旧金山无人驾驶汽车因追尾巴士被召回 世界新闻网 4/11/2023 Cruise无人车已经在旧金山提供夜间出租车服务。(Cruise官网) 旧金山及硅谷被誉为是全球的科技中心,多数创新的科技技术都会先在这里试点研发,之后再面向世界。对于旧金山市民,早在两三年前,就看到路上行驶的无人驾驶汽车在进行数据采集,还有市民于近期体验乘坐已经投入使用的无人驾驶出租车。但近期发生的一起无人驾驶汽车追尾MUNI公交车的事故,可能会改变无人车投入市场使用的进度。 「旧金山纪事报」报道,旧金山市无人驾驶汽车公司Cruise的一辆无人车,上月发生追尾MUNI公交车事故,无人员伤亡。经此公司调查发现,原因是车辆系统软件漏洞所致。汽车公司自行召回300辆无人驾驶汽车,更新车辆系统软件,以确保类似事件不再发生。 数据显示,由2022年5至12月,旧金山交通局记录了至少92起无人车造成的交通问题的记录,包括妨碍交通、巴士及轻铁运作及阻碍行人信道等事件。 Cruise运行官沃格(Kyle Vogt)表示,涉事无人车当时以时速10哩行驶,事故造成无人车前挡泥板损坏。沃格强调,每起意外都值得引起公司的重视和谨慎研究。 旧金山市交通官员就无人车潜在的危险向州级监管人员发出警告,并称Cruise近期曾发生多起意外,如3月21日,因暴风吹倒大树,企李街(Clay Street)与Jones街路段进行了封锁。但两辆Cruise无人车穿越封锁线,并穿过倒塌的电线。 1月22日另一辆无人车直奔火灾现场,最终是消防员打破车窗令其停下。 Source 车市史上「最内卷」价格战 泉州10来万元就能买宝马 中国新闻组 3/12/2023 就在大家为东风拍手叫好时,BBA也都坐不住了,在泉州,十来万元人民币就能入手一辆宝马。这波疯狂降价潮,被称为车市正打开「最内卷」价格战,让舆论也不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」降价潮受惠的还有一群「等等团」,他们撑过了特斯拉的降价等到今天终于获得低价买车的「胜利」,直呼最高优惠超10万元人民币(约1.4万美元),「不买辆汽车对不起这个春天」。 中国基金报报导,最近车圈太内卷,疯狂大降价清库存,堪称史上最惨烈价格战。日前,湖北省联合东风汽车集团推出史上最强购车季活动。接着,连BBA也都坐不住了。泉州宝马(BMW)4S店的海报显示,十来万元就能入手BMW X1、新BMW 3系运动版套装25.7万元、新BMW 525Li豪华套装原指导价高达43.6万元、现优惠价34.9万元等等。据悉,宝马近期还将推出大幅促销优惠活动,旗下纯电车型BMW i3降幅高达10万元以上。 证券时报e公司分析称,这一次汽车厂商的内卷有几个原因。首先,销量下滑,库存高企,不得不降价;其次,受新能源车市场冲击,合资品牌多以燃油车为主,这在国内新能源车因补贴而高歌猛进时销量惨淡,导致库存增加。更大的冲击是,新能源车打开了集体降价之旅,消费者观望情绪浓烈,这也给燃油车很大的压力。 当然,也可能与政策有关。有分析师指出,今年6月底,即将全面推行的国六B排放标准,迫使部分燃油车清仓处理。让人不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」 …
Category: OPINIONS
打败哈佛!美国”最有钱途”大学排名曝光,年收超11万美元! 4/10/2023 I毕业后收入是许多人选择就读大学的依据之一。(示意图/CFP) 出社会工作能赚多少钱,通常取决个人能力有多少,但就读的大学和科系在刚毕业时仍是重要影响因素。美媒统计出毕业后年薪最高的大学,结果发现只有两间常春藤名校进入前10名,哈佛大学甚至连前25名都未挤进,而第一名则是加州理工学院,毕业后的年薪中位数达11.2万美元。 《纽约时报》推出了一项”大学排名”工具,读者可以透过毕业后收入、学费、校园位置、学术研究排名、校园安全等因素,依照每个人着重因素不同,排出最适合自己的大学。若是单从”毕业后收入最高”的排名来看,只有两间常春藤名校进入前10名,分别是普林斯顿大学和宾州大学,哈佛大学甚至连前25名都未挤进。 毕业后10年内薪水中位数最高的10间大学分别是: 加州理工学院(11.2万美元) 麻省理工大学(11.1万美元) 哈维穆德学院(10.8万美元) 本特利大学(10.7万美元) 宾州大学(10.3万美元) 卡内基美隆大学(9.9万美元) 史蒂文斯理工学院(9.8万美元) 斯坦福大学(9.7万美元) 乔治城大学(9.6万美元) 普林斯顿大学(9.5万美元)。 根据美国劳工部数据统计,截至2022年底,年纪在25至34岁的全职上班族的年收中位数为5.2万美元;大学毕业者的年收中位数为5.9万美元,同一年龄区间的高中毕业者为3.6万美元。 Source 突发!校园大屠杀!白人女枪手扫射小学生,至少6死! 华人生活网 3/28/2023 今天上午,一名白人女枪手在纳什维尔的一所私立教会小学开枪,打死了包括3名儿童在内的至少6人。 该事件发生在圣约学校,这是一所位于纳什维尔市郊区的基督教教会小学。 目前枪手的身份并未被公布,最初报道其为年轻的青少年,后警方确认枪手为28岁白人女子。 警方并证实,该名枪手曾经是该校的学生,不过不确定她曾就读哪一年。 …
中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企 中国新闻组 4/10/2023 自1978年以来,中国累计逾625万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业学生的8成左右。数据图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 据中国教育部留学服务中心发布的「2022中国留学回国就业蓝皮书」,中国留学回国人数续攀升。1978年以来,累计625.68万人出国留学,近500万人完成学业后选择回中国发展,占已完成学业学生约8成。回国就业的博士中,在美国获学位占30.15%最多;上述族群逾半在北京工作,在国企工作者最多。 新京报报导,在这份就业蓝皮书显示,留学回国人员中,女性比例高于男性,女性占比为56.57%,男性占比为43.43%;年龄集中在20—30岁之间;其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%),平均每6名回国就业的留学人员,就有一位具有博士学位。 拥有博士学位的回国就业人员中,在美国获得博士学位占30.15%,其次是日本(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。在硕士学位组中,主要获取学位的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)和中国香港(7.04%)。 留学回国人员学科涉及了绝大多数学科类别,理学是留学回国就业人员人数最多的方向,占28.08%,其次是管理学(18.36%)、工学(17.84%)和经济学(16.35%)。 从省份来看,留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过了50%,其他占比较多的省份为山东、广东和山西,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。 工作单位性质分布 ,在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多,占比达到49.94%,工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。 关于留学生回国原因,蓝皮书调查结果显示,将近一半的个体选择了国内具有吸引力的人才政策和到位的疫情防控这两项因素,亲情、国内的经济发展形势和创新创业环境等也是吸引留学生回国的因素。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 …
大陆留学生毕业 8成选择归国发展 旺报 4/09/2023 自1978年以来,大陆累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。资料图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 中国教育部留学服务中心近日发布的《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示,大陆留学回国人数持续攀升。自1978年以来,累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。 《新京报》报导,该蓝皮书采用2021年数据。大陆留学生(专题)回国原因,主要是大陆具吸引力的人才政策和严格的疫情防控。此外,大陆近年推出许多引进人才的优惠政策,为留学回国者提供具竞争力的待遇。亲情、大陆的经济发展形势和创新创业环境等,也是吸引留学生回国的因素。 蓝皮书指出,留学回国的陆生中,其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%);换言之,平均每6名回大陆就业的留学者,就有一位具有博士学位。 蓝皮书显示,回国就业的博士中,在美国获得学位占30.15%,其次是日本(专题)(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。硕士学位部分,主要留学的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳洲(16.07%)和香港(专题)(7.04%)。 从省分来看,大陆留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过50%,其他占比较多的省分为山东、广东和山西,分别为7.86%、6.82%和5.15%,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。大陆留学回国就业人员中,在国有企业工作的人员最多,占比达到49.94%,工作在高等院校、科研院所等的人数占比为31.33%,工作在民营经济单位占比为8.61%。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露,尽管毕业季在即,但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌,反而愿意更积极求职,并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel …
硅谷大厂L5们:这场科技企业寒冬中的幸存者 36氪 4/09/2023 “卧槽!劈柴夜里给员工发邮件了!我司裁员了!” 清晨7点,被同事微信轰炸而提前惊醒的小石光着脚从卧室冲到了书房,开始查公司的邮箱。 接下来的半个小时,他先确认了自己没有被开,然后在公司内部系统里搜自己好朋友的名字和合作组成员的名字,再在微信里询问在同间公司的好友们。 虽然成功存活,但还是冲击很大。 就在一周前,哪怕别的大厂都已经开始大规模裁员,小石都坚信这种事情不会发生在Google身上。 毕竟,这间从车库起家的科技巨头的上一次大规模裁员可以追溯到2008年金融危机时。那时,他们裁了300名员工,占总员工人数的2%。与此同时,它受到了资本市场的认可和追捧,十九年间股价翻50倍就是最好的证明。 早期加入的员工早就实现了财富自由,而从毕业后就进入Google,已在Google工作了将近七年,职级为L5高级工程师的小石也一直对自己的东家充满信心。他甚至在买房时都不舍得卖公司发的股票,因为那是他眼中“稳定的投资品”。 很快,小石的朋友都回了微信。大家都确认安全。但也都不约而同地迅速达成了共识,“接下来的日子要苟着了”。 过去几年,“苟着”是最不应该和这帮L5们联系在一起的词。因为L5是一个硅谷程序员职业生涯里的第一个黄金期,可躺平,可转组,可跳槽,也可继续留在大公司里爬梯子。 然而,随着过度繁荣戛然而止,谈职业生涯规划已经变得太奢侈。但“苟着”并不是一个长久之计,它是现实条件下需求层次的降级:即自我实现暂时让位于生存需求。 01 稳定 L(Level)是Google对其工程师使用的职级系统,L5的官方叫法是“Senior Software Engineer”(高级软件工程师)。 在硅谷,每家大厂都有属于自己的职级系统,框架和逻辑上大差不差,且相互之间都有着这个行业里大家都心知肚明的对应。 比如Google的起始级别是L3,它的L5在Meta对应的是资深E5和初级E6,在Amazon对应的是初级L6。本文中我且用L5来概括这个范围的各大厂工程师们。 中美之间的职级对应方差就更大一些。比较流行的说法是Google的L5可以对应到阿里P8。 这个级别的工程师通常已经有了5-7年的工作经验,年纪30岁上下,年薪在30-40万美元之间。技术上已逐渐成熟,组织架构能力也初步形成。 市场繁荣时,L5们炙手可热:上可带团队,下可撸代码。跳槽狂涨薪,躺平无压力。 他们也是猎头和HR眼里的香饽饽。几乎每个L5的邮箱和LinkedIn里都躺满了各大公司和猎头的私信,因为他们“更加偏执行,但又有领导潜力,非常好用。同时,他们也有一些职业痛点,有上升的愿望”。 在升到L5前,很少会有人想着跳槽,几乎是无脑往上爬。其中很重要的一个原因是,这条路实在是不算难走。公司会有详细的培养手册告诉你对于每个级别有什么样的要求。在我采访的5位程序员中,所有人都赞同L4到L5的跨度远小于L5到L6的跨度。 …
ChatGPT正在改变企业人力招募 从人资到工程师 世界新闻网 4/09/2023 履历制作网站ResumeBuilder的调查显示,高达半数企业正在使用ChatGPT,另有30%企业考虑使用。(路透)。 履历制作网站ResumeBuilder的2月调查,半数受访企业正在日常营运使用人工智能(AI)聊天机器人ChatGPT,而且已用来取代人资部门负责张贴征人消息、回复应征者的工作,同时加速程序编码工作。 CNBC报导,调查显示,50%的受访企业已在使用ChatGPT,另有30%企业计划使用。ResumeBuilder首席职涯顾问霍勒认为,这些调查数据可能只是冰山一角,因为在调查结束后,已有更多专业人士开始使用生成式AI技术。ResumeBuilder搜集招募数据,以利求职者在搜索工作时撰写求职信和履历。 霍勒说,这项调查的结果也受到受访者年龄和经济状况影响。85%的受访者都是44岁以下,而年轻一辈的员工较愿意使用新技术。 霍勒认为,AI技术的高度采用率也跟后疫情时代的就业市场有关。企业在新冠疫情期间大幅扩张后,现正通过自动化适应新的经济型态,「我们发现ChatGPT首先取代人资部门的部份工作,也就是撰写征求职缺或回复求职者信件等工作。不过,以我在业界待这么久的听闻来说,爱写职缺叙述的人并不多」。 若企业自动化撰写职缺等工作,将拥有投入更战略领域的资金。这项调查显示,在采用AI的企业中,50%省下5万美元,还有10%省下10万美元。 程序编码是另一个受ChatGPT影响的领域。霍勒说,企业正以生成式AI加快编码工作,把省下来的时间和金钱用于员工在职进修和招募,「若他们能产出足以降低劳工成本的编码,就能掌控编码预算,并付钱给开发人员。或更好的做法,重新训练编码人员,从事需要做的事。」 ResumeBuilder指出,90%的受访企业都曾寻找熟悉ChatGPT操作的人。 专业服务新创公司Fraction创办人暨首席执行官甘达表示,把AI列为具备技能,履历更能脱颖而出,例如ChatGPT的数学不好,但求职者能从提示词工程的经验中,知道输入哪些数据会生成最佳结果。 人们已愈来愈担心生成式AI可能取代人类工作,不过取代的工作可能出乎外界预期。最近的一项研究显示,虽然在AI可能取代工作的名单上,电话行销人员排名居前,但大学教授和社会学家也面临这个风险。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。(记者李怡/摄影) 在旧金山硅谷的裁员潮中,视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多;但随着经济增长放缓,旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电(Electronic Arts,EA)30日也加入裁员潮,宣布裁掉6%的员工,约800人,以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司,1982年5月28日创立,总部位于湾区红木城,分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司,世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版,包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示,目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目,未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多,但与大流行初期相比,随着增长放缓,削减也正在蔓延。 …
Offer刷爆屏,也改变不了中国家庭正被藤校抛离的事实… 4/09/2023 IVY Day过去了,各家榜单纷飞。北师大实验毫无疑问霸榜,收获了哈耶普在内所有藤校的offer。普林斯顿2枚、布朗5枚、杜克5枚、康奈尔4枚、宾大3枚、达特茅斯3枚、哥大4枚、耶鲁1枚,以及斯坦福4枚(数据为RD+ED总和)…对北师大实验来说,这种发挥很平常。只是今年4枚哈佛offer还是震到了家长,毕竟在往年,这可能是国内总量…放榜的日子,有人欢喜就有人愁。爬藤成功者的背后,许多人正在默默承受失败的痛苦——一个顶尖外籍学校的小孩SAT1580,Com App全拒,只拿到UCB加州伯克利和加州戴维斯两所学校Offer;14门AP申请CS一路拒信和Waiting List,后来录到卡耐基梅隆大学 IE;一个SAT1580男生只申到纽大数学!本来很郁闷直到后来知道,纽大今年中国学生SAT中位数是1540;还有,美东TOP10美高娃,GPA排名前三,画一手好画、各种俱乐部做义工,跟着哈佛教授做生物论文有推荐信,被哈佛、芝加哥、霍普金斯全拒后,想拿UC保底,结果伯克利也拒了,唯一拿到UCR;往年UCB和UCLA能发近10枚offer的学校,今年UCB居然颗粒无收! 这些申请败北的案例,一个比一个震撼人心。这么优秀,怎么能是这种结果?所以,比起关注藤校offer的数字、今年花落谁家?哪所学校是黑马?我更想追问一个问题:他们,为什么爬藤没有成功? 01 学神爬藤的样本 要回答这个问题,就要先看看爬藤成功样本是什么样的?以今年拿到哈佛offer的小孩为例,一个「业余诗人」还热爱理科,线性代数自学成才,研究方向是量子计算——量子比特门对量子干扰和退相干纠错…坦白说,这个题目我都读不顺溜,却是一个高中生所做的研究。这肯定不是被所谓的顾问设计出来的爱好,这根本设计不出来。如果自己没天赋、兴趣和好奇心,怎么会知道有这么一个悬而未决的数学问题? 再说说,业余诗人的文学造诣有多深。初中写诗后出版过诗集,形容自己人家会说「万仞山壁如一粒沙平放在心底」…这已经不是纯粹文学层面的修为,而是哲学层面的自我认知和文学之美的结合。最后走的英美双申。牛津录的数学,哈佛录的是文学+数学。从结果来看,数学是大佬,文学也是大佬,而不是数学不能走,才走文学这条道路去申哈佛。另一个拿到哈佛申请的小孩,则是个典型的文科大神。SAT1590,12门AP满分的成绩外还有concord review、pioneer的发表;打辩论(SZ International Debate)、研究欧洲文学和历史,欧洲史成绩全校最高。这样的文科造诣,全国也就这么一个!最后拿了美本TOP录取大满贯,横扫哈佛,宾大,杜克,西北,JHU,康奈尔,威廉姆斯,阿默斯特等…从今年这些爬藤成功的案例来看:标化接近满分、AP选个12门,这些东西就是入场券。那些被藤校青睐的学神们,要么是文理通才,均衡发展且单项没有弱势;要么是单科造诣超越了凡人理解的水准,全国都找不出第二个能与之匹敌的竞争者。还有一点最为重要,就是在他们亮瞎眼的履历中,没有任何刻意制造、人工的痕迹,他们所抵达的学术之境…除自己外,无人可渡。 02 非典型性成功 我觉得今天爬藤成功的小孩,基本可以分成两个阵营:一种是技术性成功。凭借家庭资源托底做精心规划,从标化到竞赛、社会活动、文书都研究透彻的技术性胜利。比如每年凭借竞赛突围多善于做规划。人大附ICC的CS竞赛,读美高冲AMC,这群小孩讲究的是稳扎稳打。另一种,则是非典型性成功。他们没有所谓的标化满分,也没有从小的规划,甚至有些是完全依靠自己成长起来的草根,爹妈给的资源非常有限。爬藤甚至没有ACT和SAT分数,AP只考了寥寥几门还没拿满分,但仍然靠着某些方面的独特优势得到了藤校的青睐。去年我采访的一个17岁的上海小孩就很典型。隔离期间主动承担起社区团菜团长的角色,帮助了一个社区的人。后来我写了他的故事,更多人知道了一个年轻人,在面对不可改变的态势尽了自己的力。后来,他申到斯坦福的夏校,RD拿到达特茅斯和哥大两个藤校offer,文理TOP还有Carleton和CMC。他的优秀不是我们之前习以为常的那种——标化卷上天、活动360度无懈可击,他的优秀在于,当一个年轻人面对真实问题挑战时,所以表现出的内在稳定性、应变力和责任感,这恰恰是「精装一代」所欠缺的。当然,这种成功不可复制,我称之为「时势造英雄」。但从offer的结果家长还是可以看到:今天的藤校在找什么样的人?有个研究国际教育多年的朋友精辟总结:从这个孩子身上能看到他对生活意义建构的能力。而一个人能重新去理解生活,在日常的平凡的生活中挖掘到不平凡的的意义,这是未来社会非常需要的一种能力。这也是藤校选拔最核心的标准。能踩中这个点绝不纯粹凭运气,任何成功都不全依靠偶然性。他在青春期的自我对抗和末日生存的兴趣里,早做好应变的准备。当时我写完他的故事,全网至少500万流量砸在他的头上,我一度担心他是否接得住,因为你知道,短时间内被过度关注,压力会导致人心失衡。他接住了,表现得荣宠不惊…换一个17岁年轻人看看,几个能做到?只怕还在家跟爹妈吵架拌嘴呢。 03 中段学霸的爬藤逻辑 大神有大神的路,奇才有奇才的神通。所以最后爬藤失败率最高的,反而是中段学霸,为什么呢?他们人人不缺傲人的标化、琳琅满目的活动项目和活动,打竞赛做公益,各个还有时间搞琴棋书画。光是看他们三年爬藤规划路线图,我就能看到精疲力尽。密密麻麻,总有一种被时间撵着跑,生不如死的感觉。这么拼,怎么还会失败呢?有个专门做藤校申请的朋友跟我说,还真不是这样,大部分中段小孩失利很多就是因为「懒」。我不相信!爬藤的小孩还需要爹妈和老师推,他们不把学校老师盘问到废,还爬什么藤啊?她说,因为很多小孩认为自己聪明可以偷懒,觉得自己想到就可以做到,所以被自己骗。脑子够用但行动跟不上,最后很难出成果。中段学霸想爬藤成功,就要知道这个世界上比你强的人多了去了,只有做好推土机,才有一线生机。脑子打不过的时候,屁股就要动起来。像小霸王电池永久续航,片刻不歇,和学神拼不过智商,那就拼勤快,哪怕拼体力拼耐力,也能拼过那些前赴后继的竞争者。 朋友说,很多事足够坚持也是可以的。当然,信息差和战略也很重要。很多时候我们谈曲线救国,主要是针对顶尖大学比如TOP20乃至TOP10,因为TOP50其实也不太需要考虑。对于顶尖的孩子,要么文学大神需要天赋的,要么理工大神靠脑子,中间层想成功,基本需要文理兼修然后走战略申请,需要做到学术的兼容性。 技术性成功也分两种:一种靠天赋,一种靠命。有个连二本都考不上的小孩,在国内爹妈实在看不下去了,读的都什么啊?花钱送到美国上社区学校。就她那个水平,加上申请的仓促,进的学校也是很渣很渣。但真的是运气来了挡不住。凭借她在国内积攒的那点数学水平(可见美国高中数学平均是有多差)居然在学校拔得头筹,持续霸榜三年,申请到了美国名校。原因是美国名校坚持搞生源均衡,所以精英学校主线录取外,穷校的尖子生也会被他们垂青。就这样莫名其妙躺进了大学…这是一个非常极端的案例,特点就是风险大。今天家长为了给小孩保藤,几十万的顾问机构都一找两三家,光申请上百万,就是不想冒一丁点儿的风险。选择其实就是一场豪赌。可能是「鸡头凤尾」的问题,赌赢了,就是双赢。每年很多国际学校都在寻找这样的学生撑住门面,但也有赌输的。 04 爬藤失败的几个猜想 藤校录取到底有没有「潜规则」?这里尝试回答几个家长最聚焦的问题。第一,藤校对录取性别+专业是否有特殊偏好?总有很多家长问,是不是男生+文科这种组合,会更容易被藤校录?名校录取是有性别申请的区别的,比如理工科同等水平下,女生优势相对明显。但是这个跟男生录文科是两个概念。在朋友申请TOP10成功案例里,理科生比社科生还要多一些。目前理科还是中国小孩的优势项,因为中国的教育土壤其实很难培养出顶级的文科生,这个不是一代人可以轻松搞定的。一旦出现一个顶级的文科生,这个孩子的家庭成长环境也是不容小觑的。当然也有天赋型选手,这个就真的无解。她之前见过两个小孩,爹妈一句英文不会但娃自学6国语言…从结果看过程,爬藤的捷径只有「提升文学素养」!很多家庭从小在英语和数学上花时间,忽略母语。文学素养这个东西,是最难短期有成果的,拼的都是积累。 …
第一个被AI彻底消灭的职业出现 1700 万人受影响 前瞻网 4/09/2023 ChatGPT 王炸升级后,引发了史无前例的行业地震。 围绕 ChatGPT 的失业性问题仍然是目前关注度最高的,但这并不是 ChatGPT 最可怕的地方。作为第四次工业革命浪潮兴起的标志,ChatGPT 对整个人类社会都将产生变革式影响。 尤其是 ChatGPT+ 的兴起,带来的将是全行业的彻底颠覆。所有的企业都将被洗牌,所有的商业模式可能被改写。 人类正处于生产工具变革的前夜,残忍的淘汰赛开始了! 01 从互联网 + 到 ChatGPT+ ChatGPT+,简单来说就是 ChatGPT 与各行各业的结合,旨在以 …
百度发打假声明:文心一言目前无官方App 4/09/2023 中国网络巨头百度公司发出打假声明,称百度语言模型生成式人工智能产品文心一言目前没有任何官方App。 百度AI微信公众号星期五(4月7日)发布声明称,目前文心一言没有任何官方App,在公司官宣前,凡是在App store和各种应用商店看到的“文心一言”App都是假的,凡是声称有“文心一言源代码”的都是骗子。 声明还说,公司已向北京市海淀区人民法院对苹果公司及相关开发者团队发起诉讼。 美国人工智能研究公司OpenAI去年11月推出人工智能聊天机器人ChatGPT后引起轰动,中国多家科技巨头随后加入这一全球软件开发竞争热潮,包括阿里巴巴、京东、网易等公司均表态已开发或计划开发类似ChatGPT的相关产品。 百度是首家推出对标ChatGPT产品的公司,百度官微上个月20日发布消息说,文心一言云服务于3月27日上线。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。(记者李怡/摄影) 在旧金山硅谷的裁员潮中,视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多;但随着经济增长放缓,旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电(Electronic Arts,EA)30日也加入裁员潮,宣布裁掉6%的员工,约800人,以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司,1982年5月28日创立,总部位于湾区红木城,分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司,世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版,包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示,目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目,未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多,但与大流行初期相比,随着增长放缓,削减也正在蔓延。 总部位于旧金山的Twitch是亚马逊旗下的视频游戏流媒体网站,上周解雇400多名员工。1月份,制作流行游戏引擎的旧金山Unity Software解雇284名员工,总部位于洛杉矶的英雄联盟制造商Riot Games解雇46名员工。 EA预计会为本次裁员支付相关费用为1.7亿至2亿元。该公司去年的收入为73亿元,市值为320亿元,是全球最大的视频游戏公司之一。最近一个财季的净预订量下降9.1%至23.4亿元,为两年来最大降幅。 目前尚不清楚EA将在加州裁员多少人。据加州就业发展部称,截至周四,该公司尚未向加州政府部门提交任何大规模裁员通知。 在湾区最近的其他裁员中,电动汽车公司Lucid本周表示将裁员1300人。Restoration …
不想上班… 33%员工愿辞职 改找「1周4天」工作 世界新闻网 4/08/2023 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示,61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天,33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。(Getty Images) 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示,一周四天的工作正受到欢迎,61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天,33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。 Monster职涯专家维琪·萨勒米(Vicki Salemi)指出,这是显著的占比,这样的结果表明劳工的转变,重新思考如何安排工作时间。 萨勒米表示,许多人仍觉得有能力可以期待在工作上得到更多弹性空间,一些季节性的因素可能也有影响,例如有些人计划着未来的夏日旅行,因此希望缩短工作天数。 调查中一半的受访者表示,如果工作天数较短,他们会更有生产力,10%受访者甚至愿意为此减薪。 数十年来,一周四天的工作日被视为难以实现的工作福利,然而这一状况正在转变,现在有更多的全球实验证实公司能做到这一点。 非营利组织「全球四天工作日」(4 Day Week Global)实行一项六个月的试验,结果劳工报告疲劳减少、工作更积极,并且对他们的日常工作、个人生活、财务与感情状况有更快乐的感受,企业也获得更多益处,例如生产力与满意度提高、获得更高的收益、人员流动率降低等。 部分议员正试着借由正面的试验结果来推动相关法律,试图缩短工作天数。 马里兰州议员1月提出一项新提案,鼓励公营与私人雇主实验,试着在不减薪、不砍福利的条件下缩短工作天数。 国会方面,加州联邦众议员高野(Mark Takano)再度提出「32小时每周工时法案」(32-Hour Workweek Act),若通过该法案,目前的每周标准法定工时40小时将正式减为32小时,超过时限的工作时间须支付加班费。 未来可能会有愈来愈多公司尝试缩短工作天数,尤其是在面临经济环境的挑战,无法为员工加薪或升迁的时候。 根据Payscale近期的报告,去年提供四天工作日的公司占比首度达到10%的门槛。 …
通膨影响 美国斜杠人数增 50%劳工兼差赚外快 世界新闻网 4/08/2023 通膨带给不少家庭巨大负担,为贴补家计,超过一半劳工不得不兼差赚取外快。图为纽约市的出租车司机排队等待客人。(美联社) 生活物价日渐高涨,不少民众选择设法提高收入。根据LendingClub联合Phymnts.com的最新调查显示,全美将近一半的打工人,有兼职或者其他收入来源,比如网售二手商品、在TaskRabbit接活干等。 新研究报告指出,受通膨影响,超过50%的受访美国劳工兼差赚外快;金融网站LendingTree与PYMNTS共同研究指出,超过33%的受访者除了本业以外,还有另一份工作,约16%的人有额外收入,包括佣金、上网卖东西或赌博收益。 报告指出,「通膨让生活费愈来愈贵,消费者想尽办法适应,如克制欲望、节约开销」;报告指出,兼差的人数比政府数据还高,约占总人力的5%。 超过半数的受访者表示,兼差收入在之前三个月增加。 曾为哥伦比亚广播公司(CBS)供稿的凯西‧克里斯托夫(Kathy Kristof)创办兼差工作评价网站「SideHusl」,她说:「通膨是人们对兼差有兴趣的主因。」 克里斯托夫表示,兼差者的年龄从年轻人到60岁以上的退休族群都有。她说:「你以为你存的钱够多了,或退休金足以度日,结果开销却增加了。」 年轻人则可能面临另一种通膨造就的挑战,「不外乎消费与财务规画,已经买了或想买的东西。买房可能比一年前贵一倍,可能要付贷款等」。 Z世代的消费者是LendingTree调查中最常兼差的族群,66%受访者表示他们兼差赚钱,而绝大多数千禧世代只有一分兼差工作。 25%的兼差者表示,受到开销大增而被迫兼差,或本业薪水无法负荷开销;至于上网卖东西的消费者之中,有33%的人说网拍收入足以补足开销的不足。 然而,吸引人加入兼差或网拍卖家行列的更常见原因是,外卖好赚且网拍容易。 克里斯托夫表示,在通膨影响之际,如果被迫开源,机会其实很多。兼差生态可活溯至几年前,包括载客和外送等,不少人愿意为这些服务额外付费。 克里斯托夫表示,家教的需求近几年也逐渐增加,因为许多家长不希望新冠肺炎疫情中断孩子的学业,理工家教的时薪约50元到100元不等。 对于那些没时间或意愿兼差者,克里斯托夫建议环顾四周看有哪些物品可出租,这种方式更适合已经累积部分资产的高龄劳工或退休人士。 克里斯托夫说:「可以出租庭院当作宠物公园,并以小时计费,也可以出租泳池,或出租住家空间当作摄影棚、活动场地等,可以出租的东西或空间其实很多。」 Source 40%的美国人有副业 4种职业工时少收入佳 世界新闻网 …
获50多所高校录取和130万奖学金,她是这样做到的 BBC中文 4/07/2023 新冠疫情期间,美国佐治亚州亚特兰大市西湖高中(West Lake High School, Atlanta)的黛雅·布朗(Daya Brown)与世界各地千千万万的高中生一样,一直被困在家中上网课。 然后她决定要拟一份清单,列出她希望升读的高校。 布朗对BBC说:“这是我远离烦嚣的办法。我跟自己讲:‘关上Netflix,来计划一下该怎么办吧。’” 她在高中已很享受新闻学、诗词与辩论。她说自己曾经参加的课外活动帮了她一把,让她懂得要及早规划。 “它让我意志坚定。我告诉自己:‘就算世界停顿了,你还能掌握未来。’” 在拟这份心仪学校清单的同时,她还在物色并申请各种各样的奖学金。 布朗说,“我从来没想过交学费上大学。”她说希望让父母不用担心要负担学费。 漫长的等待 等待了四个月,她开始收到一封又一封的录取通知函。 她兴奋地说:“我获得50多家高校录取,还有不同的奖学金,合起来超过130万美元。” 然而,当她收到了最期待的那所院校来信之后,只能把其它的都拒掉。 “我申请了超过70所学校,到我收到杜克大学(Duke University)的提前录取通知,其它都得推掉。” 结果,18岁的她接纳了杜克大学的一年财政援助奖学金。她将在2023年秋季入读视觉与媒体研究一年级。 她还是盖茨奖学金(The Gates Scholarship)的得主。这个奖学金将在夏季颁发予全美300名杰出弱势群体高中生。 …
今年五一假期国内游订单追平疫情前水平 世界新闻网 4/07/2023 最新数据显示,中国今年五一假期的国内游订单,已追平疫情前的水平。 据中国澎湃新闻报道,线上旅游服务公司携程的数据显示,截至星期四(4月6日),携程平台国内游订单量较去年同期增长超过七倍,并追平2019年同期。 大陆出境游预订量同比增长超过18倍,境外跟团游报名量较4月初增长157%。 五一假期大陆出境游热门目的地前十分别是:泰国、香港、日本、新加坡、马来西亚、韩国、澳门、美国、印度尼西亚和菲律宾。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。(记者李怡/摄影) 在旧金山硅谷的裁员潮中,视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多;但随着经济增长放缓,旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电(Electronic Arts,EA)30日也加入裁员潮,宣布裁掉6%的员工,约800人,以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司,1982年5月28日创立,总部位于湾区红木城,分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司,世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版,包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示,目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目,未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多,但与大流行初期相比,随着增长放缓,削减也正在蔓延。 总部位于旧金山的Twitch是亚马逊旗下的视频游戏流媒体网站,上周解雇400多名员工。1月份,制作流行游戏引擎的旧金山Unity Software解雇284名员工,总部位于洛杉矶的英雄联盟制造商Riot Games解雇46名员工。 EA预计会为本次裁员支付相关费用为1.7亿至2亿元。该公司去年的收入为73亿元,市值为320亿元,是全球最大的视频游戏公司之一。最近一个财季的净预订量下降9.1%至23.4亿元,为两年来最大降幅。 目前尚不清楚EA将在加州裁员多少人。据加州就业发展部称,截至周四,该公司尚未向加州政府部门提交任何大规模裁员通知。 在湾区最近的其他裁员中,电动汽车公司Lucid本周表示将裁员1300人。Restoration Hardware家具公司上周表示将裁员约440人。 …
科技巨头欧洲裁员没那么容易!谷歌亚马逊设法“吸引”员工离职 凤凰网 4/07/2023 IT之家 4 月 7 日消息,位于美国华盛顿州林伍德市奥尔德伍德购物中心(Alderwood Mall)的 Apple Store 上周末发生了一起入室盗窃案件,窃贼从附近的一家咖啡店进入,绕过安保系统,共偷走了 436 部 iPhone,价值约 50 万美元(IT之家备注:当前约 344 万元人民币)。 根据西雅图媒体 King 5 News 报道,两名窃贼首先闯入名为 Seattle …
科技巨头欧洲裁员没那么容易!谷歌亚马逊设法“吸引”员工离职 凤凰网 4/07/2023 勒紧裤腰带“过冬”的美国科技巨头现在碰到新的难题,想在欧洲搞大裁员谈何容易,特别是要在国内劳动法对员工保护力度位居欧盟成员国前列的法国和德国,更是难上加难。 在美国,企业宣布大裁员后就能在几个月内解雇数百甚至数千名员工,许多公司已经这样做。而在欧洲,媒体发现,科技企业的大裁员已经停滞,因为在一些欧洲国家,劳动法几乎不可能允许企业不经事先与代表员工利益的团体协商,就解雇员工。 美东时间4月6日周四,媒体援引知情者消息称,在法国,谷歌母公司Alphabet目前正谈判,试图通过让员工自愿离职来减少员工人数,公司希望慷慨提供的遣散费能让员工自愿离开。亚马逊则是试图通过提供长达一年的薪水,让一些高管自动辞职,还允许离职的员工休假,让他们能将作为奖金获得的股票期权兑现。 媒体还称,在德法两国,谷歌目前都在与挑选员工代表磋商劳动力问题管理的劳资委员会进行谈判。根据法律规定,企业在实施裁员前必须与劳资委员会磋商,有时这是一个漫长的过程,涉及到信息收集、谈判和获得赔偿的可能性。基于这些要求,即使谷歌要在德法裁员,这两个国家的员工也将最后一批受到裁员影响。 今年1月,Alphabet宣布将裁员1.2万人,人数创公司史上最大规模,约占全球员工总数的6%。当月,亚马逊宣布裁员1.8万人,3月又称还要裁9000人,裁员总数增至2.7万人,也是公司史上最大规模,并成为这轮美国科技大厂裁员之最。 本周四谷歌回应上述媒体报道时确认了在德法两国谈判,称并未计划在罗马尼亚、希腊和奥地利裁员,还表示,为了充分遵守当地法律规定,正在每个国家小心谨慎地开展裁员工作,不同国家的法律要求各异,这些要求复杂,工作需要时间。 目前谷歌在巴黎约有1600名员工。媒体称劳资委员会和谷歌可能几周后达成协议,谷歌管理层表示,不会强迫任何员工离开。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。(记者李怡/摄影) 在旧金山硅谷的裁员潮中,视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多;但随着经济增长放缓,旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电(Electronic Arts,EA)30日也加入裁员潮,宣布裁掉6%的员工,约800人,以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司,1982年5月28日创立,总部位于湾区红木城,分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司,世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版,包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示,目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目,未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多,但与大流行初期相比,随着增长放缓,削减也正在蔓延。 总部位于旧金山的Twitch是亚马逊旗下的视频游戏流媒体网站,上周解雇400多名员工。1月份,制作流行游戏引擎的旧金山Unity Software解雇284名员工,总部位于洛杉矶的英雄联盟制造商Riot Games解雇46名员工。 EA预计会为本次裁员支付相关费用为1.7亿至2亿元。该公司去年的收入为73亿元,市值为320亿元,是全球最大的视频游戏公司之一。最近一个财季的净预订量下降9.1%至23.4亿元,为两年来最大降幅。 …
对抗美国 中国考虑禁止稀土磁铁技术出口 世界新闻网 4/06/2023 对抗美国,中国考虑禁止稀土磁铁技术出口。(路透) 美日荷联手限制向中国出口相关芯片制造设备后,日经中文网报导,中国正在讨论禁止出口用于生产用于电动汽车、风力涡轮机电机和其他产品,使用稀土高性能磁铁等的制造技术。 报导指出,中国将通过在稀土领域掌握主导权来抗衡美国。中国商务部和科技部在2022年底发布的「中国禁止出口限制出口技术目录」的修订方案中,增加和修改了43项内容。 与2008年发布的清单和2020年的修订版相比,通过详细写明技术条件加强监管。具体而言,针对禁止和限制出口的稀土的冶炼与加工等纳入了详细规定。 另外,对于制造使用稀土的高性能磁铁所需的合金等,也规定了禁止和限制事项。目前已结束面向专家等的公开征求意见工作,预计最早将在今年内完成修订。 根据美国地质调查局(USGS)指出,在全球稀土生产中、中国比重虽从10年前的约9成降至2022年的约7成,不过中国在精炼、加工领域持续掌控主导权,美国生产的稀土大多出口至中国精炼再进口回美国。 随着中美对立的尖锐化,中国领导层力争使本国成为能与美国抗衡的「制造强国」。由于在半导体领域处于劣势,日本资源行业相关人士观点认为,中国「或将稀土视为日美的弱点,作为谈判筹码加以利用」。 日本官房长官松野博一5日的记者会上表示,将持续关注中国制度的影响。 Source 确保芯片技术领先中俄数十年 商务部再设限 世界新闻网 3/21/2023 商务部21日公布进一步紧缩芯片技术落入中俄等对手的措施,限制获政府520亿元「半导体制造与研究基金」补助的厂商,不得到中、俄、北韩、伊朗等国投资扩产,也不得和这种国家的业者和研究机构等合作研发或共同申请技术专利。 受限的芯片是「目前这一代和成熟制程可以用在量子电脑、雷射产品与环境、特殊军事用途」的芯片,某些对国家安全很重要的芯片,虽然不属于大于28纳米制程的产品,也在严限之列。 商务部长雷蒙多(Gina Raimondo)说,这是确保美国在未来几十年「领先对手国」的护栏。 商务部计划6月底起,接受390亿元半导体生产补助金的申请,同一法源也给予新建芯片厂的公司25%投资抵减税务优惠,总值达240亿元。 去年10月,美国已经限制全球使用美国设备的芯片制造商出售某些半导体芯片给中国,目的就是要延缓北京的科技与军事进展。 政府去函高端工具厂商如KLA、Lam研究公司和应用材料公司(Applied Materials …
中国学生正以心理残疾为代价,来换取所谓的高等学位! 4/06/2023 如果说运动员是牺牲身体健康来换取奖牌,那么尖子生不仅是牺牲身体健康,更兼牺牲心理健康。 他们往往以心理残疾为代价来换取所谓优质学位。 又岂止尖子生才是牺牲品,数量更为庞大的差生群体,他们一直在公开的歧视中生活,没有起码的尊严,没有起码的自信,他们比之尖子生更悲剧。 这其实是说,无论尖子生,还是所谓差生,他们的命运并没有根本的差异,他们都是千疮百孔。 这种情况下,或许只有中庸之道,才是一个相对明智的选择? 01 尖子生是怎样炼成的 孩子初升高,侥幸考上省重点。 太太意犹未足,认为孩子本来可以百尺竿头,之所以不能更进一步,考进最好的中学比如华师附中,责任全在我——都是我一直纵容孩子的懒散。 于是孩子初中毕业时,太太专门安排了一个饭局,美其名曰同学告别会,实际上只是请来几个同学家长——几个尖子生家长;酒过三巡,我才明白她是要给我上课。 不吃这餐饭,我现在都还懵懵懂懂,这餐饭吃完,我算大开眼界了,原来尖子生都是这样炼成的呀。 整个初中期间,当家长尤其是当妈妈的,基本上就没正经事儿可干,都做孩子的全陪了。 给孩子每天送饭送菜;周末陪孩子上这个辅导班那个辅导班;每年寒暑假放假之前,都要挖空心思到处打听哪门课哪个老师办的辅导班最好,然后千方百计把自己的孩子塞进去。 甚至自己跟着上课,孩子坐前排,自己坐后排,这样既可以监督孩子,也可以监督老师。 这么一来,孩子就跟职业运动员差不多了。 几乎每个所谓尖子生的背后,都跟着一个专业团队,专职做生活服务,以及战略战术研究,情报搜集和分析。 相形之下,我的孩子简直就是一个流浪猫,学习上我基本不管,冠冕堂皇的理由是信任孩子,但实际上是听任孩子只身迎战一个一个疯狂的狼群。 还好,孩子还没有败下阵来。但我并不想吸取什么教训,高中两年,我对孩子的学习还是不太管。 据说但凡省重点,现在都被家长包围了——他们在附近居民区租下房子,一家老小都住进来,专门陪孩子读书。 但我的孩子,还是每天起早摸黑赶公车,中间还要转车。我儿子的同班同学,现在都没有休闲,甚至上厕所手中都攥着书。但我儿子至少每天一次篮球照打。 我儿子有个同班同学,全年级排名第四,考北大清华肯定有如探囊取物。 但前提是,他父母对他的时间控制精确到每一个小时。 只要有一个小时孩子成了断线风筝,父母都会惊惊惶惶,不停地电话寻人,直到孩子重新回到书桌前,心里才算一块石头落地。 …
多家媒体报告ChatGPT捏造自家新闻 逼真程度能令记者犯迷糊 凤凰网 4/06/2023 财联社4月6日讯(编辑 史正丞)在过去24个小时内,ChatGPT与现实社会的碰撞又出现了新的案例:媒体们发现机器人不仅会“胡说八道”,而且会告诉使用者虚假信息来源于真实的媒体。 上周的一个晚上,乔治·华盛顿大学法学院教授乔纳森·特里从律师朋友那里听到了一个五雷轰顶的消息:在ChatGPT生成的一份“有性骚扰历史的法学学者”名单中,他的大名赫然在列。 OpenAI的对话机器人“声称”,《华盛顿邮报》于2018年3月发表的一篇文章中提及,特里在一次前往阿拉斯加的修学旅行中不仅发表过性骚扰的言论,还试图上手触摸一名学生。但事实是,《华盛顿邮报》根本没发过这篇文章,也不存在阿拉斯加修学旅行,特里更是从来没有被指控过性骚扰。 特里接受媒体采访时表示:“这真是令人不寒而栗,这种指控极具危害性。” 在ChatGPT展现惊人的科技进步后,微软已经上架了使用GPT-4.0的新必应,谷歌的对话式搜索引擎也已经箭在弦上。随着措辞能力的提升,这些机器人时不时会出现“一本正经地胡说八道”,自信的语气也令使用者更难分辨真实消息和虚假拼凑的流言。 在某些情况下,一些虚构的内容能令媒体记者本人都难以确信自己是不是真写过相关内容。 英国《卫报》的编辑创新主管克里斯·莫兰周四(6日)撰写文章,分享这家媒体遇到的一件囧事。 (来源:卫报) 《卫报》的一名记者上个月收到研究人员的来信,称他们在使用ChatGPT进行科研期间,机器人提到这名记者在数年前写的一篇文章,但研究人员无论是在卫报网站,还是搜索引擎上都找不到原文,故来信询问是否修改过标题或者撤稿。 虽然记者本人并不记得有写过这篇文章,但机器人给出的标题又非常像他的写作风格,而且提到的事件《卫报》的确曾涉猎过。最终报社动手对所有的报道记录,特别是删稿的部分进行回溯,最终才确定这篇文章根本就不存在。 目前对于AI搜索机器人“胡说八道”的问题,微软等公司给出的解决方案是标注信息来源。但最新发现的现象也提出了一个新问题:如果这些标注的来源本身就是虚构的呢?机器人潇洒且连贯的文风连媒体从业者都无法轻松分辨真假,更不用说单纯接受信息的用户了。 就在上周,又有一名学生联系《卫报》询问一篇报道的下落。不出意外,这又是一篇“不存在的报道”,而这一消息的源头依然是ChatGPT。 更重要的是,在搜索引擎之外,微软的Office 365和谷歌Workplace也已经把AIGC功能列为即将上架的重要功能。同时一项千人调查显示,89%的美国学生已经用上ChatGPT做家庭作业。多项早期研究显示,广告、咨询、编程工作者在使用ChatGPT后工作效率的提升能够达到50%,同时工作质量也会更高,预示着AIGC功能被大规模应用只是时间问题。 种种迹象显示,与Web3、元宇宙、区块链等不同,这一轮AI浪潮已经展现出重塑许多工作流程的巨大潜力,推动比尔·盖茨、拉里·佩奇等一众已经退休的科技大佬火速重返一线。 莫兰表示,对于已经饱受虚假消息、极端化和恶意行为者影响的传媒行业来说,AIGC技术带来了令人兴奋的潜力,但首要任务依然是理解、评估并解读它对更广阔世界的影响。《卫报》准备在接下来几周时间里向外界披露这家媒体将如何部署生成式AI的计划,同时将坚持报道的标准,为所发布的每一条消息负责。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 …