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中国内卷加剧 224名校硕博士竞争央企一行政职 中央社 6/28/2023 图为4月28日在北京联合大学举办的招聘活动。（中新社） 进入毕业季，中国「内卷」不断加剧。据陆媒报导，隶属中央企业的中国石油天然气集团近期招聘一个综合行政职务，竟有224位世界名校级的硕博士生应聘。 进入毕业季，中国央企、国企因为薪资福利较好，招聘职务「内卷」（内部竞争）程度也在不断加剧。 据红星新闻报导，近日，有网传截屏显示，224名世界名校的硕博士生应聘中石油的某综合行政职务。 中石油官网截屏显示，这个综合行政职务的最低学历要求为硕士，只招聘1人，但应聘人数高达819人，有效应聘人数是470人。 中国人民大学管理学硕士胡雯（化名）是今年的应届毕业生，从去年开始便在投简历、笔试、面试，力求找一份安稳的工作。 她表示，自己参加了中石油、中石化、烟草、国家电网、中国银行等多家央企国企的校园招聘，「这里面，中石油、中石化是最卷的」。 胡雯出具了一份中石油某综合行政职务进入面试名单截屏，显示有很多北京大学、北京清华大学博士在里面。 中石油招聘要求极高，根据该集团总部2023届秋招要求，应聘者学历在硕士以上；且毕业院校为泰晤士世界大学排名前30名和国内排名前10名大学、学科评估结果为A+的国内大学；此外还需大学英语六级考试496分及以上，或新托福考试96分及以上，或雅思考试7分及以上的英语水准，或相应的其他语种水准。 报导指出，尽管中石油、中石化部分职务的招聘要求已近乎严苛，但仍有源源不断的应届生报名应聘。中石油官网上，专业性较强的职务如钻井工程、油气田开发、炼油工艺技术等，报考录取比在几十人不等。 而一些文科属性较强的职务，报录比都达到了200人以上。例如综合行政岗470：1，财务资产413：2，法律事务582：2。 「神仙打架」、「太卷了」，近期在各大社群平台上，一些求职者吐槽中石油的招聘体验。 Source 传瑞银拟裁掉逾半瑞信员工 逾2万人恐失业 投银首当其冲 世界新闻网  6/27/2023 瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团一半以上的人力。（路透） 彭博新闻引述知情人士报导，瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团（Credit Suisse …

传瑞银拟裁掉逾半瑞信员工 逾2万人恐失业 投银首当其冲 世界新闻网  6/27/2023 瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团一半以上的人力。（路透） 彭博新闻引述知情人士报导，瑞银集团（UBS）计划下个月开始裁减瑞信集团（Credit Suisse Group）一半以上的人力，以目前多达4.5万员工来算将逾2万人，在伦敦、纽约和亚洲部分地区的投银部门首当其冲。 消息人士透露，瑞信员工被告知今年会进行三波裁员，第一波可能在7月底前，另外两波暂定于9月和10月进行。 收购瑞信的交易完成后，瑞银员工总数达到约12万人。瑞银已表示，计划未来几年节省约60亿美元的人事成本。 两位知情人士透露，瑞银计划最终将员工总数减少约30%，相当于3万5000人，大致吻合Redburn分析师本月预估约3万人。 知情人士说，瑞银原本计划保留业绩前20%的交易员，特别是专注于科技、媒体和电信业的银行家，但许多顶尖者已经离职或被竞争对手挖走。德意志银行、Jefferies Financial Group、富国银行等最近几个月都在争抢瑞信员工。 两位消息人士透露，虽然许多人已经离开，但瑞银仍希望保留瑞信大部分私人银行家。在亚太地区，知情人士向彭博新闻透露，瑞银计划保留数百名瑞信私人银行家，员额超过1,200多人。 其中一位知情人士称，至少短期内瑞银需要慰留负责管理富人客户的结构性贷款和股票衍生品交易的瑞信员工。 Source 职场调查：多数员工不觉得变得更幸福 老板却不认同 世界新闻网  6/27/2023 调查显示，多数员工在疫情过后并未感到幸福感增加。图为新罕州一名妇女在家远距工作。(美联社) 管理顾问公司德勤(Deloitte)和研究机构Workplace Intelligence今年3月间，针对3150名上班族进行的调查显示，职场多数人认为健康恶化或持平并深陷低落的情绪，然而有四分之三管理阶层却认为员工福利大幅改善，凸显劳资双方巨大的鸿沟。 Workplace …

职场调查：多数员工不觉得变得更幸福 老板却不认同 世界新闻网  6/27/2023 调查显示，多数员工在疫情过后并未感到幸福感增加。图为新罕州一名妇女在家远距工作。(美联社) 管理顾问公司德勤(Deloitte)和研究机构Workplace Intelligence今年3月间，针对3150名上班族进行的调查显示，职场多数人认为健康恶化或持平并深陷低落的情绪，然而有四分之三管理阶层却认为员工福利大幅改善，凸显劳资双方巨大的鸿沟。 Workplace Intelligence运行合伙人萧贝尔(Dan Schawbel)表示：「调查显示管理阶层已和职场员工脱节，主管过于关注企业未来发展，难以关心员工福利。」 根据调查显示，虽然77%高端主管认为员工心理健康状况有所改善，但只获得33%受访者认同，反之，认为社会和财务状况改善的员工，分别占27%和30%。 该调查也发现多数受访者都有追求幸福的动力，其中84%表示改善心理、健康和财务状况是今年「首要任务」；同时74%认为心理、健康和财务远比工作来得重要；近四分之三受访者表示，很难请假或摆脱工作，还有约一半员工坦承每年「总是」或「经常」请完所有休假。 许多受访者也坦承经常出现负面情绪和疲倦感，约半数表示「总是」或「经常」感到疲倦(52%)或压力(49%)，萧贝尔表示：「年复一年工作，是导致职业倦怠的主因，因为工作过度，加上最近半年来的裁员潮，迫使更少人力去承担更多任务作。」 因此该调查报告建议企业应落实「良好的管理」，优先考虑员工福利，对于身心状况欠佳的员工，更应该给予特别关注。 萧贝尔表示，管理阶层就改善福利方面扮演关键角色，因为和员工每日「直接交互」，然而调查也发现，严格的工作需求带来「团队障碍」，管理者难以支持员工，调查显示只有42%管理阶层自认「被完全授权」并有能力提高员工福利。 该报告还建议企业应建构「员工持续发展」愿景，强调：「采取此理念的企业将协助员工变得更健康、更有技能、更有使命感和归属感。」例如提供员工拓展技能和职业的机会，保证薪资公平性和试行周休三日制。 萧贝尔强调：「若企业拒绝改善员工福利或阻碍员工持续发展，将愈来愈难以争取到关键人才。」 Source 现在华尔街谁最赚？已经不是银行家 世界新闻网  6/26/2023 华尔街曾是银行家的天下，但近年银行业的薪酬已不如律师业。(美联社) 银行家过去的收入虽是律师的数倍，但由于银行业工资停滞不前、律师事务所薪酬结构变化，华尔街顶级薪资的工作已从银行家渐渐让位给律师。 华尔街日报报导采访超过30名薪酬专家、银行家和律师，并研究超过15年的薪酬数据，发现董事总经理平均收入在100万至200万元之间，奖金主要以股票支付，与20年前相比几乎没有变化；顶级律师事务所的股权合伙人现在每年却能赚取约300万元，是20年前的三倍多。 企业律师如今不单只是草拟合约，几乎已是准银行家且功能如同幕僚，处理接班人、企业高层与监管机构冲突等棘手问题。律师们也因近20年私募股权兴起而获得大量工作。 北鼎专场，网红蒸吨锅，最高立减$90👆 …

现在华尔街谁最赚？已经不是银行家 世界新闻网  6/26/2023 华尔街曾是银行家的天下，但近年银行业的薪酬已不如律师业。(美联社) 银行家过去的收入虽是律师的数倍，但由于银行业工资停滞不前、律师事务所薪酬结构变化，华尔街顶级薪资的工作已从银行家渐渐让位给律师。 华尔街日报报导采访超过30名薪酬专家、银行家和律师，并研究超过15年的薪酬数据，发现董事总经理平均收入在100万至200万元之间，奖金主要以股票支付，与20年前相比几乎没有变化；顶级律师事务所的股权合伙人现在每年却能赚取约300万元，是20年前的三倍多。 企业律师如今不单只是草拟合约，几乎已是准银行家且功能如同幕僚，处理接班人、企业高层与监管机构冲突等棘手问题。律师们也因近20年私募股权兴起而获得大量工作。 北鼎专场，网红蒸吨锅，最高立减$90👆 同时律师事务所薪酬结构也出现变化，除了少数几家顶级事务所，其他事务所都放弃只看资历、不看生产力的固定薪酬(lockstep structure)；相反地，现在竞购人才的风气如同球队争抢明星球员。像是Kirkland & Ellis事务所过去15年便从其他公司挖角合伙人，提供头几年上看2000万元的豪迈价码，竞争变得更加激烈。 长期担任事务所人资的罗森(Mark Rosen)表示，厉害的合伙人年收入可能达2000万元，但超级明星可达1亿元或以上。 追踪律师业的富国银行资深顾问伯曼(Owen Burman)表示，大多数大型律师事务所每年都会将价格提高4%左右，通常超过通膨率，顶级律师目前每小时收费超过2000元；反观银行家的交易费用固然高，但相对无变化。 招聘公司Bay Street Advisors调查显示，过去三年(包括表现出色的2021年)，薪酬最高的前20名投银董事总经理平均年收入为190万元，与2007年相同，且还未计入通膨；职位更低的银行家平均收入甚至比2008年金融海啸前更少。 Source 这个法律界工作不需大学文凭 年薪6位数 世界新闻网  6/19/2023 一名熟练的法庭纪录员工作半天可赚到200元，每年收入10万元以上。(Getty …

「大辞职」潮持续 调查：全球1/4劳工打算换工作 中央社 | 孟买 6/20/2023 一份调查显示，全球有1/4劳工未来12个月内打算换工作，图为纽约一处征才看板。(欧新社) 资诚会计师事务所（PwC）调查指出，1/4劳工未来12个月打算转换工作，高于去年调查时的19%。经济降温，加上通货膨胀压力，让这些人更加阮囊羞涩。 路透报导，即使「大辞职」持续，资诚这份全球劳动力新研究访问的劳工中，仍有约42%表示，打算要求加薪来应付更高的生活成本，比例高于去年的35%。 这份「2023年希望与恐惧全球劳动力调查」（2023 Hopes and Fears Global Workforce Survey）访问46国5万4000劳工，约46%受访者表示，家里难以负担每月开支，多数时间甚至付不出钱。 约38%受访者表示，月底会剩下一些钱，低于去年的 47%。约1/5会兼差，其中69%自陈是为了多赚点钱。 经济状况较差的劳工也难以应付未来挑战，包括投资自己学习新技能，适应人工智能（AI）兴起等等。 经济状况较好的受访者，则有逾1/3表示AI会提高他们的生产力，1/4预计AI会创造新就业机会。 Source 这个法律界工作不需大学文凭 年薪6位数 世界新闻网  6/19/2023 …

这个法律界工作不需大学文凭 年薪6位数 世界新闻网  6/19/2023 一名熟练的法庭纪录员工作半天可赚到200元，每年收入10万元以上。(Getty Images) 如果你正寻找一个不需要大学文凭的职业，工作既有保障又能领到六位数年薪，唯一需要的是精进个人的打字技能。 法庭记录（Court reporting）是个收入颇丰、需求量大的职业，加州法庭纪录公司IDepo Reporters创始人艾琳·中村（Irene Nakamura）说，一名熟练的法庭纪录员工作半天可赚到200元，每年收入10万元以上。 法庭纪录员（Court reporter）常被称为「纪录的守护者」，在美国司法体系中发挥关键作用，为法律程序提供准确、公正的纪录。据法庭纪录员和字幕员协会表示，过去十年，从事此一职业的人数急剧减少，导致全美至少短缺5000名法庭记录员。 在法庭之外，纪录员同样拥有众多的工作机会，因为法庭纪录员、速记与即时字幕听打员拥有相同的技能和资格；可以在法庭取证时工作、为重要商业会议进行纪录，或为有听力障碍的学生提供即时字幕。 而成为一名法庭纪录员只需不到两年的时间，而且不需要大学学位。虽然各州对法庭纪录员的教育程度要求不一，但多数仅要求有高中文凭或同等学历，并完成全国法庭纪录员协会认可的课程，其中包括副学士学位或专业证照。 要通过全国性的认证，法庭纪录员必须通过考试，并能够听两种语言、每分钟至少打225个字。 中村表示，作为一名法庭纪录员，收入多寡取决于你所在的地方、工作频率、经验以及是为政府还私人企业工作；一般来说，全职工作收入六位数是相当正常的。例如法院工作是全职，通常每周至少工作40小时，但纪录员也可兼职或接一次性任务。 在Indeed网站上，加州克恩县（Kern County）高等法院的一份兼职法庭纪录员的招聘消息显示，薪资每小时40至50元，而华盛顿特区联邦法院的一名全职法庭纪录员的招聘消息显示，年薪范围为9万5801元至11万171元。 除了基本工资外，法庭纪录员在法庭审理过程中制作的笔录也会按页获得报酬。中村估计，这种额外的收入可以从5万到10万元不等。 Source 40岁男辞上海月薪2万工作 当「全职儿子」、月领5500元 中国新闻组 6/13/2023 …

年薪13万工作没人做？塔灯更换员曝：一个闪失就没命 TVBS新闻网 6/17/2023 塔灯更换员工作危险性相当高。（取材自YouTube@Prairie Aerial） 年薪近13万美元的工作竟然没什么人愿意做？美国一名男子费尼克（Feelnick）分享担任「塔灯更换员」一职的背后秘辛，坦言虽然一年能赚进13万美元的丰厚薪资，但也因为工作本身高度的危险性，导致没有多少人真的能顶住压力，甚至任何一个闪失都可能导致生命危险；然而消息曝光后，不少网友也笑称自己绝对可以，纷纷询问报名方式。 根据LADbible报导，费尼克强调，像塔灯更换员这种得在600公尺高空进行作业的工作，本来就不是一份普通的职业，其背后的辛酸更是没几个人知道。通常更换灯泡的技师只有一条绳子作为安全保障，但却必须爬上由金属支架搭建而成、越往上越细的高塔，因此在往返就得耗时将近6个小时的情况下，尽管薪酬相当优渥，却并没有多少人真的做得来。 此外费尼克也补充，除了不能惧高之外，要想成为合格的塔灯更换员，无论是在「体力」、「专注度」、「抗压性」等层面都要超出常人范畴，且在更换灯泡的过程中还得忍受将近100公里的风速；而根据报导指出，资深技师的平均时薪最高为40美元，初入行的菜鸟则大概是17美元，费尼克所述13万美元的年收实属少数。 塔灯更换员是一份极具危险性的职业。示意图。（取材自pexels 摄影师：lil artsy） Source 40岁男辞上海月薪2万工作 当「全职儿子」、月领5500元 中国新闻组 6/13/2023 回归家庭后的「全职儿女」们究竟过得怎么样？有网友说，很享受现在的家庭生活，一家人其乐融融，太幸福。(取材自上观新闻) 「全职儿女」的话题最近掀起关注，今年40岁的小李是家中独子，原本在上海有一份月薪2万的工作，六年前，为了照顾重病的母亲张女士，小李断断续续请了将近两个月的假；母亲病情痊愈后，小李回到单位后没多久就辞职，成了「全职儿子」，还领爸妈给的5500元「补贴」。 上观新闻报导，张女士今年68岁，对于儿子小李辞去工作在家当「全职儿子」，她表示，「当年我是反对他辞职的，他的工作曾经是我的骄傲。但是他的工作压力太大了，上海生活成本也高，不忍心看到他那么痛苦，就随他了。」 辞职后的一段时间里，小李在家也积极找工作，但由于两年的竞业限制，很多匹配专业的工作都无法做。两年下来，小李找工作的热情也就淡了下来，如今成为百分百的全职儿子。每天早上，小李会给父母做早饭、打扫家里，接着就是做午饭和晚饭，除此之外，小李的时间就是自己的了，炒股、锻炼、看书，每天晚上还会陪父母一起散步、遛狗。 北鼎专场，网红蒸吨锅，最高立减$90👆 张女士和老伴的退休工资加起来每个月有1万1000元左右，每个月他们还会给小李5500元的「薪资」。小李吃住都在父母家，花销很小，交完社保后竟然还能存下一笔钱，他说：「以前月入2万在上海当月光族，现在需求和欲望都放低，反而有了存款。」 据报导，张女士虽然担心儿子找不到老婆，但对于目前全家的生活状态还是挺满意的，「单身有单身的幸福，只要内心接受了，我比大部分空巢老人可幸福太多了」 事实上，近年来类似的「全职儿女」成为一种社会现象，先前有媒体发表评论认为，「全职儿女」和「啃老」还是不同的，啃老是年轻人待在家里什么也不干，就靠父母养活自己；而全职儿女则是把照顾父母，做家务作为自己的「职业」，就好比一些全职太太，辞职在家教育孩子、照顾家庭，虽然没有正式工作，但也是为家庭作出贡献，并省去保母的费用。 回归家庭后的「全职儿女」们究竟过得怎么样？有网友直言，背后有巨大的就业焦虑：「如果能去找到理想工作挣高薪，谁愿意在家里躺平呢？」也有网友说，很享受现在的家庭生活，「一家人其乐融融，太幸福啦！」但也有网友说当上全职儿女后，感觉自己的价值感很低，「父母偶尔会流露不满，自己明明觉得不舒服，却根本没有任何反抗的底气，因为确确实实还在依靠别人。」 Source …