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纽约70岁独居亚裔翁食物中毒 AI音响报警救他一命 世界新闻网 2/14/2024 皇后区法拉盛一名70岁的独居韩裔老人，因为食物中毒命悬一线，幸得人工智能音响所救，它及时提醒了医护人员，让老人得到及时就医。(金兑锡办公室提供) 皇后区法拉盛一名70岁的独居韩裔老人，因为食物中毒命悬一线，幸得人工智能(AI)音响所救，它第一时间通知了医护人员，让老人得到及时就医；据悉，该人工智能音响是纽约州众议员金兑锡在皇后区发起的免费项目之一，他借此倡导民众签署倡议书，将该项目拓展到全纽约市。 这位70岁的老人名叫刘东秀(Doo Soo Yoo，音译)，是一名韩裔癌症患者，平常独居在法拉盛的家中。就在上周，他不幸食物中毒，并误服了过量的治疗胃酸过多的药物「善胃得」(Zantac)。 幸好，他家中安装的Nugu人工智能音响在发现刘东秀突然安静下来后，立即将这一异常情况通知给了他的护理团队。于是，护理团队立即致电刘东秀，发现他无法正常回应，随即赶到并将他送往医院治疗，挽救了他的生命。 刘东秀对Nugu人工智能音响的及时通报感到感激。据了解，该音响除了定期提醒服药、播放音乐、报告天气外，最重要的功能之一是，当病人或老人突然安静下来或长时间不与之交流时，自动发出警报，通知他们的护理团队。 刘东秀也对州众议员金兑锡表示感激，因为该音响是金兑锡作为州众议会老人委员会主席、为老年人尤其是独居老人争取到的50万元资金中所涉及的项目之一；金兑锡表示，这种设备填补了家庭护理人员不足的服务空白，能够提供老年人24小时全天候的护理。 目前，皇后区有100位老人免费获得了该智能音箱，金兑锡还将向另外100位老人分发NUGU音箱，总数达到200个，「如果我们正确地使用人工智能，它将会帮助人们」。 他表示，希望获得额外的资金来扩大该计划，并在全市得到推广，他呼吁民众签署倡议书，支持这一想法，倡议书网址为https://shorturl.at/lsIV0。 金兑锡强调，人工智能交互音箱服务与家庭护理互为补充，不能作为护理的替代品。因此，他也在与家庭护理和日间护理中心合作，以确保老年人得到更全面的照护服务，使他们更加安全健康。 刘东秀也对州众议员金兑锡表示感激，因为该音响是金兑锡作为州众议会老人委员会主席，为老年人尤其是独居老人争取到的50万元资金中，支持的项目之一。(金兑锡办公室提供) Source 恐回不去…AI开始取代白领职位 甚至中、高端管理职 世界新闻网 2/13/2024 加州谷歌一直在解聘白领专业员工，员工工作安全受威胁，多次集体抗议解雇。专家指白领行业将会因AI而被大量取代。(路透) 自动化改革制造业数十年后，如今人工智能(AI)开始取代部分工作领域的白领职位，而这些工作可能一去不返，同时可被取代的工作领域在扩大中。 华尔街日报12日 报导，近几周几乎每天都有白领遭裁员的消息，开铡的公司包括科技巨擘Google(谷歌)、语言学习平台「多邻国」(Duolingo)和国际快递「优比速」(UPS)。 …

中国学霸「黑」在美国12年 工卡申请6次遭拒 世界新闻网  2/13/2024 远扬热爱文学和艺术，尽管生活艰辛，仍不忘寻找生活中的美感。（图：受访人提供） 远扬（化名）来美国已逾12年，至今仍为「黑户」。他曾6次申请工卡遭拒，如今年过半百，感叹命途多舛的他仍在坚持，美国是一生中至少要来一次的地方，才不会留有遗憾。 2012年2月，远扬正式递交移民申请数据，与多数华人移民不同，他没有聘请律师。 远扬说，当时移民律师的费用最低也要4000到5000元，对他来说是一个负担不起的数目，而且他会说点英语，相关材料和证据非常充足，便决定自己申请。 远扬回忆，2012年4月是他的第一次「面谈」，地点在橙县安那罕（Anaheim）。 因为担心迟到，他特地提前数天去现场考察，熟悉周围环境。 可令他意外的是，面谈当天由于移民局人手有限，他早早预约的翻译服务被临时取消。 他于是面临两种选择：在没有翻译的情况下「面谈」，或者改期。 远扬选择了前者。 远扬说，当时因为不想浪费这次机会和多日来的奔波准备，就在不了解美国法律的情况下，凭着有限的英文能力与移民官交流。 结果可想而知，面谈过程极为不顺利，对话中大量的法律术语让他难以理解。 他表示，尽管当天那位华裔移民官会说中文，却坚持在工作时只能讲英文。 之后是第二次面谈，远扬花费400元聘请专业翻译。面谈结束后，移民局要求他提供更多细节。但在远扬准备数据期间，移民局突然来信通知他「上庭」（政庇申请者需参加法庭听证会提供证据和陈述）。 心生怀疑 放弃上庭 然而，远扬放弃这次机会，他开始对申请美国绿卡产生怀疑。他说，当时有一些关于拿到绿卡的华人又被遣送回国的传闻，让他非常害怕。而且，他的移民申请数据也被泄露，身边有人知道有关他的移民申请数据中的细节。在没有钱聘请律师情况下，他决定放弃这次上庭机会，并写信向移民局解释没有出庭的原因。 尽管移民局最终没有判定远扬「逃庭」，但远扬的申请工卡屡屡被拒（在政庇申请的等待期间，申请人可申请合法在美国工作的工卡）。从2012到2017年，他一共收到6封拒信。川普上台后，工卡申请表从最初的1页纸变成9页，这让他彻底放弃申请的念头。 2012年10月，远扬第一次收到工卡申请被拒的信件。（图：受访人提供） 「我非常懊悔」。他说，至今仍清楚记得当年上庭的时间，2013年4月14日，地点在洛杉矶市中心的移民法庭。 他甚至都有些迷信，认为上庭的日期不吉利。 由于未能获得工作许可，远扬只能靠打「黑工」维生，薪水极低，想要负担昂贵的律师费更是不可能。如今55岁的他，身体状况每况愈下，工作机会也愈来愈有限。 …

湖北大学吸人才：承诺提供最高300万人民币安家费 早报网 2/13/2024 中国湖北大学发布人才招聘公告，承诺将提供最高300万元（人民币，下同，56万新元）安家费及人才周转房，以及最高3000万元的经费。 湖北大学星期一（2月12日）在微信公众号发布上述公告，承诺将提供良好的科研空间、办公用房和充足的科研配套经费。经费最高可达3000万元，学科急需人才可一事一议。 优秀人才可聘为博士生导师、特任研究员、特任副研究员，提供博士后、博士、硕士专项招收指标，支持作为课题组长（PI），组建科研团队。 在生活待遇方面，湖北大学称，将提供事业编制和具有竞争力的薪酬待遇，对优秀人才实行年薪制。提供最高300万安家费（含国家、省市支持）及人才周转房，可协助安排配偶工作，享受年度体检和医疗服务。湖北大学也说，建有附属幼儿园、小学及中学，为子女提供“一条龙”式优质教育。 湖北大学的人才招聘计划设有五类招聘岗位，即卓越人才、领军人才、杰出人才、精英人才、骨干人才。 其中，卓越人才为在国内外本学科领域具有崇高声誉和极大影响力，取得卓越学术成就的院士等大师级学者。领军人才即在国内外本学科领域具有极高声誉和重大影响力，取得突出学术成就的专家学者，年龄一般不超过55周岁。 湖北大学官网资料显示，湖北大学是湖北省政府与中国教育部共建的省属重点综合性大学，在校普通全日制本科生2.1万余人，博士、硕士研究生1.2万余人。 Source 为何硅谷科技巨头仍然在裁员 纽约时报中文网  2/7/2024 　　经历了一年的大规模裁员之后，科技行业最大几家公司裁员工作在2024年的第一个月悄然展开。 　　今年年初，谷歌裁员数百人，并指出将进一步裁员。随后，亚马逊在Prime视频部门裁减了数以百计个工作岗位。Meta悄悄地精简了中层管理人员。微软也在视频游戏部门裁员1900人。 　　尽管销售额和利润大幅增长，股价飙升，裁员仍在继续。科技业内人士和分析人士表示，这种反差反映了行业面临的两大挑战：一方面要适应疫情期间疯狂的劳动力扩张，另一方面要积极进军人工智能领域。 　　现在，这些公司不再每个季度招聘数千员工，而是投入数十亿美元开发人工智能技术，他们认为这些技术有朝一日可能价值数万亿美元。 　　Meta的首席执行官马克·扎克伯格上周在与分析师的电话会议上表示，他的公司必须裁员并控制成本，“这样我们才能投资于这些围绕人工智能的长期、雄心勃勃的愿景”。他还说，他已经意识到，“我们作为一家更精简的公司，运营得更好”。 　　从2019年底到2023年，科技公司争先恐后地跟上消费者需求的爆炸式增长，因为宅在家里的人们纷纷购买新电脑，上网时间也大大增加。苹果、亚马逊、Meta、微软和谷歌的母公司Alphabet总共增加了90多万个就业岗位。 　　这一繁荣期结束后，他们被迫进行调整。Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果分别在2021年和2022年削减了约11.2万个工作岗位。但与疫情开始之前相比，它们的规模和利润仍然要大得多。 　　如今，这五家公司雇佣了216万人，比疫情前增加了71%。在最近的一个财政年度里，它们总共创造了1.63万亿美元的销售额，比五年前增长了约81%。 　　华尔街奖励了他们。在过去的一年里，Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果的市值增长了近3.5万亿美元。 　　尽管其他一些公司也有大幅裁员，但整个科技行业的就业仍有望反弹。根据技术教育和研究机构CompTIA的数据，今年1月，科技行业的就业岗位连续第二个月出现增长，增加了1.8万名员工。它的失业率为3.3%，低于3.7%的全国平均水平。 　　“我们经历了这样的周期，你会看到对创新的强烈关注，然后钟摆摆动，人们会强烈关注收支平衡，”CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示。“但当我看到亚马逊正在裁减Alexa员工，或者谷歌正在裁减其Pixel手机的员工时，我就知道，他们关注的是利润率。他们正在尽可能地裁员，并重新部署资源。” …

恐回不去…AI开始取代白领职位 甚至中、高端管理职 世界新闻网 2/13/2024 加州谷歌一直在解聘白领专业员工，员工工作安全受威胁，多次集体抗议解雇。专家指白领行业将会因AI而被大量取代。(路透) 自动化改革制造业数十年后，如今人工智能(AI)开始取代部分工作领域的白领职位，而这些工作可能一去不返，同时可被取代的工作领域在扩大中。 华尔街日报12日 报导，近几周几乎每天都有白领遭裁员的消息，开铡的公司包括科技巨擘Google(谷歌)、语言学习平台「多邻国」(Duolingo)和国际快递「优比速」(UPS)。 生成式AI(generative AI)直接导致的失业数量仍算少数，但部分企业已经基于机器学习及其他AI应用等新兴且蓬勃发展的技术而裁员。 许多企业顾问及运行高层表示，生成式AI可能迅速取代更多白领工作，包括中、高端管理职。 不同于前一波的自动化技术，生成式AI不仅提高工作效率、更精准的辨识数据模型，且有能力创造内容并综合各项见解，而这正是数百万人目前在电脑屏幕前所做的事。 企业首席执行官与顾问表示，经理人的职位可能一去不复返，并预测快速变革的科技可能改革或取代当前从科技到化工企业架构从上到下的职务。 人力资源顾问公司「Challenger, Gray & Christmas」资深副总裁查林杰(Andy Challenger)表示，「这波(科技)狂潮可能取代或强化许多需要批判思维的白领工作。」 Challenger统计，去年5月以来，许多企业已因AI裁撤4600多个职位，尤其是媒体和科技公司；Challenger估计，AI相关的裁员总数会更多，因为不少公司在裁员公告中并未直接点名AI。 企业领袖则表示，AI可能会以其他方式影响未来的员工数量，例如化工厂就不用这么多人。 从杜邦(DuPont)分拆出来的化学公司科慕(Chemours)首席执行官纽曼(Mark Newman)表示，「随着公司发展，我们未来不再会需要更多新职员，而非大幅裁员。」 此外，在日常工作中使用生成式AI的专业人士数量激增。国际事务论坛「奥纬论坛」(Oliver Wyman Forum)去年访查金融服务、行销分析和专业服务等领域的1万5000多名员工，结果其中大多数受访者表示，截至2023 …

在美中国留学生疯狂申请456份实习 结果… IVYPEDIA留学私塾  2/11/2024 　　最近，密歇根大学计算机科学专业的中国留学生Oliver Wu，在TikTok上分享了自己亲身经历的艰难的求职过程。 吴同学是密歇根大学大三学生，为了在科技行业找到一份实习，他从去年七月份就开始投递简历。他一共申请了不是一个，也不是两个，而是456个实习岗位。 　　在TikTok上的一段视频中，吴同学分享了他如何利用自己的技能，创建Excel表格来跟踪自己的申请状态，包括Applied（已申请）, Ghost（没有回音）和Reject（拒绝）等类别。 　　时间久了，吴同学有了一套自己的流程，申请实习成为了他的日常。他说：”我会每天打开两三个招聘网站，看看有哪些新工作发布，筛选出薪水、地点、工作内容等都符合我要求的岗位，投递简历，完成申请。” 　　”我还会记录我有哪些公司的内推资格，然后每周查看这些公司是否开放了申请”。” 　　在暑假时，吴同学每天可以完成15到20份申请。开学后，由于课业的压力，他放慢了自己的申请速度。”但在空闲的时间里，我会练习我的面试技巧。”他补充道 　　吴同学在尽最大可能推动自己的职业发展，这就是为什么人们对他的申请结果感到如此震惊。在他的456份申请、56次面试、30次Technical评估、22次二面和三面中，他最终只收到了一份offer。 　　他说：”最困难的部分是，尽管遭到了数百次拒绝，但我仍然要保持积极的态度，努力找实习。” 　　”我不想说得太消极，但事实就是：如今我想在自己选择的领域找到一份工作几乎是不可能的。即使是初级的实习岗位也需要你有大量经验，但没有经验你就无法实习，这是一个恶性循环。” 　　TikTok上的观众在吴同学的电子表格视频下回应说：”这让我更加绝望了，因为我根本没有毅力去做这些。” 另一个人评论道：”这些挣扎都是真实的。我在找工作时也经历了这些。” 　　虽然吴同学收到的大量拒信令人沮丧，但他在TikTok上表示，这一切都是值得的。他最终接受了Ford（福特公司）的录用通知，成为公司技术部实习生。 　　吴同学说：”在得到实习机会后，我感觉如释重负。当时我正在上课，我记得我走出教室，走到走廊上，上蹿下跳，激动地无声尖叫了大约10分钟。” 　　在收到福特公司的首份录用通知后，吴同学又陆续收到了另外两家不同公司的offer，但他最终还是选择了福特。 　　在经历了如此漫长的求职过程后，吴同学分享了他的三大建议，分享给正在找工作的人们。第一，努力社交，在LinkedIn上和招聘会上多与人接触。第二，练习面试。第三，保持耐心。 　　吴同学成绩优秀，而且在世界级名校攻读最“吃香”的专业CS。连他都需要花费那么大精力才能找到满意的实习，可见求职对于名校学生来说也绝非易事。 　　总之，恭喜吴同学找到满意的实习。他的故事证明了：无论有多么困难，永远不要放弃希望！祝福所有留学生都能找到心仪的工作……  Source 「1年裁1.2万人」谷歌被爆劳资关系恶劣 …

路透：思科着手业务重组 计划裁员数千人 中央社 2/10/2024 美国网络设备大厂思科（Cisco）正在计划重组业务，因此将裁减数千名员工。（路透） 路透社引述3名知情人士报导，美国网络设备大厂思科（Cisco）正在计划重组业务，寻求专注于高成长领域，因此将裁减数千名员工。 其中一名消息人士表示，一共有多少员工会受到这波裁员影响，思科还未做出决定。总部位于加州圣荷西的思科在官方网站显示，2023会计年度员工总数有8万4900人。 由于思科将于14日发布财报，因此裁员消息最快可能届时宣布。思科对于路透社的询问婉拒置评。 思科上次发布财报时下修全年营收和获利预估，显示其网络设备产品的市场需求正在放缓。思科当时归咎于第一季下订速度放缓，因为「客户目前专注于将产品安装及应用在工作环境中」。 思科近年来一直努力克服供应链问题及疫情后需求放缓，这也促使其加紧推出软件类产品，例如网络安全。 Source 为何硅谷科技巨头仍然在裁员 纽约时报中文网  2/7/2024 　　经历了一年的大规模裁员之后，科技行业最大几家公司裁员工作在2024年的第一个月悄然展开。 　　今年年初，谷歌裁员数百人，并指出将进一步裁员。随后，亚马逊在Prime视频部门裁减了数以百计个工作岗位。Meta悄悄地精简了中层管理人员。微软也在视频游戏部门裁员1900人。 　　尽管销售额和利润大幅增长，股价飙升，裁员仍在继续。科技业内人士和分析人士表示，这种反差反映了行业面临的两大挑战：一方面要适应疫情期间疯狂的劳动力扩张，另一方面要积极进军人工智能领域。 　　现在，这些公司不再每个季度招聘数千员工，而是投入数十亿美元开发人工智能技术，他们认为这些技术有朝一日可能价值数万亿美元。 　　Meta的首席执行官马克·扎克伯格上周在与分析师的电话会议上表示，他的公司必须裁员并控制成本，“这样我们才能投资于这些围绕人工智能的长期、雄心勃勃的愿景”。他还说，他已经意识到，“我们作为一家更精简的公司，运营得更好”。 　　从2019年底到2023年，科技公司争先恐后地跟上消费者需求的爆炸式增长，因为宅在家里的人们纷纷购买新电脑，上网时间也大大增加。苹果、亚马逊、Meta、微软和谷歌的母公司Alphabet总共增加了90多万个就业岗位。 　　这一繁荣期结束后，他们被迫进行调整。Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果分别在2021年和2022年削减了约11.2万个工作岗位。但与疫情开始之前相比，它们的规模和利润仍然要大得多。 　　如今，这五家公司雇佣了216万人，比疫情前增加了71%。在最近的一个财政年度里，它们总共创造了1.63万亿美元的销售额，比五年前增长了约81%。 　　华尔街奖励了他们。在过去的一年里，Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果的市值增长了近3.5万亿美元。 　　尽管其他一些公司也有大幅裁员，但整个科技行业的就业仍有望反弹。根据技术教育和研究机构CompTIA的数据，今年1月，科技行业的就业岗位连续第二个月出现增长，增加了1.8万名员工。它的失业率为3.3%，低于3.7%的全国平均水平。 　　“我们经历了这样的周期，你会看到对创新的强烈关注，然后钟摆摆动，人们会强烈关注收支平衡，”CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示。“但当我看到亚马逊正在裁减Alexa员工，或者谷歌正在裁减其Pixel手机的员工时，我就知道，他们关注的是利润率。他们正在尽可能地裁员，并重新部署资源。” …

「1年裁1.2万人」谷歌被爆劳资关系恶劣 士气降低点 世界新闻网 2/8/2024 Verge揭露谷歌员工与主管关系恶劣，有前资深员工认为公司文化已彻底改变，士气降到最低点。(取自电视画面) Google高层过去一年解雇数千名员工。多份最近报导显示，员工士气受到严重打击，也更加公开谈论这样的低落情况。 科技新闻媒体「Verge」报导，Google员工在网络发表有关日前公司问答的详细内容，描述这家科技大厂员工与老板劳资之间的恶劣关系。长期以来，Google一直被认为是创新重镇与工程师优渥环境，但时至今日，Google与其工作文化却因为过于企业化与普遍无目标性，而受到批评。 据报导，Google员工可在公司员工大会之前提问，同事们可投票决定是否回答问题。2月2日公司会议上，得票最高的问题之一是「领导层与员工之间的分歧日益扩大。」另一个问题则是「当我们可能被解雇，却无法共享未来时，为何要对公司未来而雀跃？如果失去工作与股权，Google仍通过员工努力而成功，员工没有获得回报。」 Verge报导透露，Google首席执行官皮采(Sundar Pichai)为裁员辩护，称员工有时会主动对裁减员工表达感谢。他说，公司有时是一个复杂且重复的结构，通过这些变化，员工感受到不同，会对简化人事结构表示认同。Google正在经历一段不确定时期，世界大多数公司都是如此，Google之前并未经历这样的阶段。 Google今年持续裁员，尽管规模比2023年的大幅度裁员减少许多。公司曾于今年1月透露，计划裁减超过1000名员工，其中包括湾区办公室数百名人员。 有Google软件工程师向媒体透露，裁员这种偏离公司做法的行为，让在Google工作已久的资深员工感到被背叛。他认为，Google文化受到侵害，决策已从最初是为了用户利益，转为Google的利益、再转为决策者的利益，内部透明度也荡然无存。 也有员工认为，去年1万2000名员工被裁撤，是因股市压力导致，裁员压力也迫使员工减低冒险动力。员工士气处于历史最低点。许多主管并非Google裁员或其他内部变动的最终决定者，除了他们无力阻挡之外。但这也进一步打击士气。 一名工程师在社交媒体LinkedIn贴文表示，Google没有有远见的领袖。从最高管理层、资深副总裁到副总裁，他们无趣且目光短浅。 截至发稿本报尚未获Google回应。 Source Google持续裁员 遣散费已近30亿元 世界新闻网 2/4/2024 Google首席首席执行官皮伽在备忘录中表示，预计还会有更多的裁员，但不会像去年那么多。该科技巨头到3月底的员工遣散费已达30亿元。（美联社） 根据旧金山纪事报（Chronicle）报导，Google到3月底为止在员工遣散费上的花费将近30亿元。这一惊人数字与多轮大规模裁员有关，预计裁员将持续。 这家科技巨头的母公司Alphabet1月30日在财报中表示，Google在2023年花费了21亿元用于遣散员工及相关费用。由于最近又裁员过千人，预计2024年第一季还将支出7亿元。 总部位于山景城的Google公司在2023年1月裁员1万2000人，约占当时员工总数的6%。随后，Google又进行了几轮小规模裁员，包括本月裁减至少702名湾区员工，以及在子公司YouTube裁员100人。 首席执行官皮伽（Sundar …

纽约26岁女在街上哭说找不到工作 影片逾2300万点阅 世界新闻网 2/8/2024 一名26岁纽约女子哭泣的影片在社群媒体上爆红，因为她说她找不到工作。 身为Z世代的洛汉妮·桑托斯(Lohanny Santos)在TikTok上泪流满面，她表示，自己有生以来从未如此谦卑过，她拿着一叠履历，挨家挨户的登门求职，却屡战屡败，而她寻求的只是一份最低薪资的工作。 桑托斯说，她在巴西及新泽西州长大，拥有佩斯大学(Pace University)的传播学学位和表演学位，会说三种语言，「我没有料到会这样。」她啜泣着说。 「我老实跟你们说，我只想当个TikToker，但我不能再做梦了，我需要收入。」 @lohannysant I got tear stains on my resume 😔😔😔 #nyc #unemployed ♬ original sound – …

全美远距工作热门城 这城市居冠 占比逾4成 世界新闻网 2/8/2024 全美远距工作占比最高十大城。（数据源╱SmartAsset、制表╱记者王明心） 尽管新冠疫情结束后，远距上班逐渐减少，但部分美国城市仍有不少在家上班的工作机会，一项研究显示，北卡州的凯瑞市(Cary)，名列全美最热门的远距工作城冠军。 远距工作因应疫情曾经风行一时，许多雇主和员工也因此从中体验到在家工作的灵活性。疫情过后，采取办公室上班和远距上班的「混合式工作」(hybrid work)，成为大家心目中最理想的工作模式。在此同时，许多人在寻找工作时，仍把完全居家任务栏为首选。 知名理财咨询网站SmartAsset，使用美国人口普查局 2022 年美国社区调查的数据，针对全美344个人口超过10万的大城市做出分析，主要按照居家工作者占所有 16 岁以上工作人数的百分比，进行排名。 结果显示，北卡凯瑞高达41.4%，即总计4万900名的员工居家上班，占比高居全美之冠。 该网站指出，美国人口普查局将大城市的平均通勤时间定为25分钟，有些城市通勤单程平均长达 40 分钟以上，远距工作者每周可以节省 超过四小时。凯瑞市没有远距工作者的平均通勤时间为22.2分钟，比平均时间少约三分钟。 名列前20名的城市，大都为高科技公司集中的城市，如华盛顿州的Bellevue、加州Fremont、旧金山、德州奥斯汀等。其中前25名有三分之一位于加州，该州还有三个城市名列前十名，不过，这些地方的通勤时间也相对最长。 Source 寻找远距工作者 国际公司大幅增雇美国员工 世界新闻网 2/6/2024 …