Category: OPINIONS

告别天涯，告别那个没法复活的理想主义的乌托邦 凤凰网 4/29/2023 在朋友圈连着看到几篇怀念天涯社区的文章，就说几句自己的感受吧。 01 我上天涯网站大约是2003年前后，说起来也有二十年了。那个时候正是BBS的黄金时代，而天涯社区是BBS最大的集散地。在此之前，我混过其他一些论坛，但是直到逛天涯社区，才觉得打开了一个新世界。 这个新世界有好多板块，我在天涯杂谈看热点八卦（印象最深的是关于凤凰男的婚姻故事），在煮酒论史写一些历史文章，在舞文弄墨看看别人的小说，在闲闲书话看文青们谈论书籍，但是最常去的地方还是“关天茶舍”。 也不知道是因为我天性爱辩论，所以才关注关天茶舍，还是因为在关天茶舍呆久了，所以才变得爱辩论。我估计还是天性好辩吧。“关天茶舍”主要是观念输出和观念交锋的地方，盛产各种各样好辩的杠头。当时辩论的话题我差不多都忘了，只记得那种热烈的气氛。所有的话题都都有人愿意去讨论，而且，大家似乎觉得这些讨论真的有价值。现在想来，真是有点不可思议。 当时，北京的网友还经常搞一下线下聚会。二十三个人围坐在一个长桌旁，对某个话题高谈阔论，“我认为中东问题的核心是这个样子滴”，“我认为某某老师的观点是极其错误滴”，然后周围跑堂的过来倒水、上茶。我第一次参加这种聚会的时候简直惊呆了，在我老家，这样的一帮人会被认为是神经病，跑堂的多半也会掩口而笑。我当时就想：“这就是北京呀！” 然后轮到我的时候，就满面羞涩，主持人一本正经地问我：“这位网友怎么看呢？” 我半低着头，用手指了指旁边一个人：“我有点同意他哩。” 这种聚会我只参加了几次，更多的时候还是在网上交流。哪个时候大家在关天茶舍里讨论什么呢？真的是一点都想不起来了，只记得大家非常认真，好像把这个问题辩论清楚，是天下头等大事一般。 02 回想起来，BBS跟现在的网络媒体是完全不同的存在。 它最大的一个特点是平等。在微博上，你是话题发起者，参与讨论的主要是你的粉丝，而且你也可以删除某人的话，或者拉黑某人。你的微博就是你的地盘。但是BBS完全不同。话题一旦发起，所有人的发言同等展现，没有什么粉丝不粉丝的。你一楼，我一楼，众生平等。 简单地说，BBS里没有微博那样的小套间，大家都是大通铺。当时很多人都说博客、微博是“去中心化”，跟传统纸媒比确实如此，但是跟BBS比起来，其实它是散乱的多中心化，关天茶舍那样的BBS才是真正的去中心化。 这样一来，大家短兵相接，确实对辩论技巧有相当的要求。我吵架的本事基本都是在那个时候锻炼出来的。不光是我，从关天茶舍出来的人往往都比较能斗嘴，这也是环境所迫，没办法的事。 因为有了BBS的经验，我在很长一段时间里都很排斥“粉丝”这个词，粉丝就是fans，在我看来，这是一种不太平等的称谓。BBS上没有关注不关注的说法，现在我在微博上关注了你，怎么就成了你的fans？说不定我关注你就是想骂你呢！ 但是后来也慢慢习惯了，开始随意使用这个词。这说明什么呢？只能说明形势比人强，人是适应性很强的动物。 03 关天茶舍那样的论坛确实带有强烈的网络乌托邦色彩。 那个年代的很多东西都带点乌托邦的色彩 在很大程度上，它是自组织的。版主只是裁判，维持基本秩序，并没有多大力量能干预话题。看到有粗口啊、谩骂啊，版主确实可以删除、禁言，但是这跟微博时代不太一样。微博把谁禁言三个月，三个月以后，这个人被放出来，都是一副灰溜溜的样子，说话臊眉耷眼的。可在关天茶舍之类的BBS上，绝非如此。 我当过一阵子煮酒论史和关天茶舍的版主，当煮酒论史的版主主要是挂名，基本不管事。但是当关天茶舍版主的时候，我参与日常管理，也删过言论，也禁言过别人，但都必须有充分明示的理由。就算这样，那帮刁民也不服管，动不动就要抗议，就要倒版。 “倒版”就是网友们联合起来，要求更换版主。几乎每个版主都被人“倒”过。我后来辞职不干以后，作为老干部，也倒过新版主的版。 …

天涯出局，社区怎么赚钱的问题仍然没有解决 略大参考 4/29/2023 除了死去，天涯已经很难唤起大众的关注了。 在没有一则明确的官方声明的情况下，天涯社区悄悄地关闭了。虽然官方自媒体半开玩笑地表示 ” 我会回来的 “，但其糟糕的财务状况表明，天涯的死去已成定式，有消息称，天涯社区已拖欠海南电信十几年的服务器费用，金额高达一千万多。 第三方数据显示，去年 10 月，天涯 APP 还有约 50 万日活，加上 PC 端的流量还会更多。听起来不少，但对变现能力较差的天涯来说，这一用户体量已经不足以活下去。 事实上，就算在巅峰期，天涯的赚钱能力也不怎么样。坐拥着巨大的用户量，他们甚至从来没有建立起成熟的变现模式，直到 2007 年前后，天涯才基本实现盈亏平衡，有一两百万的盈利，而这已经算是天涯在业绩层面的巅峰。衰落后的天涯更是资不抵债，2013 年，天涯陷入 3000 多万的高额亏损，收入也才刚过 1 亿元。 …

数据科学成新兴行业 普林斯顿毕业生年薪居冠 星岛日报 4/29/2023 数据科学（Data Science）成为新兴行业后，相关学科的毕业生普遍奇货可居，研究显示普林斯顿大学的毕业生收入尤高，过去10年的平均年薪达到13.8万元，比其他大学的数据科学人才高出3.7万元。 《华尔街日报》报道，此项调查由大数据研究机构Burning Glass Institute进行，旨在让民众了解在相同的专科领域中，不同学校的毕业生收入是否存在差异。整体而言，修读数据科学的年轻人离校10年之后，平均年薪约为10万元。 在私立大学当中，普林斯顿的数据科学毕业生一枝独秀，10年时平均每年收入13.8万元，紧接其后的是斯坦福大学毕业生的13.7万元，以及加州理工学院（California Institute of Technology）的13.3万元。同样跻身前5位的，还包括麻省理工及哈佛大学。 而在公立大学的数据科学毕业生中，加州大学柏克莱分校（UC Berkeley）排名第1，平均年收入为12.9万元，比中位数高出约2.9万元。排在第2的是加州大学洛杉机分校（UCLA）的的11.7万元，以及加州大学戴维斯分校（UC Davis）的11.6万元。头5位余下院校还有圣荷西州立大学（San Jose State University），以及旧金山州立大学（SF State University）。 Burning Glass Institute的主席西格尔曼（Matt Sigelman）表示，与法律、金融、会计等其他职业相比，数据科学家属于较新领域，2010年全国只有172个数据科学家的职位，但去年已增至6.4万个，如今相关人才各行各业，进入生物统计学家（biostatistician）、研究分析师（research …

忧经济衰退 白领职位招聘放缓 这种职缺大减55% 世界新闻网 4/28/2023 美国虽然维持低失业率，但白领工作却大幅减少。(Getty Images) 美国强劲的就业增长使失业率接近50年来的低点，雇主们仍在招聘，3月份就业人数增加了23万人；然而，为了事先做好可能出现经济衰退的准备，许多白领职位的招聘明显放缓。 根据招聘网站Indeed的调查，技术性职位的空缺较一年前减少了55%，而银行业的职位空缺下降了40%以上，保险业的职位空缺下降了18%。由于招聘减少，导致空缺减少。 Indeed的北美研究主管宾克尔(NickBunker)解释，许多企业对中期经济前景都不确定，或者是担心目前的人手与业务发展方向不一致，因此减少招聘，尤其是在市场行销和人力资源部门等方面。 他指出，当企业业务不稳并希望削减成本时，通常首先会对行销及人力资源部门开刀。 随着疫情后出现的报复性消费，低薪服务性行业，尤其是休闲和酒店业的职位空缺仍然很多，但专业及知识性职位的招聘持续放缓。 安永会计师事务所(Ernst&Young)首席经济学者达科(GregoryDaco)指出，许多企业的人力需求比一年前疲软得多，这不仅是科技行业，现已扩及到金融、专业和商业服务，以及更广泛的资讯业。 他说，其中一个迹象是雇员工时减少，如果工时再减少，那就表明雇主正考虑裁员。 尽管疫情过后随着经济迅速反弹，但雇员的信心仍远低于2021年和2022年的水平。一位软件工程师说已发出了60份求职履历表，但全部石沉大海没有回应，这与疫情大流行期间的求职经历形成鲜明对比，当时几乎申请的每一家公司都会回应及面试，不到一个月内就找到工作。 Indeed的研究证实了雇员对工作前景失去了信心，那些曾有工作且受过更高教育的人会更加悲观。 VitalKnowledge的分析师在另一份报告指出，建筑、旅游以及制造业，这些不属于白领的行业，就业前景一片乐观。 Source 德软件巨头SAP落脚金山 看中强大人才库 有望增500工作 世界新闻网 4/26/2023 SAP在Soma区市场南街的办公楼。（记者李怡／摄影） 在旧金山市中心办公楼空置率接近30%、众多本地科技企业退租和转租办公室的当下，来自德国的企业软件巨头SAP，最近在市场南街租了一个3万平方呎办公室，可添加500位员工就业；这是2023年迄今为止旧金山最大的一笔办公室租赁交易。旧金山市长布里德25日说：「将新企业和员工带到旧金山，是促进市区经济复苏的关键部分。」 …

德软件巨头SAP落脚金山 看中强大人才库 有望增500工作 世界新闻网 4/26/2023 SAP在Soma区市场南街的办公楼。（记者李怡／摄影） 在旧金山市中心办公楼空置率接近30%、众多本地科技企业退租和转租办公室的当下，来自德国的企业软件巨头SAP，最近在市场南街租了一个3万平方呎办公室，可添加500位员工就业；这是2023年迄今为止旧金山最大的一笔办公室租赁交易。旧金山市长布里德25日说：「将新企业和员工带到旧金山，是促进市区经济复苏的关键部分。」 SAP美国总经理奥伦（Yaad Oren）表示，将添加的办公室设在旧金山，是看中这里靠近世界一流大学史丹福大学与柏克莱加大，以及拥有世界上最大的科技工程人才库，这一独特的科技生态系统是不可替代的。 奥伦表示，SAP今年1月曾宣布大规模裁员约3000名员工，但同时计划在具增长潜力领域再招聘约1000名员工，包括在人工智能领域；「人工智能是SAP的战略支柱之一，也是我们的增长引擎之一」。 目前SAP公司正与位于旧金山的聊天机器人ChatGPT创建者OpenAI合作；SAP将ChatGPT嵌入现有技术服务中，并开发50多个人工智能应用项目。截至去年，SAP在湾区拥有11万余名员工。此公司还在圣拉蒙（San Ramon）和巴洛阿图（Palo Alto）设主要办事处。该公司公布第一季度收入为80亿元，比去年同期增长10%。 由政商人士组成、专注湾区经济分析的「湾区委员会」表示，SAP的办公室扩张，象征旧金山作为科技中心的持续吸引力，可能有助于城市从受创的经济中恢复过来。 旧金山目前的租赁市场，租金是全国唯一相较于疫前还在下跌的城市，约比疫前下跌1.3%，因为旧金山办公楼空置率高达27%。数据显示，旧金山多数公司的出勤率为45%，员工每周到办公室一至三天，四分之一的人不到办公室工作；且工资的增长速度快于通货膨胀率，员工住房成本在下降。 专家们通过一组数据分析指出，旧金山经济复苏不强劲的原因是人口减少、需求减少，致使租金随之下降，房屋交易量减少。如想带动经济复苏，市府与商业各部门就必须将人口带回旧金山，作为刺激点。 湾区委员会经济研究所公布，在今年1月的调查中，38%的商业主表示，不再集成减少市中心的办公空间。另有31%的业主表示，未来几年内会缩减在旧金山的办公室。研究报告预测，未来几年旧金山每年将会减少2亿元的财产税收入。 旧金山湾区委员会经济研究所举行旧金山疫情之后经济复苏会议。（记者李怡／摄影） Source 美国十家公司提供永久远程工作 目前正招人 时事述评 4/24/2023 在COVID-19大流行时期，很多公司允许员工远程工作。而现在，一些公司正要求员工返回办公室。尽管如此，仍有一些公司提供永久远程工作的灵活性，而且目前也正在招人。 Airbnb（爱彼迎）和Pinterest正在庆祝永久转向远程或混合工作一周年。 …

美国十家公司提供永久远程工作 目前正招人 时事述评 4/24/2023 在COVID-19大流行时期，很多公司允许员工远程工作。而现在，一些公司正要求员工返回办公室。尽管如此，仍有一些公司提供永久远程工作的灵活性，而且目前也正在招人。 Airbnb（爱彼迎）和Pinterest正在庆祝永久转向远程或混合工作一周年。 调查显示，企业员工对灵活性工作的需求仍然很高。根据专业招聘公司Monster在2023年1月发布的一份报告，近一半的员工希望在工作地点和工作时间上有更大的灵活性，该报告对一千多名员工进行了调查。 远程就业市场的竞争变得越发激烈。例如，Yelp公司今年早些时候表示，自从该公司在2022年全面实行远程办公以来，每个普通和行政职位的申请人数比2019年增加了200%。 根据FlexJobs的数据，技术、营销和医疗保健是2023年招聘远程和混合工作的热门行业之一。这些行业的许多公司都采用了远程优先或基于信任的方法，允许员工全职居家工作。 以下是CNBC总结的十家转为永久的灵活工作模式、并正在招聘的公司： HubSpot 行业：技术类 远程工作计划：HubSpot员工有三种灵活的工作选择：1）办公室工作，这意味着每周至少在办公室工作3天；2）灵活性工作，这意味着每周来办公室的时间2天甚至更少；3）居家办公，这意味着远程工作。该计划于2021年启动，公司允许员工每年更改一次选择。 近期远程职位空缺：Corporate account executive（公司业务执行）、Product designer（产品设计师）。 Reddit 行业：社交媒体 远程工作计划：Reddit于2020年10月切换到永久的混合工作模式，员工可以灵活地在自己选择的地方工作，也可以在办公室工作。 近期远程职位空缺：Senior commerce and measurement partnerships …