这十项婴儿用品 千万别买 世界新闻网 4/03/2023 Photo by Fé Ngô on Unsplash 问：我最近开始为夏天即将出生的宝宝采购用品，该注意什么才能确保安全？ 答：政府当局、业者也都很注意婴儿用品的安全性，长久以来，举凡配方奶粉、乃至于各式各样的玩具都因为有安全顾虑被点名召回；为人父母者为小宝贝张罗用品时务必要将这些消息纳入考量。 期刊「消费者报导」(Consumer Reports)产品安全主管卡普尔(Ashita Kapoor)说，产品召回这类事情很复杂，处理不当会导致严重后果；产品被召回往往会跃登媒体头条新闻，也会在社群媒体引起騒动，但有些产品被点名召回却继续在市面上销售，消费者如果不提高警觉很可能把危险用品买回家使用。 除了安全考量，还要留意「必要性」，以免浪费钱。 专家列出以下十款「永不购买」用品，建议消费者提高警觉。 第一：摇玩睡篮(Sleepers) 根据消费者报导，知名品牌费雪(Fisher Price)产制的摇玩睡篮Rock ‘n Play Sleepers已被召回好几年了；2019年4月，费雪公司在消费者提出30多起因使用该产品致死的报告后召回，目前已停售该款产品，但是，二手用品店可能还买得到，必须特别张大眼睛查看，千万不要买到被点名召回的型号。 第二：婴儿床床上用品和缓冲垫(Crib Bedding …
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哈佛放榜：亚裔29.9%录取率创新高！ 华人生活网 4/03/2023 最近，美国各大高校陆续放榜，有人焦急等待，有人手里攥着一把offer，真是几家欢乐几家愁。 备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束，校方于当晚7点放榜，亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%，比去年27.8%上升了2.1个百分点，这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。 据悉，共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出，其中1220人为正常申请，722人为提早申请。 哈佛今年录取率为3.41%，较去年最低位的3.19%略有增加，但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。 亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%，非裔的占比为15.3%，拉丁裔为11.3%，土著和夏威夷2.7%。? 白人仍是最大的录取群体，占比达40.8%。 哈佛招生主任菲茨曼（William R. Fitzsimmons）表示，亚裔学生大幅增加并不出乎意外，他认为这是一个长期趋势。 此次哈佛放榜，正值最高法院将就高院平权招生政策做出裁决之际。? 由于对亚裔学生招生标准远远高出其他族裔学生，哈佛招生政策饱受质疑。最高法院预计将于6月作出裁决。 哈佛也公布了一项面向中低收入家庭的扩大财政资助的计划。 从2027届学生开始，来自年收入8.5万以下家庭的学生，学费、食宿和其他杂费将免费。此前家庭年收入7.5万元以下的家庭才可享受此项资助。? 与此同时，2023-2034学年的学杂费用上调3.5%至7.945万元。菲茨曼称，这一变化是革命性的。 校方估计，55%学生将符合资助资格，在计算所有资助之后，家庭每年所负担的费用将减少到1.3万元，此外19%学生符合领取联邦佩尔助学金资格。 2027届新生来自全美50个州及102个国家。美国之外最大生源国是加拿大，有44人，英国24人，中国排在第三，有16人。? 女生的比例为53.6，这也是连续6年女生比例至少超过半数。 在专业方面，28%新生将修读社会科学，17.4%修读生物科学，16%选择人文，选择工程、计算机科学、物理和数学的比例分别为9.5%、8.8%、6.8%和6.5%。大约6.7%的新生尚未做出决定。 接到录取通知的学生可在5月1日前作出是否入学的决定。 Source 常春藤名校学费涨至近9万元 有家长砸75万找顾问从小栽培 …
你家孩子有这5个特质 就是人生胜利组 世界新闻网 4/03/2023 父母该让孩子摸索出他们感到最有意义的人生方向。取自pexels 「培养企业家：如何帮助孩子实现梦想」的作者毕斯诺（Margot Machol Bisnow ）访谈了70位表现优异子女的家长，结论说，你家孩子有下列五项特质，就是人生胜利组。 一、坚持。这种人不找到解决方法或从失败汲取经验，绝不放弃。个性坚毅的人，不会因别人冷嘲热讽就灰心丧志。尼门（Jonathan Neman）高中和大学时期就创业，却无一成功，毕业后，和两位好友共创沙拉连锁店「甜美绿园」（Sweetgreen），如今有900家分店。他说，他们失败过很多次，但屡仆屡起，「试了又试，一试再试。我并不比人聪明，但我比人坚持。」 二，好奇。为什么这样？一定要这样吗？不能更好吗？创立业务扩及55国的社群媒体顾问公司Shareablee的塔尼亚‧尤绮（Tania Yuki）记得小时候和爸爸一起逛高级礼品店，贴着「别碰」的警示，她还是忍不住拿来把玩，店员夺过来，她以为要挨骂了，她爸爸却说，「她只是好奇。弄破了我会赔。」这种好奇心强的人，更能走出自己的人生路。 三，热情。父母该让孩子摸索出他们感到最有意义的人生方向，不该「希望」他们尽做讨父母欢心的事。史帝文斯（Robert Stephens）从小就酷爱修理东西，长大后真的就开了「希腊修理班」（Geek Squad），这个他24岁创立的公司，后来卖了300万元。他的父母亲一直支持他最具热情的兴趣，也信任他会做出最佳抉择。父母的鼓励增加了他对自己能力的信心。 四、自动开创。有开创精神的人不用他人的鼓励，就如米高斯基（ Paige Mycoskie）。她20多岁时，就靠祖父母给她的几百块钱生日礼金，买了台缝衣机，在家自己设计、裁制衣服。借此经验，她创立了个性服饰公司「领航家衣族」（Aviator Nation），2021年营业额达1.1亿元。 五、冒险家。从NFL退下后，主持电视节目Dhani Tackles the Globe，又创立私募基金公司 Qey …
缺工严重 调查：劳力老化是主因 世界新闻网 4/03/2023 最新研究显示，婴儿潮世代陆续退休，也使得职场人力短缺问题日渐严重。图为伊利诺州一家餐厅张贴征人海报。(美联社) 各行各业在新冠疫情之后恢复正常，唯有劳工严重短缺。为何劳动力大军会如此缺人？ 纽约联准银行(Federal Reserve Bank of New York)的研究发现，主要原因很简单：劳工都在老化。 尽管疫情期间退休人数的增加开始受到关注，但调查指出，更多婴儿潮世代在疫情期间到了退休年龄，随着各业复常，人力严重短缺的问题终于浮现出来。 纽约联准银行四名研究人员日前发表研究结果，指出在2020至2022年间，婴儿潮世代老龄化导致退休人数显著增加，劳动力参与率下降。 所谓劳动力参与率，即正在工作或正在寻找工作的人口比率。一般而言，在经济衰退之后开始复苏时，劳动力参与率会上升至 62.5%。 然而，目前的参与率较2020年2月，即疫情刚开始时的水平仍下降了 0.8 个百分点，相当于减少了约 210万工人。 该分析也研究不同年龄组别退休工人的比率，发现与疫情前相比，退休的比率没有显著增加。 以60至69岁的组别为例，2018年及2019年退休的比率平均为39.7%，2022 年下半年为 40%。在70至79岁的组别中，约有 77.5% …
体育总局紧急组成“工作组”进驻中国足协！足坛反腐120余天已有9人被查 新浪新闻 04/03/2023 4月2日上午9点，中国足协在位于北京的办公地点临时召开全员大会。在体育总局副局长、中国足协党委书记兼副主席杜兆才被调查后，为确保协会工作正常运转，体育总局紧急组成“工作组”进驻中国足协，主持协会相关工作。 据了解，中国足协工作组由体育总局党组成员、副局长李颖川担任组长，现任体科所党委书记兼所长曹景伟、现任手曲棒垒中心副主任杨旭、篮球中心中国篮协联合党委副书记、纪委书记袁永清、中国足协副主席高洪波、孙雯、协会纪委书记闫占河担任组员。 据了解，中国足协工作组共有7名成员。其中，担任组长的是现任体育总局党组成员之一，副局长李颖川，工作组其他6名成员分别是现任体科所党委书记兼所长曹景伟、现任手曲棒垒中心副主任杨旭、体育总局篮球中心中国篮协联合党委副书记、纪委书记袁永清、中国足协副主席高洪波、孙雯、协会纪委书记闫占河。 曹景伟。图源：视觉中国 中国足协工作组7人中，除高洪波、孙雯、闫占河为现中国足协领导层成员外，还有1位“老人”，他便是曹景伟。 早在13年前，中国足坛掀起上一轮扫赌打假反贪风暴期间，曹景伟就曾作为体育总局火线派驻到中国足协的6名挂职中层干部之一，参与协会具体管理工作。 在足协挂职期间，他曾出任协会国家队管理部部长，并先后出任国家男足、国家女足领队。现任中国足协副主席高洪波在首度执教国足期间，与他搭档担任球队领队的正是曹景伟。 而2011年中国女足冲击世界杯期间，与时任主帅李霄鹏搭档的球队领队亦是曹景伟。出任体科所党委书记兼所长之前，曹景伟还曾担任体育总局竞体司副司长。李霄鹏执教国足期间，曹景伟亦是中国男足备战工作组成员之一。 由此可见，在足球管理工作或者说足协工作岗位的工作经历、经验，或许是曹景伟重返足协工作岗位的重要原因之一。 4月1日，据中央纪委国家监委网站消息，国家体育总局党组成员、副局长杜兆才涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。 杜兆才，曾是一名冰球运动员，后担任过辽宁省体育局副局长、 国家体育总局手曲棒垒球运动管理中心副主任、国家体育总局田径运动管理中心主任等职务。2017年至今，一直担任中国足协党委书记，2019年兼任中国足协副主席。 63岁的杜兆才也曾担任国际足联理事会理事、亚足联裁判委员会主席、2023年亚足联亚洲杯中国组委会执行主席、东亚足联主席。 中国足坛掀起的这波反腐风暴，从去年11月26日国足原主教练李铁涉嫌严重违法接受监察调查开始到现在（杜兆才被查），126天内，中国足协加上李铁共有9人接受调查。而杜兆才成为级别最高的足协官员。 2022年11月26日，据湖北省纪委监委网站消息，中国国家男子足球队原主教练李铁涉嫌严重违法，目前正接受中央纪委国家监委驻国家体育总局纪检监察组和湖北省监委监察调查。这也是前国足主教练首次被查。 2023年1月19日，中国足协执委、原秘书长刘奕接受监察调查，同时中国足协常务副秘书长兼国管部部长陈永亮接受审查调查，前者被定性为涉嫌违法，后者则涉嫌违纪违法。 2023年2月14日，中国足球协会主席、党委副书记陈戌源被指涉嫌严重违纪违法，接受审查调查。 2023年3月23日，湖北省纪委监委网站再度通报，中国足协竞赛部部长黄松因涉嫌严重违纪违法，接受审查调查。中国足协纪律委员会主任王小平则因涉嫌严重违法，接受监察调查。 6天后，国家体育总局网站发布消息，指出中国田径协会主席于洪臣涉嫌严重违纪违法，接受审查调查，中超联赛有限责任公司原总经理董铮涉嫌严重违法，接受监察调查。值得一提的是，于洪臣曾任中国足协副主席、中超公司董事长、中国足协专职执委等职务，他于2017年被调任为国家体育总局田径运动管理中心主任、党委书记。 Source 重磅！中国足协主席陈戌源被查 凤凰网 02/14/2023 …
“B站UP主发起停更潮”引热议，B站内部人士最新回应 浙江都市快报 4/03/2023 中国知名影音平台「bilibili」（又名哔哩哔哩、B站）。（取材自微博） 4月2日，一则关于B站UP主发起停更潮的消息发布后，迅速引发了网友热议，并登上微博热搜。 有网友惋惜替优秀的B站博主感到惋惜。 破魔心:b站的up和视频都挺优质，b站要是能火就好了，这些自己写脚本自己剪辑的人，真的厉害。 也有网友认为拍视频只能当爱好，博主们应该认清现实。 兔撕鸡大老爷：B站UP主不愿意正视经济危机，在这个大环境下，B站今年的财务目标是收窄亏损，就很多时候，我们没有意识到最好的日子已经过去了 老司机混一天是一天：那些UP主你们要面对的现实是，想要靠拍视频变现已经越来越难，除非你做到头部，否则你想靠这个是养不活自己的，你停播无非就是最后的挣扎！要么彻底停播转行，要么就是赶紧找一份工作，把UP主作为副业，否则晚了你连工作都找不到了…… 还有网友提出B站生态是恶性循环，机制出了问题。 跳蚤爱吃牛皮糖:感觉B站生态有点恶性循环了，一直亏损没有收益所以给up的创作收益就少了，认真做长视频的up没有收益，于是纷纷停更，优质视频少了B站流量也更少了，所以还是会亏损 晚睡依然身体好：其实是B站罢工了，这些年赚的钱都分给UP主了，自己吃力不讨好年年亏损撑不下去了，除了B站没有其他平台按播放量算钱的吧。 露头尬尬:有没有可能是以前为了吸引人去当up主，所以当时设立的奖励太多了？就像直播一样？一开始都有大合同。 为啥B站UP主纷纷停更？ 多位UP主宣布停更 4月2日，B站一位近四百万粉丝的up主表示他的账号暂时停更，还不确定何时回归。他表示目前整个团队属亏损状态，无法养活一个团队，另一方面目前创作也遇到一些发展瓶颈。 目前还在更新的B站up主表示目前平台激励在逐渐减少，同时短视频的冲击也有一部分原因。此外，B站原创个人账号的数量在逐渐减少，而公司包装的账号数量在逐渐增多，视频制作成本也更低。 据不完全统计，本次宣布停更的包括知名悬疑推理博主、2019年B站百大UP主@怪异君（265万粉丝），知名游戏区博主@靠脸吃饭的徐大王（385万粉丝），刚刚获得2022年B站百大UP主的@-LKs-（311万粉丝）以及数位粉丝量在数十万到数万的中腰部UP主。 “B站的奖励机制今年进行了很大调整。”一位在B站拥有数万粉丝的UP主表示，一条各项数据和去年差别不大的视频内容，B站给到创作者的收益可能只有去年的1/3~1/2。 这里的收益主要指的是B站于2018年1月推出的“bilibili创作激励计划”，该计划会根据视频播放量、点赞、投币、收藏等数据对视频流量价值进行评估，并按照规则给予UP主现金奖励。但近年来随着B站的持续亏损，B站的激励金额也在持续下降。 UP主靠什么赚钱？ 去年UP主收入分成91亿 对于B站UP主来说，B站的内容变现主要通过两种通道：平台激励与商业合作。 平台激励主要指对于UP主的内容创作激励，即B站对UP主创作的自制内容进行综合评估，并提供相应的奖励。评估标准包括播放量、粉丝量、粉丝投币收藏点赞量等。 …
就怕企业机密外泄 ChatGPT省工节时反被大公司禁用 世界新闻网 4/03/2023 ChatGPT已遭一些公司禁用。(美联社) 时下最夯的人工智能(AI)科技ChatGPT去年11月公开以来，引发各公司员工支持、反对的激辩，华尔街日报(WSJ)报导，几大公司如摩根大通、威瑞森通信(Verizon)都已封阻ChatGPT，公司高层生怕资讯员工可能会把企业机密分享出去。 许多调查指出，ChatGPT已在企业员工当中广获使用，但几家大企业已禁用ChatGPT，其他如亚马逊则鼓励一些旗下工程师使用公司自己的AI工具CodeWhisperer。 航空及国防承包商诺斯洛普格鲁曼(Northrop Grumman)的软件工程师弗罗列斯(Richie Flores)表示，自己使用ChatGPT几个月，但几周前公司封锁这款工具，原因在不准公司或客户的数据分享到外部平台，要到这些工具充分过滤后再讲。 各产业都对行业机密、隐私恐遭ChatGPT侦知而感忧虑，但某些产业还有独特的考量。 法律事务所已出台新政策，规定很广，小自员工不准把有知识产权的资讯输入ChatGPT，大到律师不准把未经编辑、由AI产出的文本，以法律建议的形式，提供给顾客。 另一大顾虑是准确度。Fishbowl职场聊天应用1月调查近1万2000名劳工，其中四成以上表示自己在职场用ChatGPT或其他AI工具，但近七成表示，不敢告诉上司。 Monster.com网站2月调查900多位劳工，半数表示他们用ChatGPT来做写作及回应电邮之类的差事，但近四分之一害怕上司因为他们用这种抄捷径方式而轻视他们。 很多老板也关切使用AI产出的文本会不带人情味。另外，假如由AI来做员工考评因素，决定晋升还是开除员工，那么员工们也会感到十分不安。 Source 谁受ChatGPT影响最大？研究点「这一行业」：一半工作都能完成 世界新闻网 3/29/2023 最新研究发现，会计师是各行各业中最容易受生成式人工智能（AI）影响的职业。研究人员发现，至少一半的会计工作可以靠此技术更快完成。 这份由宾州大学和推出ChatGPT的OpenAI共同进行的研究也发现，除会计师外，数学专家、口译员、作家以及近 20% 的美国劳动人口，也深受AI影响。 对于 ChatGPT，无论是公司、学校、政府还是一般大众无不跃跃欲试，因为 …
雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，许多雇主今年放慢招募新人才的步调，与过去两年的情况大相迳庭，今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生，然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力，并将今年部分应届毕业生的工作日延后，最多达六个月；在线家居商店Wayfair裁员10%人力，并且限制招聘全职或实习职缺；但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示，1000名大四生中，97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项，例如继续读研究所、进入零工经济产业，或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露，尽管毕业季在即，但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌，反而愿意更积极求职，并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel Kim)表示，他与同学一直在谈论经济衰退会如何影响他们这一届社会新鲜人。尽管美国未必会陷入经济衰退，但已经有许多公司为此做好准备。 若真的进入经济衰退，可能会对毕业生的职涯与收入产生长久的影响。员工若在失业率高时进入就业市场，往往无法找到理想的工作，只能做出艰难的选择以维持生活，可能因此接受低薪或较小的公司。 今年2月，20岁到24岁大学毕业生的失业率为4.6%，是2021年12月的两倍(2.3%)，相较之下，2021年当时大学毕业生的失业率达到五年新低；这两年毕业生的失业率飙升表示应届毕业生将面临更激烈的竞争，包括近几年离开校园也在求职的毕业生。 人力资源公司Beacon Hill Associates总经理凯恩(Charlie Cain)点出，今年毕业的人可能遇到就业市场的低谷。 Source 4.35% 耶鲁大学新生录取率创校史新低 世界新闻网 …