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小米惊传启动年底大裁员 规模或达15％逾5000人 世界新闻网 12/19/2022 中国手机市场寒风吹起，品牌大厂小米传出启动年底裁员潮，此次裁员规模较大，据小米员工称或达15％。以目前小米全职员工约3.5万人推算，这波裁员人数预估将超过5000人，并涉及手机部、互联网部、中国部等多部门。 据界面新闻引述一名小米员工表示，本轮裁员整体力度暂未明确，各部门之间裁员力度不尽相同，其中，中国区个别部门裁员比例高达 75％，互联网部也有团队裁员 40％。 小米财报显示，截至9月30日，小米集团共有3万5314名全职员工，其中3万2609名位于中国。此前已有消息称小米计划大规模裁员，以此减少人力成本，并预估本轮裁员人数将达到6千人，而按照这一数字估算，裁员幅度则接近20％。 据报导，小米给出的补偿方案为「N+2」，许多被裁员工对于补偿方案相对满意，未休完的年假则是按照双倍工资折算。部分员工认为，按照今年的形势，补偿方案相较年终奖还胜一筹。针对上述消息，小米方面暂未置评。 今年以来，小米前3季度经调整后利润分别为人民币28.6亿元、20.8亿元、21.2亿元，与2021年单季人民币50、60亿元水准相去甚远。背后除了单季营收接连下滑之外，造车的投入也在逐步攀升，合计已达人民币18.65亿元。 小米主营手机业务疲软，据第3季财报，小米手机业务实现营收人民币425.1亿元，年减11.1％。出货量为4020万台，年减8.4％。根据Counterpoint的统计数据，2022年第3季度，小米在中国智能手机市场占有率从2021年同期的14％跌至13％，排在第五位。同时，小米还要排解去年遗留下来的库存问题。 小米的坏消息还不止于此。据中媒报导，小米汽车的开发项目进度不如预期，最终可能导致产品竞争力下降。 实际上，小米在去年3月宣布要造车之后，小米就加快速度，今年8月11日，小米董事长雷军首度公布小米自动驾驶的研发进展时曾表示，小米自动驾驶要采用全栈自研算法，全力研发自动驾驶技术，已组建500人规模的团队，2024年进入行业第一阵营。 据了解，小米的研发团队还在不断扩大中。在今年第3季度财报电话会议上，小米总裁王翔表示，小米汽车的研发团队目前为1800人左右。 界面新闻分析，对于造车业务，不仅要有强大的研发团队，更直接的是能否持续大资金投入，毕竟造车是相当烧钱的业务。在基本面重回增长之前，「降本增效」是小米当下最需攻下的课题之一。「降本增效是我们从今年年初以来一直在做的事。」小米集团总裁王翔在第三季度财报会议上也曾提到，「我们现在正在做进一步的规划，怎么样提高我们的人效，降低我们的成本。」 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 …

继颜宁后，再有两位知名学者辞美国教职返中国 香港01 12/18/2022 顶尖学者海外归国的消息频传，继著名结构生物学家、美国科学院院士颜宁辞去普林斯顿大学教职，回国出任深圳医学科学院创始院长后，近日，两位世界知名学者徐浩新、陈家明亦辞去美国的大学教职，全职回国加盟位于浙江的良渚实验室。 据《澎湃新闻》报道，徐浩新本科毕业于北京大学生物化学专业，是溶酶体和离子通道领域世界知名学者，曾经获得美国青年科学家总统奖，受到时任美国总统接见。亦曾组织并担任首届国际科学界盛会“高登会议”细胞器离子通道和转运蛋白会议主席，国际药理学TRP通道分会主席。 徐浩新长期从事神经生物学、细胞生物学、分子生物学等领域的教学和研究。发表高水平论文70多篇、H index 53、文章累计引用两万多次，包括《Nature》及子刊14篇、《Science》及子刊2篇、《Cell》及子刊8篇、《PNAS》9篇。徐浩新是国际公认的TRP通道及胞内离子通道研究专家，是溶酶体电生理记录的开创者。 今年，徐浩新正式辞去美国密芝根大学教授之职，回国全职加盟良渚实验室任浙江大学求是讲席教授，并同时担任浙江大学基础医学院院长。 陈家明本科以院校第一名的成绩毕业于美国加州大学圣地亚哥分校(生物化学和细胞生物学专业)，获美国加州大学伯克利分校分子细胞生物学博士学位，后在美国国立卫生研究院从事博士后研究，历任马萨诸塞大学医学院与杜克大学医学院教授和杜克大学免疫系副主任。 作为细胞死亡和免疫学领域的世界知名学者，陈家明曾获美国癌症研究所青年PI奖、史密斯家庭基金会青年PI奖和美国克罗恩和结肠炎基金会高级研究员等奖项；在欧洲、美洲、亚洲各地获邀主讲超过100场的学术讲座；共发表高水平论文80馀篇，H index= 50，文章累计引用两万多次，发表文章包括《Nature》及子刊7篇、《Science》及子刊5篇、《Cell》及子刊14篇。 今年，陈家明全职回国，现任浙江大学基础医学院、浙江大学医学院附属第二医院与良渚实验室特聘教授，美国杜克大学免疫系客座教授。 谈及回国的感受，陈家明表示，“我从小在香港长大，但是我的父亲是舟山人，我的母亲是绍兴人，他们时常和我讲起家乡。在我很小的时候，就跟著父母回老家金塘岛探望亲人。中学时，我做补习赚钱后就来内地旅游，北京、西安、成都、兰州、银川……走过的地方越多，认同感和归属感愈加强烈。” Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。 …

成年人与父母同住比率增 「如何把子女撵出去」文章流传 世界新闻网 12/18/2022 子女成年之后就搬出原生家庭，与另一半成家立业，过去是美国人典型的人生模式。但其实自二战以来，与父母同住的美国年轻成年人比率就在缓慢上升，新冠疫情更激化此情势，也成为不少父母头疼的问题。 国会山庄报(The Hill)报导，2020年的人口普查数据显示，25岁至34岁成年人中，22%男性与13.4%女性仍与父母同住，为有相关数字以来的最高纪录；到今年，此数字推估为19%的男性及12%的女性仍与父母同住。 自2011年以来，18岁至24岁成年人与父母同住的比率一直超过一半。 20世纪前40年，30岁以下成年人与父母居住的比率常态超过40%，1940年一度触及48%；不过二战后的都市化及经济繁荣，让年轻人与父母同住的比率下降，1960年代一度降至30%。 与父母同住的年轻人比率自1960年代开始上升，原因包括学贷愈发沉重，房屋难买、晚婚、高失业率等；近期的激增则是新冠疫情，而且据估计，2020年因失业或避疫而回老家与父母同住的年轻人，估计有三分之二目前还待在家里。 理想上，与父母同住可以增加亲情关系，与家人分忧解劳，或是负担家计，如同二战前以大农庄为主的乡村社会。但是现在也有不少父母苦恼此事，在网络上，甚至有「如何把子女撵出去」之类的文章 流传。 丕优(Pew)近期一份研究发现，40%的父亲表示，子女与父母同住无益社会，只有12%的父亲认为如此有益社会；母亲的比率与父亲相似而稍低。 还有许多子女是不愿分担家计，有些还不愿去找工作，甚至还在跟父母要零用钱者，让父母的开销更为沉重；新泽西州理财学者基尼(Jim Kinney)表示，民众通常要在职场的最后十年为退休做准备，若到此时还在负担子女生计，那退休品质就会大打折扣。 基尼表示，若是有一份工作，为了存钱、还债等而节省开支，那与父母同住其实不是坏事，因此，父母或许有责任让子女「不舒服」些，例如强迫他负担些房租等。 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 …

花旗着手退出在华消费者银行业务 将影响约1200名员工 12/18/2022 花旗集团正逐步结束中国的消费银行业务，这是这家美国银行从亚洲业务中撤退的最新步骤。 据《华尔街日报》报道，花旗集团去年提出了战略转变，那是首席执行官范洁恩（Jane Fraser）就任这一最高职位后采取的首批重大举措之一。花旗制定了计划，放弃其在亚洲的大部分零售业务，将资源用于财富管理和企业客户。 花旗集团负责传统业务的首席执行官说，在决定关闭中国消费者业务之前，该银行在过去几个月里已经探讨了中国消费者业务的多种战略选择。该行仍希望出售该业务组合。 花旗说，撤出该业务将影响到中国的约1200名员工。这家总部位于纽约的银行也说，将为那些希望继续在花旗工作的人探索各种选择，无论是在中国还是在其他地方。 花旗并说，将受到退出影响的在华产品包括存款、保险、投资、贷款和银行卡。它将保留在中国的机构业务。 该银行在2021年4月宣布了其战略转变，告诉投资者它将退出13个市场的消费者银行业务，其中大部分在亚洲。范洁恩说，这家美国银行缺乏在这些市场竞争的规模。该银行今年早些时候表示，还将从墨西哥的消费者银行业务中撤出。 今年1月，花旗同意将其在印度尼西亚、马来西亚、泰国和越南的消费者银行业务出售给大华银行。2021年12月，花旗将其在菲律宾的消费者部门出售给菲律宾联合银行。花旗说，结束在韩国的消费者业务和在俄罗斯的整体业务的计划也正在进行中。 该银行将继续在香港、新加坡、英国和阿拉伯联合酋长国提供消费者银行业务，它认为这些国家是吸引富裕客户的中心。 花旗表示，预计关闭其在中国大陆的零售业务的成本不会对公司的运营和财务状况产生重大影响。 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。 Source 旧金山湾区科企裁员潮 …

反觉醒、反过度劳权 硅谷大老力挺马斯克「老板主义」 世界新闻网 12/18/2022 对多数人来说，亿万富翁马斯克(Elon Musk)接掌推特(Twitter)近两个月来的行径，彻彻底底是场灾难；但与此同时，仍有一群人坚定支持马斯克对推特的大多数作法，认为马斯克正在进行一场「管理革命」，他们认同他的「老板主义」(bossism)世界观。这群支持马斯克的人，正是硅谷科技业的「老板」们。 最近几周，许多科技公司高级主管、创始人和投资者，纷纷对马斯克的表示钦佩。Netflix首席执行官海斯汀(Reed Hastings)11月底称赞马斯克是「这个星球上最勇敢、最有创造力的人」；私募股权投资人贝克(Gavin Baker)最近声称，许多创投公司首席执行官都「受到了马斯克的启发」；具影响力的创投公司霍洛维兹(Andreessen Horowitz)多位合伙人也上推特发文，赞美马斯克的管理风格。 纽约时报分析，这些精英啦啦队或许背后有阶级团结意识或经济利益，例如马斯克收购推特，霍洛维兹投资了4亿元， 还有些可能仍对马斯克成功经营特斯拉和太空探索科技公司(SpaceX)抱持好感。但捍卫马斯克的人指出，就算推特一下子走了数千名员工，也并未如批评者预测般倒闭或下庄。他们认为，马斯克严厉的管理风格是必要的纠正，最终会因削减成本和制定规范而得到回报。 Bloomberg Beta创投人士巴哈特(Roy Bahat)表示，「马斯克说出了许多首席执行官希望自己能说出的话，而且他说到做到。」巴哈特认为，马斯克正在推特进行一场「活生生的自然实验」，有争议却很有启发性，可让其他老板引为借镜，「他让我们更明白可能性有多大。」 科技精英支持马斯克，不只是喜欢他或同意他的「反觉醒」(反政治正确)运动，更将他视为新兴世界观的旗手，希望这种世界观能在硅谷传扬。作家甘兹(John Ganz)称此世界观为「老板主义」(bossism)：创建和经营重要科技公司的老板们认为，过去释放太多权力给替他们工作的人，让员工自以为是、懒惰、过度政治正确，这些老板认为有必要收回这些权力。 甘兹认为，包括马斯克、金融家马克·安德森(Marc Andreessen)和PayPal共同创办人提尔(Peter Thiel)等硅谷「老板主义」支持者，正趁机将科技业文化急剧向右转，推倒左翼工人和同情工人者，试图将自己和其他老板拉回到图腾柱顶，并设法牢牢站稳。 这些老板认为，过去十来年科技业蓬勃发展和人才短缺，迫使许多首席执行官做出无理让步，用奢华的额外津贴宠坏员工、将办公室等级制度扁平化，让初阶员工可以直接挑战领导层。但马斯克当上推特新东主，拒绝讨好员工，要求大家更努力工作。尽管这些老板未必同意马斯克每一项举动，但许多人认为他的大方向正确；科技公司效率低下，员工不该是社会运动人士，应专注做好自己的工作。 马斯克不是第一个表达这些观点的科技领袖，但现在正值20年来，经济压力首次压缩了科技业的利润，股价低迷下，科技业主管宣称自己是「战时CEO」；一年前员工可以辞职威胁换取更轻松工作，现在可能被裁员，这些都让老板们变得更有影响力。 纽时指出，换句话说，马斯克选择了正确时机开始管理革命。现在的问题是：有多少老板会跟着他一起投入战火？ Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 …

雷曼兄弟事件前兆？外媒揭美国银行巨头惨况 中时新闻网 12/17/2022 随著美国经济陷入衰退隐忧，连华尔街银行也难以倖免。综合外媒报导，继摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）可能把亚洲投银部门年终最多削减5成后，高盛（Goldman Sachs）也正考虑缩减至少40%投资银行部门员工的年终奖金。值得关注的是，华尔街银行不仅降薪，还恐怕面临金融危机以来最大裁员潮。 传出高盛考虑将3千多名投资银行部门员工的年终奖金至少削减40%，这可能是该行自2008年金融危机以来最大的支出削减。报导分析，由于利率上升、股市不景气，在全球经济前景不佳情况下，这让企业的併购活动停滞，全年的IPO数量减少了一半以上，种种因素导致今年全球投资银行业务的需求出现下降。 除了高盛，外媒称华尔街主要银行像是摩根大通、美银和花旗集团等，也考虑削减约三分之一员工薪酬。 高盛先前公布第三季度投资银行业务收入年减57%至16亿美元，在截至9月份的3个月内，整体利润下降44%。 近来华尔街银行裁员和放缓招聘的消息不断，像是高盛被爆出已裁员数百人，未来可能会再扩大规模；此外，摩根士丹利上周裁了2%的员工，几乎波及所有业务领域；另外包括美国银行也宣布正在放缓招募新员工速度。 瑞士第二大银行瑞士信贷今年10月更一度传出财务危机，爆出资金缺口高达1,270亿、信用违约交换利差（CDS）狂飙，瑞信则澄清并非事实，强调集团财务稳健、流动性充足。 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。 Source 旧金山湾区科企裁员潮 料持续到明年4月 世界新闻网 …

企业裁员1月份最多 12月次之 世界新闻网 12/17/2022 尽管整体就业市场强劲，但近几个月来，包括Meta Platforms、Salesforce和Amazon等科技巨头都大幅裁员或宣布裁员计划，福特汽车、沃尔玛和百事可乐也在裁员；许多人想知道，为什么这些公司非得在感恩节前一周或圣诞节前夕裁员不可？ 劳工统计局历史数据显示，自2000年以来，12月是裁员和解雇人数第二多的月份；公司裁员最多的月份，是即将到来的1月。 芝加哥再就业与企业主管培训公司Challenger, Gray&Christmas资深副总裁崔兰吉(Andy Challenger)表示，1970和80年代，企业界比较在意别在圣诞佳节前后让员工失业，但那种情怀已是过去式；现在更常是「公司觉得有需要，就直接裁员」。 Indeed Hiring Lab北美经济研究主管邦克(Nick Bunker)表示，有些行业的裁员时机涉及劳动力市场的季节性需求，零售业就是典型例子，「面对人力需求高涨的假期，10月和11月有很多季节性招聘，圣诞节过后，人们就在1月被解雇了。」 但联邦数据还显示，过去这十年，即便是无关假期人力需求的金融、保险、房地产及专业服务业，1月裁员人数也高于平均水平。分析师指出，对许多公司来说，12月代表财政年度结束；许多公司做完帐后，希望依组织绩效和经济预期，对来年进行调整。 以今年为例，企业领导人还面临了利率上升、俄乌战争，供应链危机和全球商品服务需求疲软等问题，Forrester Research咨询公司副总裁兼首席分析师冈德(J.P. Gownder)表示，「许多公司希望为2023年的成功备足资金。可以确定的是，尚未裁员的科技公司正在思量是否裁员。如果未来几周出现更多裁员，将不足为奇。」 人力招聘机构Titus Talent Strategies首席执行官雷诺兹(Jonathan Reynolds)建议，如果公司需要解聘大量员工，最好等到假期过后；尤其是那些在因为糟糕的决策而在一开始招了太多人的公司，以后可能很难再把人才找回来。 「公司必须好好顾虑自己的人才招聘声誉，」雷诺兹说：「重视规避风险的人才，一定宁可去一个把照顾员工放在第一位的公司。」 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 …

IT工程师哪里工资最高？美国仅排第二 驱动之家  12/17/2022 放眼全球 200 多个国家和地区，IT 工程师几乎都是高收入群体，那么哪些国家的 IT 工程师是收入最高的呢？调查显示，欧洲的瑞士是全球最高的，也是唯一一个平均年收入超过 10 万美元的。 据人力资源公司 Human Resocia 的报告，他们统计了全球 71 个国家 IT 工程师收入，总结出来了这个收入排行榜。 在 TOP10 名单中，瑞士的 IT 工程师以 10 …