「开出3倍薪资」中国新一波挖角台半导体工程师 世界新闻网 3/26/2023 中国官方有意扩大扶持中芯、华虹、华为等中资半导体厂，给予「补贴无上限」的优惠，相关指针中企也动起来，传出近期对台湾半导体人才展开新一波挖角，通过「化整为零」方式，锁定台积电、联电等大厂制程与设备集成工程师，开出三倍薪资条件，再掀两岸科技业抢人大战。 业界人士指出，中企挖角台湾半导体人才已行之多年，早期明目张胆大动作在台设立研发中心，或在竹科等地设专门办公室找人，甚至打出「随到随谈（面试）」的模式，但由于动作太大引来台湾官方关注，中企挖角台湾人才也转趋低调，相关办公室陆续撤离台湾，加上前几年中国疫情严峻，两岸往来不便，使得状况稍有缓和，甚至有暂停迹象。 不具名的竹科工程师透露，随着疫情好转、中国解封，加上中国官方扩大冲刺自主半导体能量以因应美国箝制，有意要给中芯、华虹、华为等中资半导体厂「补贴无上限」的优惠，相关红色供应链掌握更多资源后，近期又掀起新一波来台抢人的风潮。 不过，由于全台湾从官方到业者甚至民间都高度关注台湾人才遭对岸挖角的议题，此波来台挖人的中企也更低调，不像先前通过台湾办公室或相关据点群聚性的活动，而是「化整为零」，通过在LinkedIn（领英）找人，或以人际网络猎才，甚至有「学长带学弟」的模式，总之就是「低调进行」。 就专业需求上，由于中国正积极强化自主制程与设备集成能力，以突破美方大范围管控，这一波来台挖角锁定制程与设备集成工程师，薪资方面则喊出比台湾高三倍，虽然没有过去动辄四、五倍惊人，但依然颇具吸引力。 据了解，美国不断加强管制力道，中资半导体厂虽然面临高端制程设备取得的障碍，但因北京当局力挺，让中国半导体业呈现「处处是机会」的荣景，当地厂商也到处挖角同业，导致人员流动率不小，此波中企来台挖人，受邀的台湾人才除了需要满足资方的需求之外，对「绑约」的要求也更高。 Source 台积电在美设厂获利要被抽成 张忠谋「早就不看好」？ 联合新闻网 3/06/2023 集微网消息，美国对申请芯片补助的企业设下多个条件：未来10年不得在对美构成国安威胁的海外地区扩张产能，也不得与有疑虑的海外厂商合作开发先进半导体技术；这笔补助款不得用于实施库藏股或发放股息，如果被发现不当使用，政府将没收补助；获得1.5亿美元以上补助的厂商，要为员工和建筑（兴建工厂）劳工提供孩童托育方案。值得一提的是，必须与联邦政府分享超额利润引发最大争议，这意味着台积电等非美企业恐面临获利稀释及成本拉高的风险。 根据美国商务部的说明，企业申请的直接资金补助金额超过1.5亿美元时，若有任何现金流或收益超出申请人预估，且超出幅度高于议定的门槛，就须与政府分享其中一部分。 美国商务部解释，分润只会发生在现金流或收益明显高于申请人预估的情况下，且分润金额最高不会超过直接补助的75%。 「分润」这一补贴申请条件一出，便引发了诸多议论。 据工商时报报导，此前，台积电创始人张忠谋不看好赴美设厂，认为制造成本太高，也缺乏相关人才，「昂贵、浪费又白忙一场」。 台湾PTT论坛网友讨论炸开了锅，有人表示「张忠谋是先知早就料中」、「果然是毁台湾计划，台湾钱赚太多要分润」、「GG（台积电）死定了赚太多要吐出来了」、「难怪巴菲特卖掉了有内线？」、「从成本上来说去美国只有坏处没好处」、「现在知道Q4一堆美国机搆卖台积电的原因了吧」、「邪恶美帝正常表现啊」。 还有网友认为，「盖厂前还不知道拿补助要分润，已开始建厂才知道赚的少就算了，还要担心被抽成，如果分红是同一个池子，还真为台厂员工感到无奈」、「超额爆肝是台湾轮班星人你的，超额利润是美国拿的，这美国厂还不赔烂？ 哈」、「懂玩台积电毛利准备变20%啰」、「亏钱的公司最补看来最大赢家就那二间了」。 但有人抱持不同看法，指出认为「除非台积电唬烂美国，不然不会被分润，而且美国厂成本太高，很难赚到超额利润吧」、「不是所有利润来分，厂商把财测预测太低才会有问题，只要你财测不要差太多，就不会被抽，不是像多网友认为的，用所有利润当分母去分。」 对于利润分享问题，业内消息人士称，该措施令人意外，每家公司都必须与美国政府谈判单独的协议，目前尚不清楚它将如何适用于公司。 一位半导体行业消息人士表示：「如果这是（政府官员）在谈判阶段寻求更多更深入的东西的先兆，那么有一些批评认为这可能会使做事更具挑战性。」 …
