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平权招生违宪／禁种族招生「这9州」有经验 想多元化有难度 世界新闻网 7/01/2023 最高法院6月29日裁定平权措施(affirmative action)违宪，从九个已经禁止招生时纳入种族因素州的大学通过不直接链接种族的方式，仍致力于多元化招生，增加非裔、西班牙裔、原住民学生来观察，这将是艰巨的任务。 九个禁止公立大学招生采平权措施的州为亚利桑纳、加州、佛罗里达、爱达荷、密西根、内布拉斯加、新罕布夏、奥克拉荷马和华盛顿州。 华尔街日报报导，这些学校采取的方式包括扩大少数族裔的招生规模、考量社经地位等指针，但始终未能实现目标。 加州选民于1996年11月通过209公投案(Proposition 209)后，禁止州政府机构考虑种族、性别或族裔，包括公共教育领域，柏克莱加大和洛杉矶加大的非裔、西裔学生比率立即下降约一半。尽管加大采取了一系列招生措施，最终招收的非裔、西裔学生比率仍不能反映加州种族组成比率。 失败的原因之一是，大学通常首先以社会经济地位来替代种族，因低收入学生往往跟少数族裔大幅重叠。但这是一个有缺陷的替代方案，人口普查数据显示，2021年收入低于5万元的白人家庭数量其实是非裔、西裔家庭的三倍多。另一种方法则是让每所高中的非裔、西裔顶尖毕业生保证入学，但这也只有在该族群为主的学校才行得通。 美国民权委员会(The U.S. Commission on Civil Rights)成员、圣地牙哥大学法学教授赫里奥特(Gail Heriot)指出，如果选定某些指针、逆推来找特定种族，像是西裔单亲家庭的第一代大学生(父母无大学学历)、为某些族群设置不同的收入门槛等等，可能会引起法律争议。 也有大学甚至尝试考虑申请人的邮递区号或高中时是否加入免费午餐计划，但这最终可能只是形成「社经多样化」而非种族多样化招生。 密西根大学表示，自2006年选民禁止基于种族、性别和其他因素的优待后，该校一直在努力保持足够的多样性，措施包括从七年级开始为该州低收学生提供辅导和预科课程、提供全额奖学金等，但校方行政人员表示没有取得实质性进展。而这类学生愈少就愈感到孤立，反过来又会导致其他申请人犹豫，导致多样性进一步不足，陷入恶性循环。 Source 最高法院裁决后 申请大学论文 可谈族裔背景 世界新闻网 …

大学招生考量种族违宪 冲击企业多元团队文化 中央社／旧金山 7/01/2023 最高法院裁定哈佛大学以种族作为招生考量违宪，争议持续延烧，此结果不仅推翻近50年的先例，也对许多美国企业奉为圭臬的「多元平等」用人升迁制度，构成挑战。 29日，最高法院裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学，采取「积极平权措施」（affirmative action）招生违宪，禁止大学以种族为考量来审核学生入学申请，引发争论，美国多数私立高等学府一致表示失望。 此判决结果不仅冲击校园招生政策、企业恐将连带受到影响。 美国科技公司用人和升迁，向来奉行「多元、平等、包容」（DEI）原则，尤其在2020年非裔男子佛洛伊德（George Floyd）遭白人员警压颈致死后，DEI便迅速风行。企业并定期向外界展示「多元成绩单」。 谷歌（Google）今年度的「多元性报告」就指出，公司已把「非裔、拉丁裔、美国原住民」的管理阶层人数比重，拉高到30%，「提前3年实现缺省目标」。苹果（Apple Inc.）的报告则显示，2014至2021年间，非裔和拉丁裔管理人员占比，分别大幅提升了84%和90%。 注重创新发展的企业普遍认为，性别和族裔的多元性与公司绩效息息相关。在最高法院作出裁决之前，Google、Apple、Meta、Salesforce等70家公司曾共同提出报告陈述，要求最高法院支持大学「平权措施」。 如今，保守派占多数的最高法院推翻「弱势族群优势」，等同摘除大学招收多元族裔学生的工具、间接限缩企业的多元人才弹药库。胡佛研究所资深研究员亨利（Peter Blair Henry），接受商业新闻网站Marketplace采访表示，此判决结果「对企业不利」。 亨利从经济学角度分析，表示企业以往接收高等学府培育出的多元族裔人才，但未来要创建高绩效多元团队的管道恐将受限，必须设法找出新的方法，才能实现同等目标，「这无疑是企业的一个警钟」。 他举例，美国企业在向海外客户推销产品时可能就会面临到难题，「谁能够了解不同社会的观点，让你拥有比竞争对手更大的优势？」 他也强调，做决策时若能广纳不同的想法，将能获得更具竞争力的答案。 今日美国报（USA Today）则指出，平权措施遭推翻的连锁反应很快就会发酵，首先是大学毕业生的多元族裔代表不足，管理层多元化更为不易；公司DEI政策恐怕也会遭遇挑战，面临更加严格的查看，引爆文化战争。 美国最高法院对两所顶尖大学的判决，冲击美国大学和企业，也再度掀起美国社会对歧视和平权的争论，并凸显出保守和进步两股势力的拉扯和分化。 Source 最高法院裁决后 申请大学论文 …

高院平权裁决有利华裔? 华人社区激辩 世界新闻网 7/01/2023 最高法院有关平权措施(affirmative action)的裁决，在全美引起轩然大波。华人社区也意见不一，支持者认为，裁决解除了华裔就读大学面临的不公正待遇，是个利好消息；反对者则表示，这不是一个对孩子有利的判决，判决的后果会让越来越多的美国大学放弃标准化入学考试。 三谷亚裔联盟（Tri Valley Association）创会主席田霞认为，裁决对亚华裔是个好消息，解除了华裔就读大学面临的不公正待遇，减少了华裔面对不公平待遇的机会，「我们要的只是公正，而不是优惠。」 田霞说，任何一个专业领域，如警察领域，都是按照一定的专业标准来录取，某人有相关条件和资格，才能去抓捕罪犯。教育也类似，需要筛选合适的种子选手和人才去培养，而不是按照肤色、种族选择人才。由于美国大学泛滥使用种族考量录取人才，导致教育失去品质，没有培养值得培养的人才，甚至浪费人才，对未来不负责任，社会氛围没有表彰努力的人，反而去表彰钻营卖惨的人，尤其是打肤色牌的人。 田霞表示，早在1990年代，加州大学不按肤色等种族偏向来录取，亚裔学生比率大幅上升。但近年来过度打族裔牌，有大学校园亚裔比率降低。比如旧金山加大医学院，此前亚裔比率33%，最近降低到25%。有的族裔，分数很差也能顺利录取，而华裔成绩很高也难以进入就读。 她认为，此次高院的裁决，并非一刀切，而是走中间偏保守路线，虽然不能将种族因素作为录取考量，但却建议，种族因素如何影响申请人生活，仍然可以作为考虑其申请入学的一部分。比如某人因为种族歧视等因素，生活艰困，写入个人履历，还是能作为申请入学的因素。 美国华裔精神健康联盟（MHACC）创始人彭一玲（Elaine Peng）则表示，对裁决非常失望。加州1996年运行209法案，禁止在加州基于种族、性别、肤色、民族或原籍而在公共就业，公共教育或公共承包方面歧视或给予任何个人或团体以优惠待遇。相当于废除了平权措施。自从法案实施以来，华裔在政府就业、政府工程承包、公校就学环境方面反而恶化，亚裔的入学率自1996年以来一直在下降。实行平权法案的大学和学院在亚裔入学率上，比没有实行平权法案的学校更高。在美国的亚裔居民进入加大的比率，其实在降低，校园见到亚裔学生面孔的增多主要来源于国际学生。 她说，一些华裔移民可能以为，判决会让美国名校录取更多华裔学生，他们可能会失望了，因为这不是一个对孩子有利的判决。判决的后果，会让越来越多的美国大学放弃标准化入学考试，肤色不再是一个明文因素，但美国大学有足够的非肤色录取因素来保持学生的多样性。今年秋季入学，已经有不少美国大学不再要求SAT等标准化成绩，可以预见，将有更多大学抛弃SAT考试成绩，增加家庭经济状况和考生高中学区等因素的权重。可以预见，从这个判决中受益的，首先是广大农村地区和贫困学区的白人学生。 所幸的是，高院裁决仅几个小时，白宫已出台应对最高法院决定的对策，其中「全国教育峰会」、增加招生透明度、大学之间互相交流合法的多样化招生等，都是对少数族裔和弱势族群很实用的策略。许多高校、大量组织高调声明不满，将应对方式纳入议程。关于原告「学生公平录取」组织的创始人布鲁姆（Edward Blum），30多年来一直致力推翻平权措施，在成功废除高校平权之后，下个目标就是在投票、就业方面努力继续推翻平权，恢复其白人至上方针，华裔社区一定要对此行径擦亮眼睛。 Source 最高法院裁决后 申请大学论文 可谈族裔背景 世界新闻网 6/30/2023 大学招生停止考虑种族因素后，未来学生申请大学时的申请论文作更显重要。（Getty Images） …