解放军歼-11在南海逼近美机 影片曝光美控危险举动 世界新闻网 12/29/2022 美军印太司令部29日发布新闻稿表示，一架解放军歼-11战机于北京时间21日，在南海空域逼近一架美军RC-135侦察机，两者相距不到20呎（6.1公尺），迫使美军闪避以避免碰撞。 路透引述一名军方发言人说法报导，两机机翼一度逼近到10呎（3.05公尺）内，解放军距离美军机鼻不到20呎，导致美军军机闪避。 印太司令部发布新闻稿和31秒的影片还原当下状况，美方表示，歼11战机就在美侦察机机鼻前方20呎内危险驾驶，迫使美军闪避；根据影片，解放军军机逐步逼近美军军机，最后美军军机选择闪避拉开距离，双方驾驶员并没有对话或喊话。 印太司令部表示，该事发区域位于南海，属于可以合法运行任务的国际空域，呼吁印太区域各国都遵守国际规范，安全使用该空域。 美方重申致力于自由开放的印太区域，并将持续依据国际法、在考虑到所有船只和飞机的安全状况下，在该区域持续飞行、航行与运行任务。 Source 王毅警告布林肯：勿以「切香肠」方式不断挑战中方红线 世界新闻网 12/23/2022 据央视新闻报导，中国外长王毅23日应约同美国国务卿布林肯通电话。王毅告诉布林肯，美方必须重视中方正当关切，停止遏制打压中国发展，尤其不能以「切香肠」方式不断挑战中方的红线。但他同时呼吁双方，有序推进各层级、各领域对话，通过联合工作组解决两国之间的具体问题。 王毅表示，上个月，中国国家主席习近平与美国总统拜登在巴厘岛成功会晤，为推动两国关系走出严重困难局面、重回健康稳定轨道进行战略引领，对外发出了积极信号。双方团队按照两国元首共识开展了一系列接触，总的看是有益的。 但王毅同时指出，美方不能一边要对话，一边搞遏制；一边谈合作，一边「捅刀子」。这不是合理竞争，而是无理打压；不是管控分歧，而是激化矛盾，实际上还是搞单边霸凌的老套路。这在中国过去就行不通，今后更行不通。 王毅称，中方将继续坚决捍卫自身主权安全发展利益。美方必须重视中方正当关切，停止遏制打压中国发展，尤其不能以「切香肠」方式不断挑战中方的红线。 他强调，双方应聚焦将两国元首巴厘岛共识转化为实际的政策和具体的行动。双方主管官员的「廊坊会晤」是深入、建设性的，要加紧中美关系指导原则磋商，有序推进各层级、各领域对话，通过联合工作组解决两国之间的具体问题。 美国国务院负责东亚事务的助理国务卿康达（Daniel Kritenbrink）与白宫国安会中国与台湾事务资深主任罗森柏格（Laura Rosenberger），本月11、12日在毗邻北京的河北廊坊与中国副外长谢锋举行会谈，旨在跟进拜习会后续工作，并为布林肯明年初访问中国做准备。 王毅表示，新年应有新气象，两国和世界人民都普遍希望中美关系止跌回升，零和思维只会导致两个大国相互消耗、迎头碰撞。「孰是孰非，一目了然。何去何从，事在人为」。双方要按照两国元首指明的方向，探索中美两个大国的正确相处之道，为两国人民福祉和世界和平稳定作出应尽努力。 根据央视新闻报导，布林肯表示，美方愿同中方探讨两国关系指导原则，负责任管理美中关系，在符合双方共同利益的领域开展合作。美方继续奉行一个中国政策，不支持台湾独立。 布林肯表示，美方赞赏中方发挥领导力和联合国「生物多样性公约」缔约方大会第15次会议主席国作用，推动达成富有雄心的生物多样性保护「框架」，期待美中共同推动实施。 王毅则回应，中国将继续以「习近平生态文明思想」为遵循，努力构建人与自然生命共同体，愿同各方携手努力，维护好我们共同居住的唯一星球。 …
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愈来愈危险…南海解放军机逼近3公尺 美军机急避让 中央社 | 华盛顿 12/29/2022 美国军方今天表示，一架中国军机上周在南海上方国际空域，进入一架美国空军飞机10呎（3公尺）范围内，迫使美方飞机采取回避动作，以避免碰撞。 路透报导，美军在声明中指出，这起事件发生在12月21日，涉及一架中国海军的歼-11战机，以及一架美国空军RC-135侦察机。 声明还说：「美国印太联合部队为一个自由开放的印太地区尽心尽力，将持续在海上与国际空域飞行、航行、作业，并依国际法适当考虑所有船舰和飞机的安全。」 美国之前已表示，中国军机近来的行动有愈来愈危险的趋势。 国防部长奥斯丁（Lloyd Austin）11月与中国防长魏凤和会面时，提到双方有必要改善危机沟通，同时也点出中国军机的危险行为。 澳洲国防部6月另曾表示，澳洲军方一架巡逻机5月下旬在南海遭到中国战机拦截，当时中方抛洒雷达干扰片。 澳洲总理艾班尼斯（Anthony Albanese）称中方此举「非常危险」，并表示这起事件发生在国际空域。 Source 王毅警告布林肯：勿以「切香肠」方式不断挑战中方红线 世界新闻网 12/23/2022 据央视新闻报导，中国外长王毅23日应约同美国国务卿布林肯通电话。王毅告诉布林肯，美方必须重视中方正当关切，停止遏制打压中国发展，尤其不能以「切香肠」方式不断挑战中方的红线。但他同时呼吁双方，有序推进各层级、各领域对话，通过联合工作组解决两国之间的具体问题。 王毅表示，上个月，中国国家主席习近平与美国总统拜登在巴厘岛成功会晤，为推动两国关系走出严重困难局面、重回健康稳定轨道进行战略引领，对外发出了积极信号。双方团队按照两国元首共识开展了一系列接触，总的看是有益的。 但王毅同时指出，美方不能一边要对话，一边搞遏制；一边谈合作，一边「捅刀子」。这不是合理竞争，而是无理打压；不是管控分歧，而是激化矛盾，实际上还是搞单边霸凌的老套路。这在中国过去就行不通，今后更行不通。 王毅称，中方将继续坚决捍卫自身主权安全发展利益。美方必须重视中方正当关切，停止遏制打压中国发展，尤其不能以「切香肠」方式不断挑战中方的红线。 他强调，双方应聚焦将两国元首巴厘岛共识转化为实际的政策和具体的行动。双方主管官员的「廊坊会晤」是深入、建设性的，要加紧中美关系指导原则磋商，有序推进各层级、各领域对话，通过联合工作组解决两国之间的具体问题。 美国国务院负责东亚事务的助理国务卿康达（Daniel …
谷歌也快撑不住？1.1万人恐沦裁员目标 员工深感焦虑 世界新闻网 12/29/2022 纽约时报28日报导，谷歌(Google)与其他几家大型科技企业不同，截至目前为止并没有大规模裁员，虽然今年营利上看数百亿元，但如今还是必须面临成长趋缓的现实，某些员工对于工作恐怕不保而感到焦虑。 纽约时报报导，位于瑞士的谷歌员工本月稍早联名致函总公司人事部副总监，对于谷歌使用新的员工评鉴制度做为裁撤人力考量提出质疑。五名员工与一名员工代表在信中写道，名称为「谷歌检讨与发展」(Googler Reviews and Development)的评鉴制度，设计方式则让员工容易得到负面评分，约有6%评鉴分数最低的人力恐将沦为裁员目标，换算起来大约1万1000人；某些经理受到上级频频施压，被迫必须根据评鉴制度限缩工作团队人数。 报导指出，14名现任与前任谷歌员工匿名受访时指出，这封信函反映了谷歌员工越来越不安的心情，因为近来谷歌管理阶层的多项决策，已经透露出大量裁员恐怕势在必行。在2023年计划会议里，谷歌为了节省预算开销，已决定关闭一家规模较小的办公室、取消一项内容审查计划等。 谷歌员工受访时说，谷歌今年7月开始采行新计划，具体措施包括简化程序、取消繁琐手续、提高效率等，多次预算讨论的结果，某些团队明年已经无法加聘人手。脸书(Facebook)与Instagram母公司Meta上个月裁员1万1000人，大约13%人力，亚马逊(Amazon)正开始裁员1万人，大约等于3%员工，这些消息都让谷歌员工的危机意识逐渐升高。 受到数字广告市场表现下跌影响，谷歌母公司Alphabet今年10月报告指出，第三季营利为139亿元，与去年同期相比降低27%。 艾维克顾问公司(Evercore ISI)分析师马赫尼(Mark Mahaney)表示，谷歌与其他几家大型科技公司不同，到目前为止并没有大幅裁员，但投资人越来越积极要求谷歌必须「保护」丰厚获利。他指出，最明显的手段就是降低成本，并且缩减员工人数。 马赫尼说，在目前的经济状况底下，谷歌母公司过去三季竟然招聘3万员工，作法「有点奇怪」。截至今年9月底为止，Alphabet旗下员工总计有18万6779名员工。 纽约时报指出，最近几个月，谷歌开始注意成本问题，7月推出旨在简化运作的计划，紧接着某些方案便遭取消，包括Pixelbook笔记型电脑计划、Stadia云端游戏平台等，并且删减Area 120内部孵化器计划经费。 根据纽约时报取得录音档，一名谷歌人事部门代表日前在开会时对一名员工表示，谷歌明年将检讨大规模裁员的可行性，这个决策来自Alphabet首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 …
高盛CEO警告员工下月宣布裁员 传多达4千人恐丢饭碗 世界新闻网 12/28/2022 高盛集团首席执行官苏德巍（David Solomon）在给予员工的传统年终消息中表示，公司正投入新一轮裁员，将在近几周内公布。另一方面，华尔街多家大型银行也传出将大砍奖金的消息。 彭博资讯报导，苏德巍表示：「我们正在仔细评估，虽然仍在进行讨论，但预期将在1月上半月削减人力。」「有许多因素影响事业情势，包括正在减缓经济活动的紧缩货币环境。对我们领导团队来说，重点是让公司为度过这些逆风因素做准备。」 知情人士本月稍早表示，高盛寻求裁员多达8%，或相当于多达4,000人，以限缩获利和营收下滑的情况。管理层已经要求厘清可能的削减成本目标，还没决定最后的裁员人数。 高盛发言人不愿对上述消息置评。 苏德巍在给员工的消息中说：「我们必须审慎行事、睿智地管理我们的资源。」 高盛年度营收可望达480亿美元，是历来表现第二佳，仅次于去年的纪录。然而，花大钱进军消费金融业务、随后又撤出，再加上技术支出与集成营运，导致今年成本失血。 高盛主管曾说，该银行员工人数从2018年底以来已膨胀34%，今年第3季已超过49,000人。 另据华尔街日报报导，知情人士透露，为因应交易数量锐减，华尔街银行正大幅削减奖金总额，包括高盛将大砍多达四成奖金。知情人士说，摩根大通、美银、花旗集团和Jefferies金融集团等银行的主管都正在推动计划，将奖金总额削减约30%。 根据Dealogic的数据，来自为交易提供咨询顾问、股票发行与债券承销的手续费收入较去年下滑逾40%，等同损失逾500亿美元营收，是有纪录以来最大年度下滑金额，甚至比金融危机时期还糟。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 去年此时，新冠疫情让许多上班族改为远距工作，湾区办公大楼人去楼空似乎很合理。不过，湾区企业和全国性调查发现，上班族每周有数日到办公室上班的情况愈来愈普遍，这一趋势可能持续到2023年。 过去六个月，许多出于必要而实施远距工作政策的企业，已经开始适应每周两到三天在办公室工作的节奏。这个节奏可能具有长期性，因为过去供不应求的就业市场让一些管理人员不敢强迫雇员回办公室上班，以免他们跳槽。然而，科技业最近大量裁员，已让企业降低这种忧虑。 不过，专家认为，目前的裁员潮并不代表远距工作模式即将结束。 史丹福大学研究远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，湾区许多上班族2023年会继续维持远距工作模式，企业裁员活动在上半年也会继续进行。他说：「职场工作模式在过去六个月里一直保持稳定。」 布鲁姆的最新研究发现，美国现在约30%的有薪工作日是在家中完成的，只有疫情第一年时的一半，但这个比例在2023年和可预见的未来可能保持不变。 …
加薪低于通膨就考虑离职 从印度到越南工资将加速成长 世界新闻网 12/28/2022 近期研究显示，亚洲劳工有望在2023年获得大幅加薪，此时通膨维持在高档、劳工短缺，使得资方调高薪资的压力提升。另一份新加坡调查显示，受访调的78%劳工表示，如果加薪幅度低于通膨率，明年愿意考虑换工作。 日经新闻报导，从印度到越南，雇主被迫让薪酬方案更优渥，否则就会面临人才流失给竞争同业的风险。随着今年生活成本飙高，预期工资的调升幅度也有望超过2023年的通膨率预估值，带来实质收入正成长。 根据在纽约证交所挂牌的服务业者怡安集团（Aon）的数据，以各国明年各产业加薪幅度中位数而言，印尼的加薪幅度预料为6.8%、马来西亚为5.1%、菲律宾为6%、新加坡为4.7%、泰国为5.1%，越南为7.9%，而且几乎所有加薪幅度都超过2022年的幅度，其中仅马来西亚是持平。 这些数字来自怡安本月所发布、针对东南亚国协国家逾700间公司的薪资调整与员工流动率进行调查的结果。结果显示，虽然通膨是东南亚国家调整薪资的主因之一，但人力市场的供需也是影响因素，今年高离职率让雇主面临必须提高薪资以求才和留才的压力。 怡安东南亚人资部门主管乔拉表示：「企业必须依他们当前薪资水准的竞争力，来界定2023年的加薪路径。虽然企业依据不同员工类别与工作性质来定义薪资是重要的，但组织在重新思考薪资原则时必须维持灵活思维。」 美世顾问公司（Mercer）上月的总薪酬调查也显示企业明年将加薪的迹象，在整个亚太市场，企业预料明年整体薪资平均成长4.8%，较2022年的4.6%幅度略微上升。 不过，美世的调查也显示各国差异，预料印度明年加薪幅度最高，达9.1%，相形下，日本最低，为2.2%。不过，这两个数字分别比今年8.79%与2.14%的加薪幅度来得高。 中国大陆是预料明年加薪幅度不如今年的唯一市场，预期明年薪资调升5.38%，略低于今年的5.4%，反映这个亚洲最大经济体成长展望疲弱；香港薪资预料明年调高3.71%，高于今年的3.55%。 另外，人资业者Robert Walters 9月在新加坡进行的调查显示，78%的受访劳工认为，如果明年度加薪幅度比通膨率还低，会考虑换工作。不过，该公司驻星国主管苏嘉纳尼表示：「对于许多求职者来说，金钱不再是进行职业选择的唯一因素，我们观察到当员工感到精疲力尽，或者因不再学习而感到无聊时，会促使他们寻求其他机会。」 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 去年此时，新冠疫情让许多上班族改为远距工作，湾区办公大楼人去楼空似乎很合理。不过，湾区企业和全国性调查发现，上班族每周有数日到办公室上班的情况愈来愈普遍，这一趋势可能持续到2023年。 过去六个月，许多出于必要而实施远距工作政策的企业，已经开始适应每周两到三天在办公室工作的节奏。这个节奏可能具有长期性，因为过去供不应求的就业市场让一些管理人员不敢强迫雇员回办公室上班，以免他们跳槽。然而，科技业最近大量裁员，已让企业降低这种忧虑。 不过，专家认为，目前的裁员潮并不代表远距工作模式即将结束。 史丹福大学研究远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，湾区许多上班族2023年会继续维持远距工作模式，企业裁员活动在上半年也会继续进行。他说：「职场工作模式在过去六个月里一直保持稳定。」 …
2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. 通膨缓步下滑趋势确立 基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太「鹰」，以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。 2. 劳工实质薪资将呈正成长 11月消费者物价指数（CPI）年增7.1%，平均时薪年增幅则只有5.1%，亦即2022年工资成长赶不上通膨、削弱消费者购买力。但这标题CPI数据主要反映年初情况，近来通膨加速降温已使过去五个月的实质薪资成长转正，这股趋势可望延续到明年底，助长产品与服务需求劲增，因此餐厅、饭店、沙龙、健身房等行业的招聘需求有撑。 3. 就业成长会减速 不致逆转 随着连番升息抑制投资，和更多行业就业人数重返疫前水准，2023年美国非农就业平均每月添加人数可能从2021年的平均56.2万人、2022年的平均38万人左右，大幅趋缓至10万至15万人——这种成长步调可望后继有力，且无助长通膨之虞。 4. 薪酬与生产力更密切连动 「薪资透明法」将促使企业对不同职务设置明确的薪级，并言明从基层升上顶层所需达成的年资、技能或生产力目标。此法也鼓励企业分析、解决同工不同酬问题，并依循关键绩效指针（KPI）决定薪酬。劳工薪酬将更与客观标准链接，促成更公平、透明的薪酬政策，以奖励生产力提升的员工。 5.「远距工作」在某些行业将持续蔚为潮流 ZipRecruiter研究显示，远距工作在不同产业的发展前景不一。在载运乘客、食品制造等产业永远不可行；在中小学教育等领域，只能充当疫情紧急措施，疫后就会恢复常态；在艺文、娱乐等行业，疫情期间盛行但之后成长停滞不前；在科技、法律、政府和医疗保健等深具远距工作潜力的行业，则持续在成长中。 ZipRecruiter指出，就第四类最适合远距工作的行业而言，远距模式占职缺比率仍在攀升，预料2023年会持续成长，即使就业市场减弱也不会逆转这股潮流。那是因为远距工作不只是在劳动市场紧绷时提供的一项员工福利，也因为这种安排能提高生产力、效率和招聘利益，以致变成企业愈来愈欣然接受的一种安排。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 …
把钱花在刀口上 专家建议明年别买这5样资产 世界新闻网 12/28/2022 经历混乱的2022年后，投资人正纷纷放眼2023年，MarketWatch专家指出，在通膨高涨之际，消费者已慢慢缩减支出，对投资人来说，若想省下资金，最好别买以下五样资产： 特殊目的并购公司（SPAC） MarketWatch专栏作家Nathan Vardi指出，在新冠疫情期间，投资人涌向通过并购挂牌上市的SPAC。根据SPAC Insider，2021年共有613件SPAC并购案，多于2020年的248件。SPAC是让未上市公司挂牌的工具，未上市公司在和空壳公司合并上市，理论上能加快筹资速度并且减轻监管负担，但美国证管会（SEC）今年4月警告，所谓的SPAC好处其实未必真的能带来嘉惠。 最近的研究显示，从2015年以来，买进SPAC的投资人平均会在并购的一年后亏损37%，今年来SPAC与新发行指数型基金（ETF）已下滑12%。 Nathan Vardi认为，SPAC热潮会破灭，也能预测的到，因此最好别碰SPAC。 加密货币 MarketWatch专栏作家Beth Pinsker指出，明年别投资加密货币的理由有两个，但都和过去一年来多数加密货币价格暴跌无关。首先，加密货币没有长期的市场理论支撑，买加密货币比较像是在投机、而非投资，这看起来有点像在玩文本游戏，但若观察过去的财务规划，用投资来测试自己风险容忍能力，加密货币满是风险。 Beth Pinsker说，这接着带出明年别投资加密货币的第二个理由：根本没有安全的存放之处。 若加密货币平台破产，没有联邦担保，个人也缺乏加密货币盗窃的防范途径，一切只能靠自己。 他认为，加密货币实在不是个停泊资金的好去处。 迷因股（meme stocks） Nathan Vardi指出，在新冠疫情期间掀起热潮的迷因股，多为商业模式陷入困顿的企业，例如游戏零售商GameStop、电影院连锁业者AMC，这个投资策略在超低利率助长的股市热潮中，还能奏效，但现在正处于利率居高不下的熊市。 他说，现在企业基本面重回主流，投资迷因股的岁月可能已经过去。 Meta …
美军设备竟在eBay贱卖 68元买到2000多人指纹、虹膜数据 世界新闻网 12/28/2022 27日在柏林举行的一场黑客活动上，德国安全研究员麦克斯(Matthias Marx)展示了他从eBay拍卖网站以68美元购得的指纹采集和虹膜扫描设备。此鞋盒大小设备惊人地存储了2632人的姓名、国籍、照片、指纹和虹膜扫描数据；他们全都是美国国防部在2001年911攻击事件后数年内置立的生物识别收集系统的一部分。这样的设备如何流出、为何美军毫无防范或风险意识，已成关注焦点。 纽约时报在麦克斯通报下，于德国查看了设备内容，发现这些数据多数来自阿富汗和伊拉克，许多是为人所知的恐怖分子和通缉犯，但有些似乎是曾与美国政府合作过或只是在检查哨被拦下的人。设备上的数据显示，这个被称为「安全电子注册工具包」(Secure Electronic Enrollment Kit，SEEK II)的设备，最后一次使用是2012年夏天在阿富汗坎达哈附近。 究竟该设备如何从中亚流入拍卖网站尚不清楚；过去一年来，麦克斯和欧洲黑客组织Chaos Computer Club少数研究人员在eBay购买了六部生物识别设备，大多数价格不到200欧元(约合212美元)。 这些设备中除了包含个人照片和生物识别数据外，还提供了详细个人描述，研究者分析这些设备，主要是想了解去年美军从阿富汗撤离后、神学士是否可以从没收的此类设备中获取曾协助美方人士的生物识别数据，导致他们处于危险之中。 麦克斯说：「令人不安的是，美军甚至没有尝试保护数据，他们显然并不关心或忽略了风险。」 华府律师、前国安官员贝克(Stewart Baker)表示，生物识别扫描在战区是很有价值的工具。他预料数据泄露将让很多帮助过美国但仍在阿富汗的人「坐立难安」。贝克说：「对于那些数据被泄露的人来说，这是一场灾难。最坏的后果可能是致命。」 根据每年处理国防部数以百万元的剩余物资的国防后勤局(Defense Logistics Agency)，像SEEK II这样的设备永远不该进入公开市场，更不用说像eBay这样的拍卖网站。当军方不再需要这些数据时，所有生物识别收集设备和任何曾保存敏感信息的电子设备，都应该现场销毁。 出售这个设备的德州剩余设备公司Rhino Trade财务主管曼德斯(David Mendez)表示，该公司是在一场政府设备拍卖会上买下SEEK …