硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 特斯拉「自动驾驶」车祸频传 司法部展开刑事调查 世界新闻网 10/27/2022 路透引述消息人士的话报导，电动车大厂特斯拉（Tesla）因涉及十多起有关「自动辅助驾驶系统（Autopilot）」的车祸事故，目前正接受美国司法部的调查。 消息人士指出，美国司法部去年起针对特斯拉十多起车祸意外展开调查，发现其中有一部分车祸意外发生时，车辆的「自动辅助驾驶系统」是被打开的。 特斯拉首席执行官马斯克2016年曾吹嘘，自动驾驶的能力可能比人类司机更好。马斯克上周在一场电话会议上更表示，特斯拉很快就会发布升级版的全自动驾驶 （FSD） 软件，声称驾驶「无需触碰方向盘即可前往工作地点、朋友家和杂货店」。 特斯拉官网秀出影片提到，「驾驶只是守法地坐在驾驶座上，他什么也没做。汽车会自动驾驶。」但特斯拉也明确警告司机，使用自驾功能时，手仍须放在方向盘上，并保持对车辆的控制。 对于刑事调查的消息，特斯拉并未回应媒体提问。司法部发言人也拒绝评论。马斯克2020年接受汽车新闻采访时表示，自动辅助驾驶系统问题是因为客户违反特斯拉指示。 目前联邦政府和美国司法部正在审查关于自动辅助驾驶系统的功能与设计，是否灌输消费者错误安全感，让驾驶误认特斯拉是可以自动驾驶的车辆，导致这些车祸发生。 知情人士指出，由于可能对特斯拉或公司高层提出刑事诉讼，司法部的调查可能代表更严格的审查。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 世界首富马斯克（Elon …
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硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 马斯克抱大水槽进推特金山总部 银行汇130亿元助收购！ 世界新闻网 10/27/2022 全球首富马斯克周三（26日）现身社群媒体推特在旧金山的总部，还贴出一段影片，内容是他抱着一个卫浴洗手槽走进大楼，马斯克也在推特帐户上把个人简介改为「推特老板」（ ChiefTwit），并且将在周五对推特员工发表谈话。另一方面，消息人士透露银行团已经把130亿美元现金导出，做为马斯克收购推特的资金。 推特预期将在纽约时间28日下午5点前移交至马斯克名下，双方的律师和银行人士都忙着进行最后的文书作业。 推特首席执行官伯兰德（Leslie Berland）在周三给员工的备忘录上表示，马斯克本周会去推特总部，「伊隆（马斯克）本周会在旧金山办公室与大家见面，绕绕大厅，了解大家正在做的重要工作。对每个人而言，这只是和马斯克许多会议与对话的开端，所有人周五都能直接听到他谈话」。 马斯克同日在推特上贴出一段一片，内容是他抱着一个白色陶瓷洗手槽走进推特大厅，满脸笑容。他推文说：「进入推特总部–让它沉浸吧！」（Entering Twitter HQ – let that sink in!）马斯克在此玩了双关语，sink名词为水槽，「sink in」意思是让事实或想法逐渐被完全理解，而网络上之前曾玩过一波水槽迷因梗图，马斯克所说的「let that sink in」，是参考「let …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 马斯克“恐吓”裁员75％！推特员工“出手”反击了！ 一亩三分地 10/25/2022 周一，推特员工写了一封公开信！抗议马斯克裁员计划。 起因是上周有媒体报道称，马斯克计划裁掉推特75%的员工，员工数量将从7500人减少到仅2000人。 推特员工写的公开信，原文如下： 图源dailymail 版权属于原作者这封公开抗议的信中表示：“马斯克计划解雇75%推特的员工，这将损害推特服务公众对话的能力。这种级别的威胁是鲁莽的，破坏了我们的用户和客户对我们平台的信任，是一种明显的恐吓员工的行为。” 推特员工要求马斯克承诺，如果他的收购成功，将保持推特目前的员工人数。 他们还要求马斯克不得因政治信仰而歧视员工，要求马斯克承诺“公平”的遣散政策和更透明的工作条件沟通。 推特的员工表示“不会受到这位51岁的亿万富翁的恐吓”。 员工们表示： “这些威胁对我们这些工人产生了影响，并表明与运营推特的现实有着根本的脱节。 “它们威胁到我们的生计、获得基本医疗保健的机会，以及签证持有者留在他们工作的国家的能力。” “我们不能在不断受到骚扰和威胁的环境中开展工作。” “没有我们的工作，就没有推特。” “我们，推特的员工，不会受到恐吓。” “我们要求被有尊严地对待，在亿万富翁玩的游戏中，不要仅仅被视为棋子。” 不过，推特高管否认了任何裁员，总法律顾问Sean Edgett告诉员工，随着马斯克收购截止日期的临近，预计会有“大量公开谣言和猜测”。 不论如何，倒霉都是辛苦的搬砖人… …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 华邮：以谷歌或脸书帐号登录第三方平台 档案恐全外泄 世界新闻网 10/24/2022 为了方便用户登录，不少软件应用程序或网站首页打出「以谷歌(Google)或脸书(Facebook)帐号登录」选项。华盛顿邮报报导，有网友只因按下「直接以谷歌帐号登录」的选择，结果全部档案都被陌生人取得。 报导指出，民众如果在第三方平台看到「以谷歌或脸书帐号登录」选项，切记黄金准则是按下「不要」(No)。 以「以谷歌或脸书帐号登录」的手续看似方便，却有档案外泄的高度风险，或者在无意之间成为科技公司追踪的对象。报导指出，如果民众了解某些任意成立的网站均可通过脸书、谷歌帐号取得消费者大量个资，就会明白问题所在。 本月稍早，脸书曾经发布警告指出，约有100万名用户的个资可能落入400个恶意应用程序之手，数据外泄是因为用户在第三方平台按下「以脸书帐号登录」选项的关系。华盛顿邮报报导，犯罪份子设立「「以脸书帐号登录」的假按钮，让民众上当。 报导指出，一名华盛顿邮报读者日前反应说，在求职网站iCIMS按下「以谷歌帐号登录」选项，原本只为了上传履历表时较为省事方便，不料却让网站取得读取所有谷歌个人数字档案的权限。 iCIMS科技长史密斯(Al Smith)则对华盛顿邮报发表声明表示，并没有在用户上传履历表时，查看用户谷歌档案的其他数据。 谷歌发言人则说，用户在「授权许可」(access permission)操作中，对于是否分享档案数据拥有选择权与控制权。华盛顿邮报报导，多少民众真正花时间查看并实际理解文本细小的「授权许可」，是个未知数。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 世界首富马斯克（Elon …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 特斯拉降价了 中国制Model 3、Y售价调降约5% 世界新闻网 10/24/2022 特斯拉（Tesla）将陆制Model 3房车与Model Y休旅车所有五种车款的价格调降约5%，部分撤回今年稍早实施的涨价措施。 根据特斯拉在中国的网页，陆制Model 3入门款售价调降至人民币26万5900元（约3万6680美元），低于先前的人民币27万9900元(约3万8612美元)；Model Y休旅车的起售价则从人民币31万6900元(约4万3716美元)降至28万8900元(约3万9853美元)。 最新降价行动逆转特斯拉今年稍早多次涨价的做法。首席执行官马斯克先前曾表示，特斯拉和他的太空探索公司SpaceX见到原物料和物流近来见到大幅度的通膨压力。 特斯拉中国的代表人士说，「降价是因为特斯拉上海厂产能利用改善且供应链相对稳定。特斯拉总是依据成本订定价格」。 Source 马斯克证实将收购推特 心情兴奋但坦言「买贵了」 中央社 | 旧金山 10/20/2022 世界首富马斯克（Elon …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／无声解雇 是忽视也是逼退 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上的新兴概念，这一新词并非真正的辞职行动，而是指员工只做最低限度工作，拒绝为无酬的额外任务付出，主张维护员工权益，维持生活与工作间的平衡，激起广大网友的共鸣，而现在继「无声辞职」之后，又出现另一个新词汇–「无声解雇」(quiet firing)。 8月一名网友在推特发文：「很多人都在谈论无声辞职，但很少人提到无声解雇，意思是五年期间不让某人加薪，即使员工仍然依照你的要求做好每件事。」该则贴文立刻引起热烈回响，吸引逾万人按赞，众多网友涌入贴文回应。 「无声解雇」形容雇主只遵守最基本的法律限度，偶尔用这种方式让多余或不受青睐的员工主动辞职，例如长期拒绝加薪、指派繁重工作却未给予相应资源，或只照顾喜爱的员工而忽视其他人，基本上，这种被动反制的策略确实会让人沮丧而心生辞职念头。 虽然这种现象并非新鲜事，但现在正引起许多人关注，与无声辞职相同，许多人纷纷在网络上分享他们的无声解雇经验。 在西雅图工作的招聘经理邦妮．狄伯(Bonnie Dilber)指出，无声解雇的现象「一直以来都有」而且相当常见。 狄伯在LinkedIn贴文列出员工被「无声解雇」的几个迹象，经常与糟糕的管理有关，「你不会得到回馈或赞美，你的薪水只增加3%或更少，然而其他人却加得更多。你与上级的一对一对谈(1:1s)常常被取消或经常变动。」 最明显的几个迹象是：不被邀请加入「厉害」的项目、不被告知重要的工作资讯、老板从不讨论升迁等。 狄伯的文章写到：「这对公司来说很有效，最终你会感到无能、被孤立和不被重视，然后去找新工作，而公司永远不必处理发展计划或提供资遣费。」「或者你的表现因为缺乏支持而下滑到足以让公司解雇你的程度。」 狄伯的文章吸引逾2万人回应，数百则留言同意她的说法，许多人表示曾经在职场有过类似遭遇。 有人认为无论是无声辞职或无声解雇，这两种趋势都显示雇主与员工之间应该更加透明化。 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／「任意雇用」 可炒浑水摸鱼者 世界新闻网 10/23/2022 求职履历顾问公司Resume Builder近期访问逾1000名公司经理，发现91%人都面临员工「浑水摸鱼式罢工」的问题，他们的应对方式多元，其中69%人与员工约谈，并以书面报告提醒他们注意工作表现，27%人以拒绝提供加薪来「惩处」浑水摸鱼的员工，23%人拒绝提供晋升机会。 近两成的经理悄悄启动辞退手续，将不积极的员工淘汰，此外还有13%经理让员工降级，12%人以不批准带薪休假来处罚偷懒员工。 不过有民众质疑，公司悄悄将员工辞退的合法性，Resume Builder职业分析专员海勒(Stacie Haller)表示，全美各州和华府的职业规定都属「任意雇用」(at-will employment)，意味着雇主不需要任何理由来解雇员工，尽管如此，很少有企业或组织在不与员工交谈的前提下就随意将员工解职，且此举成本很高。 调查显示，多数经理的首选方案是以绩效考核来敦促员工认真工作，但75%的受访经理表示，解雇那些只完成最低工作要求的员工完全合理；另外有31%的经理承认，他们让浑水摸鱼的员工难以平衡工作与生活，希望他们最终自己辞职。 研究指出，虽然许多民众认为在工作上浑水摸鱼能提高他们的生活质量，使工作和生活间更加平衡，但这种行为也不利于其职场发展，因为无法在专业技能或知识上取得进步，「这也会影响整个组织的职业发展和专业水平」，海勒表示，若一个组织的员工浑水摸鱼成为习惯，会形成不良风气，最终雇主也只能通过汰换员工来维持水平，对现有员工也没有好处。 虽然浑水摸鱼和悄悄辞退员工的现象不是新鲜事，但疫情放大了这两者的影响，「经理在远程办公时难以培训员工的沟通技巧或工作习惯，居家上班也很容易让员工们只完成最基本的工作任务。」 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 10/22/2022 （早报讯）根据《华盛顿邮报》获取的文件，全球首富马斯克（Elon Musk）在收购社交平台推特（Twitter …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事／企业看躺平：放弃工作与生活 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上广传的热门新词汇，其所代表的并非真正的辞职行动，而是年轻上班族对忙碌工作文化的无声反抗，主张在生活与工作之间画清界线，放弃在工作上超越自我，拒绝为无酬的任务付出，但另一方面，这种工作哲学也激起商界高层、职涯咨询教练与其他专业人士的猛烈抨击。 新创公司Thrive Global创办人亚莉安娜·哈芬登(Arianna Huffington)在网络撰文指出：「无声辞职不仅只是放弃工作，还朝着放弃生活迈进。」 投资咨询公司O’Shares ETFs董事长欧立里(Kevin O’Leary)称无声辞职是可怕的塑造职涯方法，「你必须因为想超越而超越，这就是成功的方式。」 各方对于「无声辞职」的看法不一，各自的解读差异甚大，一些人认为无声辞职是拒绝做无酬工作，远离压力，不一定代表随便敷衍了事。 批评人士则说即使达成基本工作要求，无声辞职的心态会助长懒惰行为，影响工作表现。 哈芬登表示，提倡无声辞职的人可能认为少做点工作能预防或解决过劳问题，但其实还有更好的办法，「作为雇主，我喜欢有人在面试时说『我工作时100%付出，这些是我的界线』这和『我做最低限度的工作应付过去』非常不同。」 奉行无声辞职原则也可能因个人背景不同产生差异，人资经理与职涯教练史旺(Mercedes Swan)指出，无声辞职对与许多有色族裔来说可能不管用，特别是非裔女性，由于对她们的负面刻板印象，可能因此遭受更大的反弹，「随着日子过去，看起来可能像是做更少的工作，但实际上，我们只是做到其他人平常的水平。」 批评人士担心无声辞职会对职场文化与工作底线有害，对于工作高效的人而言，看到其他人敷衍工作却不被处罚，可能削弱工作士气。 人资软件公司isolved主管艾米．默舒(Amy Mosher)表示如果无声辞职会导致绩效问题，这些劳工应该去寻找他们真正有热忱的工作。 曾在几间小公司担任首席执行官的麦克唐纳(Jay McDonald)说，设置清楚的表现预期是商业主管的责任，重要的是员工符合预期，而非他们工作的时长。 …