「这辈子没存过一分钱」 白手起家女富豪致富秘诀 世界新闻网 5/31/2023 Photo by Giorgio Trovato on Unsplash 百万富豪常强调要实现财务自由，存钱很重要；但房地产商、美国广播公司（ABC）节目「创智赢家」（Shark Tank）明星芭芭拉·柯寇兰（Barbara Corcoran）却逆向操作；她说，她能提供的赚钱最佳建议就是「花钱」。 柯寇兰告诉全国广播公司商业频道（CNBC），「我不相信存钱，我这辈子从来没有存过一分钱。」柯寇兰自称是从母亲那里学到这样的理念，「我妈用微薄的预算养大了10个孩子，她总说钱是用来花的；而且她没太多钱可花。」 柯寇兰一拿到钱，就会考虑它的最佳用途；「当我以6600万元价格卖掉我的公司时，我立即想到可以怎么花它，」她说：「我把一半的钱捐给家人、朋友、教育基金和慈善机构；因为我真的相信，如果你花钱，钱就会回到你身边。」 根据柯寇兰的说法，最要紧的是，把钱花在正确的事情上，就不需要对预算如此严格。作为创业投资人，柯寇兰定期投资，押宝她的投资组合必能带来利润。她也不吝于把钱花在对自己重要的个人物品上；最近她在Instagram分享料理型男丹·丘吉尔 (Dan Churchill) 的影片时，就透露她的食品预算每月5000元。 柯寇兰说：「如果你愿意分享和花钱，那种相信钱能滚钱的无忧态度真的很管用，至少对我来说是如此。我不相信囤积钱、存钱之类的事；对我来说，那太费神了。」 专家指出，存钱者和柯寇兰这样的花钱者之间，主要是心理上的区别。密西根罗斯商学院（Ross School of Business）副教授斯里克 (Scott …
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换工作忘了转移401(k)帐户 小心旧东家收取更高维持费 世界新闻网 5/30/2023 换工作记得要帮401(k)退休金帐户换东家。（取自FOX） 换工作时，401(k)退休金帐户应该换到新东家，否则帐户金额不会增加，而且旧东家还会收取更高的维持费。401(k)转换平台Capitalize发现，20%以上的401(k)帐户都呈停滞状态，代表主人换工作或不工作了，却没有换东家或忘记提领。总金额大到有点让人吃惊，1兆3500亿元分散在2500万个闲置帐户中。 理财业者Nerdwallet的专家Alana Benson指出，许多闲置帐户的主人都是换了工作，但却忘记把帐户转到新公司，结果留在老东家的401(k)退休金帐户金额不但不会增加，旧东家的维持费还可能高出新东家许多，因此新工作确定之后，千万别忘记帮401(k)帐户搬家。真的还没转的，赶紧连络旧东家。 想要确定自己的帐户是否处于停滞状态，可以到下列网站查找，输入自己的社会安全码后就可以知道，帐户金额是否增加。包括联邦劳工部的闲置帐号数据库（askebsa.dol.gov/abandonedplansearch/）。 如果退休金不知去向，可以查找Pension Guaranty Corporation的数据库（pbgc.gov/about/pg/contact/contact-unclaimed），或上FreeErisa.com查找。另一个管道则是各州的无主财产数据库，以德州而言就是到Claimittexas.gov查找，或是上MissingMoney.com一次查找多州无主财产。 找到旧的401(k)帐户后，处理方法之一不管它，但帐户金额也不会增加。第二个方法是转换到新东家，或是免费转到个人退休帐户（Individual Retirement Account，IRA）。第三种则是提领，低于5000元，可能要缴管理费，低于1000元的，可以直接提领，或是寄到你最后登记的地址，但是可能会有税金。 不过专家Alana Benson强调，帐户闲置只是浪费钱，市场上很多管理费更便宜的共同基金，如果金额不高，不妨考虑将资金转换到较安全的基金里。 Source 最热门大学科系 毕业后未必领高薪 世界新闻网 5/28/2023 研究机构HEA Group追踪调查多年后发现，大学各科系毕业生步入社会的薪资待遇差异悬殊，选读热门科系并不保证得到最高薪资。 HEA …
「低学历」就业荣景 愈来愈多高中生弃大学进职场 世界新闻网 5/30/2023 就业市场火热，尤其在疫情爆发后，愈来愈多高中毕业生放弃读大学，直接投入职场。（Getty Images） 华尔街日报报导，就业市场蓝领职缺蒸蒸日上，低学历劳工就业机会出现美国史上罕见荣景，使得如今许多高中生在毕业后选择直接投入职场，放弃上大学。 根据联邦劳工部最新统计，年龄在16岁至24岁之间的高中毕业生里，继续念大学的比率在2019年疫情发生前为66.2%，到了2022年跌至62%。相较之下，2009年时的比率为70.1%。 过去一年里，餐厅、游乐园以及休闲娱乐产业、餐旅业就业成长增加一倍多，这些领域通常大量雇用年轻人，从事工作通常不需要大学学位。 建筑业、制造业、仓储业就业状况同样火热，这些领域的工作虽然经常需要接受进一步训练，但同样不需要大学文凭。 在工资调高的诱因之下，统计显示，16岁至19岁之间青少年劳工的失业率今年4月约为9.2%，创下70年来新低点。 从2019年4月至2023年4月之间，休闲娱乐产业、餐饮业的时薪制一般劳工，平均薪资排除季节性波动因素后，加薪幅度直逼30%。相较之下，同期之内各行各业全体劳工加薪幅度仅约20%。 2022年里，餐厅服务生时薪工资中位数为14元，大约多出联邦最低工资时薪一倍。 通过师徒制(apprenticeships)提供训练、无须大学文凭的工作，薪水价码略胜一筹；例如，机械工时薪约23.32元，木工时薪则约24.71元。 就业市场蓝领职缺蒸蒸日上，低学历劳工就业机会出现美国史上罕见荣景。（Getty Images） 推迟上大学 恐不再回校园 就业资源网站ZipRecruiter首席经济学者茱莉亚‧波拉克(Julia Pollak)分析，新冠疫情对大学教育冲击甚深，严重到某些年轻人索性延后上大学的计划。她说，一旦年轻人推迟念大学的计划而投入职场，渐渐就会变得习惯于工作赚钱，最后就不再回到校园。 联邦统计数据显示，过去10年里，大学注册率降低约15%，背后原因包括念大学开销昂贵、某些大学关门以及拿到大学学位之后赚取薪资高低各有不同。 华尔街日报与NORC公共事务研究中心(NORC Center for Public …
打工报酬高、选择多 青少年今夏「乐赚」 世界新闻网 5/30/2023 调查发现，34%的青少年手上都有工作，较四年前多了四个百分点。（美联社） 夏季到来，各地的餐厅、冰淇淋摊、游乐园、夏令营长期以来依赖青少年暑期打工来补充人手。而现在劳动力市场紧缺，出现「粥多僧少」的情况，青少年不仅报酬更高、选择更多，许多州还放宽打工限制，这个夏天将是青少年赚钱的好时机。 美联社报导，政府数据显示，截至今年4月，16至19岁年龄层近34%有工作。相比之下四年前为30%(新冠疫情爆发前的最后一个夏季)。据劳工部数据，现在每人平均约有1.6个职缺。 缅因Funtown Splashtown游乐园的总经理哈钦森(Cory Hutchinson)表示，每周开放七天的话没有足够人手，今年夏季每周只开放六天，且关门时间从晚上9时提前到6时。 缅因州林肯学院(Lincoln Academy)高三生卢卡斯(Maxen Lucas)从15岁开始就在夏令营洗碗打工，也做过园丁、杂货装袋等，他说年轻人现在可以更挑剔，因为疫情过后大家的报酬都比较高。 青少年常选的打工地点如餐厅、零售商和游乐园，今年4月时薪比去年上涨约5%；在疫情之前，这些行业的时薪每年成长率通常低于3%。 除了加薪来吸引年轻人打工，工时、年龄限制也渐放宽。如新泽西州因沿海观光区的游客爆量，去年通过一项法律允许16、17岁的青年夏季每周工作时限从40小时提高到50小时。 威斯康辛州议员正在通过一项提案，允许14岁青年在酒吧和餐厅侍送酒精饮料；爱阿华州日前也立法允许16、17 岁青年在餐厅送酒水，并延长未成年人的工作时间。 一些家长赞赏更宽松的法律，新州56岁的莎莉‧卢瑟福(Sally Rutherford)说，这让她17岁的儿子变得更独立和负责任。 另一方面，儿童福利倡议人士者却担心保护未成年人的限制消退。 经济学者表示，还有其他方法可以不增加青年负担并解决劳动力短缺，也就是允许更多合法移民。来美国暑期打工的海外青年在疫情期间急剧下降，去年美国签发近28万5000个夏季打工旅游签证，低于疫情前约35万个，虽然人数正在回升但未完全恢复。 Source 更多高中毕业生不念大学 劳动市场佳 蓝领就业容易 …
疫后远距办公不再 员工宁愿降薪抗拒重回办公室 世界新闻网 5/30/2023 各大公司纷纷发布要求员工返回办公室上班的命令，一名南加华女为通勤只能搬外州。(Getty Images) 随疫情的影响不断减弱，从科技巨头亚马逊到娱乐大亨迪士尼，各大公司纷纷发布了要求员工返回办公室的命令，原因是面对面工作能提高生产力、增强创造力，并改善团队间的协作。不过这也对一些原本已习惯远程办公的员工们带来了不小的挑战，有逾一半员工表示「宁愿少赚点钱，也不愿意回办公室」，更有南加华女为了通勤上班，无奈只能搬往外州。 住在南加州的华人何小姐两年前入职一家知名的科技公司，担任项目经理一职。在入职时由于是远程办公，可以自由选择办公地点，何小姐便选择了待遇更好的华盛顿分部。何小姐说，自己的项目队伍里几乎全都是远程办公的同事，大多住在西雅图、德州和加州等地。然而就在前不久，公司发布通知，要求员工们必须返回办公室上班，何小姐说，「项目队伍的上级告诉自己必须在8月前到岗，这个消息简直是晴天霹雳」，这意味着她需要在两个月内完成租房子、搬家、卖车等一系列的准备。何小姐在前几日专程飞去华盛顿，只为了挑选合适的住处。 在远程办公的几年中，由于工作时间更具弹性，何小姐的生活发生了不小的变化。何小姐说，虽然为了适应东部的时间，自己经常6点钟就起来开会，但是在家办公也让自己的时间变得更自由，在这几年中何小姐养成了每日健身、下午在工作之后跑步的好习惯。何小姐说，「要去办公室上班，最大的变化就是需要通勤时间，之前在家办公，省去了通勤时间，也不用每天化妆，想着穿什么，不止省去了好多时间，也省下很多花费。」 对于加州的好天气，何小姐也是恋恋不舍，「如果可以的话，真的不想离开。」 对于员工要回办公室上班，何小姐说公司现在一片混乱，办公室工位根本不够，需要很早就申请才能有工位。 像何小姐这样不想回办公室的员工不在少数，根据市场研究公司易普索（Ipsos）调查1148名年龄在18至64岁之间的员工，在188名完全远程工作的员工中，55%的人表示「愿意从事低薪工作以继续在家工作。」许多员工表示，重返办公室正在「打击他们的银行帐户」，因为他们现在必须支付职业装、每日午餐和通勤费用。 其中一名员工甚至辞掉了她六位数的工作以避免回到办公室。 此外，许多员工正聚集在一起，反对这些重返办公室的要求。西雅图的一些亚马逊员工计划就公司的重返办公室指令举行罢工。 超过2000名迪士尼员工2月份签署了请愿书，反对运行总裁鲍勃．伊格尔每周到办公室上班四天的指令。 数十名星巴克公司员工签署了类似的请愿书，敦促该公司撤销其重返办公室的政策。 Source 科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 Insider报道截图 …
本田、丰田要聘万名软件工程师 向特斯拉获利模式看齐 世界新闻网 5/30/2023 本田汽车（Honda）今年4月参加上海汽车展。 (路透) 日经亚洲报导，日本本田汽车（Honda）计划在2030年以前，增聘一倍的软件工程师，将这支团队人员增加到1万人，以利公司由传统的制造，朝向以软件驱动的商业模式转换，一如特斯拉（Tesla）。 基于全新的软件相关推进方案，本田将与印度软件开发商KPIT科技公司强化伙伴关系。在彼此伙伴关系改变后，可见到为本田工作的软件工程师增加1,100位到2,000位。 本田自己也会招聘更多软件专家。本田运行副总裁青山真二（Shinju Aoyama）说，想要成立一支由内外人士组成的软件工程团队。 不只本田，全球最大车厂丰田汽车（Toyota）也正在扩充软件工程人力，估计在2025年以前，整个丰田集团要再培训大约9,000名软件工程师，总数将达1.8万人。丰田的训练对象包括制造与销售人员，以促进公司在电动车与自驾事业方面的发展。 日经指出，对日本车厂而言，特斯拉是个提升获利、生产自动化的模范。特斯拉每卖一部车的获利，是丰田的五倍。 日本汽车业界许多人相信，特斯拉的强大仰赖其软件开发。特斯拉利用软件升级，为已经卖出去的车辆增加新功能，使得特斯拉车子的功能一直维持更新，等于是以非常有成本效益的方式保有竞争力。 然而，管理顾问公司Arthur D. Little Japan负责人Masashi Okada警告，能不能成功把软件工程师由大型的科技公司吸引过来为汽车厂工作，是个问题。美国通用汽车（GM）提供了与大科技公司同水准的薪酬；奔驰则是选择在中国大陆北京的据点扩充研发人力。福斯因为软件开发遇到障碍，保时捷电动车Prosche Macan EV要延到2024年才能发表。 中国大陆的电动车厂则是聚焦在制造而不是软件，为了缩短交货时间，他们的自驾系统都乐于直接采用华为等本国企业开发的系统。 Source 这七款新车 保养费用最便宜 世界新闻网 …
工作机会僧多粥少，印度正面临一颗定时炸弹 世界新闻网 5/29/2023 想在印度求得一个理想工作，须面临严格的激烈竞争。（欧新社） 来自印度Haryana邦的28岁年轻人库马尔(Sunil Kumar)深深了解，要实现梦想就要努力工作，已经拥有一个学士和一个硕士学位的他正在攻读第三个学位。他这么做只是想在世上发展最快的经济体找到一份高薪工作。 他说，「我学习是为了在生活中取得成功。」「只要努力，就应该能够找到一份工作。」 然而，他的确找到了一份工作，但这不是他学习的专业，而且绝对不是他梦寐以求的工作。 在过去5年里，他一直在村里的一所学校扫地，这是一份全职工作，他还另外打工辅导年轻学生。两者相加，他每月大概赚进约85元。 他承认，这并不很多，尤其是他还要供养两个年迈的父母和一个妹妹，但这就是他所能赚到的。他说，理想情况下，他会从事教师工作并利用他的学位，相反地，「我必须体力劳动才能养活自己。」 库马尔的处境并不罕见，但却是数百万其他印度年轻人面临的困境。印度青年失业率正在急剧攀升，这种趋势可能在这个全球经济新宠儿真正起飞的那一刻就让它坠毁。 中国人口开始减少和老化，印度作为最新全球第一人口大国的新地位，引发全球对这个经济年轻新引擎的希望。与中国不同的是，印度的适龄劳动人口很年轻，而且还在不断增加，预计在未来10年内将达到10亿人；拜登政府一位官员将这股强大的劳动力和消费群体称之为「经济奇迹」。 但对于像库马尔这样的年轻印度人来说，这个所谓的「奇迹」也有不利的一面：工作机会太少，竞争太激烈。 ●从“奇迹”到幻灭 在中国，经济学家担心没有足够劳工来养活越来越多的老年人；而在印度，人们担心的是没有足够的工作岗位来养活不断增加的劳工。 根据印度独立智库印度经济监测中心(CMIE)的数据，虽然25岁以下的人占印度人口40%以上，但截至2022年12月，其中有45.8%失业。 分析人士形容这种情况是一颗「定时炸弹」，示警除非能创造更多就业机会，否则可能会引发社会动荡。 库马尔和其他像他一样的人，非常了解职位稀缺时可能会产生的挫败感，「我很不爽，虽然我符合资格而且受过教育，但始终没有找到一份成功的工作。」「政府对此应负全责。它应该为它的人民提供工作。」 对于像库马尔这样的人和印度政府来说，坏消息是专家警告，随着人口增加和就业竞争变得更加激烈，问题只会变得更糟。 康奈尔大学经济学教授、印度政府前首席经济顾问巴苏(Kaushik Basu)形容印度的青年失业率「高得惊人」：「很长一段时间以来，它一直在缓慢攀升；大约15年来一直在缓慢攀升，但过去7、8年里，它的攀升速度急剧加快。」 他说，「如果这类人找不到足够的工作，那么本应是机会的人口红利，反而可能会成为印度面临的巨大挑战和问题。」 ●「到处都有竞争」 不过，需要明确说明的是：这种情形并不全是厄运和沮丧。 经济学家表示，印度有许多选择来解决这些人口问题，其中之一是发展已经具有全球竞争力的劳动密集型制造业。根据Capital …
更多高中毕业生不念大学 劳动市场佳 蓝领就业容易 世界新闻网 5/29/2023 没有大学学位也能找到事做，美国现在有更多高中毕业生不念大学，直接投入职场。(美联社) 华尔街日报报导，美国劳动市场正强大，蓝领工作的光明前景吸引较多高中生不念大学，直接投入职场。 根据美国劳工部最新数据，16至24岁高中应届毕业生的大学入学率下滑，从新冠疫情前2019年的66.2%降到去年的62%。这个比率2009年达到峰值70.1%。 餐馆、主题公园，以及休闲餐旅业其他领域的工作，去年增长的速度是整体工作的两倍以上，这些地方倾向雇用年轻人、并不要求大学毕业。需额外培训但不必拥有学士学位的领域，如建筑业、制造业和仓储业，也还有大量职缺。 上个月，16到19岁的青少年劳工失业率降到70年来最低的9.2%，推动了薪酬成长。 从2019年4月到2023年4月，经季节性因素调整后，休闲餐旅业劳工的平均时薪调升近30%，相较下，整体劳工同期间只调升约20%。 餐厅侍应生2022年的中位数时薪是14美元，几乎是联邦政府规定最低薪资的两倍。在不需要大学学位但要额外培训的行业，薪资更高，例如机械师傅每小时赚23.32美元，超过全美中位数22.26美元，木匠去年可达24.71美元。 ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak说，「疫情在很大程度上产生干扰，以至于许多人推迟上大学。而一旦推迟，就会迷上挣钱和工作，不回学校了」。 过去十年，美国大学入学率下降约15%，原因包括大学教育成本太高、学校关闭、取得学位后收益不均，以及就业市场火爆。最新民调显示，大多数美国人认为大学学位不值得花下去的钱。 疫情来袭后，严重的劳动力短缺迫使雇主求才和留才都必须提供更好的薪酬、福利和工作条件，例如工作时段弹性变大。由于劳动力老化和移民减缓，市场对蓝领劳工的需求很高。 Pollak指出：「如果没有学士学位也找得到工作，而且工资增长也不错，为什么还要去读大学？」 Source 科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。 Insider报道截图 …