川普律师:国会暴动调查委员会举白旗投降

川普律师:国会暴动调查委员会举白旗投降 世界新闻网 12/29/2022 川普辩护律师狄隆(Harmeet Dhillon)28日在推特发文表示,众院国会暴动调查委员会决定取消对川普发布传票,代表着调查委员会「举白旗投降」。 狄隆在推文中写道,她的律师事务所以违反三权分立原则为由提告,目的在于阻挡调查委员会以不合法的手段对川普发布传票,调查委员则是「挥出白旗,取消了传票」。她指出:「我们对于取得胜利始终充满信心。」 民主党籍国会暴动调查委员会主席汤普森(Bennie Thompson)28日证实,委员会取消对川普发布传票要求作证、交出档案的打算。汤普森致函川普律师团表示,委员会的调查已经完成,并决定取消对川普发布传票。 对于调查委员会来说,要求川普配合调查,从时间角度来看,已经难以做到。2023年1月3日,随着国会新会期展开,共和党将是众院多数党,国会暴动调查委员会便将结束。 川普律师团今年11月对国会暴动调查委员会提告。狄隆在推文中表示,正是因为这起诉讼,才让委员会放弃对川普发传票。 狄隆表示,根据前例以及过去几任总统曾经拒绝赴国会作证,对于诉讼必定在法院获得胜利一直有信心。她表示,调查委员会浪费数以百万计的经费「纯粹只为了政治猎巫」,滥用程序与权力却没有合法的立法目的。 狄隆在推文末尾加注她的律师事务所「狄隆法律集团」(Dhillon Law Group)并写道:「为我优秀的狄隆法律集团同事们取得胜利而喝采。」 12月19日,调查委员会针对川普四项罪名向司法部提出刑事转介(criminal referral),要求司法部展开调查。委员会指出,川普总共有触犯四项罪嫌:妨碍公务程序(Obstruction of an official proceeding)、共谋诈欺美国(Conspiracy to defraud the United States)、共谋做出错误陈述(Conspiracy …

准众议员桑托斯金融交易存疑 纽约东区联邦检察官介入调查

准众议员桑托斯金融交易存疑 纽约东区联邦检察官介入调查 世界新闻网  12/29/2022 共和党籍纽约州国会众议员当选人桑托斯(George Santos)履历与身世造假丑闻发酵后,消息人士指,纽约东区联邦检察官已介入调查他的金融交易史;他日前指自己通过售卖二手奢侈品,获得百万身家,以解释他2021年突然「暴富」的原因,但拒绝提供相关文档。 纽约时报29日最新报导指,纽约东区联邦检察官已对桑托斯的金融交易展开初期调查,纽约东区联邦检方发言人虽拒绝对此公开置评,但相关人员在日前接受ABC电视台访问时,证实这一消息。 同为共和党籍的纳苏郡地区检察官唐纳利(Anne Donnelly)也宣布对这位候任国会众议员「大量捏造与前后矛盾的事实」展开调查;她指,桑托斯捏造的事实「令人瞠目结舌」(Are nothing short of stunning),强调没人能凌驾法律之上,若有人犯法,将被绳之以法。 根据全球新闻网站Semafor报导,桑托斯在2020年首次竞选国会众议员期间,担任金融公司LinkBridge的副主席,年收入只有5万5000元,该公司在翌年4月被指涉庞氏骗局,他于前一个月离职,未受牵连,同年5月他创建Devolder Organization,从中赚取350万元到1150万元,身价激增。 桑托斯指,Devolder Organization的业务包括为高净值资产人士,提供「创建交易」与「特殊咨询」;他解释自己会通过名片夹寻找潜在的买家,售卖飞机、游艇等,创办前六个月就获得数百万元合同;以售卖2000万元的游艇举例,桑托斯说,他的佣金达到20万元到40万元。 对于百万合同细节与前顾客的信息,桑托斯则拒绝提供相关文档,这家公司在今年9月,因未能提交年度报告而解散;报导指,该公司为他日后竞选提供70万元的贷款。 Source 美化捏造学经历 纽约州准众议员遭逼问「不知羞耻吗」 世界新闻网  12/29/2022 国会山庄报报导,共和党籍的纽约州准联邦众议员桑托斯(George Santos)日前承认美化跟捏造学经历后,27日晚间接受福斯新闻政论节目访问时,遭前联邦众议员加博德(Tulsi …

美化捏造学经历 纽约州准众议员遭逼问「不知羞耻吗」

美化捏造学经历 纽约州准众议员遭逼问「不知羞耻吗」 世界新闻网  12/29/2022 国会山庄报报导,共和党籍的纽约州准联邦众议员桑托斯(George Santos)日前承认美化跟捏造学经历后,27日晚间接受福斯新闻政论节目访问时,遭前联邦众议员加博德(Tulsi Gabbard)猛烈抨击与多番质问,还被直接了当地问道,「你不知羞耻吗?」 当晚代班主持《Tucker Carlson Tonight》的加博德专访桑托斯,问道「如果我现在是纽约州第3国会选区的其中一人,现在选举选完了,而我正得知你说过的这一切谎言,不只是一个小谎或一点美化,这些是赤裸裸的谎言。我的问题是,你不知羞耻吗?」 加博德逼问桑托斯道,「你不知羞耻吗?这些是现在你正要求相信你去为他们、他们的家人、他们的孩子在华府发声的人?」 面对质问的桑托斯企图推卸责任,「我可以对民主党人说同样的话,就看看拜登,拜登40年来一直在骗美国人民,他是美国总统,民主党人绝对支持他,他们不知羞耻吗?」 加博德此时打断了桑托斯,直指她提出的问题与党派政治无关,而是关于他自己跟信任他的选民之间的关系,接着又质问他对外声称的犹太血统,采访随后持续近4分钟,加博德才用尖锐的言词画下句点,「桑托斯众议员当选人,我们已经给你很多时间。我认为,欠下的时间是给纽约州第3国会选区的人民。很难想像,当你甚至不太愿意向他们承认你欺骗的深度时,他们怎么可能会信任你的解释」。 此前新闻报导,桑托斯遭揭发学经历造假,不曾毕业于任何高等教育机构,也不曾就职于花旗和高盛集团。桑托斯随后承认自己从未直接替高盛与花旗工作过,将整起风波归咎于「用字不当」,称「我在这里的罪过是美化我的履历,我很抱歉」,又声称自己会做好做满,履历争议不会阻止他「取得良好的立法成就」。据报导,纽约州纳苏郡检察官已宣布会调查此事。 Source 纽约州准国会议员认履历造假 对手喊话要他辞、再选一次 世界新闻网  12/28/2022 纽约州长岛及东北皇后区国会议员第三选区共和党当选人桑托斯(George Santos)被爆选前履经历造假后,事件持续发酵;桑托斯强已认错道歉,但两党都不买帐;在11月普选中输给桑托斯的民主党人齐默曼(Robert Zimmerman)要求重新选举,而共和党方面虽然对桑托斯伪造履经历的行为提出批评,共和党犹太裔组织也宣布他是不受欢迎之人,但对于桑托斯是否要求应辞职,则集体沉默。 纽约时报此前爆料,桑托斯并未在履经历中所写的曾于高盛、花旗集团工作过,也从未在纽约市立勃鲁克学院(Baruch College)拿到学位;桑托斯被爆料后也承认自己履经历造假,并致歉,但认为他的过错仅是「用词不当」,仍坚称此事不影响宣誓就职。 在普选中以超过8%得票差距败于桑托斯的齐默曼,日前通过推特表示,应该重新选举,还选民公道;「乔治,如果这还是你的真名,如果你真的认为第三选区的选民仍然信任你,你就应该辞职,然后在特别选举中再次和我对阵;用你真正的过往以及对你犯罪历史问题的回答面对选民,交选民决定。」 …

谷歌也快撑不住?1.1万人恐沦裁员目标 员工深感焦虑

谷歌也快撑不住?1.1万人恐沦裁员目标 员工深感焦虑 世界新闻网 12/29/2022 纽约时报28日报导,谷歌(Google)与其他几家大型科技企业不同,截至目前为止并没有大规模裁员,虽然今年营利上看数百亿元,但如今还是必须面临成长趋缓的现实,某些员工对于工作恐怕不保而感到焦虑。 纽约时报报导,位于瑞士的谷歌员工本月稍早联名致函总公司人事部副总监,对于谷歌使用新的员工评鉴制度做为裁撤人力考量提出质疑。五名员工与一名员工代表在信中写道,名称为「谷歌检讨与发展」(Googler Reviews and Development)的评鉴制度,设计方式则让员工容易得到负面评分,约有6%评鉴分数最低的人力恐将沦为裁员目标,换算起来大约1万1000人;某些经理受到上级频频施压,被迫必须根据评鉴制度限缩工作团队人数。 报导指出,14名现任与前任谷歌员工匿名受访时指出,这封信函反映了谷歌员工越来越不安的心情,因为近来谷歌管理阶层的多项决策,已经透露出大量裁员恐怕势在必行。在2023年计划会议里,谷歌为了节省预算开销,已决定关闭一家规模较小的办公室、取消一项内容审查计划等。 谷歌员工受访时说,谷歌今年7月开始采行新计划,具体措施包括简化程序、取消繁琐手续、提高效率等,多次预算讨论的结果,某些团队明年已经无法加聘人手。脸书(Facebook)与Instagram母公司Meta上个月裁员1万1000人,大约13%人力,亚马逊(Amazon)正开始裁员1万人,大约等于3%员工,这些消息都让谷歌员工的危机意识逐渐升高。 受到数字广告市场表现下跌影响,谷歌母公司Alphabet今年10月报告指出,第三季营利为139亿元,与去年同期相比降低27%。 艾维克顾问公司(Evercore ISI)分析师马赫尼(Mark Mahaney)表示,谷歌与其他几家大型科技公司不同,到目前为止并没有大幅裁员,但投资人越来越积极要求谷歌必须「保护」丰厚获利。他指出,最明显的手段就是降低成本,并且缩减员工人数。 马赫尼说,在目前的经济状况底下,谷歌母公司过去三季竟然招聘3万员工,作法「有点奇怪」。截至今年9月底为止,Alphabet旗下员工总计有18万6779名员工。 纽约时报指出,最近几个月,谷歌开始注意成本问题,7月推出旨在简化运作的计划,紧接着某些方案便遭取消,包括Pixelbook笔记型电脑计划、Stadia云端游戏平台等,并且删减Area 120内部孵化器计划经费。 根据纽约时报取得录音档,一名谷歌人事部门代表日前在开会时对一名员工表示,谷歌明年将检讨大规模裁员的可行性,这个决策来自Alphabet首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 …

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乌俄战事陷僵局 乌军情首长称双方都无法取得重大进展

乌俄战事陷僵局 乌军情首长称双方都无法取得重大进展 世界新闻网 12/28/2022 乌克兰国防部情报总局(GUR)的局长布达诺夫(Kyrylo Budanov)受访时表示,因为乌克兰与俄罗斯双方都无法取得重大进展,战事目前陷入了僵局,基辅则在等待西方国家盟友提供更先进的武器。 布达诺夫告诉BBC记者,「战况就是卡住了,都没动」。 根据报导,乌克兰11月收复南部大城刻松后,大多数的最激烈战斗都发生在东部顿内次克州的巴赫穆特(Bakhmut)一带,其他地方的俄军似乎处于守势。同时,入冬的气候减缓了乌军在横跨1000公里前线的地面行动步伐。 布达诺夫宣称,俄罗斯「现在完全处在一个死胡同」,蒙受非常巨大的损失,并相信克里姆林宫已经决定宣布另一波征兵动员,但也坦承乌军仍然缺乏在多个区域推进的资源,「我们无法在所有方向全面击败他们,他们也不能」。他说,「我们非常期待新的武器供应,以及更先进武器的到来」。 乌克兰有官员此前警告了俄军于2023年初从北方的白俄罗斯发动另一次地面攻势的可能性,但布达诺夫驳斥了这个看法,认为俄罗斯在白俄调动兵力等举动是试图让乌军从南部与东部的战场转往北部。 Source 普亭:有百分百信心摧毁爱国者飞弹 世界新闻网 12/25/2022 俄罗斯总统普亭25日在向全国播出的电视专访中,痛批西方国家企图使俄国四分五裂,也重申莫斯科准备好和俄乌战争相关各方谈判,包括基辅及其西方盟邦,找出可接受的解决方案。针对拜登总统同意提供乌克兰先进的爱国者防空飞弹系统,普亭信心满满,夸称俄方「100%」能够将其摧毁。 普亭接受国营电视台「俄罗斯1」访问时指控,俄国的地缘政治敌人们,意欲拆散俄国,包含「历史的俄国」。他称这些敌人一直试图将俄国「分而治之」,而他的目标则是团结俄国人民。 法新社报导,普亭迄今利用「历史俄罗斯」概念,主张俄罗斯与乌克兰人本一家,借此侵害乌克兰主权,并正当化莫斯科已逾10个月的侵乌战争。 普亭还在受访时说,俄国正在「正确的方向行动」,「保护我们国家、人民的利益」,「我们别无选择」。至于和谈,普亭说他「准备好了」,由其他相关各方决定,俄方「没拒绝谈判」。他也不认为俄国和西方的地缘冲突正接近「危险程度」。 普亭自豪地形容俄国是「独一无二的国家」,「99.9%」的绝大多数人民均团结一致、想要捍卫祖国。 此外,日本读卖新闻24日报导,由于兵源不足,俄军已将脑筋动到曾受美军训练的前阿富汗政府军特种部队官兵头上,以月薪约1500美元网罗加入俄军,其他「福利」还有佣兵的所有家人皆可取得俄国居留权。 另一方面,至今仍力挺普亭的白俄罗斯,今年付出经济成长萎缩4%的代价。该数据系俄国「国际传真社」引述白俄总理高罗夫钦科报导,惟远低于外界预估。 Source 普京令军工业加码增产 为乌克兰战争提供充足完善军备 文 …

高盛CEO警告员工下月宣布裁员 传多达4千人恐丢饭碗

高盛CEO警告员工下月宣布裁员 传多达4千人恐丢饭碗 世界新闻网 12/28/2022 高盛集团首席执行官苏德巍(David Solomon)在给予员工的传统年终消息中表示,公司正投入新一轮裁员,将在近几周内公布。另一方面,华尔街多家大型银行也传出将大砍奖金的消息。 彭博资讯报导,苏德巍表示:「我们正在仔细评估,虽然仍在进行讨论,但预期将在1月上半月削减人力。」「有许多因素影响事业情势,包括正在减缓经济活动的紧缩货币环境。对我们领导团队来说,重点是让公司为度过这些逆风因素做准备。」 知情人士本月稍早表示,高盛寻求裁员多达8%,或相当于多达4,000人,以限缩获利和营收下滑的情况。管理层已经要求厘清可能的削减成本目标,还没决定最后的裁员人数。 高盛发言人不愿对上述消息置评。 苏德巍在给员工的消息中说:「我们必须审慎行事、睿智地管理我们的资源。」 高盛年度营收可望达480亿美元,是历来表现第二佳,仅次于去年的纪录。然而,花大钱进军消费金融业务、随后又撤出,再加上技术支出与集成营运,导致今年成本失血。 高盛主管曾说,该银行员工人数从2018年底以来已膨胀34%,今年第3季已超过49,000人。 另据华尔街日报报导,知情人士透露,为因应交易数量锐减,华尔街银行正大幅削减奖金总额,包括高盛将大砍多达四成奖金。知情人士说,摩根大通、美银、花旗集团和Jefferies金融集团等银行的主管都正在推动计划,将奖金总额削减约30%。 根据Dealogic的数据,来自为交易提供咨询顾问、股票发行与债券承销的手续费收入较去年下滑逾40%,等同损失逾500亿美元营收,是有纪录以来最大年度下滑金额,甚至比金融危机时期还糟。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 去年此时,新冠疫情让许多上班族改为远距工作,湾区办公大楼人去楼空似乎很合理。不过,湾区企业和全国性调查发现,上班族每周有数日到办公室上班的情况愈来愈普遍,这一趋势可能持续到2023年。 过去六个月,许多出于必要而实施远距工作政策的企业,已经开始适应每周两到三天在办公室工作的节奏。这个节奏可能具有长期性,因为过去供不应求的就业市场让一些管理人员不敢强迫雇员回办公室上班,以免他们跳槽。然而,科技业最近大量裁员,已让企业降低这种忧虑。 不过,专家认为,目前的裁员潮并不代表远距工作模式即将结束。 史丹福大学研究远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆(Nicholas Bloom)表示,湾区许多上班族2023年会继续维持远距工作模式,企业裁员活动在上半年也会继续进行。他说:「职场工作模式在过去六个月里一直保持稳定。」 布鲁姆的最新研究发现,美国现在约30%的有薪工作日是在家中完成的,只有疫情第一年时的一半,但这个比例在2023年和可预见的未来可能保持不变。 …

加薪低于通膨就考虑离职 从印度到越南工资将加速成长

加薪低于通膨就考虑离职 从印度到越南工资将加速成长 世界新闻网 12/28/2022 近期研究显示,亚洲劳工有望在2023年获得大幅加薪,此时通膨维持在高档、劳工短缺,使得资方调高薪资的压力提升。另一份新加坡调查显示,受访调的78%劳工表示,如果加薪幅度低于通膨率,明年愿意考虑换工作。 日经新闻报导,从印度到越南,雇主被迫让薪酬方案更优渥,否则就会面临人才流失给竞争同业的风险。随着今年生活成本飙高,预期工资的调升幅度也有望超过2023年的通膨率预估值,带来实质收入正成长。 根据在纽约证交所挂牌的服务业者怡安集团(Aon)的数据,以各国明年各产业加薪幅度中位数而言,印尼的加薪幅度预料为6.8%、马来西亚为5.1%、菲律宾为6%、新加坡为4.7%、泰国为5.1%,越南为7.9%,而且几乎所有加薪幅度都超过2022年的幅度,其中仅马来西亚是持平。 这些数字来自怡安本月所发布、针对东南亚国协国家逾700间公司的薪资调整与员工流动率进行调查的结果。结果显示,虽然通膨是东南亚国家调整薪资的主因之一,但人力市场的供需也是影响因素,今年高离职率让雇主面临必须提高薪资以求才和留才的压力。 怡安东南亚人资部门主管乔拉表示:「企业必须依他们当前薪资水准的竞争力,来界定2023年的加薪路径。虽然企业依据不同员工类别与工作性质来定义薪资是重要的,但组织在重新思考薪资原则时必须维持灵活思维。」 美世顾问公司(Mercer)上月的总薪酬调查也显示企业明年将加薪的迹象,在整个亚太市场,企业预料明年整体薪资平均成长4.8%,较2022年的4.6%幅度略微上升。 不过,美世的调查也显示各国差异,预料印度明年加薪幅度最高,达9.1%,相形下,日本最低,为2.2%。不过,这两个数字分别比今年8.79%与2.14%的加薪幅度来得高。 中国大陆是预料明年加薪幅度不如今年的唯一市场,预期明年薪资调升5.38%,略低于今年的5.4%,反映这个亚洲最大经济体成长展望疲弱;香港薪资预料明年调高3.71%,高于今年的3.55%。 另外,人资业者Robert Walters 9月在新加坡进行的调查显示,78%的受访劳工认为,如果明年度加薪幅度比通膨率还低,会考虑换工作。不过,该公司驻星国主管苏嘉纳尼表示:「对于许多求职者来说,金钱不再是进行职业选择的唯一因素,我们观察到当员工感到精疲力尽,或者因不再学习而感到无聊时,会促使他们寻求其他机会。」 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 去年此时,新冠疫情让许多上班族改为远距工作,湾区办公大楼人去楼空似乎很合理。不过,湾区企业和全国性调查发现,上班族每周有数日到办公室上班的情况愈来愈普遍,这一趋势可能持续到2023年。 过去六个月,许多出于必要而实施远距工作政策的企业,已经开始适应每周两到三天在办公室工作的节奏。这个节奏可能具有长期性,因为过去供不应求的就业市场让一些管理人员不敢强迫雇员回办公室上班,以免他们跳槽。然而,科技业最近大量裁员,已让企业降低这种忧虑。 不过,专家认为,目前的裁员潮并不代表远距工作模式即将结束。 史丹福大学研究远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆(Nicholas Bloom)表示,湾区许多上班族2023年会继续维持远距工作模式,企业裁员活动在上半年也会继续进行。他说:「职场工作模式在过去六个月里一直保持稳定。」 …

2023美就业市场大预测:这些行业远距工作不退烧

2023美就业市场大预测:这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时,失业巨浪突然席卷各行各业,2021却又迅速复苏,到2022年过热得触动联准会(Fed)祭出史上最猛的一波升息循环。那么,2023年又会是什么景况? 巴隆周刊(Barron’s)报导,明年美国就业市场笼罩一片迷雾,因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退;彭博资讯的衰退或然率模型却显示,明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为,2023年最可能的结果是经济「软着陆」,或根本「不会着陆」,进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展: 1. 通膨缓步下滑趋势确立 基于劳力供不应求问题未解决,Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近,但不至于太「鹰」,以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。 2. 劳工实质薪资将呈正成长 11月消费者物价指数(CPI)年增7.1%,平均时薪年增幅则只有5.1%,亦即2022年工资成长赶不上通膨、削弱消费者购买力。但这标题CPI数据主要反映年初情况,近来通膨加速降温已使过去五个月的实质薪资成长转正,这股趋势可望延续到明年底,助长产品与服务需求劲增,因此餐厅、饭店、沙龙、健身房等行业的招聘需求有撑。 3. 就业成长会减速 不致逆转 随着连番升息抑制投资,和更多行业就业人数重返疫前水准,2023年美国非农就业平均每月添加人数可能从2021年的平均56.2万人、2022年的平均38万人左右,大幅趋缓至10万至15万人——这种成长步调可望后继有力,且无助长通膨之虞。 4. 薪酬与生产力更密切连动 「薪资透明法」将促使企业对不同职务设置明确的薪级,并言明从基层升上顶层所需达成的年资、技能或生产力目标。此法也鼓励企业分析、解决同工不同酬问题,并依循关键绩效指针(KPI)决定薪酬。劳工薪酬将更与客观标准链接,促成更公平、透明的薪酬政策,以奖励生产力提升的员工。 5.「远距工作」在某些行业将持续蔚为潮流 ZipRecruiter研究显示,远距工作在不同产业的发展前景不一。在载运乘客、食品制造等产业永远不可行;在中小学教育等领域,只能充当疫情紧急措施,疫后就会恢复常态;在艺文、娱乐等行业,疫情期间盛行但之后成长停滞不前;在科技、法律、政府和医疗保健等深具远距工作潜力的行业,则持续在成长中。 ZipRecruiter指出,就第四类最适合远距工作的行业而言,远距模式占职缺比率仍在攀升,预料2023年会持续成长,即使就业市场减弱也不会逆转这股潮流。那是因为远距工作不只是在劳动市场紧绷时提供的一项员工福利,也因为这种安排能提高生产力、效率和招聘利益,以致变成企业愈来愈欣然接受的一种安排。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 …