2023年美国最幸福10大城市榜单出炉!加州成最大赢家! 4/17/2023 Photo by Amogh Manjunath on Unsplash 钱财不一定能买到幸福,但搬去公认的幸福城市,往往能提高生活品质。 个人理财网站WalletHub根据社区环境、居民收入与就业,以及身心福祉等要素,分析统计最新幸福城市排行榜,结果加州佛利蒙(Fremont)连续第二年蝉联全美最幸福城市。 联合国世界幸福报告(World Happiness Report)显示,美国排名全球第16幸福国家,而WalletHub则根据心理学研究和物质指针,票选美国十大幸福城市。 WalletHub的调查分析全美182座大城市,包括人口最多的前150个城市,并确保每一州至少有两个热门城市列入评选,接着依据身心福祉、社区与环境,以及收入和就业三大领域订定30项标准,列出全美十大幸福城市及其各领域的排序。 以下为全美十大幸福城市及其排名。 1.加州佛利蒙 2.加州圣荷西 (San Jose) 3.威斯康辛州的麦迪逊(Madison) 4.堪萨斯州欧弗兰帕克(Overland Park) 5.加州旧金山6.加州尔湾(Irvine) 7.马里兰州哥伦比亚(Columbia) 8.南达州苏瀑市(Sioux …
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中国「人造太阳」成功运行403秒 刷新原101秒旧纪录 世界新闻网 4/12/2023 在全超导托卡马克核聚变实验设备(EAST)控制大厅,科研人员在实验成功后庆祝。(新华社) 中国官媒新华社北京时间13日凌晨报导,在进行第12万2254次的实验中,中国有「人造太阳」之称的全超导托卡马克核聚变实验设备(EAST)在12日晚间21时,创造新的世界纪录,成功实现稳态高约束模式等离子体运行403秒,对探索未来的聚变堆前沿物理问题,提升核聚变能源经济性、可行性,加快实现聚变发电具有重要意义。 「一团耀眼的白光从山脉尽头升起……」新华社报导中引述了中国著名科幻小说《三体》中的句子,书中描述太空飞船核聚变发动机发出的光芒如同太阳。而利用核聚变等技术,人类走出地球家园,成为真正的太空文明。 新华社称,万物生长靠太阳,太阳之所以能发光发热,是因为内部的核聚变反应。核聚变能源的原材料在地球上极其丰富,且排放无污染,如果能造一个「太阳」来发电,人类有望实现能源自由。但要造出能实用的「人造太阳」,需要上亿摄氏度的等离子体、超过千秒的连续运行时间和1兆安的等离子体电流,挑战极大。为此,全球科学家们已努力70多年。 报导中表示,形如「巨炉」,一腔「热火」胸中涌。EAST作为中国的国家重大科技基础设施,拥有类似太阳的核聚变反应机制。而4月12日晚,经过十几年聚力攻关,EAST成功实现稳态高约束模式等离子体运行403秒,刷新2017年的101秒世界纪录,实验现场一片欢腾。 「Shot:122254」EAST控制大厅屏幕上的数字显示,这是历经十二万多次实验取得的成功。中科院合肥物质科学研究院副院长、等离子体物理研究所所长宋云涛受访说,「这次突破的主要意义在于高约束模式」,高约束模式下粒子的温度、密度都大幅度提升,「这为提升未来聚变电站的发电效率,降低成本奠定了坚实物理基础。」 新华社称,据悉,EAST设备上有内核技术200多项、专利2000余项,汇聚「超高温」、「超低温」、「超高真空」、「超强磁场」、「超大电流」等尖端技术于一炉,共有上百万个零部件协同工作。这次成功突破,离不开等离子体控制、加热、壁处理、先进诊断等技术提升和内真空室改善。 报导最后说,目前,下一代「人造太阳」中国聚变工程实验堆已完成工程设计,未来瞄准建设世界首个聚变示范堆。 Source 确保芯片技术领先中俄数十年 商务部再设限 世界新闻网 3/21/2023 商务部21日公布进一步紧缩芯片技术落入中俄等对手的措施,限制获政府520亿元「半导体制造与研究基金」补助的厂商,不得到中、俄、北韩、伊朗等国投资扩产,也不得和这种国家的业者和研究机构等合作研发或共同申请技术专利。 受限的芯片是「目前这一代和成熟制程可以用在量子电脑、雷射产品与环境、特殊军事用途」的芯片,某些对国家安全很重要的芯片,虽然不属于大于28纳米制程的产品,也在严限之列。 商务部长雷蒙多(Gina Raimondo)说,这是确保美国在未来几十年「领先对手国」的护栏。 商务部计划6月底起,接受390亿元半导体生产补助金的申请,同一法源也给予新建芯片厂的公司25%投资抵减税务优惠,总值达240亿元。 去年10月,美国已经限制全球使用美国设备的芯片制造商出售某些半导体芯片给中国,目的就是要延缓北京的科技与军事进展。 政府去函高端工具厂商如KLA、Lam研究公司和应用材料公司(Applied Materials …
报告:去年太阳能和风能发电量创历史新高 4/12/2023 能源和气候研究小组Ember发布报告称,2022年太阳能和风能发电量占世界电力的12%。(法新社) 一份智库报告称,2022年太阳能和风能发电量占世界电力的12%,创历史新高。 法新社报道,总部设在英国的能源和气候研究小组Ember星期三(4月12日)发布年度全球电力回顾报告称,风能和太阳能的创纪录增长,促使2022年世界电力排放强度降至有史以来的最低水平。 风力涡轮机和太阳能电池板的发电量,从2021年的10%和2015年的5%,上升到2022年的12%,有助于减缓全球温室气体排放的增长。 根据Ember的估算,包括核能在内的可再生能源占世界电力的39%;其他电力则来自占比最大的化石燃料,如石油、天然气和煤炭等能源,占比为36%。 Ember还指出,随着电力需求持续上升,煤炭发电量增长了1.1%,低于预期。 世界科学家以及国际能源署(International Energy Agency,简称IEA)强调,必须大幅减少化石燃料的使用,才能实现将全球变暖限制在1.5摄氏度以内的关键目标。 2021年,第26届联合国气候变化大会(COP26)的与会国家同意,要“逐步减少”煤炭这一污染最严重的化石燃料的使用。不过,这方面实践的进展有限,且印度和中国等国家仍有计划建造燃煤电厂。 Ember预测,到2023年,化石燃料发电量将出现小幅下降;随着风能和太阳能的进一步发展,之后几年的下降幅度将更大,意味着2022年温室气体排放量将达到峰值,电力行业温室气体排放量下降的新时代即将到来。 Source 确保芯片技术领先中俄数十年 商务部再设限 世界新闻网 3/21/2023 商务部21日公布进一步紧缩芯片技术落入中俄等对手的措施,限制获政府520亿元「半导体制造与研究基金」补助的厂商,不得到中、俄、北韩、伊朗等国投资扩产,也不得和这种国家的业者和研究机构等合作研发或共同申请技术专利。 受限的芯片是「目前这一代和成熟制程可以用在量子电脑、雷射产品与环境、特殊军事用途」的芯片,某些对国家安全很重要的芯片,虽然不属于大于28纳米制程的产品,也在严限之列。 商务部长雷蒙多(Gina Raimondo)说,这是确保美国在未来几十年「领先对手国」的护栏。 商务部计划6月底起,接受390亿元半导体生产补助金的申请,同一法源也给予新建芯片厂的公司25%投资抵减税务优惠,总值达240亿元。 去年10月,美国已经限制全球使用美国设备的芯片制造商出售某些半导体芯片给中国,目的就是要延缓北京的科技与军事进展。 政府去函高端工具厂商如KLA、Lam研究公司和应用材料公司(Applied …
长途飞行到底该不该睡?专家教你1妙招,轻松克服时差! 4/12/2023 许多人在搭乘长途飞机时,都会有时差困扰。(示意图/CFP,下同) 不论是旅游或是到海外工作,时差总是一大困扰,有专家就提出了克服时差的妙招,教你如何判断是否应该在飞机上睡觉,并且分享了在飞机上能睡得更舒服的小方法。 根据《每日星报》报导,A.H.比尔得睡眠健康中心(A.H. Beard’s Sleep Wellness Centre)的睡眠健康经理瑞秋比尔德(Rachel Beard)表示,当搭乘长途飞机时,建议先考虑出发地与目的地的时差,再决定是否要在机上补眠。 她表示,登机后要做的第一件事,就是将你的手表或是手机时间调整成目的地的时区。 随后便按照目的地的时区调整作息,也就是说,如果降落时,目的地的时间是晚上,那么在飞机上最好就不要睡觉,可以透过机上娱乐、看书来消磨时间。不过如果搭机时,是目的地的夜间,那就可以把握在飞机上的时间好好补眠。 她强调,”在飞机上熬夜看电影的确很有趣,但如果当你看看时钟,发现目的地已经凌晨2时了,那建议你还是好好睡一觉。”此外她也建议,如果出发地与目的地的时差相差很大,那最好避免在睡觉前摄入咖啡因或是吃太饱。 有些人在飞机上难以入眠,瑞秋则建议可以携带眼罩与降噪耳机,前者可以帮助你遮蔽恼人光线,后者则可以隔绝噪音。搭机时比起滑手机与看电影,最好阅读纸质书,因为电子屏幕所发出的蓝光可能会影响到生理时钟。 Source 泽连斯基前往巴赫穆特军区视察 3/22/2023 (早报讯)乌克兰总统泽连斯基星期三(3月22日)前往乌东重镇巴赫穆特附近军事基地视察,向在地乌军握手颁奖,以示感谢。 法新社报道,泽连斯基与乌军会面时说:“我很荣幸今天能在这里为我们的英雄颁奖,感谢他们保护了我们国家的主权。” 据悉,当泽连斯基在巴赫穆特军区视察时,南部扎波罗热(Zaporizhzhia)一栋公寓遭俄军炮袭,造成至少一人死亡、20多人受伤。 近半年以来,俄乌双方持续在巴赫穆特血战。尽管俄军一直猛攻巴赫穆特,但分析认为这座城市几乎没有战略价值。乌克兰方面则表明,巴赫穆特的战斗是乌军在整个东线阻挡俄军的关键。 俄罗斯雇佣兵组织瓦格纳的首领普里戈任星期一(20日)在写给俄防长绍伊古的信中说,瓦格纳士兵已攻占了巴赫穆特七成的地区,并将继续进攻。 Source 五角大厦:俄军机危险拦截 擦撞导致美无人机坠海 …
就业趋势调查:金融科系毕业生薪水 麻省理工居冠 年薪高4.8万元 世界新闻网 4/12/2023 最新研究显示,麻省理工学院金融科系毕业生的年薪比其他大学同科系毕业生高出4万8000元。(路透) 大学毕业后的薪水和就读的学校到底有没有关系?答案是肯定的,根据最新研究显示,麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology,MIT)金融科系毕业生的年薪高于其他大学同科系毕业生,至于公立大学排名则以维吉尼亚大学(University of Virginia)毕业生的薪水居冠。 非营利大数据研究机构Burning Glass Institute从人力资源研究公司Lightcast与企业评等网站Glassdoor取得薪资数据和数据,针对大学毕业生从事金融工作者,计算其毕业十年内的平均薪资,并统计不同大学毕业生年薪发现,MIT毕业生的年薪,比一般大学毕业生平均年薪高出4万8000元;至于公立大学,维吉尼亚大学毕业生高居榜首,其年薪比同年大学毕业生高出近2万元。 Burning Glass研究报告也发现,从事金融业的大学毕业生,比从事其他行业获取的报酬要高,而且长春藤八校有七所名列「金融薪资最高私立大学排行榜」前20名,包括第二名的哈佛大学(Harvard University)以及第15名的康乃尔大学(Cornell University)。 至于公立大学名单上,维吉尼亚大学、安娜堡密西根大学(University of Michigan at Ann Arbor)和宾汉顿纽约州立大学(Binghamton …
富豪摇篮 宾州大学毕业生薪水最高 击败哈佛与耶鲁 世界新闻网 4/12/2023 宾州大学。(取材自推特) 无论是从学术、职业发展等各项排名来看,常春藤联盟八大名校都是名列前茅,毕业生也堪称获得「高薪保证」。有报导指出,宾州大学校友的薪资在这八所学校中最高,从入学开始计算的十年后,年薪中位数超过10万美元,击败耶鲁与哈佛大学。 CNBC网站报导,数据显示,领取联邦学生补助的人士在就读宾州大学十年之后,年薪中位数达10万3246美元,是常春藤八所名校中最高的,击败第二名的普林斯顿大学(9万52689美元)、第三名的达特茅斯学院(9万1627美元)。 至于耶鲁大学和哈佛大学校友在入学十年后,年薪中位数分别为8万8655美元与8万4918美元,排名第六与第七。 此外,知名财经杂志富比世(Forbes)2022年美国400大富豪排行榜中,有17人是宾州大学毕业生,至于哈佛和耶鲁大学则各只有11人。 就算没有进入财富排行榜,在进入常春藤联盟大学后,也预期能获得体面的薪资。根据教育部的数据,领取联邦学生补助的常春藤校友,在入学十年之后,赚取的薪资中位数约9万500美元。 顺带一提,宾州大学的华顿商学院可谓是「富豪摇篮」,校友包括「股神」巴菲特、美国前总统川普与特斯拉首席执行官马斯克。 Source 要进金融业?「这个」学校毕业薪水最高 世界新闻网 4/11/2023 麻省理工学院。(美联社) 大数据研究机构「Burning Glass Institute」日前公布一项排行榜,调查美国金融界薪水与毕业学校的关联。排行榜显示,要进金融界,毕业于麻省理工学院(MIT)最吃香,拿到的薪水最高。在公立学校薪水排行榜上,冠军则是维吉尼亚大学。 若有两人职涯道路相同、年资也相同,那是什么导致两人薪水不同?为了回答这个问题,Burning Glass Institute从人力市场公司「Lightcast」、公司评价网站「Glassdoor」取得数据,计算大学毕业生在毕业十年内,在金融业领的平均年薪,再统计不同大学毕业生的薪水,做出排名。 根据排行榜,在金融界,麻省理工学院毕业生的年薪比平均年薪高4.8万美金,维吉尼亚大学毕业生的年薪则比平均年薪高2万美金。 长春藤联盟中8所大学中,有7所大学名列「金融界薪水最高私立大学排行榜」前20名,其中哈佛大学位居第2,康乃尔大学则位居第15。 …
帮ChatGPT抓漏洞有2万元奖金 OpenAI提出悬赏计划 世界新闻网 4/12/2023 OpenAI提出AI系统漏洞悬赏计划。(路透)。 OpenAI提出悬赏计划,将为协助该公司找到旗下聊天机器人ChatGPT等AI系统的漏洞者,发出从200美元到多达2万美元的奖金。 这家AI公司11日在博客贴文宣布,已推出漏洞悬赏计划,人们可回报使用其AI产品所发现的弱点、漏洞或安全问题。在科技界,这种企业付钱给用户以回报漏洞或其他安全缺陷问题的计划是很常见的。 OpenAI表示,这项行动是与漏洞赏金平台Bugcrowd合作,公司将依据被揪出的系统漏洞规模发出金额不一的奖金,严重程度低的漏洞奖金为200美元,格外重大的发现则可获得多达2万美元的奖金。 谈到为何要推出漏洞悬赏计划的原因,OpenAI表示该公司相信「透明与合作」是发现其技术弱点的关键。 OpenAI安全部门主管奈特(Matthew Knight)在博客贴文中表示:「此举是我们承诺发展安全与先进AI的关键一环」,「随着我们创造安全、可靠与值得信赖的技术与服务,我们需要您的协助」。 协助OpenAI漏洞悬赏计划的Bugcrowd网页列出不符合奖励的多项安全议题,包括越狱提示、有关AI模型写出恶意程序等相关问题,或是导致模型对用户说出坏话的查找。 OpenAI会推出漏洞悬赏计划并不完全令人意外。该公司总裁兼共同创办人布罗克曼(Greg Brockman)近期在推特上提到,OpenAI曾经考虑过展开漏洞计划或靠「红队」网络来侦测弱点。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。(记者李怡/摄影) 在旧金山硅谷的裁员潮中,视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多;但随着经济增长放缓,旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电(Electronic Arts,EA)30日也加入裁员潮,宣布裁掉6%的员工,约800人,以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司,1982年5月28日创立,总部位于湾区红木城,分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司,世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版,包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示,目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目,未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多,但与大流行初期相比,随着增长放缓,削减也正在蔓延。 …
1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元 世界新闻网 4/12/2023 Facebook母公司Meta愿意给优秀的元宇宙程序开发人才,上看100万美元的年薪。(路透) Facebook母公司Meta去年11月才刚大裁员13%,约1.1万名员工被资遣。现在传出它对元宇宙的押注不离不弃,仍愿意重金礼聘人才,提供的年度薪酬60万美元起跳,上看100万美元。 人才招募公司Andiamo首席执行官麦克亚当斯对华盛顿邮报说,Meta给软件开发工程师的薪酬「明显比许多游戏公司多很多。说比大型游戏公司多出一倍或比一倍更多,并不夸张。」年薪50万美元以上很正常,技术高超的开发工程师或是团队领导人,可以拿到最高薪酬。 但是Meta在其他地方要继续撙节开支。上个月公司又再宣布另一波为时数月的裁员计划,预定削减1万名人力,同时对重组公司部门架构。 先前Meta首席执行官祖克柏已经打出2023年是「效率追求年」的口号,承诺要裁减中间管理阶层,也将删除多余的项目。 因应新的大环境经济压力,众家科技公司都在大手笔瘦身。除了Meta,Google、Amazon甚至苹果(Apple)都裁减大量人力,硅谷新创公司也跟着缩编。根据追踪资遣资讯的网站Layoffs.fyi的数据,过去两年科技业已经至少削减了33.26万个职位。 Meta曾表示,由于元宇宙的基础技术仍在开发,需要几年时间才能开花结果。公司继续推动对相关的软、硬研发。 追踪科技产业薪酬水准的网站Levels.fyi发现,过去九个月,Meta付给虚拟实境(VR)程序开发工程师的平均年薪为53.88万美元,类似的职位,苹果给薪在49.54万,Google为44万美元。 至于能拿到年薪100万美元的例子,一位小型游戏公司高端主管透露,去年他没有争取到一位资深程序开发人才,对方告诉他,Meta开的条件是,年薪80万美元,如果加上拿到最佳表现给的奖金,薪酬就有机会突破100万美元。 Source 硅谷大厂L5们:这场科技企业寒冬中的幸存者 36氪 4/09/2023 “卧槽!劈柴夜里给员工发邮件了!我司裁员了!” 清晨7点,被同事微信轰炸而提前惊醒的小石光着脚从卧室冲到了书房,开始查公司的邮箱。 接下来的半个小时,他先确认了自己没有被开,然后在公司内部系统里搜自己好朋友的名字和合作组成员的名字,再在微信里询问在同间公司的好友们。 虽然成功存活,但还是冲击很大。 就在一周前,哪怕别的大厂都已经开始大规模裁员,小石都坚信这种事情不会发生在Google身上。 毕竟,这间从车库起家的科技巨头的上一次大规模裁员可以追溯到2008年金融危机时。那时,他们裁了300名员工,占总员工人数的2%。与此同时,它受到了资本市场的认可和追捧,十九年间股价翻50倍就是最好的证明。 早期加入的员工早就实现了财富自由,而从毕业后就进入Google,已在Google工作了将近七年,职级为L5高级工程师的小石也一直对自己的东家充满信心。他甚至在买房时都不舍得卖公司发的股票,因为那是他眼中“稳定的投资品”。 很快,小石的朋友都回了微信。大家都确认安全。但也都不约而同地迅速达成了共识,“接下来的日子要苟着了”。 …
电动车太贵?美仅四成民众愿意「油转电」 世界新闻网 4/11/2023 由于价格昂贵、加电站不够普及,调查发现,全美仅有约四成民众表示可能愿意改买电动车。(路透) 电动车碍于价格高、充电站有限而难普及;一项调查发现,全美约四成民众表示某种程度上可能改买电动车,但一般人长期偏好传统燃油汽车,一时间很难产生油转电的历史改变。 这项调查由美联社和NORC公共事务研究中心(Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research)与芝加哥大学能源政策研究所(Energy Policy Institute at the University of Chicago)共同合作,显示消费者对拜登政府的电动车使用率翻升计划反应冷淡,仅8%受访者称,本人或家人拥有或租用电动车、8%称家中有插电式混合动力车(plug-in hybrid vehicle)。 即使政府祭出7500元抵税额鼓励买电动车,仍难说服民众从传统燃油车转换为电动车。 汽车业近来在车厂、电池技术开发上投资数十亿元。在环保署(Environmental Protection Agency)温室气体排放提案下,2032年前全美约三分之二新车必须是电动车;拜登设置的目标是2030年前一半新车为电动车。 …
「美新」法学院最新排名 喊退的名校都上榜…第1仍是它 世界新闻网 4/11/2023 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」的法学院排行榜,但11日公布的最新排名,耶鲁法学院仍居榜首。图为耶鲁法学院的贝克楼。(美联社) 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」(U.S. News & World Report)的法学院排名,不再提供数据,并引发连锁效应,但「美新报导 」11日公布的今年最新排名,耶鲁法学院仍居榜首,与史丹福大学法学院并列第一,芝加哥大学排名第三,哈佛大学和宾州大学法学院并列第四。 耶鲁法学院院长海瑟‧格肯(Heather Gerken)曾在去年11月指「美新」排名「存在严重缺陷」;在美新公布新排名后,格肯表示,耶鲁法学院从未关注过排名;她说,「美新」排名不当地激励了学校依考试成绩而非学生需求来提供财务援助,并阻碍学校鼓励毕业生从事公众利益工作,「其做法不仅无法推动法律行业发展,反而直接阻碍了进步」。 在耶鲁表态后,哈佛法学院也跟进,不再提供「美新」相关数据;去年排前14名的学校中,有12所撤出与「美新」的合作,只有芝加哥大学和康乃尔大学例外。法学院撤回合作后,部分著名医学院也纷纷效仿。 众多名校表态退出后,「美新」曾与100多位院长会面并修改排名作法。「美新」1月表示将依赖公开数据,降低同行声誉调查重要性,并做出其他改变。 11日「美新」只公布法学院排名前14名,预定下周发布完整排名,以及包括医学院、商学院、工程学院在内的完整研究所排行榜。 今年「美新」法学院排行榜,哥伦比亚大学法学院从去年排名第四降至第八,西北大学普利兹克法学院(Pritzker School of Law)从第13升至第10,杜克大学从第11跃升至第六,洛杉矶加州大学升到第14,乔治城大学法学院跌出前14名。 「美新」指出,今年排名显著提高毕业后十个月内律师考试通过率和就业状况权重,降低入学考试分数中位数和大学平均绩分点权重,而且不包括每名学生支出、毕业时的就业率和毕业生负债。 「美新」数据策略长莫斯(Robert Morse)11日表示,「学校相关数据愈多,对每个人都有好处。未来美新排名仍将致力收集更多对学生最重要的指针数据。」 Source 上万人申请当太空人 …
“中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬 南方都市报 4/11/2023 在过去的一年里,金融机构薪酬话题频频受到关注。随着银行年报的密集披露,银行业“打工人”的工资变动情况也浮出水面。 截至3月31日,A股上市银行的国有大行和股份制银行中已有13家在年报中披露了薪酬相关数据。与2021年薪酬数据进行对比后可以发现,2022年银行业普遍人均薪酬保持相对稳健,并未出现较大幅度的锐减。 南都·湾财社记者从13家上市银行中测算统计,2022年人均薪酬最高的是中信银行,为63.38万元。国有六大行中,交通银行人均薪酬最高,为43.28万元。 从各家银行的高管薪酬来看,由于金融国企“限薪令”出台,股份制银行的高管薪酬普遍高于国有大行,其中最高的是兴业银行职工监事赖富荣,为547.95万元。但总体而言,多家银行的高管薪酬总额显著下降,其中浙商银行降幅最大,达23.93%。 建立绩效薪酬追索扣回机制 有银行“追回”超5000万 总体薪酬方面,在13家银行的年报中,农业银行的应付职工薪酬最高,为714.69亿元,这也是13家银行中应付职工薪酬总额唯一超过500亿元的银行。工商银行、建设银行紧随其后,分别是494.13亿元和493.55亿元。此外,兴业银行支付给员工的薪酬总额为303.95亿元,位列股份制银行榜首。 从人力成本变动情况来看,13家银行应付职工薪酬均较上一年有所上升,或与增员有关。其中,除平安银行、浙商银行外,其余银行的应付职工薪酬均发生两位数增长,例如兴业银行、招商银行、工商银行的增幅都在20%以上。 相较于总体薪酬,职工的平均薪酬水平显露出了行业薪酬变动情况的更多端倪。南都·湾财社记者以“(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人数+期末员工人数)/2]”公式来计算员工人均薪酬。结果显示,四家银行人均薪酬同比下降,其余九家银行人均薪酬则上涨。 具体来看,中信银行的人均薪酬居13家银行首位,为63.38万元,相较于上一年增长了9.03%,从“5”字头涨到了“6”字头。排在第二、第三位的分别是招商银行和浙商银行,为58.89万元、58.58万元,但前者较上一年大幅下降7.58%,后者较上一年上升6.23%。 国有大行的人均薪酬数据总体低于股份行。其中,交通银行的人均薪酬最高,为43.28万元;建设银行的人均薪酬增幅最大,同比上升6.69%至36.05万元。 值得一提的是,除招行外,光大银行、民生银行、平安银行去年的职工人均薪酬均有所下滑,其中平安银行的人均薪酬较2021年减少2.94万元,降幅超过5%。记者同时注意到,平安银行的高管薪酬也较上年有所减少。 南都·湾财社记者观察到,近两年以来,在监管政策指引下,多数银行机构已建立起薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制,对员工与高管薪酬产生一定程度的影响。例如招行在其年报中披露称,2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,追索扣回绩效薪酬总金额达5824万元。 10家银行增员共3.24万人 金融科技人才是“扩招”重点 近年来,银行业加快推动数字化转型进程,业务离柜率不断提升,网点与基层人员裁撤屡见不鲜。然而,从2022年报披露的员工数据来看,13家银行中有10家仍在“扩招”。 具体来看,前述13家银行中,农业银行、工商银行的员工人数最多,分别为45.23万人、42.76万人,但两家银行2022年均在缩减人员,分别较上一年缩减了0.29万人、0.65万人。 南都·湾财社记者统计各行年报发现,建行、交行、邮储、招行、兴业、中信、光大、民生、平安、浙商10家银行去年合计增员3.24万人。其中,仅招商银行就扩充了0.93万人之多,兴业银行同样也扩充了0.73万人。 那么,扩招的人才都去向哪些部门?以增员最多的招行为例,2022年,该行公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加688人、6485人和1881人。 除此之外,金融科技岗位增员也是银行人员结构转型的重要部分。近年来,不少银行加大对于金融科技人才的招聘力度,例如兴业银行实施科技人才万人计划,截至去年末,科技人员6699人,较上年末大幅增长102.82%,占员工总数比例为11.87%;截至2022年末,民生银行科技人员数量4053人,比上年末增长32.36%等。 银行高管减薪进行时 …
中国拟立法管理生成式AI 「不得颠覆国家政权」 世界新闻网 4/11/2023 中国国家互联网信息办公室11日就《生成式人工智能服务管理办法(征求意见稿)》公开征求意见。(图/新浪网)。 中国国家互联网信息办公室11日就《生成式人工智能服务管理办法(征求意见稿)》公开征求意见。其中提到规定利用生成式人工智能(AI)生成的内容,应当体现社会主义内核价值观,不得含有颠覆国家政权、推翻社会主义制度、煽动分裂国家的内容。 征求意见稿还提到,利用生成式人工智能产品向公众提供服务前,应当按照《具有舆论属性或社会动员能力的互联网信息服务安全评估规定》向国家网信部门申报安全评估,并按照《互联网信息服务算法推荐管理规定》履行算法备案和变更、注销备案手续。 在中国爆红的生成式人工智能产业迎来首份监管文档,管理办法征求意见稿共21条,对生成式人工智能产业给出较为详尽的规定,其中包括定义、准入资格、责任义务和处罚措施等。 在这份征求意见稿中,明确了对生成式人工智能产业的支持和鼓励态度,提到「国家支持人工智能算法、框架等基础技术的自主创新、推广应用、国际合作,鼓励优先采用安全可信的软件、工具、计算和数据资源。」 在征求意见稿中,明确了生成式人工智能的定义,是指基于算法、模型、规则生成文本、图片、声音、视频、代码等内容的技术。 值得注意的是,对生成式人工智能的定义中不仅包含文本,目前常见的「文生图」、「文生视频」等也将被纳入管理。管理范围则是,面向中国境内公众提供服务的产品。 征求意见稿提出,提供生成式人工智能产品或服务应当遵守法律法规的要求,尊重社会公德、公序良俗,不得含有宣扬恐怖主义、极端主义,宣扬民族仇恨、民族歧视,暴力、淫秽色情信息,虚假信息,以及可能扰乱经济秩序和社会秩序的内容。 另外,应采取措施防止出现种族、民族、信仰、国别、地域、性别、年龄、职业等歧视。利用生成式人工智能生成的内容应当真实准确,采取措施防止生成虚假信息。 针对违反规定的提供者,法律、行政法规没有规定的,由网信部门和有关主管部门依据职责给予警告、通报批评,责令限期改正。 拒不改正或者情节严重的,责令暂停或者终止其利用生成式人工智能提供服务,并处人民币1万元以上、10万元以下罚款。构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。(记者李怡/摄影) 在旧金山硅谷的裁员潮中,视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多;但随着经济增长放缓,旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电(Electronic Arts,EA)30日也加入裁员潮,宣布裁掉6%的员工,约800人,以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司,1982年5月28日创立,总部位于湾区红木城,分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司,世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版,包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示,目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目,未来会做更多投资项目和团队重组。 …
联邦政府介入 教育部调查维州劳登郡公校系统性侵案 世界新闻网 3/11/2023 联邦教育部(DOE)日前启动对维州劳登郡(Loudoun County)公校系统性侵案的调查,重点审查该公校系统是否存在不当处理校园性侵或性骚扰案件的行为;该公校系统已因2021年的两起性侵案遭社区广泛质疑,去年接受维州政府调查,如今联邦政府也介入。 教育部民权办公室(Office for Civil Rights)致信保守派非营利法律团体「美国第一法律基金会」(America First Legal Foundation),表示将调查劳登郡是否存在不当处理性侵案的行为。 劳登郡公校系统2021年发生两起校园性侵案件,一名身穿女装的青少年当年5月在Stone Bridge高中的无障碍厕所中性侵一名女同学,该青少年随后被惩戒转学至Broad Run高中,但同年10月又在空教室性侵另一名女生;该青少年被判两项袭击罪,并被勒令关在少管所,直到他满18岁。 此事引发社区哗然,维州州长和检察长也已推动调查,维州大陪审团2022年底公布的报告指出,在第一宗性侵案发生前不久,一名教职人员在电邮中向另一名教师和所在部门领导表示,该青少年「无法管好自己的手」,此外该青少年的家人称他「反社会」(sociopath),做事不在乎结果。 大陪审团的报告也指出,没有证据显示学校官员试图掩盖性侵案,但第二宗性侵案原可避免,但因学校官员疏失,学校和地方执法机构沟通不畅,信息严重不公开透明,导致第二名女生被侵犯。 教育部推动的调查将重点关注劳登郡公校系统有无妥善处理这两桩案件,「美国第一法律基金会」发言人皮耶尔(Ian Prior)通过声明表示,公校制定并运行保护学生在校安全的措施非常关键,但大陪审团的报告显示,劳登郡公校系统在这方面严重失败,未有效处理性侵或性骚扰问题,「庆幸教育部决定对这种失职行为启动调查。」 对此劳登郡公校也以声明表示,已收到教育部的调查通知,将配合调查,同时该公校系统也会继续把学生安全放在首位,「但由于此调查涉及学生们的隐私,因此不便予以更多评论。」 Source 延迟通知学生奖学金 维州费郡公校:人为失误 无针对族裔 …
要进金融业?「这个」学校毕业薪水最高 世界新闻网 4/11/2023 麻省理工学院。(美联社) 大数据研究机构「Burning Glass Institute」日前公布一项排行榜,调查美国金融界薪水与毕业学校的关联。排行榜显示,要进金融界,毕业于麻省理工学院(MIT)最吃香,拿到的薪水最高。在公立学校薪水排行榜上,冠军则是维吉尼亚大学。 若有两人职涯道路相同、年资也相同,那是什么导致两人薪水不同?为了回答这个问题,Burning Glass Institute从人力市场公司「Lightcast」、公司评价网站「Glassdoor」取得数据,计算大学毕业生在毕业十年内,在金融业领的平均年薪,再统计不同大学毕业生的薪水,做出排名。 根据排行榜,在金融界,麻省理工学院毕业生的年薪比平均年薪高4.8万美金,维吉尼亚大学毕业生的年薪则比平均年薪高2万美金。 长春藤联盟中8所大学中,有7所大学名列「金融界薪水最高私立大学排行榜」前20名,其中哈佛大学位居第2,康乃尔大学则位居第15。 Source 上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低 世界新闻网 4/04/2023 太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单,对于吸引更多年轻人投身太空计划,有相当激励作用;不过根据NASA历年统计,太空人的录取率不到0.1%,比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。 2021年12月,NASA招募太空新秀,有超过1万2000人申请,最后只率取10人,淘汰率逾99.9%;2017年更有多达1万8300人申请,但最后仅12人入选,录取录不到0.1%,堪称窄门中的窄门。 不过即使有幸被NASA录取,也不见得能实际参与太空任务;如果出任管理职务,就得放弃出任务的机会;例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人,但除非辞去职位、重回现役太空人名册,否则将不能运行任务。 目前NASA共有41名现役太空人,「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来;至于近期录取的10位「菜鸟」,因为尚未完成太空人基础训练,还不具备出任务的资格,但已列入候补名单,未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。 2020年12月,NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单,将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月,当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid …
飞机起降为啥手机要转“飞航模式”?真正原因让人大吃一惊! 4/11/2023 飞机起降前机上广播提醒乘客把手机调整为飞行模式或关机,常出行的人对这项要求一定不陌生。(图/Shutterstock) 新冠疫情降温,各国陆续解封,旅游的人明显增加。搭乘飞机起降前的机上广播内容之一是要求乘客把电子装置切换为飞行模式,很多人会说这是避免电子装置引发航机紧急状况,然而几十年来科技进展甚多,这已非唯一理由。空中交通繁忙,若每一班飞机所有乘客同时上网会让地面网络过载。此外,乘客视频通话也会影响机舱服务与安宁,类似“路怒症”的“空怒”问题更是潜在危险,恐酿棘手状况。 美国有线电视新闻网(CNN)7日报导,飞机起降前机上广播对乘客的提醒,除了系紧安全带,大致有5项:竖直椅背、收妥小桌板、打开遮光板、笔电收到座位上方置物箱、电子装置设为飞行模式。椅背与餐桌归位可让乘客离座动线顺畅;笔电应收进置物箱而非座位前方置物袋,可防乱流等突发状况下抛飞伤人;遮光板全开让机舱有无紧急状况一目了然。至于电子装置切换至飞行模式这一项,这难道无法靠科技解决吗? 飞行过程的导航与通讯仰赖无线电。1920年代起已有能力让无线电受到的干扰降到最低,现今数位技术比60年前旧式类比技术更是先进许多。此前有研究显示电子装置可在航机通讯导航系统使用的同一频宽内发送讯号,会造成电磁干扰。 1992年,美国联邦航空总署(FAA)与波音公司调查机上电子装置使用造成的电磁干扰,结果显示起降关键阶段以外的航程使用个人电脑或电子装置不会造成问题。美国联邦通讯委员会(FCC)也对移动电话、航机导航通讯等不同用途保留专用频宽,以免互扰。各国陆续制定同样政策,欧盟2014年起开放航程使用电子装置。 5G无线网路网速让视讯通话顺畅,但5G频谱十分接近航管专用频谱,美国有机场公司业者曾就此表示忧虑。图为纽约拉瓜迪亚(La Guardia)机场景象。(资料照/美联社) 全球已有通用标准,为何起降过程还是禁用手机?这与地面网络运作大有关系。无线网络由许多基地台交织而成,若飞越上空的各航班乘客个个滑手机上网,无线网络会过载龟速。看大数据可知这不是开玩笑,2021年航空乘客逾22亿旅次,疫情爆发前的2019年旅次比2021年多1倍。 无线电频宽有限,使用的装置数量却持续增加。现行5G网速更快,但5G频谱与航空用频谱非常靠近,航空界不少业者忧心机场附近协助航机降落的飞机导航系统恐受干扰。澳洲、美国的机场公司均曾提出5G网络对航空安全疑虑,但5G在欧盟上线时似乎没有类似声浪。无论如何,飞航安全疑虑解决之前,航空公司继续对机上使用手机设限是明智之举。 除了网络过载,另一个潜在风险是“空中愤怒”(air rage)。驾驶人在路上常因各种情况而大发雷霆是谓“路怒”(road rage),搭机也有类似情况,乘客不遵从安全指示、与空乘或其他乘客口角甚至动粗而引发混乱场面,都是典型的空怒表现。多数航空公司在航程提供免费或收费的上网服务,5G问世后,乘客当然也可能在航程中与亲友客户视频通话。全机满座情况下,通话声可能此起彼落,航程讲电话有可能成为“空怒”另一源头。 乘客在航程使用手机也可能影响服务效率。有空乘表示,等到乘客结束视频通话之后才有办法知道乘客想不想喝饮料或用餐。以一架飞机搭载200多名乘客的情况来看,如果人人用手机通话,机上服务恐怕得花更长的时间方能完成。机上乘客使用手机的情况目前还不至于危害航机运作,但空乘可不想让机舱服务速度变慢,毕竟等候服务的乘客很多。 Source 泽连斯基前往巴赫穆特军区视察 3/22/2023 (早报讯)乌克兰总统泽连斯基星期三(3月22日)前往乌东重镇巴赫穆特附近军事基地视察,向在地乌军握手颁奖,以示感谢。 法新社报道,泽连斯基与乌军会面时说:“我很荣幸今天能在这里为我们的英雄颁奖,感谢他们保护了我们国家的主权。” 据悉,当泽连斯基在巴赫穆特军区视察时,南部扎波罗热(Zaporizhzhia)一栋公寓遭俄军炮袭,造成至少一人死亡、20多人受伤。 近半年以来,俄乌双方持续在巴赫穆特血战。尽管俄军一直猛攻巴赫穆特,但分析认为这座城市几乎没有战略价值。乌克兰方面则表明,巴赫穆特的战斗是乌军在整个东线阻挡俄军的关键。 俄罗斯雇佣兵组织瓦格纳的首领普里戈任星期一(20日)在写给俄防长绍伊古的信中说,瓦格纳士兵已攻占了巴赫穆特七成的地区,并将继续进攻。 Source 五角大厦:俄军机危险拦截 …
美国取消两条计划中的赴华航线!出入境或有新规 4/02/2023 注意,美国出入境或许将有变动! 据Viewfromthewing消息,美国海关与边境保护局CBP递交提案要求,所有乘坐美国航班的乘客需提供在美地址、两个电话号码和电子邮件地址,任何不遵守或不能提供以上信息的乘客将被拒绝登机。 提供联系方式是指美国还是中国,提供两个是否是需要后期联系?目前还没有官方的通知,可以再等等看具体要求! 入境美国最新防疫要求: 2023年3月10日,疾病控制与预防中心取消了中国(包括香港和澳门特别行政区)的航空乘客在登机前往美国之前必须出示新冠肺炎阴性检测或恢复证明文件的要求。 根据美国签证中心官网最新消息,从中华人民共和国(PRC)(包括香港和澳门特别行政区)进入美国的航空旅客无需进行COVID-19新冠病毒检测。非移民旅客仍需提供新冠疫苗证明。 如今十年签证也已经恢复,对于在美的华人来说,最关心的目前就是航班。 不过航班上并没有什么好的消息。 美航取消两条计划中的赴华航班 据FlightGlobal消息,美航已从其航班时刻表中删除了两条计划中的赴华航线,美航称此举为“暂停”,并表示今年将对其中国航班进行更多调整。 美航原计划在10月开通两条新的赴华航线:从西雅图飞往上海浦东国际机场,以及从达拉斯沃斯堡国际机场到北京大兴国际机场。 美航表示:“我们针对中国调整了2023年冬季航班时刻表,今年公司将继续根据市场需求和政府法规的变化调整航班计划。” 据“北美票帝”分享的最新中美航线班表: 到5月为止,中美依然保持每周20个航班,没有增班 所以美国线的票价还任重道远呢…… Source 泽连斯基前往巴赫穆特军区视察 3/22/2023 (早报讯)乌克兰总统泽连斯基星期三(3月22日)前往乌东重镇巴赫穆特附近军事基地视察,向在地乌军握手颁奖,以示感谢。 法新社报道,泽连斯基与乌军会面时说:“我很荣幸今天能在这里为我们的英雄颁奖,感谢他们保护了我们国家的主权。” 据悉,当泽连斯基在巴赫穆特军区视察时,南部扎波罗热(Zaporizhzhia)一栋公寓遭俄军炮袭,造成至少一人死亡、20多人受伤。 近半年以来,俄乌双方持续在巴赫穆特血战。尽管俄军一直猛攻巴赫穆特,但分析认为这座城市几乎没有战略价值。乌克兰方面则表明,巴赫穆特的战斗是乌军在整个东线阻挡俄军的关键。 俄罗斯雇佣兵组织瓦格纳的首领普里戈任星期一(20日)在写给俄防长绍伊古的信中说,瓦格纳士兵已攻占了巴赫穆特七成的地区,并将继续进攻。 …
藤校寒冬,保底腰斩,花心的美国名校到底要怎样的孩子? 4/11/2023 随着各大名校放榜陆续结束,中国家庭可以说切切实实地感受到了今年录取的这波“寒气”。首先,头部学校录取明显紧缩。除了哈佛、耶鲁,其余Top级学校中国学生的录取数量都出现大幅度下降,普林斯顿今年更是只录了18名中国孩子,相比去年接近砍半。其次,保底学校的录取率也出现了“腰斩”,保底校变得不保底了。以往通过概率40%-60%的学校,这波录取率也就20%左右,像是以往学霸们中意的UIUC(伊利诺伊大学香槟分校),今年甚至出现了不少难以理解的拒信。 今年的申请季究竟怎么了?留学全知道第一时间连线了我们的老朋友,名校申请经验丰富,被家长们誉为常青藤孵化专家的——棒呆留学。棒呆团队今年申请季表现出众,拿下了5枚哈佛、4枚耶鲁、4枚普林斯顿、4枚斯坦福…不仅藤校录取数量卓越,头中部学校也是收获满满,寒潮中逆势上扬,打造出自己的“录取暖春”。 常年与各大藤校打交道,将一批又一批顶尖学生培养进名校,对于今年的申请结果,棒呆顾问团队给到了他们的独特见解。 01 今年申请季有哪些特点? 这个申请季的惨烈程度不用多说,竞争激烈到肉眼可见,踩踏现象严重。借用一位家长的原话:“已经麻木了”。在棒呆资深主顾问兼主顾问团队主管Yiting看来,造成这一情况的原因主要有2点: 1.申请人数上升,名校录取名额却在下降 关注国际教育的家长不难发现,前几年国内有数波“国际学校诞生潮”,凡是数得上名号的城市几乎都新开了几所国际学校。教育端的膨胀创造出大量走国际教育路线的孩子,三年培育期结束,这波压力顺势堆积在录取的这个口子上。申请人数创下新高,录取率走低也就不难理解了。除此之外,受制于国际关系与舆论政策,海外头部学校也在收紧国际学生数量,转向国内/州内招生,在同等情况下,更偏爱录取内部学生。国际生录取人数下降,内卷激烈成为不争的事实。 2. 中国家庭更“务实”了 从来没有想过,务实这个词有一天也会成为激烈竞争的诱因。由于海外录取趋势连年走低,全球经济出现波动,不少国内家庭纷纷“脱虚向实”,申请逻辑也由原本的兴趣主导转为就业主导,人文社科类专业申请人数一跌再跌。为了提高录取率,为了更容易找到工作,大家一股脑挤在理科类专业上,宁愿向下屈就,也不愿去文科“受罪”。出于对录取不确定性的焦虑,为了求稳,不少学生还会将保底校向下探,占据掉原先学生的位置,出现群体性踩踏。 名校申请口子收紧,中国学生开始向下选择、向理科挤压。 02 大部分中国孩子学习成绩或许都“没达标” 录取紧缩的趋势无法避免,但越来越激烈的竞争也暴露出中国孩子的不少问题。棒呆顾问团队直言:“大部分中国孩子,学习成绩或许都‘没达标’”。原因显而易见,随着录取难度走高,这几年体育、艺术等小众爬藤路线崭露头角,中产家庭在兴趣培养上挑花了眼,你们家学游泳,我们家就选赛艇,你们家搞辩论,我们家就做AI竞赛…第一批吃螃蟹的人大概率会收获红利,但当一堆人开始“投机”,那路就走偏了,前赴后继地在兴趣班上发力,反而忽视了最基础的学业成绩。棒呆顾问Yiting和我们分享了一个例子, “我前几天和一位上海的家长交流,他说自家孩子根本没有周末,活动从周五晚上安排到周日晚上,满满当当的,要上强化班、编程课,准备奥数、参加机器人竞赛… 现在国内很多家长都产生了固定思维‘因为美国大学要求学生全面发展,所以我孩子得做一大堆活动’,名校的确希望录取的学生能多一些社会性经验,而非一个书呆子,但如果你连学术都不达标,怎么可能进名校?掏心窝子来讲,很多中国孩子的成绩就是在刀尖上跳舞。”成绩普普通通、活动花里胡哨,这的确是部分留学家庭的真实写照。究其原因,还是家长们容易有升学焦虑,经常“阶段性推娃”: 在内行人看来,这是一种完全“本末倒置”的安排。美国顶尖学校每年申请人数高达十几万人,他们筛选申请者最高效的方法就是——看成绩,尤其是9-12年级的成绩。至于艺术特长,则是过了这批筛选后,大家水平差不多的情况下进行的按需选择罢了。 所以申请美国大学,一定要从9年级开始就抓好学业成绩,确保孩子的GPA不会出现硬伤,否则就是要有超越常人、极度优秀的“长板”才能去弥补这其中的差距。美国大学很多考试都是Optional,看起来好像没有硬指标,这并不代表他们没有要求。棒呆顾问团队强调: “我们鼓励家长把最大的精力花在孩子的学习上,因为这才是硬通货。 比如让孩子做大量的阅读,提前适应大学课堂动不动几十页Paper的阅读量;比如提高他的口语水平,让孩子能够把自己的思想非常清楚地表达出来,在面试环节大大加分…这些都是有效努力,性价比非常高!” 申请海外名校最忌讳“本末倒置”,比起五花八门的兴趣班,更要抓好9-12年级的成绩,这是最基础的硬通货。 03 花心的海外名校到底爱哪类学生? 相信不少家长都有这样的疑问:人文、运动、艺术…名校的录取偏好变来变去,花心的不行,到底哪一类学生才是他们的心头好?送上千名学生进入顶尖名校后,棒呆留学创始人,15年美本申请大咖顾问Brian找到了答案:“既要仰望星空,又要脚踏实地。”这句话看起来玄之又玄,但分析起来却十分简单。首先,海外名校自身足够优秀,相比什么都会的学生,他们更中意那些拥有强烈个人特质的孩子。以哥伦比亚大学为例,棒呆今年一个录取哥大的孩子就是研究“爱尔兰文学”,这个孩子接触了大量的爱尔兰知名作者和经典作品,自己有很多想法,甚至还专门参加了相关的文学夏令营。在招生官看来,这样的孩子就很独特,因为鲜有中国学生会喜欢这种相对小众的文学。(大多数都会读商科、数学)另外一个学生案例,则是他在东欧待了一段时间,和当地人进行了深度交流,了解到东欧社会有关人文关怀的设置,回国后就在社群里进行分享,在学校和自家小区进行了很多人文关怀的宣传与改造,这样的例子就很令人眼前一亮。无论是对小众文学的研究,还是对人文关怀的普及,我们都能看到他们有非常大的情怀去探索一件事情,有自己热爱的星空并且为之奋斗。 脚踏实地则是在讲一个孩子是被包装、推着成长,还是说自然真实地长大。国内留学家庭大多早早规划了孩子的成长路径,理科生的AMC、Physics …
硅谷三姐妹养成记:两位亿万CEO,一位教授,他们家的教育方法可借鉴吗? 4/11/2023 58岁的苏珊·沃西基卸任油管CEO,辞职信中称自己将把重心转向个人和家庭。 苏珊是谷歌的第18号员工,当年谷歌就是从她家地下室起家的,后来苏珊又主持了谷歌对油管的收购。 辞职前,苏珊在油管做了9年的CEO,个人资产约为7亿6千万美元。 ▲苏珊辞职后,油管的CEO职位暂时空缺 同一时间,芭比家族加入了3名新成员,分别是苏珊·沃西基和她的两个妹妹—— 加州大学旧金山分校的流行病学教授,53岁的珍妮特·沃西基。 DNA检测公司创始人和CEO,49岁的安妮·沃西基。 芭比公司说希望通过沃西基的形象,鼓励女孩子们勇敢进入STEM领域。 一家三姐妹,两个CEO一个医学教授,也是有点儿厉害。 今天遇言姐就给大家写一下,这三姐妹怎么养成的。 01 沃西基三姐妹又被称为“硅谷的女儿”。 她们出生出湾区的黄金社区,成长于典型的湾区高知家庭,在斯坦福校园长大,在斯坦福接受教育,又奋斗成为新一代湾区(女)大佬。 三姐妹的父亲是波兰人,12岁时跟随家人从华沙逃难到瑞典,又从瑞典逃难到美国。 作为难民,老沃西基被送到一所寄宿学校,有数学天分的他选择学习物理学,先后用奖学金就读于哈佛和加州伯克利,并获得了博士学位。 毕业后,老沃西基先在国家实验室工作了一段时间,之后便出任斯坦福物理系主任,同时还是高能物理实验室的顾问。 在加州伯克利读研时,老沃西基结识了后来的妻子艾瑟特尔。 艾瑟特尔的背景跟老沃西基很像。 艾瑟特尔是跟着父母逃难到美国的俄罗斯犹太人。 高中时期的艾瑟特尔成绩优异,后在加州伯克利获得政治学学位、新闻学硕士学位,以及二级教学证书。 之后,她还拿到了历史学硕士和教育学硕士——对,你没看错,三个硕士学位。 所以说,这对夫妇是一武一文的两个学霸。 老沃西基在斯坦福当系主任的时候,太太艾瑟特尔在湾区的高中教英文,同时还是报社的专栏记者。 …