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仅20女性CEO入500大 苏姿丰连4年最高薪 年薪3021万 世界新闻网 6/01/2023 超微半导体华裔首席执行官苏姿丰连续四年位居最高薪的女首席执行官，但整体排名从22降至26，她2022年的整体酬薪达3021万元。(路透) 根据美联社委托Equilar合作进行的调查，2022年史坦普500(S&P 500)企业的343位首席执行官中只有20名女性，尽管过半女性经营者的薪酬成长，但薪酬中位数却下滑了6%；超微半导体(AMD)首席执行官苏姿丰(Lisa Su)以3021万元连续四年荣膺最高薪女首席执行官，但整体排名从22降至26。 此分析仅计算2022年1月至4月间，史坦普500指数企业343位任职至少两个会计年度的首席执行官。整体而言，女性首席执行官的绩效奖金在2022年下滑了13%至280万元，股票奖励下降了4%至平均1000万元；「实付薪资」中位数下滑了6%到1470万元；男性首席执行官的实付薪资中位数则是上涨了1%到1480万元。 致力于女性职场发展的非营利组织Catalyst首席执行官哈李顿(Lorraine Hariton)指出：「女性首席执行官仍太少，根本不足以用来针对薪资进行分析评论。」 苏姿丰2019年首次上榜时，名列所有首席执行官之冠。多数首席执行官的薪酬包括股票和股票期权奖，苏姿丰的薪酬就有90%以上为AMD的股票奖励和期权，这也让她2022年的整体酬薪较2021年些微成长了2%。 那斯达克(Nasdaq)证券交易所首席执行官傅利曼(Adena Friedman)是2022年女首席执行官中加薪最多者，薪酬涨幅达40%，整体薪酬来到2800万元；这主要是因为她同意再续约五年后获得的价值1000万元绩效股票期权奖励，一半的股票期权奖励可在五年后取得，若傅利曼能在五年内达到到盈利目标，则可获得另一半的股票期权奖励。 包括锁药房华格林(Walgreens Boots Alliance)首席执行官布鲁尔(Rosalind Brewer)、花旗集团首席执行官范洁恩(Jane Fraser)和生活用品制造商高乐氏(Clorox)首席执行官伦德尔(Linda Rendle)等知名女性首席执行官这次没能入围，主要是因为上任不满两年，或是委任书提交时间不同。 咨询公司Compensation Advisory Partners合伙人凯莉·马勒菲斯(Kelly Malafis)指出，随着董事会将股市低迷影响纳入考量后，高层管理阶级会在2023年见到更大幅度的减薪。 …

500大CEO年薪 中位数达1480万元 员工要工作186年才能赚到 世界新闻网 6/01/2023 谷歌(Google)母公司Alphabet首席执行官皮柴2022年薪资近2亿2600万元，高居史坦普500大企业首席执行官之首。(路透) 追踪大型企业首席执行官(CEO)收入的薪酬研究公司Equilar数据显示，史坦普500(S&P 500)大企业首席执行官2022年平均调薪0.9%，虽是2015年以来薪酬增幅最小的一次，但中位年薪仍达1480万元；调查显示企业员工去年薪资中位数为7万7178元，工人需要工作186年才能赚到CEO的中位年薪。 美联社委托Equilar的调查显示，员工2022年薪资中位数虽比2021年7万6160元增长1.3%，却也凸显劳资失衡过巨，助长劳工不满与动荡，不太可能因CEO薪水缓涨而平息。 美联社调查中，谷歌(Google)母公司Alphabet首席执行官皮柴(Sundar Pichai)排名第一，2022年薪近2亿2600万元；其中绝大部分来自限制性股票，价值2亿1800万元。皮柴薪资比CEO薪酬中位数高出15倍。 同一调查中，近130位首席执行官去年减薪。其中，UPS首席执行官托梅(Carol Tome)年薪接近1900万元，大部分是股票奖励；比她2021年年薪2760万元下降31%。UPS表示，托梅薪酬降低是因为2022年绩效不如2021年突出。 但托梅的年薪仍是UPS员工薪资中位数5万2144元的364倍；UPS称其全职司机平均工资为9万5000元。该公司表示，其高层主管薪酬与其他类似规模企业相比，「处于中等水平」。 美联社指出，CEO薪酬2021年一度飙升17%，当时各公司董事会对带领公司度过疫情衰退的高层主管给予丰厚奖励；许多CEO调薪案在2022年初获准。但过去一年，股市跌至2008年以来最差表现，通货膨胀抵消工资增长，经济衰退忧虑加剧，科技巨头开始裁员，情势丕变。 政策研究所(Institute for Policy Studies)全球经济项目负责人安德森(Sarah Anderson)说：「CEO薪酬在连续两年创纪录后，加薪幅度降温，并不让人惊讶；但我们不该忽视的是，按照历史标准衡量，CEO薪酬仍高到爆表；即使去年只有小幅加薪，但还是『很离谱』 。」 Source 中国多地发布平均工资 这些行业“钱景”好 中国新闻网  …

中国多地发布平均工资 这些行业“钱景”好 中国新闻网  6/01/2023 　　在全中国平均工资数据出炉后，各个省份正陆续发布2022年平均工资数据。 　　平均工资数据包含了19个行业门类的平均工资，从这些数据可以看出哪些行业的“钱景”更好。来看看哪些行业平均工资更高。 　　看水平：IT业平均工资独领风骚 　　据中新财经记者不完全统计，截至5月30日，浙江、吉林、黑龙江、四川、重庆、云南、广西等省区市公布了2022年平均工资数据。 　　从全国数据来看，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平最高的均为信息传输、软件和信息技术服务业。 2022年城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资。来自国家统计局网站 　　国家统计局数据显示，城镇非私营单位中，IT业年平均工资达到220418元。城镇私营单位中，IT业年平均工资达到123894元。 　　在一些省份，IT业平均工资同样高居榜首。以浙江为例，浙江省非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资突破28万元，达到了287088元，远超其他行业。 　　再比如重庆，城镇非私营单位19个行业门类中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，超过16万元，达到166375元，是全市平均水平的1.55倍。 　　为什么IT业平均工资傲视群雄？近年来，随着数字经济和信息化发展，信息传输、软件和信息技术服务业工资水平与增速一直维持在较高水平。国家统计局数据显示，受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，2022年信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%。 　　看增速：金融业平均工资涨幅最高 　　从全国数据来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，金融业平均工资水平仅次于IT业，排在第二位。 　　而从平均工资增速来看，金融业平均工资涨幅最高。国家统计局数据显示，城镇非私营单位和城镇私营单位中，金融业平均工资增速均为15.6%。 　　从地方来看，一些省份的金融业平均工资增速高居第一。以广西为例，城镇非私营单位中，金融业就业人员年平均工资增长16.6%，高于全国平均水平1.0个百分点，是非私营和私营两种类型单位中唯一实现两位数增长的行业。 　　广西统计局分析，增长较快的原因主要受行业结构调整、减员增效影响。2022年金融行业中保险代办员群体大量减少，行业低收入群体比例明显下降，金融行业平均工资水平变化较大。 　　在部分省份，金融业平均工资水平占据第一。以云南为例，城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的行业是金融业，达到145501元。 　　采矿业平均工资增长进入快车道 　　金融业平均工资增长主要是行业结构调整、减员增效的影响，而从实打实的工资增长来看，采矿业平均工资的涨幅引人注目。 　　从全国数据来看，受国际能源价格上涨等因素影响，2022年，城镇非私营单位和私营单位中，采矿业就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%，均仅次于金融业位居第二。 　　从地方来看，一些省份采矿业的平均工资增速“狂飙”。 　　以吉林为例，城镇非私营单位中，年平均工资增速最高的行业为采矿业，增长16.5%。四川采矿业年平均工资为121836元，增长11.0%。云南城镇非私营单位中，采矿业年平均工资增速为9.2%，位居第二。 …

「低学历」就业荣景 愈来愈多高中生弃大学进职场 世界新闻网 5/30/2023 就业市场火热，尤其在疫情爆发后，愈来愈多高中毕业生放弃读大学，直接投入职场。（Getty Images） 华尔街日报报导，就业市场蓝领职缺蒸蒸日上，低学历劳工就业机会出现美国史上罕见荣景，使得如今许多高中生在毕业后选择直接投入职场，放弃上大学。 根据联邦劳工部最新统计，年龄在16岁至24岁之间的高中毕业生里，继续念大学的比率在2019年疫情发生前为66.2%，到了2022年跌至62%。相较之下，2009年时的比率为70.1%。 过去一年里，餐厅、游乐园以及休闲娱乐产业、餐旅业就业成长增加一倍多，这些领域通常大量雇用年轻人，从事工作通常不需要大学学位。 建筑业、制造业、仓储业就业状况同样火热，这些领域的工作虽然经常需要接受进一步训练，但同样不需要大学文凭。 在工资调高的诱因之下，统计显示，16岁至19岁之间青少年劳工的失业率今年4月约为9.2%，创下70年来新低点。 从2019年4月至2023年4月之间，休闲娱乐产业、餐饮业的时薪制一般劳工，平均薪资排除季节性波动因素后，加薪幅度直逼30%。相较之下，同期之内各行各业全体劳工加薪幅度仅约20%。 2022年里，餐厅服务生时薪工资中位数为14元，大约多出联邦最低工资时薪一倍。 通过师徒制(apprenticeships)提供训练、无须大学文凭的工作，薪水价码略胜一筹；例如，机械工时薪约23.32元，木工时薪则约24.71元。 就业市场蓝领职缺蒸蒸日上，低学历劳工就业机会出现美国史上罕见荣景。（Getty Images） 推迟上大学 恐不再回校园 就业资源网站ZipRecruiter首席经济学者茱莉亚‧波拉克(Julia Pollak)分析，新冠疫情对大学教育冲击甚深，严重到某些年轻人索性延后上大学的计划。她说，一旦年轻人推迟念大学的计划而投入职场，渐渐就会变得习惯于工作赚钱，最后就不再回到校园。 联邦统计数据显示，过去10年里，大学注册率降低约15%，背后原因包括念大学开销昂贵、某些大学关门以及拿到大学学位之后赚取薪资高低各有不同。 华尔街日报与NORC公共事务研究中心(NORC Center for Public …

打工报酬高、选择多 青少年今夏「乐赚」 世界新闻网 5/30/2023 调查发现，34%的青少年手上都有工作，较四年前多了四个百分点。（美联社） 夏季到来，各地的餐厅、冰淇淋摊、游乐园、夏令营长期以来依赖青少年暑期打工来补充人手。而现在劳动力市场紧缺，出现「粥多僧少」的情况，青少年不仅报酬更高、选择更多，许多州还放宽打工限制，这个夏天将是青少年赚钱的好时机。 美联社报导，政府数据显示，截至今年4月，16至19岁年龄层近34%有工作。相比之下四年前为30%(新冠疫情爆发前的最后一个夏季)。据劳工部数据，现在每人平均约有1.6个职缺。 缅因Funtown Splashtown游乐园的总经理哈钦森(Cory Hutchinson)表示，每周开放七天的话没有足够人手，今年夏季每周只开放六天，且关门时间从晚上9时提前到6时。 缅因州林肯学院(Lincoln Academy)高三生卢卡斯(Maxen Lucas)从15岁开始就在夏令营洗碗打工，也做过园丁、杂货装袋等，他说年轻人现在可以更挑剔，因为疫情过后大家的报酬都比较高。 青少年常选的打工地点如餐厅、零售商和游乐园，今年4月时薪比去年上涨约5%；在疫情之前，这些行业的时薪每年成长率通常低于3%。 除了加薪来吸引年轻人打工，工时、年龄限制也渐放宽。如新泽西州因沿海观光区的游客爆量，去年通过一项法律允许16、17岁的青年夏季每周工作时限从40小时提高到50小时。 威斯康辛州议员正在通过一项提案，允许14岁青年在酒吧和餐厅侍送酒精饮料；爱阿华州日前也立法允许16、17 岁青年在餐厅送酒水，并延长未成年人的工作时间。 一些家长赞赏更宽松的法律，新州56岁的莎莉‧卢瑟福(Sally Rutherford)说，这让她17岁的儿子变得更独立和负责任。 另一方面，儿童福利倡议人士者却担心保护未成年人的限制消退。 经济学者表示，还有其他方法可以不增加青年负担并解决劳动力短缺，也就是允许更多合法移民。来美国暑期打工的海外青年在疫情期间急剧下降，去年美国签发近28万5000个夏季打工旅游签证，低于疫情前约35万个，虽然人数正在回升但未完全恢复。 Source 更多高中毕业生不念大学 劳动市场佳 蓝领就业容易 …

疫后远距办公不再 员工宁愿降薪抗拒重回办公室 世界新闻网 5/30/2023 各大公司纷纷发布要求员工返回办公室上班的命令，一名南加华女为通勤只能搬外州。(Getty Images) 随疫情的影响不断减弱，从科技巨头亚马逊到娱乐大亨迪士尼，各大公司纷纷发布了要求员工返回办公室的命令，原因是面对面工作能提高生产力、增强创造力，并改善团队间的协作。不过这也对一些原本已习惯远程办公的员工们带来了不小的挑战，有逾一半员工表示「宁愿少赚点钱，也不愿意回办公室」，更有南加华女为了通勤上班，无奈只能搬往外州。 住在南加州的华人何小姐两年前入职一家知名的科技公司，担任项目经理一职。在入职时由于是远程办公，可以自由选择办公地点，何小姐便选择了待遇更好的华盛顿分部。何小姐说，自己的项目队伍里几乎全都是远程办公的同事，大多住在西雅图、德州和加州等地。然而就在前不久，公司发布通知，要求员工们必须返回办公室上班，何小姐说，「项目队伍的上级告诉自己必须在8月前到岗，这个消息简直是晴天霹雳」，这意味着她需要在两个月内完成租房子、搬家、卖车等一系列的准备。何小姐在前几日专程飞去华盛顿，只为了挑选合适的住处。 在远程办公的几年中，由于工作时间更具弹性，何小姐的生活发生了不小的变化。何小姐说，虽然为了适应东部的时间，自己经常6点钟就起来开会，但是在家办公也让自己的时间变得更自由，在这几年中何小姐养成了每日健身、下午在工作之后跑步的好习惯。何小姐说，「要去办公室上班，最大的变化就是需要通勤时间，之前在家办公，省去了通勤时间，也不用每天化妆，想着穿什么，不止省去了好多时间，也省下很多花费。」 对于加州的好天气，何小姐也是恋恋不舍，「如果可以的话，真的不想离开。」 　　 对于员工要回办公室上班，何小姐说公司现在一片混乱，办公室工位根本不够，需要很早就申请才能有工位。 像何小姐这样不想回办公室的员工不在少数，根据市场研究公司易普索（Ipsos）调查1148名年龄在18至64岁之间的员工，在188名完全远程工作的员工中，55%的人表示「愿意从事低薪工作以继续在家工作。」许多员工表示，重返办公室正在「打击他们的银行帐户」，因为他们现在必须支付职业装、每日午餐和通勤费用。 其中一名员工甚至辞掉了她六位数的工作以避免回到办公室。 此外，许多员工正聚集在一起，反对这些重返办公室的要求。西雅图的一些亚马逊员工计划就公司的重返办公室指令举行罢工。 超过2000名迪士尼员工2月份签署了请愿书，反对运行总裁鲍勃．伊格尔每周到办公室上班四天的指令。 数十名星巴克公司员工签署了类似的请愿书，敦促该公司撤销其重返办公室的政策。 Source 科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 　　据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。  Insider报道截图 …

更多高中毕业生不念大学 劳动市场佳 蓝领就业容易 世界新闻网 5/29/2023 没有大学学位也能找到事做，美国现在有更多高中毕业生不念大学，直接投入职场。(美联社) 华尔街日报报导，美国劳动市场正强大，蓝领工作的光明前景吸引较多高中生不念大学，直接投入职场。 根据美国劳工部最新数据，16至24岁高中应届毕业生的大学入学率下滑，从新冠疫情前2019年的66.2%降到去年的62%。这个比率2009年达到峰值70.1%。 餐馆、主题公园，以及休闲餐旅业其他领域的工作，去年增长的速度是整体工作的两倍以上，这些地方倾向雇用年轻人、并不要求大学毕业。需额外培训但不必拥有学士学位的领域，如建筑业、制造业和仓储业，也还有大量职缺。 上个月，16到19岁的青少年劳工失业率降到70年来最低的9.2%，推动了薪酬成长。 从2019年4月到2023年4月，经季节性因素调整后，休闲餐旅业劳工的平均时薪调升近30%，相较下，整体劳工同期间只调升约20%。 餐厅侍应生2022年的中位数时薪是14美元，几乎是联邦政府规定最低薪资的两倍。在不需要大学学位但要额外培训的行业，薪资更高，例如机械师傅每小时赚23.32美元，超过全美中位数22.26美元，木匠去年可达24.71美元。 ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak说，「疫情在很大程度上产生干扰，以至于许多人推迟上大学。而一旦推迟，就会迷上挣钱和工作，不回学校了」。 过去十年，美国大学入学率下降约15%，原因包括大学教育成本太高、学校关闭、取得学位后收益不均，以及就业市场火爆。最新民调显示，大多数美国人认为大学学位不值得花下去的钱。 疫情来袭后，严重的劳动力短缺迫使雇主求才和留才都必须提供更好的薪酬、福利和工作条件，例如工作时段弹性变大。由于劳动力老化和移民减缓，市场对蓝领劳工的需求很高。 Pollak指出：「如果没有学士学位也找得到工作，而且工资增长也不错，为什么还要去读大学？」  Source 科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 　　据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。  Insider报道截图 …

科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 　　据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。  Insider报道截图 　　现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 　　与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 　　削减长期福利 　　在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。” 　　福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。 　　哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。” 　　但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。 　　虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。 　　最重要的福利 　　科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。 　　基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。 　　失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。 　　特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。” 　　专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。 　　人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。 　　所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。  …