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“海归”光环褪色 中国留学生人数近年增长明显放缓 来自 / 联合早报 | 文 / 黄小芳 12/15/2021 “海归”的标签，曾是中国年轻人求职时的“黄金招牌”，也是一种身份象征。但自2018年中美关系恶化，以及去年冠病疫情暴发以来，中国国内舆论风向对海归的评价逐渐转变。 27岁的萧飞峡（化名）2015年在留学热潮高峰期赴美国德克萨斯州读本科，同一届学生中约三分之一是中国留学生；六年后，他仍在美国修读博士文凭，但他如今是系上唯一一名中国学生。 中国的留学热潮自1990年代以来持续升温；2009年，中国首次超越印度，成为美国第一大学生来源国；2016年，中国进一步成为全球最大的留学生输出国。从改革开放到2019年，中国留学人数累计超过656万人。 “海归”的标签，曾是中国年轻人求职时的“黄金招牌”，也是一种身份象征。但自2018年中美关系变化，以及去年冠病疫情暴发以来，中国国内舆论风向对海归的评价逐渐转变。官媒《环球时报》11月30日刊登题为《社会平视“海归”是时代进步》的评论文章，强调“人们不再用仰视的眼光看待‘海归’”，令留学成为热点话题。 全球智库今年3月发布的《中国留学发展报告》显示，尽管中国留学人数在疫情期间维持增长趋势，但2019／2020学年的留学人数增长率明显放缓至0.8%，和10年前的29.9%形成强烈对比。 在美中国留学生人数受到较大冲击，从2019／2020学年的47万人降至2020／2021年的37万人，2021新学年的赴美留学申请人数同比也减少18%。 萧飞峡2015年在中美两所大学的合作交流计划下，于本科最后一年转换学分到美国完成金融学本科文凭，并在美国一路修完博士学位，前后六年。 随着中美关系急剧下滑，萧飞峡近距离感受到中美两边环境的巨变。 美国前总统特朗普去年秋季学期，要求全部课程为网课的留学生离开美国，或转入有面授课程的学校，否则将面临遣返。萧飞峡坦言，这令许多中国学生深刻意识到美国不再像从前那样欢迎和包容中国留学生，他身边大多数中国同学都是在这个时间点上，放弃在美国的升学计划。 在中国国内反西方情绪高涨的情况下，去年曾出现一股排斥海归的暗流。疫情爆发初期，归国的海外中国学生被舆论批评为“千里投毒”。远在国外的萧飞峡听到这个消息时非常气愤，同时也意识到，中国如今的舆论环境已和他离开时大不相同。 但萧飞峡认为，中美紧张关系和疫情只是压垮“海归招牌”的最后一根稻草。海归光环褪色的根本原因，是海归在中国不再稀有，海归人数增多稀释了外国文凭的价值。数据显示，2000年至2019年间，中国海归人数增幅超过31倍。 在中国整体贫富差距不断扩大的背景下，社会对富家子弟的负面观感，也连带影响大众对海归的看法。萧飞峡说，不少海外留学生来自富裕家庭，部分留学生出国只是为了在海外“混一张文凭”。 向往西式教育，香港成大陆年轻人选择 他透露：“一些留学生会花钱请人替他上课写论文，我们大学就曾开除一名中国学生，原因是他都快毕业了还不会说英文，这些人砸了留学生的招牌。” 尽管出国留学热潮出现降温势头，中国大陆年轻人对西式教育的向往并没有减退。如何在不出国的情况下仍然有机会接受西方教育的熏陶？香港成为不少人的选择。 为大陆学生提供留学咨询服务的启德教育公司数据显示，自去年4月起，大陆学生赴港求学咨询的数量骤升。单在去年7月，明确赴港求学意向的咨询，环比增长超过三成。 在北京考获本科文凭的大卫（23岁，化名）在疫情期间因签证难申请和个人健康安全的考量，放弃了美国大学的名额，转而到香港深造。他今年9月刚开始在香港科技大学修读信息系统管理硕士课程，系上几乎所有学生都是大陆人。 …

中国留学生讲述回国求职心酸路: 月薪2千都被拒 来源：加拿大和美国必读 11/24/2021 　　2020年，一场突如其来的新冠疫情让全世界放缓了脚步，严重影响了国际经济环境，也给劳动力市场带来了就业危机。在这场危机中，不少拥有稳定工作的人因为疫情失业，还有一些人因为找不到工作甚至无家可归。 疫情期间毕业的海外留学生们，同样面临着这样的求职困境，并由此在中国留学生群体中掀起了一阵归国求职的浪潮。据教育部与智联研究院统计，2021年海外留学生学成回国人数将首次超过百万人，他们与九百万名国内高校生一起，拉开了新一季度的求职大幕。 　　只是头顶“海归”光环，学成归来的他们，在国内职场是否如外界想象地那般吃香?他们最终是否又获得了自己想要的生活？不妨听听下面这几位归国的中国留学生是怎么说的吧。 　　机会不总是留给有准备的人 　　对于刚步入社会的年轻人来说，想要得到一份称心如意的工作，意味着你需要拥有大多数同龄人无可比拟的竞争优势。 　　石亦在加拿大度过了自己本科生和研究生阶段，他在聊天中开玩笑地提到，自己曾看到一条发布在社交网络上的问题：“2021年找工作会比2020年更难吗？”而下面的回答是：“2021年找工作不会比2020更难，但是会比2022年容易。” 　　石亦说：“我还在写毕业论文时，家里已经开始问我有没有准备秋招了。” 　　秋招是不少临近毕业的学子接触到心仪岗位的第一个机会。在国内，许多企业会在高校内直接招聘那些即将毕业的学生，春招一般从三四月开始，而秋招从九月进行至十一月。 　　但身处海外的留学生通常没有这个机会，主要是因为学校开学和毕业时间与国内不一样。有些同学可能五月毕业，稍微晚一点的，比如石亦是去年十月份参加的毕业典礼，那时好工作已经先被其他人挑过一次了。 　　石亦说：“有些企业只招夏天毕业的‘应届生’，即使HR认为我够资格，最后我也会因为学历证明上的日期，得不到入职机会。” 　　更重要的是，尽管现在很多企业开展了线上面试，但在拿到offer前线下面试总无法避免。疫情之下，回国的留学生不再是一条航线直接到家门口，随后顺利找到工作入职这么简单。 　　石亦解释道，确认毕业后的一个月，时间总用来办理各种证明，处理回国相关手续。不说回国机票有多难抢，等到航班落地还要先隔离十天半个月，入职无论如何都要排在后面。 　　回到了山东老家的石亦表示：“现在公司校招的时间越来越早，今年春天我投了几十份简历，获得的面试机会寥寥无几。” 　　石亦最后在一家创业型公司做文职工作，这和他所学的专业并不对口，只是他已经厌倦了一直待在家里无所事事的日子。 　　从大厂找到工资不足两千块的创业公司 　　海归留学生们并不是受不了打击的年轻人，只是从学成归来到面试不顺，一系列的挫折会一点点消耗人的意志。offer被拒的糟糕体会证实了他们对自己的负面想法，由此产生的不自信进一步阻碍了他们的成功。 　　金融系海归留学生的李亚有一颗追求梦想的心，尽管家人希望她可以继续读博，或进入证券公司工作。李亚却认为新媒体行业更适合自己，尤其是与电视传媒有关的职位。 　　毕业回国三年的李亚说：“一开始我满心只想去大厂，在求职网站上投了简历后却只显示已查看。之后我开始不管公司大小，觉得合适就投，逐渐到连工资不足两千块的实习生我都会去投。” 　　她觉得相比薪资待遇，自己更看中的是公司氛围，和与传媒相关的岗位发展前景。在降低期望后，李亚也遇到过让她“自我感觉最良好”的公司，因为HR在招聘时提过有海外经历者优先。 　　李亚记得那家公司离自己住的地方并不近，每天上下班可能要两三个小时，薪水只能勉强维持她独身一人在大城市的生活，但她依然愿意和大部分普通求职者一样，为了一份心仪的工作委曲求全。在回家的路上，李亚甚至已经想好了未来的生活，但没想到这家公司最终还是拒绝了她。 　　无法将最好的一面展现出来的感觉，有时会让海归们认为自己所作的职业规划是错的，以至于不得不降低对工作的要求。李亚说，这个过程中就像“经历了九九八十一难，被挑挑拣拣了无数次，被家里吐槽了无数次，好像顽石被磨平了棱角。” …