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全美银行分行掀关闭潮 光是1月最后一周有37家结束营业 世界新闻网 2/6/2024 今年1月份全美银行有139家分行关闭，其中不乏全国性大银行，如富国、道明和美商银(图)。(路透) 因应银行业务数字化，今年1月间，富国银行(Wells Fargo)、美国商业银行(Bank of America)等多家美国大银行在全美各地一口气关闭139家分行，光是当月最后一周就有37家分行结束营业。 1月最后一周关闭的37家分行当中，美国商业银行(美商银)、道明银行(TD Bank)、 钥匙银行(KeyBank)就占了超过三分之二。 美商银已成全美持续减少昂贵实体银行据点的领跑者，去年宣称将关闭近160家分行，今年第一个月就宣布关闭30 分行，而且还会持续关闭。 钥匙银行。(美联社) 每日邮报引用监管机构统计报导，1月全美共有139家分行关闭，超过2023年月平均量。 报导指出，近来银行随着联准会升息而收取7%高贷款利率、却仅支付0.1%存款利率，赚取暴利，如今又大举关闭分行，对客户频频造成冲击。 银行打算关闭或开设分行都须通知货币监理局(Office of the Comptroller of the Currency , …

投资AI烧钱 科技业疫期增90万职缺 如今爆裁员潮 世界新闻网 2/6/2024 苹果、Meta、亚马逊、与谷歌等科技巨头，虽续获利但竞相裁员。（路透） 疫情期间疯狂招聘员工的科技公司，如今因为人力膨胀过多加上将目标改为投资人工智能(AI)，包括谷歌(Google)与苹果(Apple)等科技大厂尽管目前仍获利，但都竞相开始裁员。 纽约时报报导，谷歌在今年年初裁员数百名员工而且预告将持续裁员，亚马逊(Amazon) Prime Video部门也在瘦身，其余包括Meta与微软(Microsoft)也同样在精简人力。 分析师表示，即使销售和利润飙升以及股价上涨，科技业仍在持续进行裁员的「反常」现象反映出科技业所面临的两大挑战：在疫情期间大幅的员工扩张，以及大举投资AI领域。 因此，有别于每季招募大量员工，现在这些公司是花费数十亿元来开发他们认为有朝一日价值可望来到数兆元的AI技术。Meta首席执行官查克柏格(Mark Zuckerberg)上周在财报上指出，公司必须裁员并控制成本，以便「我们能够投资于这些长远且宏大的AI愿景。」 从2019底至2023年，科技公司为了应付消费者宅在家所衍生的需求，苹果、与亚马逊、Meta、微软与Alphabet等大科技企业，总共添加超过90万个职缺，但随着需求浪潮消退，这些业者又随之调整，裁掉约11万多万职缺，只不过员工数及获利依旧比疫情开始之前更庞大，目前一共聘雇216万人，比疫情前多出71%，销售金额也高达1兆6300亿元，较五年前多出81%，上述五大科技大厂的市值更增加近3兆5000亿元。 科技研究机构CompTIA指出，今年1月，科技业已经连续两个月出现就业成长，增加1万8000人，失业率3.3%也低于全国平均的3.7%。CompTIA研究长贺伯特(Tim Herbert)说，「我们会经历这些周期，一段时间内会非常关注创新，然后摆荡回来，变得非常关注获利。」 生成式AI(Generative artificial intelligence)出现后，也让科技公司竞相投入资源开发，CompTIA指出，在美国有18万个与AI相关的工作职缺，包括软件开发、半导体工程和云端运算等工作，今年AI职缺的数量有进一步扩大，而为了开发AI，预计年底前，Meta还将向辉达(Nvidia)购买35万颗专门芯片，每颗估计3万元。 业者持续投入AI领域，同时也在其他方面运行精简，例如Google就减少研究「扩增实境」(AR)的人力；至于微软则是唯一一家总员工数未出现衰退的科技公司，其2023年会计年度截止前，共聘雇22万多人。
 科技业者持续投入AI领域，同时在人力成本上精简。（路透） Meta首席执行官查克柏格表示，公司必须裁员并控制成本，以便「我们能够投资于AI愿景。」（美联社） Source AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 …

网曝浦发银行不发年终奖发一封家书 人均薪酬曾达43万元 银行财眼 2/6/2024 凤凰网财经讯 今日午后， 浦发银行不发年终奖发一封家书的话题冲上微博热搜，引起网友热议。 有浦发员工吐槽，“两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。” 还有员工表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工” 还有人嘲讽，“要是搞业绩有这样的心思，不愁浦发发展不起来。” 凤凰网财经《银行财眼》就此事向浦发银行进行求证，截至发稿未获回应。 据悉，浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计 61,599人。若以此计算，2022年，该行人均薪酬43万元。 该行曾在2022年年报中披露了具体的薪酬安排。“绩效薪酬与所在机构（部门）及个人的综合绩效完成情况挂钩，体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。考核指标方面，设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。薪酬制度中包含绩效薪酬延期支付和追索扣回相关规定，对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况，根据问责处理决定，扣减当期或递延薪酬。对银行风险有重要影响岗位的员工，其延期支付薪酬不低于当年绩效薪酬总水平的40%且延付期限不少于 3 年。公司审计、合规和风险管理部门员工主要纳入管理和专业岗位序列，薪酬水平与所监督的业务条线人员的薪酬保持相对独立。” Source AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 世界新闻网 2/5/2024 美国科技公司Snap 5日裁员约540人，是科技业今天继续缩减人力的最新例子。路透 今年才刚过一个多月，全球科技行业已经又运行新一波裁员。继去年大范围裁员之后，科技业今年又更进一步削减人力。 根据Layoffs.fyi的数据，2024年迄今，科技业已有大约3.2万人失业。这家新创公司自疫情以来，一直在追踪科技产业的裁员情况。 …

AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 世界新闻网 2/5/2024 美国科技公司Snap 5日裁员约540人，是科技业今天继续缩减人力的最新例子。路透 今年才刚过一个多月，全球科技行业已经又运行新一波裁员。继去年大范围裁员之后，科技业今年又更进一步削减人力。 根据Layoffs.fyi的数据，2024年迄今，科技业已有大约3.2万人失业。这家新创公司自疫情以来，一直在追踪科技产业的裁员情况。 Snap是最新的例子，该公司周一裁员约10%，即约540名员工。本月稍早，软件公司Okta表示会裁员7%，以削减成本，影响约400名员工。今年裁员的科技公司不胜枚举，包括大型雇主亚马逊（Amazon）、Salesforce和脸书母公司Meta Platforms等。 Layoffs.fyi创办人Roger Lee在电子邮件中写道，「鉴于高利率环境以及科技行业低迷的持续时间，都超过最初的预期，科技公司仍在努力纠正疫情期间的过度招募」。 Lee表示，近年主要有两波裁员潮。一波是2020年第1季到第2季度的疫情初期，另一波是，从2022年第2季一直持续的升息带来的效应。他说，「与一年前相比，今年的裁员规模通常较小，更有目标性」。 虽然经济因素是科技产业裁员的主要原因，但Lee指出，许多公司把人工智能（AI）竞赛列为因素之一，因为科技公司正在把资源转向以AI人才为重点。追踪科技行业就业趋势的CompTIA就分析，AI或是需要AI技能的职位招募广告，今年1月较去年12月增加了约2,000个，达到17,479个。 也就是，科技业尽管又更裁减原有的工作职位，但同时也在积极添加像是AI等其他专长的工作职位。CompTIA的数据显示，1月33,727个人才招募广告处于活跃状态，月增率为12个月来最大。 招募公司Insight Global首席执行官Bert Bean说：「我确实感觉大部分裁员已经完成，公司营运将开始反弹，但这仍然非常不确定。」他预期科技业就业市场会在未来大约两个季里，都将保持这种状态，直到美国联准会开始降息。 Source 本月已有2.4万人丢饭碗…转型押AI 科技业再掀裁员潮 世界新闻网 1/28/2024 科技公司因应AI大潮，已加速裁减多余人力。图为亚特兰大招募科技人才。(美联社) 美股近日一片欢腾，史坦普500指数创新高、科技股为主的那斯达克综合指数也触及两年来高点；谷歌（Google）母公司Alphabet股价25日创下新高，微软、脸书母公司Meta的市值皆突破3兆元。但这些公司的员工可能不太好受，原因是科技业为因应人工智能(AI)重新布局，正在大幅裁员中。 …

2023年“太难了” UPS宣布2024将裁员1.2万人 中时新闻网 2/4/2024 美国国际快递业者UPS（优比速）周二宣布，受到上一季国际与美国境内包裹运输量双双下滑的影响，今年将裁员1万2000人。 综合美国CNBC、美联社30日报导，UPS周二宣布的营收数字低于华尔街预期，第四季财报显示国际、国内运输量均见减少。UPS也宣布，今年预计裁员1.2万人，这是2024年整合内部资源的手段之一。 UPS执行长托梅（Carol Tomé）说，裁员1.2万人可望为公司成本节省约10亿美元。她坦言，2023年是艰困且令人失望的一年，3个业务部门的业务量、收入与利润均下滑。 UPS宣布今年要裁掉12000人，估省约10亿美元营运成本。 2023年第4季，UPS净利16.1亿美元，营收下降7.8%，从前一年270亿美元降为去年249.2亿美元，比华尔街分析师先前预估的253.1亿美元还低。UPS报告指，国际货运量降低主因“欧洲市场疲软”。人事调整之后，营业利益率（Operating Margin）约10%至10.6%，预计今年（2024年）营收介于920亿美元至945亿美元。 托梅另宣布，今年UPS将恢复员工每周在办公室上班5天的政策。 UPS股价在美股盘前交易下跌将近6%。UPS财报并未直接提及去年8月与美国货车司机工会（Teamsters Union）的劳动合约谈判在财务层面造成的任何影响，但托梅表示，这场谈判与经济大环境是导致2023年“令人失望”的原因之一。这项谈判很可能打乱美国几百万企业与家庭的包裹运送服务。 Source 主流媒体2024年持续裁员 华尔街日报华府分社缩编 世界新闻网 2/2/2024 华尔街日报员工透露，华府分社员工1日上午9时左右得知裁员消息，数小时之后接到正式命令。（路透） 主流媒体进入2024年之后持续裁员潮，华尔街日报(Wall Street Journal)华府分社1日起缩编，裁撤大约20名员工，美中关系新闻小组解散，经济记者则改调纽约。 华尔街日报华府分社人力重整之后，原本主跑经济的记者将纳入纽约分社商业新闻团队，美中关系新闻小组停止运作。 就在华尔街日报裁员前一天，去年才刚以5000万元资金推出的新闻网站Messenger突然关闭，大约300名员工丢掉饭碗。 …

大规模裁员后 脸书正在转租洛杉矶办公室 世界新闻网 2/4/2024 Facebook已将其位于洛杉矶市Brickyard园区的大型办公楼中的部分空间投放到转租市场，总面积超过13万平方呎。（商业地产销售网站LoopNet） 在大型科技公司裁员消息接踵而至的背景下，削减办公室面积的趋势，也随之而来。据「商业观察者」（Commercial Observer）报导，脸书（Facebook）已将其位于洛杉矶市的大型办公楼部分空间，投放到转租市场，总面积超过13万平方呎。 这家社交软件巨头的南加州办公中心，位于洛杉矶市Playa Vista区的Brickyard园区。报道称，脸书的母公司Meta代表已经证实，Meta目前已确定将这里的部分办公空间转租，这是该公司办公室集成计划的一部分；但Meta代表同时强调，他们不会撤出洛杉矶。 脸书办公中心所在社区位于洛杉矶市西部，近年来因为许多科技和媒体公司在此设立办公室和研发中心，这里又被称为洛杉矶的「硅谷海滩」（Silicon Beach），包括Playa Vista、Santa Monica、Venice Beach、Marina del Rey和El Segundo等社区。 在疫情后，美国主要的科技和媒体公司正在减少员工数量和办公空间。Meta在2022年和2023年间，裁减数千名员工，并花费数十亿元缩减其办公室面积。根据地产服务公司Savills数据，截至2023年第三季度，洛杉矶市超过15%的可转租空间，来自科技公司。 据悉，Facebook（未更名时）于2018年租下West Waterfront Drive 12105号Brickyard园区内的两栋建筑，总面积为26万平方呎。当时的租金据报导为每平方呎67.80元，使该交易的年价值超过1760万元。2020年，Facebook再次扩展该园区8万4600平方呎的办公空间。 在大型科技公司裁员消息接踵而至的背景下，削减办公室面积的趋势也随之而来。（Pexels.com） Source Zoom加入裁员潮 …

Google持续裁员 遣散费已近30亿元 世界新闻网 2/4/2024 Google首席首席执行官皮伽在备忘录中表示，预计还会有更多的裁员，但不会像去年那么多。该科技巨头到3月底的员工遣散费已达30亿元。（美联社） 根据旧金山纪事报（Chronicle）报导，Google到3月底为止在员工遣散费上的花费将近30亿元。这一惊人数字与多轮大规模裁员有关，预计裁员将持续。 这家科技巨头的母公司Alphabet1月30日在财报中表示，Google在2023年花费了21亿元用于遣散员工及相关费用。由于最近又裁员过千人，预计2024年第一季还将支出7亿元。 总部位于山景城的Google公司在2023年1月裁员1万2000人，约占当时员工总数的6%。随后，Google又进行了几轮小规模裁员，包括本月裁减至少702名湾区员工，以及在子公司YouTube裁员100人。 首席执行官皮伽（Sundar Pichai）在备忘录中表示，预计还会有更多的裁员，但不会像去年那么多。「我们有雄心勃勃的目标，今年将投资于我们的重要优先事项，」他写道，现实情况是，为了创造这种投资的能力，必须做出艰难的选择。 这笔近30亿元的支出，占Google2023年全年营收3074亿元的1%都不到，去年的营收比上年成长了9%。 由于远距办公减少了对办公室的需求，Google在2023年还花费18亿元用于削减房地产支出。该公司去年在硅谷市场上转租了140万平方呎的办公空间，并搁置了在圣荷西批准的一个大型项目。 今年1月，包括Salesforce、微软（Microsoft）、电子湾（eBay）、亚马逊（Amazon）在内的许多公司也遭遇了大量科技裁员。 Source 主流媒体2024年持续裁员 华尔街日报华府分社缩编 世界新闻网 2/2/2024 华尔街日报员工透露，华府分社员工1日上午9时左右得知裁员消息，数小时之后接到正式命令。（路透） 主流媒体进入2024年之后持续裁员潮，华尔街日报(Wall Street Journal)华府分社1日起缩编，裁撤大约20名员工，美中关系新闻小组解散，经济记者则改调纽约。 华尔街日报华府分社人力重整之后，原本主跑经济的记者将纳入纽约分社商业新闻团队，美中关系新闻小组停止运作。 就在华尔街日报裁员前一天，去年才刚以5000万元资金推出的新闻网站Messenger突然关闭，大约300名员工丢掉饭碗。 华尔街日报总编辑艾玛‧塔克(Emma …

主流媒体2024年持续裁员 华尔街日报华府分社缩编 世界新闻网 2/2/2024 华尔街日报员工透露，华府分社员工1日上午9时左右得知裁员消息，数小时之后接到正式命令。（路透） 主流媒体进入2024年之后持续裁员潮，华尔街日报(Wall Street Journal)华府分社1日起缩编，裁撤大约20名员工，美中关系新闻小组解散，经济记者则改调纽约。 华尔街日报华府分社人力重整之后，原本主跑经济的记者将纳入纽约分社商业新闻团队，美中关系新闻小组停止运作。 就在华尔街日报裁员前一天，去年才刚以5000万元资金推出的新闻网站Messenger突然关闭，大约300名员工丢掉饭碗。 华尔街日报总编辑艾玛‧塔克(Emma Tucker)在电邮中告知员工，未来华府分社将把重点放在政治、政策、国防、法律、情报及国家安全；遭到裁撤的员工可以申请转任新推出的职缺，取代原本的采访工作。 塔克在信中写道：「重要的是，我们在华府要有正确的架构，在选举年以及将来为读者提供值得信赖、具有宏观思维的报导。 2022年12月，华尔街日报宣布任命塔克为报社成立以来首位女总编辑。塔克原本在媒体大亨梅铎(Rupert Murdoch)旗下媒体伦敦「周日泰晤士报」(The Sunday Times)担任编辑。 塔克进入华尔街日报之后便积极寻求调整报导方向，曾检讨报导内容「僵硬而且缺乏吸引力」，并说报社编辑制度叠床架屋，令人忧心。 2023年秋季，塔克接受纽约时报专访时便透露可能准备裁员，并表示阅听人策略(audience strategy)、数字叙事(digital storytelling)领域将有招揽计划。 华尔街日报员工透露，华府分社员工1日上午9时左右得知裁员消息，数小时之后接到正式命令。 Source 成立不到一年 获投5000万 …

Zoom加入裁员潮 将解雇逾百名职员 中國報 China Press 2/2/2024 （华盛顿2日综合电）视频会议公司Zoom也宣布裁减150名员工，这是继电商平台亚马逊、搜寻器谷歌后，又一大大型科企宣布裁员。 综合美国全国广播公司商业频道（CNBC）报道，Zoom于当地时间星期四（2月1日）确认将裁员约150人，占员工总数约2%。 Zoom一名发言人称，公司会定期评估团队，以确保与公司战略保持一致，并正在重新调整职位，继续在未来的关键领域招聘。Zoom还称，此次裁员并非涵盖全公司，今年该公司将继续招聘人工智能、销售、产品和运营部门的员工。 去年2月，Zoom解雇了约1300人，占员工总数约15%。当时，Zoom首席执行官埃里克·袁说，公司正在为“全球经济的不确定性”做准备，称裁员将波及公司的每个组织。 资料显示，埃里克·袁在2011年创立了Zoom，并在加州圣何塞建设了总部。2019年4月，Zoom在纳斯达克上市，随后因冠病疫情暴发使远程教学和办公成为刚需，进而推升了该公司的业务，在2021财年获得全年营收同比增长326%的可观收益。 除Zoom外，美国多家科技公司上月均传出新一轮裁员的消息，包括谷歌、亚马逊、聊天软件Discord公司、游戏引擎开发商Unity Software等。 国际劳工组织预测，今年全球失业率将上升。但也有专家认为，裁员是企业转型的需要，随着转型完成、经济复苏，劳动力市场将迎来不少积极信号。 Source PayPal将于年内削减9%全球员工 早报网 1/31/2024 与其他高增长科技公司相比，PayPal去年的表现较为逊色，股价下跌14%。投资者期望现任总裁能扭转逆势。（法新社） （华盛顿路透电）美国支付系统公司PayPal计划于2024年内削减9%的全球员工，大约2500人。 公司表明，此举的目的是为了优化公司规模，从而使公司能够更有效地为客户提供服务及促进盈利增长。 早在去年11月，PayPal总裁克里斯（Alex Chriss）已向市场沟通了开源节流的意愿，公司的股价也因此在第三季度业绩公布后迅速攀高。然而，分析师们非常关注的仍然是公司近几个季度的毛利率水平。这是由于PayPal旗下利润率较低的业务虽然获得了强劲的成长，但在竞争压力下，品牌产品增长却出现放缓趋势。 与其他高增长科技公司相比，PayPal去年的表现较为逊色，股价下跌14%。投资者期望现任总裁能扭转逆势。公司在上星期公布即将推出人工智能驱动的产品和单点结账功能。 与此同时，另一家支付系统公司Block也依早前宣布的降本计划，本周展开了裁员的动作。 …

高端主管们何不自动减薪换取免裁员？微软前人资主管这么说 世界新闻网  2/2/2024 每当企业发布裁员消息，都让人不禁想问，为何企业主管不自己减薪？ 路透 每当企业发布裁员消息，都有一件事情令人不解，那就是为何那些高薪主管不自己减薪？这样一来不就可以省下人事成本，留下部分工作机会？微软前人资副总裁威廉斯（Chris Williams）表示，这样的观察是公正的，但有几个原因导致主管们不会这么做： 1.只是数学问题 威廉斯表示，主管们最常用来为自己辩护的第一个原因，就是这单纯只是数学问题。他们就算减薪也不会产生重大影响。 以Google或微软为例，这两家公司都约有20万名员工，去年都裁员约1万人，双方的首席执行官薪资也差不多，年薪大约200万美元。 对这家公司来说，裁员1万人能每年省下约10亿美元成本，但就算完全不付首席执行官薪水，也只能省下这个金额的0.2%。 2.主管领的不是钱，是股票 虽然或许有人会抗议说，Google首席执行官皮伽去年明明就是赚了逾2亿美元，微软的纳德拉前年也赚了近5,000万美元。 但这些只是新闻报导这么说，并不是实际发生的事情。这些主管并未真的领到这些钱，他们真正领到的是股票报酬，这些股票都设有一段时间的转卖限制。 这类报酬在主管的薪酬当中很常见，因为这些股票不需要花公司半毛钱，使这些薪酬在公司会计帐目上看起来非常便宜。 更重要的是，董事会也希望通过股价表现来约束主管行动。如果首席执行官不解决成本问题，他们的薪酬也会受到重创。如果他们能提升公司的价值和股价，那么每个人都是赢家。 也正因为如此，由于这些薪酬不影响企业获利，就算删了也省不到需要撙节的金额。 3.人才竞争 另一个因素是，这些主管职位的人才竞争非常激烈。只有少数主管带领过市值近兆美元的大企业，在全球拥有数以万计员工。就像运动界的明星运动员，只有少数人的表现能达到那种水准。 他们之间经常会互相羡慕、比较，都知道彼此的身价有多高，这也是为何财星500大企业的主管基本薪酬都非常接近，差别只在于股票薪酬方案和股价。 而公司董事会最不想见到的，就是留不住这些明星级领导人，所以万不得已才会把脑筋动到他们的薪酬上。 但更重要的是形象 不过，虽然做了那么多纯经济的讨论，但这些讨论其实都搞错了整件事情的重点。威廉斯表示，这些首席执行官作为企业的领导人，应该要做的是为公司设置新路线，要担任整个组织的行为典范，并和员工同甘共苦。 在大众压力下，有些主管曾经公开宣示减薪。Google的皮伽去年承诺减薪，但一如前面提到的，他去年仍赚了逾2亿美元。苹果的库克也曾公开要求把自己的股票薪酬减半至4,000万美元，但他的底薪300万美元和奖金600万美元并未改变。 但至少他们做到了，不像多数主管并未做到。 …