思科大裁员 湾区已减近700人

思科大裁员 湾区已减近700人 世界新闻网  01/09/2023 思科(Cisco)在去年底宣布将进行裁员后,湾区这家坚挺的电信公司目前证实,它已经在湾区削减了近700个职位,这包括在旧金山公司的80个职位。  根据提供给媒体SFGATE的「员工整顿及再培训通知」(WARN Notices),作为其在11月宣布的 「有限业务重组」举措的一部分,这家科技公司在12月总共裁减了673名员工。 这次重组还包括减少其房地产投资组合,除了旧金山的公司受影响外,还波及其圣荷西总部和密尔比达公司的技术和商业区块。在其总部有371名员工受到影响,包括两名思科副总裁。密尔比达公司被解雇的主要是工程师和技术人员,共有222名员工(包括一名副总裁)被裁。 思科发言人布伦(Robyn Blum)在11月告诉SFGATE,裁员不是 「为了减少我们的劳动力」。事实上,她在一份电子邮件声明中称,「在本财政年度结束时,我们的员工数将与我们开始时大致相同。」 目前还不清楚思科是否会进行更多轮的裁员。在11月的通知中,该公司说它将在全球范围内裁减4000多名员工。根据美国证券管理委员会(SEC)去年7月的一份文档,其全球员工有52%以上在美国之外。 虽然这些裁员是在11月宣布、一个月后发生的,但裁员发生之前的一周,对科技界来说也是特别艰难的:Salesforce(及其子公司Slack和Tableau)宣布它将对其员工进行大整顿,而亚马逊确认它将裁减约1万8000个工作岗位(这是大型科技公司中报告的最大一轮裁员)。 Source 彭博:高盛将展开金融危机以来最大裁员 3200人丢饭碗 世界新闻网  01/09/2023 彭博引述知情人士报导,高盛集团(Goldman Sachs)本周将展开历来规模数一数二大的裁员行动,将裁汰约3200人。上回高盛裁这么多人,要追溯至2008年金融危机,当时该公司裁掉逾3000人,占员工总数近10%。 知情人士透露,高盛料将在本周中间展开裁员,受影响的总人数不超过3200人,其中逾三分之一可能来自该公司内核业务的交易和银行部门,显示这波裁员的范围之广。高盛还准备公布新部门的财务数据,这个拥有信用卡和分期贷款业务的部门,税前亏损将超过20亿美元。 由于近几年添加到部门人员的非前台职位,也会纳入其中,使得这波裁员的幅度有所增加,高盛仍计划继续招聘,包括在今年稍晚开设常规分析师的课程。 数据显示,在高盛首席执行官苏德巍的带领下,该公司员工总数自2018年底以来跃增34%,截至去年9月底,超过4.9万人。高盛每年向来会汰除部分绩效不佳员工,在疫情期间却决定不这么做,这也对今年的裁员规模造成影响。 各项业务都成长放缓,进军消金业务成本高昂、市场展望充满不确定性,促使高盛削减成本。而且,当前市场交易不复热络,藉企业并购与筹资来收取手续费因而减少,整个华尔街都大受打击,加上资产价格暴跌,让高盛另一个一年前的巨大收入来源锐减。在高盛近年来进军零售银行、而这些部门去年累积亏损速度又比预期快之际,这些产业大趋势又让高盛处境更艰难。 …

彭博:高盛将展开金融危机以来最大裁员 3200人丢饭碗

彭博:高盛将展开金融危机以来最大裁员 3200人丢饭碗 世界新闻网  01/09/2023 彭博引述知情人士报导,高盛集团(Goldman Sachs)本周将展开历来规模数一数二大的裁员行动,将裁汰约3200人。上回高盛裁这么多人,要追溯至2008年金融危机,当时该公司裁掉逾3000人,占员工总数近10%。 知情人士透露,高盛料将在本周中间展开裁员,受影响的总人数不超过3200人,其中逾三分之一可能来自该公司内核业务的交易和银行部门,显示这波裁员的范围之广。高盛还准备公布新部门的财务数据,这个拥有信用卡和分期贷款业务的部门,税前亏损将超过20亿美元。 由于近几年添加到部门人员的非前台职位,也会纳入其中,使得这波裁员的幅度有所增加,高盛仍计划继续招聘,包括在今年稍晚开设常规分析师的课程。 数据显示,在高盛首席执行官苏德巍的带领下,该公司员工总数自2018年底以来跃增34%,截至去年9月底,超过4.9万人。高盛每年向来会汰除部分绩效不佳员工,在疫情期间却决定不这么做,这也对今年的裁员规模造成影响。 各项业务都成长放缓,进军消金业务成本高昂、市场展望充满不确定性,促使高盛削减成本。而且,当前市场交易不复热络,藉企业并购与筹资来收取手续费因而减少,整个华尔街都大受打击,加上资产价格暴跌,让高盛另一个一年前的巨大收入来源锐减。在高盛近年来进军零售银行、而这些部门去年累积亏损速度又比预期快之际,这些产业大趋势又让高盛处境更艰难。 如今这波裁员代表,即便高盛若干业务今年表现出色,仍必须承受这些痛苦,因为整家公司的业绩无法达到为股东设置的目标。 业绩不达标,在名为平台解决方案(Platform Solution)的新部门尤为明显,这是高盛去年10月改组而成的新部门,业务涵盖交易金融(transaction banking)、金融技术平台组合,专业贷款机构GreenSky等。由于新的会计规定迫使高盛放贷、支出膨胀时,提列更多备抵呆帐,该部门预计受到超过20亿美元的打击。 Source 亚马逊料将裁员逾1.7万人 Salesforce宣布砍7000人 世界新闻网  01/04/2023 华尔街日报引述知情人士报导,亚马逊去年迄今展开的裁员行动,将影响超过1.7万名员工,比原先计划的裁撤人数还多,让亚马逊成为迄今揭露裁员规模最大的科技公司。另外,云端软件巨擘Salesforce准备裁员10%,并关闭部分办公室,做为整顿计划的一环。 亚马逊去年11月宣布裁员计划,主要针对设备产品部门、零售部门和人力资源部门,当时预期裁减1万人左右,但知情人士透露,该数字可能调整。 从去年迄今,这家总部位于西雅图的公司已裁掉数千人,一些人士说,在未来几周展开的后续裁员,将使裁员总数超过1.7万人。截至去年9月,亚马逊在全球拥有150万名员工,有相当大的比率是在仓储工作,而知情人士表示,这波裁员主要是对办公室员工下手。 亚马逊是疫情爆发最大的受惠者之一,因消费者在疫情期间纷纷转向网络购物。为满足需求,亚马逊扩大其物流网络,并扩增不少人手。但随着消费者重返实体店面,需求开始减弱,迫使亚马逊广泛评估削减成本,检讨不赚钱的部门,酿成如今的局面。 另一方面,Salesforce 4日宣布,将裁掉10%的员工,并在特定市场减少办公室空间。消息激励该公司4日股价收盘涨逾3%。 …

她凭一己之力助学生狂揽多个藤校offer,原来爬藤有这些秘诀

她凭一己之力助学生狂揽多个藤校offer,原来爬藤有这些秘诀 Crimson Education 精英升学教育 1/07/2023 我的孩子小学六年级, 现在规划是不是太早了? 我的孩子成绩几乎全A,课外活动都挺丰富,就是没有什么竞赛的奖项,不知道能申请到什么级别的学校? 我家孩子无论学习成绩和课外活动都很优秀,对任何学科都感兴趣,他的目标是藤校,如何确定他适合申请什么专业呢? 我让孩子ED申康奈尔,结果被defer了,要是更早一点规划就好了。同级的学生被录取了,人家很小就开始规划了。 ………… 最近以上的问题咨询越来越多,主要原因是2027届的早申数据显示名校的录取率再次跌入冰点 诸位望子成才的家长,看到Top美本史低的录取率,你是否也有过类似的困惑或焦虑? 都说要尽早规划,道理都懂,可究竟怎么做呢? 申请和规划同样重要,怎么选校胜算更大?ED和RD如何选?怎么选专业才能提高录取率呢?…… 然而,即便是在冰冷彻骨的申请寒冬,Crimson全球的学生仍然继续逆风飞扬,到目前为止已获得61枚的藤校offer(具体录取数据见文末)。而Crimson的资深策略师Sarah就贡献了4枚。作为拥有23年美本名校申请指导经验的明星策略顾问,同时也是将自己的孩子成功送进哈佛的一位母亲,都有哪些专业的秘诀、忠告和建议呢? 1月13日(周五),Sarah将莅临Crimson的Zoom直播间,分享鲜活的案例,揭秘她是如何指导学生和家长规划高中生涯,利用自己丰富的专业知识确定精准的申请策略,帮助学生获得顶尖名校的录取。 Crimson Webinar 原来爬藤有这么多秘诀 讲座时间 2023年1月13日(星期五) 5:30 PM (美加西部时间) 8:30 …

近240万人…加州1/3屋主无房贷 全美第3

近240万人…加州1/3屋主无房贷 全美第3 世界新闻网 01/06/2023 根据统计,在2021年加州有近240万屋主,也就是三分之一的屋主没有房产抵押贷款,在全国范围内排名第三。 德州以290万居首,其次是佛罗里达州的250万,在加州之后,是纽约的170万和宾州(Pennsylvania)的150万。 但是,如果按照无抵押贷款业主的百分比排名,加州以33%的比例位列全国倒数第四。 只有三个州和哥伦比亚特区的比例更小,其中华盛顿特区为24%,马里兰州为28%,科罗拉多州和犹他州均为30%。 此外,在计算了屋主的开支,包括产业税、保险和维护费用后,加州这些支出转化为2021年无抵押贷款家庭的每月住房成本中位数为694元,在各州中排名第九。 加上抵押贷款,2021年加州的房屋平均成本为每月2523元,排名第三,仅次于华盛顿特区的2639元和夏威夷的2584元,是美国购房成本最高的地方之一。 在总成本排名中,仅次于加州的是新泽西州(New Jersey)为2458元,麻州(Massachusetts)为2323元。 在加州,尽管没有抵押贷款的人不需要支付高昂贷款,但支付住房成本仍然很困难,一些已经还清房屋贷款的屋主,仍可能因其他导致现金流紧张的住房成本而承受财务压力。 在2021年 ,17%的无贷款业主住房成本压力大,因为他们将收入的30%或更多用于住房,这是全国第八高的水平。 在加州,无房屋贷款的家庭比还贷家庭支付的成本低72%,与路易斯安那州(Louisiana)和内华达州(Nevada)并列各州第三。 此外,加州的房屋拥有率徘徊在底部附近,仅有55%的居民拥有房屋,这一水平自2019年以来没有变化。 Source 房价上涨40%+房贷利率升至7% 55%美国人买不起现住的房子 世界新闻网 01/02/2023 华府卡托研究所(Cato Institute)最新发布的2022年住房负担能力调查结果指出,依目前的房屋市场,55%的国人无力购买自己所住的房子。他们表示,现在的高房价以及高房贷利率,让他们根本没能力买房子。 自新冠疫情大流行以来,房价上涨了40%以上。 …

员工可自由跳槽去对手公司?FTC提议禁止「竞业禁止条款」

员工可自由跳槽去对手公司?FTC提议禁止「竞业禁止条款」 世界新闻网  01/06/2023 联邦贸易委员会(FTC)周四提议,不准企业以竞业禁止条款(noncompete clause)限制员工跳槽到对手公司,或创办企业从事竞争性业务。但这可能引发坚称竞业禁止有正当理由的公司兴讼。 FTC说,竞业禁止条款影响到五分之一的美国劳工,限制他们不得另谋高就,从而压低工资、抑制新业务形成、有损企业聘雇业务成长所需人才的能力。根据FTC,该条款通常与高薪经理人相关,但也适用于工资较低的劳工,后者根本无从接触商业机密和战略计划等。 FTC主席Lina Khan周三在新闻发会上表示:「竞业禁止条款锁住了员工,意味他们无法找到最好的工作。这不利于竞争,不利于商业活力,不利于创新。」 根据华尔街日报日报,FTC的四名成员上月投票,以3比1通过提案,在被正式采纳为法规之前,须经60天的公众评议期。共和党籍委员Christine Wilson投反对票,她认为FTC收集的证据不足以支持完全禁止竞业禁止条款。 产业团体也说竞业禁止有好处,例如保障机密客户资讯或智财权。美国商会资深副总裁Sean Heather周四批评,FTC的提议欠缺国会授权,正考虑成为正式规定后提告。目前不知道哪一方可能胜诉。 FTC认为,依据哥伦比亚特区联邦上诉法院1975年一桩判例,该委员会有权制定竞争相关规定。但乔治华盛顿大学法学院教授Richard Pierce说,当年的那项裁决理由薄弱,很可能不会获得今日的最高法院支持。他怀疑FTC有权用通知和评论的方式来定义不公平竞争方法。 FTC估计,竞业禁止条款取消后,员工年薪可能增加多达2960亿美元,有部分可能由公司收益流向劳工,以及由消费者流向劳工,因公司可能为了加薪留才而调涨产品售价。 Source 亚马逊料将裁员逾1.7万人 Salesforce宣布砍7000人 世界新闻网  01/04/2023 华尔街日报引述知情人士报导,亚马逊去年迄今展开的裁员行动,将影响超过1.7万名员工,比原先计划的裁撤人数还多,让亚马逊成为迄今揭露裁员规模最大的科技公司。另外,云端软件巨擘Salesforce准备裁员10%,并关闭部分办公室,做为整顿计划的一环。 亚马逊去年11月宣布裁员计划,主要针对设备产品部门、零售部门和人力资源部门,当时预期裁减1万人左右,但知情人士透露,该数字可能调整。 从去年迄今,这家总部位于西雅图的公司已裁掉数千人,一些人士说,在未来几周展开的后续裁员,将使裁员总数超过1.7万人。截至去年9月,亚马逊在全球拥有150万名员工,有相当大的比率是在仓储工作,而知情人士表示,这波裁员主要是对办公室员工下手。 亚马逊是疫情爆发最大的受惠者之一,因消费者在疫情期间纷纷转向网络购物。为满足需求,亚马逊扩大其物流网络,并扩增不少人手。但随着消费者重返实体店面,需求开始减弱,迫使亚马逊广泛评估削减成本,检讨不赚钱的部门,酿成如今的局面。 另一方面,Salesforce …