更少；3）居家办公，这意味着远程工作。该计划于2021年启动，公司允许员工每年更改一次选择。 近期远程职位空缺：Corporate account executive（公司业务执行）、Product designer（产品设计师）。 Reddit 行业：社交媒体 远程工作计划：Reddit于2020年10月切换到永久的混合工作模式，员工可以灵活地在自己选择的地方工作，也可以在办公室工作。 近期远程职位空缺：Senior commerce and measurement partnerships …

月入过万是什么水平? 只有一职业平均月薪超2.5万 快科技  4/24/2023 　　根据国家统计局公布的2023年一季度经济运行数据，全国居民人均可支配收入达到10870元，同比增长3.8％。 　　智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》则显示，2023年第一季度，有20个行业的平均月薪超1万元、20个职业平均月薪超过1.1万元，其中三个超过了2万元。 　　高薪行业包括主要分布在高技术制造业、金融业、互联网，具体而言，基金/证券/期货/投资行业的平均月薪最高达到12740元，电子技术/半导体/集成电路次之也有11844元，然后是专业服务/咨询11798元。 　　另外，银行、保险、IT服务、计算机软件、新能源、传统能源、通信、航空航天等行业，平均月薪也都超过了1.1万元。 　　职业分布中，芯片工程师平均月薪最高达到25599元，唯一一个超过2.5万元，其次是人工智能工程师22631元。 　　这与近年来的技术发展与人才缺失相关，而根据中国半导体行业协会估计，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，最近几年还会继续扩大。 　　另外，高级管理职业可达21598元，也只有这三个超过了2万元。 　　超过1.5万元的有软件研发16847元、通信及硬件研发16571元、投融资经理16320元、移动研发15844元、汽车电子工程师15324元。 　　“潜力股”方面，电子技术/半导体/集成电路、大型设备/机电设备/重工业、印刷/包装/造纸、医药/生物工程、新能源/电气/电力，这5个行业的招聘薪酬同比增速超过5％。 　　2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为10％，高于全行业平均增速6.6％。  Source 金融业光环失色？最新调查：未来这两个行业最吃香 世界新闻网 4/17/2023 根据最新公布的调查，专业和散户投资人表示，尽管近来脸书母公司Meta、亚马逊及Google母公司字母纷纷裁员，但他们认为科技业仍是应届毕业高中生的最佳从业选择。（路透） 在未来，金融业还会是人人挤破头想进入的行业吗？只怕未必。根据MLIV Pulse的调查，投资人对即将毕业的高中生这一代年轻人提出的职涯发展建议，指出未来最具发展潜力的，是科技和医疗两大领域，而非金融业。 彭博资讯MLIV Pulse访调的678名专业和散户投资人表示，尽管近来脸书母公司Meta、亚马逊及Google母公司字母纷纷裁员，但他们认为科技业仍是今年应届毕业高中生的最佳从业选择，毕竟在数字平台和人工智能（AI）影响力日增的世界中，具备科技领域专业知识显得益发重要。 调查显示，556名专业投资人中约有52%认为，科技业是高中毕业生的「应许之地」；122位散户投资人中也有48%投票给科技业。 人资顾问公司Challenger, …

应对新生减、学费涨 部分大学试验3年制学士学程 世界新闻网 4/22/2023 面临学费上涨、入学人数下降等挑战，少部分大学正在试验三年制学士学位学程，作为传统四年制学位的替代选项。(美联社) 面临学费上涨、入学人数下降等挑战，少部分大学正在试验三年制学士学位学程，作为传统四年制学位的替代选项。 三年制提案减少课堂作业要求，提供没有暑假的全年课程，这些提案获得一些州立大学及部分文理学院的支持。 上月底，来自几所高等教育机构的20多名学者出席乔治城大学(Georgetown University)的会议，讨论三年制学程如何稳定辍学率，降低不断增长的学贷债务。 除了乔治城大学，还有10家教育机构正处于三年制学程试验计划的各种阶段，包括美国公立大学系统(APUS)、罗切斯特明尼苏达大学(University of Minnesota Rochester，UMR)、奥斯哥斯威斯康辛大学(University of Wisconsin Oshkosh)以及犹提卡大学(Utica University)等大学。 UMR校长萝瑞·卡雷尔(Lori Carrell)负责共同带领会议以及该校的试验计划，她向华盛顿时报(The Washington Times)透露：「我们不能断定标准的美国四年制框架适合所有人，当前有25%以上的人未能在四年内完成学业，还有许多人根本没完成学业。」 卡雷尔指出，背负学贷的辍学生主要是家族中第一代上大学的学生、裴尔奖助金(Pell grants)学生以及代表性不足的少数族群学生。 谈到试验计划，她表示：「三年制的课程作业与传统四年制课程一样严格，不同之处在于，设计优良、成本较低的学位将帮助更多学生成功。」 试验计划将必修课程削减至90到100个学分，为了在三年内达成此一目标，学校删除大范围的选修课与内核课程要求，更着重在学生与企业雇主认为必要的课程。 …

神童9岁高中毕业 父母教养秉持这3个原则 世界新闻网 4/22/2023 大卫（前右）的父母（后）相信他能找到自己的方向。（取材自推特） 与大卫·包洛根（David Balogun）谈话时，他就像个9岁的孩子。尽管偶尔会扯到「量子纠缠」（quantum entanglement）的话题，但本质上他还是个孩子。他和妹妹一起参加纸飞机比赛，在接受媒体访问时，久坐让他稍感不耐，偶尔用手圈住眼睛当作眼镜来打发无聊。 大卫是最年轻的美国高中毕业生之一，一月底刚从宾州一所免费的网络学校Reach Cyber Charter School毕业，目前正在巴克斯县（Bucks County）社区学院上网课；他说，一周的功课他一天就能完成。 大卫的父母亨利（Henry Balogun）和隆雅（Ronya）还育有一个小女儿艾莉雅娜（Eliana）。他们在大卫6岁时让他接受了智力测验，从此改变了传统的育儿方式。 亨利说，当儿子不断问问题时，他很难招架；他必须不断回答这些问题，因为不想说「别来烦我了」。 隆雅谈到养育像大卫这样的孩子时说，没有任何书籍可以参考。不过，他们有个原则是，当一个体系不适合孩子时，不要试图去改变孩子，而是尝试调整这个体系。 9岁的大卫·包洛根是最年轻的美国高中毕业生之一。（取材自脸书） 1. 不强迫孩子遵从体制内教育 大卫上一年级时，隆雅意外得知大卫的同学听他的话胜过听老师的，「显然他不能从课堂中成长」。包洛根夫妇于是研究了宾州的「资优教育计划法」，该法规定学区必须为资优儿童提供课程，但这些对大卫来说是不够的。 2020年疫情爆发后，他们将当时7岁的大卫转到在线学习计划Reach Cyber。后来，当大学招生网站上没有大卫这个年龄的选项时，包洛根夫妇持续与校方沟通，终于让儿子列入名单。 隆雅说，她与大学讨论了大卫的下一步，强烈要求不让他与20岁的孩子一起上课；她和亨利还不确定解决方案是什么，但会努力找到变通的办法。隆雅相信一定有其他非常规的选择和解决方案，帮助她的儿子实现梦想。 2. …

专家说这个员工特质 雇主最厌恶 世界新闻网 4/20/2023 哈佛专家说，职场上最要不得的一件事，就是「把别人的功劳或点子占为己有」。示意图。图：pixabay 哈佛专家说，职场上最要不得的一件事，就是「把别人的功劳或点子占为己有」。 哈佛法学院杰出教授、专业领导顾问嘉德诺（ Heidi K. Gardner）说，窃取他人的创意，意谓这种人不可信赖或能力不足。 她指出，把别人的功劳或点子抢过来，是不道德的行为，予人「你不尊重同事」的印象，「也许这种人很出人头地，但看不出周围的人对自己的成就所贡献的价值，对我而言，不能欣赏别人的贡献，是十足警惕的事。」 也许你已开始展现窃取他人功劳的迹象而不自知，例如，老板称赞你团队的成绩，你不客气地接受赞美，却不和队友分享；把你和同事脑力激荡出来的点子，拿来向上头报告，却不明确指出同事的贡献。 嘉德诺说，这不表示不和别人合作，单打独斗即可。她说，任何企业要发达，非有团队合作不可，个人要有成就，也非有团队支撑不可。因此，好主意不是你单独想出来的话，你最好坦然、透明，以免落人把柄，说你这个人不值得信赖。 嘉德诺表示，「我得先相信这家伙不是怪咖，才跟他合作。我得相信，挑战我、质疑我的人，是真的站在建设性的立场才这么做。根据这个论点，把别人的功劳或点子据为己有，就称不上值得信赖了。」 股神巴菲特也认为，员工最值钱的特质就是「可信赖」。他1998年对佛罗里达大学企管学生演讲时，分享过他自己公司征才或投资伙伴时的三大要件：「聪明、积极、正直，如果缺乏第三特质，前两样会害死你。」 嘉德诺强调，剽窃、不诚实，形同「反合作」，是专业人士最需要摒弃的作法。 Source 金融业光环失色？最新调查：未来这两个行业最吃香 世界新闻网 4/17/2023 根据最新公布的调查，专业和散户投资人表示，尽管近来脸书母公司Meta、亚马逊及Google母公司字母纷纷裁员，但他们认为科技业仍是应届毕业高中生的最佳从业选择。（路透） 在未来，金融业还会是人人挤破头想进入的行业吗？只怕未必。根据MLIV Pulse的调查，投资人对即将毕业的高中生这一代年轻人提出的职涯发展建议，指出未来最具发展潜力的，是科技和医疗两大领域，而非金融业。 彭博资讯MLIV Pulse访调的678名专业和散户投资人表示，尽管近来脸书母公司Meta、亚马逊及Google母公司字母纷纷裁员，但他们认为科技业仍是今年应届毕业高中生的最佳从业选择，毕竟在数字平台和人工智能（AI）影响力日增的世界中，具备科技领域专业知识显得益发重要。 …