旧金山无人驾驶汽车因追尾巴士被召回 世界新闻网 4/11/2023 Cruise无人车已经在旧金山提供夜间出租车服务。（Cruise官网） 旧金山及硅谷被誉为是全球的科技中心，多数创新的科技技术都会先在这里试点研发，之后再面向世界。对于旧金山市民，早在两三年前，就看到路上行驶的无人驾驶汽车在进行数据采集，还有市民于近期体验乘坐已经投入使用的无人驾驶出租车。但近期发生的一起无人驾驶汽车追尾MUNI公交车的事故，可能会改变无人车投入市场使用的进度。 「旧金山纪事报」报道，旧金山市无人驾驶汽车公司Cruise的一辆无人车，上月发生追尾MUNI公交车事故，无人员伤亡。经此公司调查发现，原因是车辆系统软件漏洞所致。汽车公司自行召回300辆无人驾驶汽车，更新车辆系统软件，以确保类似事件不再发生。 数据显示，由2022年5至12月，旧金山交通局记录了至少92起无人车造成的交通问题的记录，包括妨碍交通、巴士及轻铁运作及阻碍行人信道等事件。 Cruise运行官沃格(Kyle Vogt)表示，涉事无人车当时以时速10哩行驶，事故造成无人车前挡泥板损坏。沃格强调，每起意外都值得引起公司的重视和谨慎研究。 旧金山市交通官员就无人车潜在的危险向州级监管人员发出警告，并称Cruise近期曾发生多起意外，如3月21日，因暴风吹倒大树，企李街(Clay Street)与Jones街路段进行了封锁。但两辆Cruise无人车穿越封锁线，并穿过倒塌的电线。 1月22日另一辆无人车直奔火灾现场，最终是消防员打破车窗令其停下。 Source 车市史上「最内卷」价格战 泉州10来万元就能买宝马 中国新闻组 3/12/2023 就在大家为东风拍手叫好时，BBA也都坐不住了，在泉州，十来万元人民币就能入手一辆宝马。这波疯狂降价潮，被称为车市正打开「最内卷」价格战，让舆论也不禁要问：「啥时候地产商也能这么卷？」降价潮受惠的还有一群「等等团」，他们撑过了特斯拉的降价等到今天终于获得低价买车的「胜利」，直呼最高优惠超10万元人民币(约1.4万美元)，「不买辆汽车对不起这个春天」。 中国基金报报导，最近车圈太内卷，疯狂大降价清库存，堪称史上最惨烈价格战。日前，湖北省联合东风汽车集团推出史上最强购车季活动。接着，连BBA也都坐不住了。泉州宝马(BMW)4S店的海报显示，十来万元就能入手BMW X1、新BMW 3系运动版套装25.7万元、新BMW 525Li豪华套装原指导价高达43.6万元、现优惠价34.9万元等等。据悉，宝马近期还将推出大幅促销优惠活动，旗下纯电车型BMW i3降幅高达10万元以上。 证券时报e公司分析称，这一次汽车厂商的内卷有几个原因。首先，销量下滑，库存高企，不得不降价；其次，受新能源车市场冲击，合资品牌多以燃油车为主，这在国内新能源车因补贴而高歌猛进时销量惨淡，导致库存增加。更大的冲击是，新能源车打开了集体降价之旅，消费者观望情绪浓烈，这也给燃油车很大的压力。 当然，也可能与政策有关。有分析师指出，今年6月底，即将全面推行的国六B排放标准，迫使部分燃油车清仓处理。让人不禁要问：「啥时候地产商也能这么卷？」 …
Tag: 远程工作
中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企 中国新闻组 4/10/2023 自1978年以来，中国累计逾625万人出国留学，近500万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业学生的8成左右。数据图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。（新华社） 据中国教育部留学服务中心发布的「2022中国留学回国就业蓝皮书」，中国留学回国人数续攀升。1978年以来，累计625.68万人出国留学，近500万人完成学业后选择回中国发展，占已完成学业学生约8成。回国就业的博士中，在美国获学位占30.15％最多；上述族群逾半在北京工作，在国企工作者最多。 新京报报导，在这份就业蓝皮书显示，留学回国人员中，女性比例高于男性，女性占比为56.57%，男性占比为43.43%；年龄集中在20—30岁之间；其中大多数具有硕士学位（76.04%），其次是博士学位（15.77%），平均每6名回国就业的留学人员，就有一位具有博士学位。 拥有博士学位的回国就业人员中，在美国获得博士学位占30.15%，其次是日本(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。在硕士学位组中，主要获取学位的国家或地区是英国(37.51%)，其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)和中国香港(7.04%)。 留学回国人员学科涉及了绝大多数学科类别，理学是留学回国就业人员人数最多的方向，占28.08%，其次是管理学(18.36%)、工学(17.84%)和经济学(16.35%)。 从省份来看，留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超过了50%，其他占比较多的省份为山东、广东和山西，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。 工作单位性质分布 ，在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%，工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。 关于留学生回国原因，蓝皮书调查结果显示，将近一半的个体选择了国内具有吸引力的人才政策和到位的疫情防控这两项因素，亲情、国内的经济发展形势和创新创业环境等也是吸引留学生回国的因素。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，许多雇主今年放慢招募新人才的步调，与过去两年的情况大相迳庭，今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生，然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力，并将今年部分应届毕业生的工作日延后，最多达六个月；在线家居商店Wayfair裁员10%人力，并且限制招聘全职或实习职缺；但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示，1000名大四生中，97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项，例如继续读研究所、进入零工经济产业，或从事与主修科系非相关的工作。 …
大陆留学生毕业 8成选择归国发展 旺报 4/09/2023 自1978年以来，大陆累计有625.68万人出国留学，近500万人在完成学业后选择回大陆发展，占已完成学业学生的8成左右。资料图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。（新华社） 中国教育部留学服务中心近日发布的《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示，大陆留学回国人数持续攀升。自1978年以来，累计有625.68万人出国留学，近500万人在完成学业后选择回大陆发展，占已完成学业学生的8成左右。 《新京报》报导，该蓝皮书采用2021年数据。大陆留学生(专题)回国原因，主要是大陆具吸引力的人才政策和严格的疫情防控。此外，大陆近年推出许多引进人才的优惠政策，为留学回国者提供具竞争力的待遇。亲情、大陆的经济发展形势和创新创业环境等，也是吸引留学生回国的因素。 蓝皮书指出，留学回国的陆生中，其中大多数具有硕士学位（76.04％），其次是博士学位（15.77％）；换言之，平均每6名回大陆就业的留学者，就有一位具有博士学位。 蓝皮书显示，回国就业的博士中，在美国获得学位占30.15％，其次是日本(专题)（8.87％）、韩国（8.18％）和英国（7.89％）。硕士学位部分，主要留学的国家或地区是英国（37.51％），其次是美国（19.37％）、澳洲（16.07％）和香港(专题)（7.04％）。 从省分来看，大陆留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超过50％，其他占比较多的省分为山东、广东和山西，分别为7.86％、6.82％和5.15％，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。大陆留学回国就业人员中，在国有企业工作的人员最多，占比达到49.94％，工作在高等院校、科研院所等的人数占比为31.33％，工作在民营经济单位占比为8.61％。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，许多雇主今年放慢招募新人才的步调，与过去两年的情况大相迳庭，今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生，然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力，并将今年部分应届毕业生的工作日延后，最多达六个月；在线家居商店Wayfair裁员10%人力，并且限制招聘全职或实习职缺；但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示，1000名大四生中，97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项，例如继续读研究所、进入零工经济产业，或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露，尽管毕业季在即，但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌，反而愿意更积极求职，并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel …
哈佛亚裔学生录取人数 连两年刷新纪录 世界新闻网 4/09/2023 哈佛大学2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录，29.9%的录取者为亚裔，比去年增加2.1个百分点。图为哈佛大学校区。(美联社) 哈佛大学(Harvard University)日前宣布，2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录，专家则担心其他族群的录取率因此被压缩。 最高法院今年春季持续审理右翼团体状诉哈佛大学、北卡罗来纳大学(University of North Carolina)等校的招生过程考虑种族和族裔的做法是否合法，或涉及歧视白人及亚裔学生。 哈佛上周公布数据指出，29.9%的录取者为亚裔，比去年增加2.1个百分点。 哈佛大学招生和经济援助办公室主任菲茨西蒙斯(William R. Fitzsimmons)告诉校刊「哈佛克里姆森报」(The Harvard Crimson)说，「这是长期趋势，(亚裔)录取率稳定上升，不意外。」 专门研究大学录取及种族平等的马里兰大学(University of Maryland)高等教育与特教系副教授朴茱莉(Julie Park，音译)解释，个中原因有许多，包括「校友后裔优先」(legacy preferences)制度有利哈佛毕业生的后代，以及亚裔年轻高中毕业生整体人数增加等。 朴茱莉说，「录取过程考虑种族要素影响很大且针对各机构，若考量这点，哈佛的亚裔族群庞大，除非校方舍弃校友后裔优先制度，我也认为他们必须这么做。」 对此，哈佛不予置评。 非营利学生组织「学生公平入学」(Students …
占29.9% 哈佛录取亚裔生创新高 专家忧压缩其他族群 世界新闻网 4/09/2023 哈佛大学2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录，29.9%的录取者为亚裔，比去年增加2.1个百分点。图为哈佛大学校区。(美联社) 哈佛大学(Harvard University)日前宣布，2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录，专家则担心其他族群的录取率因此被压缩。 最高法院今年春季持续审理右翼团体状诉哈佛大学、北卡罗来纳大学(University of North Carolina)等校的招生过程考虑种族和族裔的做法是否合法，或涉及歧视白人及亚裔学生。 哈佛上周公布数据指出，29.9%的录取者为亚裔，比去年增加2.1个百分点。 哈佛大学招生和经济援助办公室主任菲茨西蒙斯(William R. Fitzsimmons)告诉校刊「哈佛克里姆森报」(The Harvard Crimson)说，「这是长期趋势，(亚裔)录取率稳定上升，不意外。」 专门研究大学录取及种族平等的马里兰大学(University of Maryland)高等教育与特教系副教授朴茱莉(Julie Park，音译)解释，个中原因有许多，包括「校友后裔优先」(legacy preferences)制度有利哈佛毕业生的后代，以及亚裔年轻高中毕业生整体人数增加等。 朴茱莉说，「录取过程考虑种族要素影响很大且针对各机构，若考量这点，哈佛的亚裔族群庞大，除非校方舍弃校友后裔优先制度，我也认为他们必须这么做。」 对此，哈佛不予置评。 …
不想上班… 33%员工愿辞职 改找「1周4天」工作 世界新闻网 4/08/2023 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示，61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天，33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。（Getty Images） 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示，一周四天的工作正受到欢迎，61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天，33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。 Monster职涯专家维琪·萨勒米(Vicki Salemi)指出，这是显著的占比，这样的结果表明劳工的转变，重新思考如何安排工作时间。 萨勒米表示，许多人仍觉得有能力可以期待在工作上得到更多弹性空间，一些季节性的因素可能也有影响，例如有些人计划着未来的夏日旅行，因此希望缩短工作天数。 调查中一半的受访者表示，如果工作天数较短，他们会更有生产力，10%受访者甚至愿意为此减薪。 数十年来，一周四天的工作日被视为难以实现的工作福利，然而这一状况正在转变，现在有更多的全球实验证实公司能做到这一点。 非营利组织「全球四天工作日」(4 Day Week Global)实行一项六个月的试验，结果劳工报告疲劳减少、工作更积极，并且对他们的日常工作、个人生活、财务与感情状况有更快乐的感受，企业也获得更多益处，例如生产力与满意度提高、获得更高的收益、人员流动率降低等。 部分议员正试着借由正面的试验结果来推动相关法律，试图缩短工作天数。 马里兰州议员1月提出一项新提案，鼓励公营与私人雇主实验，试着在不减薪、不砍福利的条件下缩短工作天数。 国会方面，加州联邦众议员高野(Mark Takano)再度提出「32小时每周工时法案」(32-Hour Workweek Act)，若通过该法案，目前的每周标准法定工时40小时将正式减为32小时，超过时限的工作时间须支付加班费。 未来可能会有愈来愈多公司尝试缩短工作天数，尤其是在面临经济环境的挑战，无法为员工加薪或升迁的时候。 根据Payscale近期的报告，去年提供四天工作日的公司占比首度达到10%的门槛。 …
通膨影响 美国斜杠人数增 50%劳工兼差赚外快 世界新闻网 4/08/2023 通膨带给不少家庭巨大负担，为贴补家计，超过一半劳工不得不兼差赚取外快。图为纽约市的出租车司机排队等待客人。(美联社) 生活物价日渐高涨，不少民众选择设法提高收入。根据LendingClub联合Phymnts.com的最新调查显示，全美将近一半的打工人，有兼职或者其他收入来源，比如网售二手商品、在TaskRabbit接活干等。 新研究报告指出，受通膨影响，超过50%的受访美国劳工兼差赚外快；金融网站LendingTree与PYMNTS共同研究指出，超过33%的受访者除了本业以外，还有另一份工作，约16%的人有额外收入，包括佣金、上网卖东西或赌博收益。 报告指出，「通膨让生活费愈来愈贵，消费者想尽办法适应，如克制欲望、节约开销」；报告指出，兼差的人数比政府数据还高，约占总人力的5%。 超过半数的受访者表示，兼差收入在之前三个月增加。 曾为哥伦比亚广播公司(CBS)供稿的凯西‧克里斯托夫(Kathy Kristof)创办兼差工作评价网站「SideHusl」，她说：「通膨是人们对兼差有兴趣的主因。」 克里斯托夫表示，兼差者的年龄从年轻人到60岁以上的退休族群都有。她说：「你以为你存的钱够多了，或退休金足以度日，结果开销却增加了。」 年轻人则可能面临另一种通膨造就的挑战，「不外乎消费与财务规画，已经买了或想买的东西。买房可能比一年前贵一倍，可能要付贷款等」。 Z世代的消费者是LendingTree调查中最常兼差的族群，66%受访者表示他们兼差赚钱，而绝大多数千禧世代只有一分兼差工作。 25%的兼差者表示，受到开销大增而被迫兼差，或本业薪水无法负荷开销；至于上网卖东西的消费者之中，有33%的人说网拍收入足以补足开销的不足。 然而，吸引人加入兼差或网拍卖家行列的更常见原因是，外卖好赚且网拍容易。 克里斯托夫表示，在通膨影响之际，如果被迫开源，机会其实很多。兼差生态可活溯至几年前，包括载客和外送等，不少人愿意为这些服务额外付费。 克里斯托夫表示，家教的需求近几年也逐渐增加，因为许多家长不希望新冠肺炎疫情中断孩子的学业，理工家教的时薪约50元到100元不等。 对于那些没时间或意愿兼差者，克里斯托夫建议环顾四周看有哪些物品可出租，这种方式更适合已经累积部分资产的高龄劳工或退休人士。 克里斯托夫说：「可以出租庭院当作宠物公园，并以小时计费，也可以出租泳池，或出租住家空间当作摄影棚、活动场地等，可以出租的东西或空间其实很多。」 Source 40%的美国人有副业 4种职业工时少收入佳 世界新闻网 …
获50多所高校录取和130万奖学金，她是这样做到的 BBC中文 4/07/2023 新冠疫情期间，美国佐治亚州亚特兰大市西湖高中（West Lake High School, Atlanta）的黛雅·布朗（Daya Brown）与世界各地千千万万的高中生一样，一直被困在家中上网课。 然后她决定要拟一份清单，列出她希望升读的高校。 布朗对BBC说：“这是我远离烦嚣的办法。我跟自己讲：‘关上Netflix，来计划一下该怎么办吧。’” 她在高中已很享受新闻学、诗词与辩论。她说自己曾经参加的课外活动帮了她一把，让她懂得要及早规划。 “它让我意志坚定。我告诉自己：‘就算世界停顿了，你还能掌握未来。’” 在拟这份心仪学校清单的同时，她还在物色并申请各种各样的奖学金。 布朗说，“我从来没想过交学费上大学。”她说希望让父母不用担心要负担学费。 漫长的等待 等待了四个月，她开始收到一封又一封的录取通知函。 她兴奋地说：“我获得50多家高校录取，还有不同的奖学金，合起来超过130万美元。” 然而，当她收到了最期待的那所院校来信之后，只能把其它的都拒掉。 “我申请了超过70所学校，到我收到杜克大学（Duke University）的提前录取通知，其它都得推掉。” 结果，18岁的她接纳了杜克大学的一年财政援助奖学金。她将在2023年秋季入读视觉与媒体研究一年级。 她还是盖茨奖学金（The Gates Scholarship）的得主。这个奖学金将在夏季颁发予全美300名杰出弱势群体高中生。 …