已裁员1.1万人还不够 Meta传本周再裁数千人 世界新闻网 3/06/2023 据知情人士透露，社群网站Facebook和Instagram的母公司Meta Platforms正在规划新一轮的裁员，最快将于本周裁员数千人。 Meta去年11月已经裁员13%，现在打算进一步缩编，以成为一个更有效率的组织。在前一轮人事精简中，Meta裁员1万1000人，是该公司有史以来第一次大规模裁员。Meta也致力于让组织扁平化，提供主管人员优离方案，同时裁撤被视为不必要的整个团队。彭博资讯报导说，相关行动还没完成，可能进一步影响数千名员工。 Source 白吃的晚餐没了 脸书母公司Meta没收多项好康福利 世界新闻网 3/12/2022 脸书母公司Meta被员工爆料，没收多项员工好康福利，包括延后免费晚餐开饭时间，让员工无法包着便当搭公司接驳车回家。 纽约时报报导，据七位匿名Meta员工爆料，该公司11日通知员工，将缩减或取消提供多项免费服务，例如洗衣和干洗服务，并将把免费晚餐的开饭时间从晚上6点延后至6点半。 这个新的用餐时间对Meta员工来说很不方便，因为公司最后一趟离开公司的接驳车通常是晚上6点，这将使员工更难赶在发车前打包餐点回家。 这些改变反映了硅谷正在改变的工作文化。科技公司为回报长时间在办公室上班的员工，通常会提供许多生活福利，但这些公司正准备调整为新的混合工作模式。两名Meta员工表示，公司为这些福利调整已讨论好几个月。 虽然Meta官员否认福利变动与此有关，但该公司过去几个月日子其实不好过。Meta多年来一直主宰社群媒体版块，但随着用户成长陷入停滞，以及TikTok等后起之秀开始在全球流行，该公司如今正经历剧变。 Meta投资人对公司的广告商业模式长期远景已经存疑。该公司的市值已腰斩一半至5,150亿美元。一些Meta员工在看到自己以公司股票为计算基础的薪酬锐减后，已在讨论是否该另谋高就。 Source Meta Platforms市值蒸发46% 跌出全球10大企业 文 / 李可爱 02/18/2022 …
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潜在火药桶？电动自行车和电动滑板车的火灾风险怎么管 世界新闻网 3/06/2023 疫情期间，为避免搭乘大众交通工具带来染疫风险，电动自行车和电动滑板车在纽约的使用激增，但在给骑乘者带来便利的同时，也多次意外引发火灾，包括放置室内和任其整夜充电至过充，可能变成危及生命财产安全的火药桶。 纽约时报报导，根据纽约消防局，去年，电动自行车和电动滑板车的电池在纽约造成216场火灾，导致147人受伤和6人死亡，而今年截至2月27日止，造成30场火灾，40人受伤、2人死亡。部分人士甚至呼吁禁用电动自行车和电动滑板车。 纽约市议会上周批准了系列法案，包括颁定新的安全和认证标准、举办教育活动，以及限制使用和销售二手或重新组装过的电池，以减轻锂电池带来的火灾风险。 专家说，大部分的危险来自非公开交易、翻新过、已损坏或者充电不当的电池。这些电池起火后内部化学反应可能引发出被称为「热失控」的增温循环现象，火势很难扑灭， 经常蔓延到附近的电池，甚至数小时后又重新烧起来。 消防局官员Daniel Murray说：「只要一个小电池出现故障、过充或损坏，就会以热和有毒可燃气体的形式释放出大量能量。」 电脑、手机和一些家用设备里也找得到锂电池，但电动自行车和电动滑板车用的电池体积较大，容易受到磨损和天气的影响，Murray解释，这是为什么会看到很多火灾发生在它们身上。 纽约许多公寓大楼已开始要求住户登记他们的电动自行车和电动滑板车，有些规定专用停车区，还要求要有防火设计以提升安全性，同时要求用户学习电池安全知识，包括充电时人要待在旁边（不能放着不管充电充整晚），以便降低风险。 Source 第一次买房者可申请到 $12500-$15000 的买房补助，并且首付可放到低至3%. 两个不同的补助项目： 1. 一个是高达 $15000 补助，目前对马里兰州的所有County和滨州的York County开放. 2. 另一个是 $5000 …
美中合作 联合国达成历史性「公海条约」护30%海洋 世界新闻网 3/06/2023 历经20年协商，联合国4日达成一项保护全球海洋和生物多样性的历史性协议，联合国「公海条约」(the High Seas Treaty)将在2030年前将全球30%海洋纳入保护范围，以复育海洋生物。英国卫报指出，美国、中国、欧盟和英国等国际要角合作，是达成条约的关键。 上次保护协议在40年前 与会各国代表在纽约联合国总部经历两周会谈及38小时的马拉松式通宵协商后达成协议。过去多年来，由于各国对经费来源、渔权和海洋生物资源分配等问题谈不拢，而无法达成协议。上一次联合国就海洋保护达成协议是在40年前，于1982签订「联合国海洋法公约」。 「公海条约」的「公海」指的是所有国家都有权利捕鱼、航行和做研究的国际海域，目前只有1.2%的公海受到保护。在保护区外的海洋生物可能遭到气候变迁、滥捕和船运交通危害。根据「国际自然保护联盟」，最新估计全球有近10%海洋物种濒临绝种。 确立各国均分海洋资源 这项条约确立往后将以投票方式决定公海的海洋保护区位置和范围，避免某个国家杯葛使得保护区无法实施。此外，条约也确立富国和开发中国家可均分海洋生物资源开发成本和利益，让没有开发深海资源技术的国家，也能平分富国探勘深海海藻和细菌等生物资源获得的利润。 捕鱼量、深海采矿将受限 在「公海条约」创建的新保护区内，将限制捕鱼量、船运航线以及剥削海洋活动，例如深海采矿，亦即在海面200公尺以下的海床采矿。环保团体关切深海采矿可能干扰海洋生物的繁殖地、制造噪音污染、对海洋生物造成毒害。 英国卫报报导，「雄心壮志联盟」(High Ambition Coalition)是促成条约的关键角色。这是联合国气候变化框架公约内的一个非正式国家集团，致力于推进有关气候和环境问题的提案，成员包括欧盟、美国、英国和中国。在「公海条约」会谈最后几天，这些国家致力于促成协议，而非造成分裂，并表现出妥协的意愿。 各国政府去年12月在加拿大蒙特娄通过协议，同意在2030年前保护全球30%的陆地及海洋。对这个目标来说，公海条约至关重要。 绿色和平组织海洋保护运动领导人梅勒说：「对保育来说，这是历史性的一天，这标示着在一个分裂的世界中，保护自然和人类，可以战胜地缘政治。」 Source SIA：美国制裁中国的芯片业 是在打七伤拳 世界新闻网 01/30/2023 …
旅宿、餐饮业疫后聘雇成长最快 抵销科技业裁员冲击 世界新闻网 3/06/2023 旅宿业与酒吧餐饮业在新冠肺炎疫情期间遭受重创，但疫情过后，前述产业成为聘雇成长最快速的产业，抵销科技业裁员的冲击。 华尔街日报5日报导，娱乐与旅宿业在疫情初期大量裁员后，已恢复其劳动力，反观提供商业与科技相关服务的企业近几个月的成长放缓。 由于旅宿业涵盖的私人企业职缺较科技与资讯产业多，聘雇模式的转变让失业率维持在53年来低点，整体就业市场紧缩。 资讯产业占私部门职缺约25%，而规模更大且受疫情影响最重的医疗与旅宿业则占私企职缺约30%。 2022年上半年，资讯业招募人数持续成长，但旅宿业的成长超过大多数其他行业；到了年中，资讯业的成长较其他经济领域放缓，旅宿与医疗仍是成长最快速的产业。 过去两个月来，资讯业出现裁员潮。招聘网站ZipRecruiter首席经济学者茱莉亚‧波拉克(Julia Pollak)说：「裁员人数高于平均的行业，都是在疫后出现爆炸行成长的产业。」 旅宿业与医疗产业今年1月共招募20万7000人，相当于该月私企职缺成长的50%。 顾问公司Challenger, Gray & Christmas表示，去年11月以来，宣布裁员的约半数美国公司为科技业。 这波裁员潮修正疫情期间的部分大量招聘人数，避疫增加人们对科技产品与服务的需求。 华尔街日报分析FactSet数据显示，史坦普500指数(S&P 500)大多数科技和非必需消费品产业在疫情头两年的薪资飙涨，快过于前两年。 疫情前消费习惯回归、升息，以及忧虑经济可能衰退等因素，促使部分公司调整人力。 例如，疫情期间由于电子商务、杂货和云计算业务的需求增加，亚马逊(Amazon)的员工人数几乎翻了一倍。FactSet数据显示，亚马逊的员工数从2019年底的约80万人，增至2022年底的逾150万人，但亚马逊近期宣布裁员逾1万8000人。 科技业裁员潮可能不会影响更广泛的就业数据，裁员人数与实际运行通常有落差，且企业会改善，职缺会填补，裁员程序耗时数月。 餐饮业的招募依然强劲，奇波雷墨西哥烧烤(Chipotle Mexican Grill)1月表示，预期需求增长，计划在全美招募1万5000名员工；美国最大超市连锁企业「克罗格」(Kroger …
中小学“教师退出机制”来临，时代不再容许教师“躺平” 财联社 3/06/2023 中小学也开始实行“教师退出机制” 几年前，高校中广泛兴起的“非升即走”制度曾引发过较大争议。批评者认为“非升即走”制度是对高校青年教师的压榨，过大的考核压力不利于刚毕业的青年博士们专心从事科研工作。 尽管争议不断，但是这一项制度在诸多高校尤其是双一流高校中持续执行了下来，在一定程度上倒逼了青年教师积极科研，也确实有一些青年学者在这一压力下脱颖而出。一些高校还将进一步深化改革，通过评聘分离制度激活在编教师队伍，打破部分教师教学科研“躺平”的状态。 没成想，中小学校也渐渐刮起了教师队伍改革（整顿）之风，部分地区开始实行中小学“教师退出机制”。 去年11月份，宁波市教育局发布了关于《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。 意见发布之后在网络上引发网友讨论和较大恐慌。而宁波之后，又有北京提出要建立中小学教师退出机制。 实际上，“中小学退出机制”早在几年前就已经有地区在实践： 笔者2017年在南京某区县调研时，该地教育局就已在着手推动“县管校聘”制度，其中就涉及到“中小学退出机制”； 2021年湖南某县开展了中小学“县管校聘”的改革试点，2022年在全县全面推开教师竞聘工作，对于不符合相关要求或违反相关规定的教师进行解聘或“不予聘用”； 2022年6月，南京市江北新区也印发了《南京江北新区关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见》，同样提到要“探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的教师退出机制”。 “教师退出”不单指解聘 中小学“教师退出机制”提出后，引发了一些人的恐慌，认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。 “教师退出机制”包含两个层面的“退出”： 一是退出所在岗位，即转岗、待岗、离岗退养等。 这种类型的退出，主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位调整。比如，将年龄偏大、精力不济的教师调到非教学岗位；对教学态度不端正、教学能力不足的老师实行待岗培训处理，待培训合格之后重新上岗；对患有重大疾病需要休养的教师，实施离岗退养政策。 二是退出教师队伍，即解聘。 这种类型的退出，性质要严重些，主要是将不合格的教师清除出教师队伍，收回其编制。比如严重违反师德师风的教师、常年“吃空饷”的教师、“私招乱聘”的不合格教师等，都可能是被清退解聘的对象。 不过，不论从教师队伍稳定性的角度考虑，还是从实际教学管理需要考虑，大规模清退教师是不可能的，两种类型的“退出”中，前者的数量要比后者的数量多，真正退出教师队伍的教师必然是极少数。 为解决两个“老大难”问题 “教师退出机制”的提出，从微观层面来讲，主要在于教育系统要解决学校教师管理中的两个“老大难”问题。 其中一个问题是“教师调动难”。 此调动非调任之意，而是学校在完成相关工作时，学校管理层难以调动拥有编制的公办教师配合完成工作。 …
特斯拉降价 Model S便宜5000元 Model X降1万元 世界新闻网 3/05/2023 电动车厂特斯拉今年来第二度调降Model S和Model X在美国市场的价格，Model S车型降价5,000美元，Mode X车型降价1万美元。 根据该公司官网，Model S起价自94,990美元降至89,990美元；Model S Plaid由114,990美元降到 109,990美元。Model X起价由109,990美元降到99,990美元；Model X Plaid由119,990降到109,990美元。 特斯1月才刚调降过售价。 Source 中国2月新能源汽车销量回升 比亚迪一家占比近4成 世界新闻网 …
马斯克再受挫：推特被爆12月收入、利润皆下降40％ 财联社 3/06/2023 据知情人士称，推特在12月的总收入和调整后利润皆下跌了40%。这让马斯克这个首席执行官变得有些尴尬。 马斯克曾在11月警告Twitter可能会破产，但他后来又在12月表示，该公司有望在2023年实现“现金流收支基本平衡”。 现在，知情人士的消息无疑是在打马斯克的脸，这似乎也提示了马斯克在媒体公司的“水土不服”。 广告收入大幅下跌 导致推特收入暴跌的一个主要原因在于广告商的撤出。而广告商退出的一个主要原因又在于马斯克的成本削减政策和对“言论自由”的追求。 事实上，在马斯克收购推特后，推特已经裁去将近七成的员工，这让推特平台的正常运作都变得困难。近几个月来，推特频繁出现无法访问，或者账户内容出现错误的问题。 大量的广告商担忧推特平台的安全性而停下投放广告的脚步，还有部分人则被马斯克略显“任性”的管理模式所吓退。 据研究和信息机构Media Matters的调查，在马斯克收购推特后的一个月内，推特的百大广告商中有一半选择离开这个社交平台。 另据营销情报公司Pathmatics的数据，截至2月下旬，推特被马斯克收购前的百大广告商中，超过三分之二的企业还未回到推特。 而包括苹果和亚马逊在内的一些知名企业在推特前期的混乱后，虽然已经重返该平台，但由于推特的成本削减政策，其仍有退出的风险。 广告研究公司Standard Media则指出，在马斯克去年10月底接手推特后，几家广告商大幅削减了在推特平台上的广告投放，导致推特12月的广告收入下降了71%。 付不出钱 然而，推特收入减少只是挑战的一部分。收入下降之外，推特仍需要向外支付大量的款项，如向供应商付款。 但根据报道，推特目前中止向某些供应商付款，而其中一些供应商也是该平台的最大广告商。 亚马逊就被爆出将停止向推特支付其广告费用，因为推特已经几个月没有支付其使用亚马逊网络服务的账单。 此外，推特近期还首次支付了一笔大额贷款利息。马斯克去年收购推特时借贷了一笔规模为130亿美元的贷款，据悉这笔贷款的利率高达15%，预计每年需支付的利息超过10亿美元。 （财联社 马兰） Source 第一次买房者可申请到 …
Google魔术橡皮擦「1键P掉」入镜路人 安卓、iPhone可用了 联合新闻网 3/05/2023 「魔术橡皮擦」是Google最自豪的拍照修图工具，过去仅支持Pixel 6系列及Pixel 7系列机种，Google近日则捎来好消息，除了将「魔术橡皮擦」功能更新至2016年推出的初代Pixel手机也能使用之外，更全面开放给所有安卓用户及iOS用户体验。 「魔术橡皮擦」出自于Google Pixel系列手机，该功能最吸引人的是能够自动识别照片中的「干扰物体」，如乱入的路人、影响画面的电线杆等，或使用手动圈选即可去除不相干物体，并自动识别相近颜色、纹理来填补空缺，一键P图超方便。 Google官方于上月23日宣布正式将魔术橡皮擦功能提供给所有Google One用户，意味着不只安卓用户可以使用，iOS用户同样可以获得支持，只要用户订阅Google One服务即可使用魔术橡皮擦功能。 「『魔术橡皮擦』功能开放给所有Google One订户使用」的消息引起PTT乡民热议，不少人留言表示「推，好用的功能！」、「有订iOS的Google图库工具有这功能，也太好用～」、「我比较想要模糊修复功能」，但也有人笑亏「三星内置图库就有这功能啰」、「十多年前还有去背修图的外包接案工作，那现在…？」、「魔术橡皮擦一年前我手机非Pixel也内置了」。 Source Google台湾裁员逾180人 手机、笔电部门惨 世界新闻网 3/04/2023 全球科技业大厂裁员风吹至台湾，Google台湾证实裁员。以台湾员工人数近3000人推算，裁员幅度6%计算，影响可能超过180人。Google台湾不公布人数，强调没有外传的「收到一封信就走人」，依照台湾法规，将给予保证优于劳基法的待遇，并提供员工缓冲期和人力咨商等协助。 Google母公司Alphabet先前宣布，预计裁减全球各部门员工总数6%、约1.2万人，Google首席执行官Sundar Pichai在今年1月20日正式公告裁员消息。Google过去以高薪征才、福利优渥著称，今年也是成立25年来首度大规模裁员，台湾在农历年后正式启动裁员计划。 Google先前表示，对于美国本土员工，将提供至少60天工资、起价16周（每多一年年资再加二周）工资，去年奖金与剩余休假时间，及六个月的医疗保险、就业安置与移民安排，在美国境外将依照当地法规安置员工。 Google台湾发表声明指出，因应先前公布的全球性人力精简政策，台湾也有符合当地规范的相应异动，将给予受影响的员工最大的协助，包含延长员工福利和支持方案等。没有外传的「收到一封信就要走人」，也不会马上就关闭所有权限，因此举也与台湾现行法规不符。Google台湾强调，与政府机关有适当的讨论，资遣条件一定优于劳基法规定，包括奖金、薪资等有一定保障。 Google台湾将给予员工调适期，也会进行人力咨询，如果内部有适当的职缺，仍会让员工申请转职。不过根据Google内部公告的职缺，已从过去的数百个名额，降到数十个名额。 …