英特尔在加州展开裁员 并鼓励制造部门员工放无薪假 世界新闻网 12/07/2022 英特尔（Intel）高管最近预告的裁员和减支措施，已在加州展开，上百名员工将在下个月丢掉饭碗，英特尔也开始鼓励全球制造部门员工放无薪假。 Marketwatch报导，根据英特尔发给加州就业发展部的信函，该公司准备裁掉佛森（Folsom）的111名员工、以及圣塔克拉拉（英特尔总部所在地）的90名员工。这些人将遭永久裁员，定明年1月31日生效。 此外，先前有报导指出，英特尔已提议奥勒冈州等地的芯片厂员工，放三个月的无薪假。如今，英特尔发言人柏尔（Addy Burr）证实，该公司正对全球的制造部门员工，实施自愿休假计划。 伯尔表示：「留住我们的制造人才，是推动英特尔长期成长的关键要素。自愿休假计划让我们有机会降低短期成本。」 报导指出，这些信函并未具体说明英特尔裁减的职位，但该公司佛森园区致力于研发领域。伯尔不愿置评哪些职位受到影响。他说，英特尔正在全面削减成本，包括旗下产品、知识财产权组合、办公室空间，都成为考虑下手的对象。 英特尔高端主管10月底公布第3季财报时，便告诉员工、分析师和投资人，他们计划在2023年削减30亿美元的成本，这些撙节计划涵盖裁员，不过并未透露多少人将被裁员。根据英特尔提交给证管会（SEC）的年报，截至去年底，该公司在全球拥有12.1万名员工。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 …
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科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出，「学生仍能获得多个工作机会，但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊，而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」 21岁的卡内基梅隆大学计算机科学系大四生董海伦(Helen Dong，音译)表示，她2021年和2022年两次在Meta实习，今年夏天结束时她很惊讶没有收到来自Meta的工作机会。Meta最近裁员，让她改去申请科技业以外的工作，例如汽车和金融公司。 11月，董海伦在TikTok发布短片建议同行调整工作期望；她边开玩笑边唱道：「将你的期望降低到零」。她最后写道，在求职市场上，「有工作就要偷笑了」。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道，美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工，深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中，该公司告知员工第二天不要来上班，并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉，有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 …
美国放宽对华芯片限制 12/07/2022 芯东西12月7日消息，根据外媒路透社看到的一份最新草案，在美国商会等贸易组织的推动下，美国参议员放宽了一项对美国政府及其承包商使用中国制造芯片实施新限制的提案。 此举是业界指出这些措施将提高成本，努力削弱旨在遏制中国科技行业发展的提案的最新例证。 美国参议院民主党领袖查克·舒默和共和党参议员约翰·科宁在9月提出一项议案，要求美国联邦机构及其承包商停止使用中国晶圆代工企业中芯国际、中国存储芯片企业长江存储和长鑫存储生产的芯片半导体。 该议案的新版日期为12月1日，不再禁止承包商“使用”目标芯片，并将合规截止期从初版中的立即执行或2年内执行期限推后至5年。 “这并没有明确禁止承包商自己使用受限的半导体产品。”擅长联邦合同的Blank Rome律师事务所律师罗宾·布伦斯（Robyn Burrows）在被问及如何解读新草案的相关摘录时说。 这议案被视为美国《国防授权法案》（NDAA）的一项修正案，遭到美国商会和其他贸易组织的抵制。这些组织在上个月的一封信中称，企业要确定大量电子产品中的芯片是否是中芯国际制造的，成本将很高，难度也很大。 它们在一封电信和国防工业团体均签字的信中写道，从烤面包机等普通电器中找出这些芯片，或迫使纸张供应商等联邦承包商承担这项艰巨的任务，都不会保护美国国家安全。 这封信是由Politico网站最先报道的。 预计立法者将在本周晚些时候宣布最终方案的最终措辞，其中可能包括修订后的措施。 中国驻华盛顿大使馆表示，“坚决”拒绝在立法中加入有关中国的负面措辞，并表示美国商会的信“表明任意破坏和损害全球工业……供应链不符合任何人的利益。” Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。 维德娅说：「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划，他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在，随着科技业的裁员潮愈卷愈大，被解雇的劳工当中，有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态，如果雇主为了削减成本解雇他们，他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定，被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作，或换成其他类型的签证，否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康（Sophie Alcorn）说：「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年，甚至十年，他们拥有房屋，在美国出生的子女在当地公立学校上学，他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 …
北京：进返京人员不再查核酸 继续提供社会面免费核酸 12/07/2022 12月7日，北京市召开新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第430场新闻发布会，以下是发布会要点汇总： 继续提供社会面免费核酸 北京市政府新闻发言人徐和建介绍，本市有序开展核酸检测查验工作，继续提供社会面免费检测服务，科学合理布局设置采样点位，提高采样检测质效。 不得采取各种形式临时管控 北京市卫生健康委员会党委书记钟东波介绍，要科学精准划分风险区域，按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区的要求，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域，不得采取各种形式的临时封控。 进返京人员不再查核酸 钟东波介绍，对进返京人员不再执行查验核酸检测阴性证明和健康码等防控措施，抵京后不再执行落地三天三检，按照本市有关防控规定执行。 具备条件的无症状和轻症一般采取居家隔离 钟东波介绍，本市优化调整隔离方式。阳性感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。治愈出院的感染者不再进行居家隔离监测，具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。 不限制群众购买退热、治感冒等非处方药，不弹窗，不追访 钟东波表示，要不断保障群众基本购药需求，药店要正常运营，不得随意关停，不限制群众线上线下(30.430, -0.57, -1.84%)购买退热、止咳、抗感染、治感冒等非处方药，对购药人员不做使实名登记，不弹窗，不追访。应及时充分满足市场需求，基层医疗机构可为发热等C类症状患者提供开药服务。 严禁以各种方式封堵消防通道 钟东波介绍，要保障社会正常运转，严禁以各种方式封堵消防通道、单位门、小区门，非高风险区不得限制人员流动。 没有疫情的学校要正常开展线下教学活动 钟东波介绍，没有疫情的学校要正常开展线下教学活动，校园内超市、食堂、体育场馆、图书馆等要正常开放。 Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。 维德娅说：「感觉我们的生活被摧毁了。」 …
传大摩将裁1600人…美国银行CEO说「我们不裁员」会这样做 世界新闻网 12/06/2022 在摩根士丹利（Morgan Stanley）传出全球将裁员大约1600人之际，财经网站CNBC报导，竞争对手美国银行（BofA）的首席执行官莫尼罕（Brian Moynihan）硬气表示，「我们不裁员」。 莫尼罕对裁员并不陌生，在2008年金融危机之后，这是他协助整顿美银的关键作法之一。但最近几年，他的公司采取其他方式管理人力资源，不仅提高付给员工的最低薪资，还发给他们现金和股票红利，并且改善福利。 尽管高盛和摩根士丹利等同业都在2023年可能发生经济不景气之前砍人，莫尼罕却说没看到有裁员的必要性。但这不代表员工数不会减少，美银在银行业面临营收压力之际也寻求减支。 莫尼罕周二在一场金融会议中表示：「我们不裁员，但通过人员离职，员工数能够很快变动。」他说，在员工自愿离职时，可以遇缺不补，调动职务，并在必要时挽留他们。 美银目前大概有215,000名员工，大约比前一年多3,900人，莫尼罕说，必须降下来。 根据一名业界顾问，银行业每年的人员流失率大约是10%，但在分行和电话中心之类的低薪职务，或技术类的高竞争领域，可能高出好几倍。 莫尼罕采用科技，包括集成后端流程和提供最新的行动App，协助减少不直接面对顾客的员工。他预期明年还会持续这样做，虽然薪资因通膨上涨使得事情变得较为困难。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道，美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工，深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中，该公司告知员工第二天不要来上班，并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉，有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 多名员工和他们的亲属在社交媒体上表示愤怒。北卡罗来纳州一名居民在“脸书”上写道：“太可悲！在假期就要开始的时候，我64岁的哥哥收到了被解雇的短信！”该公司员工马丁说：“我和很多同事谈过，我们都对这家公司感到失望，我们投入了多年的时间和精力。”托利亚·尼尔表示，将同其他两名同事对公司提起集体诉讼。 Source 美国商业活动连续五个月收缩 文 / 陈慧璋 11/26/2022 …
著名华裔富商“送”两儿进哈佛，庭审大谈“我讲哥们义气！” 12/07/2022 大学舞弊案牵扯甚广，从富豪，好莱坞名流，海外神秘客人再到美国大学知名教练，一张大网之下，有钱的父母各显神通，上演人间百态。 12月5日，著名华裔富商iTalkBB电信公司总裁赵捷被告一案也开审。与许多父母一样，家资丰厚的赵捷也将两个儿子以特长生的名额送进了哈佛大学，而点头的正是哈佛大学剑击队教练布兰德（Peter Brand）。 根据法庭文件，赵捷并没有像其它父母那样，帮助孩子考试作弊或者直接金钱贿赂，而是使用了更高明的手段。 在2012年至2017年间为让2名儿子入读哈佛，赵捷以远高于市值的价格，买下时任哈佛剑击队教练布兰德（Peter Brand）的旧居，又为他出资翻修新居并支付各种账单，金额高达150万元。 据悉，布兰德当时出售的位于麻省尼达姆（Needham）的3房住所已经破败不堪，但赵捷还是以100万元，也就是相当于估值2倍的价钱将其买下。 麻省检察官办公室质疑，涉案旧居部分地方几乎坍塌，交易也不合常理，以至于评估市价的人员也留下“毫无道理”的笔记。 此外，赵捷购置后从未入住涉案房屋，又在短短17个月后以巨额亏损将物业再次售出。 检察官表示，布兰德在交易中获利后，改在剑桥（Cambridge）购买了价值130万元的公寓，期间赵捷代为支付了15万元装修费用，而且更为布兰德还清车贷，支付对方儿子的大学学费，种种行为让人起疑。 联邦大陪审团在2020年，各自向布兰德与赵捷提出1项贿赂罪名，继而在2021年控告2人合谋，违背诚实服务电汇欺诈。 如今该案开庭！ 但2名被告均拒绝认罪，他们宣称只是朋友之间互相贷款，全凭哥们义气，并且现在布兰德已连本带利偿还了款项。 而且辩方律师还强调，赵捷的2个儿子本身就成绩优异，也的确是拥有全国排名的剑击运动员，完全符合入学资格。 辩护律师反驳，如果赵捷想隐瞒违法行为，便不会以自己的名义购买布兰德的旧居或为对方支付账单。 布兰德的律师也表示，当事人面临哈佛大学的巨大筹款压力，校方也经常鼓励教练，招收有“能力”或富有的学生。 不过检查官也拿到了一些证据，在赵捷出面支付费用之前，布兰德曾向赵捷2子就读的剑击学院院长发出信息，表明这2个孩子的剑击水平不需要出类拔萃，只要有足够原因就可招募入校，剑击学院院长可将这样的信息转达给赵捷。 在随后院长再发信息追问布兰德，是否有位置留下时，布兰德回答说，只要赵捷提供财政支持保障其未来，对方儿子就可以成为“头号新秀”。 其实这起案件到现在来看，不管双方怎么说，其实再简单不过，不过在法律意义上如何判决我们就不得而知了。 只想说，天下父母心，走歪了，也就成了别人的笑柄。 不过相对于赵捷与布兰德今天依旧能在法庭上大谈”哥们义气”不同，洛杉矶地产大亨弗拉克斯曼（RobertFlaxman）的结果，显然更加令人唏嘘。 10月底，媒体爆出弗拉克斯曼在豪宅内自杀，虽然没有人知道最终的理由，但是这位地产大亨却因为2019年以7.5万元收买ACT大学入学试监考人员而被联邦起诉判刑。 出狱后的他就像变了一个人，对自己曾经的行为感到羞耻。 …
百事企业将解雇数百名总部员工 联合早报 12/06/2022 （早报讯）家喻户晓的饮食巨头百事企业（PepsiCo Inc）将裁退北美总部的零食和饮料部门的数百名员工。虽然百事企业公布的业绩表现仍然突出，但还是决定要勒紧腰带，可见要缩紧营业成本的公司，已经扩大到科技和社交媒体业以外的领域了。 知情人士也说，饮料业务的裁员幅度会比较大，因为零食部门已经通过“自愿退休计划”削减了一些职位。 不过根据上星期五（2日）发布的美国就业报告，除了平均时薪继续跃升之外，美国整体的劳动力市场仍处在历来最紧张的状况，市场的各个雇主还是在互相抬高工资，争夺有限的劳动力。 虽然通胀让许多食品的价格上涨，但是一般消费者对食品和饮料的需求仍然强劲。百事企业在10月间发布季度业绩时就透露，公司虽然提高价格抵消原料、运输和劳动力成本的上涨，但是消费者对百事企业的产品还是殷切，带动公司季度销售额和利润取得大幅增长。 但是百事企业的高管当时也说，虽然业绩良好，他们还是会削减成本以减轻利润率所面对的压力，而且也为可能恶化的宏观经济状况做好准备。 除了百事企业之外，沃尔玛（Walmart）和福特汽车（Ford Motor）等大企业，也开始在裁减白领员工了。 不过根据上星期五（2日）发布的美国就业报告，除了平均时薪继续跃升之外，美国整体的劳动力市场仍处在历来最紧张的状况，市场的各个雇主还是在互相抬高工资，争夺有限的劳动力。 百事企业股价在隔夜下跌2.57美元或1.38%，闭市报183.12美元。 Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。 维德娅说：「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划，他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在，随着科技业的裁员潮愈卷愈大，被解雇的劳工当中，有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态，如果雇主为了削减成本解雇他们，他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定，被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作，或换成其他类型的签证，否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康（Sophie Alcorn）说：「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年，甚至十年，他们拥有房屋，在美国出生的子女在当地公立学校上学，他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说：「这不仅仅是金钱和工作，这是我们整个人生。」 …
推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告 中央社 12/04/2022 根据媒体报导，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）和苹果公司（Apple Inc.）计划将在推特（Twitter）恢复投放广告。 路透报导，推特寄给广告代理商的电子邮件写道，将提供广告客户激励措施，希望他们增加支出在推特上投放广告。这是富豪马斯克（Elon Musk）入主推特促使许多公司撤回广告后，推动旗下业务的行动之一。 根据路透查看的电邮内容，推特号称这是「推特历来最大的广告客户激励措施」。电邮说，预定增量支出50万美元的美国广告客户，将有资格让支出获得「100%的附加价值」，最高可达100万美元。 科技新闻媒体Platformer News一名记者昨天推文说，亚马逊打算以每年大约1亿美元在推特恢复投放广告，目前在等待这家公司广告平台进行一些安全调整。 然而知情人士告诉路透，亚马逊从未停止在推特投放广告。 此外，根据彭博报导，马斯克在Twitter Spaces一场谈话中宣布，苹果是推特最大广告客户，已「全面恢复」在推特投放广告。 苹果和推特未立即回应路透社置评请求。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 …