打破迷思 调查：远距上班其实让员工更积极 世界新闻网 12/08/2022 在历经多年的远距工作后，许多企业主管质疑在家上班的效率。老板们认为，不进办公室的员工生产力较低，或较为懒散，甚至连「躺平」（quiet quitting）一词都出现了。然而最新调查显示，员工远距上班会心不在焉的说法，其实并非事实，员工其实变得更积极。 这项报告由德州大学企业教授布罗德斯基、以及虚拟协作软件业者Vyopta的产品管理总监托利弗编制，他们从十家企业（多为财星500大企业）搜集数据，以研究员工的敬业程度，他们检枧了2020年4月至5月期间远距会议的频率和时间，再与2021年和2022年同期的数据相比。 结果发现，远距上班的员工其实增加了开会频率。在2022年，每位员工举行在线会议的频率比两年前高60%，更值得留意的是，出现更多未经表定和一对一的会议。不过开会的时间则缩减，从2020年的平均44分钟减少到今年的33分钟，这可能是因为员工开会更具效率。 布罗德斯基和托利弗表示，这些数据意味者，员工增加开会次数，至少部分是因为更为积极，而不是想要装忙，因为最无心上班的员工，也就是准备辞职的那群人，参与会议的次数较少。他们认为，这代表员工就算没人盯，仍会忙于工作。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出，「学生仍能获得多个工作机会，但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊，而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」 …
