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快更新 苹果警告严重漏洞 黑客恐全面接管用户设备 世界新闻网 8/19/2022 苹果17日警告，旗下iPhone手机、iPad平板电脑和Mac电脑出现严重安全漏洞，恐让黑客有机可乘，全面控制这些设备。 苹果17日公布两项有关设备漏洞的安全报告，但在科技刊物外未获广大关注；苹果解释，此漏洞恐让黑客能够完全管理该苹果设备。 网络安全公司SocialProof Security首席执行官托巴克(Rachel Tobac)表示，换句话说，黑客可以假装是该设备持有者，随后便可用黑客的名字使用设备的任何软件。 苹果并未在报告中说明该漏洞发现者、发现过程与地点，而是引用一名匿名研究人员的说法。 安全专家建议苹果用户更新受影响的机型，包括iPhone6S和之后机型、iPad Air 2和iPad Air第五代等机型，以及MacOS Monterey的Mac电脑等；该漏洞也影响部分iPod机型。 Source 苹果9月5日起 强制员工至少每周3天回公司上班 世界新闻网 8/17/2022 科技大厂苹果公司下令9月5日起，所有员工每周必须至少回到办公室工作三天。苹果过去数度计划要求员工返回公司上班，然皆因新冠疫情后续发展而延迟。 彭博新闻社 (Bloomberg) 15日根据一名苹果员工的备忘录指出，库比蒂诺苹果公司要求公司员工从9月5日开始，每周二、周四，以及该周另外一天必须回到公司上班。每周第三个上班天由公司各个团队自行决定。 …

调查：美半数企业裁员或冻结招聘 但技术人才仍吃香 世界新闻网 8/18/2022 在美国，如果你所在的企业没裁员，那么隔壁公司可能正在裁员。 这是咨询业者PwC周四（18日）发布调查的重要发现，该调查上月访查美国各行各业700多名企业高端主管和董事会成员，半数表示正在裁员或有裁员计划，52%说已冻结招聘。超过40%撤销录取通知，还有差不多的比率调降或取消了现在常见的延揽人才的入职奖金。 但与此同时，大约三分之二的公司正提高薪酬或扩大提供心理卫生福利。最常见的作法是，允许更多人永久性居家办公。 调查结果反映出当今劳动市场的矛盾状况，人才短缺之下，技术员工多半能开出工作条件，即使各家公司设法在其他领域裁减人力，特别是科技和房地产等受创严重的行业。 上月美国就业成长远超过经济学家预期，劳工部18日发布的数据显示首次申请失业救济的人数下降，表明对劳动力的需求维持稳健。但裁员和招聘冻结更形普遍，而且不仅仅是在成长过热的科技新创公司。甲骨文、沃尔玛、苹果等大企业近几周也先后宣布裁员。 调查还发现，企业在远距办公问题上看法不一致。70%的受访者表示，他们对容许远距办公的职位提供更多选项，但也有61%的受访者说，要求员工更常进办公室。有些企业两者并行不悖：不太需要人际合作的职位可长期居家办公，其他员工则被要求每天要有几天进办公室。 进办公室的人变少通常意味公司不再需要在外地维持那么多的分部。超过20%的受访者表示，计划减少在商用房地产的投资，使之成为删减成本最常见的领域。但仍有31%增加房地产投资，再次表明在不确定的商业环境下，企业走向分歧。 Source 苹果传解僱上百合约员工 全球科技公司裁员风起 文 / 李可爱 8/16/2022 （早报讯）据知情人士透露，全球科技巨头苹果（Apple）在过去一个星期里，为了控制招聘和支出以应对潜在的经济衰退，解雇了大约100名以合约形式聘用的招聘人员。 根据彭博社，该知情人士说，这些招聘人员是负责为苹果招聘新员工的。而苹果罕见地解雇这么多以合约形式聘用的员工，显示苹果正在放缓招聘活动。由于解雇消息目前尚未公开，知情人士要求匿名。 据知，苹果告诉这些被解僱的员工，这次裁员是因为苹果目前的业务需求已经出现变化。在多年一直添加人力后，苹果现在也像许多其他科技公司一样，开始放缓一些部门的招聘了。 首席执行官库克（Tim Cook）在公司的业绩报告线上会议证实，虽然苹果在某些领域还是会继续进行投资，但是公司在支出方面会更加“审慎”。 到目前为止，苹果仍留住公司的全职招聘人员。而且并非所有以合约形式聘用的招聘人员都被解雇。彭博社说，苹果发言人拒绝就这消息置评。苹果在上财年结束时拥有大约15万4000名员工。 除了苹果之外，近期也有许多科技公司都暂停招聘计划。他们不是冻结、取消工作机会，就是裁员。 根据跟踪初创公司和上市公司裁员的网站Layoffs.fyi的数据，第二季度全球467家公司总共裁减了3万7000多个职位。相比之下，去年同期被裁退的员工则不到3000人。 …

苹果9月5日起 强制员工至少每周3天回公司上班 世界新闻网 8/17/2022 科技大厂苹果公司下令9月5日起，所有员工每周必须至少回到办公室工作三天。苹果过去数度计划要求员工返回公司上班，然皆因新冠疫情后续发展而延迟。 彭博新闻社 (Bloomberg) 15日根据一名苹果员工的备忘录指出，库比蒂诺苹果公司要求公司员工从9月5日开始，每周二、周四，以及该周另外一天必须回到公司上班。每周第三个上班天由公司各个团队自行决定。 硅谷科技大厂如谷歌、脸书的母公司Meta已强制员工必须回公司上班三天，苹果随后跟进，显示虽然科技员工到公司上班天数比疫情前减少许多，各大公司均开始采取稳定上班工作制度。然而有些知名、规模较小的公司如Twitter 、Airbnb 仍采全面远距上班制。脸书的员工仍可申请全面远距上班。 许多公司早在一年前就计划将员工召回公司上班，然由于出现传染力强的Delta 病毒，计划暂时延缓实施。 有些苹果员工抗议强制返回公司上班制，要求上班弹性化。他们表示公司忽略他们的诉求。有关这些员工反应，苹果拒绝发表评论。 随然过去两年半许多公司员工远距工作，苹果仍在硅谷地区开拓园区，其中包括去年去年所签总面积70万平方呎的办公大楼租约。这是硅谷2021年规模最庞大的租约。 苹果亦取消室内戴口罩规定。苹果总部所在地圣他克拉拉县上周五新冠感染率为每10万名居民中，每天出现30宗感染新冠病例。这仍然比今年5月份高，当时每10万人只出现6宗感染，然比起今年夏季已改善许多。 Source 苹果传解僱上百合约员工 全球科技公司裁员风起 文 / 李可爱 8/16/2022 （早报讯）据知情人士透露，全球科技巨头苹果（Apple）在过去一个星期里，为了控制招聘和支出以应对潜在的经济衰退，解雇了大约100名以合约形式聘用的招聘人员。 根据彭博社，该知情人士说，这些招聘人员是负责为苹果招聘新员工的。而苹果罕见地解雇这么多以合约形式聘用的员工，显示苹果正在放缓招聘活动。由于解雇消息目前尚未公开，知情人士要求匿名。 据知，苹果告诉这些被解僱的员工，这次裁员是因为苹果目前的业务需求已经出现变化。在多年一直添加人力后，苹果现在也像许多其他科技公司一样，开始放缓一些部门的招聘了。 …

申请论文苦下功夫 硅谷华裔移民二代录取4所名校 世界新闻网 8/16/2022 台湾移民第二代Christie从小就住在北加湾区，高中就读南湾升学优势的知名学区Monta Vista High，2013年时申请大学，一举拿下史丹福大学以及东岸常春藤联盟哥伦比亚、普林斯顿及哈佛大学录取通知，最后她选择哈佛大学数学系就读，成为当年湾区高中界知名人物。 Christie说，她申请大学时其实非常紧张，因为所走的路线与其他同学完全不同。就她所知，她身边有不少同学是各大社团主席，甚至做到全美主席、国际主席，也有同学是专业运动选手，参加国家代表队比赛，也有同学是国际各大比赛常胜军，甚至是国际化学奖得主等，而她自己在这几个项目中，都没有特别突出的表现。 她回忆，当时她有参加补习班，并询问申请的一些方法和诀窍，于是她特别着墨于申请论文（Essays），并下了不少功夫。Christie说，她高中时期曾参与许多志工服务，包含国际救援组织的活动，这个组织会帮助难民到达美国后尽量融入美国社会，并协助难民生活调整，她认真参与活动，也亲自与难民交互、访谈及服务，她所见所闻都与其他同龄学生略有不同。 另外，Christie也曾参加过海外学习，到韩国交流一阵子，这个经验也让她能在自己申请论文上，发挥长才，着重自己的文化与语言背景和强项。Christie说，她当时SAT的分数虽然表现不差，但进了哈佛大学后，跟许多同学聊起来，才发现自己分数并没有特别高，因此归纳出她之所以有机会拿到多个名校入场券，主要原因还是她在难民营当志工的经历，让她与其他同学有不同的观点与视野。 在哈佛大学就读四年，Christie发现，其实上了大学以后更竞争了。她说，校园内无形的学风氛围，让大家处于高度紧张的情绪，从在学成绩一路到毕业求职，所有同学都想追求卓越，于是容易陷入事事都要追求完美的压力。 另外，东西岸文化差异，也成为另一种类型的生活压力。Christie说，北加湾区长大的孩子，周围都以亚洲人、华人为主，但到了东岸就会发现，原来美国仍是白人为主流，隐约感受到被歧视等文化冲击。 去过了常春藤联盟，也到东岸探索过，Christie大学毕业后仍选择回湾区工作，目前在新创公司担任咨询顾问。她说，湾区不少家长、补习班都希望学生可以申请到名校，给予小孩非常大的压力，甚至还有补习班带团到国外种树、南美孤儿院当志工，让学生可以写在申请论文上，这些作法都有点本末倒置，而许多学生也在申请学校的过程中，开始贬低自我价值，造成负面情绪。 她分享，湾区重视学业成绩的人多，竞争也很激烈，但学生真的不需要给自己这么大的压力，应该是求学期间探索自我、尽其所能、发挥专长，让学校看得到努力与认真，并从中找到自己与他人不同的地方，才是稳健、容易达到理想目标的方法。 Source 税率低 年薪20万家庭纷迁佛州、德州等「阳光带」地区 世界新闻网 8/11/2022 个人理财协助网站SmartAsset分析2019、2020年的迁移模式的结果显示，自新冠疫情爆发以来，受到较低的税率、温暖气候等因素吸引，加上许多人于疫情期间退休，高收入家庭纷纷迁入「阳光带」(Sun Belt)，其中佛罗里达州以显著差距领先各州。 这项调查以年收入20万以上家庭的净迁移率为标准，为全国50州及华盛顿特区排名；调查结果显示，最多高收入家庭迁入的前十州中，共有九州位于「阳光带」，包括排名前六州，佛州位居第一。 SmartAsset的分析报告将阳光带定义为横跨东南部至西南部的广大地理区域。 SmartAsset审查调整后总收入20万以上的家庭，并比对2019年纳税申报单与2020年纳税申报单的地点，再依照高收入家庭的净迁入率为各州排名。 排名前十与各州迁入的高收入家庭数据显示，佛罗里达州以2万263户居首，其次是德州的5356户；之后依序为亚利桑纳州(5268户)、北卡罗来纳州(4713户)、南卡罗来纳州(3967户)、田纳西州(2743户)、科罗拉多州(2624户)、内华达州(2331户)、爱达荷州(2055户)，以及犹他州(1503户)。 …

毕业薪资不及学费一半？！加州名校值得吗 世界新闻网 8/16/2022 加州的大学学费，几乎每年都在上涨，让部分华生大呼受不了。有华人女大学生，为支付高昂学费，暑期打两份工补贴家用。更让人懊恼的是，其专业毕业后的年薪，很可能还没有学费高。让人不禁想问，在加州读名校，真的划算吗？ Source 苹果传解僱上百合约员工 全球科技公司裁员风起 文 / 李可爱 8/16/2022 （早报讯）据知情人士透露，全球科技巨头苹果（Apple）在过去一个星期里，为了控制招聘和支出以应对潜在的经济衰退，解雇了大约100名以合约形式聘用的招聘人员。 根据彭博社，该知情人士说，这些招聘人员是负责为苹果招聘新员工的。而苹果罕见地解雇这么多以合约形式聘用的员工，显示苹果正在放缓招聘活动。由于解雇消息目前尚未公开，知情人士要求匿名。 据知，苹果告诉这些被解僱的员工，这次裁员是因为苹果目前的业务需求已经出现变化。在多年一直添加人力后，苹果现在也像许多其他科技公司一样，开始放缓一些部门的招聘了。 首席执行官库克（Tim Cook）在公司的业绩报告线上会议证实，虽然苹果在某些领域还是会继续进行投资，但是公司在支出方面会更加“审慎”。 到目前为止，苹果仍留住公司的全职招聘人员。而且并非所有以合约形式聘用的招聘人员都被解雇。彭博社说，苹果发言人拒绝就这消息置评。苹果在上财年结束时拥有大约15万4000名员工。 除了苹果之外，近期也有许多科技公司都暂停招聘计划。他们不是冻结、取消工作机会，就是裁员。 根据跟踪初创公司和上市公司裁员的网站Layoffs.fyi的数据，第二季度全球467家公司总共裁减了3万7000多个职位。相比之下，去年同期被裁退的员工则不到3000人。 谷歌母公司Alphabet 减缓招聘工作 谷歌的母公司Alphabet目前也一直在减缓招聘工作。公司首席执行官皮查伊（Sundar Pichai）在7月份就曾告诉员工，尽管公司在第二季度增加了1万名谷歌成员，但公司将在年内开始放慢招聘步伐，并只优先考虑工程和技术人才。截至3月底，Alphabet拥有近16万4000名员工。 在7月28日的季度业绩线上会议中，电子商务巨头亚马逊（Amazon）也表示，它会以2019年以来最慢的速度增加工作岗位。在依靠“自然减员”的方式，亚马逊的员工人数已经比上一季度减少了约10万人。亚马逊现在拥有152万全职和兼职员工。尽管员工人数有所减少，但是亚马逊仍然是科技界最大的雇主。 另外，加利福尼亚州旧金山的软件公司Calm最近也裁减了400名员工中的20％；加密货币交易所Coinbase Global在今年6月份也裁员18％，为经济衰退做准备。 领英8月解雇全球活动营销团队 …