Category: SCIENCE & TECHNOLOGY

「裁员」太难说出口 美企这么迂回表达 世界新闻网 02/03/2023 美国企业界最近涌现一波裁员潮，大有从科技业蔓延开来之势。虽说企业经营者面对需求减弱、经济前景不明的挑战，设法削减成本理所当然，但大砍人事成本难免打击员工士气。许多企业因此避免用「裁员」这敏感字眼，改用其他委婉说法传达精简人力的消息。 巴隆周刊（Barron’s）报导，正因为解雇员工伤感情，让许多主管难以说出口，因此大费周章用迂回说法来描述「裁员」（layoff），以下是最近几个实例： 云端财务管理和人力资本管理软件公司Workday在1月31日呈交美国证管会（SEC）的文档上，把裁员逾500人的计划，描述成「重新调整资源」（realignment of resources）。 陶氏化学（Dow）1月26日发布新闻稿，削减员额2,000人将有助于「优化劳动力与服务成本结构」（optimizing labor and service cost structure）。 在线支付公司PayPal在1月31日宣布裁员约2,000人的声明中，以「改造」（transformation）称之。 云端运算公司PagerDuty首席执行官Jennifer Tejada在1月24日内部备忘录中提及裁员7%时，用「精益求精」（additional refinement）一词描述。 大数据分析平台Splunk首席执行官Gary Steele 2月1日在内部通信中表示，将削减员额325人（占总人力4%），他强调这是「主动调整组织与策略宏图大略中的一步」（a step in a …

最新一家 在线支付巨擘PayPal大砍2000人 世界新闻网 02/01/2023 在线支付服务巨擘PayPal周二表示将裁员2000人，这是最新一家因经济放缓影响业务的金融科技业者，也加入华尔街其他公司寻求以控制成本来度过低迷的行列。 PayPal首席执行官Dan Schulman发备忘录告诉员工，此次裁员将在未来几周内实施，预计影响7%的员工。他说：「虽然我们在调整成本结构的规模上取得实质进展，并将资源集中于内核战略优先事项，但还有更多的工作要做。」 疫情消退后，PayPal股价因为平台支付量成长放缓而受创，该公司誓言减支，包括裁员和在全美各地关闭多间办公室。 Schulman表示，这些举措应能帮助PayPal去年节省9亿美元，今年再省下13亿美元。现年65岁的的首席执行官宣扬他的计划能提高营收成长速度，快于支出增速。 Paypal股价周二在纽约上涨2.32%到81.49美元。今年来已劲扬14%，表现优于标普500指数9%的涨幅。 Paypal和其他许多所谓的疫情宠儿一样，因各国防疫封锁期间消费者网购增加而进行扩编，但消费者如今重返实体商店购物。 根据彭根据彭博汇编分析师的估计数据，Paypal去年多个平台的支付量可望攀升到 1.4兆美元。虽然这比一年前成长9.6%，但仍然是该公司上市以来最低。 Source 大型科技公司继续裁员？苹果可能也难逃厄运 世界新闻网 01/30/2023 多家大型科技公司本周公布财报，其中包括2022年市值损失最惨五家公司里的三家——亚马逊、苹果和Meta Platform——以及谷歌母公司Alphabet，它们的营收获利表现和潜在财测将为投资人提供转机何在的线索。根据MarketWatch报导，动辄裁员数千人有可能才刚刚开始而已。 在经历过疫情下的高成长期及与投资人20多年的蜜月期后，这些公司可能因数字广告、电子产品和电子商务等内核产品需求放缓，面临更大的裁员压力。一些分析师说，不管是对财务或员工而言，这些公司都还没触底。 苹果是唯一还没砍人的大科技公司，但去年是智能手机业自2013年以来最糟的一年，分析师预料这家iPhone制造商也躲不掉裁员厄运。 D.A. Davidson分析师Tom Forte上周二说，预期苹果会调整员工数，以反映日益具挑战性的全球总经环境。 如果利润继续追随营收成长下滑，已裁员的竞争对手还可能变本加厉。例如，Alphabet计划裁员12,000人，但有投资人嫌不够。 …

加州收入前1% 门槛年薪80万 世界新闻网 01/30/2023 KTLA 5电视台报导，要赚多少钱才能成为各州最高收入者之一？人口普查数据显示，要跻身美国收入最高的1%似乎需付出很大努力，在加州，年收入须超过80万元才能达到。 SmartAsset在审查美国国税局可用税收数据，且根据劳工部消费者物价指数调整后，计算出要成为各州收入最高者的年薪门槛。 研究发现，收入门槛最高是康州，年薪需在95万5300元，加州排名第五，约80万5519元。 整体而言，收入门槛在37万5000元至略高于95万元之间，即可成为各州收入最高者。从平原南部延伸至海湾地区的东部各州，名列这些州前1%的收入，相对低于沿海和新英格兰各州。 康州是唯一一个收入门槛超过90万元的州，紧追其后的是麻州，约90万7000元。排名第三为新泽西州，82万7796元，第四名为纽约，81万7796元。 该研究指出，美国人口最多的加州，是最后一个年收入需超过80万元才能成为该州收入前1%的州，「超过此门槛的加州居民，平均税率为26.78%（第五高），约占该州所得税总额的39%。」 根据SmartAsset的调查，收入门槛最低的是西维吉尼亚州，37万4700元即可成为该州收入前1%者。紧接着是密西西比州，38万3100元。之后是新墨西哥州（41万8970元）、阿肯色州（44万6276元）和肯塔基州（44万7300元）。 然尽管康州是进入前1%收入最高门槛，但要进入前5%门槛的年薪为近33万7000元，排名全美第三高。麻州门槛最高，为34万9700元。密西西比州年薪仅需18万1100元，即可成为该州收入前5%。 从某些角度来说，根据美联储数据，2019年美国家庭平均净资产，也就是将拥有的一切相加，减去拥有的债务，为74万8800元。但这项平均数是由少数非常富有的人推高的。典型美国家庭的净资产中位数要低得多，约12万1700元。 根据联邦数据显示，美国家庭平均收入的中位数为7万元。 Source 非裔、年轻人、低薪族 2022年加薪幅度最大 世界新闻网 01/30/2023 劳工部最新公布的数据显示，非裔劳工、社会新鲜人和薪资结构底层劳工，2022年薪资涨幅最大，周薪中位数去年增长约7.4%，超越去年第四季的通膨率7.1%，另有部分族群的薪资成长突破两位数，这与劳力市场紧缩息息相关。 华尔街日报(WSJ)报导，非裔全职员工的薪资中位数同比去年增加11.3%，16岁到24岁的周薪劳工薪资增逾10%，而薪资结构底层10阶的劳工(周薪不到570元者)薪资调幅也有将近10%。 艾普强就业研究所(Upjohn Institute for …

呼吸器召回导致亏损 飞利浦全球再砍6000人 中央社 | 海牙 01/30/2023 总部位于荷兰的跨国电子公司飞利浦（Philips）今天表示，该公司全球将再裁汰6000人。飞利浦的睡眠呼吸器因瑕疵召回，导致公司亏损扩大。 法新社报导，飞利浦首席执行官贾可布斯（Roy Jakobs）今天表示，公司须在2025年以前扩大裁员。此举距飞利浦上次宣布裁员4000人，仅3个月。 贾可布斯在声明稿中说：「对飞利浦和我们的投资人而言，2022年是艰困的一年，我们正采取坚定的行动，提高我们的运行力和改善绩效。」 飞利浦公布该公司2022年第4季净损1亿500万欧元（约1亿1400万美元），2022年度净损则达16亿欧元，大多是因为呼吸器召回导致的损失。 飞利浦2021年召回该公司治疗睡眠呼吸中止症患者的呼吸器产品。患者若吸入或吞下呼吸器消音泡绵碎屑，「恐有中毒和致癌风险」。 去年10月上任的贾可布斯指出，飞利浦必须「改善绩效，简化工作方式，提高我们的灵活度和生产力。这包括一项艰难却必要的工作，即在2025年前进一步削减全球员工约6000人」。 根据飞利浦最新裁员计划，今年将裁汰总计3000人。 Source 大型科技公司继续裁员？苹果可能也难逃厄运 世界新闻网 01/30/2023 多家大型科技公司本周公布财报，其中包括2022年市值损失最惨五家公司里的三家——亚马逊、苹果和Meta Platform——以及谷歌母公司Alphabet，它们的营收获利表现和潜在财测将为投资人提供转机何在的线索。根据MarketWatch报导，动辄裁员数千人有可能才刚刚开始而已。 在经历过疫情下的高成长期及与投资人20多年的蜜月期后，这些公司可能因数字广告、电子产品和电子商务等内核产品需求放缓，面临更大的裁员压力。一些分析师说，不管是对财务或员工而言，这些公司都还没触底。 苹果是唯一还没砍人的大科技公司，但去年是智能手机业自2013年以来最糟的一年，分析师预料这家iPhone制造商也躲不掉裁员厄运。 D.A. Davidson分析师Tom Forte上周二说，预期苹果会调整员工数，以反映日益具挑战性的全球总经环境。 …

非裔、年轻人、低薪族 2022年加薪幅度最大 世界新闻网 01/30/2023 劳工部最新公布的数据显示，非裔劳工、社会新鲜人和薪资结构底层劳工，2022年薪资涨幅最大，周薪中位数去年增长约7.4%，超越去年第四季的通膨率7.1%，另有部分族群的薪资成长突破两位数，这与劳力市场紧缩息息相关。 华尔街日报(WSJ)报导，非裔全职员工的薪资中位数同比去年增加11.3%，16岁到24岁的周薪劳工薪资增逾10%，而薪资结构底层10阶的劳工(周薪不到570元者)薪资调幅也有将近10%。 艾普强就业研究所(Upjohn Institute for Employment Research)经济学者索将纳(Aaron Sojourner)表示，加薪给这群「经历数十年痛苦」的劳工带来一丝慰藉，「这些人很难找到有生产力的地方，可让他们贡献心力、成家并缔造成就」。 尽管劳力市场依旧紧绷，但薪资水准提升，通膨和消费情况好转，这是联准会(Fed)抑制需求拉低通膨的成果，但劳工今年的加薪幅度有限。 华尔街日报访问的经济学者预期，在强劲的招募潮之后，2023年将出现大规模失业。 2022年的薪资增幅受惠者为拥有大学文凭的劳工，这和新冠疫情初期的情况相反，当时高中肄业者薪资增幅最大，后者的薪资成长在2022年第二季达到顶峰，同比一年前增加11.1%，反观有学士以上学历的同期劳工薪资成长为7.6%。 时至2022年底，高中肄业劳工的薪资中位数为每周675元，或比2021年第四季增逾3.7%。 随着更多技能缺工补满和经济成长冷却，受教育程度较低的劳工薪资涨幅直落。 学士以上文凭的劳工薪资中位数薪资涨幅约5.5%，来到每周1547元，而仅有高中文凭的劳工，薪资年增幅度仅5.3%。  薪资成长幅度与种族相关，其中非裔劳工的周薪中位数成长最快，一年内从805元增至896元；西语裔劳工的薪资增幅为4.8%，来到837元。 白人与亚裔劳工的薪资成长略高于整体劳动力，全职亚裔劳工的周薪中位数为1496元，白人则为1111元。 16岁到24岁劳工的薪资成长幅度很大，但大多归因于这群社会新鲜人的起薪最低。 Source 大型科技公司继续裁员？苹果可能也难逃厄运 世界新闻网 01/30/2023 …